7 月 2,400 日星期三,西雅图华盛顿大学的 4121 名学术工作者罢工了六天。 以美国汽车工人联合会 (UAW) 为代表的约 1,400 名博士后、以华盛顿大学 (UW) 为代表的 XNUMX 名学术工作者和 XNUMX 名研究科学家/工程师 (RSE) 发起了罢工,以回应他们所说的恶意讨价还价大学。 学术工作者尤其抱怨该大学试图单方面将一些员工重新归类为小时工,以避免按照华盛顿州法律的要求向他们支付更高的最低工资。 罢工仍在继续 劳工斗争浪潮 这在美国大学中一直在崩溃,包括 加州大学系统大规模罢工 去年秋天,威斯康星大学的工人们说,这引发了他们自己的罢工。
在工会与大学达成临时协议 (TA) 后,工人们于 15 月 20 日星期四暂停了罢工; 4121 月 XNUMX 日,UAW XNUMX 和华盛顿大学研究人员联合会的成员以压倒性多数投票批准了这些协议,其中包括大幅提高博士后和研究人员的工资。 雅各宾助教被释放后,萨拉·韦克斯勒 (Sara Wexler) 与博士后索拉·金 (Sora Kim) 和研究员杰伊·布鲁姆 (Jai Broome) 进行了交谈,讨论了他们罢工的原因、大学如何应对以及工人们赢得了什么。
莎拉·韦克斯勒
是什么导致了罢工的决定?
杰·布鲁姆
自 2020 年以来,我一直是谈判委员会或组织委员会的成员(华盛顿大学研究人员联合会)。政府尽一切努力让我们放慢脚步,让我们在谈判中的每一步都处于不利的地位。
在讨价还价开始之前,我们进行了多数卡检查。 大学并没有a)自愿承认我们(这是它绝对可以做到的),或者b)只是让华盛顿州数牌并确认我们占多数,而是对将大约三百名工人纳入我们的谈判单位提出了挑战,这恰好高于华盛顿州 20% 的阈值,这意味着它无法数牌; 它需要先解决这些挑战,然后才能确定我们是否拥有多数席位。
那是2021年年底。我们直到2022年XNUMX月才终于赢得了工会的认可。 威斯康星大学在这些挑战面前拖延了很长时间,以至于我们自愿同意举行选举,因为我们知道我们可以组织这些挑战。 我们以绝对多数赢得了选举,州政府已经解决了这些挑战。 在大学提出质疑的三百名工人中,只有大约三名工人最终不属于我们的谈判单位。 这只是他们公然破坏工会的策略。
在研究科学家谈判小组开始谈判之前,有一些前博士后曾与华盛顿大学进行过谈判,并了解它将竭尽全力阻止我们维护民主工作场所的权利。 除了顽固和不愿意同意许多可以大大改善研究科学家生活的文章或文章版本之外,该大学在谈判期间单方面改变了一群工人的工作条件,违反了华盛顿州劳动法。单元。
金索拉
对我个人来说,西雅图市飞涨的生活成本真的很艰难,而且为了回应我们对生活工资的要求而进行的恶意讨价还价。 这里的问题是,对于科学领域的博士后,我们没有[获得加班费]。 作为一名博士后,我每周至少工作五十、六十个小时,而华盛顿的《最低工资法》规定,如果你豁免加班,每年你将得到一笔钱。 [每年在本助教之前,华盛顿大学都会将博士后归类为带薪加班豁免工人,使他们的工资高于华盛顿州确定的最低门槛。 今年门槛提高至 65,000 美元; 作为回应,该大学试图将一些博士后归为有资格加班的人,这样就不必将他们的工资提高到 65,000 美元以上。]华盛顿大学的劳资关系团队及其谈判团队对遵守法律根本不感兴趣,这一事实让我觉得我需要采取行动。
华盛顿大学的劳资关系团队及其谈判团队对遵守法律根本不感兴趣,这一事实让我觉得我需要采取行动并证明这是一个大问题。 我需要付得起房租; 我需要满足人类的基本需求,才能维持收支平衡。
杰·布鲁姆
[华盛顿《最低工资法》的结构]旨在对受薪工人(而不仅仅是小时工)的工资施加上调压力。 我们的想法是,如果你的收入低于一定数额,你必须有资格赚取半小时。
因此,如果您是一名略高于 2022 年工资门槛的受薪员工,您就不会跟踪自己的工作时间。 该门槛在 2023 年初被提高。有一群工人的工资介于这两个门槛之间。 华盛顿大学没有就如何处理这些案件进行讨价还价,而是单方面将所有受影响的工人转移到工作时间跟踪。 对于 RSE 阵营中的某些工人来说,这比其他工人更可行。 但这对于博士后来说完全行不通。
两个单位都提交了[关于此问题]的不公平劳工行为 (ULP)。 关于 ULP:我认为谈论华盛顿大学如何违反劳动法很重要,而且,这是一项旨在让更多工人获得生活工资的法律。 这是华盛顿大学逃避向工人支付工资的一种方式。
莎拉·韦克斯勒
您能否给我一个围绕此组织的简短时间表? 讨价还价是从什么时候开始的?罢工的想法是从什么时候开始传播的?
金索拉
我们的合同于 2023 年 XNUMX 月到期。在合同到期之前,我们的谈判团队和华盛顿大学行政谈判团队进行了几个月的谈判。 这些会议非常没有成效。 政府正在通过调解人、第三方——我们实际上并没有一起坐到谈判桌前。 政府正在通过第三方谈判者进行沟通,该谈判者试图与各方异步沟通,因此谈判一拖再拖,我认为他们真的在春天才开始起步。
所以现在合同已经到期至少三四个月了。 四月份,我开始从我们的博士后谈判团队那里听到更多关于这种情况的信息,以及我感觉威斯康辛大学的谈判团队甚至会考虑下次加薪免除加班费的情况看起来前景并不乐观。
五月初,工会开始以真正的草根方式聚集在一起。 我开始收到告知我情况的电子邮件。 我开始询问更多发送这些电子邮件的人,然后我开始拉拢我周围的人——我实验室里的人,我所在楼层的人——并通过口碑传播这个消息。 此外,我们还发出了很多电子邮件,试图让尽可能多的工会成员了解这一情况。
杰·布鲁姆
一旦我们想要进行罢工授权投票,我们的周转速度相当快。 两个谈判单位于 23 月 XNUMX 日同时进行了罢工授权投票。
看到华盛顿大学在一些对我们最重要的文章上几乎不愿意采取行动,很明显我们需要将罢工升级到罢工甚至更严重的程度。 作为一名组织者,对我来说,一件非常令人鼓舞的事情是,我们有更多的人投票参加罢工,而不是投票组建工会。 很难估计纠察线上的确切人数,但是以前站在“工会很好,但我不认为我想罢工”阵营的人们在研究科学家得到他们的助教和支持后准备继续罢工。博士后还没有得到他们的。我们投票支持罢工的人数多于投票支持成立工会的人数。
莎拉·韦克斯勒
您的核心诉求是什么?
金索拉
对于博士后来说,主要的症结是这种免加班的工资,以及我们现有福利的延续。
从次要要求来看:博士后按岗位类别有不同的等级。 该大学对博士后学者、拥有独立资助的博士后研究员进行了区分——他们有自己申请的奖学金,然后这些奖学金向大学付款,大学再支付——然后是第三类博士后,称为“直接付款。” 迄今为止,直接付费博士后获得的大学支持最少。 这些博士后的资金来源直接支付给他们。
该大学并没有真正公平地对待所有三类博士后; 我获得的福利与博士后不同,对于直接付费博士后也是如此。 这也是工会试图推动的事情——平等。 如果我们都是博士后,我们应该得到同样的好处。 在我们的助教中,到 2024 年,我们至少能够让研究员获得免加班的工资。我们无法满足我们的全部要求,但我们对那些直接付费的博士后的支持有所增加。
杰·布鲁姆
当我们罢工时,我们已经确保了研究科学家部门每个工作类别的工资底线有了很大的提高。 对于研究科学家来说,仍有三件事摆在桌面上:对那些工资没有因工资底线上涨的人进行全面加薪、每年 90,000 万美元的儿童保育援助基金,以及纳入一项已经赢得的计划这是由我当地的其他谈判单位发起的——这是一个由同行主导的性骚扰预防计划,由同行设计,在提高工作场所安全方面拥有良好的数据驱动记录。 它的目的是让工作场所更安全,而不是让老板免受责任,我认为这是老板自愿实施的任何性骚扰计划的目的。
莎拉·韦克斯勒
华盛顿大学如何应对罢工?
金索拉
不仅我们的工会代表所说或所做的事情,而且还有法律,都存在很多错误信息、歪曲和歪曲。 五月初发生的一件事是,当时我们都在考虑什么时候罢工,华盛顿大学校长安娜·马里·考斯(Ana Mari Cauce)写了一封信给 L&I [劳工与工业,华盛顿州负责劳工标准的机构]恳求博士后就像住院医生一样,因此我们应该免受《最低工资法》的要求。华盛顿大学不仅对我们的工会代表所说或所做的事情,而且对法律也有很多错误信息、歪曲和歪曲。
真正能说明问题的是,当她收到回复时——工会也抄袭了这一回复——她说:“不,博士后不是住院医生,因为他们不治疗病人,”这是事实。 我不是执业医师。 我一生中从未去过医院诊所看病人。 该电子邮件表明我们不能免受这项法律的约束。 这是一个非常具体的例子,让我的单位感到困惑。 这是2016年生效的法律,在这份合同签订之前,大学基本上都是按规则行事的。
在罢工期间,工时追踪员工遭到了大学的报复。 通常,如果您处于工时跟踪职位,您将[在华盛顿大学的跟踪系统中]记录您的工时。 但包括博士后在内的许多人收到了电子邮件,称他们应该报告任何假期时间。 [这些电子邮件传达的意思是]如果您参加任何这些罢工活动,您将把它视为无薪休假。
人们后来收到人力资源系统的通知,称他们申请了无薪休假,但事实并非如此。 后台有人强行取消他们的工作时间报告,并说员工要求无薪休假。 这在我们的许多单位成员中引起了很大的恐慌,因为这对您在该发薪期内是否获得报酬具有重大影响。该大学发出了一份备忘录,称必须向劳工部报告任何持签证参加工会活动的成员。 这引起了广大社区的强烈愤慨。
我要提到的第三个例子是,该大学发出了一份备忘录,称必须向劳工部报告任何持签证参加工会活动的博士后或成员,该例子得到了一些宣传。 这种对法律的解释非常具有误导性,因为没有任何地方说它必须这样做。 这确实引起了更大社区的极大愤怒,因为大学实际上是在试图恐吓尽可能多的人不参加。
杰·布鲁姆
该大学最坚持的文章之一是关于工资和补偿的。 我们确实看到了运动; 正是我们围绕罢工授权投票的投票率进行组织,这一事实才能够推动它。 在罢工授权投票结果公布后,两个单位的绝大多数都投票批准罢工,我们看到了进一步的行动,但不足以让大学摆脱困境并就此结束。
在罢工的第一天,几个拥有大量博士后的部门故意发送含糊不清的信息,威胁要国际工人向两个谈判单位的工人发出邀请。 他们发出的信息旨在传达——并且确实被很多接收者这样解读——如果你是持签证的工人并且你罢工,华盛顿大学将向政府报告:你正在罢工。
法律是这样的,如果你的工作场所雇用签证工人并且发生罢工,你必须让劳工部知道。 确实如此 不能 说你必须把你的罢工员工名单交给政府,这就是他们用这种含糊的语言想要传达的意思。 这是许多收件人收到的信息。
我与一些人交谈,他们一开始说:“我的工会说我们要罢工,所以我会参加罢工,并在前三天报名参加纠察班。 但如果这种情况持续的时间比这长得多,我不知道我想损失多少工资,也不知道我想在工作上落后多少。” 然后他们看到这条消息传出去,威胁到他们的国际同事,他们立即说:“不,我会留在纠察线上,直到我们得到我们的纠察线。”
在战略层面上,我认为这是一次非常明显的试图在研究科学家和博士后之间制造隔阂的尝试。 由于华盛顿大学目前决定如何赞助签证的方式,很少有研究科学家持有签证,但大约 40% 的博士后持有签证。
莎拉·韦克斯勒
罢工是什么感觉?
金索拉
这很可怕,因为这是我第一次进入工会时期。 我根本不知道事情会如何发展。 这绝对是我们当地分会最长的罢工,因为在此之前,我们工会历史上的大多数其他罢工都只有一天。
我正在考虑这个问题,“嗯, 加州大学罢工 历时四十天。 那真是一段很长的时间了。” 所以我很担心自己能否承担起基本的开支。 我们工会每周提供 500 美元的罢工工资。 但我担心我能坚持多久。 我不知道会发生什么。
我觉得在这个过程中我得到的东西多于失去的东西。 我认识了很多人; 我感受到了这种公民参与感,坦率地说,我通常感受不到。 我觉得我正在为更好的利益而努力,不仅是为了我们的单位,也是为了学术工会工人和工会在全国范围内罢工的更大运动的宏伟计划,现在是在英国和苏格兰的世界各地。
杰·布鲁姆
它令人兴奋,令人疲惫,令人精神疲惫,令人振奋。 当我一直在组织这次活动时,多年来人们一直告诉我的一件事是,拥有以前走过场的人对于罢工的成功非常重要; 他们已经练习过成功的罢工。 我当时想,“是的,当然,这是有道理的。” 但实际上经历过之后,我感觉“天啊,这真是太复杂了”,然后我们就成功了。 我很高兴下次研究科学家们谈判合同时,我们的工会中将有数百名工人,他们最近有成功罢工的经验。我很高兴下次研究科学家谈判合同时,我们的工会中将有数百名工人,他们最近有成功罢工的经验。
莎拉·韦克斯勒
还有什么要补充的吗?
杰·布鲁姆
研究科学家和博士后显然受益于同时讨价还价。 我们能够进行最低限度的联合谈判,我们的两个谈判团队同时都有人在谈判桌上,但我们在每一步中都相互合作。 RSE 合同的强度是通过 XNUMX 名博士后同时与我们讨价还价而得以实现的。 同样,我认为如果博士后自己讨价还价的话,这笔交易是不可能实现的。
这是华盛顿大学的一个巨大的乌龙球; 它本来可以完全避免这种情况。 2021 年底,我们占据了多数席位。它本可以认可我们,然后讨价还价一份合同,并在博士后讨价还价之前批准合同。 相反,威斯康星大学每一步都拖拖拉拉,以至于研究科学家和博士后同时坐在谈判桌上。
我们在加州大学的本地兄弟姐妹中看到了多个谈判单位同时进行谈判和罢工的力量:UAW Locals 2865 和 5810。这是多年来组织努力以使合同到期一致的结果。 我认为这一点的重要性怎么强调都不为过。
杰·布鲁姆 是华盛顿大学的科学家和组织者,他在那里进行遗传学和阿尔茨海默病研究。 自 2020 年初成立以来,他一直是华盛顿大学研究人员联合组织委员会的成员。
金素拉 华盛顿大学微生物学系博士后学者。 他们在麻省理工学院获得了生物化学博士学位。 Sora 的博士后研究兴趣集中在 DNA 结构、蛋白质和生化反应的相互作用。
萨拉韦克斯勒 是 UAW Local 2710 的成员,也是哥伦比亚大学的博士生。
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