זיבן טעג אין יוני, פֿון 19טן ביזן 25סטן, האָבן פֿאַראײנען און זײערע בונד איבער דער גאַנצער וועלט.
עס. וועט זיין אָרגאַניזירט כירינגז און גרופּעס, ראַליז און אַקשאַנז אַימעד צו צייכענונג ציבור
ופמערקזאַמקייט צו די נעבעך שטאַט פון אַרבעט רעכט, ספּעציעל די מערסט פונדאַמענטאַל פון אַרבעט
רעכט - די רעכט צו אָרגאַניזירן. ניצן די טעמע "אונדזער קולות געהערט, אונדזער ברירות
רעספּעקטעד" אַקשאַנז וועט הויכפּונקט די וויידספּרעד נוצן דורך פאַרוואַלטונג פון קאָוערשאַן,
כעראַסמאַנט און פירינגז. מיט אַן עסטימאַטעד 10,000 טוערס פייערד יעדער יאָר פֿאַר פּרווון צו
אויסנוצן זייער רעכט צו פאָרעם אַ פאַרבאַנד, און מיט 80% פון עמפּלויערס הירינג אַנטי-פאַרבאַנד
קאָנסולטאַנץ צו קאָוטש זיי אין פאַרבאַנד אַוווידיד אין דער ערשטער צייכן פון אַ פאַרבאַנד אָרגאַנייזינג
קאמפאניע, די אָפּלייקענונג פון דעם פונדאַמענטאַל מענטש רעכט האט דערגרייכן עפּידעמיע פּראָפּאָרציע אין די
יו.
איצט ס אַ גוט צייַט פֿאַר געזעלשאַפטלעך יושר אַקטיוויס צו יבערקלערן די ווערקפּלייס ווי אַ
וויכטיק טעריין פון געראַנגל. פֿאַר צו לאַנג, עס איז געווען אַ יראַשאַנאַל און
זיך-דיפיטינג אָפּטייל פון פליכט צווישן פּראָגרעסיווז אין די יו. עס. אין וואָס יוניאַנז אָרגאַניזירן
ווערקפּלייסיז, בשעת אנדערע גרופּעס, די אַזוי גערופענע געזעלשאַפטלעך מווומאַנץ און אידענטיטעט גרופּעס,
ארגאניזיר ן אי ן דע ר קהילה . אפילו דער טערמין "אַרבעטער-באַוועגונג" איז געקומען צו מיינען
פּשוט האַנדל יוניאַנז, וואָס זענען געמיינט צו פאָקוס אויף שמאָל דיפיינד ברויט-און-פּוטער
ווערקפּלייס ישוז - לוין און בענעפיץ. דעם אַקטואַל און אָרגאַנאַזיישאַנאַל אָפּטייל פון טורף
מיסלידינגלי ימפּלייז אַז עס איז אַן גרינג אָפּטייל צווישן ווערקפּלייס ישוז און אנדערע
געזעלשאפטלעכע ראנגלענישן. און אַז לוין און בענעפיץ זענען עפעס יונאַפייינג בשעת אנדערע געזעלשאַפטלעך
ישוז זענען דיוויסיוו. ד י באזונדער ע השפּעה־ספערע ן האב ן אפטמא ל בײגעטראג ן צו ם טרויעריק
פאַקט אַז יו. עס. פּראָגרעסיווז אָפט מאַרץ אין סאָלידאַרישקייט מיט אַרבעט מווומאַנץ און טוערס
אַרום די וועלט, אָבער ראַרעלי געבן אַ געדאַנק צו די נויט פון די אַרבעט מערהייַט דאָ
היים.
פֿאַר אַקטיוויס וואָס שטרעבן פֿאַר געזעלשאַפטלעך און עקאָנאָמיש יושר, די ווערקפּלייס איז אַ קריטיש
סוויווע פֿאַר אָרגאַנייזינג. טאַקע, עס איז אָפט שוין אָרגאַניזירט, און ניט נאָר ווען עס איז
יוניאַנייזד; אפילו ניט-פאַרבאַנד עמפּלוייז טענד צו טיילן פּראָסט שעה, לאָנטשיז און ברייקס, און
רובֿ נאָך גיין יעדער טאָג צו אַ פּראָסט אָרט. לויט דעפֿיניציע, אַלעמען אין די ווערקפּלייס איז
ערנינג געלט, אַזוי עס איז אַ מיטל-רייַך קהל אין פאַרגלייַך מיט פילע אנדערע לאָוקיישאַנז.
פיל פון די פּראָדוקציע פון סכוירע און באַדינונגס אַקערז דאָרט. דיסיזשאַנז פון גרויס וויכטיקייט
זענען געמאכט און אַקטאַד אויף. עס איז אַ אָרט ווו גלאבאלע קאַפּיטאַל לייגט עס פֿיס אַראָפּ. און
ערגעץ קאַפּיטאַל לייגט זייַן פֿיס אַראָפּ, עס איז אַ געלעגנהייט פֿאַר מענטשן צו האַנדלען אויף עס און
השפּעה עס. פֿאַר אַלע די סיבות, די ווערקפּלייס איז אַ וויכטיק אָרט פֿאַר
אָרגאַנייזינג - און ניט נאָר פֿאַר גלייך ברויט-און-פּוטער ישוז, ווי וויכטיק זיי קען
be.
די ווערקפּלייס איז אויך אַ אָרט ווו טוערס לערנען אַז זיי פאקטיש האָבן ווייניק רעכט צו
אָנטייל נעמען אין דיסיזשאַנז וועגן געשעענישן פון גרויס קאַנסאַקווענסאַז צו זייער לעבן. ווי מאַכט איז
דערווייַל פונאנדערגעטיילט, ווערקפּלייסיז זענען פאבריקן פון אַטאָראַטעריאַניזאַם פּאַלוטינג אונדזער
דעמאָקראַסי. טוערס קענען נישט פאַרברענגען אַכט אָדער מער שעה פּער טאָג צו פאָלגן אָרדערס און אָננעמען
אַז זיי האָבן קיין רעכט, לעגאַל אָדער אַנדערש, צו אָנטייל נעמען אין וויכטיק דיסיזשאַנז וואָס
ווירקן זיי, און דעמאָלט זיין דערוואַרט צו אָנטייל נעמען אין אַ שטאַרק, קריטיש דיאַלאָג וועגן די
סטרוקטור פון אונדזער געזעלשאַפט. יווענטשאַוואַלי די שפּאַנונג פון זייַענדיק דיפערענטשאַל קנעכט פון נייַן צו
פינף פאַרמינערן אונדזער נאָך-שעה פרייהייט און געפיל פון בירגערלעך באַרעכטיגונג און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.
אזוי, די יגזיסטינג כייעראַרקי פון באַשעפטיקונג באַציונגען אַנדערמיינז דעמאָקראַסי. דאס איז נישט
צו פֿאָרשלאָגן אַז אַלע טוערס זענען ומגליקלעך, אָדער אַז אַלע ווערקפּלייסיז זענען כעליש. אלא, זיי
זענען יינציק לאָוקיישאַנז ווו מיר האָבן קומען צו אָננעמען אַז מיר זענען נישט ענטייטאַלד צו די רעכט
און פּריווילאַדזשאַז מיר נאָרמאַלי הנאה ווי בירגערס. באַטראַכטן ווי נאָרמאַל עס מיינט אַז עמפּלויערס,
אפילו זייער פּראָגרעסיוו עמפּלויערס, ווען געפרעגט ווי זיי וואָלט פילן אויב "זייער"
עמפּלוייז זענען צו פאָרעם אַ פאַרבאַנד, ריספּאַנד אַז זיי וועלן זען אַזאַ אַן אַקט ווי אַ פּערזענלעך
א תוכחה , א סיגנאל , א ז ז ײ האב ן דורכגעפאל ן או ן א אפװארפ ן פו ן זײע ר פארװאלטונג . באַטראַכטן פֿאַר אַ
מאָמענט, וואָס זענען אַזאַ פּאַטטערנאַליסטיק אַטאַטודז וואָס וואָלט זיין געשווינד אנערקענט ווי אַזאַ אין
פּאָליטיק, וויידלי אנגענומען אין באַשעפטיקונג באַציונגען?
נעמען, פֿאַר בייַשפּיל, אַ פונדאַמענטאַל האַשאָרע אין אונדזער לעגאַל סיסטעם - די פּרעסומפּטיאָן
אומשולדיקײט. אין די ווערקפּלייס, דעם פּרעסומפּטיאָן איז פארקערט אויף זייַן קאָפּ. דער כלל פון די
ווערקפּלייס איז אַז פאַרוואַלטונג דיקטייץ און טוערס פאָלגן. אויב א ארבעטער ווערט באשולדיגט אין א
עבירה דורך פאַרוואַלטונג, עס איז קיין פּריסומפּטיאָן פון ומשולד. ארגאניזירטע ארבעטער
פּראָטעקטעד דורך אַ קאָלעקטיוו העסקעם מיט אַ קאַנטראַקטשואַל גריוו פּראָצעדור קענען בייַ מינדסטער
טרויערן אַן אומגערעכט פּראַקטיסיז (אָדער מער ספּאַסיפיקלי, איינער וואָס ווייאַלייץ די רעכט וואַן דורך
קאָלעקטיוו באַרגינינג). אומארגאניזירטע ארבעטער זענען אבער געבליבן מיט אפעלירן צו זייערע
די העכערע חסד אדער אריינגיין אין די ארבעטסלאזיקייט ליניע. ד י אימפלייד ע פרײװיליק ע ארבעט
קאָנטראַקט - אונטערנעמונג דורך טוערס ווען זיי שטימען צו באַשעפטיקונג - גיט פאַרוואַלטונג
כּמעט גאַנץ קאָנטראָל פון די אַרבעט שייכות. "פריי אַרבעט" כּולל קיין רעכט
אנדערש ווי די פרייהייט זיך אפצולאזן אן שטראף. דאָס איז איין שריט אַרויף פון ינדענטורעד
דינסט, אָבער נאָך אַ לאַנג ווייַטקייט פון דעמאָקראַסי.
עס איז קיין שוץ אין אונדזער סיסטעם קעגן אַרביטראַריש און קאַפּריזיק אַקשאַנז דורך
פאַרוואַלטונג. עס איז קיין רעכט צו באַשעפטיקונג זיכערהייט און קיין פאַרווער קעגן אומגערעכט
דיסמיסאַל אין די פּריוואַט סעקטאָר אַזאַ ווי יגזיסץ אין רובֿ אנדערע אַוואַנסירטע ינדאַסטרי
לענדער. די געזעץ פון די יו. עס. ווערקפּלייס איז גאַווערנד דורך די דאָקטערין פון "באַשעפטיקונג אין
וועט." עס איז עטלעכע שוץ צו ענשור אַז אַן אָנגעשטעלטער קען נישט זיין דיסמיסט פֿאַר
בלייטאַנט דיסקרימינאַטאָרי סיבות פון ראַסע, דזשענדער, דיסאַביליטי אָדער עלטער. אבער דער זעלביקער אָנגעשטעלטער
קענען זיין שוואַרץ, ווייַבלעך, פאַרקריפּלט, עלטערע און אַלע אָדער גאָרניט פון די אויבן, און ווי לאַנג ווי די
דער באַלעבאָס דיסמיסט איר פֿאַר "קיין סיבה," די דיסמיסאַל איז לעגאַל. רובֿ אמעריקאנער
גלויבן אַז עס איז אַ געזעץ וואָס פּראַטעקץ זיי פון פייערד פֿאַר "קיין סיבה."
אָבער דאָס איז פשוט נישט דער פאַל.
דער ערשטער און מערסט וויכטיק שריט אין גרינדן עטלעכע יושר און רעכט אין די
ווערקפּלייס איז צו גרינדן אַ פאָרמיטל פֿאַר פאַרטרעטונג - דאָס איז וואָס אַ פאַרבאַנד איז.
די הנהלה פארשטייט דאס, און דערפאר וועלן זיי גיין צו אזעלכע עקסטרעמע צו פארמיידן
ארבעטער פון ארגאניזירן. מיט ן צוזאמענברענגע ן ארבעטער , װעלכ ע האב ן װײני ק רעכט , װא ם זענע ן
אפגעזונדערט ווי יחידים און אָפט קאָנקורירן איינער קעגן דעם אנדערן, יוניאַנז מאַכן אַ קהל
אין די ווערקפּלייס. זיי העלפן ארבייטער פארשטיין אז זיי האבן רעכט, און זיי צושטעלן א
קאָלעקטיוו פאָרמיטל פֿאַר עקסערסייזינג די רעכט. זיי צושטעלן אַ שטאַרק טשעק צו די
כּמעט גאַנץ מאַכט פון פאַרוואַלטונג אין די ווערקפּלייס.
אַזוי, טשעק די AFL-CIO וועבזייטל אויף www.aflcio.org און גיין צו די "7 טעג אין
יוני" אָפּטיילונג און טשעק אויף געשעענישן אין דיין געגנט. אָדער בעסער נאָך, הילף אָרגאַניזירן אַ
קאַמף אין דיין געגנט.
איליין בערנארד