Ish dunyosi Xodimlarni erkin tanlash to'g'risidagi qonunga qarshi kurashmoqda. Ko'pchilik ishchilar tasdiqlangan kasaba uyushma kartalarini imzolagandan so'ng, OFK kompaniyalarni kasaba uyushmasini tan olishga majburlash orqali ishchilarning kasaba uyushmalariga birlashishini osonlashtiradi. Bu bir necha oy davom etadigan va yashirin ovoz berish yo'li bilan o'tkaziladigan kasaba uyushmalari vakilliklariga saylovlarda ovoz berishning keng tarqalgan amaliyotini almashtiradi. The Wall Street Journal buni "antidemokratik" deb ataydi,[I] lekin kasaba uyushma tashkilotchilari emas, balki ish beruvchilar kasaba uyushmalari saylovlarida muskullarni burishtiradilar. Haqiqat ikki so'zda: "Siz ishdan bo'shaldingiz".
Yaqinda e'lon qilingan hisobotda Iqtisodiyot va Siyosat Tadqiqotlari Markazi ish beruvchilar kasaba uyushmalari saylov kampaniyasi paytida har beshinchi kasaba uyushma faollaridan birini ishdan bo'shatishini hisoblab chiqdi.[Ii] Chikago universiteti iqtisodchilari tomonidan ishlab chiqilgan konservativ hisoblash usulidan foydalangan holda hisobotda, kasaba uyushmasi tarafdori bo'lgan ishchilar kasaba uyushmasi saylov kampaniyasi paytida ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish ehtimoli har ellikdan biriga teng, degan xulosaga keladi, ammo ish beruvchilar "ishchilarni ishdan bo'shatishlari dargumon. tasodifiy yoki oddiygina kasaba uyushma tarafdori fikrlarini bildirish uchun. Ish beruvchilar kasaba uyushma faollariga e'tibor qaratib, noqonuniy ishdan bo'shatishga qaytishni maksimal darajada oshiradilar." The Jurnal kasaba uyushmalarini qo'llab-quvvatlash uchun konservalangan ishchilarni yashirin ovoz berish qanday himoya qilishini aniq qoldiradi.
Va buni ba'zi liberal aqlli shimlarning loyqa matematikasi deb rad etishdan oldin, shuni aytish kerakki, bu biznes olamida bir muncha vaqtdan beri keng tarqalgan bilimdir. Ish haftasiBir necha yil oldin kasaba uyushmasi tarafdorlari CEPR ko'rsatkichi bilan kelishilgan holda kasaba uyushmasi vakilligi saylovlarining 25 foizida ishdan bo'shatilgani haqida xabar bergan edi.[Iii] Endi kasaba uyushma tarafdori bo'lgani uchun ishchilarni ishdan bo'shatish 1935 yilgi Mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonunga muvofiq federal qonunga ziddir va jurnal hatto ularni "noqonuniy ishdan bo'shatish" deb ataydi. Ammo ishchilarni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatganlik uchun jarima kompaniyalar uchun juda past bo'lib, ish haqini qaytarish va qayta tiklashni tashkil etadi, bu firma tashkilotchilarni ishdan bo'shatish va kasaba uyushmalarining oldini olish orqali tejaganidan ancha past.
Albatta, bunday keng qamrovli noqonuniylik, agar u korporativ hamjamiyatdan boshqa hech kim bo'lmasa, hayrat va g'azab bilan kutib olinadi. Darhaqiqat, ishbilarmonlik matbuoti bir muncha vaqtdan beri ushbu qonun buzilishini yoritib keladi va 1994 yilda "Bir necha amerikalik menejerlar kasaba uyushmalarining mavjud bo'lish huquqini qabul qilganlar, garchi bu 1935 yil Vagner qonuni bilan kafolatlangan bo'lsa ham ... AQSh sanoati Qadimgi eng muvaffaqiyatli kasaba uyushmalariga qarshi urushlardan biri bo'lib, minglab ishchilarni o'z huquqlaridan foydalanganliklari uchun noqonuniy ravishda ishdan bo'shatishdi ... agar boshqaruv qonunga bo'ysunsa, kasaba uyushmalari deyarli tez-tez mag'lub bo'lmaydi. Federal, shtat va mahalliy amaldorlar kasaba uyushmalarini buzish yoki undan qochishga unchalik intilmaydigan davlat sektorida kasaba uyushmalari a'zoligi o'sdi.[Iv] Bu yerda antidemokratik saylovlarni aynan kim oโtkazmoqda?
Lekin bu bilan tugamaydi. Otishmalardan tashqari, korporativ Amerika kasaba uyushmalari saylovlariga kalitlarni tashlash uchun chuqur asboblar qutisini yaratdi. Hatto rekord gazeta Nyu-York Tayms "kompaniyalar ko'pincha kasaba uyushma tarafdorlarini ishdan bo'shatishadi va xodimlarni kasaba uyushmalariga qarshi ovoz berishga majburlash uchun videolar, katta yig'ilishlar va yakkama-yakka sessiyalardan foydalanadilar" "uzoq, qimmat, qarama-qarshilik" kampaniyalarini nazarda tutadi.[V]
Ish haftasi "Korporativ hokimiyatning kuchayishi kasaba uyushmalarining o'sishini nazorat qildi... Bugungi kunda kasaba uyushmalari saylovlari odatda shu qadar ikki tomonlama bo'lib o'tadiki, aksariyat kasaba uyushmalari ulardan voz kechishdi", deb batafsilroq ta'riflaydi, shuning uchun kartani tekshirishni tan olish uchun harakat. "Ko'pchilik ish beruvchilar mehnat tashkilotchilari paydo bo'lganda, kasaba uyushmalariga qarshi majburiy yig'ilishlardan tortib, kasaba uyushma bezorilari ishchilarni kaltaklayotgani aks ettirilgan sahnalashtirilgan videolargacha, varaqalar va ishchilarning uylariga xatlar oqimi bilan qo'llab-quvvatlanib, hamma narsadan foydalanishadi."[VI] Shunga qaramay, "bu taktikalarning aksariyati qonuniydir" va noqonuniy otishmalar ustiga ular ishchi kuchiga "sovuq ta'sir ko'rsatadi". Shu tarzda, "kompaniyalar ko'pincha xodimlarni kasaba uyushmasiga qarshi qo'yishlari mumkin, garchi so'nggi yigirma yil ichida milliy so'rovlarda ko'payib borayotgan amerikaliklar birlikka qo'shilishlarini aytishgan bo'lsa ham."
Eng qizigโi, jurnal kasaba uyushmalariga saylovlar arafasida ish beruvchilarning kasaba uyushmalariga qarshi kurash usullarini, jumladan, saylovlarning 92 foizida โxodimlar uchun kasaba uyushmalariga qarshi majburiy yigโilishlarโni, โnazoratchilarning xodimlar bilan yakkama-yakka uchrashishiniโ taโkidlaydi. ittifoqโ saylovlarning 78 foizida va hokazo. Va agar bu muvaffaqiyatsizlikka uchrasa, boshliqlar har doim otishma tayoqchasini sindirishlari mumkin, chunki jarimalar ittifoqni buzishdan tejash bilan solishtirganda juda kichikdir.
Kapitalning harakatchanligi bilan boshqa taktikalar ishlab chiqildi. Kornel universitetidan Keyt Bronfenbrenner bir necha yuzlab kasaba uyushmalari saylovlarini o'rganishda shuni aniqladiki, "barcha ish beruvchilarning yarmidan ko'pi tashkiliy harakat paytida zavodning to'liq yoki bir qismini yopish bilan tahdid qilgan ... Saylovda g'alaba qozonish darajasi [kasaba uyushmalari uchun] kampaniyalar bilan bog'liq. Ish beruvchi tomonidan zavodni yopish tahdidlari 38 foizni tashkil etadi, bu hech qanday tahdid bo'lmagan birliklarda topilgan 51 foizlik g'alaba darajasidan sezilarli darajada pastdir.[VII] Shunday qilib, globallashuv korporativ kasaba uyushmalarini buzadigan bezorilikka yangi o'q qo'shdi.
Yozish Garvard qonunlari sharhiProfessor Pol Vaylerning ta'kidlashicha, "Ish beruvchini qo'rqitishning bunday keng tarqalgan namunasi zaryadsizlanish sodir bo'lgan birliklardan ancha uzoqroq ta'sir ko'rsatadi. Bu ishchilar kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish oqibatlari haqida hatto nozik ogohlantirishlarni ham jiddiy qabul qiladigan muhitni yaratadi. Vayler so'nggi yillarni "ish beruvchilar tomonidan majburlashning keskin o'sishi" deb ta'riflaydi.[viii]
Ushbu majburlash taktikasi ishchi harakatining karta chekini tan olishga intilishi aslida kasaba uyushma saylovlarini o'tkazishi mumkinligini isbotlaydi. Ko'proq demokratik, chunki ular saylovgacha bo'lgan uzoq vaqtdan qochadi, bu erda biznes odamlarning tirikchiligini o'z boshiga qo'yib, qo'rqitishni jamlaydi. Yashirin ovoz berish byulletenini tashlash - ko'pchilik buni xohlasa, xodimlar hali ham tanlashi mumkin - juda yomon, ammo bu saylovchilarning o'zini himoya qilishiga teng. Tashkilotchi hamkasblarning bosimi adolatli saylovlar uchun xo'jayiningizning bolg'ani tushirish qobiliyatidan ko'ra kattaroq tahdid ekanligi haqida bahslashish qiyin. Tengdoshlarning bosimi pushti sirg'alarga dosh berolmaydi.
Iqtisodiy oqibatlar jiddiy. Ishbilarmonlik dunyosi o'zini "anti-ittifoq urushida" muvaffaqiyat qozongan deb hisoblaydi, chunki umid qilingan ishchi harakati to'xtab qolgan. Bu, ehtimol, unumdorlik va ish haqi o'rtasidagi farqning kengayishiga katta hissa qo'shgan bo'lishi mumkin - ishchilar ishlab chiqaradigan boylik va ular evaziga oladigan miqdor o'rtasidagi farq so'nggi o'n yilliklarda o'sdi. Xuddi shu davrda kasaba uyushmalari kamaydi va Iqtisodiy siyosat instituti o'z hisobotida qayd etadi Ishchi Amerika holati 2008-09 1970-yillar davomida ishlab chiqarishning o'sish sur'atlari va ishchilarning ish haqi o'rtasida tafovut bo'lmagan bo'lsa-da, 1980-yillarning boshidan har bir iqtisodiy tiklanishda farq kengayib bordi. 2002-2007 yillardagi so'nggi kengayishimizda farq 2.2% ni tashkil etdi - hosildorlik 2.2% ga o'sdi va kompensatsiya o'smadi.[ix] Ushbu kompensatsiya davri mahsuldorlikka mos kelmasligi "anti-ittifoq urushi" va uning majburlash va noqonuniy otishmalari va Amerika kasaba uyushmalari vakillarining kamayishi bilan bog'liq.
Kasaba uyushmalari zichligining biznes bilan bog'liq bo'lgan pasayishi ish haqi va nafaqalarni pasaytiradi, lekin jamiyatni kasaba uyushmalarining qo'shimcha afzalliklaridan mahrum qiladi. Kasaba uyushmalari odamlarning birlashishi, tajriba almashishi va bir-birlariga birdamlikni kengaytirishlari uchun joy yaratishi mumkin. Ishbilarmonlik matbuotining xabar berishicha, amerikalik boshqaruvchi bo'lmagan ishchilar soni ortib borayotgani, ular bir necha yil oldin ishchi kuchining 47 foizini tashkil qilgan kasaba uyushmasi uchun ovoz berishlarini aytishlari ajablanarli emas.[x] Amerikaliklar egalarining tashkilotiga qarshi turish uchun oddiy odamlar uchun tashkilotning qiymatini ko'rish uchun etarlicha sog'lom fikrga ega. Birlashish iqtisodiy o'sishni ham rag'batlantirishi mumkin, chunki daromadlar valyutalar yoki ko'chmas mulkni ayirboshlash o'rniga, uni sarflaydigan odamlarga qayta taqsimlanadi.
Oxir oqibat, Amerikaning korporativ timsoh ko'z yoshlari yashirin ovoz berish uchun e'tiborni "ko'tarilgan korporativ hokimiyat" ishchilarning boshiga qurol qo'yishi mumkin bo'lgan "noto'g'ri" saylovlardan uzoqlashtiradi. EFCA hozircha, respublikachilarni engib o'tishga ulgurmaguncha, qonunchilikda qolmoqda.[xi] Ayni paytda ishbilarmonlik dunyosi karta-check erkin saylovlarga to'sqinlik qilishini va har doimgidek uning ovozi ancha kuchayganini ta'kidlaydi. Ammo kasaba uyushmalari saylovlari nodemokratik bo'lsa, bu ish beruvchilarning qoidalarni buzishi va tashkilotchilarga o'rnak ko'rsatishi kerak. Ovoz berishni otishma va qo'rqitishning "sovutuvchi ta'siri" bilan tuzatish ishchilarni kasaba uyushma kartalarini jiletka yaqin tutishga majbur qiladi.
Rob Larsonning stolini tozalash va binoni bo'shatish uchun o'n besh daqiqasi bor. U Indiana shtatining Bloomington shahridagi Ivy Tech Community College kollejida iqtisod professori yordamchisi va http://theprofitmargin.blogspot.com saytida bloglar yuritadi.
[I] Wall Street Journal, Business Beats Card CheckโHozircha, 26-yil 2009-mart.
[Ii] Iqtisodiy va siyosiy tadqiqotlar markazi, bolta tashlash: Ittifoq saylov kampaniyalari paytida noqonuniy otishmalar, 1951-2007, 2009 yil mart.
[Iii] Ish haftasi, Bu odam mehnatni qutqara oladimi? 13 yil 2004 sentyabr.
[Iv] Ish haftasi, Nima uchun Amerikaga kasaba uyushmalari kerak, ammo hozirgidek emas, 23 yil 1994 may.
[V] Nyu-York Tayms, "Obama uchun pushaymondan keyin", kasaba uyushmalari yangi qoidalarni izlaydi, 8 yil 2008 noyabr.
[VI] Ish haftasi, Bu odam mehnatni qutqara oladimi? 13 yil 2004 sentyabr.
[VII] Kate Bronfenbrenner, Noqulay er: kapital harakatchanligining ishchilar, ish haqi va kasaba uyushmalarini tashkil etishga ta'siri, 2000 yil sentyabr.
[viii] Garvard qonunlari sharhi, Vadalar, 1983 yil iyun.
[ix] Iqtisodiy siyosat instituti, Ishchi Amerika shtati, 2008-09, 2009.
[x] Ish haftasi, Bu odam mehnatni qutqara oladimi? 13 yil 2004 sentyabr.
[xi] Wall Street Journal, Mehnat ittifoqi qonun loyihasiga o'zgartirishlar kiritish uchun ochiq bo'lishi mumkin, 25 yil 2009 mart.
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq