O'n yil oldin, Sog'liqni saqlash xodimlari milliy uyushmasi (NUHW) San-Frantsiskoda o'zining ta'sis qurultoyini o'tkazdi. Etti yuz ishchi 25 yil 2009 aprel kuni ertalab Missiya tumanidagi ajoyib Everett o'rta maktabida to'planishdi. Uchrashuvni Kaiser Permanente styuardchisi Anjela Glasper ochdi va hokimiyat "pastdan yuqoriga" oqishi kerak bo'lgan tashkilotda "ishchilar barcha muhim qarorlarni qabul qilishlari" kerakligini ta'kidlab, ohangni o'rnating. Mayk Keysi, UNITE HERE, milliy mehmondo'stlik ishchilari kasaba uyushmasi, mahalliy 2, San-Fransisko, ishchilarni "o'rnidan turishga" chaqirdi va "bu bizning avlodimiz mehnatni tegishli qilish yoki chang qutisiga tashlash imkoniyatidir" deb ta'kidladi. Yangi ittifoqning muvaqqat prezidenti Sal Rosselli ish joyidagi tashkiliy qo'mitalar asosida o'sish uchun "poydevor" bo'lgan ikki yillik istiqbolni belgilab berdi.
Ertalabki ishtiyoq hammaga ayon edi. Bu qadar aniq bo'lmagan narsa yaqin kelajak edi. Yangi kasaba uyushmasi, ilhomlantirilgan a'zolik bilan bir qatorda, nafaqat har qanday yangi tashkilotning muammolariga, balki mamlakatning eng yirik kasaba uyushmasi - Xizmat xodimlari xalqaro ittifoqi (SEIU) tomonidan e'lon qilingan davom etayotgan "urush" ga duch keldi. 2009 yil oxirida, hozirgi prezident Meri Kay Genri va uning Ayvi Ligasi sherigi Deyv Regan boshchiligidagi SEIU Kaliforniyaning 150,000 kuchli sog'liqni saqlash xodimlari kasaba uyushmasiga, Birlashgan Sog'liqni saqlash Ishchilari - G'arbga (UHW) ishondi. Bir qator noto'g'ri xatti-harakatlarga iqtibos keltirish. SEIU UHW zobitlarini ishdan bo'shatdi, kasaba uyushma aktivlarini musodara qildi va uning rahbarlariga huquqiy hujum boshladi. U buni mamlakatdagi eng yirik notijorat tibbiy yordam ko'rsatuvchi Kaiser Permanente ko'magida amalga oshirdi. UHW o'sha paytda SEIU ning Kaliforniyadagi flagman filiali bo'lib, u 50,000 XNUMX Kaiser texnik va xizmat ko'rsatish ishchilarini - o'n minglab boshqa xodimlardan tashqari: shifoxona ishchilari, qariyalar uyi xodimlari va uy tibbiyot xodimlarini ifodalaydi. Bu fojiali aralashuvning oqibatlari chuqur edi; fojiali, ular biz bilan qoladilar.
Go'liyotning o'ldirilgani haqida haqiqatan ham tez-tez xabar berish mumkin emas, lekin bu erda haqiqatan ham o'ldirilgan. Bu hafta NUHW o'zining o'ninchi yilini jonli, o'sib borayotgan, demokratik, kurashuvchi tashkilot, yigirma birinchi asr uchun namunali ittifoq sifatida nishonlaydi. UHW deyarli noma'lumlikka aylandi. Biroq, Kayzer bilan kurash davom etmoqda; Bu erda NUHW a'zolari nafaqat yangi shartnoma uchun kurashmoqda, balki Kaliforniyada sog'liqni saqlashni isloh qilish harakatining oldingi saflarida. Bugungi jang ruhiy salomatlikdan davolanishga o'z vaqtida kirish haqida. NUHW unga "jamiyat" tomonidan qo'shiladi; NUHW o'z a'zolarining manfaatlarini minglab Kaiser "a'zolari" bilan birlashtiradi - birinchi navbatda o'z vaqtida ruhiy salomatlik xizmatiga muhtoj bo'lganlar. Ularga ruhiy salomatlikni isloh qilish tarafdorlari, shuningdek, sog'liqni saqlashni haqiqiy isloh qilish uchun sabrsiz harakat yetakchilari qo'shiladi.
2018-yil iyul oyida boshlangan savdolashish hozir to‘xtab qolgan. Bunga javoban, Kayzerning Pasadena klinikasining terapevtlari 25 aprelda to'xtab qolishdi - dastlabki davolanish uchun to'rt oygacha bo'lgan kechikishlarga ("qabul qilish" seanslaridan keyin) norozilik bildirgan bir kunlik ish tashlash. Shu bilan birga, NUHW barcha Kaiser ruhiy salomatlik muassasalarida ochiq ish tashlashga tayyorlanmoqda. NUHW mutaxassislari - maslahatchilar, terapevtlar, ijtimoiy ishchilar va boshqalar Kayzerni va'dalarini bajarishga majburlamoqchi - ruhiy salomatlik pariteti - va uning kasalxonalari va klinikalarini tegishli ravishda xodimlar bilan ta'minlash. Bu Kaiserdagi birinchi NUHW ish tashlashi bo'lmaydi. 2015 yilda bu ishchilar besh marta piket chizig'ini bosib o'tishgan; Ularning shiorlari orasida “O‘z joniga qasd qilishlar yo‘q!” Ular Kayzerni orqaga itarib, birinchi shartnomani qo'lga kiritishdi. Muhimi, ular Kayzerdan ruhiy salomatlik sohasidagi islohotlar, jumladan, tegishli kadrlar va foydalanish imkoniyati bo'yicha o'zining buzilgan va'dalarini olishdi. Kaiser, naqd pul bilan yuvilgan - 28 milliard dollarlik zaxira - buni qilishdan bosh tortadi. Natija, NUHW prezidenti Sal Rossellining so'zlariga ko'ra, "g'amxo'rlikdan foydalanish haqiqatan ham yomonlashdi". U Kayzer depressiya, bipolyar buzuqlik va shizofreniya kabi kasalliklarga chalingan yangi bemorlarga o'z vaqtida tashxis qo'yishdan bosh tortgan holatlarni keltiradi. Kayzerning ruhiy salomatligidagi nosozliklar haqiqiy hayot fojialariga olib keladi, deydi Rosselli. 17 aprel kuni Kayzer bemorlari, shu jumladan o'z joniga qasd qilish oqibatida yaqinlarini yo'qotganlar, Oklenddagi korporativ shtab-kvartirasi oldida norozilik bildirish uchun Kayzer ishchilariga qo'shilishdi.
NUHW bugungi kunda Evrikadan San-Diegogacha bo'lgan tibbiyot xodimlarini ifodalaydi. Uning a'zolari kasalxonalar va klinikalar va qariyalar uylarining uzoq ro'yxatida shartnomalar yutib olishdi, jumladan: San-Fransiskodagi Kaliforniya Tinch okeani tibbiyot markazi, Oklend bolalar kasalxonasi, Salinas vodiysi yodgorligi, San-Fransiskodagi qariyalar uylari, Sent-Jozef Tarzana, Kaiser Psix-ijtimoiy, Universitet Janubiy Kaliforniya Kek, Santa-Kruzdagi Dominikan kasalxonasi, Favvoralar vodiysidagi Fountain Grove kasalxonasi, Kindred Bay hududi, Kindred San-Diego, Kindred Orange okrugi, Richmond hududi ko‘p xizmatlar, Kaiser Optical, Elk Grove birlashgan maktab okrugi, Elk Grove, Mission Neighborhood sog‘liqni saqlash markazi San-Fransiskoda. Bu natijalar ittifoqning raqobatchilaridan keskin farq qilib erishildi. Ko'proq, ularga dushman boshqaruvlar qarshisida erishildi. NUHW a'zolari tahdidlarni, yolg'on va'dalarni, o'tkazmalarni, o'ch olish, tugatishlarni oldilar va ularga qarshi turishdi. Bugungi kunda Qo'shma Shtatlardagi sog'liqni saqlash tizimi ittifoqqa do'stona emas. NUHW a'zolarining ish beruvchilari orasida ushbu mamlakatning ko'plab eng boy korporatsiyalari, foyda va notijorat korporatsiyalari mavjud, ularning barchasi kasaba uyushmalariga qarshi. Ular ishchilar mitinglar, piketlar, ish tashlashlar va birdamlik bilan ularga qarshi chiqdilar va ular g'alaba qozonishdi. Bundan tashqari, ular yaxshi shartnomalar tuzadilar, ish haqi va nafaqalar yaxshilanadi, shuningdek, sanoatning imtiyozlar, chegirmalar va barcha turdagi sovg'alar bo'yicha cheksiz talablariga javob beradi.
Kaiserdagi NUHW bu hikoyada markaziy o'rinni egallaydi, ammo u yomon boshlangan. Yangi tug'ilgan NUHW yirik provayderda xizmat ko'rsatish va texnologiya xodimlari uchun vakillik saylovlarida yutqazdi. SEIU 2010 yilgi saylovda NUHWni mag'lub etdi, faqat natijalar bekor qilindi. 2011 yil iyul oyida NLRB sudyasi Lana X. Parke SEIU "birlik xodimining saylovda erkin va majburlanmagan tanloviga aralashdi" va boshqasini buyurdi, deb qaror qildi. SEIU, o'zining ulkan resurslari - moliyaviy, to'liq vaqtli xodimlar, uy advokatlari - qonuniy manevrlar va uzoq kechikishlar, shuningdek, qoralash, yolg'on va bezorilik bilan javob berdi. Endi Stern, o'sha paytdagi SEIU prezidenti, hozirda korporatsiyalar maslahatchisi NUHW "baxtli zarba", hatto aql bovar qilmaydigan darajada "terrorchilar" sifatida. Rendi Shou, yozmoqda BeyondChron, hisob-kitoblarga ko'ra, SEIU saylovga 40 million dollar sarflagan bo'lishi mumkin, bu eng qimmat (boshiga) saylovchi) AQSh tarixida. Bundan tashqari, bunda Kaiser SEIU bilan til biriktirgani ma'lum bo'ldi - masalan, u muzokaralar natijasida ish haqini oshirishni ushlab turdi. Janubiy Kaliforniyadagi NUHW a'zolari, UHWga "NUHWga ovoz bering va maoshingizni yo'qoting" deb da'vo qilishiga imkon beradi. Ko'p jihatdan, ovoz berish boshlanishidan oldin saylov yutqazildi. Shunga qaramay, NUHW ushbu saylovlarda o'n minglab ovozlarni oldi. Bu haqiqatan ham ish tashlashdan xursand deb qoralangan yangi kasaba uyushmasi uchun ta'sirli bo'ldi, lekin afsuski, Kayzer ishchilari uchun yaxshi yangilik emas, bugungi kunda ham SEIU kompaniyasining kasaba uyushmasida tutqunlikda.
Biroq, hikoya shu bilan tugamaydi. 2010 yilda, Kaiserning 4000 nafar mutaxassislari ushbu imkoniyatlarga qarshi turib, NUHWga qo'shilish va Kayzerga qarshi turish uchun ovoz berishdi. Terapevtlar va ijtimoiy ishchilar, dietologlar va maslahatchilar munosib shartnomani kutish o'rniga jamoaviy jazo oldilar. Ko'p yillar davomida samarasiz muzokaralar davom etdi, Kayzer sog'liqni saqlash, pensiya va xodimlar bilan ta'minlashda imtiyozlarni talab qildi. Bu Kayzer rad etilishini bilgan talablar edi, ular qat'iy edi. Ushbu bahsdagi asosiy masalalardan biri xodimlar va kirish bilan bog'liq. Kayzerning Oklend tibbiyot markazining terapevti Klem Papazian Kaiser ruhiy salomatlik xizmatini "tizimli ravishda" o'z-o'zidan yuqori darajaga ko'tarishdan bosh tortganini tushuntirdi. tibbiy ta'minlash. “Ish qilish uchun bizda yetarli emas. Kaskad effekti mavjud. Agar kurashayotgan bemor muntazam ravishda terapevt klinisyeniga murojaat qilsa, u shunchalik umidsiz bo'lib qolmasligi mumkin. Muntazam muammolar davolanmasa, ular yanada keskinlashadi. Qachonki, ko'proq odamlar o'z vaqtida muntazam tibbiy yordam olishlariga to'sqinlik qilsa, tizim to'lib-toshgan bo'ladi. Natijalardan biri o‘z joniga qasd qilishdir”.
O'z joniga qasd qilish holatlari bo'lgan. "Bizda bemorga g'amxo'rlik qiluvchi bilan yuzma-yuz bog'lanishga imkon beradigan tizim yo'q", deydi Elizabet Uayt, Kaiserning West Los-Anjeles tibbiyotida litsenziyalangan klinik ijtimoiy ishchi. “Bizning ishimiz ko'pincha hayot va o'lim, jamiyatimizda qoralangan va marginallashtirilgan ruhiy azoblar haqida. Ruhiy salomatlik muammolarini hal qilish zarurati tobora ortib borayotgan bir paytda. Bu shunday bo'lishi shart emas."
NUHW Kayzerda ruhiy salomatlik xizmatini ko'rsatishdagi hayratlanarli kamchiliklarni fosh etuvchi kampaniyani boshladi, ularning xodimlarga bo'lgan talablarini Kayzer bemorlari va ruhiy salomatlik bo'yicha amaliyotchilar va boshqalar, ruhiy salomatlikni saqlashda paritet tarafdorlarining tobora baland ovozlari bilan payvand qildi. Bunga NUHWning "G'amxo'rlik kechiktirildi, parvarish qilish rad etildi" tadqiqotini nashr etish kiradi. Kayzer tayyorgarlik ko'rmagan, orqaga chekindi, lekin terapevtlarning barcha jabhalarda, birinchi navbatda, munosib kadrlar nisbati bo'yicha talablarini, tanqidchilar va ma'lumot tarqatuvchilardan o'ch oldi. 2,600 yil yanvar oyida 2015 nafar terapevtning haftalik ish tashlashi milliy tarixdagi ruhiy salomatlik xodimlarining eng yirik ish tashlashi edi. Bu NUMWning Kaiserdagi birinchi zarbasi emas edi; NUHW uchun zarba o'z arsenalidagi faqat bitta qurol bo'lib, kerak bo'lganda foydalaniladi - bu bir martalik ish yoki umidsizlik harakati emas.
Kayzer ko'zlarini pirpiratdi; yomon matbuot tomonidan sanchilib, hujumchilarni almashtira olmay, taslim bo'lishdi. Terapevtlar va ijtimoiy xodimlar g'alaba qozonishdi. Kaliforniyaning Richmond shahridagi Kayzerda 34 yillik tajribaga ega psixolog Barri Komil uchun “Bu tarixiy g‘alaba edi. Bu bizning kasaba uyushmamizni tibbiy yordam bilan bir qatorda ruhiy salomatlik yordamini olish harakatida birinchi o'ringa qo'yadi. Kayzerning qarshiligi aql bovar qilmas edi; ular bizni ittifoq sifatida yo'q qilishni xohlashdi." Kayzer ishchilari iqtisodiy talablar bo'yicha ham g'alaba qozonishdi; Birinchi yil uchun 6 foiz, uch yillik shartnomaning ikkinchi va uchinchi yillarida 4.5 foiz va bonuslar. Ular pensiya ta'minotini himoya qildilar; Kaiser - bu yangilik - belgilangan imtiyozlar rejasini o'chirishni taklif qildi. Bu shartnoma, ularning birinchi shartnomasi, besh yillik kurashning cho'qqisi bo'ldi. Kayzerning g'alabasi NUHWni barqarorlashtirdi, moliyaviy bazasini mustahkamladi, va kelgusi janglar uchun zamin yaratdi. Ittifoqning Kayzerdagi o'rnini saqlab qoldi; eng muhimi, tibbiyot xodimlari g'alaba qozona olishini hamma ko'radi. "Men ishchilar kasaba uyushmalarini xohlashlariga ishonaman", deydi Rosselli. “Asosiy sabab? Ular vakillikni xohlashadi. Shunday qilib, ular bizga qo'ng'iroq qilishadi. Lekin, biz so'raymiz, nega biz? atrofida ko'plab yirik kasaba uyushmalari mavjud. Javob deyarli har doim bir xil. Ular qarorlar qabul qiladigan ittifoqni, o‘zlariga yordam beradigan ittifoqni, o‘zlari xohlagan narsani hal qiladigan ittifoqni xohlashadi. Bizga qo'ng'iroq qilish imkonimizdan ko'ra ko'proq bo'ladi”.
Bugun AQShdagi ishchilar kuchli raqiblarga duch kelishmoqda. Kaliforniyadagi sog'liqni saqlash sohasi bundan mustasno emas. Unda gigant korporatsiyalar hukmronlik qiladi, ular hatto qachon bo'lmasin ham "foydalanish uchun emas" deb nomlangan. Kayzer 200,000 80 xodimi va 2018-yilda 10 milliard dollar zaxirasi bilan yetakchilik qilmoqda. Bu bosh direktor Bernard Tayson 24 million dollar maosh va bir nechta pensiya olgan. Shimoliy Kaliforniyadagi Sutter Health tarmog'ida 76,000 ta kasalxona mavjud bo'lib, ularda XNUMX ming xodim ishlaydi. Janubiy Kaliforniyadagi Avliyo Jozef, hozir Sietlda joylashgan Providens-St. Joseph's (AQShda uchinchi yirik HMO) 27 kasalxonaga va 125,000 XNUMX ta kasalxonaga ega. xodimlar. Ky, Luisvill shahrida joylashgan Kindred kompaniyasi 40,000 ming xodimga ega. Oklend bolalari Kaliforniya universiteti tizimining bir qismidir. Kek Janubiy Kaliforniya universitetining bir qismidir. Qariyalar uylari bundan farq qilmaydi. 80 foizi tijorat zanjirlarida. Ulardan biri, yuqori uchuvchi sionist, respublikachi milliarder va xayriyachi Shlomo Rechnitzga tegishli bo'lgan Brius tarmog'i XNUMX ta muassasaga, ya'ni Kaliforniyadagi qariyalar uyidagi har o'n to'rtta karavotga ega. Uning uylari kamchiliklar bo'yicha o'rtacha shtat ko'rsatkichlarini uch baravar oshirdi, ammo bu sanoatda kam uchraydi.
NUHW ushbu saytlarning barchasida ishchilarni ifodalaydi - aksariyat hollarda xizmat ko'rsatish va texnik xodimlar va hamshira yordamchilari, shuningdek, hamshiralar va boshqa mutaxassislar. Ular ushbu a'zolarni SEIU hanuzgacha eng yirik kasaba uyushmasi bo'lgan sanoatda qo'lga kiritdilar - ammo bu erda Amerika shtat okrugi va munitsipal xodimlar federatsiyasi (AFSME) va Birlashgan oziq-ovqat va tijorat ishchilari (UCFW), shuningdek, Teamsters va mahalliy, mustaqil kasaba uyushmalari ham bor. tibbiyot xodimlarini ifodalaydi. So'nggi besh yil ichida NUHW o'z hajmini ikki baravar oshirdi, hozirda har qanday milliy kasaba uyushmasidan mustaqil ravishda qirqga yaqin savdo birliklarida shtat bo'ylab 15,000 2016 dan ortiq ishchilarni ifodalaydi. Bu shunday o'sishni ko'rsatayotgan yagona sog'liqni saqlash uyushmasi; Bu Kaliforniyadagi sarlavhalarda doimiy ravishda shunday yagona tashkilotdir. Uyushma o'zining jangari kontrakt kampaniyalari va Berni Sandersning XNUMX yilgi prezidentlik kampaniyasi, yagona to'lovchining sog'liqni saqlash uchun davom etayotgan kurashi, chegaradagi migrantlar huquqlari uchun va ruhiy kasalliklarni qo'zg'atish kabi progressiv sabablarga ko'ra ishtirok etishi bilan mashhur. salomatlik pariteti.
Buning asosi uning nuqtai nazaridan topilgan. 2014 yilda Oklenddagi (NUHW) yetakchilik konferentsiyasida aʼzolar ushbu rezolyutsiyani qabul qilishdi: “Sogʻliqni saqlash xodimlarining milliy ittifoqi (NUHW) ishchilarning aʼzolar boshchiligidagi demokratik ittifoqda vakolatlarini taʼminlash uchun tashkil etilgan. ham ishchilar, ham bemorlar uchun."
Bu ishchilar va bemorlar uchun kasaba uyushmalari istiqbollarini batafsil o'z ichiga olgan holda kengaytirildi. Ittifoq "o'zimizni demokratik qadriyatlarga bag'ishlaydi"; Aslida, har bir darajadagi muntazam saylovlar bor, Prezidentga do'kon boshqaruvchisi. Bu bizning barcha harakatlarimizda "shaffoflik" ni ta'kidlaydi; savdolashish ochiq, shartnomalar a'zolik roziligini talab qiladi. Kasaba uyushmasi “trening, murabbiylik va tushuntirish ishlari orqali yetakchilarni rivojlantiradi”; ishchilar va bemorlar uchun "yuqori standartlar" bilan kuchli shartnomalar yutib olish; kasaba uyushmalariga a'zo bo'lmagan sog'liqni saqlash xodimlari va samarasiz, nodemokratik kasaba uyushmalari tuzog'iga tushib qolgan boshqa xodimlarni strategik jihatdan tashkil etishda davom etish.
Shu bilan birga, a'zolar "sog'liqni saqlash korporatsiyalarini o'z bemorlariga tegishli yordam ko'rsatishdan ko'ra foyda ko'rayotganliklarini fosh qilishga va'da berishdi; "O'zimizni qo'riqchi roliga bag'ishlaymiz", bu ish beruvchilar tobora sadoqat qasamyodini talab qilayotgan bir paytda; bemorlarga yordam ko'rsatishni yaxshilash, xodimlarni ko'paytirish, foydalanish imkoniyatini yaxshilash va bemorlarga yuqori sifatli xizmat ko'rsatishda ishchilar va bemorlarga foyda keltirish; siyosiy harakatlar dasturimizni ishlab chiqish orqali ta’sirimizni kengaytirish, a’zolarimizni ishimizdagi siyosatning o‘rni va masalalar va nomzodlar haqida o‘rgatish hamda a’zolarimizni siyosiy jarayonga jalb etish; A'zolikda keng va chuqur his qilinadigan "har qanday masalalarda ishchilarni qo'llab-quvvatlash".
"2014 NUHW Etakchilik konferensiyasi namunali birlashma barpo etishga harakat qiladi." Shuni ta'kidlash kerakki, NUHW model birlashmasini ixtiro qilmagan. Aksincha, u San-Fransisko ko'rfazi hududidagi kasaba uyushmalarining eng yaxshi an'analariga asoslanadi; Bu mamlakatning birinchi kasalxonalar uyushmasiga qaytadi. San-Fransisko generali 1936-yillarda sanoat kasaba uyushmalari harakatining gullagan davrida tashkil etilgan. NUHW ning uzoq muddatli istiqbollari sog'liqni saqlash xodimlarining milliy, sanoat kasaba uyushmasini o'z ichiga oladi - bugungi kunda yarim o'nlab kasaba uyushmalari bo'lgan kasalxona XNUMX yildagi avtomobil zavodidan ko'ra ko'proq ma'noga ega emas.
Shunday qilib, NUHW istiqbollari uning a'zolari va ish beruvchilari uchun dadil muammodir. Turli kasaba uyushmalarining konstitutsiyalari va press-relizlarida go'zal tuyg'ularni uchratish odatiy hol emas, albatta. Bundan tashqari, va'dalarni bajara olmaydigan kasaba uyushmalarini topish g'ayrioddiy, achinarli emas. Eng yomoni, inertsiyaning kuchli tayanchlari, hatto ishchilar harakatida korruptsiya ham saqlanib qolmoqda. Bularga ierarxiya va maxfiylik asosida qurilgan "biznes uyushmalari", sevgililar va orqa eshiklar, sinflar bilan hamkorlik kiradi. Menimcha, dalillar shuni ko'rsatadiki, NUHW tug'ilganidan beri tobora demokratikroq bo'lib, ko'proq ishtirok etib, yaxshi shartnomalarni qo'lga kiritdi va o'zini oddiy ishchilar va bemorlarning ehtiyojlariga tobora ko'proq bag'ishladi.
Mana uchta misol:
"Autsorsing" bugungi kunda vabo bo'lib, u qaerda bo'lishidan qat'i nazar, ishchilarni zaiflashtiradi. Sodexo autsorsinglari. Bu ish beruvchilar va muassasalar uchun xizmatlarni taqdim etadi, bu holda shifoxonalar, birinchi navbatda xarajatlarni kamaytirish uchun mo'ljallangan. Sodexo yirik, transmilliy korporatsiya bo‘lib, bosh qarorgohi Fransiyada joylashgan. U sakson mamlakatda 420,000 160,000 ishchini ishlaydi - Qo'shma Shtatlarda, 13,000 XNUMX ob'ektda XNUMX XNUMX ishchi. Ular Kaliforniya kasalxonalari va qariyalar uylarida turli xizmatlarni taqdim etadilar: tozalash, oziq-ovqat xizmatlari, xavfsizlik. Umuman olganda, ular ochlik uchun ish haqi to'laydilar, kasaba uyushmalariga qat'iy qarshilik ko'rsatadilar va mavjud kasaba uyushmalariga putur etkazadilar. Sodexo kabi muvaffaqiyatga erishgan kompaniyalar kam.
2017 yil boshida NUHW Janubiy Kaliforniyadagi Sodexo va uning Texasdagi ko'p millatli ko'p millatli tarmog'i bo'lgan Oranj okrugidagi janjallarga uchragan kasalxonalaridagi xodimlariga qaratilgan "Qashshoqlik ish haqini oshirish" kampaniyasini e'lon qildi. Kampaniya yig'ilishlar, piketlar va tahdidli ish tashlashlarni o'z ichiga olgan, ammo uning 2018 yil yanvar oyidagi videosi Oranj okrugida ko'pchilikni hayratda qoldirib, haroratni sezilarli darajada oshirib, matbuotni jalb qildi. Ikkalasi ham Orange County Ro'yxatdan o'tish va LA Times Bundan tashqari, televidenie nashrlari xayrixoh hisobotlarni taqdim etdi. Videoda to'liq vaqtli Sodexo ishchilari, barcha latinalar qayta ishlash uchun qutilarni yig'ishayotgani tasvirlangan. "Sodexo bizga kam maosh to'lagani uchun konserva yig'aman", deydi ishchilardan biri. "Men buni yashash uchun qilaman." Boshqasi shunday deydi: "Men ishdan oldin va keyin bankalarni yig'aman ... barcha hamkasblarim xuddi shunday qilishadi." Tenetdagi Sodexo ishchilari Kaliforniyada eng kam ish haqi 10.50 dollarga yollanadi; ba'zilari 12 dollargacha ishlagan. Ko'pchilik o'n olti soatlik smenada ishlashga majbur bo'ldi. Harakat tez tarqaldi, jangarilik kuchaydi. Sodexo birlashgan ishchilar - Tenetdagi NUHW kasaba uyushma ishchilari bilan to'qnash keldi kiritilgan – plus dan keng tarqalgan qo'llab-quvvatlash jamoatchilik; taslim bo'ldi. Natijada 40 yilga kelib 2020 foizgacha ko'tarildi, tibbiy imtiyozlar keskin yaxshilandi va uch yillik shartnoma tuzildi. NUHW hozirda Oranj okrugidagi Sodexo ishchilarini Fountain Valley mintaqaviy kasalxonasida, Los Alamitos tibbiyot markazida va Lakewood tibbiyot markazida taqdim etadi. Va bu hikoyaning oxiri emas. Janubiy Kaliforniya universitetining Kek tibbiyot markazida Sodexo ishchilari ham NUHW bilan ro'yxatdan o'tishdi va g'alaba qozonishdi. Bu, aslida, hayratlanarli g'alaba edi - ish haqi soatiga 3 dollarga ko'tarildi, bepul oilaviy tibbiy yordam, shuningdek, pensiya paketi va bepul sayohat Universitet tomonidan qabul qilingan ishchi bolalari uchun USC da. so'ng - "sug'urtalash" - ishchilar endi USCda ishlaydi; Sodexo ketdi va ishchilar NUHW shartnomasiga ega.
Oklenddagi bolalar kasalxonasi endi Kaliforniya San-Fransisko universiteti (UCSF) tarkibiga kiradi. NUHW saylovidagi g'alabalar, shu jumladan, SEIUning sertifikatsizlanishi, NUHW devordan devorga o'tishini anglatadi - Kaliforniya hamshiralar uyushmasi (CNA) tomonidan tashkil etilgan hamshiralar bundan mustasno. Ushbu g'alabalar orasida uch yuzta ofis va ma'muriy xodimlar, shuningdek, texnik xodimlar - tibbiy tarjimonlar, nafas olish organlari bor terapevtlar, rentgenolog texniklar hamshira yordamchilari va texnik xizmatchilar. Nihoyat, shifoxonaning "mutaxassislari" ham psixik va ijtimoiy xodimlar, fizioterapevtlar va boshqalar qo'shildi. Bu ikki yil ichida 800 ta yangi NUHW a'zolarini tashkil etadi. Bolalar hozirda NUHWning eng yirik mahalliy aholisidan biri bo'lib, uning 1200 a'zosi - bu UCSFning Sharqiy ko'rfazdagi xizmatlarni qisqartirish tahdidlariga qarshi muhim qadamdir. Shuningdek, u NUHW-ning ruhiy salomatlik sohasidagi bazasini kengaytiradi, hozirda Kayzerdan ancha yuqori.
Beverli Griffit Bolalar uyida NUHW tashkilotchisi. U ittifoqning asoschisi edi. 2009 yilda u Oklenddagi Sutter Health kompaniyasida ishlagan. U erda faol sifatida u ishchi tashkilotchisiga aylandi yangi ittifoq uchun va buning uchun ishdan bo'shatildi - unga rioya qilishdan bosh tortdi boshqaruvning gag qoidalari. Griffit's SEIU sertifikatini bekor qilish va NUHW e'tirofini qo'lga kiritish uchun Bolalardagi harakatni bugungi taraqqiyotning asosi deb biladi. “Biz SEIU bilan beshta desertifikatsiya saylovlarida kurashdik. G'alaba qozonish uchun olti yil kerak bo'ldi. Saylovlar hammasi yaqin edi, biz hech qachon taslim bo'lmadik, lekin SEIU har doim advokatlar, qonun va shifoxona yonida edi. Ammo endi biz ittifoqni nazorat qilamiz. Bizda ish xavfsizligi mavjud va bu biz ko'proq narsani qilishimiz mumkinligini anglatadi. Men o'z ishimni o'qituvchilik deb bilaman, biz yangi a'zolar o'zlariga g'amxo'rlik qilishni o'rganishlarini xohlaymiz. Biz ularni styuardlar, faollar va ofitserlar bo'lishlarini xohlaymiz - bu biz vakolatlarni kuchaytirish deganda.
Kaiserdagi psixologik-ijtimoiy jang maydoni bo'lishda davom etmoqda; O'tgan shartnomalar faqat o'tgan, hech qachon oxirgi so'z emas. Kaiser San-Diegodagi psixiatr-terapevt Jim Kliffordning so'zlariga ko'ra (u "derazadan tashqariga qarab, chegarani ko'rishi" mumkin) Kaiser bemorlar ro'yxatining ko'payishi bilan shug'ullanishdan bosh tortmoqda. “Biz o'tgan iyul oyidan beri savdolashayapmiz. Biz ba'zi yutuqlarga erishdik, ammo bemorga kirish muammosi bo'lib qolmoqda. Biz besh kun davomida shtat bo'ylab zarba berdik dekabr oyida. 4,000 kishimiz. Ishtirokimiz juda yuqori bo'ldi. Kayzer bizni o'rnimizni bosa olmadi, hatto shtatdan litsenziyasiz (noqonuniy) o'rinbosarlarni olib kelib ham. Kayzer haqiqatan ham biz bilan ishlashga sodiqligini ko'ramiz." Ayni paytda, Kayzer a'zolarining ko'pchiligi may oyida ochiq ish tashlashni qo'llab-quvvatlovchi petitsiyaga imzo chekishdi.
O'n yil! 25 aprel NUHWda odatdagidek ishladi, men bilishimcha, ofisda shampan yo'q edi. – lekin bu yerda erishgan yutuqlari e'tibordan chetda qolmadi. Shu oyda Humboldt Del Norte Markaziy Mehnat Kengashi NUHWni “Yil ittifoqi” deb topdi. – “norozilik namoyishlari uchun ishdan bo'shatish ... va uning shahar hokimiyati Providens St, Jozefning ishdan bo'shatish oqibatlarini ko'rib chiqish uchun aholi va fuqarolik rahbarlarini chaqiradi. Kengash "bemorlar xavfsizligi uchun kurashda o'tgan yildagi faollikni tan oldi Biz NUHW ning jamiyatga sodiqligini qadrlaymiz ... va NUHW kasaba uyushmasi bo'lmagan ishchilarni kasaba uyushmalariga birlashtirilgan ishchi kuchlariga tashkil etishda qilgan ishini tan olamiz. Bu his-tuyg'ular Kaliforniyaning uzoq shimolidan keladi, ammo ularni butun shtatdagi tibbiyot xodimlari va sog'liqni saqlash islohoti tarafdorlarida topish mumkin. Uzoq janubda, San-Diegoda - ittifoq a'zolarini muhojirlarga yordam berish, qog'ozlar yoki yo'q qilish mumkin. NUHW - bu Sanctuary Union.
“Bularning barchasi vasiyatdir a'zolarimizga, - deydi Den Martin, kasaba uyushmasi kotibi, “shuningdek, bizning xodimlarimiz va ofitserlarimiz. Ular omon qolish uchun emas, balki haqiqatdan ham katta to'siqlarga qarshi kurashdilar. Ular gullab-yashnash uchun kurashdilar. Ular mehnatning eng yuqori cho'qqisida bo'lish uchun kurashdilar. Ular buni amalga oshirish uchun tasavvurni yaratdilar - shunchaki bizning psixologik-ijtimoiy darajamizga va ularning ruhiy salomatlik uchun kurashiga qarang. Martin o'n yil oldin SEIU tomonidan ishdan bo'shatildi, lekin xuddi shunday boshqalar SEIU jim bo'lishga intildi, ularni ishdan bo'shatish, ularni ittifoqdan majburlash - barcha yaxshi ittifoq ayollar va erkaklar - u qaytib keldi. U va boshqa ko'plab odamlar butun mamlakat bo'ylab mehnat xandaqlarida, NUHWda, kasaba uyushmalarida va ilg'or tashkilotlarda ishlashda davom etmoqdalar. Ular o'zlari bilan chuqur kurash an'analarini, haqiqiy dunyoda ta'limni va g'alaba qozonish majburiyatini - nishonlashga va kurashishga arziydigan namunani olib kelishadi. Bundan tashqari, o'ldirish uchun ko'proq Go'liyotlar.
Kal Uinslou Mendocino instituti direktori. U muallifi Sietldagi umumiy ish tashlash, kelgusi (Oylik sharh) va hammuallifning muharriri Albionning halokatli daraxti, muharriri EP Tompson va yangi chapning yaratilishi, va, hammuallifi 1970-yillarda isyonchilar darajasi va fayl, mehnat jangarilari va pastdan qo'zg'olon. U oilasi bilan Mendosino sohilidagi Kaspar yaqinida yashaydi. Unga murojaat qilish mumkin [elektron pochta bilan himoyalangan]
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq