Milliy mehnat munosabatlari kengashi (NLRB) 2010 yil sentyabr/oktyabr oylarida Kaliforniyada joylashgan Sog'liqni saqlashni ta'minlash bo'yicha yirik tashkilot Kaiser Permanentedagi vakillik saylovlari natijalarini e'lon qildi. Ma'muriy huquq sudyasining qarori Kaliforniya tibbiyot xodimlariga ajoyib g'alaba keltirdi.
O'sha saylovda Xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning xalqaro ittifoqi (SEIU) sog'liqni saqlash sohasidagi SEIUga qarshi kurashuvchi yangi kasaba uyushmasi Sog'liqni saqlash xodimlari milliy uyushmasini (NUHW) mag'lub etdi. 2010 yilgi saylov - 43,000 20 Kaiser xizmat ko'rsatish va texnologiya ishchilarini o'z ichiga olgan - SEIU yolg'on, qo'rquv va qo'rqitish kampaniyasi bilan o'tdi. Saylovning o‘zi SEIUga 40 dan 500 million dollargacha – har bir ovoz uchun XNUMX dollardan ko‘proq mablag‘ sarflagani taxmin qilingan.
NUHW murojaat qilib, SEIU va Kayzerni ko'plab adolatsiz mehnat amaliyotlarida, birinchi navbatda, xizmat ko'rsatish va texnik xodimlarni erkin va adolatli tanlov o'tkazishni rad etish bo'yicha til biriktirishda ayblab, eng muhimi, Kayzerning 2010 yilda yangi janubiy ishchilar uchun rejalashtirilgan ish haqini oshirishni to'xtatish haqidagi noqonuniy qaroriga tayangan holda murojaat qildi. Kaliforniya NUHW a'zolari.
18 yil 2011 iyuldagi qarorida Vashington sudyasi Lana X. Park SEIU haqiqatan ham “birlik xodimining saylovda erkin va majburlovsiz tanlashiga aralashgan” degan qarorga keldi. Sudya Parke o'z qarorining ahamiyatini ta'kidlab, shunday deb tushuntirdi: "Boshqarish vakillik saylovlarini osonlikcha chetga surib qo'ymaydi ... NLRBning maxsus protsessual kafolatlari ostida berilgan byulletenlar xodimlarning haqiqiy istaklarini aks ettiradi degan kuchli taxmin mavjud." Keyin u yangi saylov o'tkazishni buyurdi, shunda ishchilar "o'z xohishlariga ko'ra ovoz berish huquqiga ega bo'ladilar ... bu huquqdan aralashuvsiz ..."
2010-yil sentabr/oktyabr oylarida boʻlib oʻtgan ovoz berish AQShda soʻnggi yetmish yillikdagi eng yirik kasaba uyushma saylovi boʻldi.
NUHW vakili Leyton Akio Vudxaus bu qarorni "a'zolarimizning umumiy g'alabasi - SEIUning butun kampaniyasi Kayzerning qonunni buzishiga bog'liq edi" deb olqishladi.
2010 yil boshida NUHW Janubiy Kaliforniya hamshiralari va mutaxassislari NLRB tomonidan boshqariladigan saylovlarda SEIUga muvaffaqiyatli qarshi chiqishdi. Kayzer bir tomonlama ravishda bu ishchilarga mehnat qonunchiligiga ko'ra, kasaba uyushmasi boshqasiga almashtirilgan taqdirda ham rejalashtirilgan ish haqini oshirishni, kafolatlangan oshirishni rad etish bilan javob berdi.
Sudya Parkning qarori saylov oldidan shahar hokimiyati xodimlarining katta forumida SEIUning noqonuniy tahdidlarini kuchaytirgan Kaiser Permanente mintaqaviy prezidenti Ben Chuning xatti-harakatlariga e'tibor qaratdi. SEIU "o'z ogohlantirishlariga Kayzer prezidenti [Ben] Chu tomonidan qo'shildi va u xodimlarga faqat koalitsiya kasaba uyushmalari a'zolariga PSP rag'batlantiruvchi bonuslar kafolatlangani haqida ma'lum qildi. "
Qaror SEIUga qaratilgan. Keyinchalik NLRB tomonidan noqonuniy deb topilgan ish haqining ushlab qolinishi (ish haqini to'lash to'g'risida buyruq berildi) SEIUga noto'g'ri ma'lumotlarning to'planishi uchun asosiy imkoniyat berdi.
SEIU tashviqot varaqasidan faqat bitta misol: “Janubiy Kaliforniya RNlari va mutaxassislari NUHWga qoʻshilish uchun ovoz berganlaridan soʻng, mana shunday boʻldi: aprel oyida ular 2% koʻtarilishini yoʻqotdilar. Bu ba'zi professionallar va RNlar uchun yiliga 1600 dollardan ko'proq yo'qotish demakdir... Ular endi o'quv to'lovi uchun yiliga 2000 dollargacha pul to'lash huquqiga ega emaslar..." Parke "ushbu bayonotning ko'plab muassasalarda 30 ta tarqatilishi" ni ta'kidladi. Bu ko'pchilikdan biri edi. Bu yolg'on edi.
"Biz g'alaba qozondik", deydi NUHW apellyatsiyasini olib borgan Oklendlik advokat Jonatan Sigel. "Men janjal qilishni xohlamayman, u etarlicha uzoqqa bormadi."
Sigelning fikricha, Parke Kayzerni ham aybdor deb topmaslikda xato qilgan. "Kaiser va SEIU ko'tarilishlarni aniq saylov vaqtida olish uchun birgalikda ishlagani aniq, ammo NUHW g'alabasi ularni inkor etishi mumkin edi".
“Ammo biz g'alaba qozondik, ular yutqazdi! SEIU shubhasiz apellyatsiya beradi, bu 6 oydan 12 oygacha davom etadi, biz o'zaro apellyatsiya berishimiz mumkin, ammo men qaror kuchda bo'lishiga ishonchim komil, shuning uchun biz 2012 yilda yangi saylovlarni qidirmoqdamiz.
Bu Kaliforniya mojarosi, men bahslashaman, bugungi kunda AQSh mehnatining eng muhim muammosi bo'lib qolmoqda, aniqrog'i, fevral kunlari Medisondagidek ajoyib emas, lekin davom etayotgan va uning ta'sirida keskin - ishchilar korporativ hokimiyatga qarshi tura oladimi? Kasaba uyushmalari bilanmi? Qanday?
Kaliforniya sog'liqni saqlash kasaba uyushmalari mojarosi 2009 yilda SEIUning Kaliforniya shtatidagi mahalliy, 150,000 XNUMX kuchli Birlashgan Sog'liqni Saqlash Ishchilari - G'arb (UHW), o'sha paytda jangari, ilg'or kasaba uyushmasi bo'lgan, hozir esa vayron bo'lganligidan kelib chiqadi.
Kaliforniya sog'liqni saqlash xodimlari SEIU korporativ tuzilmalari va strategiyalari, birinchi navbatda, sog'liqni saqlash korporatsiyalari va korruptsiyalashgan siyosatchilar bilan munosabatda bo'lishlari bilan - har qanday narxda a'zolarni (to'lovchilarni o'qing) ko'paytirishga qaratilgan siyosatlar, ko'pincha ular hisobidan e'tiroz bildirishdi. o'z a'zolarining, tibbiyot xodimlarining huquqlari va standartlari.
Ular SEIU siyosatchilarga (Illinoys shtatidagi Blagojevich) o'n yillik shartnomalar imzolagani (Vashington shtatida) ish tashlash huquqidan voz kechganligi (Kaliforniyadagi qariyalar uylarida), haydashlarni tashkil etishdan voz kechganligi (Santa-Rosada), sog'liqni saqlash islohotini sabotaj qilgani (Arnold bilan) e'tiroz bildirishdi. Shvartsenegger), hayratlanarli stajyor korruptsiyani e'tiborsiz qoldirdi (LA mahalliy 6434) - barchasi do'stona ish beruvchilar va siyosatchilarni etishtirish o'sish va ta'sir qilish yo'li ekanligini asoslash bilan. Ular hali ham shunday qilishmoqda.
Bugungi kunda sog'liqni saqlash korporatsiyalari - foyda olish uchun ham, foyda uchun ham emas - hamma kabi ochko'z. Ular uchun retsessiya yo'q. Kaiser 921-yilning birinchi choragida 2011 million dollar sof daromad olgan, uning zaxiralari 12 milliard dollardan oshgan. Shunga qaramay, o'tgan oy u 300,000 dan ortiq kaliforniyaliklar uchun mukofotlarni oshirishini e'lon qildi. Kaiser rasmiylari bu 10.7 o'sishni tashkil etishini da'vo qilishdi, ammo iste'molchilar guruhlari ba'zi abonentlar uchun 17% gacha o'sishni bashorat qilishdi.
Shu bilan birga, Kaiser Foundation Health Plan va Kaiser Foundation Hospitals bosh direktori Jorj Halvorson 6.7 million dollar tovon oldi.
"Ularning 300,000 XNUMX kishiga iqtisodiy qiyinchilik tug'dirishini nima asoslaydi?" - deb so'radi Vudxaus. "Ular moliyaviy jihatdan juda yaxshi ishlamoqda (va) katta zaxiralarda."
Hali ham Kayzer imtiyozlarni xohlaydi va SEIU ularni tarqatmoqda. Eng yomoni, mamlakatning ikkinchi yirik kasaba uyushmasi birin-ketin soxta milliy siyosiy kampaniyani e'lon qilsa-da, u o'zining UHW a'zolaridan deyarli voz kechdi. Roy Chaffee, Kaiser's Vallejo qo'ng'iroq markazining qo'ng'iroq markazi xodimi, "SEIU xodimlarni olib qo'ydi, ular ko'rinmaydi, biz o'zimizni himoya qilishimiz kerak, Kayzer to'liq foyda oldi - o'zgarishlar misli ko'rilmagan va barcha zararli".
Anjela Glasper, Kaiser Antiox, ishdan bo'shatilgan UHW ijroiya kengashi a'zosi, "Biz ularni ko'rmadik /SEIU / ... biz hech qanday vakillik qilmaymiz. Va bizda ishdan bo'shatilgan odamlar bor, ba'zilari 20 yil ishlagan. Bu katta ish”.
Va NUHW? NUHW muxbiri Jon Borsosning so'zlariga ko'ra, "Biz allaqachon yangi saylovlar uchun ishlamoqdamiz - lekin biz asosan kasaba uyushmalari qilishi kerak bo'lgan ishlarni qilyapmiz, imtiyozlar talab qiladigan ish beruvchilarga qarshi kurashmoqdamiz, a'zolarimiz uchun yaxshiroq standartlar uchun kurashmoqdamiz. Va tashkillashtirish. Aytishim kerakki, bugungi kunda juda ko'p kasaba uyushmalaridan farqli o'laroq, biz ish beruvchilarning imtiyozlar talablari oldida aylanayotganimiz yo'q. Biz bir necha ming tibbiyot xodimlari uchun shartnoma bo'yicha muzokaralar o'rtasida turibmiz.
Va bu faqat gapirish haqida emas. 18-yil 2011-mayda 2500 nafar NUHW aʼzolari Janubiy Kaliforniyadagi Kayzerga hujum qilishdi: 1100 hamshira va 100 nafar professional (ijtimoiy ishchilar, terapevtlar, dietologlar, tibbiy texniklar) va Gollivuddagi Kayzerning Los-Anjeles tibbiyot markazida piketga chiqishdi, imtiyozlarni rad etishdi va munosib shartnoma tuzishni talab qilishdi. birdamlikning kuchli namoyishi.
21-iyun kuni Salinasda 850 nafar NUHW aʼzolari Salinas vodiysi memorial kasalxonasiga zarba berishdi. Bir kunlik ish tashlash, shifoxonaning 58 yillik tarixida birinchi marta kasalxona rahbariyati xodimlari bilan to'xtab qolgan muzokaralarga javoban bo'ldi. NUHW 100 dan ortiq to'g'ridan-to'g'ri parvarishlash lavozimlarini qisqartirish va yangi ishga yollanganlar uchun pensiya va sog'liqni saqlash imtiyozlarini qisqartirish rejalariga qarshi kurashmoqda.
Shuni ta'kidlash kerakki, har bir ish tashlashda SEIU jalb qilingan ishchilarga bir nechta pochta jo'natmalarini yuborib, ularni piket chizig'ini kesib o'tishga undagan.
Shu bilan birga, NUHW korporativ ochko'zlikni fosh qilish uchun boshqa ishchilar, jamoat va iste'molchilar guruhlari bilan birlashadi. Salinas vodiysida NUHW a'zolari iste'foga chiqqan ijrochi direktor Samuel Dauningga 5 million dollarlik qo'shimcha to'lovlar va yillik 150,000 XNUMX dollarlik nafaqani o'z ichiga olgan pensiya paketi berilganligini aniqladilar.
Bu kurashlar juda muhim. NUHW ishchilarning ahvoli tobora keskinlashib borayotgan bir paytda qayta qurilmoqda; ular imtiyozlar ish bermasligi o'z-o'zidan ayon bo'lishi kerak bo'lgan bir vaqtda keladi; Ular siyosiy sinf, Kaliforniyada, butun mamlakat bo'ylab, xalqaro miqyosda faqat bitta qo'shiq kuylayotgan bir paytda keladi: tejamkorlik!
Biroq, alternativa mavjud. NLRBning Kayzer saylovlari haqidagi qarori uni mustahkamlaydi. "Bu umid zarbasi edi", deydi Glasper. “Bugun odamlar tabassum qilmoqda, biz yoshardik. Biz hali ham ittifoqmiz. Ular bizga ovozlarimiz hisobga olinmasligini aytishadi. Biz eslaymiz, ular eslashadi. ”
"Ushbu qaror biz uchun ajoyib dalildir", deydi Chafi. "Bu minglab halol tibbiyot xodimlari, SEIU qurbonlari uchun oqlanishdir - biz hayajondamiz va umid qilamiz, biz hali ham ittifoqimizni tiklay olamiz, iqtisodiy xavfsizligimizni tiklay olamiz, ovozimizni tiklay olamiz va o'zimiz xohlagan ishni qila olamiz. Do - bemorlarimizning huquqlariga g'amxo'rlik qiling va himoya qiling.
Kal Winslow ZNet uchun SEIU va NUHW mavzusida ko'p yozgan. U Kaliforniyadagi Mehnat Fuqarolar urushi muallifi, PM Press va Rebel Rank and File: Labor Militancy and Revolt from Below during 2010 (Verso, XNUMX) muharriri. U UC Berkeley ilmiy xodimi, Mendocino instituti direktori va Bay Area kollektivi, Retort bilan bog'langan. Unga murojaat qilish mumkin [elektron pochta bilan himoyalangan].
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq