زیادہ تر چھ سال کے بچے بہت سارے گیمز، تحائف، غبارے، میٹھا کیک اور زیادہ سے زیادہ شور کے ساتھ ایک بڑی سالگرہ منانا پسند کرتے ہیں۔ لیکن چینج ٹو ون، 2005 میں پیدا ہونے والے لیبر بلاک کے نئے بچے نے، سینٹ لوئس میں اپنے تہوار کے بانی کنونشن میں جشن منانے اور خود کو بڑھاوا دینے والے منظر کے برعکس، ایک پرسکون انداز اختیار کیا ہے۔ اس موقع پر، CTW کے بانی جیسے Tom Woodruff، جو اس وقت اس کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر ہیں، نے 750 کی دہائی میں کانگریس آف انڈسٹریل آرگنائزیشنز (CIO) کی طرف سے شروع کی گئی نئی آرگنائزنگ ڈرائیوز پر سالانہ $1930 ملین خرچ کرنے کی بات کی۔ پھر UNITE-HERE کے صدر Bruce Raynor (حال ہی میں SEIU سے مبینہ طور پر اخراجات کے اکاؤنٹ میں ہلچل کی وجہ سے ڈرم کیا گیا) نے ایک بنیاد پرستانہ تقریر کی جس میں کارپوریٹ مالکان کو قید کرنے کا مطالبہ کیا گیا جنہوں نے کارکنوں کے پنشن فنڈ کی رقم چوری کی۔
ان بیان بازیوں کے چھ سال بعد، CTW بنانے کے لیے AFL-CIO سے الگ ہونے والی سات یونینوں میں سے صرف چار ہی بعد کے کیمپ میں باقی ہیں۔ یونین اتحاد جس کو سماجیات کے ماہر روتھ ملک مین (اور دیگر) نے ایک بار "مزدور کی بہترین امید - شاید یہ صرف امید ہے - احیاء کے لیے" کہا تھا شاذ و نادر ہی دیکھا یا سنا ہے۔ جون کے آخر میں لاس ویگاس میں بین الاقوامی برادرہڈ آف ٹیمسٹرس (IBT) کے کنونشن میں، CTW کے دو سب سے بڑے ملحقہ اداروں کے رہنماؤں — جیمز ہوفا، میزبان یونین کے صدر، اور میری کی ہینری، سروس ایمپلائز انٹرنیشنل یونین (SEIU) کی صدر — ایک دوسرے کی بہت تعریف کی۔ لیکن دونوں میں سے کسی نے بھی SEIU اور IBT کے درمیان قریبی کام کرنے والے تعلقات کے بارے میں 40 منٹ میں تقریر کرنے کے قابل الفاظ میں "جیت میں تبدیلی" کا ذکر نہیں کیا۔ اس کی اپنی ویب سائٹ پر، CTW نے حال ہی میں خود کو ایک ڈاؤن گریڈ دیا ہے۔ اب یہ SEIU، IBT، یونائیٹڈ فوڈ اینڈ کمرشل ورکرز (UFCW)، اور چھوٹے یونائیٹڈ فارم ورکرز (UFW) کے اتحاد کو "اسٹریٹجک آرگنائزنگ سینٹر" کے طور پر بیان کرتا ہے، نہ کہ ایک نئی لیبر فیڈریشن۔ حصہ لینے والی یونینیں صرف چار "نجی شعبے کی معیشت میں اختراعی تنظیمی مہمات" پر کام کر رہی ہیں — جن میں فارم لیبر، پورٹ ٹرکنگ، گودام، اور وال مارٹ شامل ہیں۔ (کارکنوں کے چاروں گروہ بالترتیب UFW، IBT، اور/یا UFCW کی رکنیت کی بھرتی پر توجہ مرکوز کیے ہوئے تھے اس سے پہلے کہ وہ AFL-CIO چھوڑ کر آپس میں جڑے ہوں۔) Win's Roll میں تبدیلی کا یہ معمولی دوبارہ تصور بہت دور کی بات ہے۔ اپنے ہی غیر فعال بیوروکریسی اور اندرونی پروٹوکول کی وجہ سے ہمیشہ کے لیے روکے ہوئے لیبر فیڈریشن کا ایک متحرک، تیزی سے بڑھتا ہوا متبادل ہونے کے دعوؤں سے۔
ایسا لگتا ہے کہ CTW کا مشترکہ فرق قومی AFL-CIO کی ضرورت سے کم فی کس واجبات کی ادائیگی جاری رکھنے میں اس کے ملحقہ کی مشترکہ دلچسپی ہے (اب 65 سینٹ فی رکن فی مہینہ)؛ چار "اسٹریٹجک آرگنائزنگ سینٹر" کے شرکاء تقریباً نصف رقم ادا کرتے ہیں جو دیگر نقدی کی تنگی کا شکار یونینیں فیڈریشن میں حصہ ڈالتی ہیں جس کی قیادت اب یونائیٹڈ مائن ورکرز کے سابق صدر رچ ٹرومکا کر رہے ہیں۔ اگر CTW منحرف کرنے والے مرکزی "ہاؤس آف لیبر" میں رہتے، AFL پروگرامز اور عملے کو 150 کے بعد سے تقریباً 2005 ملین ڈالر مزید واجبات اور خصوصی اسیسمنٹ مل چکے ہوتے۔
سی آئی او کی دوسری آمد؟
اس کی پیدائش کے وقت، شک کرنے والوں نے دلیل دی کہ CTW رقم کے بارے میں زیادہ ہے (جیسا کہ کم ادائیگی میں)، یونین کے کام کرنے کی ایک مختلف قسم کے مقابلے میں۔ (زیادہ سے زیادہ، CTW نے قلیل المدتی الائنس فار لیبر ایکشن کو یاد کیا، جو کیمیکل ورکرز، ٹیمسٹرز، اور آٹو ورکرز کا ایک عجیب و غریب جوڑا 1960 کی دہائی کے آخر میں تشکیل دیا گیا تھا جب UAW اور IBT دونوں AFL-CIO کے ساتھ باہر تھے۔ ) ناقدین نے CTW یونین سے انحراف کو خود کی خدمت کے واجبات کی بغاوت کے طور پر دیکھا، جو ایک اصولی طور پر ایک اصولی طور پر الگ ہونے والے "پرانے محافظ" (پھر ایک زمانے کے ترقی پسند ہیرو جان سوینی کے ذریعہ پیش کیا گیا) اور سوینی کے مایوس اور بے صبر سابق حمایتیوں کے درمیان اصولی طور پر علیحدگی کے طور پر تیار ہوئے۔ بروس رینر، جان ولہیم، اس وقت UNITE-HERE کے شریک صدر، اور اینڈی اسٹرن، جو اب SEIU کے "صدر ایمریٹس" ہیں۔
2004-5 کے لگ بھگ امریکی مزدوروں کے خشک منظر میں، CTW مختصر طور پر صحرا میں نخلستان کے طور پر چمکا۔ لیکن اس کے صحافتی اور کیمپس چیئر لیڈرز، جیسے CUNY پروفیسر ملک مین، یہ دیکھنے میں ناکام رہے کہ یہ ایک ملا جلا بیگ ہے، حقیقی سے زیادہ سراب، اور شاید ہی CIO کا دوسرا آنے والا۔ اس کی صفوں میں کارپینٹر تھے، جو پہلے ہی AFL-CIO سے الگ تھے اور دیگر عمارتی ٹریڈ یونینوں کی طرف سے ان کی زمین پر غیر قانونی شکار کرنے اور صنعت کے معیارات کو مجروح کرنے پر نفرت تھی۔ (یہ کہانی دیکھیں جو میں نے ستمبر 2009 میں واپس لکھی تھی۔) کارپینٹرز کے صدر ڈگلس میک کارون مزدور تحریک میں جارج بش کے سب سے قریبی دوست تھے اور اس طرح، سیاست کے لیے نئے طریقوں کی بہترین مثال نہیں جو ظاہری طور پر CTW کی طرف سے پسند کی گئی تھی۔ ٹیمسٹر کے صدر ہوفا، ایک اور غیر امکانی "اصلاح کار"، نے اسٹرن، رینور اور ولہیم کے پسند کردہ مثالی فیشن میں یونین کے دائرہ اختیار کو دوبارہ ترتیب دینے میں کوئی دلچسپی ظاہر نہیں کی۔
وہ "آئیوی لیگ امیگوز" — جیسا کہ میں انہیں اپنی حالیہ کتاب میں کہتا ہوں، دی سول وارز ان یو ایس لیبر — "نیو یونٹی پارٹنرشپ" (NUP) کے پیچھے محرک قوت تھے جو AFL-CIO سے سات یونینوں کی تقسیم سے پہلے تھی۔ یہ ان کے درمیان ایمان کا مضمون تھا کہ اوپر سے نیچے کی ساخت، یونین کے انضمام کی مدد سے، مزدوری کے لیے علاج ہے۔ اپنی روانگی سے قبل، Raynor نے اصرار کیا کہ AFL-CIO کے 50 سے زائد ملحقہ اداروں کو صرف 10 سے 15 میگا یونینز میں اکٹھا ہونا چاہیے، کم اوورلیپنگ دائرہ اختیار اور "بنیادی صنعتوں" پر بہتر توجہ کے ساتھ۔
طلاق جیتنے میں تبدیلی
یہ ظاہر کرنے کے لیے کہ کس طرح ترقی پسند یونینیں راتوں رات خود کو بڑھا سکتی ہیں اور تیزی سے ترقی کر سکتی ہیں، Raynor اور Wilhelm نے 440,000 رکنی UNITE HERE تشکیل دی۔ تاہم، پانچ سالوں کے اندر، اس قدر تعریف شدہ "مساوات کی شادی" ایک گندی طلاق کی چٹان پر قائم ہوئی جو ہوٹل اور گارمنٹس دونوں کارکنوں کے لیے مہنگی اور خلل ڈالنے والی ثابت ہوئی۔ اس پریشان کن تعلقات میں مداخلت کرنے والا تیسرا فریق کوئی اور نہیں بلکہ CTW کے بانی والد اینڈی اسٹرن تھا۔ 2009 کے اوائل میں، بیک وقت کیلیفورنیا میں اپنے ہی ہسپتال کے کارکنان کے اڈے پر فضلہ ڈالنے کے دوران، سٹرن نے UNITE HERE سے، Raynor کی قیادت میں، SEIU میں ایک رمپ گروپ کو آمادہ کیا۔
UNITE HERE اور SEIU سے وابستہ "Workers United" کے درمیان CTW خانہ جنگی تنظیمی نسل کشی کا کارنیوال ثابت ہوئی۔ اٹھارہ ماہ اور دسیوں ملین ڈالر کے بعد، SEIU - اس وقت میری کی ہنری کی سربراہی میں - نے امن کے لیے مقدمہ دائر کیا (اور، کچھ ہی عرصے بعد، Raynor سے چھٹکارا حاصل کر لیا)۔ جیسا کہ ڈیلی نیوز کے کالم نگار جوان گونزالیز نے ڈیموکریسی ناؤ کے لیے یہ سب کچھ سمجھا دیا! سامعین، "جن اصلاح کاروں کو چینج ٹو ون یونین سمجھا جاتا تھا، وہ اندرونی تقسیم اور SEIU کی طرف سے امریکی مزدور تحریک پر غلبہ حاصل کرنے کی کوششوں سے اس قدر پھٹ چکے ہیں کہ، حقیقت میں چینج ٹو ون فیڈریشن ختم ہو چکی ہے۔" جیسا کہ گونزالیز نے پیشین گوئی کی تھی، UNITE HERE، اس کے بعد مزدور، جلد ہی AFL-CIO کے ساتھ دوبارہ منسلک ہو گئے، کارپینٹرز کو CTW کے دروازے سے باہر کرتے ہوئے (آزاد یونین کی حیثیت میں ایک شرمناک واپسی جس کو تسلیم کرنے میں CTW کو ایک سال سے زیادہ کا وقت لگا)۔
اس کی موجودہ گھٹائی حالت میں، CTW پر اب بھی SEIU کا غلبہ ہے، جو اس کا سب سے بڑا مالی معاون ہے۔ اگرچہ UFCW کے صدر Joe Hansen نے اب SEIU کی ریٹائرڈ سیکرٹری خزانچی اینا برگر کو گروپ کی چیئر کے طور پر تبدیل کر دیا ہے، لیکن اس کے سات "قیادت کونسل" کے اراکین میں سے تین SEIU افسران یا ایگزیکٹو بورڈ کے اراکین ہیں۔ ان میں سے ایک، SEIU EVP Woodruff CTW کے "ایگزیکٹیو ڈائریکٹر" کے طور پر دگنا ہے۔ اس مضمون کے لیے میری معلومات کی درخواستیں ابتدائی طور پر باب کالہان کی طرف سے پیش کی گئی تھیں، جو ایک تجربہ کار SEIU آپریٹو ہیں جو 2009-11 کے یونائیٹڈ ہیلتھ کیئر ورکرز-ویسٹ پر سٹرن کی تباہ کن ٹرسٹی شپ میں شامل ہیں۔ وہ CTW کے موجودہ بجٹ، عملہ، یا واجبات کے ڈھانچے کے بارے میں کوئی درخواست کردہ ڈیٹا فراہم کرنے میں ناکام رہا۔
آج جب چینج ٹو ون کی حالت کا جائزہ لینے کے لیے کہا گیا، تو یونین کے ایک دیرینہ عملے نے تقسیم ہونے سے پہلے اپنے موجودہ کام کاج کو واحد AFL-CIO ہیڈکوارٹر ڈیپارٹمنٹ، فوڈ اینڈ الائیس سروسز ٹریڈز (FAST) گروپ سے تشبیہ دی۔ آج CTW کی طرح، FAST نے کارپوریٹ مہمات کو مربوط کرنے اور کچھ اسی قومی یونینوں کے ذریعے تنظیم سازی میں مدد کی۔ اس کے اہم ملحقہ اداروں کے CTW سے منحرف ہونے کے بعد، FAST کو ختم کر دیا گیا اور اس کا باصلاحیت کارپوریٹ مہم کا عملہ کہیں اور منتشر ہو گیا۔ نوجوان مزدور کارکن جو فیلڈ سٹاف کی ملازمتوں کے لیے CTW کی طرف متوجہ ہوئے، تقسیم کے بعد، اکثر مایوسی کا شکار ہو گئے — اور ساتھ ہی ساتھ چھوڑ دیا گیا۔ جیسا کہ CTW کے ایک سابق سیاسی مہم کار نے مجھے بتایا، "جیت میں تبدیلی فیڈریشن کا ایک حصہ تھا اور ہمیشہ رہا ہے۔ رہا وہاں بہت کچھ نہیں تھا اور یہ ایک مستقل جنگ تھی کہ کسی کو ساتھ مل کر کام کیا جائے۔ یہ اپنے اقدامات سے یا کسی اور کے ذریعے کامیاب نہیں ہوا ہے۔
CTW کے ابتدائی سالوں میں، صرف SEIU نے زیادہ تر کو ظاہر کیا جس کا وعدہ کیا گیا رکنیت میں اضافہ CTW کو فروغ دینا تھا۔ 2006 اور 2008 کے درمیان، اس نے 300,000 کارکنوں کو اپنی صفوں میں شامل کیا۔ لیکن، 2009 اور 2010 میں — بڑی حد تک سٹرن کی طرف سے شروع کی گئی مزدور خانہ جنگی کی بدولت — SEIU کی اوسط سالانہ ترقی 55,000 تک کم ہو گئی، یہاں تک کہ UNITE HERE کے متنازعہ اراکین کے اضافے کے ساتھ۔
سینڈی پوپ، نیو یارک سے ٹیمسٹر ریفارمر جو موجودہ IBT لیڈر جیمز ہوفا کے خلاف انتخاب لڑ رہے ہیں، طویل عرصے سے CTW کی تنقید کرتے رہے ہیں اور اپنی یونین پر SEIU کے اثر و رسوخ سے محتاط ہیں۔ اگر وہ 6 اکتوبر کو شروع ہونے والے میل بیلٹ ووٹ میں ہوفا کو شکست دیتی ہے، تو پوپ نے زیادہ سے زیادہ مزدور اتحاد کے لیے کام کرنے کا عہد کیا۔ اس کے خیال میں، چینج ٹو ون نے درجہ بندی اور فائل کی سطح پر باٹم اپ، کراس یونین یکجہتی کو فروغ دینے کے لیے بہت کم کام کیا ہے جس کی یونینوں کو ضرورت ہے۔
اس کے قیام کے چھ سال بعد، صرف مٹھی بھر "5.5 ملین کارکنان" جو، CTW ویب سائٹ کے مطابق، "تبدیل کرنے کے لیے متحد ہوئے" حتیٰ کہ یہ جانتے ہیں کہ یہ کیا ہے یا وہ اس میں کیوں ہیں۔ 1930 کی دہائی میں، یہ بالکل برعکس تھا: CIO برانڈ اتنا مضبوط تھا کہ یہاں تک کہ کارکنوں کو اپنی یونین کے مخفف کے بارے میں بھی یقین نہیں تھا کہ صنعتی یونین کی وسیع تر تحریک کے ساتھ فخر کے ساتھ شناخت کی گئی۔ آج کے بالکل مختلف ماحول میں، اسی طرح کی برانڈ کی وفاداری کا امکان نہیں ہے کہ بیلٹ وے کے اندر کی ایک حد سے بڑھی ہوئی ترکیب جیسے Change To Win سے پیدا ہو۔ جیسا کہ یونین کے کارکنوں نے 1999 میں سیئٹل میں ڈبلیو ٹی او کی لڑائی سے سیکھا، 2006 میں تارکین وطن کے حقوق کے خلاف بڑے پیمانے پر ہڑتال کی سرگرمی اور اس سال وسکونسن سٹیٹ کیپیٹل اور وال سٹریٹ پر قبضے، مزدور تحریک میں حقیقی تحریک کو پس پشت ڈالنے کے لیے نیچے سے اٹھنے کی ضرورت ہے۔ صرف ایک سیکنڈ (اور اس سے بھی چھوٹی) ٹائٹینک پر ڈیک کرسیوں کو تبدیل کرنا۔
اسٹیو ارلی نے 27 سال امریکہ کے کمیونیکیشن ورکرز کے نیو انگلینڈ کے عملے کے رکن کے طور پر گزارے، جو AFL-CIO سے وابستہ ہے جس نے 2005 میں چینج ٹو ون تقسیم کی مخالفت کی تھی۔ وہ حال ہی میں دی سول وارز ان یو ایس لیبر کے مصنف ہیں۔ کتابیں، 2011) جس میں لیبر کے ترقی پسند ونگ کے بعد کے نفاذ کی تاریخ بیان کی گئی ہے۔ اس تک پہنچا جا سکتا ہے۔ [ای میل محفوظ]. یہ مضمون اصل میں ورکنگ ان دی ٹائمز، اکتوبر 10، 2011 میں شائع ہوا۔
ZNetwork کو مکمل طور پر اس کے قارئین کی سخاوت کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
عطیہ کیجیئے