کا جائزہ لیں جامنی طاقت: SEIU کی تاریخ اور عالمی اثرات Louis Aguiar اور Joseph McCartin (یونیورسٹی آف الینوائے پریس، 2023) کے ذریعہ ترمیم شدہ اور جس طرح سے ہم بناتے ہیں: تعمیراتی کام میں وقار کی بحالی بذریعہ مارک ایرلچ (یونیورسٹی آف الینوائے پریس، 2023)۔
ایک اچھی طرح سے باخبر نوجوان مزدور کارکن کے ساتھ حالیہ گفتگو میں، میں نے چینج ٹو ون (CTW) کا ایک گزرتا ہوا حوالہ دیا، جو کہ 2005 میں امریکن فیڈریشن آف لیبر اور کانگریس آف انڈسٹریل آرگنائزیشنز (AFL- CIO)۔ "کس چیز میں تبدیلی؟" اس نے پوچھا. "اس بارے میں کبھی سنا نہیں."
سوال میں تنظیمی برانڈ کی مختصر شیلف لائف کے پیش نظر، اس کا جواب حیران کن نہیں تھا۔ بہت زیادہ میڈیا کے ساتھ شروع کیا گیا، CTW نے ابتدائی طور پر 5.5 ملین کارکنوں کی نمائندگی کی، جو AFL-CIO کی کل رکنیت کا تقریباً پانچواں حصہ ہے۔ اس کے بانیوں — سروس ایمپلائز انٹرنیشنل یونین (SEIU)، ٹیمسٹرز، کارپینٹرز، لیبررز، یونائیٹڈ فارم ورکرز (UFW)، یونائیٹڈ فوڈ اینڈ کمرشل ورکرز (UFCW)، اور UNITE HERE — نے خود کو صنعتی تنظیموں کی کانگریس کی دوسری آمد کے طور پر دیکھا۔ (CIO)، حریف فیڈریشن 1930 کی دہائی کے وسط میں اس دور میں بڑے پیمانے پر تنظیم سازی کے لیے بنائی گئی۔
ستر سال بعد "کارکنوں کے لیے طاقت کی تعمیر" کے لیے، CTW کے کلیدی حکمت عملی سازوں نے قومی یونینوں کے درمیان مزید انضمام اور بڑے علاقائی یا کثیر ریاستی مقامیوں میں اراکین کے اندرونی استحکام کی صورت میں تنظیمی استحکام کی حمایت کی۔ لیبر اسکالر روتھ ملک مین نے لکھا New Yسے Ork ٹائمز رائے کا ٹکڑا CTW کو "محنت کی بہترین امید" کے طور پر سراہتے ہوئے ——شاید اس کی واحد امید ————————————————————
CTW اس طرح کے ہائپ کے مطابق نہیں تھا۔ یہ جلد ہی تباہ ہو گیا تھا اندرونی تنازعہ، SEIU کے اس وقت کے صدر اینڈی سٹرن کے متنازعہ ہونے سے متاثر ہوا۔ کیلیفورنیا میں صحت کی دیکھ بھال کے مقامی لوگوں کی تنظیم نو اور اس کے UNITE کے اندرونی معاملات میں تباہ کن مداخلت HERE. وہ تنظیم سازی پر مبنی یونین اور CTW، UFCW اور لیبررز کے دو دیگر بانی، AFL-CIO میں واپس آئے اور ان کا دوبارہ خیرمقدم کیا گیا۔
کارپینٹرز کے یونائیٹڈ برادرہڈ نے CTW چھوڑ دیا لیکن فیڈریشن میں دوبارہ شامل نہیں ہوا۔ اس کے بجائے، صدر ڈگلس میک کارون کی آمرانہ حکمرانی کے تحت، عدالتی لڑائیاں AFL-CIO کے ساتھ تعمیراتی یونینوں کا غصہ جاری ہے۔ منظم لیبر کے اندر بہتری کے لیے کسی سیاسی تبدیلی میں اضافہ کرنے کے بجائے، میک کارون صدر جارج ڈبلیو بش کے سب سے بڑے یونین کے حامی بن گئے اور جب وہ فلوریڈا کے گورنر تھے تو بش کے بھائی جیب جیسے دیگر ریپبلکنز کی حمایت کی۔
گزشتہ سال، کے تحت نئی اور بہتر قومی قیادت، ٹیمسٹرز نے آخر کار CTW چھوڑ دیا۔ اس کی وجہ سے SEIU، ابھی تک چھوٹا UFW، اور میری اپنی یونین، Communications Workers of America (CWA)، ایک AFL-CIO سے وابستہ جس نے CTW کی تخلیق کی مخالفت کی، اپنے موجودہ تعاون کو ایک اسٹریٹجک آرگنائزنگ سینٹر (SOC) کے طور پر دوبارہ برانڈ کرنے کے لیے۔ SOC "جدید مہمات کے لیے جدید تحقیق" تیار کرنے کے لیے ایک چھوٹا عملہ رکھتا ہے۔ اس پر معمولی نئی ویب سائٹ، ون میں تبدیلی (اور تقریباً ایک بلین ڈالر نئے آرگنائزنگ کے لیے وقف کرنے کا اس کا اصل عہد) میموری ہول پر چلا گیا، جس کا کوئی ذکر ہی نہیں ہوا۔
دستخطی مہمات
CTW کے عروج، زوال اور اب باضابطہ طور پر غائب ہونے کے بعد، اس کی بانی یونینوں سے وابستہ اسٹریٹجک سوچ میں دلچسپی رکھنے والے مزدور کارکنوں کو دو نئی یونیورسٹی آف الینوائے پریس پیشکشوں کو دیکھنا چاہیے: جامنی طاقت: SEIU کی تاریخ اور عالمی اثرات, Louis Aguiar اور Joseph McCartin کی طرف سے ترمیم، اور جس طرح سے ہم بناتے ہیں: تعمیراتی کام میں وقار کی بحالی، مارک ایرلچ کی طرف سے، نیو انگلینڈ میں کارپینٹرز کے ایک سابق علاقائی رہنما، جو اب ہارورڈ لاء سکول کے سینٹر فار لیبر اینڈ ایک جسٹس اکانومی میں ریسرچ فیلو ہیں۔
دونوں کتابوں میں ان صنعتوں کا قیمتی مطالعہ شامل ہے جہاں ایک بار کارکنوں کا سودے بازی کا اثر تھا اور پھر ڈی یونائزیشن ہوا، جس کے جواب میں رکنیت کی بھرتی کی نئی حکمت عملیوں کی ضرورت تھی۔ جب کہ SEIU اور کارپینٹرز میں جدید کاری کی کوششیں اسی طرح کی دشوار گزار خصوصیات کے ساتھ ختم ہوئیں، کثیر شعبوں والی صنعتی یونین اور ایک زیادہ روایتی عمارت سازی کی تنظیم کے درمیان فرق اکثر ظاہر ہوتا ہے۔جب کہ SEIU اور کارپینٹرز میں جدید کاری کی کوششیں اسی طرح کی دشوار گزار خصوصیات کے ساتھ ختم ہوئیں، کثیر شعبوں والی صنعتی یونین اور ایک زیادہ روایتی عمارت سازی کی تنظیم کے درمیان فرق اکثر ظاہر ہوتا ہے۔
In ارغوانی طاقت, بارہ تعلیمی محققین کے علاوہ معاونین صحت کی دیکھ بھال، عوامی ملازم، اور سروس سیکٹر یونین کے طور پر SEIU کی زیادہ متنوع تاریخ کو دوبارہ گنتے ہیں۔ ابواب چوکیداروں اور فاسٹ فوڈ ورکرز کے درمیان دستخطی مہم کی ترقی اور بیرون ملک لیبر فیڈریشنوں کے درمیان SEIU کے اپنے "منظم ماڈل" کو فروغ دینے کا سراغ لگاتے ہیں (یہاں تک کہ جب CTW گھر واپس آ گیا)۔ بدقسمتی سے، موجودہ سٹاربکس ڈرائیو کا کوئی حساب نہیں ہے، ورکرز یونائیٹڈ کی حمایت حاصل ہے۔, ایک SEIU الحاق حاصل کیا (UNITE میں HEREکی خرچہ) CTW کریک اپ کے دوران۔ SEIU کی زیادہ کمیونٹی پر مبنی، فاسٹ فوڈ کی اجرت میں اضافے کے لیے ماضی کی ایجی ٹیشن کے مقابلے، سیکڑوں نمائندگی کے انتخابات میں جیتنے اور پہلے معاہدے کی جاری جدوجہد کے ذریعے، کارکنوں کی زیرقیادت زیادہ کوششوں نے دکانوں کی منزل کو بہت زیادہ حاصل کیا ہے، "$15 کی لڑائی۔ "
ارغوانی طاقت فیشن کو ظاہر کرنے میں، SEIU کے سب سے مشہور آرگنائزر، اسٹیفن لرنر کے کیریئر پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ 1980 کی دہائی کے وسط اور بعد میں جسٹس فار جنیٹرز مہم کے پیچھے ایک اہم حکمت عملی، لرنر اس کی شروعات ہوئی مشقت میں, بہت سے دوسرے کی طرح، بطور UFW رضاکار۔ اس کے بعد اس نے فیکٹری کے کارکنوں اور سرکاری ملازمین کو منظم کرنے میں مدد کی۔ SEIU کے اندر، وہ SEIU کے قومی ایگزیکٹو بورڈ کے رکن اور SEIU کے بلڈنگ سروسز ڈویژن کے ڈائریکٹر بن گئے، اس سے پہلے کہ میری کی ہینری نے 2010 میں سٹرن کی جگہ صدر بننے کے بعد یونین سے باہر دھکیل دیا تھا۔
لرنر اب Kalmanovitz Initiative for Labour and the Working Poor میں ریسرچ فیلو ہے، جس کی ہدایت کاری ارغوانی طاقت کویڈیٹر میک کارٹن، جارج ٹاؤن کی تاریخ کے پروفیسر۔ میک کارٹن کے خیال میں، ایک مزدور تاریخ دان کے طور پر، 1.8 ملین کارکن اس کام سے بہت فائدہ اٹھاتے ہیں جو Stern، Lerner، AFL-CIO کے سابق صدر جان سوینی، اور بہت سے دوسرے لوگوں نے SEIU کو "شمالی امریکہ میں سب سے کامیاب یونین بنانے کے لیے کیا تھا، اور ان میں سے ایک دنیا میں سب سے زیادہ بااثر."
بنیادی صنعتوں میں تعمیر نو
اس حد تک کامیابی حاصل کرنے کے لیے، SEIU کو پہلے بیسویں صدی کے اواخر میں کھلی دکانوں کی تعمیراتی خدمات، اس کے روایتی بنیادی دائرہ اختیار کے رجحان کو حل کرنا تھا۔ جیسا کہ لرنر بیان کرتا ہے، "یونین کی اصل جڑیں مر رہی تھیں - شہر غیر یونین جا رہے تھے۔ صنعت کا معاہدہ ختم ہو رہا تھا [اور SEIU] یونین کنٹریکٹرز کو کم تنخواہ دینے والے غیر یونین ٹھیکیداروں سے بچانے کی کوشش میں مراعات قبول کر رہا تھا۔
جیسا کہ دستاویز میں درج ہے۔ ارغوانی طاقت (اور پچھلی کتابیں یا فلمیں جیسے روٹی اور گلاب)، SEIU کے منتظمین نے ہڑتالوں، پیشوں کی تعمیر، احتجاجی نگرانی، اور سول نافرمانی کے ذریعے اب بڑی تعداد میں تارکین وطن افرادی قوت کو متحرک کرنے میں کامیابی حاصل کی جس نے ریاست ہائے متحدہ امریکہ اور کینیڈا کے تیس سے زیادہ شہروں میں یونین کی شناخت اور ماسٹر کنٹریکٹس کی کوشش کی۔ اپنے عروج پر، جسٹس فار جنیٹرز کی سرگرمی نے کئی لاکھ چوکیداروں کی حالت زار کو مقامی اور قومی سطح پر ایک بہت زیادہ عوامی سطح پر مزدوری کا باعث بنا کر بہتری حاصل کرنے میں مدد کی۔
جس طرح سے ہم بناتے ہیں۔ امریکی تعمیراتی کارکنوں کے لیے متوازی خطرے کا تفصیلی بیان فراہم کرتا ہے۔ عمارتی تجارت میں 1971 کے بعد سے، ایرلچ نے رپورٹ کیا، "حقیقی اجرتوں میں حیران کن طور پر 15 فیصد کمی واقع ہوئی ہے، یہ یونین کثافت میں کمی اور کم اجرت والے، غیر یونین سیکٹر کی اسی طرح کی ترقی ہے۔" نتیجے میں دو درجے کی افرادی قوت میں اب یونین ممبران شامل ہیں جن کے پاس اپرنٹس پروگرام، اچھی اجرت اور مراعات اور کام کی جگہ پر حفاظتی تحفظات ہیں، جبکہ علاقائی یونین کے گڑھوں میں سرکاری یا نجی فنڈنگ کے ساتھ بڑے منصوبوں پر کام کرتے ہیں۔ لیکن کارکنوں کا ایک بہت بڑا تالاب، خاص طور پر جنوب، جنوب مغرب، اور راکی ماؤنٹین ریاستوں میں اور رہائشی تعمیرات پر کام کر رہے ہیں، "کم تنخواہ، غیر محفوظ حالات، کوئی فوائد نہیں، کوئی اجتماعی آواز نہیں، اور وقتاً فوقتاً اجرت کی چوری" ہے۔
جیسا کہ ایرلچ ظاہر کرتا ہے، یونین کو ختم کرنے اور مزدوری کے معیار کو کم کرنے کا ایک اہم انتظامی ٹول ان اکثر غیر ملکی پیدا ہونے والے کارکنوں کو "آزاد کنٹریکٹرز" کے طور پر وسیع پیمانے پر غلط درجہ بندی کرنا ہے۔ تعمیر میں سب سے نیچے کی دوڑ میں، آپ کو گروپ ہیلتھ انشورنس یا ورکرز کی کمپ کوریج فراہم کرنے اور سوشل سیکیورٹی، میڈیکیئر، یا ریاستی بے روزگاری کے فوائد کے لیے پے رول ٹیکس کی ادائیگی کے لیے عام آجر کی ذمہ داریوں کو ختم کرنے کے علاوہ کوئی چیز جلدی نہیں ملتی۔
جیسا کہ ایرلچ نے نوٹ کیا، "یونین مارکیٹ شیئر" کے نتیجے میں ہونے والے نقصان نے کارپینٹرز کو "جدوجہد کرنے والے مقامی لوگوں کی تعداد کو ہموار اور کم کرنے" پر مجبور کیا۔ 1990 کی دہائی کے آغاز سے، اور میک کارون کے اٹھائیس سالہ دور حکومت میں زیادہ اثر کے ساتھ، یونین نے "صنعت میں بدلتی ہوئی حرکیات کی عکاسی کرنے کے لیے علاقائی کونسلوں کو ایک ثالثی اداروں کے طور پر قائم کیا۔ متعدد ریاستوں میں پالیسیوں اور رہنما خطوط کے زیادہ یکساں سیٹ کے ساتھ خود مختار مقامی یونینوں کے ذریعہ وکندریقرت اور بعض اوقات متضاد فیصلہ سازی کا انتشار۔
کولمبیا یونیورسٹی سے فارغ التحصیل، ایرلچ اس عمل میں کردار ادا کرنے کے لیے منفرد مقام پر تھے۔ 60 کی دہائی کے چند بنیاد پرستوں نے "کی بجائے قدامت پسند عمارت کے کاروبار میں شمولیت اختیار کی۔نوآبادیات"وائٹ کالر یا صنعتی یونین کے کام کی جگہوں پر جہاں بائیں بازو کی مزدور روایات، اگرچہ پھٹی ہوئی تھیں، پچاس سال پہلے ان کو فروغ دینا اور برقرار رکھنا آسان لگتا تھا۔ اس کے باوجود ایرلچ نے میساچوسٹس میں ایک رینک اور فائل کارپینٹر کے طور پر تیرہ سال تک کام کیا۔ یونین کے لیے تخلیقی اور پرجوش علاقائی آرگنائزر بننے سے پہلے وہ بوسٹن کے ایک چھوٹے کارپینٹرز کے مقامی بزنس مینیجر کے طور پر منتخب ہوئے تھے۔
2005 میں، اس نے چوبیس ہزار ممبران اور ایک سو کے مقررہ عملے کے ساتھ نیو انگلینڈ کے وسیع کارپینٹرز کونسل کے ایگزیکٹو سیکرٹری خزانچی کے لیے مقابلہ کیا تھا۔ اس قائدانہ کردار میں، وہ ان میں سے ایک بن گیا۔ سب سے زیادہ معاوضہ مشرقی میساچوسٹس میں عمارتی تجارت کے عہدیداروں اور ذاتی طور پر "ایک منظم آپریشن کی افادیت اور مقامی نچلی سطح کی سرگرمیوں کی جمہوری نوعیت کے درمیان تناؤ کو سنبھالنا پڑا۔" میں جس طرح سے ہم بناتے ہیں۔، مصنف تسلیم کرتا ہے کہ یونین "مرکزیت ایک قیمت پر آسکتی ہے" کیونکہ "مرکزی طاقت کا غلط استعمال کیا جا سکتا ہے۔"
تاہم، ایرلچ کی کتاب کبھی بھی مزید تفصیل میں، اس مسئلے کے ساتھ نہیں جکڑتی ہے کہ ایسوسی ایشن برائے یونین ڈیموکریسی گزشتہ نصف صدی کے لئے اچھی طرح سے دستاویزی ہے. عمارتی تجارت میں اوپر سے نیچے کا کنٹرول ان کے احیاء کی راہ میں ایک بڑی رکاوٹ ہے، کیونکہ یہ تنظیمی بدعنوانی کو جنم دیتا ہے جس میں آجروں کی جانب سے ادائیگیاں شامل ہوتی ہیں یا یونین کے خزانے کی چوری اور پہلے سے ہی غیر ملکی تنخواہیں جمع کرنے والے اہلکاروں کے فائدے کے منصوبے شامل ہوتے ہیں۔ مثال کے طور پر، صرف 430,000 واجبات ادا کرنے والے ہونے کے باوجود، کارپینٹرز کی یونین تہتر سالہ میک کارون کو سالانہ $600,000 سے زیادہ ادا کرتی ہے - یہ رقم میری کی ہینری کی ممبرشپ کی صدارت کے لیے دو گنا زیادہ رقم ہے۔بلڈنگ ٹریڈز میں اوپر سے نیچے کا کنٹرول ان کے احیاء میں ایک بڑی رکاوٹ ہے، کیونکہ یہ تنظیمی بدعنوانی کو جنم دیتا ہے جس میں آجروں کی جانب سے ادائیگیوں یا یونین کے خزانے کی چوری شامل ہوتی ہے۔
کارپینٹرز کے اعلیٰ افسران کے کنونشن کے انتخابات کو سختی سے کنٹرول کیا جاتا ہے، اور اندرونی تنظیم نو نے رینک اور فائلرز کو یونین کی علاقائی کونسلوں میں براہ راست کلیدی افسران کو منتخب کرنے کی اہلیت سے محروم کر دیا ہے۔ ایرلچ کے ریٹائر ہونے کے بعد، اس کی اپنی چھ ریاستی کونسل کو ایک نئی شمالی بحر اوقیانوس ریاستوں کی علاقائی کونسل میں شامل کر دیا گیا جس میں نیویارک کے اراکین شامل ہیں۔ McCarron کے تحت - SEIU کے Stern کی طرح - غیر منقول مقامی لوگوں کو ٹرسٹی شپ کے تحت رکھا گیا تھا، اور مزید جمہوری داخلی ڈھانچے کے خواہاں اراکین کو غیر منحرف ہونے پر مجبور کیا گیا تھا۔
مثال کے طور پر 2007 میں، برٹش کولمبیا کے ہزاروں کارپینٹرز نے ایک خود مختار یونین بنانے کے لیے دہائیوں کی جدوجہد جیتی جسے کنسٹرکشن مینٹیننس اینڈ الائیڈ ورکرز (CMAW)، جس نے پندرہ ہزار رکنی نیشنل یونین آف ہیلتھ کیئر ورکرز (NUHW) کی طرح کی رفتار کی پیروی کی۔ مؤخر الذکر کے بعد 2009 میں قائم کیا گیا تھا Stern نے SEIU کے تیسرے سب سے بڑے الحاق پر کنٹرول حاصل کر لیا۔، یونائیٹڈ ہیلتھ کیئر ورکرز – ویسٹ، کیونکہ اس کے 150,000 ممبران کے منتخب لیڈروں نے اس کی صحت کی دیکھ بھال کی تنظیم اور سودے بازی کی حکمت عملی پر سوال اٹھایا تھا۔
ایک میگا مقامی غلطی؟
SEIU تنظیم نو کے معمار، جن کی بہت تعریف کی جاتی ہے۔ ارغوانی طاقتکا خیال ہے کہ امریکی لیبر کی تاریخ کی سب سے بڑی ٹرسٹی شپ کو SEIU کی بنیادی صنعتوں کے لیے Stern کی ترجیحی حکمت عملیوں کے پیچھے اندرونی اتحاد کی ضرورت کی وجہ سے جائز قرار دیا گیا تھا۔ بہت کم لوگوں کو اس بات کا خدشہ تھا کہ اوپر سے نیچے کا کنٹرول، ضرب کی شکل میں، لرنر اور دیگر کی زیر قیادت ملٹی اسٹیٹ جسٹس فار جینیٹرز مہم پر کبھی منفی اثر ڈالے گا۔
In ارغوانی طاقت, لرنر نے "جغرافیائی علاقوں میں بڑے مقامی لوگوں کو تخلیق کرنے کے اپنے ابتدائی جوش کو بیان کیا جو اس بات کی عکاسی کرتا ہے کہ کس طرح [عمارتی خدمات] کی صنعت کی تشکیل کی گئی تھی" تاکہ عام آجروں کو شامل کرنے والی تنظیم سازی اور سودے بازی کو بہتر طریقے سے ہم آہنگ کیا جا سکے۔ لیکن جب SEIU ہیڈکوارٹر نے اس استحکام کے رجحان کو بہت آگے لے لیا — لرنر کے اعتراضات پر، وہ اب انکشاف کرتا ہے — اس کا نتیجہ نیو یارک سٹی میں مقیم لوکل 32BJ جیسے ملٹی سٹیٹ اداروں کا تھا، جو اس وقت بوسٹن سے میامی تک 150,000 اراکین پر فخر کرتا ہے۔
لرنر کے مطابق، ایسے "میگا مقامی"ایک غلطی تھی جس نے انصاف کے لیے جانداروں کے دل کو توڑ دیا،" کیونکہ انہوں نے جلد ہی "علاقائی جاگیرداروں کے طور پر کام کرنا شروع کر دیا، جس کی توجہ علاقائی سطح پر گفت و شنید اور منظم کرنے پر مرکوز رہی [اس طرح] قومی صنعت کی وسیع حکمت عملی کو کم کرتے ہوئے"۔ اس سے بھی بدتر بات یہ ہے کہ SEIU کے پاس اب بہت بڑے ملحقہ ادارے ہیں "جو کچھ طریقوں سے عمارت سازی کے مقامی لوگوں کو آئینہ بناتے ہیں کہ وہ صنعت کے ساتھ ہم آہنگ ہوتے ہیں اور کرائے پر کنٹرول جیسے خیالات کی مخالفت کرتے ہیں کیونکہ صنعت اس کی مخالفت کرتی ہے۔"
لرنر اب سٹرن اور SEIU کے دیگر ایگزیکٹو بورڈ کے اراکین کو یہ ماننے کے لیے غلطی کرتا ہے کہ وہ "انڈسٹری کے ساتھ ایک مختلف قسم کا رشتہ رکھ سکتے ہیں جس کے لیے مزید لڑائیوں کی ضرورت نہیں ہے۔"
ہم [جسٹس فار جنیٹرز میں] ایک عوامی تحریک اور تیزی سے ترقی کے لیے اپنی بنیاد اور طاقت کا استعمال کرنے پر یقین رکھتے تھے۔ وہ [SEIU کے اندر Lerner کے دشمن] بڑھتے ہوئے فوائد پر یقین رکھتے تھے اور آجروں کو یہ دکھانے کے طریقے تلاش کرتے تھے کہ یونین ایک اچھا پارٹنر ہو سکتا ہے۔ اسے اکثر "امن پلس" کہا جاتا تھا۔ مطلب SEIU کو آجروں کو قائل کرنے کی ضرورت ہے کہ یونین کے ساتھ حل کرنے سے نہ صرف "امن" لایا گیا — کوئی ہڑتال نہیں — بلکہ یونین کے ساتھ طے پانے کا مطلب یہ بھی ہے کہ ہم زوننگ، کرایہ پر کنٹرول، وغیرہ جیسے مسائل پر ان کے اتحادی ہوں گے۔
اسی طرح کی لیبر مینجمنٹ شراکت داری اور لین دین کی سیاست طویل عرصے سے تعمیراتی یونینوں کا قدامت پسند طریقہ کار رہا ہے، جس کے ملے جلے نتائج ایرلچ نے بیان کیے ہیں۔ اکیسویں صدی میں کرافٹ یونین کی اختراع کے لیے اس کی دلیل سے واضح طور پر غائب ہونا اس بات پر زیادہ بحث ہے کہ کون "تجارتوں" کو بہتر سمت میں آگے بڑھا سکتا ہے۔
پینٹرز یونین نے اپنے پہلے افریقی نژاد امریکی صدر کین رگمائیڈن کو منتخب کرنے کے لیے شور مچایا۔ اپنی حالیہ ریٹائرمنٹ سے پہلے، رگمائیڈن نے روشن خیال موقف اختیار کیا کہ "ہمیں اپنے موجودہ اراکین کی حمایت کرنے کی ضرورت ہے بلکہ ان کارکنوں کی بھی حمایت کرنی ہے جو ہم وہی کام کرنا چاہتے ہیں جو ہم کرتے ہیں - رنگین لوگ اور اس ملک میں نئے آنے والے کارکن۔" جس طرح SEIU نے اپنے جسٹس فار جنیٹرز ہیے ڈے میں، تارکین وطن کے حقوق کی تنظیموں کے ساتھ اتحاد قائم کیا، کچھ بلڈنگ ٹریڈ سے وابستہ افراد نے اجرت اور گھنٹے کے قانون کی خلاف ورزیوں، کارکنوں کی غلط درجہ بندی، ملازمت کے تحفظ کے خطرات، اور دیگر خطرات سے لڑنے والے کمیونٹی پر مبنی گروپوں کے ساتھ جوڑ دیا ہے۔ غیر دستاویزی
منظم محنت کے دوسرے شعبوں میں، ایرلچ کی طرف سے پسند کی جانے والی تنظیمی تبدیلی کے لیے رکنیت کی سرگرمی کی ضرورت ہوتی ہے، جو کہ مقامی یا قومی سطح پر کام کرنے والی اصلاحاتی تحریکوں سے متاثر یا اس کی قیادت کرتی ہے۔ یہ کوئی "اندرونی تنظیم سازی" ماڈل نہیں ہے جس میں ایرلچ، لرنر، یا دیگر معاونین ارغوانی طاقت بہت توجہ دینا. اس کے بجائے، وہ مضبوط قیادت کو بے دخل کرنے اور مزدور بیوروکریسیوں کو نئی تنظیم سازی، مؤثر معاہدہ مہم اور ہڑتالوں، اور قانون سازی/سیاسی لڑائیوں میں زیادہ رکنیت کی شرکت کے لیے زیادہ موثر گاڑیاں بنانے میں یونین جمہوریت کی اہمیت کو کم یا نظر انداز کرتے ہیں۔
درحقیقت، تارکین وطن کے چوکیداروں کو جمع کرنے میں لرنر کے اتپریرک کردار نے اسے بعد میں کیلیفورنیا میں SEIU اراکین کے ایک نئے نیٹ ورک کو کچلنے میں مدد کرنے سے نہیں روکا، جنہوں نے SEIU کے اعلیٰ افسران اور بورڈ کے اراکین کے براہ راست انتخاب جیسی اصلاحات کی حمایت کی۔ 2008-09 کے یونائیٹڈ ہیلتھ کیئر ورکرز کے ٹرسٹی شپ کے کام کے لیے لرنر کا انعام کچھ دیر بعد ہی خود کو صاف کر رہا تھا، جب وہ اسٹرن کے جانشین کے ساتھ تنظیم سازی کی حکمت عملی پر اپنی "سیاسی لڑائی" ہار گیا، جس کا تذکرہ ان طریقوں سے ہوتا ہے جامنی طاقت.
دریں اثنا، ایرلچ نے میک کارون کے ڈومین میں اپنا سر نیچے رکھا، ایک اہم عمارتی تجارت کے سی ای او نے اس میں ایک بار بھی ذکر نہیں کیا۔ جس طرح سے ہم بناتے ہیں۔. ایرلچ لیرنر کے برعکس، بغیر کسی عوامی طور پر شرمناک دروازے کو باہر دھکیلتے کارپینٹرز کو چھوڑنے میں کامیاب رہا۔ اور وہ دونوں اب کتابوں، مضامین، انٹرویوز، یا کیمپس پر مبنی مشاورتی کام میں محنت کے لیے "بہترین طریقوں" کو فروغ دینے کے لیے آزاد ہیں۔ لیکن SEIU یا عمارتی تجارت کے نئے بیان کردہ تنقیدوں پر مبنی یونین کے احیاء کے لیے کوئی بلیو پرنٹ زیادہ اہمیت نہیں رکھتا اگر کارکنوں کے پاس ان یونینوں کے اندر فیصلہ سازی کی بہت کم طاقت ہو اور اپنے تنظیمی کام کو بہتر بنانے کے لیے کچھ ساختی میکانزم ہوں۔
کام پر وقار اور انصاف کے لیے لیبر مہمات ضروری ترقی پسند وجوہات ہیں۔ لیکن ان کا زیادہ تحریک سازی کا اثر پڑے گا اگر رینک اینڈ فائل ممبران کے جمہوری حقوق کو زیادہ وسیع پیمانے پر احترام اور بحال کیا جائے، بجائے اس کے کہ یونین کی جدید کاری اور استحکام کے نام پر کٹوتی کی جائے۔
ZNetwork کو مکمل طور پر اس کے قارئین کی سخاوت کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
عطیہ کیجیئے