منظم مزدوروں کا جذبہ تیزی سے آگے بڑھتا ہے۔ گریجوایٹ طالبعلم, منسلک پروفیسرز, ڈیجیٹل صحافی, کانگریس کے عملے, NGO do- Gooders- وہ سب یونینوں میں شامل ہونا چاہتے ہیں، اور ان کے لیے زیادہ طاقت۔ اگرچہ ان کے کالج اور گریجویٹ ڈگریاں انہیں "محنت کش طبقے" کی کسی بھی روایتی تعریف سے خارج کر سکتی ہیں، لیکن ان کے خون کی کمی والے پے چیک ایسا نہیں کرتے۔ لیکن پیشہ ورانہ انتظامی طبقہ کبھی بھی فروغ پزیر مزدور تحریک کا دھڑکتا دل نہیں بن سکتا، کیونکہ اس سے ایسے کارکنان باہر ہو جاتے ہیں جن کے پاس کالج کی ڈگریوں کی کمی ہوتی ہے، یعنی ان میں سے زیادہ تر۔ کالج کے تعلیم یافتہ افراد کے لیے کام کی جگہ پر زیادہ طاقت حاصل کرنا ضروری اور اچھا ہے، لیکن بوتیک یونینزم کبھی بھی کسی بھی ایسے ادارے سے منصفانہ تنخواہ کے چند قطروں سے زیادہ نچوڑ نہیں سکتا جس میں دوبارہ تقسیم کرنے کے لیے منافع کی کمی ہو۔ ہاتھی دانت کا ٹاور، گرب سٹریٹ، سیاست، اور انسان دوستی وہ جگہ نہیں ہے جہاں پیسہ ہے — اور جہاں پیسہ ہے وہاں مزدوری کی ضرورت ہے۔ ولی سوٹن مشہور طور پر سفارش کی جاتی ہے بینکوں
پیر کو ویلز فارگو کی دو شاخوں میں کارکن اطلاع دی گئی نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ کہ وہ انتخابات کرانے کا ارادہ رکھتے ہیں کہ آیا امریکہ کے کمیونیکیشن ورکرز، یا CWA کے ساتھ منظم ہونا ہے۔ ایک برانچ الاسکا کے بیتھل میں ہے، دوسری البوکرک، نیو میکسیکو میں ہے۔ دونوں کے درمیان 13 غیر انتظامی کارکن ہیں۔ وہاں کے اہم مسائل کم تنخواہ اور ناکافی عملہ ہیں۔ ویلز فارگو کے منتظمین ایمیزون کے گوداموں اور سٹاربکس کافی شاپس کو متحد کرنے کی کوششوں اور یونائیٹڈ آٹو ورکرز کے نئے معاہدے سے بھی متاثر ہوتے ہیں۔ سینٹ لوئس میں ویلز فارگو کے کمپلائنس آفیسر جیسی میک کول نے بتایا جو اس مہم کی قیادت کرنے میں مدد کر رہے ہیں۔ وال اسٹریٹ جرنل"ہم بے وقوف ہوں گے کہ لوہا گرم ہونے پر حملہ نہ کریں۔"
اکیسویں صدی میں سرمائے کی نسبت قومی آمدنی میں محنت کا حصہ تیزی سے کم ہوا ہے۔ یہاں تک کہ McKinsey ایسا کہتا ہے. مزدور یونینوں میں سرمائے کو جمع کرنا، یا پھر بھی سرمایہ کے انچارج افراد، اس مسئلے کو حل کرنے کا ایک ہوشیار طریقہ ہے۔ انویسٹمنٹ بینکرز اتحاد پر غور کرنے کے لیے بہت زیادہ امیر ہو سکتے ہیں، لیکن آپ کے کونے والے بینک کے کارکنان سے بہت کم مشابہت رکھتے ہیں۔ مسٹر اجارہ داری. بیورو آف لیبر سٹیٹسٹکس کے مطابق، بینک ٹیلر کے لیے اوسط تنخواہ ہے۔ $36,380; بینک مینیجر کے لیے $68,976. یہ دونوں اوسط گھریلو آمدنی سے نیچے ہیں ($74,580)۔ اگرچہ ایک بینک مینیجر کو عام طور پر مزید $20,000 یا اس سے زیادہ بونس ملتے ہیں، لیکن میں سوچ سکتا ہوں کہ اپنے کام کے دن کے دوران اتنے گرین بیکس گننے کے بعد، مجھے اتنے کم گھر کیوں لے جانا پڑتا ہے۔ ایسا نہیں ہے، بظاہر، گرے کے پاپیتے میں کام کرنا، جہاں آپ اپنی پسند کے تمام ہاٹ ڈاگ کھا سکتے ہیں۔ درحقیقت، تین میں سے ایک بینک ٹیلر آن ہے۔ عوامی مدد کی کچھ شکل. سرمایہ دارانہ امریکہ میں، سرمایہ ڈول پر ہے۔
پھر بھی صرف 1.3 فیصد بینکنگ ملازمین کا تعلق یونین سے ہے، جبکہ پورے نجی شعبے میں تقریباً 6 فیصد ہے۔ "مالیاتی شعبہ اس وقت ملک میں سب سے کم یونینائزڈ ہے،" کا کہنا ہے کہ CWA، "امریکی معیشت پر سب سے زیادہ اثر رکھنے کے باوجود۔" یہ ایک معمولی مبالغہ آرائی ہے؛ انشورنس کی یونینائزیشن کی شرح کم ہے (1.2 فیصد)۔ لیکن میرا خیال ہے کہ آپ یہ بحث کر سکتے ہیں کہ انشورنس مالیاتی شعبے کا حصہ ہے۔ ویسے بھی، بینکنگ کی یونینائزیشن کی شرح بہت کم ہے۔ ریسٹورنٹ کے ملازمین، جن میں سے زیادہ تر فاسٹ فوڈ میں کام کرتے ہیں، بینکرز سے زیادہ یونینائزیشن کی شرح رکھتے ہیں۔ اس کی خبر کی وجہ یہ ہے کہ جب تین ہزار میل کے فاصلے پر دو بینک شاخیں کسی یونین میں شامل ہونے کی کوشش کرتی ہیں تو یہ بہت کم ہوتا ہے۔ جب بینیفیشل اسٹیٹ بینک کے 100 ورکرز، لاس اینجلس میں مقیم کمیونٹی بینک جو مخیر حضرات ارب پتی ٹام اسٹیئر نے قائم کیا تھا، نے گزشتہ مارچ میں CWA کے ساتھ الحاق کے لیے ووٹ دیا، یہ وِلمار، مینیسوٹا میں فرسٹ امریکن بینک کے بعد یونین بنانے والا پہلا بینک بن گیا۔ UAW سے وابستہ ہے۔ ایک اندازے کے مطابق 1983 میں، 30 سے زیادہ بینک نہیں۔ کبھی بھی کسی بھی وقت اتحاد کیا گیا ہے، اور کسی بھی بڑے نے کبھی اتحاد نہیں کیا ہے۔
ویلز فارگو بڑے لوگوں میں سے ایک ہے۔ یہ ریاستہائے متحدہ کا چوتھا سب سے بڑا بینک ہے، جس کے اثاثے تقریباً ہیں۔ $ 1.7 ٹریلین اور ملک کے سب سے بڑے بینک جے پی مورگن چیس کے علاوہ کسی بھی دوسرے بینک سے زیادہ شاخیں (4,600)۔ مینیجرز کے لیے یونین ڈرائیو کو اس بات کی علامت کے طور پر پڑھنا عام طور پر ایک غلطی ہے کہ کمپنی کے کارکنان ان سے محبت نہیں کرتے — سٹاربکس کے ہاورڈ شولٹز بدنام حساس اس طرح کے خود ترسی کے لئے - لیکن ویلز فارگو کے معاملے میں، CWA نے اس کی وجہ سے منظم کرنا شروع کیا۔ 2016 سکینڈل کارکنوں پر دھوکہ دہی سے لے کر غیر قانونی تک کے کاموں میں ملوث ہونے کے لیے دباؤ ڈالا جا رہا ہے۔ ستمبر کے طور پر، انتظام تھا ابھی بھی جہاز کو درست کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں۔. درحقیقت، حال ہی میں دسمبر 2022 تک، کنزیومر فنانس پروٹیکشن بیورو نے ارب 1.7 ڈالر غیر قانونی طور پر آٹو اور ہوم لون پر فیس اور سود کے چارجز کا اندازہ لگانے پر ویلز فارگو پر جرمانہ، نیز 2 بلین ڈالر کی کسٹمر ریسٹی ٹیوشن۔ CFPB کے ڈائریکٹر روہت چوپڑا نے اس وقت کہا، "ویلز فارگو ایک کارپوریٹ ریسیڈیوسٹ ہے۔
ایک شیئر ہولڈرز کو 2022 کا خط، ویلز فارگو کے چیف ایگزیکٹو چارلس شارف نے اصرار کیا کہ "آج ہماری ایک مختلف کمپنی ہے" اور یہ کہ "ہبرس، حقارت اور بے حسی" اب وہاں قابل قبول نہیں ہے۔ "ہم سنیں گے اور جوابی کارروائی نہیں کریں گے،" شارف نے ایک میں وعدہ کیا۔ سینیٹ بینکنگ کمیٹی کی سماعت پچھلے سال، جب ان سے پوچھا گیا کہ کیا وہ یونین سازی کی کوششوں میں مداخلت کریں گے۔ لیکن اس سے پہلے کہ البوکرک اور بیتھل برانچز یونین میں منتقل ہو جائیں، ویلز فارگو برانچز کے ملازمین غیر منصفانہ لیبر پریکٹس چارجز دائر کر رہے تھے۔ سینیٹ کی بینکنگ کمیٹی کے چیئرمین ڈیموکریٹ شیروڈ براؤن نے ایک میں ان میں سے کچھ کی تفصیل دی۔ اکتوبر کا خط کرنسی کے قائم مقام کنٹرولر مائیکل ہسو اور فیڈرل ریزرو کے وائس چیئرمین مائیکل بار کو۔ مئی سے، ویلز فارگو کے مینیجرز پر سالٹ لیک سٹی میں یونین کی سرگرمیوں میں مصروف ملازمین کے خلاف یا تو دھمکیاں دینے یا جوابی کارروائی کرنے کا الزام عائد کیا گیا ہے۔ ڈیس موئنز، آئیووا؛ سان انٹونیو؛ بیورٹن، اوریگون؛ اور چاندلر اور جھیل ہواسو، ایریزونا۔ بینک نے سالٹ لیک سٹی کیس کو نمٹا دیا، اور NLRB کے ریجنل ڈائریکٹر نے بیورٹن کیس میں بینک کے خلاف فیصلہ دیا۔
جی ہاں، ہم صرف 13 بینک کارکنوں کی بات کر رہے ہیں، لیکن ہر تحریک کہیں نہ کہیں شروع ہوتی ہے۔ دس سال پہلے، باربرا اور جان ایرنریچ — جو اصطلاح تیار کی۔ 1977 میں "پیشہ ورانہ انتظامی کلاس" نے موضوع پر نظرثانی کی اور ملا کہ "کالج اور اعلیٰ ڈگریوں کے حامل لوگ، ایک گروپ کے طور پر، امریکی سرمایہ دارانہ ادارے کے لیے، اسمبلی لائنوں یا گوداموں یا فاؤنڈریوں میں اپنی صلاحیتوں کا احترام کرنے والوں سے زیادہ ناگزیر ثابت ہوئے ہیں۔" اس صورت حال سے مایوسی اب پیشہ ورانہ انتظامی طبقے کے وسیع پیمانے پر اتحاد کا باعث بن رہی ہے، اور بینک خاص طور پر ایک پختہ ہدف ہیں۔ یہ تصور کرنا مشکل نہیں ہے کہ ویلز فارگو کی یونین سازی کی مہم بہتر برتاؤ والے امریکی بینکوں تک پھیل رہی ہے۔
2022 کی سینیٹ کی بینکنگ کمیٹی کی سماعت میں، امریکہ کے چھ سب سے بڑے بینکوں کے چیف ایگزیکٹوز نے Scharf کے ساتھ عہد کیا کہ وہ یونین ڈرائیوز میں کبھی مداخلت نہیں کریں گے، لیکن ان میں سے بہت سے لوگوں کو جواب دینے سے پہلے اپنے الفاظ پر ٹھوکر کھاتے دیکھنا دلچسپ تھا۔ یہ ان کی جبلت اور ان کے ممکنہ مستقبل کے رویے کے خلاف ہے۔ باہر احتجاج شروع ہونے دیں۔
ZNetwork کو مکمل طور پر اس کے قارئین کی سخاوت کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
عطیہ کیجیئے