Jane McAlevey uzun süredir organizatörlük yapıyor; yazarı, en son, Kısayol Yok: Yeni Yaldızlı Çağda Güç İçin Örgütlenmek2012'larla birlikte Beklentileri Yükseltmek (ve Cehennemi Yükseltmek). Ve adında yeni bir kitabı var. Çarpıcı Geri, yakında çıkacak sikkenin tersi. Makalesi, “#MeToo İşçi Hareketine Ne Öğretebilir?” yakın zamanda ortaya çıktı Bu Times. Artık Körfez Bölgesi'nden telefonla aramıza katılıyor. Tekrar hoş geldiniz Karşı Dönüş, Jane McAlevey.
Jane McAlevey: Teşekkürler Janine, burada olmak çok güzel.
Ne yapıyorsun? “Neden şimdi?” diye açıklamak zor. Ezelden beri sorun olan bir şey için, ama oluyor ve bunun bir lisansüstü alıştırmasına dönüşmesinin çürük olacağını düşünüyorum, burada ideolojik olarak saf ve mükemmel tepkiyi bulamazsak, bunu da yapamayız. Bir şeyler yapmaya çalışan insanları koltukta eleştirmek dışında hiçbir şey yapmayın. Ya da sadece medyayı okuruz ve anlamlı olan tek şeyin odaklandıkları şey olduğuna inanırız. Makaleniz şu şekilde başlıyor: Tamam, bireylere seslenmek, sözde "isim vermek ve utandırmak" bir şeydir ve bu arada, medyanın neden bu seviyede durduğunu anlayabiliyoruz; biliyorsun, işin özü orası; ama sonra ne olacak?
Zaten bana, işyerindeki insanların tarihsel savunucularına bakmak doğal geliyor: işçi sendikaları. Ancak bugünün işçi hareketinin bu işi üstlenmeye gerçekten hazır olmadığının veya en iyi şekilde hazırlanmadığının bazı nedenlerini görüyorsunuz.
Ne yapıyorsun? Sanırım bu konuda birkaç şey düşünüyorum. Bir yandan, sendikalar bu krizle başa çıkma konusunda şu ana kadar bulunduğumuz en iyi konumda olmayabilirken, açıkçası ki bu sizin de belirttiğiniz gibi yeni bir kriz değil; zaman kadar eski, ataerkillik kadar eski, değil mi? Ancak basit gerçek şu ki, bence bunlar, ülkemizde işçi sınıfı olan kadın işçilerin büyük çoğunluğunun gerçekte maruz kaldığı türden suiistimallerle mücadele etmek için şu anda sahip olduğumuz en etkili stratejidir. Konu cinsel tacizde bulunan bir işveren olduğunda kadınların kendilerini içinde buldukları günlük krizlere karşı hâlâ en iyi çözüm bunlar. Ve tabii ki iş yerinde olup bitenlerin dar sınırlarının da çok ötesine geçtiğini düşünüyorum.
O makalede değinmeye çalıştığım iki veya üç şey var. Bunlardan biri, sizin de belirttiğiniz gibi, isimlendirmeyi ve utandırmayı aşmak. Demek istediğim, isimlendirmek ve utandırmak benim için sorun değil, [fakat] isimlendirmenin ve utandırmanın neredeyse pornografik bir doğası var. Yani insanlar bu adamın bunu yaptığını ve falan falan yaptığını anlatan tüm hikayeleri okuyor. Ama eğer yaptığımız tek şey buysa, çok büyük bir anı kaçırıyoruz demektir ve ben de makalede bunu ele almaya çalışıyorum.
Yani birincisi, büyük resimde ne yapacağız? Aslında kitabımın başlığında olduğu gibi şunu iddia ediyorum: Kısayol yokBasit çözümlerin olduğunu düşünmüyorum. Yazıda tartışmaya çalıştığım şey iki yönlü: Birincisi, işçi hareketinin bu an ile gerçek çözümlerin neye benzediği arasında, yani aslında bir sendikaya sahip olmak arasında, benim bir nevi "noktaları birleştirmek" dediğim şeyi yapması gerekiyor. Böylece işvereninizin insan kaynakları departmanı, işverenlerine karşı cinsel taciz iddiasında bulunan çoğu kadın için açıkçası tehlikeli bir yer olmaktan çıkabilir, çünkü insan kaynakları departmanları aslında bu taciz iddiasını savunmak için oradadırlar. işveren ve patronlarının dava edilmediğinden emin olun.
Bir sendikanızın olduğu durumlar hariç. Çünkü kadınların bir sendikası olduğunda ve eğer konu cinsel tacizin devamı niteliğindeki bir tür istismarsa, bu ister işyerinde uygulanan farklı ücretler olsun, ister gerçek bir cinsel taciz olsun, bunu fark etmezsiniz. yalnız yürümek zorunda kalıyorum. Genellikle asla yalnız yürümemeniz tavsiye edilir. Yanınızda bir sendika işyeri temsilcisi ya da bir dizi iş arkadaşınız var, çünkü sendika sözleşmeniz aslında sendikadan seçtiğiniz temsilcileri getirmenize izin verildiğini belirtecek; bu işteki iş arkadaşınız olabilir. Yalnız değilsiniz, bir tanıkla birlikte giriyorsunuz, bir stratejiyle içeri giriyorsunuz, bu konuda gerçekten bir şeyler yapma gücüyle içeri giriyorsunuz çünkü bu, sendikanın müzakere ettiği bir toplu sözleşmeden geliyor.
Sendikasız bir işyeri ile sendikalı bir işyeri arasındaki büyük fark da budur. Bu benim için çok derin. Bu ülkede sendikaların o kadar geri püskürtüldüğü ve çoğu işçinin sendikaya sahip olmadığı bir noktadayız, bu yüzden bence bunu en iyi çözümün hâlâ sendikalara nasıl bağlayacaklarını anlamıyorlar. #MeToo kriz bir birliğe sahip olmaktır.
Ve sonra makalede biraz meydan okuduğum ikinci bir konu var ki o da konunun dışında. #MeToo Hareket anı, bu ülkede gerçekten yapmamız gereken daha geniş bir toplumsal cinsiyet eşitliği mücadelesi var, temelde bunu yapmıyoruz ve benim işçi hareketine bu mücadeleyi vermesi için meydan okuyorum, bu da beklentileri yükseltmektir. Bu ülkedeki kadınlar (ve erkekler, tüm insanlar, ama gerçekte kadınlar) Batı Avrupa'nın çoğundaki kız kardeşlerimizin bizden onlarca yıl önce başardığı türden toplumsal cinsiyet eşitliği için mücadele edebilir ve bu eşitliği elde edebilir; evrensel çocuk bakımı, evrensel sağlık hizmeti, gelir gibi. Kadınların işgücüne anlamlı katılımcılar olmalarını sağlayan destekler.
Yani her iki konuya da dikkat çekmeye çalışan iki bölümlü bir makale.
Ne yapıyorsun? Bu programda sürekli vizyon fikrine dönüyorum ve yazıda söylediğiniz şeylerden biri de ücretli annelik ve babalık bakımı, ücretsiz çocuk bakımı ve ücretsiz sağlık hizmetleri gibi şeylerin boş bir şey olmadığı; sizin de belirttiğiniz gibi, diğer ülkelerde de bu şeyler var. Ama bunun için savaşabilmek için onu hayal edebilmeniz gerekir.
Ne yapıyorsun? Evet, kesinlikle, kesinlikle. Ve bence bu sadece pasta değil, aynı zamanda Michael Moore filmi izleseniz de, Nerede İstila Edecek?, veya—kendimize bunun "gökyüzündeki turta" olmadığını hatırlatmalıyız. Geri dönüyoruz en son senin şovundaydımkitabım içindi Beklentileri Yükseltmek (ve Cehennemi Yükseltmek), Burada işçi hareketine beklenti çıtasını yükseltme çağrısında bulunuyorum. İnsanları, saatte 15 dolarlık bir ücretin çok ötesine geçen, talep ettiğimiz şey konusunda gerçekten heyecanlandıracak bir dizi talep oluşturalım. Bu arada, en çok çalıştığım iki alanda, yani eğitim ve sağlık alanında çalışan kadınların çoğu zaten saat başına 15 doların üzerinde ücret alıyor; İhtiyaç duydukları şey ücretsiz çocuk bakımı, ihtiyaç duydukları şey programlarının kontrolü; onların ihtiyacı olan şey doğum ve babalık izni değil mi? Bu yüzden işçi hareketini, hareket olarak nereye gitmemiz gerektiğine dair çok daha geniş bir vizyona doğru adım atmaya çağırıyorum.
Ve sanırım hikayenin sonunda bağlamaya çalıştığım üçüncü nokta şu: Bakın, geçen yılki büyük Kadın Yürüyüşü'nün yıldönümü olan Kadın Yürüyüşü zamanı yeniden yaklaşıyor; Aynı zamanda bu ülkedeki kadın hareketine de sendikaların aslında gerekli olduğu fikrini geride bırakmaları ve benimsemeleri konusunda meydan okuyorum. Onlar hâlâ ilerici çadırın içindeki en büyük güç olsalar da, şu anda gerçekten darbe almış durumdayız ve sırtüstü yatıyoruz, dolayısıyla ihtiyacımız olan şey, bir sürü yeni pankartla yürüyen milyonlarca kadının enerjisidir. “Cinsiyet eşitliği ve cinsel tacizin çözümü aslında iyi bir birlikteliğe sahip olmaktan geçiyor” diyor.
Düşünürsek sendikalar aynı zamanda bu ülkedeki en büyük kadın örgütüdür. Aslında biz sayısal olarak en büyük kadın örgütüyüz. Ama kabul edelim ki sendikalar derin bir saldırı altındayız, derin bir saldırı altındayız, Trump yönetimi döneminde yine derin bir saldırı altındayız; Bir dizi yıkıcı yasal karar geliyor.
Bu nedenle makalede, Emily'nin dünya listelerine ve toplumsal cinsiyet odaklı tüm PAC'lara, siyasi eylem komitelerine, bunu, kadın odaklı herhangi bir kuruluş veya kuruluş tarafından verilen herhangi bir onayın temel bir turnusol testi olarak benimsemeye çağırıyorum. kadın odaklı siyasi eylem komitesi, sendikaların bu ülkede var olma hakkını mutlaka savunmalı ve genişletmelidir, çünkü bize evrensel çocuk bakımı gibi şeyler kazandıracak olan şey budur.
Ne yapıyorsun? Ve ikimiz de sendikaların içindeki sorunlu ve sıkıntılı konular hakkında yanılgıya kapılmıyoruz ve bu, bunu görmezden gelmekle ilgili değil; ama sen buraya tek başına girmekten bahsederken, bana öyle geliyor ki iş bu noktaya geliyor Murphy Yağı Dinleyicilerin hakkında hiçbir şey duymamış olabileceği bu Yüksek Mahkeme davasını açıklayabilir misiniz diye merak ediyorum. Yüksek Mahkeme bunu Ekim ayında dinledi; bir çeşit günlük hikayeydi. neler oluyor Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu - Murphy Oil'e karşı bu konuyla alakalı mı?
Ne yapıyorsun? Murphy Yağı esasen…. Zamanlama bana göre neredeyse tuhaf #MeToo hareket anı. Bu ülkede işçi haklarına yönelik uzun ve üzücü saldırılar açısından bakıldığında bu durum tuhaf değil. Ancak Murphy Yağı, esasen, bu ülkedeki herhangi bir işverenin, bir işçi işteki ilk gününe geldiğinde, yeni bir iş için işe alındığında, evrak işlerine gömülmesini talep etmesinin normal olduğunu söyleyecektir. İmzalayacaksın (bu yarısı muhtemelen okumayacaktır), işverenlerini dava etme hakkından feragat eden küçük bir şey olacak. Toplu davalara katılma haklarından feragat edecekler, bu arada, geçmişte de pek çok cinsiyet eşitliği yaşandı. Ücretler açısından bu ülkede alınan en büyük, en önemli eşit hak kararlarından bazıları, kadınların toplu dava açması yoluyla olmuştur.
Dolayısıyla ilginç olan şu ki, pek çok kadın ayağa kalkıp "Bir işvereni ağır ve ısrarcı bir cinsel taciz nedeniyle dava etmek istiyoruz" diyebileceği bir anda, Murphy Yağı Bu durum aslında kadınların bunu yapmasını engelleyecek. Yasal olacak - daha önce hiç yasal olmamıştı - yargıçların 5-4'lük bir karar vermesi durumunda yasal olacak murphy, işçiler artık toplu bir sözleşmenin 3. sayfasında gömülü 12 punto yazı tipiyle cep telefonu sözleşmeniz gibi okunan sözleşmeler imzalamaya zorlanacaklar… veya çamaşır makineniz, tıpkı bir tüketici çamaşır makinesi gibi işçiler gibi.
Açıkça belirtmeliyim ki bu, sendikasız işçilerin işverenlerine karşı dava açmasını engelleyecek. Tuhaf bir şekilde, sendikalara olan ihtiyacın altını çiziyor.
Bakın, Trump yönetiminin sendikaları öldürmek için on katlı bir planı var. Ancak sadece sendikaların peşine düşmüyorlar; tüm işçilerin haklarının peşindeler, bence sendikaların peşine düşmelerinin nedeni de bu, ve işte bu Murphy Yağı olduğunu.
Yani, bunun başka bir şey yapacağına inanıyoruz, bu da Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası kapsamında Bölüm 7 korumaları olarak adlandırılan korumaları ortadan kaldıracak, bu da bunun aslında çok yasal bir adım olduğu anlamına geliyor ve bu da şuna indirgeniyor: 1935'ten bu yana bu ülkede, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'na göre, sendika kurmaya çalışıp çalışmadıklarına bakılmaksızın tüm işçiler, "ortak faaliyet için koruma" adı verilen bir şeye sahipti; bu, bir grup işçinin iş yerinde bir şeyi denemek ve çözmek için bir araya gelmesi anlamına gelir toplu olarak kovulmaktan korundular. Bu hükmün de kanundan çıkarılacağına inanıyoruz. Murphy Yağı 5-4'lük bir karardır, biz de öyle olacağını varsayıyoruz. Ve bu, temel olarak alternatif işçi hareketini hedef alıyorlar.
Ne yapıyorsun? Şimdi “alternatif işçi hareketi” yani – insanlar 15 Dolar için Savaş'ı ya da kendileri sendika olmayan Make the Road gibi grupları düşünecekler….
Ne yapıyorsun? —Restoran Fırsatları Merkezi, tam olarak, gerçek bir başarı gösteren tüm gruplar, Kanun kapsamındaki Bölüm 7 korumalarını yoğun bir şekilde kullanıyorlar, ancak bir sendika kurma amacıyla değil. Eğer Murphy Yağı Bu devam ederse, Bölüm 7'nin korumalarını kaldıracaklarına inanıyoruz, bu da ironik bir şekilde insanları bir sendika kurmaya çalışıyorlarsa yalnızca ortak faaliyet korumasına geri itecek, ki bu biraz tuhaf, ama yine de şunu biliyoruz ki Trump yönetiminin Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'ndaki tüm uygulayıcıları görevden almak gibi sendika karşıtı davranışların diğer mekanizmalarıyla; Bir sendika kurmaya çalışsalar bile, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'ndan korunmayı tam olarak kolaylaştırmayacaklar, değil mi? İşte bu yüzden benim hayat boyu süren argümanım şu: İşçi hareketini yeniden inşa etmek için çok sayıda iç örgütlenmenin yanı sıra topluluk desteği de gerekecek; bu da şu anda kadın hareketinden ihtiyacımız olan desteğin ta kendisi.
Ne yapıyorsun? İnsanların, bazılarının ilk kez, değişimin nasıl gerçekleştirileceği, bilirsiniz, organizasyonun gerçekte nasıl yapılacağıyla gerçekten ilgilendiğini düşünüyorum; fikirlerinizi tweetlemek veya bir hikayeyi paylaşmakla karıştırılmamalıdır. Facebook- başlı başına tamamen yasal egzersizler, ancak organize olmakla aynı şey değil. Ben hatırlıyorum Alicia Garza insanların oturma odalarında diz dize olmaktan bahsediyorum, biliyorsun.
Ne yapıyorsun? Kesinlikle!
Ne yapıyorsun? Ayrıca bir değişim teoriniz olmalı, değişimin gerçekte nasıl gerçekleştiğini düşünmelisiniz, değil mi?
Ne yapıyorsun? Evet, bence diz dize mükemmel. Yüz yüze organizasyon hakkında çok konuşuyoruz. Pek çok insan bana şöyle diyor: "Biliyor musun Jane, sosyal medya çağında neden yüz yüze örgütlenmek zorundayız?" Ve gerçek şu ki, birisiyle tweet atma ilişkisi kurarak o kişinin derin korku dolu bir anı atlatmasına yardımcı olmanızın hiçbir yolu yoktur. Ve korku, yalnızca sendika avcılarının değil, Alicia Garza'dan bahsettiğiniz için, tercih ettiği silahtır, ister kurumsallaşmış polis güçleri olsun, ister… yaptığımız seferberlik ne olursa olsun, ister Standing Rock olsun, değil mi? ? Korku, muhalefetimizin silahıdır ve insanların korku dolu anları atlatabilmesi için genellikle mücadele içinde oldukları insanlarla yüz yüze, diz dize dayanışma kurmaları gerekir. Ve bu örgütlenmenin bir parçası.
Ne yapıyorsun? Jane McAlevey ile konuşuyoruz. En son kitabı ise Kısayol Yok: Yeni Yaldızlı Çağda Güç İçin Örgütlenmek. “Nedir?” başlıklı makalesini bulabilirsiniz. #MeToo İşçi Hareketini Öğretebilir” çevrimiçi olarak InTheseTimes.org.
Jane McAlevey, bu hafta bize katıldığınız için çok teşekkür ederiz. Karşı Dönüş!
Ne yapıyorsun? teşekkür ederim
Janine Jackson, FAIR'in program direktörü ve FAIR'in haftalık radyo programı CounterSpin'in yapımcısı/sunucusudur. FAIR'in Extra! bültenine sık sık katkıda bulunuyor ve The FAIR Reader: An Extra!'nın ortak editörlüğünü yapıyor. 90'larda Basın ve Politikanın İncelenmesi (Westview Press). Diğer yayın organlarının yanı sıra ABC'nin Nightline ve CNN Manşet Haberlerinde yer aldı ve Kamu Yayın Kurumu için bütçenin yeniden onaylanması konusunda Senato İletişim Alt Komitesi'ne ifade verdi. Makaleleri, In These Times ve UAW's Solidarity gibi çeşitli yayınlarda ve 1787'den Bu Yana Sivil Haklar (New York University Press) ve Sonraki Savaşı Şimdi Durdurun: Şiddet ve Terörizme Etkili Yanıtlar (Yeni Dünya Kütüphanesi) gibi kitaplarda yer aldı. Jackson, Sarah Lawrence Koleji mezunudur ve New School for Social Research'ten sosyoloji alanında yüksek lisans derecesine sahiptir.
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış