Çarşamba günü Yüksek Mahkeme, halihazırda güç durumda olan ABD sendikalarına büyük bir darbe indirebilecek, gözden kaçan bir davaya ilişkin tartışmaları dinleyecek. Harvard iş hukuku profesörü Benjamin Sachs olarak söyledi New York Times'a göre şu anda Antonin Scalia ve şirketinin karşı karşıya olduğu dava "bir nesildeki en önemli işçi davası" olabilir.
Unite Here Local 355 - Mulhall davası, sendikalar ve örgütlemeye çalıştıkları şirketler arasındaki "kart kontrolü tarafsızlığı anlaşmalarının" anayasaya uygunluğunu içeriyor. Bu, şirketlerin sendikaları çökertme kampanyaları yürütmesini kısıtlayarak ve şirketlerin bir sendikayı tanımasını ve işçilerin çoğunluğunun sendika kartını imzalaması durumunda müzakereye başlamasını taahhüt ederek, sendikalaşmanın önünü açan anlaşmalar için kulağa teknik gelen bir terimdir. hükümet denetiminde seçim. Buna karşılık, sendikalar şirketi alenen utandırmamayı ve suçlamamayı kabul edebilirler; bu da şirketleri sendikayı çökertme haklarını imzalamaya zorlamak için genellikle gerekli olan kamusal baskı kampanyasının iptal edilmesi anlamına gelir.
Federal hükümetin toplu pazarlığı teşvik etme yükümlülüğünü getiren New Deal Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (ciddi olarak, bu) olsaydı bunların hiçbiri o kadar önemli olmazdı. ne söylüyor), aslında bir sendika sözleşmesi yapıp yapmama kararının şirketin yönetimine değil, çalışanlarına bağlı olmasını sağladı. Ancak hükümet tarafından denetlenen Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu sendikalaşma süreci, alaycılık düzeyinize bağlı olarak işçilere karşı ya "bozuk" ya da "sabit"tir. Patronların işçileri oyalama, gerryman ve korkutma fırsatlarıyla dolu – dahil olmak üzere kanunları çiğnemeden, uğursuz “tahminlerle” dolu, günün her saatinde zorunlu sendika karşıtı konferanslar düzenlemek. Ve araştırmalar aynı zamanda şununla da işaretlendiğini gösteriyor: yaygın yasa dışılık Seçim kampanyalarının üçte birinde yasa dışı işten çıkarma iddiaları da dahil olmak üzere, alaycı CEO'lar için en kötü senaryonun genellikle bir çalışanı aylar sonra ödenmemiş maaşıyla yeniden işe almak olduğu göz önüne alındığında, bu belki de tahmin edilebilir. Sendika yanlısı işçiler bir seçimi kazansa bile, tek başına yasa, şirketlerin gerçek sözleşme imtiyazları sunmasını sağlayamıyor ve oylamadan bir yıl sonra bile işçilerin hâlâ sendika sözleşmesi olmadan kalma olasılıkları neredeyse aynı.
Başka bir deyişle, yalnızca pasif olarak sendika yanlısı işçilere ve sözde sendika yanlısı bir yasaya sahip olmak, işçilere zenginlik ve güç aktarımını zorlamak için yeterli değildir. Bu gerçekle karşı karşıya kalan bazı sendikalar alındı Şirketleri taviz vermeye zorlamayı amaçlayan bir dizi taktik. Bunların en iyileri, grevler, halı saha dışı topluluk ve tüketici baskısı gibi saldırgan işyeri aktivizmi ile bir şirketin yasal, siyasi ve medyadaki zayıf noktalarına yönelik karmaşık saldırıları birleştiren gerçek anlamda "kapsamlı kampanyalardır". Diğer çabalar ise daha cansız: bir web sitesi ve "olağan şüpheliler" basın açıklaması. Çoğu şirket farkı anlayabilir.
Ve daha tartışmalı bir şekilde, bazı kampanyalar şirketleri korkutmak kadar cezbetmekle de ilgilidir; şirketlere lobi faaliyetleri konusunda yardım teklif ederek veya bir sözleşmenin ne kadara mal olabileceği konusunda önceden anlaşmaya vararak veya bir şirketin saflarındaki diğer sendikasız işçi gruplarını hariç tutarak. Chicago sağlıklı gıda mağazası kasiyeri olduğu tanımlanan bir aktivist tahmin In These Times'dan Arun Gupta'ya, Uluslararası Hizmet Çalışanları Birliği'nin finanse ettiği ve desteklediği fast food kampanyasında "kazanma" fırsatını gördüğünde sendikanın "bu konuya dar bir şekilde odaklanacağını" ve "endişenin şu hale geldiğini" söyledi: Peki ya şu anda seferber olan, kendilerini örgütleyen ancak SEIU'nun kazanma odağına tam olarak uymayan tüm diğer işçiler?" Bir SEIU sözcüsü Gupta'ya "koalisyonun parçası olan toplumsal örgütlerin ve işçilerin beyin fırtınası yapmaya devam ettiğini ve çeşitli eylem ve stratejiler denemeyi beklediklerini" söyledi.
Ne kadar sona ererse bitsin, bu fast food grevleri daha büyük bir eğilimin örneğini oluşturuyor: Sendikalar, bir dizi taktik aracılığıyla, misilleme veya çıkmaza girmeden tanınmayı ve sözleşmeleri güvence altına almaya çalışıyor; ister sendika avcılarının ellerinin bir yan anlaşmayla bağlandığı bir NLRB seçimi olsun, veya çoğunluk desteğini gösterdiğinde bir sendikayı tanıma vaadiyle (“kart kontrolü” veya “çoğunluk kaydı”). Ancak John Roberts'ın Yüksek Mahkemesi, sendikaların bu tür anlaşmaları (iyi anlaşmalar, kötü anlaşmalar veya başka türlü) yapma yeteneğini kısıtlayarak bunu yapmayı zorlaştırabilir.
Times'tan Steven Greenhouse rolünde Mulhall davasında, konaklama işçileri sendikası Unite Here'ın Florida'da yaşayan bir üyesi ile Mardi Gras Gaming şirketi arasındaki tarafsızlık anlaşmasının, şirketin kart kontrolü yapmayı, sendikanın ise grev ve grev gözcülüğünden kaçınmayı kabul ettiği bildiriliyor. Kumarla ilgili bir oylama girişimini destekleyin. (2006'dan 2011'e kadar Unite Here için çalıştım - Florida'da değil - ama davayla ilgili içeriden bilgim yok.) Sendika karşıtı bir vakfın yardımıyla bir kumarhane çalışanı, anlaşmanın yasa dışı bir "şey" olduğunu iddia ederek dava açtı. Federal yasa uyarınca bir şirketin sendika yetkililerine vermesinin engellendiği değer. Temyiz mahkemesi sendikanın aleyhinde yer aldı, diğer iki çevrenin konuyla ilgili görüşleri çatıştı ve SCOTUS kararı için zemin hazırlandı.
Profesör Sachs, "Çünkü günümüzdeki tüm başarılı sendikal örgütlenme kampanyaları aslında" alternatif temel kurallar çerçevesinde yürütülüyor. yazdı Salı günü, "dava sendikal örgütlenmeyi fiilen yasaklayabilir (en azından etkili sendikal örgütlenmeyi yasaklayabilir)."
Mahkeme sendikanın aleyhinde olsa ve nispeten etkili bir sendika taktiğini daha da sınırlasa, bu ilk kez olmayacak. Aslında ABD'li işçiler en iyi taktiklerinin politikacılar ve mahkemeler tarafından defalarca engellendiğine veya engellendiğine tanık oldular. Taft-Hartley Yasası grevleri ve işçilerin mücadelelerini bir tedarik zinciri aracılığıyla yayma özgürlüğünü kısıtladı. bir çeşit baskı Kürtaj karşıtı aktivistler, Planlı Ebeveynliğe zarar vermek için Komen Vakfı'nın peşine düşerek gücünü gösterdi. Şirketler var ele geçirildi RICO'nun, Oprah'ı bir domuz eti şirketini tanıtmaktan caydırmak gibi barışçıl baskı taktikleri elde etme çabası, yasadışı haraççılığın kanıtı olarak değerlendirildi. Şimdi kongredeki Cumhuriyetçiler neyin peşinde? aradım "Alternatif işçi" grupları - yasal olarak sendikalaşamayan veya şu ana kadar sendikalaşmamış işçileri örgütlemek için kapsamlı kampanya taktikleri kullanan sendikasız işçi grupları - ve onları sendikalardaki yasal kısıtlamaların bazılarına tabi tutmaya çalışıyorlar. Diğerleri ise hükümet denetiminde bir seçim olmadan şirketlerin sendikaları tanımasını yasaklamaya çalıştı. Greenhouse'un da belirttiği gibi Mahkeme aynı zamanda Medicaid tarafından finanse edilen evde bakım çalışanlarının sendikalaşmasına yönelik baskıları da değerlendirecek. Bu desen Bu, o zamanki AFL-CIO başkanı Lane Kirkland'ın 80'li ve 90'lı yıllarda sendikaların statükodan ziyade "orman kanunları" altında daha iyi durumda olacağını söylemesine yol açtı.
AFL-CIO genel müşaviri Craig Becker, Times'a, sağcı lobinin Mulhall hukuk teorisinin mantıksal sonucuna varılması halinde, bunun "sıradan, gönüllü işçi-yönetim ilişkilerinin büyük bir bölümünü suç sayacağını" söyledi. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nun eski bir üyesi olan Becker şunu ekledi: "Sonuçlar gerçekten çok kapsamlı."
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış