Diğer pek çok ülkeden farklı olarak, Amerika Birleşik Devletleri 1935'te merkezi özel sektör iş kanunu olan Ulusal Çalışma İlişkileri Kanunu'nu yürürlüğe koyduğunda, kamu çalışanlarını aynı toplu pazarlık çerçevesine dahil etmemişti. Geçmişi 19. yüzyıla kadar uzanan kamu sektörü sendikaları varken, toplu sözleşme ancak on yıllar sonra yaygınlaştı. 1959'da Wisconsin, belediye toplu pazarlığı için etkili bir yasal çerçeve oluşturdu ve 1962'de Başkan John Kennedy, federal işçilerin toplu pazarlık hakkını tanıyan 10988 sayılı Kararnameyi yayınladı. Buradan toplu sözleşme yayıldı ve kamu sektöründeki sendika üyelikleri hızla arttı; özel sektörde üyeliğin durağanlaşması ve ardından azalmasına rağmen güçlü kalmayı sürdürdü. Kamu sektörü sendikaları, öğretmenlerin ve diğer kamu çalışanlarının ücretlerinin artırılmasında ve koşullarının iyileştirilmesinde etkili oldu. Özel sektör sendika üyeliğindeki düşüşten bu yana, kamu sektöründeki işler nispeten daha iyi koşullar ve ücretlerle öne çıkıyor. Kadınlar ve azınlık işçiler bu işlerde orantısız bir şekilde istihdam edildiklerinden, kamu sektörü sendikaları onlar için özellikle önemlidir. Bu sendikalar, onların finansmanına ve oylarına güvenen (tıpkı genel olarak kadınlara ve azınlıklara güvendiği gibi) Demokrat Parti için özellikle önemliydi. Partizan bölünme Cumhuriyetçilerin kamu çalışanlarına ve onların sendikalarına saldırmasına yol açtı. 2'ta yüzde 1960'den 67'da yüzde 1990'ye keskin bir artış gösterdikten sonra, toplu pazarlık gerektiren yasalar kapsamındaki kamu çalışanlarının payı düştü ve 63'da yüzde 2010'e düştü. O tarihten bu yana, sendikaların eski kaleleri Wisconsin ve Michigan da dahil olmak üzere bazı eyaletlerdeki Cumhuriyetçiler, , toplu pazarlığın kapsamını daraltmış ve toplu sözleşme kapsamındaki işçilerin ilgili sendikaya üye olmasını veya bir vekalet ücreti ödemesini gerektiren sendika güvenliği kurallarını kaldırmıştır. Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi şu anda Illinois Sağlık ve Aile Hizmetleri Departmanında çocuk nafakası uzmanı olan Mark Janus tarafından açılan bir davayı değerlendiriyor. Janus sendika üyesi olmasa da Janus / AFSCME Konseyi 31, sendika tarafından sağlanan toplu pazarlık hizmetleri için bir temsilcilik ücreti ödeme yükümlülüğüne, sendika tarafından yapılan her şeyin bir tür siyasi konuşma olduğuna ve dolayısıyla kendisinin katkıda bulunması şartının bir tür mecburi konuşma olduğuna itiraz ediyor ve Birinci Değişiklik kapsamındaki haklarının ihlali. Janus Mahkemenin daha önceki bir kararını, 1977 davasını tersine çevirecek Abood v. Detroit Eğitim Kurulu. Bu, 2016'daki davanın geri dönüşünü işaret ediyor, Friedrichs v. California Öğretmenler BirliğiYargıç Antonin Scalia'nın ölümünden sonra 4-4'lük bir kararla karar verilmedi. Neil Gorsuch'un Yüksek Mahkeme'ye atanmasıyla birlikte kararın çıkması bekleniyor. Janus sendikalara karşı çıkacak.
Kamu sektöründe sendikalaşma oranı, 1960'larda ve 1970'lerin başında hızla yükseldikten sonra, özel sektördeki sendikalaşma oranı düşerken bile sabit kaldı. (Bkz. Şekil 1.) 1970'lerin başında özel sektörde sendikalı çalışanların payı kamu sektöründen daha yüksekti ve tüm sendika üyelerinin %20'den azı kamu sektöründeydi. Ancak kamu sektöründe sendikalaşma oranları 1970'ler boyunca artmaya devam etti ve 1974'te özel sektördeki azalan sendikalaşma oranını geride bıraktı. Kamu sektörünün avantajı ancak o zamandan bu yana arttı. Bugün sendikalıların yarısı kamuda çalışıyor ve buradaki sendikalaşma oranı yüzde 34 ile özel sektör çalışanlarının yüzde 6'sının beş katının üzerinde.
Özel sektör sendikaları, üyelerinin ücret ve sosyal hakları üzerinde daha büyük bir etkiye sahiptir, ancak özel sektördeki sendikalaşma oranlarının daha düşük olması nedeniyle, toplam ücretler üzerinde kamu sektörü sendikalarına göre daha az etkiye sahiptirler. (Bkz. Şekil 2.) Kamu sektörü çalışanlarının sendikalara üye olma olasılığı özel sektördeki meslektaşlarına göre daha yüksek olsa da, özel sektördeki sendikaların üyelerin ücretleri ve sosyal hakları üzerinde genellikle daha büyük etkileri vardır. Örneğin deneyim ve eğitim kontrol edildiğinde, kamu sektörü sendikaları ücretleri neredeyse %15 oranında artırırken, özel sektör sendikalarının elde ettiği %20'nin üzerindeki artışa kıyasla. Özel sektör sendikalarının sağlık sigortası ve emeklilik gibi yardımlar üzerinde çok büyük etkileri var.
Artık özel sektördeki sendika üyelerinin sayısı çok az olduğu için bunların bir bütün olarak işçilere yönelik ücretler ve sosyal haklar üzerindeki etkisi çok daha az. Kamu sektörü sendikalarının daha geniş kapsama alanı, onların tüm işçilerin maaşlarını ve emekli maaşlarını artırmak için özel sektör sendikalarından daha fazla çaba harcadıkları anlamına geliyor.
Kadınların, Afrikalı Amerikalıların ve Latin kökenlilerin kamu sektöründe (polis ve cezaevi dışında) beyaz erkeklere göre çalışma olasılıkları çok daha yüksektir ve bu nedenle kamu sektörü sendikalarına üye olma olasılıkları çok daha yüksektir. (Bkz. Şekil 3.) Bunun nedeni büyük ölçüde kamu sektöründe bakım, öğretmenlik ve büro işlerinin büyük payının olmasıdır; tüm işler orantısız bir şekilde kadınlar ve ırksal ve etnik azınlıklar tarafından yürütülmektedir. Tüm kadınların yaklaşık %16'sı, Afrika kökenli Amerikalıların neredeyse %12'si ve Hispaniklerin %8'i, beyaz erkeklerin ise ancak %7'si kamu sektöründe çalışıyor. Kadınların ve azınlık işçilerinin bu yoğunlaşması, Janus durum bu işçiler için özellikle önemlidir.
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış