Ang National Labor Relations Board noong Biyernes ay nag-anunsyo ng bagong balangkas para sa pagtukoy kung kailan dapat makipagkasundo ang mga kumpanya sa mga unyon nang walang halalan—isang patakaran na sinabi ng mga tagasuporta na magpapahirap sa pagwawasak ng unyon.
Sumusunod sa NLRB's desisyon sa Cemex Construction Materials Pacific, kapag hiniling ng mga manggagawa sa isang tagapag-empleyo na boluntaryong kilalanin ang isang unyon bilang kanilang kinatawan sa pakikipagkasundo, maaaring kusang-loob na gawin ito ng kumpanya at magsimula ng mga negosasyong may mabuting pananampalataya.
Bilang kahalili, maaaring mag-file ang kumpanya ng a magpetisyon naghahanap ng halalan, at hangga't hindi ito gumagawa ng hindi patas na gawain sa paggawa, isa ay gaganapin. Gayunpaman, kung ang isang kumpanya ay nasangkot sa gayong mga paglabag—o tumangging kusang-loob na kilalanin ang isang unyon at nabigong maghain ng petisyon—ang NLRB ay mag-uutos na ngayon sa employer na kilalanin at makipagkasundo sa unyon nang walang halalan.
Sa ilalim ng Cemex, kapag humiling ng pagkilala ang isang unyon dahil itinalaga ng mayorya ng mga empleyado ang unyon bilang kanilang kinatawan, dapat kilalanin at makipagkasundo sa unyon ang isang tagapag-empleyo o agad na maghain ng petisyon na humihiling ng halalan. pic.twitter.com/CBivtifF7F
— NLRB (@NLRB) Agosto 25, 2023
Sa madaling salita, "mas lalong naging mahirap ang pagwawasak ng unyon," Higit pang Perpektong Unyon sinabi sa social media. “Inilalapit nito ang posisyon ng lupon sa lumang doktrina ng Joy Silk, na pinaniniwalaan na kung ang karamihan sa mga manggagawa ay pumirma sa mga kard ng unyon, hindi na kailangang magkaroon ng halalan at kailangan lang kilalanin ng mga boss ang unyon at makipagkasundo nang may mabuting loob. .”
Ang doktrina ng Joy Silk ay nagmula sa isang 1949 NLRB desisyon at ang pinalitan sa pamamagitan ng doktrinang Gissel sa isang kaso ng Korte Suprema ng US noong 1969.
As VICE iniulat Biyernes:
Naglabas ng memo si NLRB General Counsel Jennifer Abruzzo noong unang bahagi ng taong ito hinihiling na buhayin ng board ang Joy Silk, bagay na ang mga aktibistang manggagawa ay lumalaban dahil mula nang ito ay nabaligtad. Ang desisyon ng Cemex na inilabas noong Biyernes ay isang bahagyang hakbang sa direksyong iyon.
"Ang ginagawa ng bagong desisyon na ito ay, ito ay isang kompromiso," sabi ni Eric Blanc, isang assistant professor ng labor studies sa Rutgers University. "Hindi ito pagbabalik sa 'card check,'" ang proseso ng unyonisasyon noong 1930s at '40s na nagsabing kung ang karamihan sa mga manggagawa ay pumirma sa mga card na nagsasabing gusto nila ng unyon, obligado ang kumpanya na kilalanin at makipagkasundo sa kanila—na Joy Silk ay nanindigan.
"Kung may matinding ilegal na pagsira sa unyon, gaya ng kadalasang nangyayari, maaaring pilitin ng NLRB ang mga employer na agad na kilalanin ang unyon sa halip na dumaan sa isa pang halalan ng unyon," sabi ni Blanc. “Ngunit kulang ito sa inaasahan ng maraming organisador ng unyon. Sa pamamagitan ng hindi paggawa ng 'card check' na pamantayan, [ito] pa rin ang nagbubukas ng proseso sa lahat ng uri ng mga legal na apela at pagkaantala, na sa huli ay isa sa mga pangunahing taktika ng mga employer—na ipagpaliban muna ang unyon at pagkatapos ay itigil ang mga bagay nang walang katapusan. mga apela. Sa kasamaang-palad, hindi nito iniiwasan ang pagbabagong iyon, ngunit nakakakuha ito ng higit na kapangyarihan sa NLRB na hilingin sa mga employer na kilalanin ang mga unyon, at iyon ay dapat na bahagyang humahadlang sa pagpayag ng mga employer na labagin ang batas.”
Brishen Rogers, isang propesor sa Georgetown University Law Center, sinabi sa social media platform X na "Ang Cemex ay maaaring ang pinakamahalagang desisyon ng NLRB sa isang henerasyon."
Ito ay "mahirap sabihin kung ito ay makakaligtas sa pagsusuri," idinagdag ni Rogers. "Ngunit magagamit ito ng paggawa at ng estado upang baguhin ang mga pagkakahanay ng kapangyarihan sa ngayon sa pamamagitan ng pag-oorganisa—na siya namang *makatutulong* na makaligtas sa pagsusuri."
Ang desisyon ng Cemex ng NLRB ay isang mahalagang panalo para sa mga manggagawa at magpapagaan sa proseso ng pagkilala sa unyon.
— WorkersRightsInstitute (@WorkersRtsInst) Agosto 25, 2023
"Sa ilalim ng Cemex, ang isang tagapag-empleyo ay malayang gamitin ang pamamaraan ng halalan ng Lupon, ngunit hindi kailanman malayang abusuhin ito—ito ay kasing simple niyan," tala @NLRB Tagapangulo Lauren McFerran https://t.co/4a5ZRXpaSo
Sa kaso ng Cemex—isang subsidiary ng US ng isang multinasyunal na nagbibigay ng ready-mix na kongkreto, semento, at pinagsama-samang industriya sa konstruksiyon—nalaman ng NLRB na ang employer ay nasangkot sa higit sa 20 pagkakataon ng hindi kanais-nais o labag sa batas na maling pag-uugali sa panahon ng kritikal na panahon. sa pagitan ng paghahain ng election petition at ng eleksyon,” ang ahensya sinabi sa isang pahayag. “Alinsunod dito, natuklasan ng board na ang employer ay napapailalim sa isang bargaining order sa ilalim ng parehong desisyon ng Korte Suprema sa NLRB v. Gissel Packing Co. at sa ilalim ng bagong inihayag na pamantayan, inilapat nang retroactive sa kasong ito."
Ikinonekta ni NLRB Chair Lauren McFerran ang desisyon ng Cemex at ang rollback ng board noong Huwebes ng mga patakarang itinatag sa ilalim ng administrasyong Trump na nag-drag sa mga halalan ng unyon—isang hakbang din tinatanggap ng mga manggagawa at tagapagtaguyod ng mga karapatan sa paggawa.
“Ang desisyon ngayon, kasama ang kamakailang inilabas ng board huling tuntunin sa representasyon, ay magpapalakas sa kakayahan ng lupon na magbigay sa mga manggagawa sa buong bansa ng isang napapanahon at patas na proseso para sa paghahanap ng representasyon ng unyon,” sabi ni McFerran. "Ang desisyon ng Cemex ay muling nagpapatunay na ang mga halalan ay hindi lamang ang angkop na landas para sa paghahanap ng representasyon ng unyon, habang tinitiyak din na, kapag naganap ang halalan, ito ay magaganap sa isang patas na kapaligiran ng halalan. Sa ilalim ng Cemex, ang isang tagapag-empleyo ay malayang gamitin ang pamamaraan ng halalan ng lupon, ngunit hindi kailanman malayang abusuhin ito—ito ay kasing simple niyan.”
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy