Pinagmulan: Inequality.org
Ang simpleng pagiging disente sa lipunan, naiintindihan ng karamihan sa atin, ay nangangailangan ng floor under income, isang minimum na sahod. Nangangailangan din ba ang simpleng social decency ng income ceiling, isang “maximum wage”?
Ang isang tango sa direksyong iyon ng kisame ay nagmula sa isang hindi malamang na pinagmulan: ang dalawang finalist sa 2022 French presidential election.
Wala alinman sa dalawang kandidatong ito, ang kasalukuyang presidente ng Pransya na si Emmanuel Macron at ang kanyang pinakakanang humahamon na si Marine Le Pen, ay hindi nakapagpakita ng maraming interes sa hustisya sa sahod. Ngunit noong nakaraang linggo, sa mga huling araw ng kanilang paghaharap sa elektoral, parehong Macron at Le Pen galit na galit nang ihayag ng mga ulat ng balita na ang CEO ng pinakamalaking automaker ng France ay nagbulsa ng katumbas ng matamis na $20.6 milyon noong nakaraang taon.
Mabilis na binansagan ni Macron ang milyun-milyong iyon na "nakakabigla at labis" at nangako ng isang "labanan" sa antas ng European Union laban sa over-the-top na corporate executive compensation.
"Sa ilang yugto kailangan nating maglatag ng mga kisame at magdala ng istraktura ng pamamahala sa antas ng Europa na ginagawang katanggap-tanggap ang mga bagay," sabi ng dating tagabangko ng pamumuhunan. "Kung hindi, sa isang punto ay sasabog ang lipunan."
"Siyempre nakakagulat," sumang-ayon ang isang parehong galit na si Le Pen.
Sa kontemporaryong France, ang paggastos na $20 milyon para sa isang taon ng CEO labor ay malinaw na may kapangyarihan pa ring mabigla. Sa panig na ito ng Atlantiko, sa kabilang banda, ang taunang kabayaran para sa mga punong tagapagpaganap na higit sa $20 milyon ay naging par para sa kursong pangkorporasyon.
Gaano kataas ang naaabot ngayon ng executive compensation sa United States? Hindi kami magkakaroon ng kumpletong rundown ng mga numero ng suweldo ng CEO noong nakaraang taon hanggang sa susunod na tagsibol. Ngunit mayroon kaming ilang mga paunang bilang. Equilar, ang corporate data firm, ay mayroon lamang pinalaya taunang pagtingin nito sa executive compensation sa 100 pinakamalaking kumpanya sa U.S. na naglabas ng kanilang mga kabuuang bayad sa CEO bago ang Marso 31.
Ang lushest pay package sa bagong Equilar 100 ay pagmamay-ari ng Intel chief na si Patrick Gelsinger. Nagbulsa lang siya ng $178 milyon noong nakaraang taon. Ang pangalawang-cushiest kabuuan sa listahan ng Equilar, ang Apple CEO Tim Cook na $98.7 milyon, ay may kasamang asterisk. Magluto Rin tinanggap nakaraang taon isa pa $ 754 Milyon — sa Apple stock — bilang huling installment ng kanyang orihinal na 10-taong Apple pay package.
Ang kabutihang-loob ng lupon ng mga direktor ng Apple, upang makatiyak, ay higit pa sa CEO Cook. Noong 2021, apat pang Apple exec lumakad na na may hindi bababa sa $26 milyon na kabayaran.
At ano ang tungkol sa natitirang 150,000-plus na empleyado ng Apple? Ang median ng Apple — pinakakaraniwang — empleyado noong nakaraang taon Nagkamit $68,254. Ang $98.7 milyon ni Tim Cook ay nalampasan ang median na bayad ng empleyado ng 1,447 beses. Ang bawat isa linggo noong nakaraang taon, sa madaling salita, huminga si Cook 28 beses higit sa kabayaran kaysa sa pinakakaraniwang empleyado ng Apple na kinita para sa isang buong taon na paggawa.
Sa pangkalahatan, ang mga CEO sa Equilar 100 na listahan ng taong ito ay humila ng 254 beses na mas maraming kompensasyon kaysa sa kanilang mga pinakakaraniwang manggagawa. Sa mas mababa sa isang araw ng paggawa, sa katunayan, ang mga executive na ito ay kumikita ng higit sa kinita ng kanilang mga manggagawa sa buong taon.
As You Sow, isang shareholder advocacy group na nakabase sa California, ay mayroon ding makatarungan pinalaya isang CEO pay top 100, ang isang ito ay nakatutok sa 100 pinaka-"sobrang bayad" na mga executive sa 2020, ang pinakahuling taon na may kumpletong mga numero ng bayad sa CEO na available. Paycom Software CEO Chad Richison tops itong As You Sow list. Nakuha niya ang $211.1 milyon noong 2020, mga 2,963 beses ang ibinulsa ng karaniwang manggagawa sa Paycom.
Tulad ng nahanap ng You Sow, lahat ay nagsabi, mga 20 nangungunang executive na umalis noong 2020 na may higit sa 1,000 beses ang suweldo ng kanilang mga pinakakaraniwang manggagawa.
Ang mga mananaliksik sa Economic Policy Institute ay nagtatrabaho nang maraming taon upang i-conteksto ang mga bilang ng ratio na tulad nito. Noong 1965, EPI kinakalkula, ang mga CEO sa nangungunang 350 na korporasyon ng America ay nakamit lamang ng 21.1 beses na mas maraming kabayaran kaysa sa karaniwang mga manggagawa sa U.S. Pagkalipas ng isang henerasyon, noong 1990, ang maramihang iyon ay na-triple, ngunit nakaupo pa rin sa "lamang" 61.4 beses. Dumating kami ng isa pang henerasyon ng kompensasyon ng kumpanya mula noon. Divide ng suweldo ng CEO-worker ang mga chart ng EPI na iyon para sa 2020: isang 351.1-to-1 na pagkakaiba.
Inilabas ng EPI ang 351.1 na numero noong nakaraang Agosto. Nitong nakaraang linggo, sumali ang mga mananaliksik ng EPI sa Shift Project ng Harvard University upang kapansin-pansing detalye gaano kaliit sa mga pinakamapagbigay na korporasyon ng America — sa mga punong executive — ang nagbabayad sa kanilang mga pangunahing manggagawa.
Sa Walmart, kung saan nagagawa ng kasalukuyang CEO dumaan ka na may $34.3 milyon lamang sa taunang suweldo, 51 porsiyento ng mga manggagawa ay kumikita ng mas mababa sa $15 kada oras, na may 14 porsiyento na kumikita ng mas mababa sa $12 kada oras. Sa Starbucks, halos dalawang-katlo ng mga manggagawa - 63 porsiyento - ay nagbulsa sa ibaba ng $15 bawat oras. Sa Dollar General at McDonald's, halos isa sa bawat apat na manggagawa ay kumikita ng mas mababa sa $10.
Mayroon na tayong ngayon, salamat sa pagsasaliksik na tulad nito, ng higit na impormasyon kaysa dati sa lawak ng mga agwat sa suweldo na naghahati sa ating mga manggagawa at nangungunang mga executive. Ano ang magagawa natin sa lahat ng bagong kaalamang ito? Maaari nating simulan ang paglalagay ng mga kahihinatnan dito. At ang prosesong iyon ay mayroon nagsimula na.
Sa Oregon, ang lungsod ng Portland ay nagkaroon ng pay-ratio tax sa mga aklat sa nakalipas na anim na taon. Ang mga kumpanyang nagnenegosyo sa Portland na may CEO-to-median-worker pay ratios na mas mataas sa 100-to-1 ay nagbabayad ng 10 porsiyentong surtax sa taunang buwis sa lisensya ng negosyo ng lungsod. Ang mga ratios na higit sa 250-to-1 ay nagpapataas ng surtax na iyon sa 25 porsiyento. Noong 2019, ang huling taon bago ang pandemya, ang surtax ng pay-ratio ng Portland elebado halos $5 milyon.
Mga botante sa San Francisco matatag isang katulad na pay-ratio levy sa 2020. Ang buwis sa Bay Area na ito ay nagsisimula sa mga kumpanyang may nangungunang mga executive na kumikita ng higit sa 100 beses ng median na suweldo ng kanilang mga lokal na manggagawa. Ang mga korporasyon na may mga ratio na higit sa 600-sa-1 ay maaaring magbayad ng hanggang 2.4 porsiyento ng kanilang payroll sa buwis. Noong 2022, ang mga opisyal ng lungsod pagtatantya, ang pay-ratio levy na ito ay maaaring magdagdag ng hanggang $140 milyon sa pangkalahatang pondo ng San Francisco.
Ang iba't ibang pederal na panukala ay sumusunod sa parehong pattern, lalo na ang Tax Exessive CEO Pay Act ipinakilala noong nakaraang taon. Ang batas na ito ay naglalagay ng tumataas na pagtaas ng buwis sa mga korporasyong may mga agwat sa suweldo na mas malawak kaysa 50-to-1. Kung ang batas na ito ay naging batas noong 2020, ang Walmart ay nahaharap sa karagdagang $859 milyon sa mga buwis.
Ang iba pang kamakailang mga panukala sa antas ng estado at pederal ay nag-ugnay sa mga ratios ng suweldo ng ehekutibo-manggagawa sa mga kontrata at subsidyo ng gobyerno. Ang kanilang pangunahing layunin: upang idirekta ang mga subsidyo ng gobyerno lamang sa mga negosyo na nagpapanatili ng mga puwang sa suweldo ng executive-worker sa loob ng makatwirang mga limitasyon at patnubayan ang mga kontrata ng gobyerno sa mga kumpanyang nagpapanatili ng kanilang executive pay sa loob ng maliit na halaga ng suweldo ng manggagawa.
Saanman sa mundo, kinuha ng mga progresibong lider sa pulitika ang isang mas malawak na panukala sa kita-cap na iniharap ni Pangulong Franklin Roosevelt sa Kongreso noong 1942. Nanawagan ang FDR noon para sa 100 porsiyentong buwis sa indibidwal na kita na higit sa $25,000, higit lamang sa $440,000 sa mga dolyar ngayon.
Hindi nakuha ng FDR ang kanyang 100 porsiyentong pinakamataas na rate, ngunit ang Kongreso ginawang lugar isang 94 porsiyento na pinakamataas na rate sa kita na higit sa $200,000. Ang pinakamataas na rate ng buwis ay mag-hover sa paligid ng 90 porsiyento hanggang sa kalagitnaan ng 1960s, mga taon na nakita ng Estados Unidos na ipanganak ang unang mass middle class sa kasaysayan ng mundo.
Limang taon na ang nakalilipas, sa 2017 French presidential election, ang beteranong radikal na si pol Jean-Luc Mélenchon ay nahihiya lamang na maabot ang huling round ng pagboto. Ang kanyang panukalang lagda: isang tulad-FDR na 100 porsiyentong rate ng buwis sa kita na higit sa 400,000 euro, pagkatapos ay katumbas ng humigit-kumulang $430,000. Sa halalan sa pagkapangulo ng Pransya ngayong taon, si Mélenchon ay muling kulang sa paggawa ng panghuling pagpapares. Tumakbo siya sa pagkakataong ito sa isang plataporma na nanawagan nililimitahan ang pinakamataas na suweldo ng isang korporasyon sa 20 beses na pinakamababa.
Ang pagtango ni Emmanuel Macron sa paniwala ng isang kisame sa executive pay, sa pangangampanya mula noong unang round ng pagboto ng pangulo, walang alinlangan na sumasalamin sa bid ni Macron para sa suporta ng mga botante na nagpasyang sumali kay Mélenchon sa paunang pagboto. Walang mga independiyenteng tagamasid sa pulitika ng Pransya ang seryosong naniniwala na gagawin talaga ni Macron sumulong anumang bagay na malapit sa limitasyon ng kita ng Mélenchon.
Ngunit si Macron, kung haharapin niya ang ilang pambatasan na pag-uudyok, ay maaaring sumulong sa hindi gaanong ambisyosong mga panukala para sa pagpapaamo ng kabayaran sa tumakas na CEO. Halimbawa, maaari niyang ibalik ang mga panukalang nag-uugnay sa mga rate ng buwis sa korporasyon o mga desisyon sa pagkontrata ng gobyerno sa mga ratio ng suweldo ng CEO-manggagawa. At anumang pag-unlad sa larangang ito na may kaugnayan sa pay ratio, gaano man kahinhin, ay makakatulong sa mas maraming tao na mas maunawaan na walang puwersa ng kalikasan ang nag-iiwan sa ilan sa atin na mas mayaman kaysa sa iba. Ang antas ng hindi pagkakapantay-pantay na nakapaligid sa atin ay naging at palaging magiging likha ng tao.
Maaari nating piliin na maging mas pantay. Makakatulong ang mga pakikibaka sa mga ratio ng suweldo na gawing mas malinaw ang mga pagpipiliang ito.
Si Sam Pizzigati ay kasamang nag-edit ng Inequality.org. Kasama sa kanyang pinakabagong mga libro Ang Kaso para sa Pinakamataas na Sahod at The Rich Don't Always Win: The Forgotten Triumph over Plutocracy that Created the American Middle Class, 1900-1970. Sundan siya sa @Too_Much_Online.
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloyKaugnay na Post
Walang mga kaugnay na mga post.