Ang pinakamayaman sa amin ay palaging gustong sabihin na mayroon silang mas maraming talento - mas matalino - kaysa sa iba pa sa amin. Nagagawa nila ang mga bagay na hindi magagawa ng iba sa atin. Ganap nilang karapat-dapat, sa madaling salita, ang mga dakilang kapalaran na abalang-abala nilang tinitipon.
Sa amin na nag-aalala tungkol sa hindi pagkakapantay-pantay na nilikha ng mga dakilang kapalaran ay hindi kailanman nilamon ang karapat-dapat na claim na ito. Gumugol kami ng napakalaking halaga ng aming oras sa pagpapakita kung paano sinasalamin ng mga dakilang kapalaran ang lahat ng uri ng dinamika — mula sa pagsasamantala sa mga manggagawa at pagpapaikli sa mga mamimili hanggang sa monopolyo ng mga merkado at pagbabayad ng mga pulitiko — na walang kinalaman sa talento at kinang.
Ngunit kaming mga nag-aalinlangan tungkol sa mga talento ng aming mga super rich, sa aming pagmamadali na ilantad ang kahungkagan ng kanilang mga pag-aangkin, sa pangkalahatan ay tinatakpan ang isang pagkakatali na umiiral sa pagitan ng talento at dakilang kapalaran. Binabaluktot ng malalaking kapalaran kung saan napupunta ang talento.
Talento tulad ng mga katalinuhan ng 14 na estudyante sa unibersidad ng Pacific Rim na dinala kamakailan ng imperyo ng pamumuhunan ng bilyunaryo na si Ken Griffin, gaya ng ulat ng Bloomberg, sa isang five-star na hotel sa Hong Kong bilang bahagi ng isang 11-linggong intern program.
Ang 14 na math at computer whizzes na ito — lahat ay “pinili” mula sa 69,000 aplikante ng Griffin’s Citadel at Citadel Securities LLC — bawat isa ay kumikita ng $120 bawat oras para sa kanilang mga internship, mga $19,2000 sa isang buwan. Natututo sila kung paano gamitin ang kanilang malalaking intelektwal na talento sa ngalan ng mga mangangalakal ng hedge fund at iba't ibang mga high-finance mover at shaker.
At ang mga intern na ito ay natututo ng lahat ng iyon sa napakagandang kapaligiran, sa gitna ng mga tray ng crab meat salad at mini croque-monsieurs. Ang pinansiyal na imperyo ni Griffin ay hindi nagligtas ng gastos.
"Mayroon lamang," tulad ng paliwanag ni Kristina Martinez, isang Citadel human resources exec, "isang limitadong grupo ng mga tunay na natatanging mag-aaral."
Ang mga pambihirang mag-aaral na ito ay maaaring gumawa ng algorithmic magic sa iba sa amin — kabilang ang mga malalalim na bulsa na nagpapatakbo ng Citadel at iba pang higanteng pondo ng hedge at market makers — ay hindi maaaring tumugma. Mayroon silang napakaraming talento na maiaalok, at ginagawa ng aming mga elite na may mataas na pananalapi ang kanilang makakaya upang i-lock ang talentong iyon para sa nakikinita na hinaharap. Ang ating mga batang whizzes ay magpapayaman sa mayayaman sa mga darating na dekada.
Ang talentong iyon, siyempre, ay maaaring gumugol ng bagong ilang dekada sa isang ganap na naiibang paraan. Ang mga mahuhusay na kabataang iyon ay maaaring tumulong sa ating nababagabag na mundo na mas mahusay na makayanan ang pagbabago ng klima o pagtukoy kung saan maaaring gumawa ng tunay na pagbabago ang mga bagong interbensyon sa medisina. Maaari nilang i-optimize ang kahusayan ng mga supply chain at gawing mas produktibo ang ating mga ekonomiya.
Ngunit ang talentong ito ay hindi gagawa ng anuman. Ang talentong ito ay magpapayaman sa mga mayayaman dahil, sa isang nakakagulat na hindi pantay na mundo, ang mga mayayaman ay maaaring bumili ng isang napakalaking di-katimbang na bahagi ng kung ano ang maiaalok ng ating pinaka-talented.
Ang walang habas na pag-aaksaya ng pinakamahalagang talento na ito ay magpapatuloy hangga't hinahayaan nating ang kita at kayamanan ay patuloy na tumutok sa mga bulsa ng mga napakayaman.
Ang Ken Griffin ng Citadel, sa kanyang bahagi, ay kasalukuyang nakaupo sa isang kapalaran na nagkakahalaga ng humigit-kumulang $37 bilyon. Siya ay maaaring nakakakuha ng lubos na kasiya-siya sa isang kapalaran na isang maliit na bahagi lamang ng ganoong laki. At kung siya at ang kanyang mga bilyonaryong kaibigan ay may kinalaman sa mas maliliit na kapalaran, ang natitira sa atin - sa halos lahat ng aspeto ng ating buhay - ay malapit nang masusumpungan ang ating sarili na gumagawa ng mas mahusay. Sa panimula na mas pantay na mundo, lahat tayo ay maaaring magsimulang gumawa ng mas mahusay para sa isa't isa.
At paano natin malilikha itong mas mahusay, mas pantay na mundo? Ang pag-uunawa na iyon ay hindi nangangailangan ng world-class na brainpower ng mga intern na dinala ng Ken Griffin's Citadel sa five-star luxury ng Hong Kong. Ang pag-uunawa na ito ay nangangailangan lamang ng mahusay na pampublikong kahulugan sa patakaran, ang uri ng pakiramdam na lumalabas sa mga progresibong analyst tulad ni Dean Baker ng Center for Economic and Policy Research na nakabase sa Washington, D.C..
Itinuro ni Baker, sa loob ng ilang panahon, na ang pagbabayad ng mga buwis ay mahalagang "naging boluntaryo" para sa mayaman ng America. Gaya ng sinabi niya: "Ang gobyerno ay nalulugi ng daan-daang bilyon taun-taon dahil ang mga mayayaman ay hindi nagbabayad ng mga buwis na kanilang inutang."
Isang pangunahing dahilan kung bakit: Ang kasalukuyang batas sa buwis ay nagsasaad na ang ating mga korporasyon ay nagbabayad ng buwis sa kanilang mga kita, ngunit, tulad ng sinabi ni Baker, ang mga corporate accountant ay maaaring manipulahin ang halaga ng kita na nakukuha ng IRS sa buwis, isang katotohanan na "nag-iiwan ng malaking puwang para sa paglalaro ng tax code .” Natural na sinasamantala ng mga korporasyon — at masayang-masaya — ang estadong ito ng mga usapin sa buwis “hanggang sa abot ng makakaya.”
Ang Inflation Reduction Act ng administrasyong Th Biden na pinagtibay noong nakaraang taon ay nagmumungkahi ng simula ng isang mas epektibong diskarte sa pagbubuwis kung paano ginagawa ng ating mga CEO ang kanilang negosyong pangkorporasyon. Maaari naming ibase ang corporate income tax sa corporate annual returns sa mga shareholder, ang mga money corporations ay naglalabas ng dividends at share buybacks, kasama ang anumang capital gains mula sa pagtaas ng halaga ng isang corporation stock.
"Walang gulo, walang gulo," sabi ni Baker. "Maaari nating alisin sa negosyo ang buong industriya ng paglalaro ng buwis."
Ang bagong maliit na taunang buwis sa mga stock buyback na lumilitaw sa Inflation Reduction Act ay nagtuturo sa atin sa promising — at equalizing — na direksyon.
Ngunit hindi tayo kailanman lalayo sa direksyong iyon nang walang isa pang elementong nawawala sa atin ngayon sa Estados Unidos: isang kilusang masa na nakatuon sa pangangampanya para sa makatarungang pamamahagi ng yaman na nilikha ng ating paggawa. Ang pagtaas ng kilusang iyon ay hindi rin nangangailangan ng henyo. Basta maraming gumption.
Si Sam Pizzigati, isang kasama sa Institute for Policy Studies, ay kasamang nag-edit ng Inequality.org. Kasama sa kanyang pinakabagong mga libro ang The Case for a Maximum Wage at The Rich Don’t Always Win: The Forgotten Triumph over Plutocracy that Created the American Middle Class, 1900-1970.
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy