Tayong mga Amerikano ay hindi nagtitiwala gaya ng dati. Kaya't ituro ang lahat ng mga pollster na sumusubaybay sa tiwala sa Estados Unidos mula noong kalagitnaan ng ika-20 siglo.
Noong huling bahagi ng 1950s, mga tala ang Pew Research Center, "halos tatlong-kapat ng mga Amerikano ang nagtiwala sa pederal na pamahalaan na gawin ang tamang bagay halos palagi o kadalasan." Ang 1960s at 1970s, sa gitna ng digmaan sa Vietnam at pagkatapos ay ang Watergate, ay makikita ang antas ng pagtitiwala sa trend na patuloy na pababa, para lamang makabawi nang kaunti sa paglabas ni Richard Nixon.
Ngunit ang pagbabalik ng tiwala na iyon ay magiging katamtaman sa pinakamainam, hindi kailanman lalapit sa mga antas ng huling bahagi ng 1950s. Ang huling dalawang dekada ay nakita na ang mga mababang antas ng tiwala na iyon ay ganap na sumingaw. At ang kawalan ng tiwala sa mga Amerikano, idinagdag ng Gallup polling, ay umaabot sa halos bawat pangunahing institusyon ng modernong buhay ng Amerika.
Noong 2022, Gallup iniulat nitong nakaraang Hulyo, 15 porsiyento lamang ng mga Amerikano ang nagpahayag ng "mahusay na pakikitungo" ng pagtitiwala sa mga pangunahing institusyon ng bansa - at 11 porsiyento lamang ang nagpalawig sa mga institusyong iyon ng "patas na halaga" ng tiwala.
Ano ang nagtutulak sa nakamamanghang pagbaba ng America sa kawalan ng tiwala sa nakalipas na apat na dekada? Kung susuriing mabuti ang mga institusyong higit na hindi pinagkakatiwalaan ng mga Amerikano ay maaaring magbigay ng ilang mga pahiwatig. Ang aming pangalawang pinaka-pinagkakatiwalaang pambansang institusyon ay naging "Malaking Negosyo." 14 na porsiyento lamang ng mga taong Amerikano ang nagtitiwala sa Corporate America ng isang "mahusay na pakikitungo."
May dahilan ba ang mga Amerikano para hindi magtiwala sa Malaking Negosyo? Siguradong gagawin. Walang ibang institusyon sa buhay ng Amerika sa nakalipas na mga dekada ang nakinabang nang husto mula sa lumalaking hindi pagkakapantay-pantay ng America, na ang mga istatistika ng suweldo ng CEO ay pinakamahusay na sumasagisag sa mga benepisyong iyon ng hari. Ang mga antas ng kompensasyon ng CEO, na detalyado ng Economic Policy Institute, ay may "Nagtataka” mga 1,460 porsiyento mula noong 1978.
Noong taong iyon, natanto ng mga CEO sa mga pangunahing korporasyong Amerikano ang mga 30 beses na mas maraming kabayaran kaysa sa mga manggagawa sa pribadong sektor ng bansa. Sa pamamagitan ng 2022, tumatakbo ang gap na iyon halos 400 beses.
Ang iba pang mga istatistika, na inilabas nang mas maaga sa buwang ito, ay malinaw na nagsasadula kung gaano kalaki ang dahilan kung bakit dapat hindi magtiwala ang mga Amerikano sa Corporate America. Mga kumpanya sa U.S., mga mamamahayag sa Popular Information ulat, kasalukuyang may utang sa mahigit 200,000 Amerikanong manggagawa ng humigit-kumulang $163.3 milyon sa back pay. Ang milyun-milyong ito ay kumakatawan sa mga sahod na hindi na-claim mula sa mga kumpanyang napatunayang nagkasala sa pagnanakaw ng sahod sa pamamagitan ng, halimbawa, hindi pinapansin ang mga regulasyon sa minimum na sahod o overtime pay.
Ang pederal na Kagawaran ng Paggawa ay may awtoridad na magpataw ng mga karagdagang parusa sa mga kumpanyang paulit-ulit na lumalabag sa mga pamantayan ng pederal na sahod. Ngunit ang mga korporasyong Amerikano, mayroon ang Peterson Institute for International Economics ipinapakita, magkaroon ng mahalagang maliit na insentibo hindi gumawa ng pagnanakaw sa sahod. Sa loob ng dekada na natapos noong 2016, ang mga analyst ng Peterson ay nagsabi, ang mga opisyal ng Departamento ng U.S., ay nakilala ang halos 3,000 sa mga umuulit na nagkasalang ito. Sampu lamang sa kanila ang nauwi sa federal criminal convictions.
Tinatangkilik ng malalalim na bulsa sa United States ang lahat ng uri ng iba pang espesyal na pagtrato, marahil ay wala nang mas kumikita kaysa sa kung paano tinatrato ng federal tax code ang “unrealized capital gains,” ang yaman na naiipon ng pinakamayaman natin kapag nagsimulang tumaas ang halaga ng kanilang mga stock at iba pang asset.
Mga mananaliksik sa Americans for Tax Fairness nagsiwalat mas maaga sa buwang ito na ang pinakamayaman nating personal na nagkakahalaga ng hindi bababa sa $100 milyon na ginugol noong 2022 na may hawak na "kahit man lang" $8.5 trilyon ng "hindi natanto na capital gains." Ang mga tagumpay na ito, ang mga analyst ng AFR ay nagpatuloy upang ipakita, na tumutulong sa mga mayamang ito na humantong sa marangyang "marangyang" buhay. Ngunit ang parehong mga pakinabang na ito ay "nakakatanggap ng patuloy na exemption mula sa pagbubuwis sa buhay at isang permanenteng exemption sa kamatayan."
Ang mga mambabatas sa Kongreso ay walang nagawa para ayusin itong capital gains tax outrage. At hindi sila gumawa ng anumang mga hakbang upang matiyak na ang pederal na Kagawaran ng Paggawa ay may sapat na kawani upang epektibong tukuyin at usigin ang mga kumpanyang kusa at paulit-ulit na gumagawa ng pagnanakaw ng sahod.
Ang mga pagkabigo na ito, sa turn, ay maaaring makatulong na ipaliwanag kung bakit ang tanging pangunahing institusyon sa buhay ng Amerika na mas pinagkakatiwalaan ng mga Amerikano kaysa sa Big Business ay nagkataon lamang na ang Kongreso. Sa nakalipas na mga dekada, ang mga mambabatas sa Kongreso ay patuloy na tumatangging seryosong buwisan ang mayayaman at ang mga korporasyong pinapatakbo nila.
Noong 1958 — ang mataas na punto ng pagtitiwala sa buhay ng mga Amerikano — ang mga mayamang ito ay nahaharap sa 91 porsiyentong buwis sa kanilang taunang kita na higit sa $400,000, isang halagang katumbas ng humigit-kumulang $4.2 milyon ngayon. Ang katumbas na pinakamataas na rate ngayon: 37 porsyento. Isinasaalang-alang ang lahat ng mga butas, ang pinakamayamang 400 natin ngayon Magbayad mga buwis sa pederal sa kabuuang 8.2 porsyentong rate lamang.
Sa malusog na lipunan, ang mga tao ay nagtitiwala sa isa't isa. Paano natin sisimulan ang pagbuo ng tiwala sa Estados Unidos ngayon? Ano ang maaaring maging magandang lugar para simulan muli ang tiwala na iyon? Maaari tayong magsimula sa pamamagitan ng pagbubuwis — muli — sa ating pinaka-kamangha-manghang mayaman.
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy