การวิพากษ์วิจารณ์อนาธิปไตย (พูดอย่างกว้างๆ) เกี่ยวกับสหภาพแรงงานกระแสหลักเป็นที่ทราบกันดีและใช้ได้จริง สหภาพแรงงานขนาดใหญ่คือผู้ชี้ขาดและผู้บังคับใช้สันติภาพทางสังคม ผู้สนับสนุนพรรคแรงงาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของระบบประชาธิปไตยเสรีนิยมที่มีการเลือกตั้ง และเป็นการเสริมกำลังทางธุรกิจตามปกติ พวกเขาเป็นพลังเสรีนิยมใหม่ ซึ่งเป็นพันธมิตรในการทำให้ตลาดเป็นมาตรฐาน ค่าจ้างแรงงาน เงิน และการจ้างงาน
ไม่เพียงเท่านั้น สหภาพแรงงานขนาดใหญ่กำลังลดอำนาจในระบบราชการและลำดับชั้น โดยอาศัยคนงานที่มอบอำนาจให้กับเจ้าหน้าที่ที่อยู่ห่างไกลในข้อพิพาทซึ่งจะขายพวกเขาออกไปในที่สุด ข้อความมีความชัดเจน 'คุณไม่สามารถชนะได้', 'สหภาพแรงงานเสียหาย', 'อย่าเข้าร่วมสหภาพแรงงาน' ดังนั้นสหภาพแรงงานขนาดใหญ่จึงยังคงล่มสลายต่อไป เยี่ยมมาก เราจะสร้างสิ่งที่ดีกว่าที่บางคนอาจพูด แต่ใครคือ 'เรา' และเราทำงานที่ไหน และภายใต้เงื่อนไขใดและกับใคร มันจะไม่ง่ายขนาดนั้น
มีโครงสร้างและขนาดที่สหภาพแรงงานไม่ได้เป็นตัวแทนและมีส่วนร่วมอีกต่อไปหรือไม่? มันเป็นคำถามของการรักษาคนกลุ่มเล็กและระดับรากหญ้า ราวกับว่านี่เป็นวิธีเดียวที่จะเป็นผู้นำและหัวรุนแรงใช่หรือไม่? มีสาขา การประชุม ตัวแทน สภาภูมิภาคที่กว้างขึ้นไหม? สิ่งนี้ไม่มีอยู่แล้วใช่ไหม? ในหลายแง่ การวิพากษ์วิจารณ์สหภาพแรงงานขนาดใหญ่ขัดแย้งในตัวเอง
ไม่ใช่เรื่องโบราณที่จะบอกว่าสมาชิกคือสหภาพ มีประวัติล่าสุดโดยไม่ได้ยกตัวอย่างถึงเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่สนับสนุน อำนวยความสะดวก และปกปิดการนัดหยุดงาน ซึ่งอาจถือเป็น 'การกระทำที่ไม่เป็นทางการ' หรือเป็นแมวป่า และผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายของสหภาพแรงงาน (คุกคามงบประมาณของสหภาพแรงงาน - ซึ่งสร้างขึ้นจากและตามค่าธรรมเนียมของสหภาพแรงงาน – และนอกเหนือจากการจ่ายเงินเดือนเจ้าหน้าที่ยังจ่ายค่าศาลและการรณรงค์ด้วย) แต่เบื้องหลังมีความพยายามที่จะบ่อนทำลายและหลุดพ้นจากกฎหมายเผด็จการเหล่านี้อย่างต่อเนื่อง
เจ้าหน้าที่ก็ไม่ใช่สหภาพ หากเจ้าหน้าที่ขายหมด สมาชิกก็สามารถไล่เขาหรือเธอออกจากตำแหน่งได้ คนเหล่านี้อาจไม่ได้รับเลือก แต่สามารถเรียกคืนได้ พวกเขาต้องรับผิดชอบต่อสมาชิก ตราบใดที่สหภาพแรงงานไม่สามารถลดเหลือเจ้าหน้าที่/ผู้แทนได้ สมาชิกสหภาพแรงงานก็ไม่ใช่กลุ่มที่เป็นเนื้อเดียวกัน มีแนวโน้มของฝ่ายขวา ฝ่ายซ้าย และอนาธิปไตยในทุกระดับ โดยมีการต่อสู้ภายในที่ยืดเยื้อกับผู้นำที่พยายามจะหักหลังคนงาน ในข้อตกลงที่พวกเขาไม่ต้องการ ข้อตกลงที่ไม่ดีจะไม่ได้รับการยอมรับอย่างเฉยเมย มีความรับผิดชอบตามระบอบประชาธิปไตย ผ่านการประชุมจำนวนมาก เช่น การนัดหยุดงานของสมาชิก BA 4000 คนเพื่อออกเสียงและลงคะแนนเสียงในสนามกีฬา และการเจรจาระหว่างไม่ใช่แค่เจ้านายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่ของสหภาพด้วย
ประเด็นก็คือคนงานในสหภาพแรงงานกระแสหลักไม่อนุญาตหรือยินยอมต่อสิ่งที่ผู้นำตัดสินใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความรู้สึกที่เป็นประชาธิปไตยขัดต่อสิ่งนี้ และพวกเขายังไม่ละทิ้งการเมืองหรือการเคลื่อนไหวไว้ที่ประตูสำนักงานสหภาพแรงงาน แต่สามารถเคลื่อนไหวและต่อสู้ดิ้นรนได้หลากหลาย ไม่จำกัดอยู่เพียงสถานที่ทำงานของตนเอง การเป็นสมาชิกสามารถสนับสนุนสมาชิกคนอื่นๆ ในการต่อสู้และสร้างความมั่นใจ รวมถึงระดับของการคุ้มครอง - ภัยคุกคามต่อนายจ้างจากการดำเนินการทางอุตสาหกรรมหรือสื่อ - ซึ่งสหภาพแรงงานขนาดเล็กไม่สามารถทำได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของแรงงานชั่วคราวและแรงงานข้ามชาติที่ไม่ปลอดภัย ซึ่งมีความเสี่ยงอย่างยิ่งที่จะถูกไล่ออกเนื่องจากการต่อต้านใดๆ สหภาพแรงงานขนาดใหญ่มีทรัพยากรที่จะนำผู้จัดงานเข้าสู่ภาคส่วนต่างๆ ทั่วประเทศ และสร้างการผสมผสานและโครงสร้างการเป็นตัวแทนที่มีลักษณะคล้ายกับขบวนการผู้ดูแลร้านค้า ไม่ใช่ระบบราชการที่ซบเซา
นี่เป็นช่วงเวลาแห่งความฟุ้งซ่าน ช่วงเวลาแห่งการปราบปรามต่อต้านสหภาพแรงงาน การเลิกจ้าง การเพิ่มความเข้มข้นของความไม่เป็นทางการและความไม่แน่นอน และถูกตอบโต้ด้วยจิตสำนึกที่เพิ่มมากขึ้นถึงความจำเป็นในการรวมตัวกัน เพื่อจัดระเบียบและต่อสู้กลับ ในบรรยากาศเช่นนี้ สหภาพกระแสหลักในหลายส่วนของประเทศเป็นช่องทางที่เข้าถึงได้มากที่สุดและเป็นเครื่องมือในการจัดระเบียบและการต่อต้านที่สามารถระบุตัวตนทางวัฒนธรรมได้ เพื่อติดตามการวิพากษ์วิจารณ์สมาชิกสหภาพกระแสหลักโดยครอบคลุม - ฉันขอแยกความแตกต่างระหว่างสิ่งนั้นกับความเป็นผู้นำและโครงสร้าง แต่บางครั้งสิ่งเหล่านี้อาจเป็นไปในเชิงบวกอย่างเด็ดขาด - สามารถบ่อนทำลายคนงานที่กำลังดิ้นรนต่อสู้ และสร้างภาพเหมารวมของ 'คนงานที่ถูกหลอก' หรือ 'การเดินละเมอ หมดสติ' 'คนงาน' ที่นักเคลื่อนไหวทางปัญญาสามารถ 'ตื่นขึ้นมา' ด้วย 'แนวคิดและแนวทางที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง' สำหรับหลาย ๆ คน การเข้าร่วมสหภาพแรงงานและการดำเนินการร่วมกันถือเป็นการตื่นตัวและยกระดับความรู้สึกถึงอำนาจของคนงาน ซึ่งได้รับการเรียกคืนและสรุปในระดับรากหญ้า ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายในการทำงานและชีวิตประจำวันซึ่งนักเคลื่อนไหวหลายคนมองไม่เห็นและอาจดูเหมือน ' นักปฏิรูป' แต่มีประสิทธิภาพ สร้างความโล่งใจ และสร้างเงื่อนไขสำหรับความมั่นใจและการมีส่วนร่วมในสถานที่ทำงานมากขึ้น
แนวคิดที่ว่า 'เราสนับสนุนคนงานในการต่อสู้ดิ้นรนเสมอ' แต่ไม่ใช่สหภาพแรงงานดูเหมือนจะกระตุ้นเวลานัดหยุดงาน เมื่อความอุตสาหะ การล้มเลิก และการต่อสู้กับเหยื่อ เช่นเดียวกับชัยชนะเล็กๆ น้อยๆ ที่สร้างเงื่อนไขสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนถูกโยนลงสู่อวกาศ หรือปราศจาก 'ความสงบสุขทางสังคม' การต่อสู้และการจัดระเบียบที่มองไม่เห็นซึ่งสร้างความมั่นใจในการเผชิญหน้าและชัยชนะที่ใหญ่กว่า เช่นเดียวกับเงื่อนไขภายนอกที่สามารถสรุปการต่อสู้ไม่ได้เพียงแต่ได้รับประโยชน์จากสมาชิกสหภาพแรงงานและการดำเนินการเท่านั้น แต่มักจะได้รับคำแนะนำผ่านการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ในขณะที่ภาวะไม่เป็นทางการ วิกฤติ และการโจมตีต่อการต่อต้านของคนงานยังคงทำลายสหภาพแรงงานต่อไป เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกอนาธิปไตยที่จะต้องเปิดใจรับรูปแบบและพื้นที่เหล่านี้ขององค์กร และเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขา และมีอิทธิพลต่อการต่อสู้ภายในและผ่านสหภาพแรงงาน ไม่ใช่แค่เมื่อมัน 'ร้อน' เท่านั้น ทำเช่นนั้นและไม่ปราศจากการวิพากษ์วิจารณ์เช่นกัน สหภาพแรงงานสามารถเป็นสถานที่อุดมสมบูรณ์และสถานที่พลังงานทางเลือกที่แท้จริงในระดับรากหญ้าและในระดับที่กว้างขึ้น สิ่งที่เราสามารถเรียนรู้และทำผ่านความหลากหลายและศักยภาพทางการเมืองของพวกเขาไม่ควรถูกมองข้าม
Ewa Jasiewicz เป็นนักข่าวอิสระและผู้จัดงานสหภาพแรงงานของ Unite the Union (ตั้งแต่ปี 2005 โดยหยุดพักระหว่างนั้นสองสามปี) ทำงานร่วมกับแรงงานอพยพและคนงานชั่วคราวจำนวนมาก และยังมีบทบาทในการต่อต้านทุนนิยม ความยุติธรรมด้านสภาพภูมิอากาศ และความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันต่อต้านอาณานิคม (ปาเลสไตน์ อิรัก) ต่อสู้ดิ้นรน
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค