การเป็นองค์กร: เมื่อองค์กรต่างๆ ก้าวข้ามบทบาทดั้งเดิมของตนในตลาดเพื่อครองขอบเขตทางวัฒนธรรมและประนีประนอมต่อสิทธิ เสรีภาพ และอำนาจของบุคคล และระบบประชาธิปไตยที่ปกป้องพวกเขา การกระทำดังกล่าวหมายความถึงองค์กรต่างๆ ที่แข่งขันกับประชาชนในระบอบประชาธิปไตยเพื่ออำนาจอธิปไตยเหนือสังคมและสิทธิทางสังคมของตน โดยการกำหนดกฎเกณฑ์พื้นฐานของสังคม กฎหมาย และประเพณีทางจริยธรรมใหม่ เพื่อสร้างความเสียหายให้กับบุคคล
ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนของเรา Jamie Court ซึ่งเป็นผู้อำนวยการบริหารของมูลนิธิเพื่อผู้เสียภาษีและสิทธิผู้บริโภคในแคลิฟอร์เนีย และเป็นผู้เขียนหนังสือเล่มใหม่ Corporateering: How Corporate Power Steals Your Personal Freedom … And What You Can Do About It (นิวยอร์ก: Jeremy Tarcher /Putnam) จะประสบความสำเร็จในภารกิจของเขาในการใส่คำว่า "การรวมกลุ่ม" เข้ากับวาทกรรมทางการเมืองของสหรัฐฯ ยังไม่ชัดเจน
แต่สิ่งที่แน่นอนก็คือ หนังสือของศาลกำลังหยิบยกชุดประเด็นสำคัญซึ่งเป็นประเด็นสำคัญในชีวิตชาวอเมริกันร่วมสมัย แต่โดยทั่วไปแล้วกลับถูกละเลย รวมถึงโดยนักรณรงค์ความรับผิดชอบขององค์กร
ข้อกังวลหลักของศาลคือวิธีที่บริษัทต่างๆ ควบคุมสังคมเพื่อใช้อำนาจควบคุมเหนือวัฒนธรรมสมัยนิยม และปฏิเสธเสรีภาพส่วนบุคคล
แม้ว่าศาลจะอุทิศพื้นที่จำนวนมากให้กับการโฆษณาเกินจริงและประเด็นการควบคุมองค์กรของสื่อมวลชน แต่จุดสนใจของเขาไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ความเสื่อมโทรมขององค์กรของวัฒนธรรมสมัยนิยมเป็นหลัก
แต่ความกังวลของศาลเกี่ยวกับวัฒนธรรมคือวิธีที่บริษัทต่างๆ จัดการเพื่อสร้างความเชื่อพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการจัดระเบียบสังคม เพื่อให้ "มุมมองขององค์กรกลายเป็นมุมมองที่แพร่หลาย" ขณะนี้มีข้อตกลงสาธารณะที่สำคัญกับ shibboleths เช่น: กฎระเบียบจะเพิ่มต้นทุนผู้บริโภค หรือการแทรกแซงตลาดเสรีจะทำลายบรรยากาศทางธุรกิจ สิ่งเหล่านี้คือการป้องกันหลักของบริษัทที่เผชิญกับข้อเรียกร้องยอดนิยมสำหรับการควบคุมสาธารณะ พวกเขาประสบความสำเร็จอย่างมากในการป้องกันในขณะนี้ — เหมือนเมื่อสามทศวรรษที่แล้ว — เพราะพวกเขาได้กลายเป็นจมูกที่ยอมรับกันโดยทั่วไป แนวคิดเหล่านี้เป็นแนวคิดที่ผู้คนมักไม่พูดในการสนทนาในชีวิตประจำวัน แต่จะเสนอด้วยตนเองหากมีคนเสนอแนะให้ยับยั้งอำนาจขององค์กร กล่าวอีกนัยหนึ่ง ดังที่อันโตนิโอ กรัมชี นักทฤษฎีการเมืองและนักเคลื่อนไหวชาวอิตาลีอาจกล่าวไว้ว่า บรรษัทต่างๆ ได้บรรลุอำนาจในการครองอำนาจแล้ว
ศาลให้เหตุผลว่ามนต์แห่งเสรีภาพทางเศรษฐกิจและกฎระเบียบของภาคธุรกิจ “มีความน่าเชื่อถือเนื่องจากพลังของตรรกะที่อยู่ภายใต้สิ่งเหล่านี้ ชีวิตที่ดีคือธุรกรรมที่ไม่ได้รับการควบคุม”
มีหลักฐานที่ชัดเจนในการปฏิเสธความคิดที่ว่าตลาดทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในสภาวะที่ไม่ได้รับการควบคุม และศาลบันทึกว่าการยกเลิกกฎระเบียบของตลาดพลังงานในแคลิฟอร์เนียปูทางไปสู่การฉ้อโกงผู้บริโภคในรัฐมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์อย่างไร และความล้มเหลวในการควบคุม HMO ได้นำไปสู่การปฏิเสธการดูแลสุขภาพที่มีคุณภาพสำหรับคนหลายล้านคนอย่างไร ท่ามกลางตัวอย่างอื่น ๆ
แต่ที่เจาะลึกยิ่งกว่านั้นก็คือข้อโต้แย้งของศาลที่ว่าแนวคิดเรื่องธุรกรรมที่ไม่ได้รับการควบคุมนั้นทำให้เข้าใจผิดโดยพื้นฐาน การล้มเหลวในการควบคุมบริษัททำให้พวกเขามีอิสระในการควบคุมผู้คน
การสนับสนุนที่สำคัญของ Corporateering คือการวางกรอบการละเมิดขององค์กรต่างๆ ซึ่งสามารถติดตามได้จากการยกเลิกกฎระเบียบหรือความล้มเหลวของรัฐบาลในการควบคุมตั้งแต่แรก ในฐานะกฎระเบียบของบุคคล และการปฏิเสธเสรีภาพส่วนบุคคล
ตัวอย่างเช่น ความล้มเหลวในการควบคุมบริษัทจะทำให้พวกเขาเป็นอิสระในการควบคุมเวลาของผู้คน บริษัทต่างๆ โจมตีผู้คนด้วยข้อความเชิงพาณิชย์และโทรศัพท์ที่ล่วงล้ำ (และการลงทะเบียน Do Not Call ที่นำมาใช้เมื่อเร็ว ๆ นี้ของ FTC แสดงให้เห็นว่ากฎระเบียบในการดำเนินการขององค์กรสามารถปลดปล่อยบุคคลจากพันธนาการของกฎระเบียบขององค์กรได้อย่างไร) หน่วยงานกำกับดูแลช่วยให้บริษัทต่างๆ ละเมิดสิทธิความเป็นส่วนตัวส่วนบุคคล โดยการตรวจสอบอีเมลของสำนักงาน การซื้อขายข้อมูลทางการเงินส่วนตัว และอื่นๆ แบบฟอร์มสัญญาจากบริษัทบัตรเครดิต ตัวแทนจำหน่ายรถยนต์ HMO และอื่นๆ กำหนดให้บุคคลต้องสละสิทธิ์ในการพิจารณาคดีโดยคณะลูกขุน สัญญาเหล่านี้ควบคุมการกระทำของบุคคลในกรณีที่มีข้อพิพาทกับบริษัทขนาดใหญ่ บังคับให้พวกเขายอมรับการอนุญาโตตุลาการที่ได้รับมอบอำนาจซึ่งมีอคติต่อบริษัทขนาดใหญ่
Corporateering ปิดท้ายด้วยรายการสั้นๆ เกี่ยวกับการปฏิรูปเพื่อควบคุมอำนาจขององค์กร แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่ แต่รายการนี้ก็มีประโยชน์ ข้อเสนอมีตั้งแต่การเก็บภาษีการโฆษณาขององค์กรไปจนถึงการห้ามอนุญาโตตุลาการภาคบังคับในสัญญาผู้บริโภค จากการจำกัดเวลาความพยายามในการยกเลิกกฎระเบียบทั้งหมดไปจนถึงการกำหนดความรับผิดส่วนบุคคลต่อผู้จัดการองค์กรที่จงใจยอมให้เกิดการกระทำผิดขององค์กร
หนังสือเล่มนี้ยังเรียกร้องให้ผู้อ่านเผยแพร่แนวความคิดที่ใช้ในหนังสือไปยังแวดวงที่กว้างขึ้นเรื่อยๆ แม้ว่ามันอาจจะดูซ้ำซาก แต่ก็มีความรู้สึกว่าข้อเสนอนี้เป็นพื้นฐาน ขั้นตอนแรกในการปลดปล่อยตนเองจากกฎระเบียบขององค์กรคือการปลดปล่อยตนเองจากกฎระเบียบขององค์กรตามความคิดของเรา
Russell Mokhiber เป็นบรรณาธิการของ Corporate Crime Reporter ในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. http://www.corporatecrimereporter.com. Robert Weissman เป็นบรรณาธิการของ Multinational Monitor ในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. http://www.multinationalmonitor.org. พวกเขาเป็นผู้เขียนร่วมของ Corporate Predators: The Hunt for MegaProfits และ Attack on Democracy (มอนโร, เมน: Common Courage Press; http://www.corporatepredators.org).
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค