ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) పెట్టుబడిదారులకు లాభదాయకమైన అవకాశాన్ని అందిస్తుంది, అయితే ఇది కార్మికవర్గానికి కీలకమైన ఎంపికను అందిస్తుంది. శ్రామికవర్గం మెజారిటీ కాబట్టి, ఆ కీలకమైన ఎంపిక మొత్తం సమాజాన్ని ఎదుర్కొంటుంది. రోబోటిక్స్, కంప్యూటర్లు మరియు పెట్టుబడిదారీ చరిత్రలో చాలా సాంకేతిక పురోగతి ద్వారా అందించబడిన అదే లాభ అవకాశం/సామాజిక ఎంపిక. పెట్టుబడిదారీ విధానంలో, కొత్త టెక్నాలజీలను ఎప్పుడు, ఎక్కడ మరియు ఎలా ఇన్స్టాల్ చేయాలో యజమానులు నిర్ణయిస్తారు; ఉద్యోగులు చేయరు. కొత్త సాంకేతికతలు వారి లాభాలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయనే దాని ఆధారంగా యజమానుల నిర్ణయాలు ప్రధానంగా నడపబడతాయి.
కొత్త సాంకేతికతలు యజమానులను లాభదాయకంగా చెల్లించే కార్మికులను యంత్రాలతో భర్తీ చేయడానికి వీలు కల్పిస్తే, వారు మార్పును అమలు చేస్తారు. స్థానభ్రంశం చెందిన కార్మికులు, వారి కుటుంబాలు, పొరుగు ప్రాంతాలు, కమ్యూనిటీలు లేదా ప్రభుత్వాలు ఉద్యోగాలు కోల్పోయిన అనేక పరిణామాలకు యజమానులకు తక్కువ లేదా బాధ్యత ఉండదు. నిరుద్యోగిత సమాజానికి 100 ఖర్చు అయితే యజమానుల లాభాల లాభం 50 అయితే, కొత్త సాంకేతికత అమలు చేయబడుతుంది. యజమానుల లాభం నిర్ణయాన్ని నియంత్రిస్తుంది కాబట్టి, సమాజ నష్టానికి సంబంధించి ఆ లాభం ఎంత చిన్నదైనా కొత్త సాంకేతికత పరిచయం చేయబడింది. పెట్టుబడిదారీ విధానం ఎప్పుడూ అలాగే పనిచేసింది.
ఒక సాధారణ అంకగణిత ఉదాహరణ కీలక అంశాన్ని వివరిస్తుంది. AI కొంతమంది ఉద్యోగుల ఉత్పాదకతను రెట్టింపు చేస్తుందనుకుందాం. అదే పని సమయంలో, వారు AI యొక్క ఉపయోగం కంటే రెండు రెట్లు ఎక్కువ ఉత్పత్తి చేస్తారు. AIని ఉపయోగించే యజమానులు తమ ఉద్యోగులలో సగం మందిని తొలగిస్తారు. అటువంటి యజమానులు తమ మిగిలిన 50 శాతం మంది ఉద్యోగుల నుండి AIని ప్రవేశపెట్టడానికి ముందు అదే అవుట్పుట్ను అందుకుంటారు. మా ఉదాహరణను సరళంగా ఉంచడానికి, ఆ యజమానులు ముందు అదే ధరకు అదే అవుట్పుట్ను విక్రయించారని అనుకుందాం. వాటి ఫలితంగా వచ్చే ఆదాయాలు కూడా అలాగే ఉంటాయి. AIని ఉపయోగించడం వలన యజమానులు వారి పూర్వపు మొత్తం వేతన బిల్లులలో 50 శాతం ఆదా చేస్తారు (AIని అమలు చేయడానికి అయ్యే ఖర్చు తక్కువ) మరియు ఆ పొదుపులను యజమానులు వారికి అదనపు లాభంగా ఉంచుతారు. ఆ అదనపు లాభం AIని అమలు చేయడానికి యజమానికి సమర్థవంతమైన ప్రోత్సాహకం.
పెట్టుబడిదారీ విధానం ప్రత్యేకంగా యజమానులకు అందించే అధికారం ఉద్యోగులకు ఉందని మనం ఒక్క క్షణం ఊహించినట్లయితే, వారు AIని పూర్తిగా భిన్నమైన రీతిలో ఉపయోగించడాన్ని ఎంచుకుంటారు. వారు AIని ఉపయోగించారు, ఎవరినీ తొలగించరు, బదులుగా వారి వేతనాలను ఒకే విధంగా ఉంచుతూ ఉద్యోగులందరి పని దినాలను 50 శాతం తగ్గించారు. మరోసారి మా ఉదాహరణను సరళంగా ఉంచడం ద్వారా, ఇది AI యొక్క వినియోగానికి ముందు అదే అవుట్పుట్కు దారి తీస్తుంది మరియు వస్తువులు లేదా సేవలకు అదే ధర మరియు ఆదాయ ప్రవాహం అనుసరించబడుతుంది. AIని ఉపయోగించిన తర్వాత లాభ మార్జిన్ అలాగే ఉంటుంది (సాంకేతికతను అమలు చేయడానికి అయ్యే ఖర్చు మైనస్). ఉద్యోగుల మునుపటి పనిదినాలలో ఇప్పుడు వారి విశ్రాంతి కోసం అందుబాటులో ఉన్న 50 శాతం వారు పొందే ప్రయోజనం. ఆ విశ్రాంతి—పని నుండి స్వేచ్ఛ—యజమానులు ఎలా ఉపయోగించారో దానికి భిన్నంగా AIని ఉపయోగించడానికి వారి ప్రోత్సాహం.
AIని ఉపయోగించే ఒక మార్గం కొంత మందికి లాభాలను జోడించింది, మరొక మార్గం చాలా మందికి విశ్రాంతి/స్వేచ్ఛను జోడించింది. పెట్టుబడిదారీ విధానం రివార్డ్లు మరియు తద్వారా యజమానుల మార్గాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది. ప్రజాస్వామ్యం మరో మార్గాన్ని సూచిస్తుంది. సాంకేతికత కూడా సందిగ్ధంగా ఉంది. ఇది ఏ విధంగానైనా ఉపయోగించవచ్చు.
అందువల్ల, AI మిలియన్ల కొద్దీ ఉద్యోగాలు లేదా ఉద్యోగ హోల్డర్లను బెదిరిస్తుందని వ్రాయడం లేదా చెప్పడం తప్పు-ఈ రోజుల్లో చాలా మంది చేస్తున్నారు. సాంకేతికత అలా చేయడం లేదు. బదులుగా పెట్టుబడిదారీ వ్యవస్థ సంస్థలను యజమానులు మరియు ఉద్యోగులుగా నిర్వహిస్తుంది మరియు తద్వారా ఉద్యోగుల ఖాళీ సమయాన్ని కాకుండా లాభాలను పెంచడానికి సాంకేతిక పురోగతిని ఉపయోగిస్తుంది.
చరిత్ర అంతటా, ఔత్సాహికులు వారి "శ్రమ-పొదుపు" లక్షణాల కారణంగా చాలా ముఖ్యమైన సాంకేతిక పురోగతిని జరుపుకున్నారు. కొత్త సాంకేతికతలను పరిచయం చేయడం వల్ల తక్కువ పని, తక్కువ శ్రమ, మరియు తక్కువ పనికిమాలిన పని. "మనం"-ప్రజలందరూ-ప్రయోజనం పొందుతారని తాత్పర్యం. వాస్తవానికి, సాంకేతిక పురోగతి నుండి పెట్టుబడిదారుల అదనపు లాభాలు వారికి మరింత విశ్రాంతిని ఇచ్చాయనడంలో సందేహం లేదు. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగి మెజారిటీకి అవకాశం కల్పించిన అదనపు విశ్రాంతి కొత్త సాంకేతికతలు ఎక్కువగా వారికి నిరాకరించబడ్డాయి. పెట్టుబడిదారీ విధానం-లాభంతో నడిచే వ్యవస్థ-ఆ తిరస్కరణకు కారణమైంది.
నేడు, మనం అదే పాత పెట్టుబడిదారీ కథను ఎదుర్కొంటున్నాము. AI యొక్క ఉపయోగం శ్రామిక వర్గానికి చాలా ఎక్కువ విశ్రాంతిని అందిస్తుంది, అయితే పెట్టుబడిదారీ విధానం బదులుగా AIని లాభదాయకతకు అధీనం చేస్తుంది. AI కోల్పోయిన ఉద్యోగాల భయానక దృశ్యంపై రాజకీయ నాయకులు మొసలి కన్నీరు కారుస్తున్నారు. AIని అవలంబిస్తే ఎన్ని మిలియన్ల ఉద్యోగాలు పోతాయనే అంచనాలను పండిట్లు మార్పిడి చేస్తారు. మోసపూరిత ఉదారవాదులు ఉపాధిపై AI ప్రభావాన్ని తగ్గించడం లేదా తగ్గించడం లక్ష్యంగా కొత్త ప్రభుత్వ కార్యక్రమాలను కనిపెట్టారు. మరోసారి, చెప్పని ఒప్పందం ఏమిటంటే, సమస్య పెట్టుబడిదారీ విధానం కాదా మరియు ఎలా అని ప్రశ్నించడం లేదా ఆ సమస్యకు పరిష్కారంగా వ్యవస్థ మార్పు యొక్క అవకాశాన్ని కొనసాగించడం కాదు.
కార్మికుల కూప్ల ఆధారంగా ఆర్థిక వ్యవస్థలో, ఉద్యోగులు సమిష్టిగా వారి స్వంత యజమానులుగా ఉంటారు. పెట్టుబడిదారీ విధానం యొక్క ప్రధానమైన ఎంటర్ప్రైజెస్-యజమాని వర్సెస్ ఉద్యోగి వ్యవస్థ-ఇకపై ప్రబలంగా ఉండదు. సాంకేతికతను అమలు చేయడం అనేది ప్రజాస్వామ్యబద్ధంగా తీసుకున్న సమిష్టి నిర్ణయం. క్యాపిటలిజం యొక్క యజమాని మరియు ఉద్యోగి విభజన లేకపోవడంతో, AIని ఎప్పుడు, ఎక్కడ మరియు ఎలా ఉపయోగించాలి అనే నిర్ణయం, ఉదాహరణకు, సమిష్టిగా ఉద్యోగుల విధి మరియు బాధ్యతగా మారుతుంది. వారు సంస్థ యొక్క లాభదాయకతను పరిగణించవచ్చు మధ్య AIని ఉపయోగించడం కోసం వారి లక్ష్యాలు, అయితే ఇది సాధ్యమయ్యే విశ్రాంతిలో వచ్చే లాభాన్ని కూడా వారు ఖచ్చితంగా పరిగణిస్తారు. వర్కర్ కోప్స్ పెట్టుబడిదారీ సంస్థల నుండి భిన్నమైన నిర్ణయాలు తీసుకుంటాయి. వివిధ ఆర్థిక వ్యవస్థలు విభిన్నంగా పనిచేసే సమాజాలను ప్రభావితం చేస్తాయి మరియు ఆకృతి చేస్తాయి.
పెట్టుబడిదారీ విధానం యొక్క చరిత్రలో, యజమానులు మరియు వారి సిద్ధాంతకర్తలు లాభాలను పెంచే సాంకేతిక మార్పుల కోసం ఉత్తమంగా ఎలా వాదించాలో నేర్చుకున్నారు. వారు ఆ మార్పులను ప్రతి ఒక్కరి మద్దతుకు అర్హమైన మానవ చాతుర్యం యొక్క పురోగతులుగా జరుపుకున్నారు. ఈ సాంకేతిక పురోగతుల కారణంగా నష్టపోయిన వ్యక్తులు, "సామాజిక పురోగతికి చెల్లించాల్సిన మూల్యం"గా కొట్టివేయబడ్డారు. బాధపడేవారు తిరిగి పోరాడితే, వారు సంఘ వ్యతిరేక ప్రవర్తనగా భావించి, తరచుగా నేరంగా పరిగణించబడుతున్నందుకు ఖండించబడ్డారు.
మునుపటి సాంకేతిక పురోగతుల మాదిరిగానే, AI కొత్త సమస్యలు మరియు పాత వివాదాస్పద అంశాలను సమాజం యొక్క ఎజెండాలో ఉంచుతుంది. AI యొక్క ప్రాముఖ్యత అది సాధించే ఉత్పాదకత లాభాలకు మరియు అది బెదిరించే ఉద్యోగ నష్టాలకు పరిమితం కాదు. ఎంటర్ప్రైజెస్ యొక్క ప్రాథమిక సంస్థగా యజమాని-ఉద్యోగి విభాగాన్ని సంరక్షించే సామాజిక నిర్ణయాన్ని AI సవాలు చేస్తుంది-మరోసారి. పెట్టుబడిదారీ విధానంలో గతంలో, యజమానులు మాత్రమే నిర్ణయాలు తీసుకున్నారు, దీని ఫలితాలు ఉద్యోగులు జీవించాలి మరియు అంగీకరించాలి. బహుశా AIతో, ఉద్యోగులు ఆ నిర్ణయాలను పెట్టుబడిదారీ విధానానికి మించి వర్కర్-కోప్ ఆధారిత ప్రత్యామ్నాయంగా మార్చడం ద్వారా తీసుకోవాలని డిమాండ్ చేస్తారు.
ZNetwork దాని పాఠకుల దాతృత్వం ద్వారా మాత్రమే నిధులు సమకూరుస్తుంది.
దానం