1863 లో, రష్యన్ సామాజిక విమర్శకుడు నికోలాయ్ చెర్నిషెవ్స్కీ "ఏమి చేయాలి?" అనే నవలని ప్రచురించాడు. దీని కథ సెంట్రల్ హీరోయిన్ వెరా పావ్లోవ్నా మరియు ఆమె నాలుగు కలల చుట్టూ తిరుగుతుంది. ఇది ఆమె వ్యక్తిగత జీవితాన్ని మరియు ఫ్యూడలిజం నుండి పెట్టుబడిదారీ విధానానికి ఆ సమయంలో రష్యా యొక్క పరివర్తన యొక్క సామాజిక గందరగోళాన్ని అద్భుతంగా పెనవేసుకుంది. జార్జిస్ట్ ప్రభుత్వంచే ఖైదు చేయబడిన విప్లవకారుడు చెర్నిషెవ్స్కీ, సోషలిస్ట్ ఫెమినిజం యొక్క మార్గదర్శక రచన కంటే తక్కువ ఏమీ లేని ఒక నవల రాశాడు. అందులో, అతను వర్కర్ కోఆపరేటివ్ల ఆధారంగా పట్టణ, పారిశ్రామిక ఆర్థిక వ్యవస్థ కోసం ఉద్రేకంతో విజ్ఞప్తి చేశాడు, ఇది రష్యా యొక్క మునుపటి వ్యవసాయ కమ్యూన్ల యొక్క ఆధునిక మరియు రూపాంతరం చెందిన సంస్కరణ. మెచ్చుకున్న లెనిన్ 1902లో ప్రచురించబడిన అతని అత్యంత ముఖ్యమైన రాజకీయ కరపత్రాలలో ఒకటి, “ఏమి చేయాలి?”
రెండు దశాబ్దాల తరువాత, సోవియట్ విప్లవం సుదీర్ఘ అంతర్యుద్ధంలో విదేశీ ఆక్రమణదారులను మరియు దేశీయ శత్రువులను ఓడించిన తరువాత, లెనిన్ కార్మికుల సహకారాల ఇతివృత్తానికి తిరిగి వచ్చింది. సోవియట్ పరిస్థితులలో, చెర్నిషెవ్స్కీ యొక్క రష్యా నుండి చాలా మారిపోయింది, సోవియట్ సోషలిజం యొక్క భవిష్యత్తుకు కీలకమైన సహకార సంస్థలను నిర్మించడం, వ్యాప్తి చేయడం మరియు గౌరవించడం యొక్క అపారమైన ప్రాముఖ్యతను USSR కార్యకర్తలు గుర్తించాలని లెనిన్ బలవంతంగా వాదించారు. వర్కర్ కోప్స్, అతను వాదించాడు, అప్పుడు కార్యకర్తలలో మండుతున్న రాజకీయ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇచ్చాడు: ఏమి చేయాలి? అదే ప్రశ్నను మరింత అత్యవసరంగా లేవనెత్తుతున్న నేటి సామాజిక పరిస్థితులకు లెనిన్ వాదనను ఇక్కడ స్వీకరించి అన్వయించాలనుకుంటున్నాను.
నేటి పెట్టుబడిదారీ విధానం ప్రపంచమైనది-ప్రపంచ ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క ప్రాథమిక ఆర్థిక నిర్మాణం దాని ప్రధాన యజమాని-ఉద్యోగి నమూనాను కలిగి ఉంటుంది. ఎంటర్ప్రైజెస్ (ఫ్యాక్టరీలు, కార్యాలయాలు మరియు దుకాణాలు) లోపల ఉన్న "ఉత్పత్తి సంబంధాలు" చిన్న మైనారిటీ కార్యాలయంలో పాల్గొనేవారిని యజమానులుగా ఉంచుతాయి. వారు ఏమి, ఎలా మరియు ఎక్కడ ఉత్పత్తి చేయాలి మరియు ఉత్పత్తితో ఏమి చేయాలి (మరియు వారు దానిని విక్రయించినప్పుడు వచ్చే ఆదాయం) గురించి అన్ని ప్రాథమిక "వ్యాపార నిర్ణయాలు" తీసుకుంటారు. ఆ నిర్ణయాలన్నీ వారే తీసుకుంటారు. ఉద్యోగులు, కార్యాలయంలో పాల్గొనేవారిలో ఎక్కువ మంది ఆ నిర్ణయాల నుండి మినహాయించబడ్డారు.
నేడు పెట్టుబడిదారీ విధానం కూడా ప్రపంచవ్యాప్తంగా రెండు ప్రధాన బ్లాక్లుగా విభజించబడింది: ఒకటి పాతది మరియు కొత్తది. పాతది యునైటెడ్ స్టేట్స్తో పొత్తు పెట్టుకుంది. పాతది కాకుండా, G7 ఇప్పుడు రెండు బ్లాక్లలో చిన్నది, ఇటీవలి దశాబ్దాలలో సాపేక్ష ప్రపంచ ప్రాముఖ్యతను తగ్గించింది. ఇందులో UK, జర్మనీ, ఫ్రాన్స్, ఇటలీ, కెనడా మరియు జపాన్ అలాగే యునైటెడ్ స్టేట్స్ ఉన్నాయి. ఇప్పుడు వేగంగా పెరుగుతున్న కొత్త కూటమి, బ్రిక్స్లో మొదట బ్రెజిల్, రష్యా, ఇండియా, చైనా మరియు దక్షిణాఫ్రికా ఉన్నాయి. ఇటీవల, జనవరి 2024 నాటికి చేరడానికి ఆరు కొత్త సభ్య దేశాలను ఆహ్వానించింది: ఈజిప్ట్, ఇరాన్, సౌదీ అరేబియా, ఇథియోపియా మరియు అర్జెంటీనా. 2020 నుండి, BRICS యొక్క మొత్తం GDP G7ని మించిపోయింది మరియు వాటి మధ్య అంతరం పెరుగుతూనే ఉంది.
G7 యొక్క "పరిపక్వ పెట్టుబడిదారీ విధానాలు" అన్నీ మనుగడలో ఉన్నాయి మరియు వృద్ధి చెందాయి ఎందుకంటే కార్మికులు కార్యాలయాల యజమాని-ఉద్యోగి సంస్థను అంగీకరించారు. G7 దేశాల ప్రజాస్వామ్యం యొక్క అంతులేని సైద్ధాంతిక వేడుకల మధ్య మరియు ఉన్నప్పటికీ, కార్మికులు పెట్టుబడిదారీ సంస్థలలో ప్రజాస్వామ్యం పూర్తిగా లేకపోవడాన్ని అంగీకరించారు. కొన్ని మినహాయింపులు మరియు ప్రతిఘటనతో, ప్రాతినిధ్య ప్రజాస్వామ్యం ఏదో ఒకవిధంగా రెసిడెన్షియల్ కమ్యూనిటీలకు చెందినది కానీ పనిలో ఉన్న కమ్యూనిటీలకు చెందినది కాదని సాధారణ సాధారణ భావనగా మారింది. పెట్టుబడిదారీ సంస్థలలో, నిరంకుశత్వం ప్రమాణం. యజమానులు ఉద్యోగులను పాలించారు కానీ వారికి ప్రజాస్వామ్యబద్ధంగా జవాబుదారీగా ఉండరు. ప్రతి పెట్టుబడిదారీ సంస్థలోని యజమానులు తమకు, ఎంటర్ప్రైజ్ యజమానులకు మరియు కొంతమంది ఉన్నతాధికారులకు ఆదాయంలో కొంత భాగాన్ని బట్వాడా చేయడం ద్వారా ఎంపిక చేసిన సర్కిల్ను సుసంపన్నం చేశారు. ఆ ఎంపిక వృత్తం అసాధారణ రాజకీయ మరియు సాంస్కృతిక ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంది. దాని వెలుపల ప్రజాస్వామ్యాన్ని కేవలం అధికారికంగా ఉంచడం ద్వారా దాని సంస్థల లోపల ప్రజాస్వామ్యం లేకపోవడాన్ని ప్రతిబింబించింది. పెట్టుబడిదారీ విధానంలో ప్రభుత్వాలు సాధారణంగా ఆ ఎంపిక సర్కిల్ యొక్క చెల్లింపు లాబీయిస్ట్లు, ప్రచార విరాళాలు మరియు చెల్లింపు మాస్-మీడియా ప్రొడక్షన్ల ద్వారా రూపొందించబడ్డాయి. ఆధునిక పెట్టుబడిదారీ విధానంలో, అంతకుముందు శతాబ్దాలలో బహిష్కరించబడిన రాజులు మరియు రాణులు మొత్తం సమాజాలపై ఆధిపత్యం చెలాయించే పెద్ద పెట్టుబడిదారీ సంస్థలలో CEOలుగా మళ్లీ కనిపించారు, మార్చబడ్డారు మరియు మార్చబడ్డారు.
కార్యాలయాలలో ప్రజాస్వామ్యం మినహాయించబడటం పట్ల ఉద్యోగుల వాస్తవ లేదా ఊహించిన వ్యతిరేకత ఎల్లప్పుడూ పెట్టుబడిదారీ విధానాన్ని వెంటాడుతోంది. యజమానులు అటువంటి వ్యతిరేకతను తిప్పికొట్టడానికి ఒక ప్రధాన మార్గం ఏమిటంటే, వినియోగాన్ని ప్రారంభించడానికి చెల్లించే వేతనాల పరంగా ఉద్యోగుల పట్ల వారి బాధ్యతను సంకుచితంగా నిర్వచించడం. వినియోగానికి సరిపడా వేతనాలు అవసరమయ్యాయి మరియు స్పష్టంగా పనికి తగిన పరిహారం. పరోక్షంగా, వారు కూడా కార్యాలయంలో ప్రజాస్వామ్యం లేకపోవడానికి ఉద్యోగుల పరిహారంగా మారారు. ఉద్యోగుల వినియోగం యొక్క పెరుగుతున్న స్థాయిలు "విజయవంతమైన" పెట్టుబడిదారీ విధానాన్ని సూచించాయి. పూర్తి విరుద్ధంగా, కార్యాలయంలో పెరుగుతున్న ప్రజాస్వామ్యం వ్యవస్థను మూల్యాంకనం చేయడానికి పోల్చదగిన ప్రమాణంగా మారలేదు.
వినియోగాన్ని పని యొక్క పాయింట్ మరియు ప్రయోజనంగా మార్చడం అనేది వ్యక్తిగత వినియోగం యొక్క సామాజిక అతిగా అంచనా వేయడానికి దోహదపడింది. ఆ ఓవర్వాల్యుయేషన్కు ప్రకటనలు కూడా దోహదపడ్డాయి. ఆధునిక పెట్టుబడిదారీ సమాజం నైతిక వైఫల్యాల జాబితాకు "వినియోగదారీ"ని జోడించింది. ఆవిధంగా మతాచార్యులు మామూలుగా మనల్ని వినియోగిస్తున్నప్పుడు ఆధ్యాత్మిక విలువలను కోల్పోవద్దని హెచ్చరిస్తున్నారు (వాస్తవానికి, ఆ ఆధ్యాత్మిక విలువలు కార్యాలయాలలో ప్రజాస్వామ్య హక్కులను చాలా అరుదుగా కలిగి ఉంటాయి).
చైనా మరియు బ్రిక్స్లచే ఎదుర్కొన్న మరియు అధిగమించి, G7 యొక్క క్షీణిస్తున్న సామ్రాజ్యాలు మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థలు ఇప్పుడు సామూహిక వినియోగం ఎక్కువగా నిరోధించబడే ప్రమాదం ఉంది. క్షీణిస్తున్న సామ్రాజ్యాలలో, ధనవంతులు మరియు శక్తివంతులు తమ సంపద మరియు అధికారాలను సంరక్షించుకుంటారు, అదే సమయంలో క్షీణత ఖర్చులను ఉద్యోగులపైకి తీసుకుంటారు. ఉద్యోగాలను స్వయంచాలకంగా మార్చడం, వాటిని తక్కువ-వేతన ప్రాంతాలకు ఎగుమతి చేయడం, చౌకగా వలస కార్మికులను దిగుమతి చేసుకోవడం మరియు పన్నులకు వ్యతిరేకంగా సామూహిక ప్రచారాలు ఆ ఆఫ్లోడింగ్ను సాధించడానికి ప్రయత్నించిన మరియు నిజమైన యంత్రాంగాలు.
అలాంటి "తక్కువ చర్యలు" ఇప్పుడు దాదాపు ప్రతిచోటా పూర్తి స్వింగ్లో ఉన్నాయి. పాత (G7-రకం) పెట్టుబడిదారీ విధానంలో సామూహిక శ్రామిక-తరగతి కోపం మరియు చేదు యొక్క మంచి భాగాన్ని వారు సామాజిక "ఉన్నత వర్గాలకు" వ్యతిరేకంగా సంజ్ఞలలో వ్యక్తం చేశారు. పెట్టుబడిదారీ విధానం దాని కుడి-పక్షం మరియు దాని వామపక్ష విమర్శకులపై చూపిన దీర్ఘకాల అభిమానాన్ని బట్టి, కోపం మరియు చేదు మొదట మితవాద రూపాలను (ట్రంప్, బోరిస్ జాన్సన్, వైల్డర్స్, జర్మనీకి ప్రత్యామ్నాయం మరియు మెలోని) తీసుకోవడం ఎవరినీ ఆశ్చర్యపరచదు.
వామపక్షాల కోసం రాజకీయ ప్రలోభాలు గతంలో మాదిరిగానే ఇప్పుడు పెరుగుతున్న వినియోగాన్ని డిమాండ్ చేయడంపై దృష్టి పెట్టడం, ఇప్పుడు క్షీణిస్తున్న పెట్టుబడిదారీ విధానం దానిని అణగదొక్కడం. పెట్టుబడిదారీ విధానం పెరుగుతున్న వినియోగాన్ని వాగ్దానం చేసింది, అది ఇప్పుడు అందించడంలో విఫలమైంది. తగినంత న్యాయం, కానీ అది సరిపోదు. తరచుగా గతంలో, పెట్టుబడిదారీ విధానం పెరుగుతున్న నిజమైన వేతనాలు మరియు కార్మికుల జీవన ప్రమాణాలను అందించగలిగింది. మరియు అది మళ్ళీ ఉండవచ్చు. నిజానికి, చైనా ఇప్పుడు దానినే అందజేస్తోంది.
వామపక్షాలకు ఏమి చేయాలనే ప్రశ్నకు కొత్త మరియు భిన్నమైన సమాధానం అవసరం అనేది స్పష్టమైన పాఠం. దాని విమర్శ పెట్టుబడిదారీ విధానం పెరుగుతున్న వేతనాలను ఎప్పుడు మరియు ఎక్కడ పంపిణీ చేస్తుందో మరియు అదే విధంగా ఎప్పుడు మరియు ఎక్కడ లేనప్పుడు దానిని సమర్థవంతంగా విమర్శించాలి మరియు వ్యతిరేకించాలి.
కార్యాలయంలో ప్రజాస్వామ్యం యొక్క పెట్టుబడిదారీ విధానం మరియు దాని ఫలితంగా ఏర్పడే సామాజిక రుగ్మతలను (అసమానతలు, అస్థిరతలు మరియు కేవలం అధికారిక రాజకీయ ప్రజాస్వామ్యం) బహిర్గతం చేయడానికి మరియు దాడి చేయడానికి ఇది సమయం. కార్మికుల లక్ష్యాలు ఎప్పుడూ ఉండవలసిన అవసరం లేదు మరియు ఎప్పుడూ వేతనాల పెంపుదలకు మాత్రమే పరిమితం కాకూడదు, ఇది చాలా ముఖ్యమైనది. ఆ లక్ష్యాలు కార్యాలయంలో పూర్తి ప్రజాస్వామ్యం కోసం డిమాండ్ను కలిగి ఉంటాయి. లేకుంటే, కార్మికుల పోరాటాలు సాధించే సంస్కరణలు మరియు లాభాలు ఏవైనా తదనంతరం రద్దు చేయబడతాయి (యునైటెడ్ స్టేట్స్లో కొత్త ఒప్పందం మరియు అనేక ఇతర దేశాలలో సామాజిక ప్రజాస్వామ్యం జరిగింది). ప్రజాస్వామ్యబద్ధమైన కార్యాలయాలు మాత్రమే చేయగలవని కార్మికులు నేర్చుకోవాలి సురక్షితసంస్కరణ కార్మికులు గెలుస్తారు. పెట్టుబడిదారీ విధానం యొక్క పాత, క్షీణిస్తున్న కేంద్రాలలో ఏమి చేయాలి అనేది సంస్థల ప్రజాస్వామికీకరణను చేర్చడానికి వర్గ పోరాటాలు. కార్మిక-సహకార సంస్థలపై ఆధారపడిన ఆర్థిక వ్యవస్థల వైపు పరివర్తన వ్యూహాత్మక లక్ష్యం.
ప్రపంచంలోని కొత్త, ఆరోహణ పెట్టుబడిదారీ విధానాలలో, బ్రిక్స్, సోషలిస్ట్ రాజకీయాలు మరియు సంస్థాగతానికి కేంద్ర లక్ష్యంగా కార్మికుల సహకారాల వైపు మరలా భిన్నమైన తర్కం దారి తీస్తుంది. BRICSలో, అదే యజమాని-ఉద్యోగి మోడల్ ఫ్యాక్టరీలు, కార్యాలయాలు మరియు దుకాణాలను నిర్వహిస్తుంది. G7 వలె కాకుండా, యజమానులు చాలా తరచుగా ఉంటారు కాదు ప్రైవేట్. బదులుగా, కొంతమంది యజమానులు ప్రైవేట్ యాజమాన్యంలోని సంస్థలను నిర్వహిస్తారు, మరికొందరు రాష్ట్ర అధికారులు రాష్ట్ర యాజమాన్యంలోని సంస్థలను నిర్వహిస్తున్నారు. పీపుల్స్ రిపబ్లిక్ ఆఫ్ చైనాలో, దాదాపు సగం ఎంటర్ప్రైజెస్ ప్రైవేట్గా మరియు సగం పబ్లిక్గా ఉన్నాయి, దాదాపు అన్నీ యజమాని-ఉద్యోగి సంస్థాగత నమూనాను అవలంబించాయి.
ఆర్థికాభివృద్ధిలో రాష్ట్రం పెద్దది, ప్రధానమైనది లేదా కమాండింగ్ పాత్రను తీసుకుంటుంది మరియు ప్రత్యేకించి ఒకటి లేదా మరొక సోషలిస్ట్ భావజాలం ఆ పాత్రను సమర్ధించే చోట, కార్మికుల సహకార సంఘాలపై దృష్టి పెట్టడం ఇప్పుడు సమయానుకూలమైనది. ఇది సోషలిజం యొక్క తదుపరి దశగా ఆ దేశాలలో చాలా మందిని ఆకర్షిస్తుంది. అక్కడ సాధించబడిన "అభివృద్ధి" లేదా సోషలిజం- ఇప్పటికే సాధించిన స్థూల-స్థాయి మార్పులు (డీవలసీకరణ పోరాటాలు మరియు విప్లవాల ద్వారా)- జరుపుకుంటారు కానీ అవి సరిపోవని విస్తృతంగా అర్థం చేసుకోవచ్చు. పెద్ద సామాజిక లక్ష్యాలు మరియు మార్పులు ఆ పోరాటాలు మరియు విప్లవాలను ప్రేరేపించాయి. డెమోక్రటైజింగ్ ఎంటర్ప్రైజెస్ ఆ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి "అభివృద్ధి"ని సరికొత్త స్థాయికి తీసుకువెళుతుంది.
ఇప్పుడు ప్రశ్నకు ప్రతిస్పందించే సమాధానం యొక్క మరొక మూలం ఉంది: ఏమి చేయాలి? G7, BRICS లేదా చాలా ఇతర దేశాలలో సాధించబడిన ప్రజాస్వామ్యం యొక్క లక్షణాలు ఈ రోజు వరకు వాస్తవికత కంటే అధికారికంగా ఉన్నాయి. ప్రతినిధుల ఎన్నికలు జరిగే చోట, సంపద మరియు ఆదాయ అసమానతల ప్రభావాలు, CEO లు కలిగి ఉన్న సామాజిక అధికారం మరియు మాస్ మీడియాపై వారి నియంత్రణలు ప్రజాస్వామ్యాన్ని నిజమైన దానికంటే మరింత ప్రతీకాత్మకంగా మారుస్తాయి. చాలా మందికి తెలుసు; ఇంకా ఎక్కువ అనుభూతి చెందుతుంది. ప్రజాస్వామ్యాన్ని ఆర్థిక వ్యవస్థలోకి మరియు ప్రత్యేకంగా ఎంటర్ప్రైజెస్ యొక్క అంతర్గత సంస్థలోకి విస్తరించడం రాజకీయ ప్రజాస్వామ్యాన్ని కేవలం లాంఛనప్రాయంగా మరియు ప్రతీకాత్మకంగా కాకుండా వాస్తవిక మరియు వాస్తవికతకు తరలించడంలో ప్రధాన దశను సూచిస్తుంది. మరియు సోషలిజాన్ని దాని మునుపటి రూపాలకు మించి తరలించడానికి ఇది చాలా వరకు వర్తిస్తుంది.
ప్రపంచ కార్మికులను ఏకం చేయమని పాత ఏడుపు - "మీ గొలుసులు తప్ప మీరు కోల్పోయేది ఏమీ లేదు" - అనే ప్రశ్నకు ముందస్తు, పాక్షిక సమాధానం: ఏమి చేయాలి? ఒకటిన్నర శతాబ్దాల అభివృద్ధి మరియు సామ్యవాదాల తరువాత, మేము ఇప్పుడు ఆ ప్రశ్నకు మరింత పూర్తి మరియు మరింత నిర్దిష్టమైన సమాధానాన్ని అందించగలము. పెట్టుబడిదారీ విధానం యొక్క కోర్-యజమాని మరియు ఉద్యోగి యొక్క ఉత్పాదక సంబంధాలను అధిగమించడానికి-మేము ఆ సంబంధాలను ప్రజాస్వామ్యబద్ధమైన కార్యస్థలంతో భర్తీ చేయాలి, క్రమానుగత పెట్టుబడిదారీ వ్యాపారం కోసం కార్మికుల స్వీయ-నిర్దేశిత సహకారాన్ని ప్రత్యామ్నాయం చేయాలి.
ఈ వ్యాసం ద్వారా ఉత్పత్తి చేయబడింది అందరికీ ఆర్థిక వ్యవస్థ, ఇండిపెండెంట్ మీడియా ఇన్స్టిట్యూట్ యొక్క ప్రాజెక్ట్.
ZNetwork దాని పాఠకుల దాతృత్వం ద్వారా మాత్రమే నిధులు సమకూరుస్తుంది.
దానం