இது "கருத்தடை ஈக்விட்டி" என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் இது தொழிற்சங்க ஆர்வலர்களால் எழுப்பப்படும் புதிய மற்றும் மிக முக்கியமான கோரிக்கைகளில் ஒன்றாகும்.
பல தடுப்பு மருந்துகள், சாதனங்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கு உடல்நலக் காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் செலுத்தும் முதலாளிகள், மில்லியன் கணக்கான அமெரிக்கப் பெண்களுக்கு இத்தகைய உணர்ச்சி மற்றும் நிதிப் பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் தேவையற்ற கர்ப்பங்களை நோக்கமாகக் கொண்ட மருந்துகள், சாதனங்கள் மற்றும் சேவைகளின் விலையை ஈடுகட்ட வேண்டும் என்று அவர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர். குடும்பங்கள்.
பாதிக்கும் மேற்பட்ட திட்டங்களில் அத்தகைய கவரேஜ் இல்லை, "கருத்தடை சமபங்கு"க்கான உந்துதலுக்கு முன்னணியில் இருக்கும் தொழிலாளர் சங்க பெண்களின் கூட்டணி (CLUW) குறிப்பிடுகிறது.
பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்துகளில் ஆண்மைக்குறைவு மருந்து வயாகரா இருக்கும் திட்டங்களில் கூட இது உண்மைதான்.
ஒரு CLUW ஆர்வலர் அத்தகைய திட்டங்களுடன் முதலாளிகளுக்கு அறிவுறுத்தியது போல்: "நீங்கள் பணம் செலுத்தினால், அதன் விளைவுகளை நீங்கள் செலுத்துவது நல்லது."
CLUW, கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் ஃபெடரல் சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் மற்றும் பல நீதிமன்றங்கள் வழங்கிய தீர்ப்புகளை மேற்கோள் காட்டுகிறது. பிற தடுப்பு பராமரிப்புக்கான சலுகைகளை வழங்கும் போது கருத்தடை சலுகைகளை மறுக்கும் முதலாளிகள் பெண்களுக்கு எதிராக சட்டவிரோதமாக பாகுபாடு காட்டுவதாக அவர்கள் கருதினர்.
ஃபெடரல் ஏஜென்சிகள் மற்றும் 20 மாநில அரசுகள் கருத்தடை பலன்களை வழங்குகின்றன. தடுப்புக் கவனிப்புப் பலன்களை வழங்கும் முதலாளிகள் கருத்தடைக் கவரேஜையும் சேர்க்க வேண்டும் என்று மாநிலங்கள் சட்டங்களை இயற்றியுள்ளன.
பிரச்சனை என்னவென்றால், CLUW கூறுகிறது, சட்டங்கள் மற்றும் நீதிமன்றம் மற்றும் கூட்டாட்சி தீர்ப்புகள் மிகவும் மெத்தனமாக செயல்படுத்தப்படுகின்றன.
CLUW மிகவும் வலுவான அமலாக்கத்திற்காகவும், ஒரு கூட்டாட்சி சட்டத்தை இயற்றுவதற்கும் கடுமையாக அழுத்தம் கொடுக்கிறது. ஆனால் தொழிற்சங்கங்கள் முதலாளிகளுடனான ஒப்பந்தப் பேச்சுவார்த்தைகளில் கருத்தடை நன்மைகளைப் பெற உதவுவதே முக்கிய முயற்சியாகும்.
ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு மாதத்திற்கு $1.50க்கும் குறைவாக செலவாகும் என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன, ஒட்டுமொத்த சுகாதார காப்பீட்டின் சராசரி செலவில் 1 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக இருக்கும். ஊழியர்களின் கர்ப்பங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதன் மூலம் அந்தச் சிறிய செலவைக் கூட ஈடுசெய்யலாம் - பின்னர் சிலவற்றைச் செய்யலாம், இதனால் பணிக்கு வராமல் இருப்பது மற்றும் திட்டமிடப்படாத கர்ப்பம் தொடர்பான மருத்துவச் செலவுகளைத் தவிர்ப்பது.
ஹெல்த் இன்ஷூரன்ஸ் எப்போதும் அதிகரித்து வரும் செலவையும் குறைக்கலாம். இனப்பெருக்க உரிமைகளுக்கான மையம், ஐந்து வருட காலத்திற்குள் கருத்தடைகளைப் பயன்படுத்தாத பாலுறவில் ஈடுபடும் பெண், குறைந்தபட்சம் நான்கு முறை கர்ப்பமாகலாம் என்று கணித்துள்ளது, அவரது உடல்நலக் காப்பீட்டு வழங்குநருக்கு $14,000 செலவாகும். ஐந்து வருட மதிப்புள்ள மிகவும் பொதுவான கருத்தடை மாத்திரையின் விலை சுமார் $2,300 ஆகும்.
நிச்சயமாக பெண் தொழிலாளர்களின் மருத்துவச் செலவுகள் குறைக்கப்படும். CLUW குறிப்பிடுகிறது, "ஆண்களை விட பெண்கள் சராசரியாக 68 சதவிகிதம் அதிகமாக பாக்கெட்டில் இருந்து சுகாதாரச் செலவினங்களுக்காக செலுத்துகிறார்கள் - பெரும்பாலும் கருத்தடைக்கு பாக்கெட்டில் இருந்து பணம் செலுத்த வேண்டியதன் விளைவாக." ஒட்டுமொத்தமாக, அவர்களின் அவுட்-ஆஃப்-பாக்கெட் கொடுப்பனவுகள் சராசரியாக ஒரு வருடத்திற்கு $600 ஆகும்.
CLUW, 20,000 உறுப்பினர்களுடன், "கருத்தடை ஈக்விட்டி"க்கான லட்சிய மற்றும் நீண்ட கால தாமதமான உந்துதலுக்கு மார்ஷல் பரந்த ஆதரவை வழங்கத் தொடங்கியுள்ளது.
இந்த இயக்கம் ஏற்கனவே AFL-CIO மற்றும் பல தனிப்பட்ட தொழிற்சங்கங்களின் ஆதரவைப் பெற்றுள்ளது. இதில் குறிப்பிடத்தக்க வகையில் 1.4 மில்லியன் உறுப்பினர் டீம்ஸ்டர்கள் மற்றும் 1.3 மில்லியன் உறுப்பினர்களைக் கொண்ட அமெரிக்க மாநிலம், மாவட்டம் மற்றும் முனிசிபல் ஊழியர்களின் கூட்டமைப்பு ஆகியவை அடங்கும்.
உந்துதலின் ஒரு முக்கியமான பக்க விளைவு, அவர்களைத் தீவிரமாகப் பாதிக்கும் ஒரு முக்கியப் பிரச்சினையை அவர்களுக்கு வழங்குவதன் மூலம் அதிகமான பெண்களை தொழிலாளர் இயக்கத்திற்குள் கொண்டுவருவதாகும். தற்போது, பணிபுரியும் பெண்களில் சுமார் 12 சதவீதம் பேர் மட்டுமே தொழிற்சங்கங்களைச் சேர்ந்தவர்கள்.
எப்படியிருந்தாலும், CLUW இன் குளோரியா டி. ஜான்சனின் முடிவானது, "அவர்களுக்கும் நமது சமூகத்திற்கும் மிகவும் முக்கியமான ஒரு பகுதியில் உள்ள பெண்களை சுகாதாரப் பாதுகாப்புக் காப்பீட்டில் இருந்து விலக்குவதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை" என்று சிலர் மறுப்பு தெரிவிக்கின்றனர்.
பதிப்புரிமை © 2005 டிக் மீஸ்டர், சான் பிரான்சிஸ்கோவை தளமாகக் கொண்ட ஃப்ரீலான்ஸ் கட்டுரையாளர், அவர் நான்கு தசாப்தங்களுக்கும் மேலாக ஒரு நிருபர், ஆசிரியர் மற்றும் வர்ணனையாளர் என தொழிலாளர் பிரச்சினைகளை உள்ளடக்கியவர். ([மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது], www.dickmeister.com).
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை