வேலை தேடுவது அமெரிக்க தொழிலாளர்களுக்கு போதுமான கடினமானது, ஆனால் சமீபத்திய நியூயார்க் டைம்ஸ் அறிக்கை குறிப்பிடுவது போல், வேலைகளைப் பெற முடிந்த 145 மில்லியன் பேர் சம்பள உயர்வு பெற இன்னும் கடினமான நேரத்தைக் கொண்டுள்ளனர்.
கடந்த ஆண்டு தொழிலாளர்களின் ஊதியம் உயரவில்லை. இது வெறும் 1.9 சதவிகிதம்தான், டைம்ஸின் நெல்சன் டி. ஸ்வார்ட்ஸ் பணவீக்கத்தைக் கணக்கிட்ட பிறகு 0.4 சதவிகிதம் குறைவாகக் கணக்கிடுகிறார்.
இது கடந்த மந்தநிலைக்கு முந்தைய இரண்டு தசாப்தங்களில் சாதாரண ஊதிய ஆதாய விகிதத்தில் பாதி மட்டுமே. ஊதியத் தேக்கம், "2013 இன் இரண்டாம் பாதியில் பொருளாதாரம் வலுவான வேகத்தில் வளர்ந்தாலும், பெருநிறுவன இலாபங்கள் உயர்ந்தாலும், பங்குச் சந்தை ஏற்றம் அடைந்தது மற்றும் வீட்டுச் சந்தை தொடர்ந்து நிலவரத்தை அடைந்தாலும், பலர் ஏன் பயப்படுகிறார்கள் என்பதை விளக்க உதவுகிறது" என்று ஸ்வார்ட்ஸ் கூறினார்.
ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் உள்ள தொழிலாளர்கள் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர், வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்கள் மற்றவர்களை விட சற்று அதிகம். ஒட்டுமொத்தமாக, உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளோமாக்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் மற்ற தொழிலாளர்களைக் காட்டிலும் சிறப்பாகச் செயல்படுகின்றனர். சமீபத்திய வேலை அறிக்கைகள் கல்லூரி பட்டதாரிகளின் வேலையின்மை விகிதம் சுமார் 3 சதவீதம் என்று காட்டுகின்றன. இது உயர்நிலைப் பள்ளி பட்டதாரிகளுக்கு 6.5 சதவிகிதம் மற்றும் உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளோமாக்கள் இல்லாதவர்களுக்கு 9.6 சதவிகிதம்.
உண்மை, வேலையின்மை விகிதம் குறைந்து வருகிறது. ஆனால், பொருளாதார வல்லுநர்கள் பொதுவாக, புதிதாகப் பணியமர்த்தப்படும் தொழிலாளர்களின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செலவினங்களின் அதிகரிப்பு எந்த நேரத்திலும் பொருளாதாரத்தை முழு வேகத்தில் திரும்பப் பெறுவதற்குப் போதுமானதாக இருக்கும் என்று நினைக்கவில்லை.
எப்படியிருந்தாலும், வேலை தேடும் ஒப்பீட்டளவில் நன்கு படித்த தொழிலாளர்களின் உபரி, அவர்களை ஈர்க்கும் நம்பிக்கையில் சம்பளத்தை உயர்த்த முதலாளிகளை ஊக்குவிக்கப் போவதில்லை என்பது உறுதி.
எவ்வாறாயினும், மிக மோசமாகத் தேவைப்படும் மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்களுக்கு ஊதிய உயர்வைப் பெற ஒரு உறுதியான வழி உள்ளது: குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிக்கவும். கூட்டாட்சி விகிதம் தற்போது ஒரு மணி நேரத்திற்கு $7.25 ஆக உள்ளது, இது வாரத்திற்கு $300 அல்லது வருடத்திற்கு $16,000.
மாநில மற்றும் முனிசிபல் அரசாங்கங்கள் கூட்டாட்சி விகிதத்தை விட அதிகமாக இருக்கும் வரை தங்கள் சொந்த விகிதங்களை அமைக்க இலவசம். கலிபோர்னியா, ஒரு மணி நேரத்திற்கு $8 வீதம், மற்றும் சான் பிரான்சிஸ்கோ, $10.74, அதிக கட்டணங்களைக் கொண்ட சில அதிகார வரம்புகளில் உள்ளன.
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிப்பதை எதிர்ப்பவர்கள், ஊதியச் செலவுகள் அதிகரிப்பதால் அதிக விகிதங்கள் வேலைகளை அழித்துவிடும் என்று வாதிடுகின்றனர். அவர்கள் தவறு.
குறைந்த பட்சத்தை உயர்த்துவது, பிற தொழிலாளர்கள் வழங்குவதற்கு பணியமர்த்தப்படும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கு அதிக செலவு செய்வதற்கான வழிகளை அதிக தொழிலாளர்களுக்கு வழங்குவதன் மூலம் வேலைகளை உருவாக்கும் என்று நன்கு அறியப்பட்ட ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது.
டைம்ஸ் அறிக்கையின்படி, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் அதிகரிப்பு வேலைவாய்ப்பைக் குறைக்கவில்லை என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது, "அண்மையில் ஜனாதிபதி ஒபாமா மற்றும் காங்கிரஸ் தலைவர்களுக்கு எழுதிய கடிதத்தில் 600 க்கும் மேற்பட்ட பொருளாதார வல்லுநர்கள் கையெழுத்திட்டனர், அவர்களில் நோபல் பரிசு பெற்றவர்கள் மற்றும் முன்னாள் ஜனாதிபதிகள். அமெரிக்க பொருளாதார சங்கத்தின்."
ஒபாமாவும் மற்ற ஜனநாயகக் கட்சித் தலைவர்களும் அவர்களது கூட்டாளிகளும் 10.10 ஆம் ஆண்டுக்குள் குறைந்தபட்ச தொகையை ஒரு மணி நேரத்திற்கு $2016 ஆக படிப்படியாக அதிகரிக்க முயல்கின்றனர். இது கிட்டத்தட்ட 28 மில்லியன் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தை உயர்த்தும். நேர வேலை செய்பவர்.
அவர்களின் சராசரி வயது 35. பெரும்பாலானவர்கள் தங்களால் இயன்ற போது முழுநேர வேலை செய்கிறார்கள், நான்கில் ஒரு பங்கிற்கு மேல் பெற்றோர்கள் மற்றும் சராசரியாக அவர்களது குடும்பங்களின் வருமானத்தில் பாதியை சம்பாதிக்கிறார்கள்.
உண்மைகள் இன்னும் அதிக உயர்வுக்கு சக்தி வாய்ந்ததாக வாதிடுகின்றன, ஆனால் எந்த அளவையும் உயர்த்துவதை எதிர்ப்பவர்கள் காங்கிரஸின் குடியரசுக் கட்சியினர் மற்றும் உணவக உரிமையாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் தலைமையில் கடுமையான போராட்டத்தைத் தொடர்கின்றனர்.
ஜனாதிபதி ஃப்ராங்க்ளின் ரூஸ்வெல்ட்டின் புதிய ஒப்பந்தச் சட்டத்தின் முக்கிய பகுதியாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக 1938 ஆம் ஆண்டில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் முதலில் நிர்ணயிக்கப்பட்டதிலிருந்து இது ஒரு போராட்டமாக உள்ளது.
முக்கால் நூற்றாண்டுக்கு முன்பு அவர்களின் முன்னோடிகளுக்கு உறுதியளித்த ஒழுக்கமான வாழ்க்கைத் தரத்தை அனைத்து அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களுக்கும் உறுதியளிக்கும் புதிய ஒப்பந்தம் இப்போது தேவை.
பதிப்புரிமை 2014 டிக் மீஸ்டர், சான் பிரான்சிஸ்கோவில் உள்ள ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் எழுத்தாளர், அவர் ஒரு அரை நூற்றாண்டுக்கும் மேலாக ஒரு அச்சு மற்றும் ஒளிபரப்பு நிருபர், ஆசிரியர் மற்றும் வர்ணனையாளர் என தொழிலாளர் மற்றும் பிற விஷயங்களை உள்ளடக்கியது. அவரது இணையதளத்தில் அவரைத் தொடர்பு கொள்ளவும், WWW.dickmeister.com.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை