ஆகஸ்ட் 28, 1963-ஐ நினைத்துப் பாருங்கள். மார்ட்டின் லூதர் கிங் ஜூனியர் தலைமையில் கால் மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் உரிமை ஆர்வலர்கள், வாஷிங்டன், டி.சி.யில் உள்ள தேசிய வணிக வளாகத்திற்கு அணிவகுத்துச் சென்றனர். நல்ல வேலைகள் ஒழுக்கமான ஊதியத்தில் மற்றும் கடுமையான அமலாக்கம் மற்றும் விரிவாக்கம் ஆகியவற்றைக் கோரி அனைத்து அமெரிக்கர்களுக்கும் அர்த்தமுள்ள சிவில் மற்றும் பொருளாதார உரிமைகளை உத்தரவாதப்படுத்தும் சட்டங்கள்.
அன்றைய டாக்டர் கிங்கின் புகழ்பெற்ற "எனக்கு ஒரு கனவு" உரையில் குறிப்பிடப்பட்ட கோரிக்கைகள், இந்த ஆகஸ்ட் 24 அன்று லிங்கன் மெமோரியலில் இருந்து மாலில் உள்ள கிங் மெமோரியல் வரை ஐம்பதாவது ஆண்டு மார்ச் மாதத்தில் மீண்டும் வலுக்கட்டாயமாக எழுப்பப்படும்.
2013 அணிவகுப்பு மிகவும் நல்ல காரணத்திற்காக அழைக்கப்பட்டது: தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் உரிமைகள் பெரிதும் வலுப்படுத்தப்படுவதற்கான தேவை குறைந்தபட்சம் 1963 இல் இருந்ததைப் போலவே இன்றும் அவசரமானது.
எப்படி பார்த்தாலும், 1963 மார்ச் மாபெரும் வெற்றி பெற்றது. ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு பொது விடுதிகளில் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடைசெய்யும் சட்டங்கள் மற்றும் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு வாக்களிக்கும் உரிமைச் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டதில் இது நேரடி மற்றும் வலுவான செல்வாக்கைக் கொண்டிருந்தது, இது பல ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்கர்கள் சுதந்திரமாக முதல் முறையாக வாக்களிக்க உதவியது.
ஆனால் அணிவகுப்பைத் தொடர்ந்து வெற்றிகள் இருந்தபோதிலும், நாடு மீண்டும் கடுமையான பொருளாதார மற்றும் சமூக பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்கிறது. கருத்தில்:
*வாக்காளர் அடக்குமுறை மீண்டும் ஒரு தீவிர பிரச்சனையாக மாறியுள்ளது, பல மாநிலங்கள் வாக்களிக்கும் உரிமைக்கு புதிய கட்டுப்பாடுகளை விதித்துள்ளன, அவை நீதிமன்றத்தில் உறுதி செய்யப்பட்டுள்ளன.
*வேலையின்மை குறிப்பிடத்தக்க வகையில் அதிகமாக உள்ளது, குறிப்பாக ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் மற்றும் பொதுவாக இளம் தொழிலாளர்கள் மத்தியில், தொழிலாளர்களுக்கு நாட்டின் சிதைந்து வரும் போக்குவரத்து மற்றும் எரிசக்தி உள்கட்டமைப்பை மீண்டும் கட்டமைக்க வேண்டிய தேவை அதிகமாக உள்ளது.
*வேலையற்ற தொழிலாளர்களுக்கு, இப்போது, இன்னும் அரசாங்க உதவி தேவைப்படுகிறது, வேலையின்மை காப்பீட்டுத் தொகைகள் வாரத்திற்கு சராசரியாக $300 மட்டுமே. வேலைகளைக் கண்டுபிடிக்கும் பல தொழிலாளர்கள் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது தற்காலிகமாகவோ மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும், மேலும் முந்தைய வேலைகளில் செய்ததை விட குறைவான ஊதியத்திற்கு.
*மில்லியன் கணக்கான பெண் தொழிலாளர்கள் அப்பட்டமான வேலை பாகுபாட்டை எதிர்கொள்கின்றனர், வயதான தொழிலாளர்கள், இளைஞர்கள் மற்றும் பொதுவாக ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்க தொழிலாளர்கள். அதே வேலையைச் செய்யும் மற்றவர்களைக் காட்டிலும் அவர்களுக்குக் குறைவான ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அவர்கள் சம்பாதித்த பதவி உயர்வுகள் பெரும்பாலும் மறுக்கப்படுகின்றன. பெண்கள் சில சமயங்களில் பாலியல் தொல்லைகளையும் சந்திக்க நேரிடுகிறது.
*மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்கள், ஆண் மற்றும் பெண் வேறுபாடின்றி, வறுமை நிலை ஊதியத்தில் வாழ நிர்ப்பந்திக்கப்பட்டுள்ளனர், இதில் தொழிலாளர்கள் ஒரு மணித்தியாலத்திற்கு $7.25 என்ற மிகக்குறைவான மத்திய அரசின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உருவாக்குகின்றனர். நாட்டின் துரித உணவுத் தொழிலாளர்கள் பலர் அதையும் செய்தால் அதிர்ஷ்டசாலிகள்.
*நோயுற்ற குழந்தைகளையும் மற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களையும் கவனித்துக்கொள்வதற்கும், நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்போது வேலை செய்யாமல் இருப்பதற்கும், மற்றவர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கும் தங்களுக்கும் ஆபத்தை ஏற்படுத்துவதற்கும் மில்லியன் கணக்கானவர்களுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இல்லை.
*நாட்டின் மிக முக்கியமான பணிகளில் சிலவற்றைச் செய்யும் அரசு ஊழியர்கள், அரசியல் வாதிகளாலும் மற்றவர்களாலும் தொடர்ந்து தாக்குதலுக்கு ஆளாகிறார்கள். அனைத்து நிலைகள். அவர்கள் ஊழியர்களின் ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற சலுகைகளை வெட்டவும், அவர்களின் அரசியல் மற்றும் பொருளாதாரக் குரல்களை முடக்கவும் வல்லமையுடன் பாடுபடுகிறார்கள்.
*வருமான சமத்துவமின்மை ஒரு கடுமையான பிரச்சனை. உள்ளவர்களுக்கும் இல்லாதவர்களுக்கும் இடையே உள்ள இடைவெளி மிகவும் அற்புதமானது. உதாரணமாக, பொருளாதாரக் கொள்கை நிறுவனத்தின் சமீபத்திய ஆய்வில், பெரிய நிறுவனங்களின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் சராசரி தொழிலாளியை விட சராசரியாக 273 மடங்கு அதிகம் என்று காட்டுகிறது. அது சரிதான் சராசரி நிர்வாக ஊதியம் சாதாரண தொழிலாளர்களின் சராசரி ஊதியத்தை விட கிட்டத்தட்ட மூன்று மடங்கு. பணியை இயக்குபவர்களை விட உண்மையில் அதிக மதிப்புள்ளவர்களா?
உண்மையில் வேலை செய்யவா?
*வேலைப் பாதுகாப்புச் சட்டங்களைச் செயல்படுத்தாததால் ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் ஆபத்தில் உள்ளனர், அவர்கள் உறுதியளித்ததையும் தெளிவாகச் சம்பாதித்ததையும் கொடுக்கத் தவறிய முதலாளிகளால் ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் ஆபத்தில் உள்ளனர்.
*தொழிலாளர் விரோத முதலாளிகள், தொழிலாளர்களுக்கு தொழிற்சங்க உரிமையை உறுதியளிக்கும் சட்டங்களை வெளிப்படையாக மீறுகின்றனர், இது அவர்களின் போதிய ஊதியம் மற்றும் வேலை நிலைமைகளை திறம்பட மேம்படுத்த முயற்சிக்கும். தொழிற்சங்கங்களில் தொழிலாளர்களின் பங்கு 97 ஆண்டுகளில் இல்லாத அளவிற்கு 11 சதவீதமாக குறைந்ததற்கான முக்கிய காரணங்களில் ஒன்றாகும்.
*சீசர் சாவேஸ் மற்றும் யுனைடெட் ஃபார்ம் ஒர்க்கர்ஸ் யூனியனின் எழுச்சி இருந்தபோதிலும், ஆண்கள், பெண்கள் - மற்றும் பெரும்பாலும் குழந்தைகள் - நம் அனைவரையும் ஆதரிக்கும் உணவை அறுவடை செய்யும் அவர்கள் வறுமை நிலை ஊதியத்தில் அரிதாகவே வாழ்கின்றனர்.
*சுதந்திர வர்த்தக உடன்படிக்கைகள் மற்றும் அமெரிக்க வேலைகளை வெளியேற்றுவது மில்லியன் கணக்கான உள்நாட்டு வேலைகளை இழக்க வழிவகுத்தது.
AFL-CIO இன் A. பிலிப் ராண்டால்ஃப் இன்ஸ்டிட்யூட்டின் தலைவர் கிளயோலா பிரவுன், 2013 அணிவகுப்பின் தலைவருக்காக பெயரிடப்பட்ட முக்கிய 1963 மார்ச் ஸ்பான்சர், 1963 இல், "வேலை நிலைமை மோசமாக உள்ளது. இன்று, எங்களுக்கு 30 வயதாகிறது. தங்கள் வாழ்நாளில் முழுநேர வேலை இல்லாதவர்கள்."
ஐம்பது ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அணிவகுத்துச் சென்றவர்களைப் போலவே, நேஷனல் மாலில் கூடுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் ஆயிரக்கணக்கான தொழிற்சங்க மற்றும் சிவில் உரிமை வழக்கறிஞர்களில் பிரவுனும் ஒருவர். ஆகஸ்ட் 24 நீதிக்கான அவர்களின் கோரிக்கைகளை எழுப்புவதற்காக, அவர்கள் இதுவரை வாழ்ந்த சமூக மற்றும் பொருளாதார நீதியின் இரண்டு சிறந்த வக்கீல்களின் சிற்பமான உருவங்களை ஒன்றிலிருந்து மற்றொன்றுக்கு அணிவகுத்துச் செல்கிறார்கள்.
டிக் மீஸ்டர் ஒரு சான் பிரான்சிஸ்கோவை தளமாகக் கொண்ட கட்டுரையாளர் ஆவார், அவர் அரை நூற்றாண்டுக்கும் மேலாக தொழிலாளர் மற்றும் அரசியலை உள்ளடக்கியவர். அவரது இணையதளம் மூலம் அவரைத் தொடர்பு கொள்ளவும், www.dickmeister.com, இதில் அவரது 350க்கும் மேற்பட்ட பத்திகள் அடங்கும்.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை