ஆகஸ்ட் 2,000 அன்று பிலடெல்பியாவில் நடைபெற்ற UNI குளோபல் யூனியன் வேர்ல்ட் காங்கிரஸில் 27 தொழிற்சங்க செயல்பாட்டாளர்களுடன் செனட்டர் பெர்னி சாண்டர்ஸ் பேசினார். UNI Global என்பது 150 நாடுகளில் 20 மில்லியன் தொழிலாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒரு சர்வதேச தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பு ஆகும். , மற்றும் சில்லறை ஊழியர்கள்.
அவரது கருத்துகளின் லேசாக திருத்தப்பட்ட பதிப்பு கீழே உள்ளது.
நவீன வரலாற்றில் தொழிலாளர்கள் ஒன்று கூடி ஒற்றுமையுடன் ஒன்று சேர வேண்டிய அவசரமான தருணம் இல்லை.
மனித வரலாற்றில் முன்னெப்போதும் இவ்வளவு சிலருக்கு இவ்வளவு சொத்துக்கள் இருந்ததில்லை.
மனித வரலாற்றில் இதற்கு முன் இப்படிப்பட்ட வருமானம் மற்றும் செல்வ ஏற்றத்தாழ்வு இருந்ததில்லை.
வரலாற்றில் இதற்கு முன் எப்பொழுதும் உரிமையின் செறிவுகள் எங்களிடம் இருந்ததில்லை.
இவ்வளவு அரசியல் பலம் கொண்ட கோடீஸ்வர வர்க்கத்தை வரலாற்றில் இதற்கு முன் பார்த்ததில்லை.
முன்னெப்போதும் இல்லாத அளவுக்கு பேராசை, ஆணவம் மற்றும் பொறுப்பற்ற தன்மையை ஆளும் வர்க்கத்தின் மீது நாம் பார்த்ததில்லை.
இதை நாம் அமெரிக்காவில் பார்க்கிறோம், பூமியில் உள்ள ஒவ்வொரு நாட்டிலும் இதைப் பார்க்கிறோம்.
முன்னோடியில்லாத சமத்துவமின்மை
இந்த நாட்டில், சமூகத்தின் அடித்தட்டு மக்களை விட இப்போது மூன்று பேர் அதிக செல்வத்தை வைத்திருக்கிறார்கள். இதற்கிடையில், உலக வரலாற்றில் பணக்கார நாட்டில், பல்லாயிரக்கணக்கான மக்கள் உணவை மேசையில் வைக்க போராடுகிறார்கள், மலிவு வீடுகள், மலிவு சுகாதார பராமரிப்பு, மலிவு மருந்து மருந்துகள், மலிவு குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் மலிவு கல்வி வாய்ப்புகள்.
முன்னோடியில்லாத வகையில் வருமானம் மற்றும் செல்வச் சமத்துவமின்மையின் ஒரு நேரத்தில், பில்லியனர் வர்க்கமும் 1 சதவிகிதமும் அமெரிக்க வரலாற்றில் எப்போதும் இல்லாத வகையில் சிறப்பாகச் செயல்படுகின்றன, 60 சதவிகித அமெரிக்கர்கள் சம்பளத்திற்குச் சம்பளம் வாங்குகிறார்கள், பலர் பட்டினிச் சம்பளத்திற்காகவும் பயங்கரமான வேலை நிலைமைகளிலும் வேலை செய்கிறார்கள். .
தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனில் பாரிய அதிகரிப்பு மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் வெடிப்பு இருந்தபோதிலும், சராசரி அமெரிக்கத் தொழிலாளி 45 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு பணவீக்கத்தை சரிசெய்த பிறகு செய்ததை விட இன்று வாரத்திற்கு $50 குறைவாக சம்பாதிக்கிறார்.
உலகம் முழுவதும் அந்த போக்கை நாம் காண்கிறோம். கோடீஸ்வரர்கள் பணக்காரர்களாகிறார்கள்; தொழிலாள வர்க்கம் போராடுகிறது; மற்றும் ஏழைகள் விரக்தியில் வாழ்கின்றனர்.
தன்னலக்குழு, ஜனநாயகம் அல்ல
இன்று இந்த உலகில், மிகச் சில பெரிய நிறுவனங்கள் தேசிய அளவில் மட்டுமே உள்ளன. அவை பன்னாட்டு, உலகளாவிய செயல்பாடுகள். பிளாக்ராக், வான்கார்ட், ஆப்பிள் மற்றும் அமேசான் போன்ற நிறுவனங்கள் உலகின் பல பகுதிகளிலும் பங்குகளை வைத்துள்ளன—எப்போதும் மலிவான உழைப்பு மற்றும் பலவீனமான சுற்றுச்சூழல் தரங்களைத் தேடுகின்றன.
மேலும் தெளிவாக இருக்கட்டும்: பெருகிவரும் சொத்துரிமை மற்றும் அதிக செல்வம் மற்றும் வருமான சமத்துவமின்மை ஆகியவற்றுடன், ஆளும் வர்க்கத்தின் தரப்பில் அதிக அரசியல் மற்றும் ஊடக அதிகாரத்தையும் நாம் காண்கிறோம்.
யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், பில்லியனர்கள் அரசியல் செயல்பாட்டில் பெரும் பங்கு வகிக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் அரசியல் பிரச்சாரங்களில் அவர்கள் விரும்பும் அளவுக்கு சூப்பர் பிஏசிகள் என்று அழைக்கப்படுவதன் மூலம் சட்டப்பூர்வமாக செலவிட முடியும். கீழே வரி: கோடீஸ்வரர்கள் தங்கள் நிகழ்ச்சி நிரலை ஆதரிக்கும் வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும் தங்கள் நிகழ்ச்சி நிரலை எதிர்க்கும் வேட்பாளர்களைத் தோற்கடிப்பதற்கும் வரம்பற்ற பணத்தைச் செலவிடலாம். இது ஜனநாயகம் அல்ல; இது தன்னலக்குழு.
அமெரிக்காவிலும் உலகிலும் உரிமையின் செறிவு பற்றி நாம் பேசும்போது, ஊடகங்களை மறந்துவிடக் கூடாது. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், எட்டு பெரிய ஊடக நிறுவனங்கள் அமெரிக்க மக்கள் பார்க்கும், கேட்கும் மற்றும் படிப்பதில் 90 சதவீதத்தை கட்டுப்படுத்துகின்றன. மேலும் இவ்வகையான உரிமைச் செறிவு உலகம் முழுவதும் பொதுவானது. உதாரணமாக, வலதுசாரி கோடீஸ்வரரான ரூபர்ட் முர்டோக், பல நாடுகளில் முக்கிய ஊடக நிறுவனங்களை வைத்திருக்கிறார்.
பல விதங்களில், பெருநிறுவன ஊடகங்களின் முக்கிய செயல்பாடு, உழைக்கும் மக்களின் வாழ்க்கையின் உண்மைகளிலிருந்து கவனத்தைத் திசைதிருப்புவது, என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றிய உண்மையான புரிதலைத் தடுப்பது மற்றும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் பொதுவான நலன்களுக்காக ஒழுங்கமைப்பதை கடினமாக்குவது. உதாரணமாக அமெரிக்காவில், இந்த நாட்டின் தொழிலாள வர்க்கம்-நமது பெரும்பான்மையான மக்கள்-ஒருபோதும் "வர்க்கம்" என்று வரையறுக்கப்படவில்லை. "தொழிலாளர் வர்க்கம்" என்ற வெளிப்பாடு கிட்டத்தட்ட ஊடகங்களில் குறிப்பிடப்படவில்லை, அல்லது பணக்காரர்கள் ஏன் பணக்காரர்களாகிறார்கள் மற்றும் மற்றவர்கள் ஏன் ஏழைகளாகிறார்கள் என்பதற்கான காரணங்கள் எப்போதும் குறிப்பிடப்படவில்லை.
இது எளிதானது அல்ல, ஆனால் தொழிலாள வர்க்கத்தின் தேவைகளை பிரதிபலிக்கும் ஒரு வலுவான சர்வதேச ஊடகத்தை நாம் உருவாக்க வேண்டும், ஊடகங்களை வைத்திருக்கும் பில்லியனர் வர்க்கம் மட்டுமல்ல.
அவர்களின் செல்வத்தை இரட்டிப்பாக்கியது
நாம் எதிர்காலத்தைப் பார்க்கும்போது, நாம் கவனம் செலுத்த வேண்டிய பல முக்கியமான விஷயங்கள் உள்ளன. கோவிட் தொற்றுநோய் உலகம் முழுவதும் 6 மில்லியனுக்கும் அதிகமான உயிர்களைக் கொன்றது. பெரும்பாலான மக்கள் இறக்கின்றனர் மற்றும் பெரும்பாலான மக்கள் நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள் பெரிய நிறுவனங்களின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளோ அல்லது 1 சதவீதத்தினரோ அல்ல. அந்த மக்கள் தங்கள் அழகான மாளிகைகள் மற்றும் அலுவலகங்களில் தனிமைப்படுத்தப்பட்டு கணினிகளில் தங்கள் வேலையை தொலைதூரத்தில் செய்ய முடிந்தது.
மரணமடைந்து நோய்வாய்ப்பட்ட மக்கள் வேறு வழியின்றி தங்கள் குடும்பத்தை நடத்த வேலைக்குச் செல்வதைத் தவிர உழைக்கும் மக்கள். அவர்கள் செவிலியர்கள் மற்றும் மருத்துவர்கள், கிடங்கு பணியாளர்கள், தொழிற்சாலை ஊழியர்கள், காவல்துறை அதிகாரிகள், தீயணைப்பு வீரர்கள், பேருந்து ஓட்டுநர்கள், ஹோட்டல் தொழிலாளர்கள், உணவுப் பணியாளர்கள், மற்றும் பிறருடன் அன்றாடத் தொடர்பில் இருந்த பல தொழில்களைச் சேர்ந்தவர்கள். மற்றும் நோய் மற்றும் மரணம் தங்களை வெளிப்படுத்துகின்றன.
இந்த வேலைகளைச் செய்தவர்கள், உலகப் பொருளாதாரத்தை முன்னெடுத்துச் சென்றனர். இவர்கள் தான் இறந்தவர்கள், அவர்களின் தியாகத்தை என்றும் மறக்க மாட்டோம்.
இதற்கிடையில், பல்லாயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டு பலர் இறந்தனர், தொற்றுநோயின் முதல் இரண்டு ஆண்டுகளில் உலகின் 10 பணக்காரர்கள் தங்கள் சொத்துக்களை 700 பில்லியன் டாலர்களிலிருந்து 1.5 டிரில்லியன் டாலர்களாக இரட்டிப்பாக்கினர், அதே நேரத்தில் 99 சதவீத மனிதகுலத்தின் வருமானம் குறைந்தது. மேலும் 160 மில்லியன் மக்கள் வறுமையில் தள்ளப்பட்டனர்.
அமெரிக்க செனட்டில், நான் சுகாதாரப் பிரச்சினைகளைக் கையாளும் ஒரு குழுவின் தலைவராக இருக்கிறேன், மேலும் நான் உங்களுக்குச் சொல்கிறேன்: அமெரிக்காவோ அல்லது பிற நாடுகளோ எதிர்கால தொற்றுநோய்களுக்குத் தயாராக இல்லை. எனவே அடுத்த தொற்றுநோயைத் தடுப்பதற்கு மட்டுமல்ல, இன்னும் மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்கள் தேவையில்லாமல் இறப்பதைத் தடுப்பதற்கும் நிறைய வேலைகள் நமக்கு முன்னால் உள்ளன-அடுத்த பெரிய தொற்றுநோய் எழுந்தால்.
பசுமை வேலைகள்
புறக்கணிக்க முடியாத மற்றொரு பிரச்சினை உள்ளது. அதுவும் காலநிலை மாற்றம். மீண்டும், உலகம் வெப்பமடைந்து வருவதால், அதிக வெப்ப அலைகள், வறட்சி, வெள்ளம், காட்டுத் தீ மற்றும் தீவிர வானிலை சீர்குலைவுகள் போன்றவற்றைக் காணும்போது, இந்த கிரகத்தின் உழைக்கும் வர்க்கம்தான் அதிகம் பாதிக்கப்படும். பணம் உள்ளவர்கள் தங்களையும் தங்கள் குடும்பங்களையும் மிகவும் சிறப்பாக பாதுகாத்துக் கொள்ள முடியும்.
எனவே எங்களின் பணி பருவநிலை மாற்றத்தை எதிர்த்துப் போராடுவது மற்றும் கார்பன் வெளியேற்றத்தை வியத்தகு முறையில் குறைப்பது மட்டுமல்ல, ஆற்றல் திறன் மற்றும் நிலையான ஆற்றலுக்குச் செல்லும்போது உலகம் முழுவதும் பல மில்லியன் வேலைகளை உருவாக்குவதும் ஆகும். நல்ல திட்டமிடல் மூலம், தூய்மையான, மாசுபடுத்தாத, நமது பொருளாதாரத்தை வலுவாக்கும், பலவீனமடையாத உலகப் பொருளாதாரத்தை உருவாக்க முடியும்.
அந்த முயற்சியின் ஒரு பகுதியாக, எங்களுக்கு முன்னோடியில்லாத அளவிலான சர்வதேச ஒத்துழைப்பு தேவை. அது நடக்காத வரை காலநிலை நெருக்கடியை நாங்கள் தீர்க்க மாட்டோம். அமெரிக்கா, சீனா மற்றும் உலகின் பிற நாடுகளில் உள்ள இராணுவத்திற்காக நாம் இன்னும் பில்லியன்களை செலவிட தேவையில்லை. எங்களுக்கு மேலும் பனிப்போர் தேவையில்லை. நமது ஆற்றல் அமைப்புகளை மாற்றுவதற்கும், காலநிலை மாற்றத்தை எதிர்த்தும், பூமியைக் காப்பாற்றுவதற்கும் உலகை ஒன்றிணைக்க எங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்ய வேண்டும்.
வேலை வாரத்தைக் குறைக்கவும்
நாம் அனைவரும் கவனம் செலுத்த வேண்டிய மற்றொரு முக்கிய கவலை புதிய தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவுகளின் வெடிப்பு ஆகும். இந்த தொழில்நுட்பங்கள் மனித குலத்திற்கு பெரிய அளவில் நன்மை செய்யும் ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளன அல்லது கோடிக்கணக்கான தொழிலாளர்களுக்கு பேரழிவு தரும் வலியை ஏற்படுத்தலாம்.
உங்களுக்கும் உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கும் இன்று இருக்கும் பல வேலைகள் இன்னும் 10 அல்லது 20 ஆண்டுகளில் இருக்காது என்பதில் எந்த சந்தேகமும் இல்லை. கேள்வி என்னவெனில்: என்ன நடக்கிறது என்பதற்கான முடிவுகளை யார் எடுக்கிறார்கள், அந்த முடிவுகளால் யார் பயனடைகிறார்கள்.
நல்ல செய்தி என்னவென்றால், தொழில்நுட்பத்தின் பலன்கள் வெறும் 1 சதவீதத்தினருக்கும் அந்த தொழில்நுட்பத்தை சொந்தமாக வைத்திருக்கும் மக்களுக்கும் சென்றுவிடாது என்பதை உறுதிசெய்தால், நாம் எதை அடைய முடியும் என்பதற்கு வரம்பற்ற சாத்தியங்கள் உள்ளன.
ரோபாட்டிக்ஸ் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு மூலம், உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கும், மேலும் அந்த அதிகரித்த உற்பத்தித் திறன் உலகத் தொழிலாளர்களுக்குப் பயனளிக்க வேண்டும், அந்த தொழில்நுட்பத்தை சொந்தமாக வைத்திருக்கும் மற்றும் கட்டுப்படுத்தும் நிறுவனங்களுக்கு மட்டும் அல்ல.
அதற்கு என்ன பொருள்? புதிய தொழில்நுட்பங்கள் தங்கள் வேலையை எடுத்துக்கொள்வதால் தொழிலாளர்களை தெருவில் வீசுவதற்குப் பதிலாக, வருமானத்தை இழக்காமல் வேலை வாரத்தை கணிசமாகக் குறைக்க வேண்டும் என்று நாம் கோர வேண்டும்.
உதாரணமாக, அமெரிக்காவில், கடந்த 80 ஆண்டுகளாக, 40 மணிநேர வேலை வாரம் முழுநேர வேலையின் சட்ட வரையறையாக உள்ளது. வேலை வாரத்தை கணிசமாகக் குறைப்பது மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு அதிக ஓய்வு, குடும்ப நேரம் மற்றும் கல்வி வாய்ப்புகளை வழங்குவது பற்றி நாம் சிந்திக்கலாம்.
கீழே வரி: இந்த புதிய தொழில்நுட்பங்கள் தொழிலாள வர்க்கத்திற்கு பேரழிவை ஏற்படுத்தலாம் அல்லது உலக வரலாற்றில் முதல்முறையாக ஒவ்வொரு ஆணும், பெண்ணும், குழந்தையும் ஒழுக்கமான வாழ்க்கைத் தரத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை உருவாக்கலாம். பெரிய நிறுவனங்களின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கு மட்டுமின்றி, இந்தத் தொழில்நுட்பம் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பது குறித்து தொழிலாளர்கள் உள்ளீடு செய்வது அவசியம்.
தொழிலாளர்கள் மீண்டும் போராடுகிறார்கள்
இன்றைய பொருளாதாரத்தில் கவலைப்பட வேண்டிய விஷயங்கள் அதிகம் இருந்தாலும், சில நல்ல செய்திகளும் உள்ளன. அமெரிக்காவில் நான் என்ன பார்க்கிறேன் என்பதைப் பற்றி இங்கு அதிகம் பேசுகிறேன். அதாவது: பல தசாப்தங்களாக நாம் கண்டிராத வகையில் இன்று தொழிலாளர்கள் எழுந்து நின்று போராடுவதைப் பார்க்கிறோம்.
அமெரிக்காவில், அதிகமான தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கங்களில் சேர விரும்புகிறார்கள்; கடந்த ஆண்டு மட்டும் 273,000 தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கங்களில் இணைந்துள்ளனர்; மிக நீண்ட காலமாக நாம் பார்த்ததை விட அதிகமான தொழிலாளர்கள் கண்ணியமான ஊதியம் மற்றும் சலுகைகளுக்காக வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர். அந்த தொழிற்சங்கங்களில் பல நல்ல ஒப்பந்தங்களை வென்றுள்ளன.
அந்த வகையில், தங்கள் போர்க்குணம் மற்றும் முற்போக்கான தலைமைத்துவத்தின் மூலம் பெற்றுள்ள டீம்ஸ்டர்களை நான் வாழ்த்துகிறேன் கணிசமான ஊதிய உயர்வு மற்றும் வேலை நிலைமைகளில் முன்னேற்றம் ஆகியவற்றை வென்றது. மற்ற தொழிற்சங்கங்களுக்கு முன்னுதாரணமாக இருப்பார்கள் என்று நம்புகிறேன். எழுந்து நின்று எதிர்த்துப் போராடிய UAW ஐயும் நான் வாழ்த்த விரும்புகிறேன் நீண்ட நாட்களாக அந்த சங்கத்தில் காணாத வகையில்.
ப்ளூ காலர் வேலைகள், ஒயிட் காலர் வேலைகள் மற்றும் இடையிலுள்ள வேலைகளில் தொழிற்சங்க முயற்சிகளை நாங்கள் காண்கிறோம். ஸ்டார்பக்ஸ் மற்றும் அமேசானில் உள்ள இளைஞர்களுடன் இதைப் பார்க்கிறோம். மருத்துவமனைகளில் செவிலியர்கள் மற்றும் மருத்துவர்களிடம் இதைப் பார்க்கிறோம், கல்லூரி வளாகங்களில் பார்க்கிறோம்.
இந்த ஆண்டு மட்டும், ஐக்கிய மின் தொழிலாளர்கள் 14,000 பட்டதாரி மாணவர்களை தொழிற்சங்கங்களாக ஒழுங்கமைத்துள்ளனர். புகழ்பெற்ற பல்கலைக் கழகங்களில் கல்வியும், அந்தஸ்தும் இருந்தாலும், சுரண்டலில் இருந்து விடுபடவில்லை என்று நன்கு படிக்கும் மாணவர்கள் விழித்துக் கொண்டிருக்கிறார்கள்.
பொழுதுபோக்கு துறையில் எழுத்தாளர்கள் மற்றும் நடிகர்கள், மிகுந்த தைரியத்துடன், வேலைநிறுத்தம் செய்து, தங்களுக்கு நியாயமான பங்கைக் கோருவதைப் பார்க்கிறோம்.
இந்த ஆண்டு ஆப்பிள், சேகா, ஆக்டிவிஷன் ப்ளிஸார்ட் மற்றும் கூகுள் போன்ற நிறுவனங்களில் அதிகமான வெள்ளைக் காலர் தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளை அழைத்துக்கொண்டு மேஜையில் இருக்கை கோருவதைக் கண்டோம்.
என்ன மாதிரியான மாற்றம்?
என்ன நடக்கிறது என்பதை தொழிலாளர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.
நேர்மையற்ற, பொறுப்பற்ற, திமிர்பிடித்த மற்றும் சராசரித் தொழிலாளியைப் பற்றிக் குறைவாகக் கவலைப்படக்கூடிய தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளிடமிருந்து முன்னோடியில்லாத அளவிலான பெருநிறுவன பேராசையால் இயக்கப்படும் ஆளும் வர்க்கத்திற்கு எதிராக நாங்கள் நிற்கிறோம். உண்மையில், அவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களில் பலரை அவமதிப்புடன் நடத்துகிறார்கள்.
மேலும், அவர்களது தொழிலாளர்-விரோத முயற்சிகளின் ஒரு பகுதியாக அவர்கள் பாரிய மற்றும் சட்டவிரோத தொழிற்சங்கத்தை முறிக்கும் தந்திரங்களில் ஈடுபட்டுள்ளனர். கடந்த ஆண்டில் மட்டும், கார்ப்பரேட் அமெரிக்கா $400 மில்லியனுக்கு மேல் செலவழித்து ஆலோசகர்களை தங்கள் பணியிடங்களுக்கு வரச் செய்து, தொழிலாளர்களை தொழிற்சங்கத்திற்கு எதிராக வாக்களிக்கச் செய்தது.
எனவே இதைச் சொல்லி முடிக்கிறேன். முன்னோடியில்லாத பெருநிறுவன பேராசையின் நேரத்தில், எங்களுக்கு முன்னோடியில்லாத தொழிலாளர் பதில் தேவை.
அமெரிக்காவிலும், உலகெங்கிலும், ஸ்தாபனத்திற்கும் அவற்றின் நிறுவனங்களுக்கும் ஆதரவு குறைந்து வருகிறது. மக்கள் மாற்றத்தை விரும்புகிறார்கள். மற்றும் மாற்றம் வரும்.
கேள்வி: இது என்ன மாதிரியான மாற்றமாக இருக்கும்? செல்வந்தர்களுக்கும் அதிகாரம் படைத்தவர்களுக்கும் பலன் தரும் விதமான மாற்றமாக இருக்குமா? எதேச்சதிகாரத்தை நோக்கி நம்மை நகர்த்தும் ஒரு மாற்றம், இது ஒரு பிரிவினரை மற்றொரு பிரிவினருக்கு எதிராக நிறுத்துகிறது மற்றும் பெண்களை இரண்டாம் தர குடிமக்களாகக் கருதுகிறது, அவர்கள் முக்கிய முடிவுகளை எடுக்க போதுமான புத்திசாலிகள் அல்லவா? இது ஒருவகையான மாற்றம்தான் நிகழலாம்.
ஆனால் மற்றொரு வகையான மாற்றம் ஏற்படலாம். அது அன்பு, ஒற்றுமை மற்றும் இரக்கத்தின் அடிப்படையில் ஒரு நியாயமான, நியாயமான மற்றும் அதிக ஜனநாயக சமுதாயத்தை உருவாக்கும் ஒரு மாற்றமாகும். பொருளாதார, சமூக மற்றும் இன நீதியின் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் ஒரு மாற்றம். தேர்வு தெளிவாக உள்ளது. நீங்களும் நானும் எந்த மாதிரியான மாற்றத்திற்காக போராடுவோம் என்பது எனக்குத் தெரியும்.
பெர்னி சாண்டர்ஸ் வெர்மான்ட்டில் இருந்து ஒரு சுதந்திரமான அமெரிக்க செனட்டர் மற்றும் நீண்ட காலமாக உள்ளார் தொழிலாளர் குறிப்புகள் சந்தாதாரர்.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை