மத்திய மற்றும் தெற்கு கலிபோர்னியாவில் நான்கு பல்பொருள் அங்காடி சங்கிலிகளுக்கு எதிராக வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டுள்ள ஐக்கிய உணவு மற்றும் வணிகத் தொழிலாளர்களின் 70,000 க்கும் மேற்பட்ட உறுப்பினர்கள் நியாயமான மற்றும் ஒழுக்கமான ஒப்பந்தத்திற்காக போராடுகின்றனர். அவர்கள் பல ஆண்டுகளாக அனுபவித்து வரும் ஆரோக்கிய நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கும் மேலாக போராடுகிறார்கள்.
சேஃப்வேக்கு சொந்தமான வான்ஸ் மற்றும் பெவிலியன்ஸ் கடைகளுக்கு எதிரான வேலைநிறுத்தம், க்ரோஜருக்குச் சொந்தமான ரால்ஃபஸ் மற்றும் ஆல்பர்ட்சன்ஸ் கடைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களை உடனடியாக முதலாளிகள் கதவடைப்பு செய்யத் தூண்டியது, இது அமெரிக்காவில் பணியின் எதிர்காலத்தைப் பற்றியது. நீங்கள் ஒரு வாழ்க்கைக்காக வேலை செய்தால், நீங்கள் ஒரு கண்ணியமான இருப்பைப் பெற வேண்டும் என்ற நாகரீகமான கருத்துக்கு இன்றைய பொருளாதாரத்தில் உண்மையான அர்த்தம் உள்ளதா என்பதைப் பற்றியது.
வோன்ஸ் மற்றும் பெவிலியன்களில் உடல்நலம் மற்றும் ஓய்வூதிய பலன்களை குறைக்கும் திட்டங்களில் சேஃப்வே நிர்வாகத்துடனான பேச்சுக்கள் முறிந்ததை அடுத்து, வேலைநிறுத்தம்/தடுப்பு அக்டோபர் மாதம் தொடங்கியது. பகுதி நேர அட்டவணைகளுக்குப் பெருமளவில் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட ஒரு பணிப் படைக்கு, சராசரியாக ஆண்டுக்கு $25,000 அல்லது அதற்கும் குறைவாக வருமானம் ஈட்டும், சுகாதாரப் பேக்கேஜ் ஒரு முக்கிய நன்மையாக இருந்தது. நிர்வாகத்தின் புதிய முன்மொழிவின் கீழ், மளிகைக் கடைத் தொழிலாளர்கள் சுகாதாரக் காப்பீட்டிற்கு 50 சதவிகிதம் அதிகமாகச் செலுத்துவதைக் காணலாம். இது பலருக்கு கட்டுப்படியாகாத விலையாக இருக்கும்.
ஆனால் அதுதான் புள்ளி. Safeway மற்றும் Kroger அவர்கள் வால்-மார்ட் அல்லது காஸ்ட்-கோ போன்ற குறைந்த விலை, யூனியன் அல்லாத தள்ளுபடி சங்கிலிகளுடன் போட்டியிட முடியாது என்று கூறுகின்றனர், இது சமீபத்திய ஆண்டுகளில் மளிகை வணிகத்தில் தீவிரமாக விரிவடைந்துள்ளது. குறிப்பிடத்தக்க வகையில், வால்-மார்ட்டின் 50 தொழிலாளர்களில் கிட்டத்தட்ட 800,000 சதவீதம் பேர் நிறுவனத்தின் சுகாதாரத் திட்டத்தில் பங்கேற்கவில்லை, இது மிகவும் விலை உயர்ந்தது மற்றும் அது வழங்குவதில் மிகவும் குறைவாக உள்ளது. (Wal-Mart ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதியத்தில் 25 சதவீதத்தை குடும்ப நல காப்பீட்டுக்காக செலுத்தலாம்.) நிச்சயமாக, அதனால்தான் வால்-மார்ட்டின் சுகாதாரச் செலவுகள் சராசரி நிறுவனத்தை விட 40 சதவீதம் குறைவாக உள்ளது. அதனால்தான் பெரிய ஆச்சரியம்! வால் மார்ட்டின் உரிமையாளரான வால்டன் குடும்பம் $100-பில்லியனுக்கும் அதிகமான குடும்பச் செல்வத்தில் அமர்ந்துள்ளது.
சேஃப்வே மற்றும் க்ரோகர் தங்களால் போட்டியிட முடியாது என்ற கூற்றும் வெறும் பொய்யாகும். மந்தமான பொருளாதாரம் இருந்தபோதிலும், இரண்டு சங்கிலிகளும் அதிக லாபம் ஈட்டுகின்றன. கடந்த ஆண்டு, க்ரோகர் 1.2 பில்லியன் டாலர் லாபம் ஈட்டினார். 2001 இல், அமெரிக்கா மற்றும் கனடாவில் சேஃப்வே லாபம் $3.5 பில்லியனுக்கும் அதிகமாக இருந்தது. இங்குள்ள பெரிய உண்மை என்னவென்றால், இது வால் மார்ட் மாடல் என்று மிகவும் நிறுவப்பட்ட மளிகைக் கடைக்காரர்கள் தாங்கள் பின்பற்ற வேண்டும் என்று கூறுகின்றனர் €™ இன் "புதிய பொருளாதாரம்" கவலைக்குரியது.
"நிறுவனத்தின் திட்டமானது, மூன்று வருடங்களின் முடிவில் நாங்கள் வாரத்திற்கு $95 ஹெல்த் இன்சூரன்ஸுக்கு செலுத்தலாம் என்று அர்த்தம்," என்று 30 வருட Ralph இன் ஊழியரான Rafael Morga கூறுகிறார். நீங்கள் ஒற்றைத் தாயாக இருந்தால், வாரத்திற்கு 30 மணிநேரம் $7.40 வீதம், ஒரு குழந்தை அல்லது இருவர் ஆதரவுடன் வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், அந்தத் திட்டம், மாவட்ட நலத் துறைக்கான பயணங்களைச் சேர்க்க உங்கள் உடல்நலப் பாதுகாப்பு விருப்பங்களைத் திருத்துவதைக் குறிக்கும். அல்லது, பல காப்பீடு இல்லாத அமெரிக்கர்கள் கட்டாயப்படுத்தப்படுவதால், உடல்நலப் பாதுகாப்புத் தேவைகள் நீண்ட காலம் தள்ளிப் போகும் போது அவசர அறைக்குச் செல்வது. "நியாயமானதை நாங்கள் விரும்புகிறோம்," மோர்கா விளக்குகிறார், "நாங்கள் ஒரு ஒழுக்கமான வாழ்க்கை முறையைப் பின்பற்ற விரும்புகிறோம்."
சேஃப்வே இரண்டு வருட ஊதிய முடக்கத்தையும், புதிய வேலைக்கு அமர்த்தப்படுபவர்களுக்கு வெகுவாகக் குறைந்த ஊதியத்தையும் விரும்புகிறது. அதிர்ஷ்டவசமாக, பெருமளவிலான புலம்பெயர்ந்தோர், சிறுபான்மையினர் மற்றும் பெண் பணியாளர்களிடையே வேலைநிறுத்தம் மிகவும் வலுவாக உள்ளது, பொதுமக்களின் அனுதாபத்தின் வெளிப்பாட்டால் உற்சாகமடைந்தது, அத்துடன் நவம்பர் மாத இறுதியில் டிரக்குகளை ஏற்ற மறுத்த 8,000 க்கும் மேற்பட்ட டீம்ஸ்டர் உறுப்பினர்களின் சில முக்கிய ஆதரவைப் பெற்றது. அல்லது பொருட்களை கடைகளுக்கு வழங்கலாம். இதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, கடைகள் மற்றும் விநியோக மையங்கள் இரண்டிலும் ஸ்ட்ரைக் பிரேக்கர்களைப் பயன்படுத்த நிறுவனங்கள் (வரையறுக்கப்பட்ட முடிவுகளுடன்) முயற்சித்தன.
Safeway மற்றும் Kroger ஆகியவை ஆரோக்கியமான, லாபகரமான நிறுவனங்கள். ஆனால் அவர்களின் செய்தி இல்லை. "முன்னோக்கிச் செல்வது" என்பது குறைந்த ஊதியம் மற்றும் மோசமான பலன்கள், உழைத்தால் ஏழையாக உழைக்க வேண்டும் என்ற வஞ்சகத்தை அவர்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களையும் பொதுமக்களையும் விற்கிறார்கள். ஆனால் உயர்வு தாழ்ந்திருக்கவில்லை, உழைப்பு இறக்கவில்லை, கார்ப்பரேட் நிர்வாகம் நமது வேலைகள் எவ்வளவு நல்லது அல்லது கெட்டது என்பது பற்றிய கடைசி வார்த்தைக்கு தகுதியற்றது. தொழிலாளர் ஒற்றுமை இருக்கும் வரை அவர்களுக்கு அது இருக்காது.
UFCW இன் பெண்கள் மற்றும் ஆண்களின் வேலைநிறுத்தம் மில்லியன் கணக்கான அமெரிக்கர்களை பாதிக்கும் பிரச்சினைகளுக்காக உள்ளது. சுகாதாரப் பாதுகாப்பு பிரீமியங்கள் மற்றும் பிற செலவுகள் அதிகரித்துள்ளன, சமீபத்திய தசாப்தங்களில் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு பெரும்பாலும் முதலீட்டாளர்களால் இயக்கப்படும் அமைப்பாக மாற்றப்பட்டதற்கு நன்றி. இது ஒரு மாற்றமாகும், இது பல்லாயிரக்கணக்கான மக்களை கவரேஜ் வாங்க முடியாமல் அல்லது அரிதாகவே உள்ளது. வேலைநிறுத்தத்திற்கு இவ்வளவு பொது அனுதாபம் இருப்பதற்கு இதுவும் ஒரு காரணம்.
"நாங்கள் அதிக உறுப்பினர்களையும் மற்ற தொழிற்சங்கங்களின் ஆதரவையும் பெறுகிறோம்," என்று UFCW தகவல் தொடர்பு இயக்குனர் Greg Denier, The Guardian (நவ. 29) பிரிட்டிஷ் செய்தித்தாளிடம் கூறினார். "ஆனால் எங்களுக்குக் கிடைத்த மிக முக்கியமான ஆதரவு மளிகைக் கடைக்காரரிடமிருந்து, அவர்கள் மறியல் எல்லைகளைக் கடக்கவில்லை என்பது எங்கள் வெற்றியின் அடையாளம்."
"பகுதிநேரம்", "பலன்கள் இல்லை," அல்லது "ஒரு மணிநேரத்திற்கு $7.40" போன்ற சொற்கள், பொருளாதாரத்தின் ஒரு பெரிய தள்ளுபடிச் சங்கிலியாக அமெரிக்கா தொடர்ந்து மாறப் போகிறதா? "வேலை வாய்ப்பு" அல்லது "நிதிப் பாதுகாப்பு," அல்லது "மேசையில் உள்ள உணவு" கூட பொய்யான மற்றும் வெற்றுத்தனமாக மாறுமா?
இந்தக் கேள்விக்கு UFCW மளிகைக் கடைத் தொழிலாளர்களும் அவர்களது ஆதரவாளர்களும் இல்லை என்று உறுதியுடன் அறிவித்துள்ளனர்! அவர்களின் போராட்டம் இப்போது வேலையில் நீதியைப் பற்றி அக்கறை கொண்ட அனைவரின் ஆதரவுக்கும் தகுதியானது.
*** நீங்கள் மார்க் ஹாரிஸுக்கு எழுதலாம் [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது].
மார்க் ஹாரிஸ் ஒரு பத்திரிகையாளர், அவர் அரசியல் மற்றும் சுகாதார பிரச்சினைகள் குறித்து விரிவாக எழுதியுள்ளார். அவர் Utne, Z இதழ் மற்றும் பிற வெளியீடுகளில் வெளியிடப்பட்டார். சுசன்னா ரிச் (லாங்மேன், 4) என்பவரால் தொகுக்கப்பட்ட தி ஃப்ளெக்சிபிள் ரைட்டர் (2003வது பதிப்பு) என்ற புத்தகத்திற்கு அவர் சமீபத்திய பங்களிப்பாளர் ஆவார்.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை