கடந்த 30 ஆண்டுகளாக அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் மீது ஒரு மிருகத்தனமான பெருநிறுவன தாக்குதலைக் கண்டுள்ளது என்பது இரகசியமல்ல. வருமானங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்க உறுப்பினர் விகிதங்கள் வீழ்ச்சியடைந்துள்ளன, வேலையின்மை அதிகரித்து வருகிறது, மேலும் இரண்டு பெருநிறுவனக் கட்சிகளும் ஒன்றிணைந்து நமது முந்தைய தீண்டத்தகாத வரலாற்று ஆதாயங்களைப் பின்பற்றுகின்றன.
இந்த வர்க்கப் போர் பெரும்பாலும் ஒருதலைப்பட்சமாக இருந்தது-ஆனால் முழுமையாக இல்லை. ஜஸ்டிஸ் வித் ஜஸ்டிஸ் என்ற அமைப்பு, தொழிலாளர் இயக்கம் இன்னும் உயிரோட்டமாகவும், புதுமையாகவும், எதிர்ப்புத் திறன் கொண்டதாகவும் உள்ளது என்பதை நிரூபிக்கிறது.
நேர்காணல்கள் மற்றும் கட்டுரைகளின் நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, உற்சாகமளிக்கும் மற்றும் அடிக்கடி ஊக்கமளிக்கும் புதிய தொகுப்பு, நீதியுடன் கூடிய வேலைகள்: 25 ஆண்டுகள், 25 குரல்கள், குழுவின் வரலாற்றைக் கண்டறிந்து, நம்பிக்கைக்குரிய எதிர்காலம் என்ன என்பதைச் சுட்டிக்காட்டுகிறது.
JwJ என்பது 40 அத்தியாயங்களைக் கொண்ட ஒரு தேசிய கூட்டணியாகும், அங்கு இணை நிறுவனர் ஸ்டீவர்ட் அகுஃப் வார்த்தைகளில், "சமூகத் தலைவர்கள் மற்றும் நம்பிக்கைத் தலைவர்கள் தொழிலாளர் தலைவர்களுடன் சமமாக அமர்ந்து பிரச்சாரங்களைத் திட்டமிடலாம் மற்றும் முன்முயற்சிகளைத் திட்டமிடலாம்."
தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் தங்கள் பணியிடப் போராட்டங்களுக்கு ஆதரவளிக்க சமூகப் பிரச்சினைகளில் கவனம் செலுத்தும் ஆர்வலர்களை நம்பக்கூடிய ஒரு இடத்தை இது உருவாக்கியுள்ளது-மற்றும் நேர்மாறாகவும்.
'நான் அங்கிருப்பேன்'
JwJ இன் "நான் இருப்பேன்" உறுதிமொழி இந்த உறுதிமொழியை உள்ளடக்கியது. JwJ இன் இணை நிறுவனரான கம்யூனிகேஷன்ஸ் வொர்க்கர்ஸ் தலைவர் லாரி கோஹன் கருத்துப்படி, "'நான் இருப்பேன்' உறுதிமொழி அட்டையில் கையெழுத்திட்டவர்கள், வருடத்திற்கு ஐந்து முறை அங்கு இருந்தால், நாம் வெற்றி பெறலாம் என்பதை உணர்ந்தனர். தேசிய வாரிய உறுப்பினர்.
இந்த உறுதிமொழியை "என்னுடைய நிகழ்வில் நீங்கள் காண்பித்தால் நான் உங்கள் நிகழ்வில் வருவேன்" என்று குறைக்கப்படலாம், ஒத்துழைப்பின் மூலம் பெற்ற வெற்றிகள் ஆழ்ந்த ஒற்றுமையை ஊக்குவிக்கின்றன. எந்தவொரு போராட்டமும் தனிமைப்படுத்தப்படவில்லை என்பதை பங்கேற்பாளர்கள் உணரத் தொடங்குகிறார்கள், மேலும் "ஒருவருக்கு ஏற்படும் காயம் அனைவருக்கும் ஒரு காயம்" என்பதன் அர்த்தத்தை தங்கள் சொந்த அனுபவத்திலிருந்து கற்றுக்கொள்கிறார்கள்.
இந்த மாதிரியின் மூலம், தொழிற்சங்கத் தலைவர்கள் வழக்கமாக எடுத்துக்கொள்ள விரும்பும் எல்லைகளை JwJ நீட்டிக்க முடியும். கார்ல் ரோசன், சிகாகோ JwJ இன் இணை நிறுவனர் மற்றும் ஐக்கிய மின்சார தொழிலாளர்கள் மேற்கு பிராந்தியத்தின் தலைவரான, எழுதினார்:
என்னைப் பொறுத்தவரை, சிகாகோ ஜாப்ஸ் வித் ஜஸ்டிஸின் மிக முக்கியமான தாக்கம், [இயந்திர அரசியலை] உடைப்பதில் அதன் பங்காகும், அதற்குப் பதிலாக சிகாகோ மிகவும் சுதந்திரமான தொழிலாளர் இயக்கத்தை மீண்டும் பெற உதவியது, அங்கு தொழிலாளர் தலைமை அவர்கள் சரியானது என்று நினைப்பதன் சார்பாக நிற்க முடியும். அவர்களின் உறுப்பினர்களுக்கு. அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரிகளுக்கோ அல்லது வேறு எவருக்கோ கட்டுப்பட்டவர்கள் அல்ல.
தொழிற்சங்க மற்றும் தொழிற்சங்கம் அல்லாத தொழிலாளர்களை ஒன்றிணைப்பதன் மூலம், JwJ சில சமயங்களில் இரு கட்சிகளின் கார்ப்பரேட் அரசியல்வாதிகளை எதிர்கொள்வதற்கு உழைப்பைத் தூண்டலாம். பல தொழிற்சங்கங்கள் செய்வது போல், எந்த பலமும் இல்லாமல் பரப்புரை பிரச்சாரங்களை நடத்துவதை விட, அடிமட்டத்தில் இருந்து அரசியல் மாற்றத்திற்கான அதன் சக்தியை அது உருவாக்குகிறது.
வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்க ஏற்பாடு இயக்கங்கள் முதல் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, வாழ்க்கை ஊதியம் மற்றும் பாகுபாடுகளுக்கு எதிரான முயற்சிகள் வரையிலான பிரச்சாரங்களை புத்தகம் விவரிக்கிறது, இதில் JwJ வெற்றியில் முக்கிய பங்கு வகித்தது. 2007 இல் அட்லாண்டாவிற்கு அமெரிக்க சமூக மன்றத்தை கொண்டு வருவதில் JwJ முக்கிய பங்கு வகித்தது.
ஒரு ஏமாற்றம் என்னவென்றால், வெர்மான்ட் தொழிலாளர் மையம், அந்த மாநிலத்தின் நீதியுடன் கூடிய வேலைகள் என்ற அத்தியாயமாகும். 1998 இல் VMC அதன் "உடல்நலம் ஒரு மனித உரிமை" பிரச்சாரத்தை ஆரம்பித்து மாநிலத்தில் அரசியல் ரீதியாக சாத்தியமானதை மாற்றியது. இதன் விளைவாக, வெர்மான்ட் அரசியல்வாதிகள் உலகளாவிய சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் ஒற்றை-பணம் செலுத்தும் திட்டத்தை உருவாக்கும் திறன் கொண்ட சட்டத்தை இயற்றினர் - நாட்டின் மற்ற பகுதிகள் மற்றும் ஒபாமாகேர் ஆகியவற்றுடன் ஒப்பிடுகையில்.
VWC ஆர்வலர்கள் இப்போது "Put People First: The People's Budget Campaign"ஐப் பின்தொடர்கின்றனர், இது ஜனநாயகக் கட்சியினர் மற்றும் குடியரசுக் கட்சியினரின் வெட்டுக்கள் மட்டுமே/பகிரப்பட்ட தியாக பட்ஜெட்களுக்கு மாற்றாக உள்ளது. வி.எம்.சி.யின் பணிகளைப் பற்றிய விரிவான விவாதத்தில் இருந்து புத்தகம் பெரிதும் பயனடைந்திருக்கும்.
ஒரு தேசிய பிரச்சாரம் தேவை
இந்த வெற்றிகளைப் படிப்பது ஊக்கமளிக்கிறது. ஆனால் வரம்புகளும் உள்ளன.
JwJ அத்தியாயங்களின் முயற்சிகள் பெரும்பாலும் உள்ளூர் மற்றும் முன்னுரிமை இல்லாமல் சிக்கல்கள் வரைபடம் முழுவதும் சிதறிக்கிடக்கின்றன. இதற்கிடையில், 1% அரசியல்வாதிகள் தொழிற்சங்கம் மற்றும் சிவில் உரிமைகள் இயக்கங்களின் வெற்றிகளை அழிப்பதில் மும்முரமாக உள்ளனர், மேலும் தொழிலாளர்களின் அரசியல் குரல் ஒரு புறக்கணிக்க முடியாத கிசுகிசுப்பாக குறைந்துள்ளது. வேலைகள், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, கல்வி, வீட்டுவசதி மற்றும் நல்ல ஓய்வுக்கான உரிமைகள் தாக்குதலுக்கு உள்ளாகின்றன, அதே நேரத்தில் பெருநிறுவனங்கள் அனைவரின் நல்வாழ்வையும் உயர்த்துவதற்கு வரிகளில் நியாயமான பங்கைச் செலுத்தவில்லை.
AFL-CIO தீர்மானங்களை நிறைவேற்றியுள்ளது மற்றும் சில தொழிலாளர் தலைவர்கள் இந்த உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில் சக்திவாய்ந்த அறிக்கைகளை வெளியிட்டுள்ளனர். ஆனால் அவர்கள் ஒரு வெகுஜன இயக்கத்தைக் கட்டியெழுப்புவதற்கு தீவிரமான ஆதாரங்களைச் செய்யவில்லை. தொழிலாளர்களுக்கான ஆதாயங்கள் இப்போது அரசியல் ரீதியாக சாத்தியமற்றது மற்றும் யதார்த்தமற்றதாகக் கருதப்படுகிறது.
அதன் பல தற்காப்பு உள்ளூர் போர்களை எதிர்த்துப் போராடுவதன் மூலம், தனிமைப்படுத்தப்பட்ட நிகழ்வுகளைத் தவிர, பெருநிறுவன ஆதிக்கத்திற்கு சவாலாக இருக்கும் என்று JwJ நம்ப முடியாது. போற்றுதலுக்குரியதாக இருந்தாலும், இடிந்து விழும் அணையின் விரிசல்களுக்குள் விரலை வைப்பது போன்றது இந்தப் பிரச்சாரங்கள்.
தற்போதைய சவால்களை எதிர்கொள்ள JwJ எவ்வாறு உருவாகலாம்? குழுவானது 99% பரந்த அடுக்குகளை ஈர்க்கக்கூடிய ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட தேசிய பிரச்சாரமாக அதன் முயற்சிகளை ஒருங்கிணைக்க முடியும்.
1963 மார்ச்சில் வாஷிங்டனில் வேலைகள் மற்றும் சுதந்திரம் செய்தது போல் ஒரு கூட்டாட்சி வேலைகள் திட்டத்தை இயக்கம் கோர வேண்டும், மேலும் AFL-CIO பணக்காரர்கள், பெருநிறுவனங்கள் மற்றும் வோல் ஸ்ட்ரீட்டிற்கு வரி விதிப்பதன் மூலம் ஊதியம் பெற வேண்டும் என்று வாதிடுகிறது.
கடந்த 25 ஆண்டுகளில் அதன் முயற்சிகள் காரணமாக, JwJ பொருளாதார நீதிக்கான தொழிலாளர் மற்றும் அதன் சமூகக் கூட்டாளிகளின் ஐக்கிய இயக்கத்தை ஊக்குவிப்பதில் நல்ல நிலையில் உள்ளது—முதலில் நல்ல வேலைகளுக்கான உரிமையுடன்.
மார்க் வோர்பல், சர்வீஸ் எம்ப்ளாய்ஸ் லோக்கல் 49ல் ஒரு பணிப்பெண், சமூக நீதி ஆர்வலர் மற்றும் ஜாப்ஸ் வித் ஜஸ்டிஸ் போர்ட்லேண்ட் அத்தியாயத்தின் உறுப்பினர். அவரை அணுகலாம் [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]. இந்த கட்டுரை தொழிலாளர் குறிப்புகளுக்காக எழுதப்பட்டது மற்றும் அணுகலாம் http://www.labornotes.org/blogs/2013/09/what-can-we-learn-25-years-jobs-justice
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை