கேரியர் கார்ப்பரேஷனில் மேலாண்மை இழுத்து டோனி நாக்ஸ், யுனைடெட் ஸ்டீல்வொர்க்கர்ஸ் லோக்கல் 1999 இன் தலைவர் மற்றும் நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்ட மற்றவர்கள் பிப்ரவரி 10 அன்று ஒரு கூட்டத்தில் கலந்து கொண்டனர். நாக்ஸ் மற்றும் அவரது சக ஊழியர்களின் வேலைகள் மெக்சிகோவிற்கு மாற்றப்படும் என்று தெரிவிக்கப்பட்டது.
இண்டியானாபோலிஸில் லாபம் ஈட்டினாலும் - நிறுவனம் கடந்த ஆண்டு $7 பில்லியனுக்கும் அதிகமான லாபத்தை ஈட்டியது மற்றும் அவர்களின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு $10 மில்லியன் ஊதிய தொகுப்பை வழங்க முடிந்தது - கேரியர் மற்றும் அதன் தாய் நிறுவனமான யுனைடெட் டெக்னாலஜிஸ் திடீரென அதன் மத்திய மேற்கு நாடுகளில் உள்ள 1,400 பணியாளர்களை நிராகரிக்க முடிவு செய்தனர். தொழிற்சங்க ஊழியர்களின் கூற்றுப்படி, நிறுவனம் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு $3 மட்டுமே கொடுக்கும் இடத்திற்கு மாற்றப்படலாம்.
பழைய துருப்பிடித்த பெல்ட்டில் உள்ள அமெரிக்க தொழிலாளர்களுக்கு முதலாளியால் தொடங்கப்பட்ட ஆலை மூடல்கள் ஒன்றும் புதிதல்ல. மற்ற தொழிற்சங்கங்களைப் போலவே, அதன் சொந்த விளையாட்டுத் திட்டத்தையும் அதற்கேற்ப மாற்றிக்கொண்ட USWக்கு தொழிற்சாலை மூடல்கள் பழைய தொப்பியாகும்.
2012 இல் யுனைடெட் ஸ்டீல்வொர்க்கர்ஸ் முறைப்படி சேர்ந்தார் நிலையான வேலைகள் மற்றும் சமூகங்களை உருவாக்குவதற்கான "தொழிற்சங்க கூட்டுறவு மாதிரியை" ஊக்குவிப்பதற்காக, ஸ்பெயினின் பாஸ்க் பிராந்தியத்தில் நீண்டகால தொழிலாளர்களுக்குச் சொந்தமான நிறுவனமான மாண்ட்ராகனுடன் இணைந்து பணியாற்றுகிறது. தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கூட்டுறவுகளின் புகழ், தொழிலாளர்களுக்குச் சொந்தமான நிறுவனங்கள், அதில் தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகளை முன்னேற்றுவதற்காக தொழிலாளர் சங்கத்துடன் இணைந்துள்ளனர்.
எவ்வாறாயினும், தொழிற்சங்க கூட்டுறவுகள் வரலாற்று ரீதியாக எதிர்கொள்ளும் சவால்கள், பாரம்பரிய முதலாளித்துவ வணிகத்திற்கான நிஜ வாழ்க்கை மாற்றுகளின் பரிணாமத்தை தொடர்ந்து பாதிக்கின்றன.
யூனியன் கோ-ஆப்ஸ் இன் ஹிஸ்டரி: ஆரம்பகால முரண்பாடுகள் மற்றும் நீடித்த யோசனைகள்
இந்த மாதிரியின் புகழ் புதியதாகத் தோன்றினாலும், கூட்டுறவுகளை நிறுவுவதற்கான வாகனங்களாக தொழிற்சங்கங்கள் செயல்படும் எண்ணம் ஒரு வரலாற்றைக் கொண்டுள்ளது, இன்றும் தொழிற்சங்க கூட்டுறவுகளின் வளர்ச்சியை வடிவமைக்கும் ஒரு போட்டி வரலாறு உள்ளது.
செப்டம்பர் 19, 1977 அன்று ஓஹியோவின் யங்ஸ்டவுனில் ஒரு இரும்பு ஆலை மூடப்பட்டபோது, சுமார் ஐயாயிரம் தொழிலாளர்கள் வேலை இழந்தனர். எஃகுத் தொழிலாளர்களின் வரலாற்று நினைவுகளில் இழிவான நிலையில் வாழ்ந்து வரும் "கருப்புத் திங்கள்", யங்ஸ்டவுன் ஷீட் மற்றும் டியூப் நிறுவனத்தில் முன்பு பணிபுரிந்தவர்களில் சிலரைத் தங்கள் கேரேஜிற்குச் சென்று தலையில் கைத்துப்பாக்கியை வைக்க வழிவகுத்தது என்ற அறிக்கைகள் பொதுமக்களை அடைந்தன.
கார் அல்பெரோவிட்ஸ் தனது புத்தகத்தில் ஆவணப்படுத்தியபடி, "பிறகு நாம் என்ன செய்ய வேண்டும்: அடுத்த அமெரிக்கப் புரட்சியைப் பற்றி நேரடியாகப் பேசுங்கள்,” என்று மட்டும் பதில் இல்லை.
யு.எஸ்.டபிள்யூ லோக்கலில் உள்ள ரேங்க் அண்ட்-ஃபைல் ரப்பிள்-ரௌசர்கள், ஆலையை அதன் உள்ளே பணிபுரிந்தவர்களின் உரிமை மற்றும் கட்டுப்பாட்டிற்கு மாற்ற ஏற்பாடு செய்யத் தொடங்கினர். இருப்பினும் USW உயர் அதிகாரிகள், அல்பெரோவிட்ஸ் கவனிக்கிறார், "யங்ஸ்டவுனில் உள்ள இளம் எஃகுத் தொழிலாளிகள், ஒருவேளை ஒரு நாள் நிறுவப்பட்ட தேசிய தொழிற்சங்கத் தலைமைக்கு பிரச்சனைகளை ஏற்படுத்தக்கூடிய பிரச்சனைகளை உருவாக்குபவர்களாக கருதுகின்றனர்."
சமூக ஆதரவு இருந்தபோதிலும், ஆலையை தொழிலாளர்களுக்குச் சொந்தமான மற்றும் கூட்டாக நடத்தும் கூட்டுறவு (தொழிலாளர் கூட்டுறவு) ஆக மாற்றும் நம்பிக்கையில் இருந்த எஃகுத் தொழிலாளர்கள், இந்த முயற்சியை சாத்தியமாக்குவதற்கு கார்ட்டர் நிர்வாகத்தால் உறுதியளிக்கப்பட்ட கடனைப் பெறவில்லை. தேசிய தொழிற்சங்கத் தலைமை, பெரும் எஃகு நிறுவனங்களுடன் சதி செய்து, அந்த ஒப்பந்தத்தை முறியடித்ததாக வதந்திகள் பரவி வருகின்றன.
எஃகுத் தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர் கூட்டுறவு அமைப்புகளுக்கான ஆதரவு, அது அங்கு முடிவடையவில்லை, மற்றும் தொழிற்சங்கங்களுடனான விரோதம் - அத்துடன் ஒத்துழைப்பு - பதற்றம் நிறைந்த, மாற்றும் தொழிற்சங்க கூட்டுறவு இயக்கத்தையும் குறிக்கிறது.
"தோல்வியுற்ற ஒரு வணிகத்தை முன்வைத்து, அதை தோல்வியடையாத வணிகமாக மாற்ற முயற்சிப்பதில் உள்ள சிக்கல்களில் ஒன்று, அது ஒரு காரணத்திற்காக தோல்வியடைந்தது" என்று USW இன் இன்றைய செய்தித் தொடர்பாளர் கூறினார். பெயரால் அடையாளம் காணப்பட்டது. "சட்டவிரோதமாக வர்த்தகம் செய்யப்படும் வெளிநாட்டுப் பொருட்களின் வெள்ளத்தின் காரணமாக எஃகுக்கான சந்தை மந்தமடைந்துள்ளதா என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள், பின்னர் எஃகு விற்கும் நிறுவனத்தின் உரிமையாளரை மாற்றுவது அடிமட்டத்தில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தப் போவதில்லை."
யுஎஸ்டபிள்யூ ஊழியர் உறுப்பினர் அதை உள்ளே சேர்த்தார் முதலாளித்துவ உலகப் பொருளாதாரம், உலகச் சந்தை எஃகு மற்றும் இதர பொருட்களின் யூனியன் உறுப்பினர்கள் செய்யும் விலையை நிர்ணயிக்கிறது.
"இப்போது நாங்கள் எஃகு தயாரிப்பில் உலகளாவிய அதிக திறன் கொண்ட சூழ்நிலையில் இருக்கிறோம்," என்று அவர் மேலும் கூறினார். "நாங்கள் ஆண்டுக்கு நூற்றுக்கணக்கான மில்லியன் டன்களைப் பற்றி பேசுகிறோம். அதில் நிறைய முடிவடைகிறது, நாங்கள் 'டம்ப்டு' என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துகிறோம் - இது இறக்குமதி செய்யப்பட்ட எஃகு என்பதைக் குறிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட சொல், இது நமது கரையில் முடிவடைந்து, நமது சந்தையில் ஊடுருவுகிறது, ஏனெனில் அது சீனா அல்லது தென் அமெரிக்காவாக இருந்தாலும் சரி. ரஷ்யா அல்லது எங்கு, அது தேவையில்லை. அதனால் அதை இங்கே கொட்டுகிறார்கள். மேலும் பெரும்பாலும் இது மானியத்துடன் தொடங்கும் தயாரிப்பு ஆகும், எனவே அவர்கள் அதை எதற்காக விற்கிறார்கள் என்பது முக்கியமல்ல.
யுஎஸ்டபிள்யூ தலைமை உடனடியாக யங்ஸ்டவுனில் பணியாளர் உரிமையைத் தழுவவில்லை என்பதை அவர் புரிந்து கொள்ள முடியும் என்றார். தொழிற்சங்க ஊழியர்கள் அங்குள்ள தொழிலாளர்களிடம் ஆலையை மூடுவது ஊழியர்கள் திறமையற்ற முறையில் இயங்கியதால் அல்ல, ஆனால் நிறுவனத்தால் தயாரிப்புகளை விற்க முடியவில்லை என்று கூறியிருக்கலாம்.
"தொழிற்சங்கம் மிகவும் நலிவடைந்த ஒரு எஃகு நிறுவனத்தை வாங்க முயற்சித்திருந்தால், அதை லாபகரமான வணிகமாக மாற்ற முயற்சித்திருந்தால், நாங்கள் தோல்வியடைந்திருப்போம், அது தொழிற்சங்கத்தின் அழிவுக்கு வழிவகுத்திருக்கலாம்" என்று அவர் கூறினார்.
ஓஹியோ பணியாளர் உரிமை மையத்தின் திட்ட ஒருங்கிணைப்பாளர் கிறிஸ் கூப்பர் கூறுகையில், 1980கள் மற்றும் 1990களில் பணியாளர் பங்கு உரிமைத் திட்டங்கள் அல்லது ESOPகள் மூலம் USW மற்ற வகை தொழிலாளர் உரிமைகளை விரைவில் பரிசோதிக்கத் தொடங்கியது. சம்பந்தப்பட்ட பல நிறுவனங்களின் மோசமான நிதி நிலைமையைக் கருத்தில் கொண்டு, கூட்டுறவு நிறுவனங்களை விட ESOP கள் அதிக முறையீட்டைக் கொண்டிருந்தன, ஏனெனில் முன்னாள் தொழிற்சங்கம் பேச்சுவார்த்தை நடத்திய ஒப்பந்தங்களின் முக்கிய கூறுகளாக வரிச் சலுகைகளை வழங்கியது.
1990களின் முற்பகுதியில் USW தொழிலாளர் உரிமை நிறுவனத்தை உருவாக்கியது, மேலும் OEOC எண்ணற்ற தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட தொழிலாளர் உரிமை ஒப்பந்தங்களில் தீவிரமாக ஈடுபட்டதாக கூப்பர் கூறினார். 1998 இல், முன்னாள் OEOC இயக்குனர் ஜான் லாக் வெளியிடப்பட்ட தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட ESOP களில் தொழிலாளர் பங்கேற்பை அதிகரிக்கும் நோக்கத்துடன் WOI க்கான ஒரு சிறந்த நடைமுறை கையேடு, "பங்கேற்பு பணியாளர் உரிமை", ஏனெனில் கூப்பர் குறிப்பிடுவது போல், அவை "இயல்புநிலையாக கூட்டுறவுகளாக ஜனநாயகம் இல்லை."
துரதிருஷ்டவசமாக, கூப்பர் மேலும் கூறியதாவது, ESOP களை செயல்படுத்திய பல நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே ஈடுசெய்ய முடியாத நிதி நெருக்கடியை சந்தித்துள்ளன, இது தொழிற்சங்க சலுகைகள் மற்றும் வெளிப்புற மூலங்களிலிருந்து மூலதனத்தை வாங்குவதற்கு வழிவகுத்தது. தொழிற்சங்கமானது தொழிலாளர் உரிமையின் மீதான அவநம்பிக்கையை சமரசம் செய்கிறது, அதே சமயம் வெளி முதலீடு உரிமையை நீர்த்துப்போகச் செய்தது. தொழிலாளர் இயக்கத்தில் உள்ள பலர், அதன் விளைவாக போராடும் ESOP களில் பணியிட ஜனநாயகத்தை அதன் மறுக்கப்பட்ட நடைமுறையுடன் தொடர்புபடுத்தினர்.
"அந்த வகையான கறைபடிந்த ஊழியர் உரிமையை ஒரு இயக்கமாக, குறிப்பாக தொழிற்சங்கங்களுடன், நான் சில தசாப்தங்களாக நினைக்கிறேன்," சுஷில் ஜேக்கப், ஈஸ்ட் பே சமூக சட்ட மையத்தின் மேற்பார்வை வழக்கறிஞர் மற்றும் ஆசிரியர்முதலாளிக்கு வெளியே சிந்தியுங்கள்: தொழிலாளிக்கு சொந்தமான வணிகத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது, "ஏனெனில் தொழிற்சங்கங்கள் ESOP களை, பிரச்சனையில் உள்ள, அதிக கடன் சுமையில் உள்ள நிறுவனங்களை தொழிலாளர்கள் மீது சுமத்துவதற்கும், அடிப்படையில் கடனை தொழிலாளர்களின் முதுகில் போடுவதற்கும் நிர்வாகம் முயற்சிக்கிறது" என்று கூறினார்.
சில தொழிற்சங்க ESOPகள் இன்னும் பிழைத்துள்ளன. ஒரு சிலர் கூட வளர்ந்தனர். ஸ்பெயினில் உள்ள மாண்ட்ராகன் கூட்டுறவுக் கழகத்தின் நெருக்கமான ஆய்வின் காரணமாக, அவர்களின் சிறு வணிக நற்பெயர் மற்றும் USW போன்ற பெரிய தொழில்துறை தொழிற்சங்கங்களுக்குப் பொருத்தமற்றதாகக் கருதப்படும் தொழிலாளர் கூட்டுறவு நிறுவனங்களுக்கு ஏற்பட்ட களங்கம் அமெரிக்காவில் எஃகு மனிதர்களுக்கு இடையே வேலை செய்யும் உறவுக்கு வழிவகுத்தது. மற்றும் பல தசாப்தங்கள் பழமையான பாஸ்க் பிராந்திய அடிப்படையிலான நிறுவனமானது இப்போது 34,000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களை சுமார் 100 வெவ்வேறு தொழிலாளர்களுக்கு சொந்தமான மற்றும் இணைந்த நிறுவனங்களில் பணியமர்த்தியுள்ளது. USW-Mondragon கூட்டாண்மை அமெரிக்காவில் புதிய தொழிற்சங்க கூட்டுறவுகளை உருவாக்கத் தூண்டியது.
Madison, Wisc., ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு காலத்தில் கோட்டையாக இருந்தது, நகர அரசாங்கம் தான் ஒதுக்கீடு தொழிலாளர் கூட்டுறவுகளுக்கு ஆண்டுதோறும் ஒரு மில்லியன் டாலர்கள்.
"அந்த மானியத்தை நாங்கள் எவ்வாறு செயல்படுத்தப் போகிறோம் என்பதைத் திட்டமிடுவதில் எங்கள் உள்ளூர் தொழிலாளர் சங்கங்கள் பல ஈடுபட்டுள்ளன" என்று நிறுவனத்தின் நிர்வாக இயக்குனர் அன்னே ரெனால்ட்ஸ் கூறினார். கூட்டுறவு மையம் விஸ்கான்சின்-மாடிசன் பல்கலைக்கழகத்தில். "எனவே அவர்கள் ஆரம்பத்தில் இருந்தே உண்மையில் மேஜையில் இருக்கிறார்கள்."
வெற்றிகள் மற்றும் சவால்களின் புதிய சகாப்தம்
சமீபத்திய வெற்றிகள் இருந்தபோதிலும், இன்றைய தொழிற்சங்க கூட்டுறவு இயக்கத்தின் பின்னணியில் கவலைகள் தொடர்கின்றன. யுனைடெட் எலக்ட்ரிக்கல், ரேடியோ & மெஷின் ஒர்க்கர்ஸ் ஆஃப் அமெரிக்கா லோக்கல் 1100 உறுப்பினர்கள் வெற்றிகரமாக மாற்றப்பட்ட சிகாகோவில் உள்ள ரிபப்ளிக் விண்டோஸ் மற்றும் டோர்ஸ் நிறுவனத்தில் 2008 இல் கூஸ் தீவு தொழிற்சாலையில் நடந்த உயர்மட்ட உள்ளிருப்பு வேலைநிறுத்தத்திற்குப் பிறகு பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு தொழிற்சங்க, தொழிலாளர்களுக்குச் சொந்தமான கூட்டுறவு நிறுவனமாக தோல்வியடைந்தது.
அன்றிலிருந்து அவர்களின் பயணம் சுலபமாக இல்லை. அசல் 17 தொழிலாளர்களில் 240 பேர் மட்டுமே இருக்கும். போட்டிப் பொருளாதார அழுத்தத்தின் கீழ், இப்போது நியூ சகாப்தம் என்று அழைக்கப்படும் எஞ்சிய தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைச் செலுத்துகிறார்கள்.
தொழிற்சங்க செயற்பாட்டாளர்களால் தோல்வியடைந்த நிறுவனங்களை தொழிலாளர்களுக்கு சொந்தமான கூட்டுறவு நிறுவனங்களாக மாற்றும் நிகழ்வுகள் மட்டும் சிரமங்கள் அல்ல.
65 வயதான டயான் ஹோம்ஸ், பிராங்க்ஸில் உள்ள கூட்டுறவு ஹோம் கேர் அசோசியேட்ஸ் நிறுவனத்தில் ஆறு ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தார், ஆனால் அவர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $10 மட்டுமே சம்பாதிக்கிறார். CHCA 1985 இல் உருவாக்கப்பட்டது. கூட்டுறவு தொழிலாளர்கள் ஒரு தசாப்தத்திற்குப் பிறகு SEIU ஆல் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டனர்.
ஹோம்ஸ் யூனியன், 1199SEIU, இருந்து வருகிறது முன்னணி நியூயார்க் நகரத்தில் உள்ள அனைத்து வீட்டு பராமரிப்பு மற்றும் சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கும் 15 பேருக்கான போராட்டம். உள்ளூர் அதன் CHCA தொழிலாளர்-உரிமையாளர் உறுப்பினர்களுக்கும் பயனளிக்கிறது, என்று அவர் கூறினார்.
"கூட்டுறவுடனான தொழிற்சங்க ஈடுபாடு வெற்றிகரமாக உள்ளது, ஏனெனில் நாங்கள் ஒன்றுபடுகிறோம்," ஹோம்ஸ் கூறினார். "எங்களுக்கு குறைகள் இருக்கும்போது கூட நாங்கள் சந்திப்புகளை நடத்துகிறோம் - ஒருவேளை வீட்டு சுகாதார உதவியாளருக்கு ஒரு பிரச்சனை இருக்கலாம், அது ஒருங்கிணைப்பாளரால் கவனிக்கப்படாமல் இருக்கலாம், மேலும் அது சரியாக கவனிக்கப்படவில்லை என்று அவர்கள் உணர்ந்தார்கள். நாங்கள் அதை எங்கள் தொழிற்சங்க அமைப்பாளரிடம் எடுத்துச் செல்கிறோம், எங்கள் சங்க அமைப்பாளர் வழக்கமாக [கூட்டுறவு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி] மற்றும் கூட்டுறவு நிர்வாகத்தின் உறுப்பினர்களுடன் ஒரு கூட்டத்தை அமைக்க முடியும், மேலும் நாங்கள் சிக்கலைத் தீர்க்க முடியும்.
இதே போன்ற வெற்றிகள் மற்றும் சவால்கள் மத்திய மேற்கு பகுதியில் உள்ள தொழிற்சங்க கூட்டுறவுகளை எதிர்கொள்கின்றன. சின்சினாட்டியில், ஓஹியோ, மணிக்கு எங்கள் அறுவடை கூட்டுறவு, UFCW உடன் இணைந்த ஒரு அமைப்பு மற்றும் ஆரோக்கியமான உள்ளூர் உணவுக்கான அணுகலை அதிகரிக்க உறுதிபூண்டுள்ளது, மிகக் குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளி ஒரு மணி நேரத்திற்கு $10 மட்டுமே சம்பாதிக்கிறார் என்று சின்சினாட்டி யூனியன் கோ-ஆப் முன்முயற்சியின் நிர்வாக இயக்குனர் கிறிஸ்டன் பார்கர் கூறுகிறார். எங்கள் அறுவடைக்கு உதவிய தொழிற்சங்க கூட்டுறவுகளுக்கான காப்பகம். ஆனால், பார்கர் மேலும் கூறுகிறார், தொழிலாளர்கள் சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்காக மாதத்திற்கு $450 உதவித்தொகையைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் கூட்டுறவுச் சங்கத்தில் உள்ள விவசாயிகளுக்கு கூடுதல் நேரத்துக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, இது சட்டப்பூர்வமாக தேவைப்படாது அல்லது பல விவசாய வணிகங்களுக்கு விதிமுறை இல்லை.
அதிக ஊதியத்தை வழங்கக்கூடிய உற்பத்தி போன்ற பிற தொழில்களில் கூட்டுறவு தொடக்கங்கள் மற்றும் கூட்டுறவு நிறுவனங்களாக மாற்றுவது எளிதாக இருக்கும் என்று அவர் கூறினார். எங்கள் அறுவடை இந்த நிதியாண்டில் சீக்கிரம் சமன் செய்து உபரியை உருவாக்கும் என்று எதிர்பார்க்கிறது, ஆனால் அது இன்னும் நடக்கவில்லை.
கூட்டுறவு ஊழியர்கள் பகுதி உரிமையிலிருந்து பயனடைகிறார்கள், ஆனால் அவர்களின் தொழிற்சங்கத்திலிருந்தும் பயனடைகிறார்கள், இது நிறுவனத்தில் அதன் தொடக்கத்திலிருந்து தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்துள்ளது. ஒரு கட்டத்தில், கூட்டுறவு ஒரு பண்ணை மேலாளரை அதிகமாக நம்பியபோது, மின் சமநிலையின்மை பணியிடத்தை எதிர்மறையாக பாதித்தது. எனவே, அப்பகுதியினர் புகார் மனு தாக்கல் செய்தனர். நிலையான தொழிற்சங்க நடைமுறை சிக்கலை நிவர்த்தி செய்தது.
தொழிற்சங்கத்திற்கும் கூட்டுறவுக்கும் இடையிலான இரண்டு வருட கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் இப்போது காலாவதியானது, UFCW ஆனது வியாழன் கிழமைகளில் அதிக பணியாளர்கள் உள்ள வேலை நேரங்களில் தொழிலாளர்களை சந்திக்கிறது - பெரும்பாலான முதலாளிகள் விரும்பாத அல்லது அனுமதிக்காத ஒன்று - மற்றொரு சுற்று பேச்சுவார்த்தைக்கு தயாராக உள்ளது.
எவர் ஹார்வெஸ்ட் - தொழிலாளர்களுக்குச் சொந்தமான எரிசக்தி சேமிப்பு நிறுவனம் மற்றும் நகரின் வடக்குப் பகுதியில் உள்ள ஆப்பிள் ஸ்ட்ரீட் மார்க்கெட் கூட்டுறவு உள்ளிட்ட மற்ற CUCI முயற்சிகளைப் போலவே - நெருக்கமாக பின்வருமாறு USW-Mondragon யூனியன் கூட்டுறவு டெம்ப்ளேட். யுஎஸ்டபிள்யூ மாண்ட்ராகனுடன் மகத்தான கூட்டுறவை உருவாக்கிக் கொண்டாலும், நாடு முழுவதும் உள்ள கூட்டுறவு நிறுவனங்களில் தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைக்கும் பொறுப்பை மற்ற தொழிற்சங்கங்கள் மீது சுமத்தும் வகையில் அது செய்யப்பட்டது என்று அவர் குறிப்பிட்டார்.
USW ஆனது CUCI க்கு $12,000 கடனை வழங்கியது, அதே சமயம் UFCW ஆனது $10,000 இன்குபேஷன் செயல்பாட்டிற்கு உதவியது.
தற்போது, நமது அறுவடைத் தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்-உரிமையாளர்களாக மாறுவதற்குத் தேவையான மூலதனப் பங்களிப்பு $3,000 ஆகும். எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர்கள்-உரிமைக்கு தேவையான ஆரம்ப மூலதன முதலீட்டை நோக்கிச் செல்ல ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை தங்கள் சம்பளத்தில் இருந்து எடுக்க ஒப்புக்கொள்ளலாம்; அவர்கள் அவ்வாறு செய்தால், அவர்கள் உடனடியாக முழு வாக்களிக்கும் உரிமையைப் பெறுவார்கள், இருப்பினும் அவர்களின் இலாப-பகிர்வு ரசீதுகள் பங்கை செலுத்துவதற்குச் செல்ல வேண்டும்.
இதற்கு நேர்மாறாக, கலிஃபோர்னியாவின் புதிய கூட்டுறவு நிறுவனச் சட்டத்தின் கீழ் இணைக்கப்பட்ட உரிமம் பெற்ற தொழிற்கல்வி செவிலியர்களின் வரவிருக்கும் சங்கமான நர்சிங் அண்ட் கேர்கிவர்ஸ் கோஆப்பரேட்டிவ், இன்க்., நிறுவனத்தின் ஏற்கனவே உருவாக்கப்பட்ட சட்டங்களின்படி, அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் ஆரம்ப மூலதனப் பங்களிப்பாக வெறும் $500 தேவைப்படும். ஓக்லாண்டை தளமாகக் கொண்ட NCC தொழிலாளர்கள் சர்வீஸ் எம்ப்ளாய்ஸ் இன்டர்நேஷனல் யூனியன்-யுனைடெட் ஹெல்த்கேர் வொர்க்கர்ஸ் வெஸ்ட் மூலம் ஏற்பாடு செய்யப்படுவார்கள்.
SEIU-UHW West Research ஒருங்கிணைப்பாளர் Ra Criscitiello கூறியது இரகசியமல்ல, பெரும்பாலான தொழிற்சங்கங்கள் செல்வ ஏற்றத்தாழ்வுகள் மற்றும் தொடர்புடைய வர்க்க உறவுகளுக்கு சவால் விடுவதை விட மரணத்தின் கதவைத் தட்டுவது போல் தெரிகிறது.
"வேலைவாய்ப்பைக் கைப்பற்றும் பொருளாதாரக் கட்டமைப்புகள் தலைகீழாக மாறிவிட்டன என்ற உண்மை இருந்தபோதிலும், ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உழைப்பு அதன் அதே தந்திரோபாயங்களையும் உலகக் கண்ணோட்டத்தையும் பெரும்பாலும் தக்க வைத்துக் கொண்டுள்ளது" என்று கிரிஸ்ட்டியெல்லோ கூறினார். "தொழிலாளர்களின் துயரங்களைத் தொழிற்சங்கங்களால் தீர்க்க முடியாவிட்டால், ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உழைப்பு அழிந்து கொண்டிருக்காது - மாறாக அது மாற்றப்பட வேண்டும்."
Criscitiello SEIU-UHW West உழைக்கும் மக்களுக்கான "பகிர்வு பொருளாதாரம்" என்று அழைக்கப்படும் LVN களுக்கு பே ஏரியாவில் உதவி செய்வதாகக் கூறுகிறார். "பகிர்வு" என்பது பொதுவாக, பற்றாக்குறையான அல்லது இல்லாத பலன்களுடன் கூடிய பாதுகாப்பற்ற வேலையாக மொழிபெயர்க்கப்படுகிறது.
சில தொழிற்சங்க உத்திகள், தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் (எ.கா. தொழிலாளர்களின் கூட்டு, சுகாதார நலன்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்புகள்) குறைவதை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான ஒரு தொழில்துறை அமைப்பு மாதிரியை பரிந்துரைக்கின்றன. ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளி. ஒரு சிறிய அளவிலான பாதை, உயர்-தொழில்நுட்ப திருப்பத்துடன் கூடிய தொழில்துறைக்கு முந்தைய கில்டுகளை மாதிரியாகக் கொண்டு, ஒரு சந்தையில் தொழிலாளர் விநியோகத்தை ஏகபோகமாக்குகிறது, அதனால் தொழிற்சங்கங்கள் நிறுவன எடையைப் பயன்படுத்தி "தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த உழைப்பை வைத்திருக்கும் வேலைவாய்ப்பு முன்னுதாரணத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், கையடக்க நன்மைகளைப் பெறுவதற்கும்" ” என்று கிரிஸ்ட்டியெல்லோ விளக்கினார்.
கிழக்கு விரிகுடாவில் உள்ள LVNகள் பிந்தையதைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றன. "பகிர்வு பொருளாதாரம்" இப்போது நயவஞ்சகமாக தொழிற்சங்கத்திற்கு எதிரானதாக இருக்கலாம், ஆனால் புதிய மொபைல் தொழில்நுட்பங்களை உருவாக்கும் தொழில்நுட்ப ஸ்டார்ட்-அப் கூட்டாளருடன் கூட்டு சேர்ந்து, SEIU-UHW அதன் NCC பணியாளர் உரிமையாளர்கள் - கலிபோர்னியாவில், இந்த LVN கள் பெரும்பாலும் பெண்கள் மற்றும் குடியேறியவர்கள் - முடியும். நெகிழ்வான பணியாளர்கள் என்றால் என்ன என்பதையும், சம்பந்தப்பட்ட அனைவரின் நலனுக்காக அது எவ்வாறு செயல்பட முடியும் என்பதையும் மறுவரையறை செய்யுங்கள்.
ஈஸ்ட் பே சமூக சட்ட மையத்தில் தனது பணியின் மூலம் வளர்ந்து வரும் என்சிசியின் கார்ப்பரேட் ஆலோசகராக மாறிய ஜேக்கப், கூட்டுறவு ஒரு ஸ்மார்ட் ஃபோன் செயலியை மக்களுக்கு வழங்கும் என்று கூறினார்.
கூட்டுறவு புதிய தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்த திட்டமிட்டுள்ளது, எனவே அந்த நெட்வொர்க் சாதனங்கள் மூலம் தொடர்பு மூலம் நோயாளிகளின் வீடுகளுக்கு செவிலியர்கள் தேவைக்கேற்ப அனுப்ப முடியும். இருப்பினும், அவர்களின் எழுச்சிமிக்க கூட்டுறவு அமைப்புக்கு சமமாக ஒருங்கிணைக்கப்படுவது, தொழிலாளர்களின் மதிப்பை சிறப்பாக பேரம் பேசுவதற்கும், மலிவு விலையில் ஊழியர்களின் உடல்நலக் காப்பீட்டை வாங்கும் சக்தியை மேம்படுத்துவதற்கும் உழைப்பின் கூட்டுத்தொகை ஆகும்.
"ஆப்பில் உள்ள செவிலியர்கள் அனைவரும் கூட்டுறவு அமைப்பின் உரிமையாளர்கள், மேலும் கூட்டுறவு பயன்பாட்டின் பகுதி உரிமையைக் கொண்டுள்ளது" என்று ஜேக்கப் மேலும் கூறினார்.
ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் மற்றும் பணியிட ஜனநாயகத்திற்கான மாற்று வழிகளை உருவாக்குவதற்கான மாற்று அணுகுமுறைகள்
சிகாகோவில் நியூ சகாப்த விண்டோஸை ஒழுங்கமைப்பது மற்றும் வெர்மாண்டில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்குச் சொந்தமான பிற நிறுவனங்களைத் தவிர, UE சமீபத்தில் நுகர்வோர் கூட்டுறவுகளை ஒன்றிணைக்கும் முயற்சிகளில் கவனம் செலுத்துகிறது. ஒரு நுகர்வோர் கூட்டுறவு என்பது ஒரு வணிகமாகும், இதில் கடையில் ஷாப்பிங் செய்பவர்கள், செயல்பாடுகளை மேற்பார்வையிடும் இயக்குநர்கள் குழுவிற்கு ஒரு வாக்கு மூலம் உறுப்பினர்-உரிமையாளர்களாக ஆகலாம்.
UE Local 203 உடன் இணைந்த Vt. Burlington இல் உள்ள City Market Co-op இல் ஊழியர்களுக்கு உதவிய கள அமைப்பாளரான Chad McGinnis, பெரும்பாலான நுகர்வோர் கூட்டுறவு நிறுவனங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பாதையைப் பின்பற்றுவதைக் கவனித்ததாகக் கூறினார்.
"மறைமுகமாக இது உங்கள் மளிகைக் கடையில் சமூகக் கட்டுப்பாடு போன்றது" என்று அவர் வழங்கினார். "நீங்கள் சிறந்த உணவைப் பெறலாம், அது உள்ளூர் மற்றும் ஆரோக்கியமானது. … ஆனால் உண்மையில் இவை முதலாளித்துவத்தின் கீழ் இயங்கும் வணிகங்கள். முதலாளித்துவத்தின் கீழ் செயல்படும் எந்தவொரு வணிகமும் உட்படுத்தப்படும் அதே அழுத்தங்களுக்கு அவர்கள் உட்பட்டவர்கள். அவர்கள் வளர வேண்டும். லாபம் பார்க்கத்தான் செல்கிறார்கள். அளவு தரமாக மாறுகிறது; அவர்கள் ஒரு முக்கிய புள்ளியை அடைந்தனர், அங்கு அவர்கள் ஒரு வகையான வழக்கமான உள் படிநிலையை, ஒரு வழக்கமான மேலாண்மை கட்டமைப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். மேலும் அவர்கள் ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தத் தொடங்குகிறார்கள். பின்னர் அந்த ஊழியர்களுக்கு ஒரு முதலாளி இருக்கிறார். பின்னர் அந்த முதலாளிக்கு ஒரு துறை மேலாளர் இருக்கிறார். மேலும் கடையின் மீது ஒரு பொது நிர்வாகம் உள்ளது.
இது 2002 ஆம் ஆண்டில் சிட்டி மார்க்கெட்டில் நடந்தது, அதன்பின் சிறிது நேரத்தில் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் தொடர்ந்தது. இருப்பினும், சாலைத் தடைகள் இல்லாமல் இல்லை. கூட்டுறவு நிதி சிக்கலில் இருந்தது, அந்த நேரத்தில் பொது மேலாளர் தொழிலாளர்களுக்கு ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தைகளை நிறுத்த வேண்டும் என்று கூறினார், ஏனெனில் அவர் டிஸ்னி லேண்டிற்கு செல்கிறார்.
கூட்டுறவுச் சங்கத்தில் உள்ள தொழிலாளர்கள் முதலாளியிடமிருந்து ஒரு உதவிக்குறிப்பைப் பெற்றனர்: அவர்கள் விடுமுறையில் செல்லவில்லை என்றாலும், அவர்கள் வெளிநடப்பு செய்தனர், இது இறுதியில் ஒரு ஒழுக்கமான ஒப்பந்தத்திற்கு வழிவகுத்தது.
பிட்ஸ்பர்க்கில் உள்ள ஈஸ்ட் எண்ட் ஃபுட் கோ-ஆப்பில் தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைக்க உதவிய UE கள அமைப்பாளர் ஜார்ஜ் வாக்ஸ்முன்ஸ்கி, ஊழியர்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களை ஒழுங்கமைப்பதில் தொழிற்சங்கங்கள் இந்த நுகர்வோர் உந்துதல் அரங்கில் இன்னும் பெரிய பங்கை வகிக்கக்கூடும் என்றார்.
"நீங்கள் இயக்குநர்கள் குழு மற்றும் நிர்வாகக் குழுவால் இயக்கப்படும் பகுதிக்குள் நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாக நுழைகிறீர்களோ, அந்த அளவிற்கு தொழிலாளர்கள் அந்நியப்படுவார்கள்" என்று நுகர்வோர் கூட்டுறவு வேலைகளில் ஜனநாயகம் பரவலாக்கப்படுவதைப் பற்றி வக்ஸ்முன்ஸ்கி கூறினார்.
ஒரு நுகர்வோர் கூட்டுறவு என்பது வேலை செய்ய நல்ல இடமாக இருக்கும், அவர் தகுதி பெற்றவர், ஆனால் குரல் மற்றும் சில கால்களைக் கொண்டிருப்பது இன்னும் முக்கியமானது.
"உங்கள் சொந்த தொழிற்சங்கம் உங்களிடம் இல்லையென்றால், உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் செல்லலாம் - மற்றும் உங்கள் குறைகளை நிவர்த்தி செய்வதற்கான ஒரு முறை - நீங்கள் தொங்கிக்கொண்டுதான் இருக்கிறீர்கள், மற்றவர்களைப் போலவே நீங்கள் இன்னும் குளிரில் தொங்கிக்கொண்டிருக்கிறீர்கள். தொழிலாளி,” என்று அவர் கூறினார், கூட்டுறவு நிறுவனங்களில் உள்ள தொழிலாளர்களையும் பொதுவாக “பெரும்பாலான தொழிலாளர்களை விட மிக விரைவாகப் பெறுவார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் மிகவும் முற்போக்கான பின்னணியில் இருந்து வருகிறார்கள்.”
வக்ஸ்முன்ஸ்கி கூறுகையில், ஈஸ்ட் எண்டில் உள்ள இயக்குநர்கள் குழு, தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு பிரச்சாரத்தில் இருந்து பின்வாங்கியிருக்கலாம் - தரமான தொழிற்சங்க முறிவு உத்திகள், இதில் இருந்து கூட்டுறவுகள் கூட நோய் எதிர்ப்பு சக்தி கொண்டவை அல்ல - ஏனெனில் அவர்கள் முன்பு நடந்த "மிகவும் மோசமான" போராட்டத்திற்குப் பிறகு கூடுதல் சர்ச்சையை விரும்பவில்லை. மேலாண்மை மற்றும் உலகின் தொழில்துறை தொழிலாளர்களுக்கு இடையே. Wobblies' முன்னுரையாக, "பழையத்தின் ஓட்டுக்குள் புதிய சமுதாயத்தின் கட்டமைப்பை" உருவாக்க, "One Big Union" என்று நீண்ட கால சர்வதேச அமைப்பான IWW உடன் ஈஸ்ட் எண்ட் தொழிலாளர்களின் பிரச்சாரம் என்று Waksmunski கூறினார். மாநிலங்களில், ஆக்ரோஷமாக இருந்தது. சில ஊழியர்கள் தந்திரோபாயத்தால் முடக்கப்பட்டதாக அவர் கூறினார்.
இருப்பினும், மினசோட்டாவின் இரட்டை நகரங்களில், கூட்டாக நடத்தப்படும் இலாப நோக்கற்ற தொழிலாளர்கள் சமீபத்தில் 111 வருட பழமையான IWW தொழிற்சங்கத்தை ஒரு புதிய இலக்கை அடைய நேரடி நடவடிக்கை இயக்க வாகனமாக பயன்படுத்தினர்: உண்மையான பணியிட ஜனநாயகம்.
சிஸ்டர்ஸ் கேம்லாட், முறையாக 501(c)(3) அமைப்பானது, வீடு வீடாகச் சென்று அழைப்புகளை மேற்கொள்ள கேன்வாஸர்களை பணியமர்த்துகிறது, இதனால் நிறுவனம் மினியாபோலிஸ்-செயின்ட் இல் உள்ள குறைந்த வருமானம் கொண்ட சமூகங்களுக்கு உணவை சேகரித்து விநியோகிக்க முடியும். பால் பகுதி. நிறுவனம் கூறுகிறது - மற்றும் ஒரு காலத்தில் கூட்டு நிர்வாகத்துடன் இணைந்து செயல்படும், ஆனால் சகோதரிகளின் கேம்லாட்டில் உள்ள தொழிலாளர்கள் எண்ணற்ற பணியிட குறைகளை நிவர்த்தி செய்ய IWW உடன் இணைந்திருக்க வேண்டிய அவசியத்தை உணர்ந்தனர். புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட சகோதரிகள் கேம்லாட் கேன்வாஸ் யூனியனுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த நிர்வாகம் மறுத்ததால், வொப்லிஸ் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர்.
பின்னர், தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம், நிறுவனத்தின் கேன்வாஸர்களில் ஒருவரான கிறிஸ்டோபர் அலிசன், தொழிற்சங்க நடவடிக்கையில் ஈடுபட்டதற்காக தவறாக நீக்கப்பட்டதைக் கண்டறிந்தது.
இலாப நோக்கற்ற நிர்வாகமும் மிகவும் நேரடியான தொழிற்சங்க உடைப்பில் ஈடுபட்டது. NLRB போன்ற பாதுகாக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பதில் இருந்து தொழிலாளர்களைத் தடுக்கவும் அவர்கள் முயன்றனர் உறுதி. அலிசனின் கூற்றுப்படி, சகோதரிகளின் கேம்லாட் ஆதரவாளர்கள் மறியல் பாதைகளில் IWW உடன் இணைந்த கேன்வாஸர்களை உடல் ரீதியாக அச்சுறுத்தினர்.
செப்டம்பர் 2015 என்.எல்.ஆர்.பி முடிவு சகோதரிகளின் கேம்லாட்டின் கூற்றுகளுக்கு மாறாக, கேன்வாஸர்கள் அடிப்படைத் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை "சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்கள்" என்று கருதக்கூடாது. அலிசன் வாதிடுகிறது NLRB தீர்ப்பானது, உபெர் ஓட்டுநர்கள் முதல் பல்வேறு கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் வரை, நாடு முழுவதும் உள்ள தவறான வகைப்படுத்தப்பட்ட "சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்களுக்கு" தொழிலாளர் உரிமைகளை விரிவுபடுத்துவதற்கு முன்னோடியாக இருக்கலாம்.
2013 கோடையில் வேலைநிறுத்தத்தில் இருந்தபோது, அலிசன் மற்றும் பல முன்னாள் கேன்வாஸர்களும் தங்களுடைய சொந்த உணவு நீதி இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்தை உருவாக்கினர். வட நாட்டு உணவு கூட்டணி. தேவைப்படுபவர்களுக்கு $250,000 மதிப்புள்ள உபரியான கரிமப் பொருட்களை விநியோகிப்பதற்கு இடையில், தொழிலாளியால் இயங்கும் நிறுவனமானது 12 வோப்லிகளை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளது, அவர்கள் இரட்டை நகரங்கள் முழுவதும் பல சமூகத் தோட்டங்களை பராமரிக்க உதவுகிறார்கள் மற்றும் மாதாந்திர வகுப்புகளை நடத்துகிறார்கள். காட்டு உணவுகளை தேடி.
"அமைப்பிற்காக பணிபுரியும் ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் வாராந்திர கூட்டங்களில் சமமான, ஜனநாயக வாக்களிப்பைக் கொண்டுள்ளனர், இது அமைப்பின் அனைத்து விஷயங்களையும் தீர்மானிக்கிறது" என்று அலிசன் ஒரு அறிக்கையில் கூறினார். பேட்டி ஹார்ட்லேண்ட் தொழிலாளர் மன்றத்தில். "நாங்கள் அனைவரும் உலகின் தொழில்துறை தொழிலாளர்களின் உறுப்பினர்கள், அந்த செயல்முறையை கடத்த முடியாது."
புதிய தொழிற்சங்க கடையில் எவருக்கும் ஒழுங்குமுறை பணியமர்த்தவோ அல்லது வேறு யாரையும் பணிநீக்கம் செய்யும் அதிகாரமோ இல்லை. உத்தியோகபூர்வமாக ஒரு தொழிற்சங்க கூட்டுறவு இல்லை என்றாலும், பணியிட ஜனநாயகத்தை விரிவுபடுத்துவதற்காக தொழிலாளர் இயக்கத்தை முன்னேற்றுவதற்கான பழைய மற்றும் புதிய அணுகுமுறைகளை வட நாட்டு உணவுக் கூட்டணி எடுத்துக்காட்டுகிறது.
"சிஸ்டர்ஸ் கேம்லாட்டில் நாங்கள் தொழிற்சங்கம் செய்யும்போது எங்கள் முதலாளிகள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்பினாலும் - அவர்கள் அப்பாவியாக எதிர்பார்க்கிறோம் - அவர்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லை என்பதில் நாங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறோம், ஏனெனில் இப்போது நாங்கள் எப்போதையும் விட நன்றாக இருக்கிறோம். எங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து நாங்கள் எப்போதாவது பெற்றிருக்கக்கூடிய எந்த ஒப்பந்தத்திலும் இருந்தோம். இப்போது எங்களுக்கு முதலாளிகள் இல்லை, அது அற்புதம்.
ஜேம்ஸ் ஆண்டர்சன் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் எழுத்தாளர், பத்திரிகையாளர் மற்றும் சமூகக் கோட்பாட்டாளர். அவரது கல்விசார் எழுத்து ஊடகத் தொடர்பாடலில் விமர்சன ஆய்வுகள் மற்றும் தகவல் நெறிமுறைகளின் சர்வதேச மதிப்பாய்வு போன்ற பத்திரிகைகளில் வெளிவந்துள்ளது. அவரது செய்திகள், தலையங்கங்கள் மற்றும் வர்ணனைகள் ட்ரூத்அவுட், இன் திஸ் டைம்ஸ், டுவர்ட் ஃப்ரீடம், ROAR இதழ், ZNet, Counterpunch மற்றும் The Partially Examined Life உள்ளிட்ட கடைகளில் இடம்பெற்றுள்ளன. அவர் சமீபத்தில் தனது முனைவர் பட்ட ஆய்வை ஆதரித்தார் மற்றும் மே 2016 இல் தெற்கு இல்லினாய்ஸ் பல்கலைக்கழக கார்பண்டேலில் வெகுஜன தொடர்பு மற்றும் ஊடக கலைகளில் பிஎச்டி பட்டம் பெறுவார்.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை