உலகெங்கிலும் உள்ள மக்களுக்கு சிக்கனக் கொள்கைகள் தொடர்ந்து வலியை வழங்குகின்றன. கிரேக்கத்தில், இந்த செயல்முறை விதிவிலக்காக வேதனையளிக்கிறது. ஆயினும் தொழிலாளர் உரிமை மற்றும் ஜனநாயக சுய-திசையை நோக்கிய மாற்றங்கள் மிகவும் தேவையான நம்பிக்கையை அளிக்கின்றன.
இல் உள்ள தொழிலாளர்கள் வியோமிச்சானிகி மெட்டல்யூட்டிகி (Vio.Me) தொழிற்சாலை தெசலோனிகி, கிரீஸ் 1980 களில் பிரேசிலிய நிலமற்ற தொழிலாளர்கள் இயக்கத்தில் (MST) உருவான பொன்மொழியை ஏற்றுக்கொண்டது: "ஆக்கிரமித்து, எதிர்ப்பது, உற்பத்தி செய்!" மோட்டார்கள், பிளாஸ்டர்கள், ஓடு பசைகள் மற்றும் பிற கட்டுமானப் பொருட்களைத் தயாரிக்கும் தொழிற்சாலை, பிப்ரவரி 13, 2013 அன்று தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் உற்பத்தியைத் தொடங்கியது. அவர்களின் சொந்த வாழ்க்கையில் கொள்கைகளை நடைமுறைப்படுத்துகிறது. சுய மேலாண்மை லத்தீன் அமெரிக்கா முழுவதும் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பணியிடங்களில் (சுய-திசை, அல்லது தலைமையற்ற சுய-நிர்வாகம்) உருவாக்கப்பட்டது, Vio.Me இல் உள்ள தொழிலாளி-உரிமையாளர்கள் நிகழ்காலத்தில் சிறந்த எதிர்காலத்தை முன்வைக்க முயற்சி செய்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் அதிக தேர்வு செய்யவில்லை.
தொழிற்சாலையின் முந்தைய உரிமையாளர்கள் மே 2011 இல் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதை நிறுத்தினர். கிரேக்க அரசாங்கம், ட்ரொய்காவின் உத்தரவின் பேரில், சமூக ஒப்பந்தத்தைத் துண்டித்து, அதன் பெரும்பான்மையான மக்களைக் கைவிட்டதைப் போன்றே தொழிலாளர்களைக் கைவிட்டனர்.
கிரேக்கத்தில் வளர்ந்து வரும் பொருளாதார மாற்றுகளுக்கான சமூக முன்நிபந்தனைகள்
2007-2008 உலகப் பொருளாதார வெடிப்பு, அரசாங்க ஊழல், வோல் ஸ்ட்ரீட் உடனான அரசு கூட்டு, யூரோப்பகுதி துன்புறுத்தல் மற்றும் சர்வதேச முதலீட்டாளர்களால் மக்கள் மீது திணிக்கப்பட்ட கட்டமைப்பு சரிசெய்தல் திட்டம், நன்கு அறியப்பட்ட நவதாராளவாத பாணியில், யூகிக்கக்கூடிய விளைவுகளை ஏற்படுத்தியது. பிணையெடுப்புகள் மற்றும் பெருமளவிலான தனியார்மயமாக்கல் வங்கிகளுக்கு பயனளித்தன, ஆனால் "கடுமையான வறுமையில் விழுந்த கிரேக்கத் தொழிலாளர்களுக்கு உண்மையில் சிறிதும் சென்றது" என்று பொருளாதார நிபுணர் Marjolein Van Der Veen விளக்குகிறார். கிரேக்க அரசாங்கத்தின் "வெளிநாட்டு கடன் வழங்குபவர்களின் முக்கோணத்துடன் சுய அழிவு நடனம் - ஐரோப்பிய ஒன்றியம் (EU), ஐரோப்பிய மத்திய வங்கி (ECB) மற்றும் சர்வதேச நாணய நிதியம் (IMF)," Leonidas Oikonomakis மற்றும் Jérôme Roos ஆக உறுதியானது, சமூக கொந்தளிப்பின் தொடர்ச்சியான டேங்கோவைத் தொடங்கியது.
அதிகரித்த ஊதிய துருவமுனைப்பு, நிதி ஒருங்கிணைப்புடன், தொழிலாளர் சந்தை நிலைமை மோசமடைவதற்கு பங்களித்தது, நீடித்த நெருக்கடியை சரிசெய்யத் தவறியது, பொதுக் கடனை நிலைநிறுத்துவதில் பற்றாக்குறை ஏற்பட்டது, மேலும் பற்றாக்குறையை தீவிரமாகக் குறைக்கவில்லை அல்லது வேலையின்மையைக் கட்டுப்படுத்தவில்லை. 2013 உலக வேலை அறிக்கை சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பால் வெளியிடப்பட்டது.
யூரோப்பகுதி முழுவதும் உள்ள நாடுகளில் சமூக அமைதியின்மை அதிகரித்தது மற்றும் கிரீஸ் 2010-2012 இல் மிகவும் உச்சரிக்கப்படும் அமைதியின்மையை அனுபவித்த நாடுகளில் ஒன்றாக இருந்தது, அறிக்கை ஆவணப்படுத்தியது: "ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் அமைதியின்மை அபாயத்தில் இந்த அதிகரிப்பு கொள்கை காரணமாக இருக்கலாம். தற்போதைய இறையாண்மைக் கடன் நெருக்கடிக்கான பதில்கள் மற்றும் மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் நல்வாழ்வு பற்றிய உணர்வுகளில் அவற்றின் தாக்கங்கள்."
கூட IMF இப்போது ஒப்புக்கொள்கிறது சிக்கன நடவடிக்கையால் கிரேக்கத்திற்கு ஏற்படும் சேதத்தை அது அங்கீகரிக்கத் தவறிவிட்டது. தவறுகள் புதியவை அல்ல, மற்றும் லாபத்தை அதிகப்படுத்தவும், செல்வத்தை ஒருமுகப்படுத்தவும் மற்றும் எல்லா செலவிலும் மூலதனக் குவிப்பை விரைவுபடுத்தவும் வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு நவதாராளவாத திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக கருத்துருவாக்கம் செய்தால் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்.
நவோமி க்ளீன், ஆசிரியர் அதிர்ச்சி கோட்பாடு, சமீபத்தில் கிரேக்க பார்வையாளர்களிடம் கூறினார், "உங்கள் வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு நாளும் இந்த அதிர்ச்சிகளை நீங்கள் வாழ்கிறீர்கள்."
அவர் மேலும் கூறியதாவது: "கடன் நெருக்கடி மிகைப்படுத்தப்பட்டதை கிரேக்கர்கள் அறிவார்கள். அது ஆழப்படுத்தப்படுகிறது. அதனால் சிக்கன நடவடிக்கைகளுக்கு சாக்குப்போக்கை வழங்கவும், உங்கள் இயற்கை சொத்துக்கள் மற்றும் இயற்கை வளங்களை விற்கவும் இது உதவும். இது உங்களுக்குத் தெரியும்."
மேலும் அந்த சிக்கன வெட்டுக்கள் வேகமாக தொடர்கின்றன. சமீபத்தில், அரசாங்கம் மூடப்பட்டது நாட்டின் மாநில ஒளிபரப்பு நிறுவனமான ERT, 600 பத்திரிகையாளர்களை வேலையில்லாமல் ஆக்குகிறது, நீடித்த சமூகப் பொருளாதாரக் கலவரத்தில் சமீபத்திய தவணையை நிறுத்துகிறது.
சுய மேலாண்மை தீர்வு: வேலை நடந்து கொண்டிருக்கிறது
நெருக்கடி முதலில் ஏற்பட்டபோது எதிர்ப்புகள் வெடித்தன. சின்டாக்மா சதுக்கம் போன்ற பொது இடங்களை மக்கள் ஆக்கிரமித்து மக்கள் கூட்டங்களை நடத்தினர். தெசலோனிகியில் இருந்து அதிகம் அறியப்படாத அமைப்பாளர்களின் ஒரு சிறிய குழு முதலில் சின்டாக்மாவின் ஆக்கிரமிப்புக்கு அழைப்பு விடுத்தது. நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே, கீழே இருந்து தீர்வுகளை உருவாக்க பலர் ஒன்று சேர்ந்தனர். Vio.Me இல் உள்ள பணியாளர்கள், தேவையற்ற காரணங்களுக்காக, சுய நிர்வாகத்தை நோக்கிய பாதையைத் தொடங்க முடிவு செய்தனர்.
"நிபந்தனைகள் எவ்வளவு கடினமாக இருக்கிறதோ, அந்தளவுக்கு அவற்றை அனுபவிப்பவர்கள் மிகவும் உறுதியானவர்கள் என்பதை நாம் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் அவர்கள் மிகவும் உறுதியாக இருக்கிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் இழக்க வேண்டியது அடிபணிதல் மட்டுமே" என்று Vio ஐ ஆதரிக்கும் அமைப்பான தெசலோனிகியின் திறந்த ஒற்றுமை முன்முயற்சியின் செய்தித் தொடர்பாளர் கூறினார். நான், மின்னஞ்சல் கடிதம் மூலம். "நாங்கள் அந்த சூழ்நிலையை எதிர்கொண்டபோது, வேலையின்மை மற்றும் வறுமை, முடிவெடுப்பது - குறைந்தபட்சம் நம்மில் பெரும்பாலோருக்கு - உயிர்வாழ்வதற்கான ஒரு விஷயம் மட்டுமே."
கிரேக்கத்தில் வேலையின்மை முதன்முதலில் 30 சதவீதத்தை நெருங்கியபோது, அவர்கள் "நிரந்தர வேலையின்மை நிலைக்கு இரையாகிவிடக்கூடாது, மாறாக தொழிற்சாலையைத் தங்கள் கைகளில் எடுத்துக்கொண்டு தங்களை இயக்கிக் கொள்ள வேண்டும்" என்று அறிவித்தனர்.
Autogestion தேவை என்று தோன்றியது. இருப்பினும், அது எளிதாக இருக்கவில்லை. முன்பு தொழிற்சாலையில் பணிபுரிந்த சக ஊழியர்கள் கொந்தளிப்பின் போது ராஜினாமா செய்தனர், "ஆனால் அவர்களில் பெரும்பாலோர் நிலைமை எவ்வாறு செல்கிறது என்பதைப் பார்க்க காத்திருக்கிறார்கள், விஷயங்கள் சிறப்பாக நடந்தால் திரும்பி வரலாம்" என்று தொழிலாளர்கள் தெரிவித்தனர்.
வான் டெர் வீன் தொழிலாளர்கள் "உரிமையாளர்களை விலைக்கு வாங்க விரும்பவில்லை, ஏனெனில் நிறுவனம் தொழிற்சாலையை கைவிட்டபோது தொழிலாளர்களுக்கு கணிசமான அளவு பணம் கொடுக்க வேண்டியிருந்தது."
அது ஓரளவு சரிதான். ஆனால் ஒரு முதலாளித்துவப் பொருளாதாரத்திற்குள் தொழிலாளர்-உரிமையின் சவால்கள், அரசு அடக்குமுறை பற்றிய அறிவிப்புகள், மறுசீரமைக்கப்பட்ட பெருநிறுவனக் கட்டுப்பாடு மற்றும் எப்போதும் உருவாகி வரும் அரசியல்-பொருளாதார சூழ்நிலைகள் ஆகியவை வெளிவரும் செயல்முறைக்கு அதிக நுணுக்கமான கவனம் தேவை.
தொழிலாளர்கள் உண்மையில் தொழிற்சாலையை தங்கள் உரிமையில் எடுத்துக்கொள்வதற்கு அமைச்சகத்திற்கு ஒரு உண்மையான வாய்ப்பை வழங்கினர். "நிச்சயமாக - ஒரு சலுகை ஏற்கப்படவில்லை," என்று அவர்கள் கூறினர். "எனவே நாங்கள் மற்றொரு தீர்வைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறோம்."
மாற்று நிறுவன ஏற்பாடுகளை முன்னிறுத்தும் முயற்சிகள் சில சமயங்களில் தவிர்க்க முடியாததாகத் தோன்றுகிறது. Vio.Me இணையத்தளம் கூறுவது போல், "உற்பத்திச் செலவுகள் அதிகம், கடனுக்கான அணுகல் சாத்தியமற்றது மற்றும் மந்த காலங்களில் சந்தையின் ஒரு பகுதியைப் பெறுவது நிச்சயமற்றது."
நேரடி பொருளாதார ஜனநாயகத்திற்கு தடைகள் இருந்தபோதிலும், அவர்கள் நம்பிக்கையுடனும் கவனத்துடனும் இருக்கிறார்கள்.
"எங்கள் முன்னுரிமை அனைத்து தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களையும் சமமாக ஈடுபடுத்துவதாகும்," போராட்டம் தொடர்பாக, அவர்கள் கூறுகிறார்கள், "உற்பத்தியில் பங்குபெறும் அனைவரின் நம்பிக்கையையும் ஆர்வத்தையும் தக்கவைக்க."
கலந்துரையாடல், ஆலோசித்தல், உரையாடல் - அதே மாதிரியான பணியிட செயல்முறைகள் மூலம் அவர்களின் முன்மாதிரி அரசியலை வரையறுக்கிறது - தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் நிலைமைகளை ஒன்றாகக் கடக்க விரும்புகிறார்கள், நல்ல ஊதியம் பெறும் உயரடுக்கினர் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று அவர்களுக்குச் சொல்லவில்லை. இருப்பினும், துன்பம் விரைவில் நீங்காது.
"நாங்கள் எப்பொழுதும் பிரச்சனைகளை எதிர்கொள்ளப் போகிறோம், அதற்காக நாங்கள் அனைத்து மேலாண்மை மற்றும் நிர்வாக கவுன்சில்களையும் அகற்றிவிட்டு, அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பொதுவான சட்டசபை மூலம் தீர்வு கண்டுள்ளோம்" என்று ஒற்றுமை முன்முயற்சியின் செய்தித் தொடர்பாளர் விளக்கினார்.
Vio.Me முக்கியமாக, கொள்கைகளின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது கிடைமட்ட, ஒரு செயல்முறை பகுதி மற்றும் autogestión உடன் பார்சல். சமூகவியலாளர் மரினா சிட்ரின் இதை "ஒரு உயிருள்ள வார்த்தை, எப்போதும் மாறிவரும் அனுபவத்தை பிரதிபலிக்கிறது" என்று விவரிக்கிறார், அது "ஒரு சித்தாந்தம் அல்ல, மாறாக ஒரு சமூக உறவு, இருப்பதற்கும் தொடர்புகொள்வதற்கும் ஒரு வழி." இது படிநிலையற்ற உறவுகள், நேரடி ஜனநாயகம், சர்வாதிகார-எதிர்ப்பு அமைப்பு மற்றும் "ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் தொடர்புபடுத்துவதற்கான செங்குத்து வழிகளில் ஒரு முறிவு, ஆனால் அது ஒரு திறப்பு" ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.
2001 ஆம் ஆண்டு IMF-ன் தூண்டுதலால் ஏற்பட்ட பொருளாதார நெருக்கடியால் அர்ஜென்டினா முழுவதும் Horizontalidad பரவியது. இந்த இயக்கம் தன்னாட்சி கூட்டங்கள், தொழிற்சாலை ஆக்கிரமிப்புகள், தன்னியக்க சோதனைகள் மற்றும் நூற்றுக்கணக்கான பணியிட ஜனநாயகங்களின் வளர்ச்சிக்கு ஊக்கமளித்தது, தொழிலாளர்கள் நடத்தும் செய்தித்தாள்கள் உட்பட. ஊடக கூட்டுறவு கூட்டு உரிமை மற்றும் பங்கேற்பு (பொதுவாக ஒருமித்த அடிப்படையிலான) முடிவெடுப்பதன் நன்மைகளைத் தொடர்புகொள்வது.
வோல் ஸ்ட்ரீட் ஆக்கிரமிப்பு இயக்கத்தை ஒழுங்கமைக்க உதவிய ஒரு மானுடவியலாளர் டேவிட் கிரேபர், அர்ஜென்டினாவில் முன்னுதாரண அரசியலை "தி பியூனஸ் அயர்ஸ் வியூகம்" என்று அழைத்தார். அவரது புதிய புத்தகத்தில், ஜனநாயக திட்டம்2001 நெருக்கடியின் போதும் அதற்குப் பின்னரும் "அரசியல் ஸ்தாபனத்துடன் நேரடியாக ஈடுபடக்கூடாது, மாறாக, அது அனைத்து சட்டபூர்வமான தன்மையையும் அகற்றுவது" என்று அவர் பரிந்துரைக்கிறார், "இது அர்ஜென்டினா மாதிரி என்று அழைக்கப்படலாம், அல்லது டீலிஜிடிமேஷன் அணுகுமுறை, மற்றும் கிரேக்கத்தில் எழுதும் நேரத்தில் என்ன நடக்கிறது என்பது அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தெரிகிறது."
உண்மையில், Vio.Me இல் தொழிலாளர்கள் அர்ஜென்டினாவிலிருந்து உத்வேகம் பெற்றார். அவர்கள் அர்ஜென்டினா தொழிலாளர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொண்டதை ஏற்றுக்கொண்டனர், ஏற்றுக்கொண்டனர். குறிப்பாக, அவர்கள் ஜானோன் பீங்கான் தொழிற்சாலையின் அனுபவத்திலிருந்து நுண்ணறிவைப் பெற்றனர் (FaSinPat என மறுபெயரிடப்பட்டது. ஃபேப்ரிகா பாவம் புரவலர்கள், அல்லது முதலாளி இல்லாத தொழிற்சாலை).
தெசலோனிகியில் உள்ள தொழிலாளர்கள், Vio.Me தொழிற்சாலையை மீட்டெடுப்பதில் அவர்களின் முதன்மையான உந்துதல், அவர்கள் கூறியது போல், "எங்களையும் எங்கள் குடும்பங்களையும் வாழ வைப்பது" என்று வலியுறுத்துகின்றனர், ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர்கள் நாடுகடந்த ஒற்றுமையின் நடைமுறை மற்றும் மனிதநேய முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகின்றனர். நாடுகடந்த பெருநிறுவன மேலாதிக்கம்.
"நாம் தனித்து நின்றால் நாம் நிற்க மாட்டோம், முதலாளித்துவம் நம்மை விழுங்கும்' என்று உறுதியாக நம்புகிறோம்" என்று அவர்கள் கூறினர். "அதற்கும் வெவ்வேறு நாடுகளில் உள்ள ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட-தொழிற்சாலைகளின் வலையமைப்பை உருவாக்குவதற்கும் இடையில் உள்ளது, விவசாய கூட்டுறவுகள் அங்கு நாம் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவளிக்க முடியும்."
பல அரசாங்கங்கள் முதலாளித்துவ உரிமைக்கான மாற்றுகளை எதிர்க்கின்றன, அவை செல்வத்தை ஜனநாயகப்படுத்த தீவிரமாக முயற்சி செய்கின்றன, ஆனால் சில கொள்கை மாற்றங்கள் வேறு எங்கும் சாத்தியம் என்று நிரூபித்துள்ளன, மேலும் கிரேக்கத்தில் தொழிலாளர்கள் தேடும் வகையான சட்டரீதியான தீர்வுகளைக் கண்டறிய உதவலாம்.
கூட்டுறவுத் துறையில் 800,000-க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுடன் உலகிற்கு முன்னணி வகிக்கும் இத்தாலி, "பரஸ்பர குணாதிசயத்துடன் மற்றும் தனியார் ஊக நோக்கங்கள் இல்லாமல் ஒத்துழைப்பின் சமூக செயல்பாட்டை" அங்கீகரித்து, அதன் அரசியலமைப்பில் குறியிடப்பட்ட சாதகமான பொதுக் கொள்கையைக் கொண்டுள்ளது. அதேபோல், பிரேசிலில் சமீபத்திய சட்டம் தொழிலாளர் கூட்டுறவுகளின் உரிமைகளை உறுதி செய்வதில் புதிய தளத்தை உடைக்கிறது. தி வொர்க்கிங் வேர்ல்ட், சுயமாக விவரித்த "தீவிரமான சமூகப் பணியைக் கொண்ட துணிகர முதலாளிகளின்" இலாப நோக்கமற்றது. நிகரகுவா கூட்டுறவுகளுக்கு உதவியது பாதுகாப்பான அரசு மானியங்கள். அமைப்பு Vio.Me க்கு ஆதரவையும் வழங்கியது.
Vio.Me இல் உள்ள பணியாளர்கள் பொதுக் கொள்கையில் ஏதேனும் நேர்மறையான மாற்றங்களைப் பெறலாம். சிக்கனத்தின் மீது தன்னியக்கத்தை ஊக்குவிக்கும் கொள்கைகளுக்கான உதவி பிரபலமான இடது கூட்டணியிலிருந்து வரலாம், சிரிசா, அல்லது கிரீஸில் தீவிர இடதுசாரிக் கட்சியான ஃப்ரண்ட் ஆஃப் சாலிடாரிட்டி அண்ட் ஓவர்த்ரோ (MAA) போன்ற பாராளுமன்றத்திற்கு அப்பாற்பட்ட சக்திகளிடமிருந்து இருக்கலாம்.
எப்படியிருந்தாலும், கிரேக்கத் தொழிலாளர்கள் மூடப்பட்டிருக்கும் இன்னும் அதிகமான வணிகங்களை மீட்டெடுக்க விரும்புகிறார்கள்.
"வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை இந்த வழியில் தீர்க்க முடியும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்," என்று தொழிலாளர்கள் கூறுகிறார்கள். "இது தொழிலாளியின் முட்டுச்சந்தில் இருந்து ஒரு வழியை வழங்குகிறது, ஏனென்றால் இப்போது நாங்கள் வேலை, பணம், கண்ணியம் இல்லாத தொழிலாளர்கள்."
அவர்களின் நோக்கம் எதிர்கால பொருளாதார கஷ்டங்களில் இருந்து உயிர் காக்கும் என்பதை சுட்டிக்காட்டுகிறது. இந்த செயல்முறை தனிநபர்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் சமூகத்தை பெரிதும் பாதிக்கிறது.
Vio.Me Solidarity முன்முயற்சியின் செய்தித் தொடர்பாளர் தியோடோரோஸ் காரியோடிஸ் கூறுகையில், "முழுப் போராட்டமும் எங்களை கூட்டாகவும் மொத்தமாகவும் மாற்றிவிட்டது. "நாங்கள் மிகவும் சுறுசுறுப்பாக மாறிவிட்டோம், மேலும் பல விஷயங்கள் மற்றும் நடைமுறைகளில் பங்கேற்க நாங்கள் தயாராக இருக்கிறோம்."
Vio.Me இல் உள்ள அனைவரும் "ஜனநாயகம் பற்றி, கூட்டுத்தன்மை பற்றி" செயல்படுத்தக்கூடிய யோசனைகளில் எப்படி அதிக ஆர்வம் காட்டுகிறார்கள் என்பதை அவர் விளக்கினார்.
இயங்கியல் ரீதியாகப் பேசினால், அந்த தனிப்பட்ட மாற்றம் தொலைநோக்கு சமூக மாற்றத்திற்கு இன்றியமையாதது, ஏனெனில் இவை இரண்டும் தன்னாட்சி கிடைமட்ட கூட்டுகளை உள்ளடக்கிய வெவ்வேறு நபர்களைப் போலவே ஒரு முழுமையின் ஒன்றையொன்று சார்ந்த பகுதிகளாகும். புதுமையான கூட்டுறவு நிறுவனங்கள் எல்லைகளுக்கு அப்பால் இணைக்கப்பட்டு, பங்கேற்பு ஜனநாயகத்தை கடைப்பிடிக்க உறுதிபூண்டால், தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு நனவை மாற்ற முடியும்.
"அந்த வகையில் மக்களின் விழிப்புணர்வுடன் பொருளாதார மாதிரியும் மாறத் தொடங்கும்," என்று அவர்கள் கூறினர். "இது முழு சமூகத்தின் மாற்றத்தின் தொடக்கமாக இருக்கலாம்."
காரியங்களைச் செய்யத் தொடங்க வேண்டிய நேரம் இது என்பதைத் தொழிலாளர்கள் பொதுமக்களிடம் பதிய விரும்புகிறார்கள். சுய மேலாண்மை முயற்சியில் மற்றவர்களுடன் ஈடுபட ஆர்வமுள்ளவர்களுக்கு, "நாங்கள் உங்களுடன் நிற்போம்," என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள்.
"எல்லாரும் சேர்ந்து வெற்றி பெறுவோம்!"
நேர்காணல் கேள்விகளை மொழிபெயர்த்ததற்காக Thessaloniki Solidarity Initiative இல் அனஸ்டாசியாவிற்கு ஆசிரியர் நன்றி தெரிவிக்க விரும்புகிறார். Vio.Me இல் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் அவர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் அனைவருக்கும் அவர் நன்றி தெரிவித்தார்.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை