பணியிடத்தில் கொரோனா வைரஸால் பாதிக்கப்படுவதால் ஏற்படும் ஆபத்துகள் மற்றும் கூடுதல் வீட்டுப் பராமரிப்புப் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது நல்ல தேர்வுகளில் சிறந்தது அல்ல. ஆனால் இது சக தொழிலாளர்களுடனான சமூக தொடர்புகளை குறைக்கிறது மற்றும் கூட்டு நடவடிக்கைக்கான வேலையை முறைசாரா முறையில் திட்டமிடுவதை கடினமாக்குகிறது.
பெரிய ராஜினாமா
2000 ஆம் ஆண்டில் முதன்முதலில் தரவு சேகரிக்கப்பட்டதிலிருந்து, வேலைகளை விட்டு வெளியேறுவது எல்லா நேரத்திலும் அதிகமாக உள்ளது, நவம்பர் 4.5 இல் 2021 மில்லியனை எட்டியது. இதில் பெரும்பாலானவை தொழிலாளர்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுகிறார்கள்; தொழிலாளர் படையை விட்டு வெளியேறுபவர்களில் 2/3 பேர் 55 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள். நோய்த்தொற்றுக்கு பயந்து அல்லது தங்கள் வேலையில் அதிருப்தி அடைந்து, ஓய்வூதியம் மற்றும் சேமிப்பில் வாழ முடிவெடுக்கும் வகையில் அவர்கள் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள், 10 மில்லியனுக்கும் அதிகமான வேலைகள் தற்போது நிரப்பப்படவில்லை. வேலையின்மை பற்றிய துல்லியமான மற்றும் உண்மையான வரையறை.
வெளியேறுபவர்களில் பலர் வேலைகளுக்கு இடையில் நகர்கிறார்கள், எனவே அவர்கள் வேறொரு முதலாளியிடம் வேலை செய்வார்கள். பலர் கோவிட் நோயால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர்.
வேலைக்குத் திரும்பாத 3.6 மில்லியன் தொழிலாளர்களில் பெரும்பான்மையானவர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுபவர்களில் பெரும்பாலோர் பெண்கள். ஒரு முக்கிய காரணம் ஊதியம் பெறாத கவனிப்பு உழைப்பு - அவர்களின் குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வது, பள்ளிகள் மூடப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது அவர்களின் வயதான பெற்றோர்கள். தினப்பராமரிப்பு மற்றும் தினப்பராமரிப்பு பணியாளர்களின் பற்றாக்குறை உள்ளது-அவர்கள் அதிக எண்ணிக்கையில் வெளியேறுகின்றனர்.
வேலை தேடும் நபர்களை விட அதிக எண்ணிக்கையிலான வேலை வாய்ப்புகள்-தொழிலாளர்களுக்கு அதிக பேரம் பேசும் சக்தியை அளிக்கிறது - சிறந்த ஊதியம், பாதுகாப்பான வேலைகள், தொழில்களை மாற்றுவதற்கான வேலைப் பயிற்சிக்காக, சிறு வணிகங்களைத் திறக்க, குறிப்பாக ஈ-காமர்ஸ் போன்றவற்றிற்காக மக்கள் தற்போதைய வேலைகளை விட்டுவிடுகிறார்கள். இந்த கோவிட் காலகட்டத்தில் சிறு வணிகங்களின் எண்ணிக்கை கணிசமாக வளர்ந்துள்ளது.
25% ஏழை மக்களிடையே சேமிப்பு மற்றும் கணக்கு நிலுவைகளை சரிபார்த்தல் விகிதாச்சாரத்தில் மிக வேகமாக வளர்ந்துள்ளது. எனவே, சில சேமிப்புடன் வெளியேறுவது மற்றும் கிடைக்கும் முதல் வேலையை எடுக்காமல் இருப்பது எளிது. இது ஒருவரின் பேரம் பேசும் ஆற்றலையும், அதிக ஊதியத்திற்குத் தாங்கும் திறனையும் அதிகரிக்கிறது.
பல வாய்ப்புகள் உள்ள வேலைகளில் ஊதியங்கள் அதிகரித்து வருகின்றன, உதாரணமாக உணவகம், சுகாதாரப் பணியாளர்கள். "பெரிய ராஜினாமா" என்பது எதிர்ப்பின் ஒரு வடிவம் மற்றும் சில தொழிலாளர்களுக்கு அதிக ஊதியத்தை ஏற்படுத்துகிறது, ஆனால் இதுவரை கூட்டுப் போராட்டத்தை விட தனிப்பட்டதாக உள்ளது.
பணவீக்கம் மற்றும் உண்மையான ஊதியம்
பணவீக்கம் என்றால், பொதுவான விலை உயர்வு என்று பொருள். 7 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்காவில் விலைகள் சராசரியாக 2021% உயர்ந்தன, இது 1982 க்குப் பிறகு மிக அதிகமாகும். பெட்ரோல் விலை 58%, இறைச்சி 13%, உணவு, ஒட்டுமொத்தமாக 6.5%; மூன்றில் ஒரு பங்கு பயன்பாடுகள் மற்றும் பயன்படுத்தப்பட்ட கார்கள்; வீட்டு விலைகள் வேகமாக அதிகரித்து வருகின்றன; மற்றும் வாடகை, பிற பொருட்கள் மற்றும் சேவைகள் குறைந்த வேகத்தில் ஆனால் உயரும்.
பணவீக்கத்தின் தாக்கத்தைப் பற்றி சிந்திக்கும் ஒரு வழி ஊதியம் தொடர்பாக அதை பகுப்பாய்வு செய்வதாகும். ஒருவரின் உண்மையான ஊதியத்தில் ஏற்படும் மாற்றம் ஊதியத்தில் ஏற்படும் % மாற்றம் - விலையில் ஏற்படும் % மாற்றம், எனவே ஊதியம் 4% உயர்ந்து 7% விலை உயர்ந்தால், உண்மையான ஊதியம் 4-7% = -3% குறைந்துள்ளது. இந்த சராசரி ஊதியத்தில் 3% குறைவு 2021 இல் நடந்தது. இருப்பினும், குறைந்த வருமானம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு, ஊதியங்கள் பணவீக்க விகிதத்தை விட வேகமாக வளர்ந்து வருகின்றன, எனவே அவர்களின் உண்மையான ஊதியம் அதிகரித்து வருகிறது, இருப்பினும் வருமானம் அமெரிக்காவில் மிகவும் சமமற்றதாக உள்ளது. உலகளாவிய வடக்கில் உள்ள நாடுகளின். தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறை ஏற்படும் போது நிறுவனங்கள் ஊதியத்தை உயர்த்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன. ஊக்கப் பொதி மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட வேலையின்மை நலன்கள் மற்றும் குழந்தை நலன்கள் ஆகியவற்றில் இருந்து சேமிப்புகளின் வளர்ச்சியானது, ஊதியங்கள் அதிகரிக்கும் வரை வேலைகளை மறுக்கும் தொழிலாளர்களின் திறனைக் குறிக்கிறது. இந்த அரசாங்க நலன் திட்டங்கள் பெரும்பாலும் முடிவுக்கு வந்துவிட்டன, அதாவது தொழிலாளர்களின் சேமிப்பு மற்றும் இணைக்கப்பட்ட பேரம் பேசும் சக்தி குறைய வாய்ப்புள்ளது. 40 ஆண்டுகளாக அமெரிக்காவில் வழக்கமாக இல்லாத, குறைந்த வருமானம் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் மிக வேகமாக வளர்ந்தாலும், 20 இல் பங்குச் சந்தை 2021% உயர்ந்ததால் வருமானம் மற்றும் செல்வ சமத்துவமின்மை இன்னும் வளர்ந்தது.
கடந்த 2 ஆண்டுகளில் ஆண்டுக்கு சராசரியாக 20% ஆக இருந்த பணவீக்க வளர்ச்சி 7ல் 2021% ஆக ஏன்? தீர்வுகளைப் புரிந்து கொள்ள இது முக்கியமானது.
.
சரக்குகள் மற்றும் சேவைகளின் விநியோகம் மற்றும் தேவை என்ன ஆனது என்பதை சிந்திப்போம்!
தேவைக்கு ஏற்ப, பொருட்களை வாங்குதல், எ.கா., நீடித்த பொருட்களை வாங்குதல், 3 ஆண்டுகளுக்கு மேல் நீடிக்கும் பொருட்கள், 20ல் 2021% அதிகமாகும் அதே வேளையில் சேவைகள் ப்ரீபாண்டமிக் மட்டத்தில் உள்ளன. நிறுவனங்கள் அதிக லாபம் ஈட்டுவதால், இந்த தேவை அதிகரிப்பு அதிக பொருட்களை விற்கும் திறனையும் இன்னும் அவற்றின் விலைகளை உயர்த்தவும் உதவுகிறது. பல்வேறு ஊக்கப் பொதிகள் மற்றும் பிற வருமான ஆதரவு என்பது தனிநபர்கள் மற்றும் குடும்பங்கள், குறைந்த வேலைவாய்ப்புடன் கூட, பொருட்களின் தேவையை பராமரிக்கலாம் அல்லது அதிகரிக்கலாம் மற்றும் இங்குதான் பணவீக்கம் குவிந்துள்ளது.
பணவீக்க அழுத்தங்களுக்கு பங்களிக்கும் வகையில் பல பொருட்களுக்கான விநியோகம் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. இவற்றில் பல பொருட்கள், தேவை அதிகரித்துள்ளன, இறக்குமதி செய்யப்படுகின்றன, மேலும் நாம் நவதாராளவாத உலக முதலாளித்துவத்தில் வாழ்கிறோம், அதாவது நேர உற்பத்தி, சிறிய சரக்கு மற்றும் உலகளாவிய விநியோகச் சங்கிலிகள். எனவே, கணினி சில்லுகள் போன்ற உதிரிபாகங்கள் இல்லாததால், அவற்றை உள்ளீடுகளாகப் பயன்படுத்தும் கார்கள் மற்றும் பிற பொருட்களுக்கான தட்டுப்பாடு மற்றும் விலைகள் உயரும். எங்கள் துறைமுகங்கள் இறக்குமதியின் இந்த அதிகரிப்புக்கு இடமளிக்க முடியாது அல்லது அனைத்து பொருட்களையும் இறக்கும் போது அவற்றை நகர்த்துவதற்கு போதுமான டிரக்கர்களும் இல்லை. கப்பல் செலவு கணிசமாக உயர்ந்துள்ளது, இது அதிக விலைக்கு பங்களிக்கிறது. அமெரிக்காவில் மற்ற சமீபத்திய பணவீக்க காலங்களைப் போலல்லாமல், தற்போதைய காலகட்டம் சப்ளை செயின் குறுக்கீடுகள் மற்றும் பற்றாக்குறையால் பெரிய அளவில் ஏற்படுகிறது.
பொருட்களுக்கான இந்த தேவை அதிகரிப்பு மற்றும் அதிக செலவுகள் மற்றும் இடையூறுகள் ஆகியவை விலைகளை உயர்த்தியுள்ளன, குறிப்பாக நிறுவனங்கள் விலை மற்றும் லாபத்தை உயர்த்தும் அதிகாரம் கொண்ட உலகில்.
பெரும்பாலான முக்கிய ஊடகங்களும் பெடரல் ரிசர்வ் வங்கியும் சிக்கனம், அதிக வட்டி விகிதங்கள், குழந்தைக் கடன்கள் இல்லை, அதாவது, விலைகளைக் குறைப்பதற்காக மொத்தத் தேவையைக் குறைப்பதற்கு அழைப்பு விடுக்கின்றன. பெரும்பாலும் குறிப்பிடப்படாதது, இது அதிக வேலையின்மை மற்றும் குறைந்த ஊதியத்தை ஏற்படுத்தும். கொள்கையாக இருக்கலாம் என்றாலும் அது தவறான தீர்வாகும். ஒட்டுமொத்த ஊதியம் விலையை விட குறைவாக வளர்ந்து வருவதால், சமீபத்திய விலை உயர்வுக்கு அதிக ஊதியம் முக்கிய காரணம் என்று சொல்வது தவறானது. பெருநிறுவனங்கள் ஊதியத்தை அதிகரிப்பதை விட விலைகளை அதிகமாகக் குறிக்கின்றன, எனவே அவர்கள் தங்கள் ஏகபோக அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்தி பற்றாக்குறை காலத்தில் விலைகளை உயர்த்துகிறார்கள். நம்பிக்கைக்கு எதிரான சட்டங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் ஏகபோக அதிகாரத்தைக் குறைப்பது பணவீக்கத்தைக் குறைக்கும்.
பணவீக்கம் எதிர்மறையானது அல்ல. பணவீக்க விகிதத்தில், எ.கா., சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்கள் போன்றவற்றில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மேல்நோக்கி பணம் செலுத்தப்படும்போது, நிலையான வருமானம் உள்ளவர்களுக்கு இது தீங்கு விளைவிக்கும். கடனாளியாக இருப்பவர்களுக்கு, பெரும்பான்மையானவர்களுக்கு, மாணவர் கடன் கடன், பெரிய கிரெடிட் கார்டு கடன், வாகனக் கடன் மற்றும் அடமானம் உள்ளவர்களுக்கு, பணவீக்கம் அவர்களின் கடனின் உண்மையான சுமையை குறைக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒருவர் $1000 மற்றும் விலைகள் இரட்டிப்பாகக் கடன்பட்டிருந்தால், பத்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு $1000 என்பது 500 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு $10 இருந்ததற்குச் சமம். எனவே, உங்கள் கடன் சுமை பாதியாகக் குறைக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், கடன் வழங்குபவர்கள்-நிதி நிறுவனங்கள், ஆப்பிள், அமேசான் போன்ற பணக்கார நிறுவனங்கள் அதிக அளவு ரொக்க இருப்புக்களைக் கொண்டுள்ளன மற்றும் அவற்றின் உண்மையான மதிப்பு பணவீக்கத்துடன் குறைகிறது. அவர்கள் கடன் கொடுத்தவர்கள். எனவே, பணவீக்கம் கடனாளிகளுக்கு நன்மைகள் மற்றும் கடனாளிகளுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் ஒரு விநியோக விளைவைக் கொண்டுள்ளது. நீங்கள் எந்தப் பக்கத்தில் இருக்கிறீர்கள்? ஃபெடரல் ரிசர்வ் வங்கி மற்றும் வெகுஜன ஊடகங்களின் வரலாற்று ரீதியாக பணவீக்கத்திற்கு எதிரான சார்புகளின் ஒரு பகுதி, நிதி மூலதனத்துடன் அவர்களின் அடையாளம் மற்றும் இணைப்பு ஆகும்.
எனவே, குறுகிய காலத்தில் தீர்வு என்ன? விலைவாசி வேகமாக உயர்ந்து வரும் பொருட்களின் விலைக் கட்டுப்பாடு மத்திய அரசால் விதிக்கப்பட வேண்டும். விநியோகச் சங்கிலி இடையூறுகள் முடிவடையும் போது அவை நிறுத்தப்படலாம். வாடகை உயர்வைத் தடுக்க வாடகைக் கட்டுப்பாட்டையும் சேர்த்துக் கொள்கிறேன். ஃபெடரல் ரிசர்வ் வங்கியின் தலைவரான ஜெரோம் பவல், ஜனவரி 11, 2022 அன்று காங்கிரஸுக்கு சாட்சியமாக, வட்டி விகிதங்களை உயர்த்துவது மற்றும் கடனைக் குறைப்பது சாத்தியம் என்று அவர் சாட்சியமளித்தபோது, மத்திய ரிசர்வ் வங்கியின் கொள்கை மறைமுகமாக உறுதிப்படுத்தப்பட்ட வேலையின்மையை அதிகரிப்பதை விட விலைக் கட்டுப்பாடு விரும்பத்தக்கது. வரும் மாதங்களில்.