எப்பொழுது
தொழிற்சங்கங்கள், தொழிலாளர்கள், குறிப்பாக தொழிலாளர்களை உருவாக்க அல்லது சேர முயற்சிப்பது
நிறம், கிட்டத்தட்ட சமாளிக்க முடியாத சவால்களை எதிர்கொள்ளும். அவர்கள் புகார் செய்தால் அல்லது
பேச-அப், அவர்கள் துன்புறுத்தப்படுகிறார்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள், வெளியேறும்படி கொடுமைப்படுத்துகிறார்கள் மற்றும் உள்ளே
பல வழக்குகள், தடுப்புப்பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியம் (NLRB)
தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பிற்காக நியமிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி அமைப்பு
முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் பாரபட்சமற்ற தன்மையை உறுதி செய்தல், ஆனால் அது அரிதாகவே
அதன் ஆணையின்படி வாழ்கிறது. NLRB உண்மையில் செயல்பட்டதாக பலர் கருதுகின்றனர்
தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை ஒத்திவைக்கவும், தாமதப்படுத்தவும், சில சமயங்களில் தடை செய்யவும்,
அதன் கூறப்பட்ட இலக்குகள் இருந்தபோதிலும்.
கீழ்
இத்தகைய இருண்ட நிலைமைகள் மற்றும் புஷ் நிர்வாகத்தின் நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு
உழைக்கும் குடும்பங்கள் மீதான தாக்குதல்கள், மாற்றுப் பார்வையை முன்வைக்க முடியுமா?
NLRB க்கு சவால் விடும் உழைப்பு மற்றும் சமூக சக்தியை உருவாக்குதல்
தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான அதன் ஆணையின்படி நடக்கிறீர்களா? AFL-CIO முடியும்
தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அவற்றின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் உறுப்பினர்கள் உடனடியாக பிரச்சினைகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்
தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கு வெளிப்படையானது மற்றும் ஒரு சக்தியாக அவர்களின் ஆற்றலுக்கு ஏற்றவாறு வாழ்கிறது
சமூக மாற்றத்திற்காகவா? அமைப்புகள் மற்றும் கூட்டணிகள் கவனத்தை ஈர்க்க முடியும்
NLRB இன் தோல்விக்கு, உடந்தையாக இருந்த NLRB அதிகாரத்துவத்தை கிளர்ந்தெழச் செய்தல் மற்றும்
தயக்கமற்ற முதலாளிகள், மற்றும் உழைக்கும் மக்களுக்கு வெற்றிகளை உருவாக்குங்கள்
உழைப்பு மற்றும் சமூக ஒற்றுமை மற்றும் அதிகாரத்தின் அடிப்படையில்? மாற்றங்கள் இருக்கலாம்
தற்போதுள்ள NLRB க்கு உருவாக்கப்பட்டது, அதன் படி சிறப்பாக வாழ உதவுகிறது
தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை பாதுகாக்கும் ஆணை?
தி
தற்போதைய தேசிய பிரச்சாரம் UNITE-HERE (வட அமெரிக்காவின் சலவை,
ஆடை, மற்றும் விருந்தோம்பல் தொழிலாளர்கள் சங்கம்) ஏஞ்சலிகாவை ஒழுங்கமைக்க
கார்ப்பரேஷன், மிகப்பெரிய சுகாதார சலவை சேவை நிறுவனம்
இந்த கேள்விகளுக்கு அமெரிக்கா ஒரு சிறந்த உதாரணத்தை வழங்குகிறது
பதிலளிக்க முடியும்.
தி
NLRB: ஒரு தோல்வி
நிறுவப்பட்டது
1935 இல் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, என்.எல்.ஆர்.பி
நோக்கம் "கூட்டு பேரம் பேசும் செயல்முறையை ஊக்குவிப்பதாகும்."
ஆனால், Fred Feinstein படி, NLRB க்கு பொது கவுன்சில் மற்றும்
கிளின்டன் நிர்வாகத்தின் போது அதன் தலைமை வழக்கறிஞர், NLRB
"அடிப்படை வழிகளில் வெறுமனே உடைக்கப்படுகிறது."
In
உண்மையில், NLRB மிகவும் குறைபாடுடையது "தொழிற்சங்கங்கள் அதன் செயல்முறைகளைப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர்க்கின்றன
முடிந்தால், புதிய மற்றும் வேறுபட்ட செயல்முறைகளைத் தேடுங்கள்
மிகவும் நியாயமானவை" என்று ஃபைன்ஸ்டீன் கூறினார். ஃபைன்ஸ்டீனின் கூற்றுப்படி,
தற்போதைய ரகசிய வாக்கெடுப்பு தேர்தல் முறை மேற்பார்வையில் உள்ளது
NLRB தொழிற்சங்கத்திற்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான போட்டியாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது
ஒரு அரசியல் தேர்தலின் பின்னணியில், ”இரு தரப்பும் உள்ளது
சமமான அணுகல். ஆனால் தற்போதைய செயல்முறை “உண்மையை சிதைக்கிறது
அவை சமமான நிறுவனங்கள் அல்ல." ரகசிய வாக்கெடுப்பு தேர்தல் இல்லை
வேலை ஏனெனில் "முதலாளிகள் செயல்முறையின் முழுமையான கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளனர்
மற்றும் பணியிடத்தில், நிறுவனம் பொருளாதார கட்டுப்பாட்டை செலுத்துகிறது
வேலை படை.
"
முதலாளி எங்கு வேண்டுமானாலும், எங்கு வேண்டுமானாலும், எப்போது வேண்டுமானாலும் பிரச்சாரம் செய்யலாம். தி
தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு பிரச்சாரத்தை கேட்குமாறு பணியாளரை முதலாளி கட்டாயப்படுத்தலாம்.
மேலும் இது "முதலாளிக்கு 'கணிப்பது' முற்றிலும் சட்டப்பூர்வமானது
ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் வாக்களிக்கப்பட்டால் அனைத்து வகையான மோசமான பொருளாதார விளைவுகளும்
ஃபைன்ஸ்டீன் கூறினார்.
On
மறுபுறம், "ஊழியர்கள் கட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளனர். தொழிற்சங்கத்தால் முடியாது
வேலை தளத்தில் கிடைக்கும். தொழிற்சங்கம் எதையும் கட்டாயப்படுத்த முடியாது. யாரும் கருத்தில் கொள்ள முடியாது
இது ஒரு நியாயமான செயல்முறை."
தி
WRB: ஒரு மாற்று
On
மே 27, 1993, NLRB க்கு தேசிய கவனத்தை ஈர்க்கும் முயற்சியில்
தோல்வி, JWJ NLRB க்கு எதிராக ஒரு தேசிய நடவடிக்கை தினத்தை ஏற்பாடு செய்தது
NLRB அலுவலகங்களை மூடும் உள்ளிருப்பு போராட்டங்கள் மற்றும் போராட்டங்கள் இதில் அடங்கும்
நாடு முழுவதும் 26 நகரங்களில். 10,000க்கும் மேற்பட்டோர் கலந்து கொண்டனர்
மற்றும் 1,000 பேர் கைது செய்யப்பட்டனர்.
பிறகு
போராட்டங்கள், JWJ மற்றும் NLRB நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்ட தொழிற்சங்கங்கள் முடிவு செய்தன
தொழிலாளர்களுக்கு வாதாடி மாற்று கட்டமைப்பை ஏற்படுத்த வேண்டும்.
உரிமைகள், குறிப்பாக ஒழுங்கமைக்கும் உரிமை. முறைப்படி என்று ஒப்புக்கொண்டனர்
உடல், தொழிலாளர்களின் புகார்களைக் கேட்பது மட்டுமல்லாமல், அவற்றின் மீது நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்
புகார்கள், NLRB க்கு மாற்றாக தேவைப்பட்டது. அதன் விளைவாக,
அவர்கள் தொழிலாளர் உரிமை வாரியங்களை (WRB) உருவாக்கினர்.
WRBகள்
NLRB அல்லது அதன் உள்ளூர் இணைப்புகளுக்கு நேரடியாக வழக்குகளை எடுக்க முடியாது,
ஆனால் இது ஊழியர்களின் குறைகள், தவறான பணிநீக்கங்கள் ஆகியவற்றை நேரடியாக பாதிக்கலாம்.
மற்றும் தொழிற்சங்க ஏற்பாடு பிரச்சாரங்கள். தார்மீக மற்றும் அரசியலைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம்
வற்புறுத்துதல் மற்றும் மறுபரிசீலனை செய்பவருக்கு எதிராக பரவலான பொது வெளிப்பாட்டிற்கு அச்சுறுத்தல்
NLRB வடிவமைக்கப்படாத முதலாளிகள், WRBகள் உருவாக்குகின்றன
தொழிலாளர் மற்றும் சமூகம் இயங்கும் முதலாளி பொறுப்பு, பதிலாக
பழமையான சட்டங்களின் மீது அதிகாரத்துவ சார்பு. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், WRB
உறுப்பினர்கள் தனிப்பட்ட அதிகாரம் மற்றும் சமூக அந்தஸ்தைப் பயன்படுத்த முடியும்
தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவைத் திரட்டவும், அவர்கள் சார்பாக தலையிடவும்.
WRB
உறுப்பினர்களில் மூத்தவர்கள், மாநில பிரதிநிதிகள், அமைச்சர்கள்,
பாதிரியார்கள், ரபீக்கள், பிற மதத் தலைவர்கள், அமைப்பாளர்கள், ஆர்வலர்கள்,
கல்வியாளர்கள், அறிவுஜீவிகள் மற்றும் பிரபலங்கள். WRB உறுப்பினர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர்
தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் சிவில் உரிமைகள், ஒரு விஷயம் மட்டுமல்ல
தொழிலாளர் சங்கங்கள் மீதான அக்கறை, ஆனால் ஒட்டுமொத்த சமூகம் பற்றியது. படி
JWJ க்கு, தொழிலாளர்கள், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தொழிலாளர்கள் மட்டுமல்ல. அவர்கள் அயலவர்கள்,
சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள், நம்பிக்கை கொண்டவர்கள், மாணவர்கள், வரி செலுத்துவோர்,
பராமரிப்பாளர்கள் மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்கள். தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மீதான தாக்குதல்
சுற்றுப்புறங்களின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் நல்வாழ்வின் மீதான தாக்குதல்களும் ஆகும்,
மத சமூகங்கள், பள்ளிகள், பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் குடும்பங்கள்.
ஏஞ்சலிகா,
OSHA, & NLRB
மிகுவல்
டெக்சாஸின் ஹூஸ்டனைச் சேர்ந்த மெக்சிகன் அமெரிக்கரான ஃப்ளோரஸ், அதன் குறுக்கே அமர்ந்திருக்கிறார்
உள்ளூர் UNITE-HERE அலுவலகத்தில் மேஜை. அவர் செயின்ட் லூயிஸுக்கு விமானத்தில் கொண்டு செல்லப்பட்டார்.
ஏஞ்சலிகாவின் நிறுவனத்திற்கு வெளியே ஒரு பேரணியில் பேசுவதற்கு மிசோரி
தலைமையகம். கடந்த வசந்த காலத்தில் ஏஞ்சலிகா கார்ப்பரேஷனில் இருந்து ஃப்ளோர்ஸ் நீக்கப்பட்டார்
இங்கு UNITE-ல் இணைவதற்கும், ஒழுங்கமைப்பில் தீவிரமாகப் பங்கேற்பதற்கும்
பிரச்சாரம். “பிரசாரம் வெள்ளிக்கிழமை தொடங்கியது. பின்வரும்
திங்கட்கிழமை, ஏஞ்சலிகா என்னை இடைநீக்கம் செய்தார். அந்த வெள்ளிக்கிழமைக்குள் நான் நீக்கப்பட்டேன்.
புளோரஸ் கூறினார். UNITE-HERE படி, ஏஞ்சலிகாவிடம் 3,000 சலவைகள் உள்ளன
தேசிய அளவில் சேவை ஊழியர்கள், இதில் சுமார் 2,000 பேர் தொழிற்சங்கத்தில் உள்ளனர்.
"எப்பொழுது
பிரச்சாரம் தொடங்கியது, நிறுவனம் வெறித்தனமாக இருந்தது,” புளோரஸ்
தொடர்ந்தது. "அவர்கள் சிறைபிடிக்கப்பட்ட பார்வையாளர் கூட்டங்களை நடத்தத் தொடங்கினர்
தொழிற்சங்கத்திற்கு எதிராக பேசுகிறது. பின்னர் அவர்கள் சிறப்பாக உறுதியளிக்கத் தொடங்கினர்
நன்மைகள். எங்கள் பிரச்னைகளை நாம் சேர்ந்து தீர்த்துக் கொள்ளலாம்' என்றனர்.
எங்களுக்கு ஒரு தொழிற்சங்கம் தேவையில்லை. ஃப்ளோர்ஸ் பேசினார்
சிறைபிடிக்கப்பட்ட பார்வையாளர் கூட்டம். அன்றைய தினம், நிர்வாகம் அவரிடம் கேட்டது
ஒரு சலவை கூடையை எறிந்தேன் என்று ஒரு கடிதத்தில் கையெழுத்திட
ஒரு வளைவில் கீழே." புளோரஸ் மறுத்து, மூன்று நாட்களுக்கு இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டார்
நாட்களில். அவர் பணிக்குத் திரும்பியதும் பணி நீக்கம் செய்யப்பட்டார்.
“அவர்கள்
பணம் மற்றும் உற்பத்தியில் கவனம் செலுத்துங்கள். ஆனால் அவர்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்
தொழிலாளர்கள். எங்கள் காப்பீடு மிகவும் விலை உயர்ந்தது. நாங்கள் பத்து முதல் பன்னிரண்டு மணி நேரம் வேலை செய்கிறோம்
ஒரு நாள், பின்னர் இரண்டு முதல் மூன்று மணி நேரம், அதனால் அவர்கள் இல்லை
எங்களுக்கு கூடுதல் நேரம் கொடுக்க வேண்டும். ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கு விடுமுறை கிடைக்காது
தங்கள் குழந்தைகளை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். ஏஞ்சலிகா மிகவும் துஷ்பிரயோகம் செய்கிறார்
அதன் தொழிலாளர்கள்,” புளோரஸ் மேலும் கூறினார்.
போது
ஊதியங்கள் மற்றும் நன்மைகள் ஒரு முக்கிய கவலை, பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகள்
ஒருவேளை மிக முக்கியமானவை. "நாங்கள் மிகவும் அழுக்காக கையாளுகிறோம்
கைத்தறி," புளோரஸ் கூறினார். "நாங்கள் டயபர் துணிகள், கைத்தறி ஆகியவற்றைக் கையாளுகிறோம்
இரத்தக் கட்டிகள் மற்றும் ஊசிகளுடன்." புளோரஸ் அவர் விரைவில் செய்ய வேண்டும் என்று கூறினார்
பல 200 பவுண்டு பைகள் மூலம் வரிசைப்படுத்தவும் "நேராக மருத்துவமனைகளில் இருந்து.
பல பைகளில் இன்னும் இரத்தம், குடல், உடல் திரவங்கள் மற்றும் வெவ்வேறு இரத்தம் இருந்தது
பரவும் நோய்கள். நாம் ஹெபடைடிஸ் அல்லது எச்ஐவி பெறலாம். இந்த செயல்முறை
"மண் வகை" என்று அழைக்கப்படுகிறது. “பத்து பன்னிரண்டு ஆகும்
அனைத்து கைத்தறி பைகளையும் கையாள மக்கள். இப்போது ஏஞ்சலிகா ஐந்து எதிர்பார்க்கிறார்
பன்னிரெண்டு வேலையை ஆறு பேருக்குச் செய்ய வேண்டும்.
தி
தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் (OSHA) ஏஞ்சலிகாவைக் கண்டறிந்துள்ளது
பல சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு மீறல்களில் குற்றவாளி. ஆகஸ்ட் 31 அன்று, OSHA
ஏஞ்சலிகாவின் படேவியா, நியூயார்க் ஆலைக்கு மேற்கோள்களை வழங்கியது
டஜன் கணக்கான வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார தர மீறல்கள் மற்றும் முன்மொழியப்பட்டது
நிறுவனத்திற்கு எதிராக $140,000க்கு மேல் அபராதம். முன்னதாக
ஆண்டு, இரண்டு ஏஞ்சலிகா ஆலைகளில் கிட்டத்தட்ட $64,000 அபராதம் விதிக்க OSHA முன்மொழிந்தது
கலிபோர்னியாவில். இன்றுவரை மத்திய மற்றும் மாநில OSHA ஏஜென்சிகள் முன்மொழிந்துள்ளன
ஏஞ்சலிகாவின் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு மீறல்களுக்காக $300,000 அபராதம்.
ஓஎஸ்ஹெச்ஏ
ஏஞ்சலிகா மீது "வேண்டுமென்றே மீறியதாக" குற்றம் சாட்டியுள்ளது
மிகவும் கடுமையான மேற்கோள். சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலை மேற்பரப்புகள் தெரியும்
இரத்தம் மற்றும் பிற தொற்றுப் பொருட்களால் மாசுபட்டது.
ஓஎஸ்ஹெச்ஏ படி, “அழுத்த சலவை எறியப்பட்டது மற்றும்/அல்லது வைக்கப்பட்டது
மண் வரிசையாக்க கன்வேயர் வரியில் நடை மேற்பரப்பில். பணியாளர்கள்
இதன் விளைவாக மலம் அல்லது பிற மனிதக் கழிவுகளில் வழக்கமாக அடியெடுத்து வைப்பது..."
எழுதப்பட்ட துப்புரவு அட்டவணை இல்லை என்று ஏஞ்சலிகா மீது OSHA குற்றம் சாட்டுகிறது,
மேற்பரப்பை அவ்வப்போது சுத்தம் செய்ய விட்டு, இருந்தால்.
தேசிய அளவில்,
UNITE-HERE 70 க்கும் மேற்பட்ட நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறை குற்றச்சாட்டுகளை தாக்கல் செய்துள்ளது
NLRB, ஏஞ்சலிகாவை அச்சுறுத்தும் ஆலை மூடல், நிறுத்தி வைத்தல்
தகவல், தொழிலாளர்கள் மீது உளவு பார்த்தல், மற்றும் தொழிற்சங்க சார்புகளை இடைநீக்கம் செய்தல் அல்லது நிறுத்துதல்
தொழிலாளர்கள். நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைக் கட்டணங்கள் சில தாக்கத்தை ஏற்படுத்தினாலும்,
NLRB தொழிலாளர்களின் உரிமைகளுக்காக தீவிரமாக பிரச்சாரம் செய்யவில்லை
புஷ் நிர்வாகம் மூன்று உறுப்பினர்களை நியமித்ததிலிருந்து
NLRB இன் ஐந்து உறுப்பினர் குழுவிற்கு, இந்த நிலைமை ஏற்பட்டுள்ளது
மிகவும் மோசமானது.
A
WRB கேட்டல்
On
செப்டம்பர் 22, செயின்ட் லூயிஸில், ஜாப்ஸ் வித் ஜஸ்டிஸ் அதன் இரண்டாவது தேசிய விழாவை நடத்தியது
WRB கேட்டல். விசாரணை ஏஞ்சலிகா தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவாக இருந்தது.
UNITE-HERE ஆறு வெவ்வேறு ஏஞ்சலிகா வேலைத் தளங்களைச் சேர்ந்த உறுப்பினர்கள் சாட்சியம் அளித்தனர்
உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு கவலைகள், தொழிலாளர் சட்ட மீறல்கள், தொழிற்சங்க முறிவு,
மற்றும் NLRB இன் தோல்வி.
ஒய்வோன்
நியூயார்க்கின் படேவியாவைச் சேர்ந்த வோல்காட், “எங்களுக்கு நிறைய ஆரோக்கியம் இருக்கிறது
மற்றும் எங்கள் ஆலையில் பாதுகாப்பு சிக்கல்கள்… எங்கள் மண் துறையில் ஒன்று
அவை இறக்கும் போது 'பவர் டம்ம்பிங்' மிகப்பெரிய பிரச்சனை
மண் தொழிலாளர்கள் வைத்திருக்க முடியாத வேகத்தில் அழுக்கு துணி
வரை மற்றும் தொட்டிகள் நிரம்பி வழிகின்றன மற்றும் அழுக்கு துணி, இரத்தம் தோய்த்து மற்றும்
மற்ற உடல் திரவங்கள், தரையில் குவிய ஆரம்பிக்கும்...."
நெரி
வட கரோலினாவின் டர்ஹாமிலிருந்து ஜிமெனெஸ் கூறினார், “நாங்கள் தொடங்கியபோது
ஒரு தொழிற்சங்கத்தை ஏற்பாடு செய்தல், நிர்வாகம் கட்டாயக் கூட்டங்கள், மிரட்டல்,
மற்றும் அதிக அழுத்தம். NLRBயிடம் 15 குற்றச்சாட்டுகளை பதிவு செய்துள்ளோம். கோருகிறோம்
நியாயமான மற்றும் நடுநிலையின் கீழ் ஒழுங்கமைப்பதற்கான எங்கள் உரிமையை ஏஞ்சலிகா மதிக்கிறார்
செயலாக்கம் "எனப்படுகிறது.
லூர்து
பீனிக்ஸ், அரிசோனாவைச் சேர்ந்த பெரெஸ், “ஏஞ்சலிகா தயாராகிவிட்டதாகக் கேள்விப்பட்டேன்
எங்கள் தொழிற்சங்க இயக்கத்தை உடைக்க $1 மில்லியன் செலவழிக்க… ஏன் வேண்டாம்
அவர்கள் அந்த பணத்தை எங்களுக்கு சம்பள உயர்வு கொடுக்க பயன்படுத்துகிறார்களா? அவர்கள் ஏன் பயன்படுத்தவில்லை
இது பாதுகாப்பான பணியிடத்தை உறுதி செய்வதற்காகவா?"
விக்கி
ஓஹியோவின் லோரெய்னைச் சேர்ந்த கலாப்ரேஸ், “பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு எங்களிடம் இருந்தது
ஒரு NLRB தேர்தல். தேர்தலுக்கு முன், ஏஞ்சலிகா வாக்குகளைப் பெற முயன்றார்
தொழிற்சங்கத்திற்கு எதிராக வாக்களித்தால் அவர்கள் என்று தொழிலாளர்களிடம் கூறுவதன் மூலம்
ஊதிய உயர்வு கிடைக்கும்... ஆனால் எங்களில் பெரும்பான்மையானவர்கள் வாக்களித்தனர்
தொழிற்சங்கத்திற்காக நாங்கள் தேர்தலில் வெற்றி பெற்றோம்.
"எப்பொழுது
எங்கள் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான நேரம் இது," கால்பிரேஸ் தொடர்ந்தார்,
“பேச்சுவார்த்தைகளைத் தாமதப்படுத்துவதன் மூலம் ஏஞ்சலிகா நியாயமற்ற தந்திரங்களைப் பயன்படுத்தினார்
செயல்முறை…. என்.எல்.ஆர்.பி தேர்தலில் அந்த நிறுவனமே முன்னிலை வகிக்கிறது.
தொழிலாளர்களுக்குப் பிறகும் நிறுவனம் பேச்சுவார்த்தை செயல்முறையை தாமதப்படுத்தலாம்
தேர்தலில் வெற்றி, மற்றும் பிரச்சாரத்தின் போது நிறுவனம் நேரம் உள்ளது
தொழிலாளர்களை ஊக்கப்படுத்தவும் மிரட்டவும்…”
போது
தேசிய JWJ-WRB விசாரணை உடனடியாக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தவில்லை
UNITE-HERE பிரச்சாரம், வேறு பல வழிகளில் அது வெற்றி பெற்றது. தி
WRB கேட்டல் தொழிலாளர்களுக்கு அதிகாரம் அளித்தது மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக ஒற்றுமையை உருவாக்கியது
UNITE- ஹியர் உறுப்பினர்களுடன், சரியானதைச் செய்ய ஏஞ்சலிகா மீது அழுத்தம் கொடுங்கள்
விஷயம், நடந்துகொண்டிருக்கும் பிரச்சாரத்திற்காக ஊடக கவனத்தைப் பெற்றது மற்றும் உயர்த்தப்பட்டது
தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில் NLRB தோல்வியடைந்தது பற்றிய விழிப்புணர்வு.
படி
மார்கரிடா ஜார்ஜ், JWJ ஆர்வலர், WRB விசாரணையும் நிறைவேற்றப்பட்டது
மற்றொரு மிக முக்கியமான வெற்றி. "இது தெளிவாக விளக்குகிறது
அமைப்பின் தோல்வியை எங்கள் தோல்வியாக ஏற்கப் போவதில்லை.
நாங்கள் கைவிடவில்லை.
In
சமீபத்திய ஆண்டுகளில் AFL-CIO புதுப்பிக்கப்பட்ட ஆற்றல், முக்கியத்துவம் மற்றும்
ஒழுங்கமைக்கப்படாதவர்களை ஒழுங்கமைப்பதில் பணம், புதிய தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களைச் சேர்ப்பது,
தொழிலாளர் இயக்கத்தில் தரவரிசை மற்றும் கோப்பு பங்கேற்பை உருவாக்குதல் மற்றும் திடப்படுத்துதல்
தொழிலாளர் மற்றும் சமூக அடிப்படையிலான கூட்டணிகள். உண்மையில், பல தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் சமூகம்
பாரம்பரியமாக பரஸ்பர சுயாதீனமான பாத்திரங்களைக் கொண்ட குழுக்கள்
மற்றும் சில நேரங்களில் விரோதமான, ஒன்றாக வேலை செய்ய தொடங்கும், திறக்கும்
முன்னெப்போதும் இல்லாத வகையில் உள்ளூர் மற்றும் தேசிய அளவில் ஒத்துழைக்க வேண்டும்.
எவ்வாறாயினும், AFL-CIO இன் பார்வை உடனடியாக சிக்கல்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டதாகத் தெரிகிறது
தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கு வெளிப்படையாக, கட்டிடத்திற்கான ஊக்கியாக அல்ல
நீண்ட கால சமூக மாற்றம்.
போது
JWJ-WRBகள் திட்டமிடுவதற்குத் தேவையான பார்வை மற்றும் முன்னோக்கு சிந்தனையை வழங்குகின்றன
சவாலான உழைப்பு மற்றும் சமூக சக்தியின் மாற்று பார்வை
NLRB-ன் உடந்தையாக இருப்பது, மேலும் தேவை.
அட்டை
நடுநிலைமையை சரிபார்க்கவும் மற்றும் பணியாளர் இலவச தேர்வு சட்டம் ஒரு முக்கிய அம்சமாக இருக்க வேண்டும்
NLRB செயல்முறைகளை அடிப்படையில் மாற்றுவதற்கான எந்தவொரு முயற்சியின் ஒரு பகுதி. சவால் செய்வதன் மூலம்
NLRB அதன் ஆணைக்கு ஏற்ப வாழ மற்றும் ஒரு மாற்றீட்டை முன்வைப்பதன் மூலம்
WRBகள் மூலம் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக ஒற்றுமை மற்றும் அதிகாரத்தின் பார்வை,
ஜனநாயகம் மற்றும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளின் அடிப்படையில் பலத்தை உருவாக்க முடியும்.
NLRB அதிகாரத்துவத்தை சார்ந்திருப்பதை விட. பார்வை, திறன்,
மற்றும் உடனடி தொழிலாளர் கோரிக்கைகளில் கவனம் செலுத்தும் கிளர்ச்சிக்கான சாமர்த்தியம் மற்றும்
நீண்ட கால சமூக மாற்றம் WRB களுக்கு மாற்றாக செயல்பட உதவுகிறது
என்.எல்.ஆர்.பி.
In
பல வழிகளில், WRB கள் விளையாட்டின் விதிகளை மாற்றுவதன் மூலம் மாற்றுகின்றன
சட்டத்தை மீறும் முதலாளிகளுக்கு ஏற்படும் விளைவுகள்.
டோனி பெசினோவ்ஸ்கி
செயின்ட் லூயிஸ், மிசோரியில் வசித்து வருகிறார். உடன் ஏற்பாடு செய்துள்ளார்
டீம்ஸ்டர்ஸ் யூனியன் மற்றும் SEIU மற்றும் செய்தித்தாள் கில்டில் உறுப்பினராக உள்ளது.