Mell Garcia, Msaidizi wa Matibabu, Anazungumza na Cal Winslow
Sasa tuko katika wakati wa kuuma misumari kwa wafanyakazi wa HMO kubwa ya California, Kaiser Permanente. Baadhi ya wafanyakazi wa huduma na kiufundi 45,000 walipokea kura kutoka kwa Bodi ya Kitaifa ya Mahusiano ya Kazi (NLRB) mwanzoni mwa Aprili; kura lazima zirudishwe ifikapo Mei 1, wakati kuhesabu kutaanza. Watachagua nani wa kuwawakilisha: Muungano wa Kimataifa wa Wafanyakazi wa Huduma (SEIU) au Muungano wa Kitaifa wa Wafanyakazi wa Huduma ya Afya (NUHW).
Nilishuka hadi Hayward wiki iliyopita kuzungumza na Mell Garcia. Garcia ni Msaidizi wa Matibabu katika kituo cha Kaiser Permanente's Hayward, California. Tulikuwa na miadi ya chakula cha mchana (isiyo ya matibabu).
Mhudumu wa mapokezi aliniambia Mell atapita hivi karibuni; โAtaelekea mkahawa, anakuja hivi kila Jumanne.
"Je, ni kuhusu muungano?" Ndiyo. "Naam, Mell ndiye."
Alizuiliwa kabla hajafika kwangu. Mfanyakazi kijana aliye na tatizo kuhusu malipo ya likizo alimzuia. Nilisikia mjadala wa kina, ambao matokeo yake yalionekana kuridhisha kwa mfanyakazi. Lakini Mell alisema angeangalia mara mbili na kurudi kwake.
Mell Garcia amekuwa mwanachama wa chama huko Hayward tangu miaka ya 1980; alikua mshiriki wa umoja huo nje ya chuo kikuu, Chuo cha Jumuiya ya Chabot huko Hayward ambapo alipata kitambulisho chake.
Pia akawa mwanaharakati wa chama. "Kwanza nilijihusisha na mgomo wa '86." Mgomo huo ulikuwa unapinga utekelezaji wa Kaiser wa mpango wa mishahara wa ngazi mbili wa kikanda. "Nilijitolea kufanya kazi ya kuokota. Mwakilishi aliniona na kunisukuma mbele. Nilianza kusema, nikipanga; Sijawahi kufanya hivyo hapo awali. Ilinisaidia, kibinafsi, sana. Nikawa msimamizi. Mgomo huo ulidumu kwa wiki saba na nusu, lakini tulishindwa. Ilikuwa tu si haki, nilifikiri. Mtu anayefanya kazi sawa, sema, Fresno, akilipwa kidogo.
Leo, Mell Garcia ndiye mtu wa "kwenda-kwa" kwa wafanyikazi katika Kaiser Hayward. Anapaswa kuwa.
"Nimekuwa muungano tangu mgomo huo." Kwa nini? "Sina uhakika. Niliunga mkono Wafanyakazi wa Umoja wa Mashambani. Siku zote nimewaonea huruma walioonewa. Wafanyakazi hawaachi maadili yao nyuma wanapokuwa kazini; tuko hapa kusaidia watu. Siku zote nimefikiria juu ya ulimwengu kwa njia hiyo.
"Takriban kila mara nimekuwa Kaiser - mapumziko yangu pekee yalikuwa Colorado, lakini huko bado nilifanya kazi kwa Kaiser.
Mell anajivunia Latina katika mji wa Latino, tabaka la wafanyikazi, Jiji tofauti la Bay ya Mashariki na zaidi ya (California) wastani wa ukosefu wa ajira na kura nyingi za kunyimwa. Wazazi wake walikuja Hayward kutoka Kaunti ya King, baba yake kinyozi wa chama kutoka New Mexico, mama yake mrembo wa muungano kutoka LA, wazazi wake walitoka Durango. Yeye ni mji wa nyumbani kabisa Hayward, hata hivyo. "Nilienda shule ya daraja hapa, shule ya upili, chuo kikuu, yote huko Hayward. Jambo moja zaidi, mimi ni shabiki wa Raider.
Mell alirudi kutoka Colorado kuwa msimamizi huko Hayward, kisha msimamizi mkuu, basi, nilipokutana naye kwa mara ya kwanza, mjumbe wa Halmashauri Kuu ya SEIU ya United Healthcare Workers-West (UHW) (tangu '97), mjumbe anayefanya kazi wa Bodi. , aliyechaguliwa na wafanyikazi wa mkoa wake - mkoa wa 10.
"Tulijenga kikundi kikubwa hapa Hayward. Kweli tuliungana. Tulifanya muungano ufanye kazi kwa bidii.โ
Kwa hivyo kuna shida gani hapa, ni nini kibaya na picha hii?
Kweli, kwa kuanzia, leo kuna kidogo sana Mell anaweza kufanya kwenye suala la malipo ya likizo. โSiwezi kumwakilisha. Siwezi kuchukua muda kwa ajili yake. Siwezi kuwa naye katika vikao vya malalamiko.โ
Na kwa nini sivyo? Jina la Mell Garcia isiyozidi msimamizi wa duka. Aliondolewa kwenye wadhifa wake katika Halmashauri Kuu ya UHW, kisha akafutwa kazi kama msimamizi wa duka (pamoja na maelfu ya wengine, wasimamizi na wafanyakazi) wakati SEIU kuu ilipoweka wanachama wake 150,000 wa California katika udhamini mwaka wa 2009.
Hawezi kukimbia tena; kuna kiapo cha uaminifu katika UHW. Iliwekwa na SEIU mnamo 2009 na imekuwa ikitumika tangu wakati huo. Mell alikuwa mwanzilishi wa NUHW mwaka wa 2009, mmoja wa wasimamizi 5000 waliochaguliwa ambao walianzisha muungano huo. Alikuwa akielekea kwenye kazi ya meza ya NUHW tulipokutana.
Ninapoandika, sasa tuko katikati ya wakati wa Kupata-Out-The-Vote, โGOTVโ, simu, simu za nyumbani, kutembea sakafuni, โkuweka mezaniโ mikahawa.
Vigingi katika hili ni vya juu; uwanja wa michezo hauko sawa, mbali na hilo. Uchaguzi huu ni awamu ya hivi punde zaidi katika mzozo mkali unaoanzia mwaka wa 2008. Ni uchaguzi wa marudio; ya kwanza ilitupiliwa mbali mwaka wa 2010, wakati jaji wa NLRB alipopata ushirikiano wa SEIU-Kaiser, muungano usio mtakatifu ambao uliwanyima wafanyakazi wa Kaiser kura ya haki. Vipi? Kaiser aliweka zulia jekundu kwa ajili ya SEIU, akazuia mlango (kadiri alivyoweza) kwa NUHW. SEIU kwa upande wake ilitumia mamilioni - uchaguzi wa ghali zaidi wa muungano kuwahi kutokea, kama Randy Shaw alivyohesabu Zaidi ya Chron. Kisha, vitisho na uongo, kampeni ya smear iliyojengwa juu ya hofu.
Kwa hivyo ni masuala gani hapa; kwa nini ni muhimu - kwa wafanyakazi hawa, kwa chama cha wafanyakazi na kwa sisi wengine?
SEIU inasema, kwa kweli, sisi ndio washindi; tulishinda uchaguzi mara ya mwisho. Sisi ni watu wakubwa, tuna nguvu. SEIU basi huchukua mikopo kwa kandarasi nzuri katika Kaiser, bora zaidi nchini. Kwa nini, wanauliza, kubadili?
NUHW inasema subiri kidogo. Mikataba hiyo ni zao la miaka ya mapambano; miaka ambapo sisi (wanachama na wafanyakazi wa NUHW) tulikuwa tukiongoza chama (miaka ambayo Mell Garcia na wengine wengi kama yeye walikuwa kwenye Halmashauri Kuu).
Zaidi, NUHW inakubali kwamba SEIU sasa inaweka rekodi katika zawadi - makubaliano - zawadi kwa tasnia ya afya ya California inayoshamiri. Huko Kaiser pekee SEIU imekubali mabadiliko ya pensheni na mpango wa matibabu unaokadiriwa kuokoa Kaiser $2 bilioni. Kaiser ameondoa kazi 1000. Hadithi ni sawa katika tasnia nzima.
Katika kituo kikuu cha Sutter Health, Kituo cha Matibabu cha California Pacific (CPMC), hospitali kubwa zaidi ya San Francisco, hospitali ya pili kwa ukubwa California, NUHW, ilibadilisha SEIU hivi karibuni. Hapo ilibidi ibadilishe kupunguzwa kwa haki za wakubwa za wafanyikazi, ulinzi wa kuachishwa kazi na lugha ya kuainisha upya - yote yalitolewa na serikali ya UHW iliyoagizwa kutoka nje, ambayo sasa inaongozwa na Dave Regan, kapeti inayobeba rais mpya wa SEIU-UHW, na uhusiano wa karibu na Chama cha Hospitali ya California (the Chumba cha Biashara cha tasnia ya hospitali).
NUHW ilifanya hivi, ndivyo alirudisha SEIU alitoa nini, na, kulingana na blogi Sternburger pamoja na kukaanga, pia alishinda nyongeza ya mishahara na kuanzisha upya haki za wafanyakazi katika majadiliano. Wakati huo huo, NUHW imerejesha muungano wa muda mrefu wa wafanyakazi wa CMPA na "washirika wa jamii katika mapambano yao ya kuhifadhi huduma za matibabu kwa wakazi wa kipato cha chini." Kwa sasa, hiyo ni hadithi nyingine.
Mell Garcia anaweka masuala ya mishahara na marupurupu juu kabisa ya orodha yake ya kile ambacho wafanyakazi wanataka: โHivyo ndivyo ilivyo, karibu kila mara huwa nambari moja au mbili. Na hiyo ni sawa.โ
Lakini katika mazungumzo yangu na Mell, pia nasikia hadithi ya kina zaidi, ambayo inaendana kabisa na ripoti kutoka katika jimbo lote.
โHatupati uwakilishi. Na tunaihitaji. Wafanyakazi wanahitaji wasimamizi na wanahitaji kujua wao ni nani, wanapaswa kuwatambua, wanahitaji kuwaamini. Vituo vya simu hazitafanya hivyo. Wafanyakazi wanahitaji wasimamizi ambao watasimama karibu nao, ambao watakuwa pamoja nao, kuwa upande wao, na usimamizi. Ndivyo uaminifu hujengwa. Msimamizi anapaswa kuwa mfano kwa wafanyakazi.
โSasa hatuwezi kupata msimamizi. Inavunja moyo. Siwezi kuifanya. Uongozi hautaniruhusu.โ Lakini nafanya niwezavyo. Ni jinsi nilivyo. Ndio maana nafika hapa mapema, kila siku natembea sakafuni. Ninaunganisha wakati wa chakula cha mchana, saa tano natembea sakafu tena.
Miaka kadhaa nyuma, Andy Stern, rais mashuhuri wa wakati huo wa SEIU aliibua hisia za vyama vya wafanyakazi vya Uingereza kidogo kwa kutoa maoni kwamba hapendi wasimamizi wa maduka - ilikuwa ni maoni ya nje, labda, ya kushangaza kwa mbali na itikadi kali. Wenyeji wa Uingereza. Lakini ilikuwa inaendana kabisa na maelekezo ya SEIU - ujumuishaji wa umoja wa hali ya kati, wa juu-chini wa ushirika, muungano nyumbani kabisa katika vyumba vya nyuma vya wanasiasa na vyumba vya bodi ya Amerika ya ushirika. Muungano uliopendekeza kubadilisha wasimamizi wa maduka na vituo vya simu. Piga 1-800โฆ
Haipaswi kustaajabisha kwamba mfanyakazi anayehusika na malipo yake ya likizo bado alikuja kwa Mell Garcia kwa ushauri. Kulikuwa na msimamizi wa SEIU? Na ikiwa ni hivyo, alikuwa wapi? Jibu linafichua mengi kuhusu nini kiko hatarini katika uchaguzi huu.
Tunasoma siku hizi, kwa undani wa kutisha, juu ya nini kibaya na harakati ya wafanyikazi, kidogo sana pia juu ya nini cha kufanya ili kurekebisha. Kuandika ndani Vidokezo vya Kazi, Joe Burns anatetea "mkakati unaozingatia uharakati wa mahali pa kazi na mgomoโฆ ni mkakati wa kitamaduni, unaorudi nyuma wakati muungano ulimaanisha watu kuja pamoja."
Haki ya kutosha na kweli. Inafurahisha kwamba SEIU imeshambulia NUHW na mshirika/mshirika wake Chama cha Wauguzi cha California (CNA) kama "mgomo wa furaha". Kweli, ukweli ni kwamba NUHW na CNA zinaongoza ligi kwa magoli katika miaka miwili iliyopita, magoli mafupi mara nyingi, lakini mawili kati yao 20,000 yenye nguvu. (Kipeperushi cha SEIU cha uchaguzi kinaonyesha tofauti hii: "Wafanyikazi wa Kaiser: Je! ungependa kutumia wakati wako kupigana? Au kushinda?"
Lakini migomo hii imekuwa sehemu ya mkakati wa kimsingi zaidi wa kujenga nguvu mahali pa kazi. Kuna hali ambayo migomo yenyewe ni ishara ya nguvu kazi iliyogawanyika; yaani wafanyakazi wangeungana kweli kusingekuwa na haja ya migomo. Na kwa hivyo umuhimu wa kuandaa, kujenga mamlaka katika msingi, kuwawezesha mawakala wa mabadiliko, na hapa jukumu muhimu la wauguzi wa cheo na faili waliopangwa katika shindano hili - na kazi kubwa ya kuchukua nafasi ya UHW na kujenga upya muungano wa Kaiser. wafanyakazi wa kiufundi na huduma - kutoka chini kwenda juu.
Wasimamizi wa maduka ni muhimu katika hili - na mfumo wa kidemokrasia wa viongozi waliochaguliwa, wanaoweza kukumbukwa mahali pa kazi ambao wanaweza kutumika kama safu ya kwanza ya ulinzi kwa wafanyikazi na vile vile vikosi vya mshtuko mapema.
"Nilikuwa msimamizi kwa sababu wafanyakazi wanataka ulinzi na kwa sababu wana haki, haki ambazo wanataka ziheshimiwe. Na ndivyo mkataba unavyohusu.
โNinajua muungano ni nini na unapaswa kuwaje na jinsi unavyopaswa kuendeshwa. Si jambo la mtu mmoja au watu wawili na si la kuendeshwa kutoka juu kwenda chini bali kutoka chini kwenda juu na kila mfanyakazi mmoja katika kila eneo la kazi.
"Siyo kwa kulipiza kisasi na sio kwa urafiki."
Bado ripoti zinafichua hili. Mara nyingi zaidi, wasimamizi wa UHW ni wasaidizi, viumbe wa wafanyikazi wa SEIU walio nje ya serikali, "bora zaidi" mara nyingi huwa wanyanyasaji, "polisi kwa mpigo", kama tulivyokuwa tukisema juu ya United Auto Workers iliyojivunia miaka ya 1960. mashine, au kukumbusha kidogo ya kuchaguliwa wasimamizi wa muungano wa Teamsters katika siku kuu ya muungano wa majambazi. Katika "mbaya zaidi", hakuna wasimamizi hata kidogo.
Leo katika hospitali za California mapambano ya darasa, kusema kidogo, yanaendelea.
"Ninapenda kazi yangu, labda sio kila siku. Inaweza kuwa ngumu, lakini daima ni changamoto. Na ninawapenda wagonjwa wangu. Hata hivyo, wengi wao hapa ni kama sisi, wafanyakazi wenyewe. Nataka kufanya bora yangu kwa wao.
โKitu kigumu wanatusukuma sana, kazi inaongezeka kwa kasi. Ninahitajika kuona wagonjwa zaidi kwa muda mfupi, kugonga kompyuta, kujaza nafasi zilizoachwa wazi, kuandaa chumba na kujiandaa kwa ajili ya daktari.
โFanya kazi zaidi, fanya vizuri zaidi. Shindana. Tuko kwenye ushindani - kwa mfano kuhusu kuridhika kwa wanachama/mgonjwa - na vituo vingine, idara zingine. Wanaweka malengo ya kikanda. EVS (wasafishaji) wako kwenye mstari wa mbele, kila wakati kuna nafasi zaidi ya kufunika, kila wakati kwenye uangalizi."
Na wapi hii si kweli? Kilicho hatarini hapa Kaiser ni maswala ya kimsingi na athari kwa wafanyikazi wote na, tena, kwa sisi sote. Wafanyikazi bado wana ulimwengu wa kushinda. Tuzo, kwa maana ya haraka, ni muungano mmoja, 70,000 wenye nguvu, umoja katika Kaiser, moyo wa sekta hii. Mwanzo tu, ndio. Kwa muda mrefu, ni mfano, hivi sasa, inaweza kufanyika!
Mell Garcia: "Yote yako hapa kwa ajili yangu. Ni muhimu sana, kwa kila mtu. Je, vyama vya wafanyakazi vitadumu? Inatubidi!"
Mell Garcia ni Msaidizi wa Matibabu katika Kaiser Permanente, Hayward California. Yeye ni Msimamizi wa zamani aliyechaguliwa, Msimamizi Mkuu aliyechaguliwa na Mjumbe wa Bodi ya Mtendaji aliyechaguliwa wa Wafanyakazi wa Huduma za Afya wa Umoja (SEIU). Alikuwa mwanachama mwanzilishi wa NUHW.
Cal Winslow ni mwandishi wa Vita vya wenyewe kwa wenyewe vya Labour huko California, (PM, toleo jipya, 2012) mhariri wa Cheo cha Waasi na Faili, Jeshi la Wanajeshi na Uasi kutoka Chini ya Miaka ya 1970 (Verso 2010) na mwandishi mwenza na Edward Thompson na nyingine za toleo jipya la Albion's Fatal Tree, Crime and Society in Eightenth-Century England (Verso, toleo jipya, 2011). Yeye ni Mshirika katika Historia ya Mazingira katika UC Berkeley na anahusishwa na kikundi cha Retort. Anaweza kufikiwa kwa [barua pepe inalindwa].
ZNetwork inafadhiliwa tu kupitia ukarimu wa wasomaji wake.
kuchangia