Jacobin's David Moscrop nembé ngobrol sareng ékonom senior Kanada Center for Policy Alternatives sareng analis kawijakan keuangan publik Alex Hemingway ngeunaan laporan cowritten énggal na, Ngalegaan Kapamilikan Karyawan Démokratik di Kanada: Pilihan Kabijakan jeung naha ayeuna bisa jadi waktu pikeun tanaga gawé pikeun ngabiayaan kapamilikan alat produksi.
Model Kapamilikan Pagawe
David Moscrop
Naon anu urang ngobrolkeun nalika urang ngobrol ngeunaan bisnis anu dipiboga sacara demokratis?
Alex Hemingway
Dina dasarna, urang ngobrol ngeunaan firma anu dipiboga sareng dikawasa ku jalma-jalma anu damel di dinya, tinimbang ku set pamilik modal anu langkung sempit. Éta tiasa nyandak bentuk sareng struktur anu béda. Wangun tradisional nyaéta koperasi pagawé, anu mangrupa wangun kapamilikan koléktif. Aya tiasa seueur variasi kumaha aranjeunna dijalankeun.
Ieu bisa dioperasikeun dina cara rélatif datar, nonhierarchical, atawa bisa boga hirarki leuwih tradisional jeung manajer anu - sarta ieu mangrupa bédana penting - kapilih tur recallable ku sesa pagawe. Jadi pagawe boga kontrol leuwih, sarta aranjeunna bagikeun di nilai naon maranéhna ngahasilkeun. Dina modél kieu, biasana koperasi pagawé dimimitian ti nol, tapi kadang dijieun ku konversi usaha nu geus aya.
Modél anu sanés anu kuring hoyong nyorot, anu cukup pikaresepeun, disebut amanah kapamilikan karyawan. Ieu mangrupikeun modél anu cukup kuat anu ngamungkinkeun amanah pikeun nyandak perusahaan atas nama karyawan na. Sareng anu penting, ieu kajantenan tanpa pagawé mayar nanaon tina saku. Gantina, nu boga usaha kaluar satuju nyandak pangmayaran nunggak nu kaluar tina kauntungan firma salila sababaraha taun. Sanggeus éta, kauntungan mimiti ngalir ka pagawe.
Ieu mangrupikeun bentuk kapamilikan pagawe anu henteu langsung dimana karyawan bakal calik dina dewan struktur amanah. Kapercayaan éta langkung panjang tina operasi perusahaan dinten-dinten, anu dina téori tiasa terus beroperasi dina cara anu sami upami éta anu diputuskeun ku para wali. Nanging, dina prakna, anjeun condong ningali mékanisme partisipasi dinten-dinten pikeun pagawé muncul dina tingkat operasional, sareng éta penting pikeun ngawujudkeun mangpaat kapamilikan karyawan anu demokratis.
David Moscrop
Naha model ieu henteu langkung umum di Kanada?
Alex Hemingway
Aya halangan pikeun nyiptakeun firma milik karyawan anu demokratis, sareng aranjeunna aya dina sababaraha kategori. Éta leres-leres ngabantosan gaduh struktur hukum anu jelas anu ngamungkinkeun nyiptakeun jinis perusahaan ieu, janten urang ayeuna ayeuna di Kanada dina prosés ngalangkungan undang-undang féderal anu bakal nyiptakeun struktur amanah kapamilikan karyawan di nagara ieu. Janten éta bakal masihan pilihan énggal pikeun nyiptakeun perusahaan milik karyawan. Sareng éta datang sareng putus pajeg kauntungan modal pikeun pamilik anu hoyong ngajual ka karyawanna.
Sejen, langkung lega, set halangan pikeun kapamilikan karyawan nyaéta ngakses modal. Ayeuna écés pagawé henteu gaduh modal anu ageung, ampir ku definisi. Upami aranjeunna hoyong ngamimitian koperasi padamel babarengan, aranjeunna sering mendakan yén bank sareng pemberi pinjaman sanés kirang akrab sareng modél kapamilikan karyawan demokratis di Kanada sabab urang henteu gaduh seueur. Sareng éta tiasa nyababkeun tangtangan dina ngaksés pembiayaan pinjaman. Urang peryogi intervensi kawijakan pikeun nungkulan éta.
Aya ogé masalah aksi koléktif anu timbul nalika anjeun nyobian nyiptakeun koperasi pagawé ti mimiti. Ngamimitian usaha naon waé anu nangtang, sareng biasana ngabutuhkeun seueur padamelan ku sakumpulan individu anu kawilang leutik dina awalna. Janten firma milik karyawan henteu nawiskeun cara anu siap pikeun ngimbangan padamelan anu ngamimitian sareng résiko anu aya dina éta.
Pangusaha ngagaduhan insentif pikeun ngawangun usahana salaku usaha milik investor konvensional. Salah sahiji cara pikeun tangtangan aksi koléktif nyaéta ngarobih usaha anu tos aya kana kapamilikan karyawan tinimbang ngamimitian ti mimiti. Tapi anu sanés nyaéta gaduh lembaga anu tiasa ngabantosan ngadukung sareng inkubasi firma milik karyawan demokratis anyar. Sareng éta anu urang tingali dina yurisdiksi dimana modél ieu parantos suksés. Anjeun gaduh organisasi séktoral, anjeun gaduh perusahaan jasa bisnis anu parantos didamel pikeun ngabantosan perusahaan milik karyawan sareng koperasi padamel, sareng ngajantenkeun aranjeunna langkung gampang. Sareng anjeun ogé ngagaduhan modal umum anu dianggo - modal sabar - pikeun ngaktifkeun ngamimitian jinis perusahaan ieu tina sudut pandang kauangan.
Kapamilikan Pagawe Anu Saé pikeun Sarerea
David Moscrop
Sakali bisnis ngadeg salaku perusahaan anu dipiboga sareng dikontrol, sigana aya dua kategori barang anu muncul. Salah sahijina nyaéta barang-barang ékonomi pikeun pagawé sareng masarakat umum, sareng anu kadua nyaéta nilai alami kontrol demokratis dina tempat kerja anjeun. Naon rupa barang ieu dina prakna?
Alex Hemingway
Anu urang tingali nyaéta perusahaan anu dipiboga karyawan nyababkeun kirang kateusaruaan dina hal upah, kaamanan padamelan anu langkung ageung dina perusahaan éta, sareng gaji anu langkung luhur pikeun para pagawé sabab aranjeunna ngabagi kauntungan.
Urang ogé ningali firma milik karyawan anu langkung tahan banting nalika turunna ékonomi. Cenderung janten kasus yén pagawé ngumpul sareng nyobian ngahindarkeun PHK. Dina kaayaan éta, aranjeunna tiasa mutuskeun yén sadayana bakal ngirangan samentawis jamna sareng mayar kanggo cuaca badai. Janten aya faktor ketahanan. Ogé, nalika anjeun gaduh firma milik karyawan anu langkung anchored di masarakat, anu gaduhna mangrupikeun bagian tina komunitas éta sareng langkung komitmen kana kapentingan komunitas anu langkung lega.
Urang ningali leuwih kapuasan pakasaban, teu heran, dina firms-milik pagawe; Tétéla yén terasing tina tanaga gawé anjeun dina rasa Marxian sanés hal anu saé pikeun kapuasan padamelan. Pagawe resep gaduh sababaraha kontrol dina kahirupan sapopoe tinimbang janten dina karep bos anu henteu tanggung jawab. Sareng aranjeunna langkung resep dibayar nilai pinuh pikeun karyana. Ku kituna, teu heran, upami anjeun ningali polling di Amérika SerikatTates, tilu-suku jalma nyebutkeun aranjeunna resep digawekeun di hiji teguh milik pagawe - sarta leuwih sering dipake tinimbang nu crosses garis pihak.
Panaliti ékonomi ogé nunjukkeun yén perusahaan karyawan sami atanapi langkung produktif tibatan firma konvensional nalika anjeun parantos ngadeg. Sareng deui, éta masuk akal nalika anjeun mikir ngeunaan motivasi para pagawé pikeun nyumbang kana perusahaan anu leres-leres sorangan.
David Moscrop
Dina laporan, anjeun nyerat "Kami umumna nganggap, sahenteuna dina prinsipna, yén sadayana ngagaduhan hak nyarios sareng pastina milih naon anu dilakukeun ku pamaréntah urang. Tapi di korporasi sareng tempat kerja anu ngatur seueur waktos hudang urang. . . hak-hak demokratis minimal ieu umumna henteu aya.
Anjeun ogé nunjuk kaluar yén revenues dina model swasta anu ngumpul diantara nu boga, teu pagawe. Naha pagawé sareng nagara sacara umumna laun pikeun prioritas peralihan kana usaha anu dipiboga sareng dikontrol?
Alex Hemingway
Jigana balik deui ka sababaraha halangan anu urang bahas tadi. Sakumaha anu urang tingali tina polling, aya seueur minat laten di antawis pagawé dina jinis modél ieu. Henteu gampang pikeun ngamimitian ti mimiti, sareng éta henteu gampang pisan nalika anjeun jalma kelas kerja tanpa modal pikeun ngamimitian perusahaan. Jigana tina sudut pandang pagawe, éta cukup lugas dina rasa éta.
Dina sababaraha taun katukang di Kanada kami parantos ningali munculna Koalisi Kanada pikeun Kapamilikan Karyawan, anu kalebet seueur pamilik usaha diantara anggotana. Aya bagian ibukota anu museurkeun model ieu. Kuring nyangka seueur pamilik usaha anu tiasa pensiunan dina taun-taun payun mikirkeun perencanaan suksesi sareng henteu kedah hoyong ngajual bisnisna ka perusahaan ageung atanapi ka pesaing, sareng aranjeunna panginten henteu gaduh murangkalih anu dipikahoyong. lulus eta dina atawa anu rék nyokot alih bisnis.
Polling juragan ieu nunjukkeun yén seueur di antarana anu resep ngajual ka karyawanna. Janten, aya kasempetan ageung di nagara ieu pikeun ékspansi perusahaan milik karyawan. Jeung digabungkeun jeung bubuka struktur légal kapercayaan pagawe-kapamilikan anyar ieu, prosés konvérsi ieu bakal jadi gampang tur leuwih pikaresepeun pikeun boga usaha. Ieu keur digabungkeun jeung putus pajeg ibukota-gains sahenteuna pikeun sababaraha taun ka hareup, saprak éta ngan putus pajeg samentara dina titik ieu.
A Spectre Ngaganggu Kanada
David Moscrop
Sigana mah urang geus ngahontal titik kritis. Kalayan pensiunan boomers, bakal aya pergeseran generasi modal sareng kontrol usaha. Kumaha urang ngancurkeun halangan institusional sareng halangan psikologis anu nyegah kapamilikan karyawan demokratis tina usaha mekar?
Alex Hemingway
Éta patarosan anu pikaresepeun. Jigana bagian tina jawaban aya hubunganana sareng seueur perjuangan sanés anu diperyogikeun ayeuna, naha éta organisasi serikat atanapi pajoang pikeun redistribusi kabeungharan ngaliwatan hal sapertos pajeg kabeungharan. Bagian tina éta ngan turun ka neraskeun ngawangun pusat kakuatan kelas kerja pikeun ngalawan jinis prioritas ieu dina sistem pulitik.
Jigana taneuh subur ku sababaraha cara, sababaraha nu bakal hasil tina boomers pensiunan, sababaraha dina watesan kamajuan kawijakan panganyarna. Tapi urang ogé dina jaman kateusaruaan anu kacida luhurna. Jigana aya tumuwuh polarisasi sosial jeung pulitik jeung disillusionment jeung lembaga, jadi kuring pikir aya hiji lawang pikeun sababaraha shifts fundamental dina jalan ékonomi urang. Éta sanés kabisat anu saé pikeun seueur jalma anu damel pikeun ngabayangkeun yén kahirupan tiasa langkung saé kalayan kapamilikan sareng kontrol kana perusahaan anu aranjeunna damel.
Dina watesan kumaha ieu muterkeun kaluar ngaliwatan waktu, Jigana salah sahiji hal seru ngeunaan bubuka struktur trust karyawan-kapamilikan di Kanada nyaeta urang geus katempo ieu jadi suksés pisan dina jangka waktu pondok di Inggris. Ayeuna aya ratusan usaha milik pagawe anu didamel di nagara éta unggal taun ti saprak modélna diwanohkeun dina 2016. Sareng kuring nyangka ékspansi séktor éta mudah-mudahan tiasa nguatkeun diri sareng nyiptakeun sumber daya énggal pikeun kakuatan kelas kerja sareng perjuangan. complimentary kana gerakan serikat jeung gerakan sosial.
Jigana teu aya ragu yén lamun kapamilikan pagawe demokratis bisa ngahontal massa kritis di Kanada hiji poé, éta bakal ngamimitian nyieun ibukota badag geulis hariwang. Janten, sapertos perjuangan anu sanés, éta ngagaduhan dasar kakuatan kelas kerja anu teratur pikeun ngadukung sareng nyorong ka hareup.
ZNetwork dibiayaan ngan ukur ku kabébasan pamiarsana.
nulungan