Langkung ti sajuta urang Amerika anu pangangguran badé nampi "kado Natal" anu paling kejam. Aranjeunna badé gaduh kauntungan pangangguran maranéhanana dipotong. Anjeun tingali, Republik di Kongrés negeskeun yén upami anjeun teu acan mendakan padamelan saatos sababaraha bulan milarian, éta pasti kusabab anjeun henteu nyobian cukup. Janten anjeun peryogi insentif tambahan dina bentuk putus asa.
Balukarna, kasangsaraan para pangangguran, anu parantos pikareueuseun, badé langkung parah. Jelas jalma anu ngagaduhan padamelan langkung saé. Acan kalemahan neraskeun pasar tenaga kerja ogé nyababkeun aranjeunna. Ku kituna hayu urang ngobrol saeutik ngeunaan kaayaan keur pagawe.
Sababaraha urang bakal boga anjeun yakin yén hubungan pagawean téh kawas sagala urus pasar séjén; pagawe boga hal pikeun ngajual, dunungan hayang meuli naon maranéhna nawiskeun, sarta aranjeunna saukur nyieun deal a. Tapi saha waé anu kantos damel di dunya nyata - atanapi, pikeun masalah éta, ningali kartun Dilbert - terang yén éta henteu sapertos kitu.
Nyatana yén padamelan umumna ngalibatkeun hubungan kakuatan: anjeun gaduh bos, anu nyarioskeun naon anu kudu dilakukeun, sareng upami anjeun nampik, anjeun tiasa dipecat. Ieu teu kudu jadi hal goréng. Lamun dunungan ngahargaan pagawe maranéhanana, maranéhna moal nyieun tungtutan alesan. Tapi éta sanés transaksi anu sederhana. Aya musik country klasik anu judulna "Candak Proyék ieu sareng dorong éta.” Teu aya sareng moal aya lagu anu judulna "Atuh Konsumén Ieu Awét sareng Dorong."
Janten padamelan mangrupikeun hubungan kakuatan, sareng pangangguran anu luhur parantos ngaleuleuskeun posisi pagawe anu parantos lemah dina hubungan éta.
Sabenerna urang tiasa ngitung kalemahan éta ku ningali tingkat quits - persentase pagawe sacara sukarela ninggalkeun padamelan na (sabalikna dipecat) unggal bulan. Jelas, aya seueur alesan yén pagawé hoyong ngantunkeun padamelan na. Quitting téh, kumaha oge, resiko; iwal hiji pagawe geus boga pakasaban anyar dijejeran up, anjeunna atanapi manehna teu nyaho sabaraha lila waktu nu diperlukeun pikeun manggihan pakasaban anyar, sarta kumaha pakasaban bakal dibandingkeun jeung hiji heubeul.
Sarta résiko quitting loba nu leuwih gede lamun pangangguran tinggi, jeung seueur deui anu milarian padamelan tibatan aya lowongan padamelan. Hasilna, anjeun bakal nyangka ningali naékna laju quits salila booming, ragrag salila slumps - na, memang, eta teu. Quits plunged salila resesi 2007-9, sarta aranjeunna geus ngan sawaréh rebounded, reflecting kalemahan jeung inadequacy of recovery ékonomi urang.
Ayeuna pikir ngeunaan naon ieu hartina kakuatan tawar pagawe '. Nalika ékonomi kuat, pagawé diberdayakeun. Aranjeunna tiasa angkat upami aranjeunna henteu resep kana cara aranjeunna dirawat sareng terang yén aranjeunna tiasa gancang mendakan padamelan énggal upami dileupaskeun. Nalika ékonomi lemah, kumaha oge, pagawe boga leungeun pisan lemah, sarta dunungan aya dina posisi pikeun digawé aranjeunna harder, mayar aranjeunna kirang, atawa duanana.
Naha aya bukti yén ieu kajantenan? Jeung kumaha. Pamulihan ékonomi, sakumaha anu ceuk kuring, lemah sareng henteu cekap, tapi sadaya beban kalemahan éta ditanggung ku pagawé. kauntungan perusahaan plunged salila krisis finansial, tapi gancang bounced deui, sarta aranjeunna terus soar. Mémang, dina titik ieu, kauntungan saatos pajeg langkung ti 60 persén langkung luhur tibatan taun 2007, sateuacan resesi mimiti. Kami henteu terang sabaraha tina lonjakan kauntungan ieu tiasa dijelaskeun ku faktor kasieun - kamampuan pikeun meres pagawé anu terang yén aranjeunna henteu ngagaduhan tempat. Tapi kudu sahenteuna bagian tina katerangan. Nyatana, mungkin (sanaos henteu pasti) yén kapentingan perusahaan saleresna langkung saé dina ékonomi anu rada depresi tibatan upami urang ngagaduhan padamelan pinuh.
Leuwih ti éta, kuring teu nyangka éta loba teuing manteng pikeun nyarankeun yén kanyataanana ieu mantuan ngajelaskeun naha sistem pulitik urang geus ngahurungkeun na dina pangangguran. Henteu, kuring henteu percanten yén aya rahasia rahasia ngeunaan rencana CEO pikeun ngajaga ékonomi lemah. Tapi kuring nyangka yén alesan utama pikeun ngirangan pangangguran sanés prioritas politik nyaéta yén ékonomi tiasa goréng pikeun pagawé, tapi perusahaan Amérika henteu saé.
Sareng nalika anjeun ngartos ieu, anjeun ogé ngartos naha éta penting pisan pikeun ngarobih prioritas éta.
Aya perdebatan anu rada anéh di antara para progresif akhir-akhir ieu, sareng sababaraha anu ngabantah yén populisme sareng panghukuman kateusaruaan mangrupikeun alihan, éta pagawean pinuh gantina kudu jadi prioritas luhur. siga sababaraha ekonom progresif ngarah geus nunjuk kaluar, kumaha oge, pagawean pinuh sorangan masalah populis: pasar tenaga kerja lemah mangrupakeun alesan utama pagawe kaleungitan taneuh, sarta kakuatan kaleuleuwihan korporasi jeung jegud mangrupakeun alesan utama urang teu ngalakukeun nanaon ngeunaan pakasaban.
Seueur teuing urang Amerika ayeuna hirup dina iklim kasieun ékonomi. Aya seueur léngkah anu tiasa urang lakukeun pikeun ngeureunkeun kaayaan éta, tapi anu paling penting nyaéta nempatkeun padamelan deui dina agenda.
ZNetwork dibiayaan ngan ukur ku kabébasan pamiarsana.
nulungan