Родни јаз у платама и даље штети женама, њиховим породицама и привреди, упркос томе што су жене деценијама запослене. Али нису све жене маргинализоване овим диспаритетом на исти начин.
Године 1996. Национални комитет за правичност плата одлучио је да подигне свест о јазу у платама креирањем Националног дана једнаких плата.
Дан означава колико је потребно за жену да заради исту суму новца коју човек заради претходне године. Сваке године Дан једнаке плате за све одржава се у априлу — што значи да ће просечној жени требати око 16 месеци да направи оно што типичан мушкарац направи за годину дана.
Али када погледамо јаз у платама за обојене жене, овај дан „сустизања“ пада много касније у години - све до августа.
Недавни подаци из Националног женског правног центра је показао да док беле жене у САД зарађују 80 центи на сваки долар који мушкарци зараде, црне жене које раде исти број сати обично зарађују само 63 цента за сваки долар који се плаћа њиховим белим, не-Хиспанским мушкарцима колегама .
То значи да би црнкиња морала да ради више од 200 додатних дана да би зарадила исту количину новца коју белац заради за годину дана. Ове године, 7. августа обележава се Дан једнаких плата црнаца.
Дан наглашава контраст не само између црних жена и белаца, већ и између црних жена и других Американки.
Да бисмо додатно сликали слику, погледајмо бројеве. Тренутно, средње плате за црне жене у Сједињеним Државама износе 36,227 долара годишње, у поређењу са 57,925 долара годишње за беле, не-Хиспанце мушкарце. Ово представља губитак од око 21,698 долара сваке године за Афроамериканке и њихове породице.
Неки би могли тврдити да је то зато што црне жене не раде прави посао, али подаци говоре другачије. А činjenica лист које је објавило Национално партнерство за жене и породице открило је да чак иу државама са великом популацијом црних жена у радној снази и даље постоји велики диспаритет у платама.
Други би такође могли тврдити да црне жене можда не зарађују више зато што не стичу дипломе да би добиле боље плаћене послове. Али Национални центар за статистику образовања утврдио да су црнкиње уписане на факултет у а виши проценат од било које друге групе - укључујући беле жене, азијске жене и беле мушкарце.
Упркос томе, црне жене су и даље маргинализоване чињеницом да преузимају више студентских дугова од било које друге групе жена. А пошто зарађују мање новца након дипломирања, потребно им је дуже да отплате кредите. Заједно са Латиноамериканкама, црне жене имају највише стопе неизвршења обавеза.
Афроамериканке су такође тренутно најбрже растућа група предузетница у овој земљи. Али и даље се суочавају са многим препрекама које доприносе јазу у платама, укључујући дискриминацију при запошљавању, пристрасност на основу пола и расе, недостатак транспарентности плата, неадекватне минималне плате, неправедне праксе на радном месту, недостатак приступачне бриге о деци, недостатак квалитетног јавног образовања, демонтажа организованог рада и неадекватан приступ капиталу.
Једини начин на који заиста можемо да преокренемо овај родни и расни јаз у платама је кроз ефикасно креирање политике. То укључује јачање наших садашњих закона о једнаким плаћама како би се посебно позабавили неједнакостима које утичу на обојене жене.
Заузврат, корисници ових политика неће бити само црне жене и њихове породице, већ све жене и све породице. Плима која се диже подиже све чамце, зар не?
ЗНетворк се финансира искључиво захваљујући великодушности својих читалаца.
поклонити