Процењује се да је 86,000 радника отпуштено покушавајући да искористе своје законско право да организују синдикат током Бушових година, а знаци да ће се Цорпорате Америцан борити да ствари остану тако.
„Волимо да возимо кола“, каже извршни директор Вал-Марта Ли Скот, „и нећемо дати волан никоме осим нама.“ (Или поделите вожњу са њиховим запосленима.)
До сада је то био најсигурнији начин да изгубите посао или да се пошаљете на стручну школу
Скот и други се боре за заустављање Закона о слободном избору запослених (ЕФЦА) који би омогућио запосленима да се удруже у синдикат ако већина потпише чланске карте. То је много једноставнији метод од организовања избора у целој компанији тајним гласањем.
ЕФЦА би такође пооштрила казне за застрашивање или отпуштање присталица синдиката и наметнула арбитражу када се фирма не цењка. „Иако је чланство у синдикатима пало на 12 процената последњих деценија, жеља за синдикалним удруживањем је порасла“ са 30% на 53% несиндикалних радника од средине 1980-их, пише ауторка Естер Каплан у Тхе Народ (26. јануар).
Синдикални радници, напомиње Каплан, могу зарадити скоро 30 посто више од радника без синдиката, плус уживају далеко боље здравствене и пензионе бенефиције. Чак и радници који нису синдикати зарађују од синдиката: „када синдикати достигну довољно високу густину у одређеној индустрији, плате у радњама које нису синдикати имају тенденцију да расту како би задовољиле нови стандард“, пише Каплан.
Кандидат Обама је подржао ЕФЦА: „Ако већина радника жели синдикат, требало би да га оформе; то је тако једноставно,” рекао је прошлог априла. „Хајде да се супротставимо пословном лобију.“
ЕФЦА је приоритет за изједначавање услова на радном месту. Кејт Бронфенбренер, гуру за рад у Корнелу, каже да послодавци отпуштају раднике у једној четвртини организовања кампања; прети им затварањем фабрика или ангажовањем спољних сарадника у половини кампања; и прете да ће их отпустити на састанцима у две трећине кампања.
„Чињеница да наш закон о раду не предвиђа казне за прекршаје послодаваца, нема казнене штете, нема новчане казне, да је најгора ствар која се деси послодавцима када почине грубе прекршаје ударце по зглобу, охрабрила је послодавце да прекрше закон екстрем који је заиста запањујући,” Нација цитира Бронфенбренера.
Толико је тешко организовати, истиче Каплан, да синдикати избегавају изборе у корист притиска јавности на послодавце. У протеклој деценији изборне петиције су пале за 41 одсто.
Када су радници за комуникације Америке, на пример, покушали да удруже Цингулар, сада АТ&Т, потписали су 30,000 нових чланова, али су изгубили три избора као „резултат претњи Цомцаст-а против синдиката“, пише Каплан. Према договору ЕФЦА за проверу картица, резултат би вероватно донео победу синдиката.
Без обзира колико
„Корпоративни профити су се удвостручили од 2001. године, док су реалне плате смањене, а број радника који зарађују сиромашне је порастао на скоро четвртину радне снаге“, пише Каплан.
Послодавци се боре против ЕФЦА на основу тога што одузима право радницима на тајно гласање. У ствари, садашњи закон дозвољава и тајно гласање и упис на већинску карту, према нахођењу послодаваца. Према ЕФЦА-и, запослени би били ти који би бирали.
Привредна комора каже да ће ЕФЦА уништити мале послодавце и сузбити економски раст. У ствари, што су радници више плаћени, то више троше, генеришући потражњу потрошача за производима и обогаћујући послодавце.
Колико год Американци замерали имигрантима, сваки нови талас је довео до
ЕФЦА ће вероватно изазвати исти резултат као у горњим примерима, или када је Хенри Форд повећао плате запосленима како би могли да купе аутомобиле које је он произвео.
Изједначавање услова за игру између синдиката и послодаваца учиниће више за
#
(Шервуд Рос је радио за Чикаго дејли њуз и раније је покривао посао за телекомуникационе услуге. Откривање: такође је радио као консултант за односе с јавношћу за Цоммуницатионс Воркерс оф Америца. Контактирајте га на [емаил заштићен]
ЗНетворк се финансира искључиво захваљујући великодушности својих читалаца.
поклонити