ZNetwork financohet vetëm nga bujaria e lexuesve të tij.
dhurojCila është gjendja e klasës punëtore amerikane në këtë Ditë të Punës 2019? Pagat dhe vendet e punës janë sigurisht treguesit më të mirë të kësaj gjendjeje. Pra, le të shohim pagat dhe punët sot në Amerikë sot.
Ajo që ne shohim është se – në kundërshtim me Trumpin, qeverinë amerikane dhe raportimet dhe zhurmat e mediave kryesore – një numër në rritje i sondazheve të pavarura tregojnë se pagat nuk janë rritur siç pretendojnë. Dhe 500,000 më pak vende pune u krijuan në të vërtetë vitin e kaluar sesa ishte raportuar fillimisht.
Shifra e cituar shpesh nga media për rritjen e pagave është rreth 3.1% gjatë vitit të kaluar. Por ka të paktën pesë arsye pse 3.1% nuk është e saktë dhe në fakt tepër e mbivlerësuar. Së pari, 3.1% nuk është përshtatur për inflacionin. Së dyti, ai përfaqëson vetëm një mesatare, e cila pasqyron paga më të larta për 10% më të lartë të fuqisë punëtore dhe paga më të larta për profesionistët, menaxherët dhe mbikëqyrësit. Së treti, ai zbatohet vetëm për punëtorët me kohë të plotë dhe për këtë arsye lë jashtë rreth 60 milionë punëtorë me kohë të pjesshme, tempo dhe koncerte. Së katërti, në mesataren prej 3.1% nuk përfshihet fakti që miliona të papunë nuk marrin asnjë pagë. Së pesti, ai përcakton ngushtë pagën, duke përjashtuar mungesën e rritjes së pagave të shtyra (pagesat e pensioneve) dhe pagat sociale (paga e sigurimeve shoqërore për pensionistët).
Pse pagat nuk po rriten 3.1%
Duke marrë parasysh pikën e parë, shifra 3% është ajo që quhet paga 'nominale'. Nëse rregullohet për normën e inflacionit 1.6%, atëherë fitimi real i pagës është vetëm 1.5% në vit. (Është edhe më pak fitim real i pagës për punëtorët në nivelin mesatar të të ardhurave familjare (50 mijë dollarë/vit.) dhe më poshtë – ku inflacioni është edhe më i lartë se 1.6% për shkak të kostos së banesave dhe qirasë, tarifave dhe taksave të shërbimeve lokale, primeve të sigurimit mjekësor dhe përshkallëzimi i kostove të barnave, përshkallëzimi i kostove të arsimit dhe të tjera).
Problemi i dytë që mbivlerëson rritjen e pagave për shumicën dërrmuese të punëtorëve në '80% të poshtëm' të fuqisë punëtore është se 3.1% përfaqëson një 'mesatare'. Mesatarja do të thotë që pagat më të paguara (të cilët përfshijnë shumicën e punëtorëve me rrogë) po marrin më shumë se 1.5% dhe për këtë arsye, nga ana tjetër, ata në mesatare ose më poshtë po marrin shumë më pak se 1.5%. Dhe në shumicën e rasteve ata nuk po marrin as atë 1.5%.
Një sondazh nga faqja e financave Bankrate.com zbuloi se "më shumë se 60% e amerikanëve thanë se nuk morën një rritje page ose nuk morën një punë më të paguar në 12 muajt e fundit". Pra, nëse 60% nuk ka pasur fare rritje pagash, si mund të rriten pagat 3.1% apo edhe 1.5%? Me përjashtim të rastit kur punëtorët në 10% të fuqisë punëtore më të paguara po marrin 10% ose më shumë rritje pagash vitin e kaluar. Këto janë profesione si inxhinierë softuerësh, shkencëtarë të të dhënave, ndihmës mjekë, profesionistë me diploma të avancuara dhe sigurisht menaxherë të mesëm dhe të lartë të paguar kryesisht nga paga. Ndoshta ata po merrnin 10%+ vitin e kaluar, por kjo është shumë e dyshimtë.
Këtu është një tjetër sondazh i respektuar i zakonshëm që sfidon mitin e rritjes së pagave prej 3.1% të hedhur nga qeveria dhe media: Duke u fokusuar në pagën mesatare - jo në pagën mesatare - "sipas shifrave nga Indeksi i PayScale... paga mesatare rritet, kur përshtatet për inflacionin, ishin vetëm 1.1% që nga viti i kaluar dhe 1% gjatë vitit të kaluar”.
Anketa e Payscale vërtetohet më tej nga një studim i fundit nga McKinsey Global Institute i cili tregon se pagat mesatare nuk janë rritur fare që nga viti 2007. Deri në vitin 2017 ato ishin në të njëjtin nivel si në 2007, duke u rritur më pak se 1.1%.
Duke krahasuar McKinsey me Payscale, nuk ka pasur asnjë ndryshim pagash nën Trump. Në fakt, sondazhi i Payscale arriti në përfundimin se pagat reale nga qershori 2018 deri në qershor 2019 janë tkurrur me -0.8% dhe me 9% që nga viti 2006.
Por kjo nuk është ende e gjithë tabloja.
Duhet një rregullim tjetër, qoftë edhe për pagën reale 1.1%. Qoftë 1.5% apo 1.1%, kjo shifër vlen vetëm për punëtorët e punësuar me kohë të plotë. Prandaj, nuk merr parasysh pagat më të ulëta, dhe mungesën më tipike të rritjes së pagave, për fuqinë punëtore prej 60 milionë plus 'kontigjenti' (me kohë të pjesshme, temp, koncerte) që ekziston tani në SHBA. Kjo është 37% e fuqisë punëtore totale prej më shumë se 160 milionë që nuk janë përfshirë fare në vlerësimin 3.1%!
Dhe numrat për pjesën me kohë të pjesshme / temp / koncert të forcës totale të punës mund të jenë shumë më të mëdha nga sa vlerëson qeveria. Statistikat e Departamentit të Punës të SHBA-së numërojnë punëtorët me kohë të pjesshme, të përkohshme dhe koncerte për të cilët puna e tyre është një punë kryesore. Nuk llogarit me saktësi ata që kanë një punë primare me kohë të pjesshme (ose një punë primare me kohë të plotë) DHE që kanë marrë gjithashtu punë të dyta dhe madje të treta me kohë të pjesshme, tempo ose koncerte për t'ia dalë mbanë. Sondazhi i lartpërmendur i Bankrate tregoi, për shembull, se ndërsa të dhënat e qeverisë vlerësojnë se më pak se një e pesta e të gjithë punëtorëve janë me kohë të pjesshme, sondazhi i Bankrate zbuloi se 45% e të gjithë punëtorëve në SHBA kishin punë të dytë ose të tretë. Kjo përfshinte 48% të Millennials, 39% të GenXers dhe madje 28% të Boomers.
Prandaj, pamja reale që shfaqet NUK është ajo e punëtorëve tradicionalë me kohë të plotë që marrin rritje vjetore të pagave prej 3.1% në pagën e tyre bazë çdo vit. Kjo është fuqia punëtore amerikane e viteve 1950 dhe 1960, jo e shekullit të 21-të.
Pamja reale është pak ose aspak rritje pagash për shumicën dërrmuese të atyre punëtorëve, veçanërisht ata nën përqindjen e 80-të të fuqisë punëtore në SHBA, dhe veçanërisht ata në mesatare dhe më poshtë, të cilët po detyrohen gjithnjë e më shumë të marrin punë të dyta dhe të treta për të. ia dalin mbanë. Ndërkohë, një përqindje e vogël e fuqisë punëtore totale, me gjasë më pak se 10%, e përbërë nga profesionistë, menaxherë, teknologji dhe profesione speciale të avancuara, po realizojnë fitime pagash shumë mbi mesataren. Në fakt, ata që janë në "majë", që fitojnë më shumë se 150,000 dollarë në vit mund të kenë rritje jashtëzakonisht të mëdha pagash. Kjo për shkak se Departamenti i Punës i SHBA-së përdor një metodologji në të cilën ai "kodifikon" fitimet javore. Kodimi kryesor do të thotë që çdo rritje për ata që fitojnë mbi 150,000 dollarë në vit nuk regjistrohet fare.
Ajo që të gjitha analizat e mësipërme sugjerojnë fuqishëm është se pagat nën Trump nuk janë rritur afërsisht afër 3.1%, apo edhe afër inflacionit të rregulluar 1.5%. Ata nuk po rriten aspak për shumicën dërrmuese të fuqisë punëtore në SHBA që nga viti 2016.
Për të përsëritur anketën e Payscale: pagat reale në fakt kanë rënë me -0.8% midis 2017-2018.
Diferenca midis 3.1% dhe -0.8% është për shkak të mesatares së pagave dhe mëditjeve për profesionet dhe pagat shumë të larta të menaxherëve dhe profesionistëve; për shkak të kontabilitetit vetëm për të punësuar me kohë të plotë; dhe duke injoruar shumicën e punëtorëve me kohë të pjesshme/përkohësisht—numrat për të cilët janë gjithashtu shumë më të mëdhenj se sa tregojnë tani të dhënat zyrtare të qeverisë.
Këtyre arsyeve për hendekun midis 3.1% dhe -0.8% shtojini faktin që përfitimet mujore të pensioneve dhe pagesat e pensionit të sigurimeve shoqërore - pra pagat e shtyra - nuk përfshihen kurrë në shifrën 3.1% nga qeveria. Ata janë vërtet paga gjithashtu. Ato janë pagesa të pagave 'të shtyra' të cilat janë hequr dorë nga punëtorët gjatë kohës që ata ishin aktivisht në fuqinë punëtore, për t'u paguar pas daljes në pension. Këto pagesa pagash janë fikse dhe për këtë arsye janë vazhdimisht në rënie në terma realë. Sigurisht, as statistikat zyrtare të pagave nuk merren parasysh ndonjëherë në llogaritjen e pagave të miliona punëtorëve të papunë, të cilët, pa punë, nuk marrin asnjë rrogë. Nëse pagat e shtyra dhe të papunët pa paga do të përfshiheshin në llogaritjen e ndryshimit total të pagave për klasën punëtore, Bankrate, Payscale, McKinsey dhe anketa të tjera të pavarura do të tregonin fitimet vjetore të pagave - për të gjithë, përveç atyre që janë shumë më të paguar - janë tkurrur ndonjëherë më shpejt se -0.8% nën Trump.
Uljet e taksave për investitorët e biznesit nuk kanë krijuar vende pune
Një pretendim dallues i neoliberalizmit në përgjithësi është se shkurtimet e taksave të biznesit krijojnë vende pune. Kjo është pjesë e nocionit të ideologjisë ekonomike të quajtur ekonomia e anës së ofertës. Ulja e taksave të biznesit rrit të ardhurat e disponueshme të biznesit, të cilat supozohet se biznesi më pas i shpenzon në masë të madhe dhe menjëherë në investime të reja që nxisin prodhimin dhe për rrjedhojë punësimin. Por ky është një keqinterpretim mashtrues (dmth. ideologji) i realitetit. Bizneset nuk e shpenzojnë domosdoshmërisht fitimin e papritur të taksave për investime. Ata mund të devijojnë kursimet e taksave për të investuar në tregjet financiare që nuk prodhojnë punë. Ata mund t'ua shpërndajnë atë aksionarëve në formën e kthimit të aksioneve dhe pagesave të dividentëve. Ata mund ta përdorin atë për blerjen e konkurrentëve nëpërmjet bashkimeve dhe blerjeve. Ata thjesht mund të grumbullojnë kursimet për të rritur bilancet e tyre. Ose ata mund ta investojnë atë në zgjerimin e prodhimit - por për shpenzimet e tyre në prodhim - por për filialet e tyre në det të hapur. E gjithë kjo është ajo që në fakt ndodh, jo se shkurtimet e taksave të biznesit krijojnë vende pune.
Në janar 2018, edhe një herë, Trump dhe Kongresi 'shitën' gënjeshtrën ekonomike se ulja e taksave për biznesin dhe investitorët krijon vende pune. Por nuk ka asnjë provë empirike që shkurtime të tilla taksash të rezultojnë në krijimin e vendeve të punës. Në fakt, edhe një korrelacion midis shkurtimeve neoliberale të taksave dhe krijimit të vendeve të punës nuk ekziston. Dëshmoni shkurtimet masive të taksave prej 4.5 trilion dollarësh të Trump në vitin 2017. (Po, 4.5 trilion dollarë, jo 1.5 trilion dollarë të raportuar nga ai). Çfarë ka ndodhur realisht me investimet në zgjerimin e impianteve dhe pajisjeve dhe për rrjedhojë punësimin? Pas një rritjeje shumë të shkurtër në fillim të vitit 2018, investimet e biznesit në SHBA ranë në vetëm 2.7% (norma 10% është mesatarisht historikisht). Në vitin 2019, ai ra më tej në territor negativ nga mesi i vitit, pasi “Investimi i biznesit u tkurr në tremujorin e dytë për herë të parë që nga tremujori i parë i 2016”. Kjo do të thotë nëse investimi - dmth. mekanizmi për krijimin e vendeve të punës sipas teorisë së ofertës - nuk është rritur, atëherë pretendimi nuk mund të vërtetohet nga ana tjetër se ulja e taksave të biznesit, duke krijuar investime, krijon vende pune.
Por a nuk ka pasur hapje reale të vendeve të punës që kur Trump mori detyrën? Po, ka. 1.1 milionë sipas statistikave zyrtare të qeverisë. Megjithatë, shkaku i saj nuk mund t'i atribuohet uljes së taksave. Pra, nga vijnë 1.1 milionë vende pune?
A është puna 'e kushtëzuar' (me kohë të pjesshme / temp / koncerte) më e madhe se sa raportohet?
Statistikat e Punës në SHBA nuk raportojnë vërtet numrin e punëtorëve që gjejnë punë kur Departamenti raporton fitimet e vendeve të punës çdo muaj. Ai raporton rritjen e vendeve të punës, jo të njerëzve. Pra, vendet e punës mund të rriten (siç shtohen punët e dyta dhe të treta), por punësimi nga njerëzit real mund të mos rritet me të njëjtin numër vendesh pune që u krijuan. Vendet e punës mund të rriten me 1.1 milion, por ato të sapopunësuara mund të jenë shumë më pak. Pse? Për shkak se shumica e 1.1 milion vendeve të punës mund të përfaqësojnë të punësuar tashmë që marrin punë të dyta dhe të treta me kohë të pjesshme. Kujtoni sondazhin e mëparshëm të Bankrate, i cili raportoi se 45% e të gjithë punëtorëve amerikanë tregojnë se po punojnë në punët e dyta dhe të treta për të përballuar jetesën! Ose sondazhi i Marketwatch që 33% kanë nevojë për një punë anësore për të përballuar shpenzimet e jetesës! Por Departamenti i Punës tregon se numrat nuk rriten aq lart për punën me kohë të pjesshme dhe me kohë. Megjithatë, kjo mund të jetë për shkak të raportimit të tij për kohë të pjesshme/kohë si puna kryesore e punëtorëve me kohë të pjesshme/përkohësisht. Ata mund të jenë duke punuar punë të dyta dhe të treta shtesë me kohë të pjesshme dhe qeveria nuk po e zgjedh atë - e vetmja punë me kohë të pjesshme/përkohshme që janë primare për personin.
Departamenti i Punës rishikon punët me 500,000 për vitin e kaluar
Konfuzioni në statistikat e punës së Departamentit të Punës sugjerohet më tej nga rishikimet e fundit në numrat e krijimit të vendeve të punës. Çdo vit Departamenti i Punës rregullon numrat e punës së tij të vitit të kaluar, pasi vihen në dispozicion më shumë të dhëna nga të dhënat e sigurimit të papunësisë së shteteve. Në raportin e tij të fundit, përpara rishikimeve në rënie të Departamentit të Punës, Departamenti tregoi se kishte mbivlerësuar punët e vitit 2018 me jo më pak se 500,000. Kjo sjell shifrat mujore të krijimit të vendeve të punës për 2018 nën 200,000, që është rreth 180,000 krijimi mujor në 2017. Me fjalë të tjera, asnjë rritje aktuale për shkak të shkurtimeve të taksave të Trumpit të prezantuara në janar 2018.
Statistikat e Departamentit të Punës tregojnë se punësimi u rrit nga korriku 2018 deri në korrik 2019 me 1.1 milion vende pune. A do të thotë kjo që Departamenti i Punës kishte gabuar me gati 50% në numrin e rritjes së vendeve të punës? Nëse është kështu, është një marzh i madh gabimi që e bën raportimin e punës në Departamentin e Punës nën Trump shumë të dyshimtë ose përndryshe diçka nuk është thelbësisht e gabuar me statistikat e krijimit të vendeve të punës në SHBA. Ajo që është e gabuar është se statistikat po dështojnë të pasqyrojnë me saktësi krijimin e kushteve të punës si punë të dyta dhe të treta.
Përfundime: Një Paga dhe Paga e Punës Shumë e ndryshme nga ajo e Raportuar
Një vështrim më i thellë i pagave zyrtare dhe numrave të vendeve të punës tregon se pagat nuk po rriten as afër 3.1%. Në fakt, shumica e fitimeve të pagave janë shumë të shtrembëruara në majë. Në mesatare, ato mezi po rriten, nëse fare. Dhe sigurisht që tkurret nën mesataren (përveç ndoshta disa miliona në shtetet blu ku pagat minimale kanë rregulluar disa). Kur përcaktohen më gjerësisht dhe për këtë arsye me saktësi, pagat kanë ardhur duke u tkurrur nën drejtimin e Trump-siç kanë qenë që nga viti 2006. Sondazhe të ndryshme të pavarura që nuk bazohen në supozimet ose përkufizimet e dyshimta të Departamentit të Punës, apo edhe gabimet, në vlerësimin e tij e dëshmojnë këtë. se pagat nuk po rriten.
Besueshmëria e të dhënave zyrtare të vendeve të punës është gjithashtu një shqetësim në rritje. Ndryshimet në strukturën e tregut të punës në SHBA në dekadat e fundit do të thotë se numri në rritje i punëve kontigjente dhe koncertesh që janë punë të dyta dhe të treta nuk po reflektohen në numrat zyrtarë të vendeve të punës. Rregullimi i fundit i Departamentit të Punës, duke reduktuar fitimet e vendeve të punës të vitit të kaluar me një 500,000 të mëdha, ngre shqetësime të mëtejshme në lidhje me metodat me të cilat raporton fitimet mujore të vendeve të punës. Dhe fitimet aktuale të vendeve të punës, pas rregullimit të saj, sugjerojnë se shumica e tyre mund të përfaqësojnë në fakt punë me kohë të pjesshme/temperaturë/koncerte që janë punë të dyta dhe të treta të marra nga punëtorë që thjesht nuk ia dalin dot më me punën e parë kontigjente. apo edhe punë aktuale me kohë të plotë. Megjithatë, Trump dhe miqtë vazhdojnë të shpërndajnë mitin se nevojiten më shumë shkurtime të taksave të biznesit për të krijuar vende pune.
Jack Rasmus është autori i librit të ardhshëm, 'The Scourge of Neoliberalism: Policy US from Reagan to Trump', Clarity Press, 1 tetor 2019, nga i cili materiali i mëparshëm është një fragment. Faqja e tij e internetit është https://kyklosproductions.com dhe twitter handle, @srjackrasmus. Ai drejton emisionin radiofonik Alternative Visions në rrjetin Progressive Radio çdo javë, podkastet janë të disponueshme në http://alternativevisions.podbean.com .