Maalintii Maajo 2005, waxaan la baxay shaqaaluhu
Wax badan oo taas ka mid ah ma maqalno. Ma hayno shaqaale badan oo leh, "Maamul-shaqaale la'aan, Socialism ma jiro." Ama, "Ma dhisi kartid hantiwadaag la'aan maamul-shaqaale." Si kastaba ha ahaatee, waxaan qabaa inay tahay inaan aqoonsanno runta lama huraanka ah ee soo jeedintan.
Aan ku nuuxnuuxsado, in kastoo, aanan si fudud uga hadlin maamulka-shaqaale ahaan shaqaale ahaan oo go'aan ka gaaraya goobaha shaqada ee gaarka ah. Taasi waa qayb lagama maarmaan ah, laakiin kuma filna. Marka aynu ka hadlayno yoolalka wax soo saarka, waa inay noqdaan yoolalka shaqaalaha - laakiin maaha in hal goob shaqo. Waa inay noqdaan yoolalka shaqaalaha bulshada, sidoo kale - shaqaalaha bulshadooda. Hadafka hagaya wax-soo-saarka waa in si dimuqraadi ah loogu horumariyo bulshooyinka iyo goobaha shaqada labadaba laguna saleeyo fikradda wadajirka. Marka tan la eego, waxaa muhiim ah in la xasuusto cabbirrada kala duwan ee waxa uu Madaxweyne Chavez ugu yeeray "saddex-xagalka hoose" ee hantiwadaagga: unugyada hantida bulshada, wax soo saarka bulshada ee ay abaabulaan shaqaalaha, iyo wax soo saarka baahiyaha bulshooyinka. Kuwa hantiwadaaga ku jira ma kala saari kartid. Sida aan ku qoray daabacaadda cusub ee Hantiwadaaga Cirka Kama Soo Dhaco, "Iyadoo aan la soo saarin baahida bulshada, ma laha hanti bulsho oo dhab ah, iyada oo aan lahayn hanti bulsho, ma jiro go'aan qaadashada shaqaalaha ee ku wajahan baahida bulshada; iyada oo aan la helin go'aan-qaadasho shaqaale, ma jirto isbeddel dadka iyo baahidooda." . . .
Waxaa jira wax ka bedelan saameynta hantiwadaaga ay ku leedahay shaqaalaha. Waa mujtamaca uu Marx ku sifeeyey in aanay ku sifaysanayn raasamaalku dedaalka uu ku doonayo in uu kor ugu qaado qiimaha caasimaddiisa balse, waxa uu ku sifoobay “Xaaladda cakiran ee hantida ujeeddadu ay jirto si ay u qanciso shaqaaluhu baahidiisa horumarineed. Bulshada ku jihaysan horumarka buuxa ee aadamaha waa hantiwadaaga. Waa bulshada halka ay ka ahayd curyaaminta jidhka iyo maskaxda shaqaalaha iyo ka fogaanshiyaha shaqaalaha oo dhan "karti caqliyeed ee habka shaqada," waxaa jira. dib-u-isku-dhafka madaxa iyo gacanta, midaynta shaqada maskaxda iyo jidhka. Sidan, shaqaaluhu waxay ku horumariyaan awooddooda iyagoo adeegsanaya dhaqankooda. Shakhsiga qayb ahaan horumaray waxa bedelaya shakhsiga si buuxda u horumaray, kaas oo hawlaha bulsho ee kala duwani u yihiin habab kala duwan oo hawleed uu isagu markiisa u qaado. Isku darka fikirka iyo samaynta, ayuu Marx ku nuuxnuuxsaday, waa "habka kaliya ee lagu soo saaro bini'aadam si buuxda u horumaray."
Taasi ma dhici karto, si kastaba ha ahaatee, markaad u shaqeyso raasamaal, xitaa haddii shaqaaluhu ay si buuxda gacanta ugu hayaan goobta shaqada. Haddii isku-xirnaanta shaqaalaha ee wax-soo-saarka "ay ka hor yimaadaan, fikradaha fikradaha, sida qorshe uu sameeyay hanti-wadaaga, iyo, ficil ahaan, sida awooddiisa, sida rabitaanka xoogga leh ee ka baxsan iyaga," sidee shaqaaluhu u horumarin karaan awoodooda oo dhan? Haddii aysan jirin "jihada caqliga leh ee wax-soo-saarka" ee shaqaaluhu, iyada oo aan wax-soo-saar lahayn "hoostooda miyir-qabka iyo kantaroolka qorshaysan" - si kale haddii loo dhigo, la'aanteed maamulka shaqaalaha, shaqaaluhu ma horumarin karaan kartidooda bini'aadamnimo. Sida cad, "baahida shaqaaluhu u qabo horumarka" si ay hadafka iyo natiijada u noqoto waxay u baahan tahay nidaam dhaqaale oo ka duwan hantiwadaaga, nidaamka hantiwadaaga oo ah rogashada hantiwadaaga.
Tani waxay ii keentaa, in kastoo, su'aasha ah maamulka shaqaalaha iyo waxa ay tahay in aan ka baranno dadaalka lagu dhisayo hantiwadaagga qarnigii 20aad. . . . Waa maxay waayo-aragnimadaas?
1. Marka shaqaaluhu maamuli waayaan, qof kale ayaa sameeya.
2. Marka shaqaaluhu ay ku kobcin waayaan awoodooda shaqo, qof kale ayaa sameeya.
3. Si kasta oo aad u malaynayso in aad hanti-wadaaga ka saartay guriga, marka wax-soo-saarku aanu ku salaysnayn xidhiidhka wax-soo-saarka wax-soo-saareyaasha la xidhiidha, hadhow ama hadhowba hanti-wadaaga ayaa soo gasha - marka hore, iyada oo sii marta albaabka dambe, ka dibna si badheedh ah ayay uga socotaa xagga hore. albaabka.
Ku soo noqo saddex-xagalkaas hoose ee hantiwadaagga: unugyada hantida bulshada, wax-soo-saarka bulshada ee ay abaabulaan shaqaaluhu, si loo qanciyo baahiyaha iyo ujeedooyinka bulshada. Dabcan, waan ognahay in tan aan dhammaantiis hal mar la wada gelin karin. Dabcan, waxaynu ognahay inay tahay geedi socod dheer oo halgan ah in la horumariyo dhinac kasta oo ka mid ah saddexagalkaas. Laakiin waxaan sidoo kale ognahay in haddii aan nahay ma si firfircoon u dhiseysa dhinac kasta, waxaan si lama filaan ah u qaadsiineynaa habka oo dhan. . . ha dhawaato ama ha dheeraato.
Sideed u dhisi kartaa hantiwadaaga la'aanta maamulka shaqaalaha dhabta ah? Sideed u dhisi kartaa bini'aadam si buuxda u horumaray iyada oo aan la helin dimoqraadiyad madax-bannaan oo ka jirta goobta shaqada iyo bulshada?
Buuggayga, Hadda Dhiso, Waxaan ka soo xigtay sadar ka mid ah hees hore oo uu lahaa Bob Dylan - "isagu kuma mashquulin in uu dhasho waa mashquul geeri." Haddaba, waxa aan idiin sheegayaa sida ay wax uga xun yihiin in la aqoonsado sida ay wax isu beddeleen ilaa 2005. Waxa aan rajaynayaa in aan marlabaad isu soo baxno iyada oo dad badan oo shaqaale ah ay ku dhawaaqayaan maalinta Maajo oo ay ku dhawaaqayaan, “La’aanta Maaraynta Shaqaalaha, Hanti-wadaag Ma Jiro. "
Michael A. Lebowitz waa borofisar ku takhasusay cilmiga dhaqaalaha
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
Nalasoo