Senator Bernie Sanders je 2,000. avgusta na svetovnem kongresu UNI Global Union v Filadelfiji govoril pred 27 sindikalnimi aktivisti. UNI Global je mednarodna sindikalna federacija s podružnicami v 150 državah, ki predstavljajo 20 milijonov delavcev, vključno s hišniki, poštnimi delavci, delavci v klicnih centrih , in zaposleni v maloprodaji.
Spodaj je nekoliko urejena različica njegovih pripomb.
V moderni zgodovini ni bilo trenutka, ki je bolj nujen kot zdaj, da se delavci združijo in združijo moči v solidarnosti.
Še nikoli v človeški zgodovini ni tako malo ljudi imelo toliko.
Še nikoli v zgodovini človeštva ni bilo takšne neenakosti v dohodkih in premoženju.
Še nikoli v zgodovini nismo imeli takšne koncentracije lastništva.
Še nikoli v zgodovini nismo videli razreda milijarderjev s tako veliko politično močjo.
In še nikoli prej nismo videli takšne ravni pohlepa, arogance in neodgovornosti brez primere s strani vladajočega razreda.
To vidimo v Združenih državah in v skoraj vseh državah na svetu.
NEENAKOSTI BREZ PRIMERE
V tej državi imajo zdaj tri osebe več bogastva kot spodnja polovica družbe. Medtem se v najbogatejši državi v zgodovini sveta na desetine milijonov trudi dati hrano na mizo, najti cenovno dostopno stanovanje, dostopno zdravstveno oskrbo, cenovno dostopna zdravila na recept, dostopno otroško varstvo in dostopne možnosti izobraževanja.
V času dohodkovne in premoženjske neenakosti brez primere, medtem ko gre razredu milijarderjev in 1 odstotku bolje kot kadar koli v ameriški zgodovini, več kot 60 odstotkov Američanov živi od plače do plače, medtem ko mnogi delajo za lačne plače in v groznih delovnih pogojih. .
Kljub velikemu povečanju produktivnosti delavcev in eksploziji tehnologije povprečni ameriški delavec danes zasluži 45 dolarjev na teden manj kot pred 50 leti po prilagoditvi inflaciji, medtem ko velika večina naših družin potrebuje dva hranilca za preživetje.
In ta trend opažamo po vsem svetu. Milijarderji postajajo bogatejši; boji delavskega razreda; in revni živijo v obupu.
OLIGARHIJA, NE DEMOKRACIJA
V današnjem svetu je zelo malo večjih korporacij samo nacionalnih. So večnacionalne, globalne operacije. Podjetja, kot so BlackRock, Vanguard, Apple in Amazon, imajo deleže v mnogih delih sveta – nenehno iščejo najcenejšo možno delovno silo in najšibkejše okoljske standarde.
In bodimo jasni: z naraščajočo koncentracijo lastništva in večjo neenakostjo v premoženju in dohodkih vidimo tudi več politične in medijske moči vladajočega razreda.
V Združenih državah imajo milijarderji veliko vlogo v političnem procesu, saj lahko zakonito porabijo, kolikor hočejo, za politične kampanje prek tako imenovanih Super PAC. Bistvo: milijarderji lahko zapravijo neomejene količine denarja za izvolitev kandidatov, ki podpirajo njihovo agendo, in premagovanje kandidatov, ki nasprotujejo njihovi agendi. To ni demokracija; to je oligarhija.
In ko govorimo o koncentraciji lastništva v ZDA in svetu, ne pozabimo na medije. V Združenih državah osem velikih medijskih konglomeratov nadzoruje 90 odstotkov tega, kar Američani vidijo, slišijo in berejo. In tovrstna koncentracija lastništva je pogosta po vsem svetu. Rupert Murdoch, na primer, desničarski milijarder, je lastnik velikih medijskih hiš v mnogih, mnogih državah.
V mnogih pogledih je glavna funkcija korporativnih medijev odvrniti pozornost od realnosti življenja delavcev, preprečiti resnično razumevanje dogajanja in delavcem otežiti organiziranje za njihove skupne interese. V Združenih državah Amerike na primer delavski razred te države – večina naših ljudi – nikoli niti ni opredeljen kot »razred«. Izraza »delavski razred« se v medijih tako rekoč nikoli ne omenja, prav tako niso nikoli navedeni razlogi, zakaj bogati postajajo še bogatejši, vsi drugi pa revnejši.
Ne bo lahko, a razviti moramo močne mednarodne medije, ki bodo odražali potrebe delavskega razreda, ne le razreda milijarderjev, ki ima v lasti medije.
PODVOJILI NJIHOVO BOGASTVO
Ko gledamo v prihodnost, moramo biti pozorni na številna pomembna vprašanja. Pandemija Covida je po vsem svetu vzela več kot 6 milijonov življenj. Večina ljudi, ki umrejo in večina ljudi, ki zbolijo, niso bili izvršni direktorji velikih korporacij ali 1 odstotek. Ti ljudje so lahko ostali izolirani v svojih lepih dvorcih in pisarnah ter svoje delo opravljali na daljavo na računalnikih.
Ljudje, ki so umirali in zbolevali, so bili delovni ljudje, ki niso imeli druge izbire, kot da gredo v službo, da nahranijo svoje družine. Bili so medicinske sestre in zdravniki, skladiščniki, tovarniški delavci, policisti, gasilci, vozniki avtobusov, hotelirji, delavci v gostinstvu in mnogi drugi poklici, ki so bili zunaj sveta, v vsakodnevnem stiku z drugimi, in se izpostavljajo bolezni in smrti.
To so bili ljudje, ki so opravljali delo in ohranjali svetovno gospodarstvo. To so ljudje, ki so umrli in nikoli ne bomo pozabili njihovih žrtev.
Medtem ko je na desetine milijonov delavcev zbolelo in mnogi umrli, je v prvih dveh letih pandemije 10 najbogatejših ljudi na svetu več kot podvojilo svoje premoženje s 700 milijard dolarjev na 1.5 bilijona dolarjev, medtem ko so dohodki 99 odstotkov človeštva padli in dodatnih 160 milijonov ljudi je bilo prisiljenih v revščino.
V ameriškem senatu sem predsednik odbora, ki se ukvarja z zdravstvenimi vprašanji, in naj vam povem: ne Združene države ne večina drugih držav niso pripravljene na prihodnje pandemije, ki so verjetne. Pred nami je torej veliko dela, ne le za preprečitev naslednje pandemije, ampak za preprečitev smrti več milijonov delavcev po nepotrebnem – če in ko pride do naslednje večje pandemije.
ZELENA DELOVNA MESTA
Obstaja še eno vprašanje, ki ga ni mogoče prezreti. In to so podnebne spremembe. In še enkrat, ko bo svet postajal vse toplejši, ko bomo priča več vročinskim valovom, sušam, poplavam, gozdnim požarom in ekstremnim vremenskim motnjam, bo najbolj trpel delavski razred planeta. Ljudje z denarjem bodo veliko bolje zaščitili sebe in svoje družine.
Naša naloga torej ni samo boj proti podnebnim spremembam in dramatično zmanjšanje emisij ogljika, temveč ustvarjanje več milijonov delovnih mest po vsem svetu, ko se premikamo k energetski učinkovitosti in trajnostni energiji. Z dobrim načrtovanjem lahko ustvarimo svetovno gospodarstvo, ki je čisto, ne onesnažuje in naredi naša gospodarstva močnejša in ne šibkejša.
In kot del tega prizadevanja potrebujemo mednarodno sodelovanje brez primere. Podnebne krize se ne bomo lotili, razen če se to zgodi. Ni nam treba porabiti več milijard za vojsko v Združenih državah, na Kitajskem in drugod po svetu. Ne potrebujemo več hladnih vojn. Potruditi se moramo, da združimo svet, da preoblikujemo naše energetske sisteme, se borimo proti podnebnim spremembam in rešimo planet.
SKRAJŠAJTE DELOVNI TEDEN
Druga pomembna skrb, na katero bi morali biti vsi pozorni, je eksplozija novih tehnologij in umetne inteligence. Te tehnologije lahko naredijo veliko dobrega za človeštvo ali pa povzročijo uničujoče bolečine desetinam milijonov delavcev.
Nobenega dvoma ni, da mnogih služb, ki jih imate vi in vaši sodelavci danes, čez 10 ali 20 let ne bo več. Vprašanje je: kdo sprejema odločitve o tem, kaj se bo zgodilo, in kdo ima od teh odločitev koristi.
Dobra novica je, da če skupaj zagotovimo, da prednosti tehnologije ne gredo preprosto na 1 odstotek in ljudi, ki imajo to tehnologijo v lasti, obstajajo neomejene možnosti glede tega, kaj lahko dosežemo.
Z robotiko in umetno inteligenco se bo produktivnost povečala in ta povečana produktivnost mora koristiti delavcem po vsem svetu in ne le korporacijam, ki imajo v lasti in nadzorujejo to tehnologijo.
Kaj to pomeni? To pomeni, da namesto da bi delavce samo metali na cesto, ker jim nove tehnologije vzamejo delovna mesta, bi morali zahtevati bistveno skrajšanje delovnega tedna brez izgube dohodka.
V ZDA je na primer zadnjih 80 let 40-urni delovni teden pravna definicija polnega delovnega časa. Lahko in bi morali razmišljati o znatnem skrajšanju delovnega tedna in delavcem omogočiti več prostega časa, družinskega časa in priložnosti za izobraževanje.
Bistvo: te nove tehnologije bi lahko pomenile katastrofo za delavski razred ali pa bi lahko prvič v svetovni zgodovini ustvarile priložnost, da imajo vsi moški, ženske in otroci dostojen življenjski standard. Nujno je, da pri tem, kako se ta tehnologija uporablja, sodelujejo tudi delavci, ne le izvršni direktorji velikih korporacij.
DELAVCI SE BORIJO
Čeprav je v današnjem gospodarstvu veliko razlogov za skrb, obstaja tudi nekaj zelo dobrih novic. In tukaj govorim predvsem o tem, kar vidim v Združenih državah. In to je: danes vidimo, da delavci vstanejo in se uprejo na način, kot ga nismo videli že desetletja.
V Ameriki se več delavcev želi pridružiti sindikatom; več delavcev se včlanjuje v sindikate – samo lani 273,000; in več delavcev stavka za dostojne plače in dodatke, kot smo bili priča že zelo dolgo časa. In mnogi od teh sindikatov dobivajo dobre pogodbe.
V zvezi s tem naj čestitam Teamsterjem, ki so s svojo bojevitostjo in naprednim vodenjem dosegel znatno povišanje plače in izboljšanje delovnih pogojev. Upam in verjamem, da bodo zgled drugim sindikatom. Rad bi tudi čestital UAW, ker je vstal in se boril na način, ki ga v tej zvezi že dolgo nismo videli.
Vidimo prizadevanja za združevanje sindikatov na delovnih mestih modrih ovratnikov, na delovnih mestih belih ovratnikov in na vmesnih delovnih mestih. To vidimo pri mladih v Starbucksu in Amazonu. Vidimo ga pri medicinskih sestrah in zdravnikih v bolnišnicah in vidimo ga na univerzah.
Samo letos so Združeni delavci elektrotehnike v sindikate organizirali več kot 14,000 podiplomskih študentov. Dobro izobraženi študentje se prebujajo, da kljub izobrazbi in ugledu na prestižnih univerzah niso izvzeti iz izkoriščanja.
Vidimo pisatelje in igralce v zabavni industriji, ki z ogromnim pogumom stavkajo in zahtevajo svoj pošteni delež.
Letos smo videli vse več belih ovratnikov, ki se spopadajo s svojimi šefi in zahtevajo sedež za mizo v podjetjih, kot so Apple, Sega, Activision Blizzard in Google.
KAKŠNA SPREMEMBA?
Delavci razumejo, kaj se dogaja.
Upiramo se vladajočemu razredu, ki ga vodi izjemna stopnja korporativnega pohlepa izvršnih direktorjev, ki so pogosto nepošteni, neodgovorni, arogantni in bi jim bilo vseeno za povprečnega delavca. Pravzaprav s številnimi svojimi zaposlenimi ravnajo prezirljivo.
In kot del svojih prizadevanj proti delavcem se ukvarjajo z množičnimi in nezakonitimi taktikami razbijanja sindikatov. Samo v zadnjem letu je korporativna Amerika porabila več kot 400 milijonov dolarjev za najem svetovalcev, ki so prišli na njihova delovna mesta in ustrahovali delavce, da bodo glasovali proti sindikatu.
Torej naj zaključim s tem. V času pohlepa podjetij brez primere potrebujemo odziv delavcev brez primere.
V ZDA in drugod po svetu podpora establišmentu in njihovim institucijam upada. Ljudje si želijo spremembe. In sprememba bo prišla.
Vprašanje je: za kakšno spremembo bo šlo? Ali bo to takšna sprememba, ki bo koristila bogatim in močnim? Sprememba, ki nas vodi v avtoritarnost, ki postavlja eno skupino ljudi proti drugi in ženske obravnava kot drugorazredne državljane, ki niso dovolj pametni, da bi sami sprejemali pomembne odločitve? To je ena vrsta sprememb, ki se lahko zgodi.
Toda obstaja še ena vrsta spremembe, ki se lahko zgodi. In to je sprememba, ki bi ustvarila pravičnejšo, bolj pravično in bolj demokratično družbo, ki temelji na ljubezni, solidarnosti in sočutju. Sprememba, ki temelji na načelih ekonomske, socialne in rasne pravičnosti. Izbira je jasna. In vem, za kakšno spremembo se bova borila ti in jaz.
Bernie Sanders je neodvisni ameriški senator iz Vermonta in dolgoletnik Opombe o delu naročnik.
ZNetwork se financira izključno z velikodušnostjo svojih bralcev.
Donate