මූලාශ්රය: මෙම කාලවලදී
පසුගිය දශකය මහජන විරෝධතා යුගයක් සනිටුහන් කළේය. Occupy Wall Street සිට Black Lives සඳහා වූ ව්යාපාරය දක්වා, සිට #මටත් ට්රම්ප්-විරෝධී ප්රතිරෝධය දක්වා, සංක්රමණිකයන්ට පක්ෂපාතී පාගමන් සිට දේශගුණික විපර්යාස වටා බලමුලු ගැන්වීම් දක්වා -- ඇමරිකානු ඉතිහාසයේ විශාලතම විරෝධතා සමහරක් මහජන විඥානය පරිවර්තනය කිරීමට සහ මහජන න්යාය පත්රය මත අසාධාරණ ගැටළු තැබීමට උපකාරී වී ඇත. එහෙත් ඔවුන් සෑම විටම නීති සම්පාදනයේ සහ රාජ්ය ප්රතිපත්ති මට්ටමින් අර්ථවත් වෙනසක් බවට පරිවර්තනය කර නැත. රට පුරා වොෂින්ටන්, ඩී.සී., නගර ශාලා සහ ප්රාන්ත ව්යවස්ථාදායකවල නීති සම්පාදකයින් ව්යාපාර ඉල්ලීම් මත ක්රියා කිරීමට ප්රමාද වන අතර, පෙනෙන පරිදි අනුකම්පා කරන දේශපාලනඥයන්ගේ පවා සහාය බොහෝ විට වාචාලකමට වඩා ටිකක් වැඩි ය.
ආණ්ඩුවේ ශූරයන් අවශ්ය බව පිළිගත් සමාජ ව්යාපාර මැතිවරණ දේශපාලනය කෙරෙහි වැඩි උනන්දුවකින් ප්රතිචාර දක්වා ඇත. අද, මෙම ආයෝජනයේ ලාභාංශ පෙන්වීමට පටන් ගෙන ඇත: ප්රජා ක්රියාකාරීන් නගර සභා වල අසුන් ගෙන ඇත, ප්රගතිශීලී දිස්ත්රික් නීතිඥයින් ඉවත් කර ඇත"සංචිතයේ නීතිය හා සාමය" භාරකරුවන් සහ වාමාංශික සාමාජිකයින් එක්සත් ජනපද කොන්ග්රසයට එකතු වී ඇත. එහෙත් ව්යාපාර ශූරයන් බලයට පත්වන විට පවා, බිම් මට්ටමේ කණ්ඩායම් සන්සුන් අවබෝධයකට මුහුණ දෙති: සමහර විට මැතිවරණයක් ජයග්රහණය කිරීම ආරම්භයක් පමණි. මීළඟට කුමක් කළ යුතු දැයි සොයා බැලීම යනු චලනයන් ප්රමාණවත් ලෙස සැලසුම් කර නොමැති දෙයකි.
මෙම අභියෝගයට මුහුණ දීම සඳහා සංවිධායකයින් සහ ව්යාපාර කණ්ඩායම් වැඩි සංඛ්යාවක් යන අදහස ප්රවර්ධනය කර ඇත"සම පාලනය." ශාස්ත්රීය කවයෙන් පිටත කලාතුරකින් සඳහන් වන නොපැහැදිලි සංකල්පයක් වූ පසු, ව්යාපාර සහ දේශපාලනඥයන් අතර රැඩිකල් ලෙස ප්රතිනිර්මාණය කරන ලද හවුල්කාරිත්වය විස්තර කිරීමට බිම් මට්ටමේ සංවිධාන එය භාවිතා කරන බැවින් මෙම යෙදුම එක්සත් ජනපද දේශපාලනයේ නැවුම් ජීවිතයක් සහ අර්ථයක් ලබා ගනී.
සමහර විට වැනි වෙනත් යෙදුම් සමඟ භාවිතා වේ"චලන පාලනය""සහයෝගී පාලනය, හෝ"දේශපාලනයේ ඇතුළත-පිටත," සම පාලනය යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ සමාජ ව්යාපාර සහ තේරී පත් වූ නිලධාරීන් රාජ්ය බලය ක්රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන් එකට සම්බන්ධීකරණය සහ උපාය මාර්ගගත කළ හැකි භාවිතයන් සමූහයකි.
Colorado People’s Alliance හි ආරම්භක විධායක අධ්යක්ෂ Lizeth Chacon සහ පීපල්ස් ඇක්ෂන් හි අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයේ සභාපති - සම පාලනය පිළිබඳ සංකල්පය ප්රවර්ධනය කරන ප්රමුඛ ප්රජා කණ්ඩායම් ජාලයක් -තර්ක කරයි මෙම ආකෘතිය යටතේ බව:"තේරී පත් වූ නිලධාරීන් අපව සැලකිය යුත්තේ ජයග්රහණය කළ යුතු ඡන්ද ලෙස නොව, ප්රචාරක මංපෙත මතින් ආරම්භ වන — හෝ බොහෝ කලකට පෙර — ආණ්ඩුකරණයේ හවුල්කරුවන් ලෙසය.” නැතහොත් ජයග්රහණය සඳහා මාර්ගය ලෙස, ප්රගතිශීලී ප්රයත්නයන්ට සහාය වීම සඳහා පරිත්යාගශීලීන් සංවිධානය කිරීම සඳහා නිර්මාණය කරන ලද කණ්ඩායමක් මෙසේ පවසයි:"සම පාලනය යනු ගැඹුරු නියෝජනයකි, එය ප්රජාතන්ත්රවාදය කෙබඳු විය යුතුද යන්නයි.
චලන මගින් ඇමතුමට පිළිතුරු දෙමින්, තේරී පත් වූ නිලධාරීන් මිනියපොලිස් දක්වා ෆිලඩෙල්ෆියා දක්වා නිව් යෝර්ක් නගරය සහ ඉන් ඔබ්බට සංකල්පය වැළඳගෙන ඇත. Jillian Johnson, Durham හි නගරාධිපති Pro Tem, උතුරු කැරොලිනා සහ දිගුකාලීන ප්රජා සංවිධායක, මෑතකදී පවසා තිබේ ෆෝර්ජ්,"මගේ වටිනාකම් බෙදා හදා ගන්නා සහ මගේ ඉලක්ක බෙදා ගන්නා කණ්ඩායම් සමඟ සම පාලනය සඳහා මගේ දාර්ශනික කැපවීම හැකිතාක් ප්රායෝගිකව ක්රියාවට නැංවීමට මම උත්සාහ කර ඇත්තෙමි. සහ ප්රගතිශීලී ඩෙන්වර් නගර සභා මන්ත්රී Candi CdeBaca ප්රකාශ මැතිවරණ ප්රචාරක මාවතේ,"මම දුවන්නේ වගකිවයුතු වර්ධනය, මිනිසුන් කේන්ද්ර කරගත් ප්රවාහනය සහ අපගේ නගරයේ සම පාලනය හරහා අපට එකට නැගී සිටිය හැකි බව විශ්වාස කරන බැවිනි.
සංකල්ප ප්රචලිත වීමත් සමඟ, සංවිධායකයින් එහි ප්රායෝගිකව අදහස් කරන්නේ කුමක්දැයි ගණන් බැලීමට පටන් ගෙන ඇත: සම පාලනයේ යාන්ත්රණ මොනවාද සහ එහි අන්තරායන් මොනවාද? රට පුරා ව්යාපාර කණ්ඩායම් රාමුව ක්රියාත්මක කරන ආකාරය පිළිබඳ සමාලෝචනයක් පෙන්නුම් කරන්නේ, සම-ආණ්ඩුව තවමත් පරීක්ෂා කරමින් පවතින අතරේ, මැතිවරණ උපාය මාර්ග පිළිබඳ විවේචනාත්මක ප්රශ්න ඇසීමෙන් එහි උපදේශකයින් සැලකිය යුතු ප්රගතියක් ලබා ඇති බවයි. කාර්යාලයේ ඔවුන්ගේ ශූරයන් සමඟ.
මොනොලිතික් දේශපාලනඥයන් සහ සාමූහික ක්රියාව
සම පාලනය ආරම්භ වන්නේ අපට හුදෙක් හොඳ පුද්ගලයන් තනතුරුවලට පත් කර ඔවුන් නිවැරදි දේ කිරීමට විශ්වාස කළ හැකිය යන අදහස ප්රතික්ෂේප කිරීමෙනි. ඇමරිකානු මාධ්ය (සහ මහජනයා විසින් පුලුල්ව පිළිගත්) ඉදිරිපත් කරන දේශපාලනයේ සම්මත දැක්ම තේරී පත් වූ නිලධාරීන් දෙස බලන්නේ මූලික වශයෙන් පුද්ගලවාදී කාචයකිනි. එය දේශපාලඥයින්ව සලකන්නේ පොළඹවන්නන් ලෙසය මොනොලිතික් බලය, තීරණාත්මක ක්රීඩකයින් ඔවුන්ගේ පුද්ගලික විනිශ්චයන්, කුසලතා සහ වටිනාකම් පොදු කටයුතු හැඩගස්වයි. අපගේ ආර්ථික ක්රමය සහ මුදල් අවශ්යතා වල බලපෑම, පද්ධතිය තුළ සිට වෙනසක් ඇති කිරීමට උත්සාහ කරන අයව දැඩි ලෙස සීමා කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව එය අවධානය යොමු කරන්නේ ඉතා අල්ප වශයෙනි. මෙම ඒකලිතික දැක්ම, තනි ක්රියාකාරීන් කෙරෙහි අවධාරණය කරමින්, සාමූහික මාර්ෂල් කිරීම අවධාරණය කරන ව්යාපාර සංවිධානය කිරීමේ මූලික මූලධර්ම සමඟ පටහැනි වේ. සමාජ සමාජය පරිවර්තනය කිරීමේ බලය.
ජෙසී ජැක්සන්ගේ දේදුනු සන්ධානයෙන් 1980ගේ බර්නි සැන්ඩර්ස් සටන් පාඨයට එස්"මම නොවේ, අපි" තුළ 2020, ඇමරිකානු දේශපාලනය සමාජ ව්යාපාර කොන්දේසි මත ව්යාපාරයන් ප්රතිනිර්මාණය කිරීමේ උත්සාහයන් විටින් විට දැක ඇත. එහෙත්, විශාල වශයෙන්, ශක්තිමත් සංවිධානාත්මක පසුබිමක් ඇති අපේක්ෂකයින් පවා රාජ්ය සේවකයා වීරෝදාර පුද්ගලයෙකු ලෙස ප්රධාන ධාරාවේ ආඛ්යානවලට පෙරනිමිති.
බිම් මට්ටමේ කණ්ඩායම්වලට නොදැනුවත්වම පුද්ගලවාදය කෙරෙහි ඇති මෙම ප්රවණතාවය ශක්තිමත් කළ හැකිය. මැතිවරණයෙන් පසු, ව්යාපාර දිගු කලක් තිස්සේ දේශපාලඥයින් ඔවුන්ගේ අභිමතය පරිදි තැබීමට නැඹුරු වන අතර, ඔවුන් වෙත ළඟා වන්නේ නිශ්චිත ගැටළු සම්බන්ධයෙන් ඉඳහිට ඉල්ලීම් සඳහා පමණි. මෙම ගතිකත්වය සාමාන්යයෙන් කාර්යාල හිමියෙකු බලාපොරොත්තු සුන් කරවන ප්රකාශයක් හෝ ඡන්දයක් ප්රකාශ කරන තෙක් පවතිනු ඇත, එම අවස්ථාවේදී ක්රියාකාරීන් විරෝධතා හෝ කැඳවීම් මගින් වැරදි කරන නිලධාරියාට තරවටු කරයි. ජනතා ක්රියාවක් ලෙස සමූහයේ පැහැදිලි කර ඇත 2020 වේදිකාව,"බොහෝ විට... අපි හොඳ අපේක්ෂකයින් තේරී පත් කර ගැනීමට උදව් කරන්නෙමු, නමුත් පසුව එය පාලනය කිරීම ඔවුන්ට භාර දෙන්නෙමු. අපි බලාපොරොත්තු වෙනවා'බලන් ඉඳලා බලන්න' ඔවුන් කරන්නේ කෙසේදැයි, ඔවුන් වෙනත් තේරී පත් වූ නිලධාරීන්ගෙන් සහ විශාල මුදල් වලින් තමන් විසින්ම බලපෑම් කිරීමට උත්සාහ කරයි. මෙය සාමාන්යයෙන් හොඳින් අවසන් නොවේ."
සංවිධාන දේශපාලනඥයන් සමඟ සම්බන්ධ වන විට, ඔවුන්ගේ අන්තර්ක්රියා ගනුදෙනුවලට නැඹුරු වේ: ව්යාපාර පටු ඉල්ලීමක් කරයි, එය දේශපාලනඥයන් ලබා දීමට උත්සාහ කළ හැකි හෝ නොකිරීමට ඉඩ ඇත. දිනුවත් පැරදුනත්, දිගුකාලීන ප්රතිඵලය එක හා සමානයි: දේශපාලකයින් පැමිණෙන්නේ සංසිඳවීම සඳහා බොහෝ දෙනා අතර එක් උනන්දුවක් දක්වන කණ්ඩායමක් ලෙස චලනයන් දෙස බැලීමටය.
අවසාන වශයෙන්, එක්සත් ජනපද දේශපාලන පක්ෂවල ස්වභාවය ගැටලුව තවදුරටත් ශක්තිමත් කරයි. බටහිර යුරෝපීය රටවල, පක්ෂවලට සාමාන්යයෙන් වඩා ශක්තිමත් මතවාදී අනන්යතා ඇත, නියෝජිතයින් ඔවුන් සම්බන්ධ වන අයගේ වේදිකාවලට නරඹනු ලැබේ, සහ පක්ෂ නායකත්වයට නිලයන් බිඳ දමන නියෝජිතයන් හික්මවීමට වැඩි බලයක් ඇත. ඊට ප්රතිවිරුද්ධව, එක්සත් ජනපදයේ, සාද වේදිකාවන් සාමාන්යයෙන් නොසැලකිලිමත් විධිමත් ලෙස සලකනු ලැබේ. ව්යාපාරයක් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා, අපේක්ෂකයින් තමන්ගේම පොදු ස්ථාවරය, පුද්ගල සබඳතා සහ මුදල් එකතු කිරීමේ පුද්ගලික හැකියාවට වඩා පක්ෂ ව්යුහයන් මත අඩුවෙන් විශ්වාසය තබයි. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, තේරී පත් වූ නිලධාරීන් සාමාන්යයෙන් පක්ෂ නායකත්වයට පිටුපාමින් ඡන්දය ප්රකාශ කරන අතර, නොමඟ ගිය සාමාජිකයින්ට වගවීම සඳහා යාන්ත්රණයන් සිහින් ය. මෙම තත්වය වඩාත් මෑතක දී දැක ගත හැකි වන්නේ, පක්ෂයේ කොකස්හි අතිමහත් සහයෝගය ඇති, ජනාධිපති Biden ගේ Build Back Better නීති සම්පාදනයට සහය දැක්වීම සඳහා Democratic Sens. Joe Manchin සහ Kyrsten Sinema විසින් ප්රතික්ෂේප කිරීම තුලිනි.
එසේ නම්, සමාජ ව්යාපාරවලට මෙම ප්රවනතාවන්ට එරෙහිව සටන් කළ හැක්කේ කෙසේද? විධිමත් දේශපාලන පක්ෂවලින් ඉවත් කළ පියවරක් වන බිම් මට්ටමේ කණ්ඩායම්වලට තමන් තෝරා පත් කර ගන්නා දේශපාලනඥයන් බලයට පත් වූ පසු ඔවුන්ගේ මූලධර්මවලට එකඟව සිටින බව සහතික කර ගැනීමට ඇත්තේ ඊටත් වඩා අඩු මාධ්යයකි. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම කන්ඩායම් දිගු කලක් තිස්සේ හිටපු දේශපාලන සහචරයින් පුද්ගලික අභිලාෂයන් සහ අවස්ථාවාදයට හිස නමා, ඉහළ නිලය පසුපස හඹා යාමේ ඔවුන්ගේ ව්යාපාර බැඳීම් අත්හැරීම බලා සිටිති.
ට්රොට්ස්කිවාදී සම්ප්රදායේ සමාජවාදී සංවිධානවලට මෙම ගැටලුවට එක් විසඳුමක් ඇත: ඔවුන් තෝරා පත්කර ගන්නා ඕනෑම සාමාජිකයෙකුට වගවීම"ප්රජාතන්ත්රවාදී මධ්යමවාදය.” මෙම ලෙනින්වාදී සංවිධානාත්මක මූලධර්මය යටතේ, කණ්ඩායමක් තුළ සාමාජිකයන් දේශපාලන ගැටලු අභ්යන්තරව විවාද කරයි, නමුත් අභ්යන්තර තීරණයක් ගත් පසු ප්රසිද්ධියේ පක්ෂ රේඛාවක් ආරක්ෂා කිරීමට ඔවුන්ට බල කෙරේ. එවැනි පක්ෂයක විශ්වාසවන්ත සාමාජිකයෙකු වන තේරී පත් වූ නිලධාරියෙකු සංවිධානයේ නායකත්වය විසින් ගනු ලබන තීරණවලට යටත් වනු ඇත.
කටුක සටනක් සමඟ යන්තම් සටන් කර ඇත උත්සාහය සිහිපත් කරන්න අග දී 2021, සියැටල් නගර සභා මන්ත්රී ක්ෂමා සාවන්ත්, සාමාජිකයෙක් සමාජවාදී විකල්පය, එවැනි ව්යුහයක් යටතේ ක්රියාත්මක වන එක්සත් ජනපදයේ තේරී පත් වූ එකම නිලධාරියා විය හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, සාවන්ත් සෑම විටම ඇගේ විශ්වාසයන් සහ සම්බන්ධකම් ගැන විවෘතව කතා කර ඇතත්, දේශපාලන විරුද්ධවාදීන් decry බාහිර දේශපාලන සංවිධානයක් ඇගේ ඡන්ද ගැන සාකච්ඡා කර මතවාදී න්යාය පත්රයකට අනුකූලව තීරණ ගනු ඇතැයි යන අදහස. එසේම, සමාජවාදී විකල්ප සාමාජිකයින් සාවන්ත්ගේ ආසනය ලෙස හැඳින්වීම ගැන මෙම විවේචකයෝ කම්පා වෙති."අපගේ සභා කාර්යාලය.” අධි-පුද්ගලවාදයේ ආදරණීය පරමාදර්ශයන් හමුවේ එවැනි සංකල්ප පියාසර කරයි.
ප්රජාතන්ත්රවාදී මධ්යගතවාදය යෝග්ය ආකෘතියක් නියෝජනය කළත් නැතත්, බොහෝ සමාජ ව්යාපාර දැඩි ලෙස මධ්යගත පාලනයක් යටතේ පවතින තනි ආයතනයකට වඩා අවුල් සහගත සහ මතවාදීමය වශයෙන් විවිධ සභාගවලින් සෑදී ඇති බැවින්, පවතින එක්සත් ජනපද වාමාංශිකයින් බහුතරයකට එය ප්රායෝගික එකක් නොවේ. එබැවින්, මෙම ව්යාපාරයන් ඔවුන් තෝරා ගන්නා නියෝජිතයන් සමඟ කල්පවත්නා සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීමට සහ සම්බන්ධීකරණය වර්ධනය කිරීමට වෙනත් ක්රම සොයා ගත යුතුය.
සම-ආණ්ඩුව පැමිණෙන්නේ මෙහිදීය. අදහස වන්නේ පාලනය අභ්යාසය ව්යාපාර කර්තව්යයක් බවට පත් කරන පරිචයන් සමූහයක් එක්රැස් කර ගැනීමයි, එහි ඇතුළත හා පිටත සංවිධානය කිරීම සම්බන්ධ වන අතර දේශපාලනඥයා සිටින්නේ සාමූහික ව්යාපෘතියක එක් කොටසක් පමණි. සමාජ බලය යොදවන්න. Maurice Mitchell ලෙස, වැඩකරන පවුල් පක්ෂයේ ජාතික අධ්යක්ෂ, මෑතකදී තර්ක කලේය,"තනි පුද්ගලයන්ට, හොඳම පුද්ගලයන්ට පවා, පද්ධතියක් අහෝසි කිරීමට තනි තනිව බලයක් නොමැත. අප අතර සිටින හොඳම අයට මෙම දැඩි ප්රතිවිරෝධතාවලට මුහුණ දීමට සිදුවනු ඇතැයි අප අපේක්ෂා කළ යුතු අතර, කිසිවකුට පද්ධතියක් පරිවර්තනය කළ නොහැකි නිසා ඔවුන් තනිව නොව, සහෝදරයන් ලෙස අප සමඟ මෙම ප්රතිවිරෝධතාවල නිරත වන බවට වග බලා ගැනීම අපගේ යුතුකමයි.”
මිචෙල් එකතු කරයි"මට නම්, එය ඉතා පුද්ගලික, වෘත්තීයමය වශයෙන් අවධානය යොමු කර ඇති දෙය බොහෝ සෙයින් මුල් බැසගත් සහ මිනිසුන්ට වගකියන දෙයකට පෙරලීමයි.
ව්යාපාර සහ ඔවුන්ගේ තේරී පත් වූ ශූරයන් අතර සම්බන්ධතාවය කෙබඳු විය යුතුද යන්න පිළිබඳ පරමාදර්ශයක් ලෙස සම පාලනය බොහෝ විට ක්රියා කරයි. නමුත් සංකල්ප ක්රියාව සඳහා ආදර්ශයක් ලෙස භාවිතා කිරීම, වියුක්ත මූලධර්මයක් වෙනුවට, සංවිධායකයින් දැනටමත් ක්රියාත්මක කර ඇති යාන්ත්රණයන් දෙස බැලීම අවශ්ය වේ -- සහ ක්රියා කරන්නේ කුමක්ද සහ නැති දේ පරීක්ෂා කිරීම. Reclaim Chicago හි හිටපු අධ්යක්ෂ සහ The People’s Lobby හි නිර්මාතෘ ඩේවිඩ් හැච් තර්ක කරන පරිදි,"සම-ආණ්ඩුව සමෘද්ධිමත් වීම සඳහා සොයා බැලිය යුත්තේ ප්රජාව, [ව්යාපාරයේ] නායකයින් සහ අපගේ තේරී පත් වූවන් සඳහා පැහැදිලි පරාමිතීන්, මූලික කරුණු සහ ක්රියාවලීන් එකට මෙම දුෂ්කර විනිශ්චයන් කිරීමට අපට මග පෙන්වයි. රාමුව පිළිබඳ අපගේ තක්සේරුවේදී, දැනට සංවර්ධනය වෙමින් පවතින සම පාලනයට හරය ලබා දෙන විශේෂ උනන්දුවක් දක්වන භාවිතයන් පහක් මෙන්ම මෙම උපාය මාර්ගය ක්රියාත්මක කිරීමට උත්සාහ කරන ව්යාපාර සඳහා පොදු ගැටලු පහක් අපි හඳුනාගෙන ඇත.
සම පාලනයේ ප්රධාන භාවිතයන් පහක්
ව්යාපාර ක්රියාවට නංවා ඇති සම පාලනයේ මූලික අංග පහෙන් පටන් ගනිමු. ඒවා නම්: සම පාලනයට සම්බන්ධ සහභාගිවන්නන් නිර්වචනය කිරීම; නව නිලධාරීන් සඳහා අපේක්ෂාවන් ස්ථාපිත කිරීම; සහාය සහ කාර්ය මණ්ඩලය සැපයීම; උපායමාර්ගික සම්බන්ධීකරණය සඳහා නිතිපතා රැස්වීම් පැවැත්වීම; සහ කාර්ය සාධක බලකායන් සහ එකලස්කිරීම් හරහා හවුල් පාලනය ගවේෂණය කිරීම.
-මේසය සැකසීම
සම පාලනයේ පළමු යාන්ත්රණයක් ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් සරල බවක් පෙනෙන්නට තිබුණත්, එය ප්රායෝගිකව සංකීර්ණ විය හැකිය: තේරී පත් වූ නිලධාරීන් සම-පාලනය කරන්නේ කවුරුන්ද යන්න සහ දේශපාලනඥයා මූලික වශයෙන් වගකිව යුත්තේ කුමන කණ්ඩායම්වලටද යන්න ව්යාපාර විසින් තීරණය කරයි.
"වාමාංශික සම පාලනයේ හරය සමාජ ව්යාපාර සංවිධානවල හවුලකි" යනුවෙන් දේශපාලන විශ්ලේෂක වැනේසා ක්වින්ටනා තර්ක කරයි. කඩදාසි යූ.සී. හි ගෝල්ඩ්මන් මහජන ප්රතිපත්ති පිළිබඳ පාසල සඳහා බර්ක්ලි. සාම්ප්රදායික මැතිවරණ දේශපාලනය තුළ ප්රගතිශීලී කණ්ඩායම් තනිව ක්රියා කරයි. ඔවුන් රාජ්ය නිලධාරීන් සමඟ පුද්ගලික සබඳතා ගොඩනඟා ගනිමින් ඔවුන්ගේ මූලික ප්රශ්නවලට බලපෑම් කරති. තේරී පත් වූ නිලධාරීන්, නිශ්චිත ගනුදෙනු ඉල්ලීම් සපුරාලීමෙන් තනි කණ්ඩායම් සතුටු කිරීමට කටයුතු කරයි. මේ ආකාරයෙන් බෙදීම, චලන කණ්ඩායම් පහසුවෙන් එකිනෙකා සමඟ සෙල්ලම් කළ හැකිය. එනිසා, හවුල් පාලන ක්රමය වඩාත් මතවාදී සහ බහු-ප්රශ්න ප්රවේශයක් දිරිමත් කරයි, හවුල් උපායමාර්ගික සාකච්ඡාවකට හඬ පරාසයක් ගෙන එයි. මෙය ශක්තියක් මෙන්ම අභියෝගයක්ද වේ.
සම-පාලනය වෙනුවෙන් පෙනී සිටින්නන් සාමාන්යයෙන් සභාගයක් සාදයි, හෝ"සහභාගිවන්නන්ගේ වගුව. හැච් පැහැදිලි කරයි,"විසින්'වගුව' මම අදහස් කරන්නේ යම් පොදු විශ්ලේෂණ සහ න්යාය පත්රයක් සොයා ගැනීමට ඇත්තටම පසුබෑමකට ලක්ව සිටින තේරී පත් වූ හෝ තේරී පත් වූවන් සමඟ ජනතාව එකතු වන ස්ථානයකි. විවිධ සංවාද සඳහා විවිධ ප්රමාණයේ කණ්ඩායම් සුදුසු බව ඔහු වැඩිදුරටත් පවසයි:"සාමාන්යයෙන් මිනිසුන්ගේ සංකේන්ද්රීය කවයන් ඇතුලේ සහ පිටත සිටින අනෙක් සියලුම පුද්ගලයින් මෙයට සංවිධානය කරන්නේ කෙසේදැයි සොයා බලයි. මධ්යයේ සිටින්නේ සාපේක්ෂ වශයෙන් කුඩා කණ්ඩායමකි, සාමාන්යයෙන්"සංවිධානවල ප්රධානීන් සහ ප්රධාන නායකයින්, තේරී පත් වූවන් සහ ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ.”
සමහර අවස්ථාවලදී, පවතින ව්යුහයක් සභාගයකට හැඩයක් ලබා දිය හැක. තුල 2019, ෆිලඩෙල්ෆියා නගර සභාව සඳහා ව්යාපාර අපේක්ෂක කේන්ඩ්රා බෲක්ස් සාර්ථකව ධාවනය කිරීමට කම්කරු පවුල් පක්ෂය තමන්ගේම ඡන්ද පත්රිකාවක් භාවිතා කළේය. පක්ෂය බොහෝ ප්රමුඛ වෘත්තීය සමිති සහ ප්රජා කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් ලෙස ගණන් ගන්නා බැවින්, එහි දැනටමත් පිහිටුවා ඇති නායකත්ව කමිටු ඇය ජයග්රහණය කළ විට සහයෝගීතාව සඳහා රාමුවක් නිර්මාණය කළේය. බෲක්ස්ගේ ව්යාපාරය කළමනාකරණය කළ ප්රජා සංවිධායකයෙකු වන Arielle Klagsbrun පැහැදිලි කරයි:"ඇය වැඩ කරන පවුල් පක්ෂ අපේක්ෂකයෙකු වන නිසා, කේන්දරාට ඇය කොටසක් සහ වගවිය හැකි පැහැදිලි යමක් තිබේ. ඔවුන් ඩිමොක්රටික් පක්ෂය ගොඩනඟන්නේ නැති නිසාත් අනෙකුත් ව්යාපාර සංවිධාන ගොඩනැගීමේ දී ඔවුන්ගේ භූමිකාව තව ටිකක් නිෂේධාත්මක විය හැකි නිසාත්, තේරී පත් වූ අනෙකුත් ව්යාපාරයන්ට කළ නොහැකි ආකාරයෙන් තනන්න ලෙස ඇය දැක ගත හැක. එය ඇයව ව්යුහගත ලෙස චලන කණ්ඩායම් සමඟ සබඳතාවක් ඇති කරයි.”
වැඩ කරන පවුල් පක්ෂය විසින් සපයන ලද පදනමෙන් ඔබ්බට, මැතිවරනයට පෙර වසරේ පිහිටුවන ලද පුළුල් සභාගයක් වන ජස්ට් ෆිලඩෙල්ෆියා සඳහා සන්ධානය පිහිටුවීමේ ප්රධාන සංවිධායකයෙකු ලෙස බෲක්ස් කටයුතු කර ඇත. සම පාලනය සම්බන්ධයෙන්, ක්ලැග්ස්බෲන් පවසන්නේ,"මම හිතන්නේ සන්ධානයේ සාමාජිකයින් විශේෂයෙන් කේන්ද්ර සමඟ අඛණ්ඩ සම්බන්ධතාවයක සිටීමට තෝරා ගත්හ, මන්ද එය හරියට කරන්නේ කෙසේදැයි අපි නොදනිමු. මේක ගොඩක් අලුත්. ඒ නිසා අපි මේ අවකාශයෙන් එළියට ආ කෙනෙක් සමඟ එය කළ යුතුයි. කේන්දරා සන්ධානයේ නිර්මාතෘවරුන්ගෙන් කෙනෙකු වූ බැවින්, ඇය අපට එක්ව අත්හදා බැලිය හැකි කෙනෙකි."
තමන් විසින්ම සංවිධායකයෙකු වූ බෲක්ස් සමග ව්යාපාර අන්තර්ක්රියා, වමේ සිට පාලනය කරන තවත් නිලධාරියෙකු සමඟ සම්බන්ධීකරණය කිරීමට උත්සාහ කරන කණ්ඩායම්වල අත්දැකීම් සමඟ වෙනස් විය: ෆිලඩෙල්ෆියා දිස්ත්රික් නීතිඥ ලැරී ක්රස්නර්. රටේ වඩාත්ම ප්රගතිශීලී ඩීඒ, ක්රස්නර් තේරී පත් විය 2017 Reclaim Philadelphia වැනි ප්රජා කණ්ඩායම්වල ප්රබල සහාය ඇතිව සිරගත කිරීම් විරෝධී වේදිකාවක් මත. නමුත් ඔහු ප්රගතිශීලී ප්රජාවට සම්බන්ධ වූ අතර, සමාජ ව්යාපාර සම්බන්ධයෙන් ක්රස්නර්ගේ භූමිකාව වෙනස් විය. ;"ඔහු අපේ නීතිඥයා විය,” ක්ලැග්ස්බෲන් පැහැදිලි කරයි. ;"එයා තමයි අපිව හිරෙන් නිදහස් කළේ. නමුත් ඔහු ක්රියාවන් සංවිධානය කළේ නැත. ” එපමනක් නොව, ඔහු ඩිමොක්රටික් පාක්ෂිකයෙකු ලෙස තරඟ කළ නිසාත්, ජයග්රහණය කිරීමට විශාල ඡන්ද සංඛ්යාවක් අවශ්ය නගර පුරා කාර්යාලයක් හඹා ගිය නිසාත්, ක්රස්නර්ට ඔහු බලයට පත්වීමෙන් පසු වඩාත් විවිධ පදනමක් සමඟ අන්තර් ක්රියා කිරීමට සිදු විය.
ඩීඒ සහ ඔහුගේ කාර්ය මණ්ඩලය හමුවීමට සහ සම්බන්ධීකරණය කිරීමට බිම් මට්ටමේ කණ්ඩායම් ඔවුන් සම-පාලන වගුවක් ලෙස හැඳින්වූ හවුලක් පිහිටුවා ගත්තද, එම සබඳතාව බොහෝ විට නොසන්සුන් වූ අතර, අවසානයේදී ක්රස්නර්ගේ පළමු වසරවලින් පසුව මේසය විසුරුවා හරින ලදී. ව්යාපාර වෙනුවෙන් පෙනී සිටින්නන් සහ ක්රස්නර් අතර සංවාදය දිගටම පවතී, නමුත් දැන් වඩාත් ඛණ්ඩනය වී ඇති ආකාරයට, ඩීඒ කාර්යාලයේ අදාළ ශාඛාවන් සමඟ වෙන් වෙන්ව රැස්වන ප්රශ්න මත වැඩ කරන කණ්ඩායම් සමඟ.
-පොදු න්යාය පත්රය, පොදු අපේක්ෂාවන්
සම පාලනයේ දෙවන අත්යවශ්ය පරිචයක් වන්නේ තේරී පත් වූ නිලධාරීන් සඳහා ඉදිරියෙන් පැහැදිලි අපේක්ෂාවන් තැබීම, තේරී පත්වීමට පෙර ඔවුන් සාමූහික උපාය මාර්ග සම්පාදනය කිරීමේ අදහසට කැපවීමයි.
ව්යාපාර සංවිධානවල ශ්රේණිවලින් පැමිණෙන අපේක්ෂකයින් සමඟ සැලකිය යුතු මිල දී ගැනීමක් ලබා ගැනීම පහසුම වේ. කොලරාඩෝ මහජන සන්ධානයේ චාකොන් ලෙස තර්ක කරයි,"වඩාත්ම විශ්වාසදායක අපේක්ෂකයින් වන්නේ ඔවුන් නිලවරණයට තරඟ කිරීමට පවා සිතීමට පෙර යුක්තිය වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමේ ඉතිහාසයක් ඇති අයයි, එබැවින් අපේක්ෂකයින් වීමට අපගේ ප්රජාවේ ශක්තිමත්ම නායකයින් පුහුණු කිරීම අත්යවශ්ය වේ." එහෙත් අපේක්ෂකයින් ව්යාපාරයෙන් පිටත සිට පැමිණියද, කණ්ඩායම්වලට කෙසේ වෙතත් අපේක්ෂාවන් සැකසීමේදී ක්රියාශීලී විය හැකිය. ;"අපි අපේ න්යාය පත්රය අනුමත කිරීමට පෙර අපේක්ෂකයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ ඒවා අනුමත කරන ලෙසයි” යනුවෙන් ඉවත්ව යන පීපල්ස් ඇක්ෂන් අධ්යක්ෂ ජෝර්ජ් ගොයෙල් පවසයි. ;"ඔවුන් අනුමත කිරීමේ ක්රියාවලියේදී සම පාලනයට ද කැපවී සිටිති. එය යතුරයි."
පුහුණුව අපේක්ෂාවන් සැකසීමට පමණක් නොව, දේශපාලන විශ්ලේෂණ වටා විශාල පෙළගැස්මක් ඇති කිරීමට උපකාරී වන තවත් වැදගත් මෙවලමකි. ගොයෙල් ලෙස පවසා තිබේ ජාතිය in 2018,"Reclaim Chicago විසින් දේශපාලන අධ්යාපනික පුහුණු වැඩසටහනක් හරහා තේරී පත් වූ නිලධාරීන් කිහිප දෙනෙකු මෙහෙයවා ඇත. 40 නව ලිබරල් ප්රතිපත්තියේ සහ උපායමාර්ගයේ වසර ගණනාවක්. අප එසේ කරන්නේ නව ලිබරල්වාදය මූලික, ප්රමුඛ දේශපාලනය බව තේරී පත්වී බලයේ ශාලාවලට යන ප්රගතිශීලීන් ඉක්මනින් වටහා ගන්නා බැවිනි. ඉක්මනින්ම, ඔවුන්ගේ රැඩිකල් පරිකල්පනය මැකී යන්නට පටන් ගනී. එම ප්රවණතාවයට එරෙහිව සටන් කිරීමට සහ ව්යාපාර කණ්ඩායම් සමඟ දේශපාලනඥයන්ගේ සබඳතා ශක්තිමත් කිරීමට පුහුණුවීම් උපකාරී වේ. ;"අපි එය අපගේ සාමාජිකයින් සඳහා කර ඇත්තෙමු, ”ගොහ්ල් පැහැදිලි කළේය"එසේ නම් තේරී පත් වූ නිලධාරීන් සඳහා නොවන්නේ මන්ද?"
-සහාය සහ කාර්ය මණ්ඩලය
ව්යාපාර අපේක්ෂකයින් තේරී පත් වූ පසු, සම පාලනයේ තුන්වන ප්රධාන කාර්යය වන්නේ සහාය සහ කාර්ය මණ්ඩලය සැපයීමයි. තමන්ට අවශ්ය ඕනෑම දෙයක් ලබා ගැනීම සඳහා තේරී පත් වූ නිලධාරීන් විරුද්ධවාදී ලෙස තල්ලු කළ යුතු යැයි සිතීමට ක්රියාකාරීන් පුහුණු කර ඇත. නමුත් සමහර විට, බිම් මට්ටමේ අපේක්ෂකයින් බලයට පත් වූ විට වෙනස් ගතිකයක් ක්රියාත්මක වේ. ;"අපගේ ව්යාපාර දේශපාලනඥයින්, අපි බොහෝ විට ඔවුන්ට කිරීමට ප්රමාණවත් දේ ලබා නොදෙමු, ”දිගුකාලීන ප්රජා සංවිධායක සහ හිටපු ACORN නායක ජෙෆ් ඕර්ඩෝවර් පවසයි. ඔහුගේ අත්දැකීම් අනුව, සංගත ලොබිකරුවන් සංවර්ධන ව්යාපෘති සහ ව්යාපාරික ප්රමුඛතා පිළිබඳ ඉල්ලීම්වලින් ඔවුන් වෙත ගලා යන අතර, අවධානය යොමු කිරීම සහ කාලය ඉල්ලා සිටීම - මෙම දේශපාලනඥයන්ට ඕනෑම දෙයක් සඳහා බිම් මට්ටමේ කණ්ඩායම් ඔවුන් වෙත ළඟා නොවී දිගු ගමනක් යා හැකි බවට පැමිණිලි කර ඇත. ඔවුන් අත්හැර දමා ඇති බව.
a වෙතින් ආපසු වාර්තාවක 2020 එහි ජාලය පුරා සිටින සංවිධායකයින්, තේරී පත් වූ නිලධාරීන් සහ රාජ්ය කාර්ය මණ්ඩලය දුසිම් කිහිපයක් සමඟින් පසුබැසීම, පීපල්ස් ඇක්ෂන් ප්රධාන පියවරක් ඉස්මතු කළේය:"ව්යාපාරයේ තේරී පත් වූ නිලධාරීන්ට විශාල සහයෝගයක් අවශ්ය වේ, විශේෂයෙන්ම ඔවුන් සෘජුවම බලපෑමට ලක් වූ ප්රජාවන්ගෙන් පැමිණෙන විට.” වාර්තාව තවදුරටත්:"අපි ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ ධාවනය කිරීමට සහ පසුව සූදානම් කිරීම සහ සහාය නොමැතිව ඉතා සංකීර්ණ පද්ධතිවලට විසි කරන ලෙසයි. බොහෝ සංවිධාන මෙවැනි ආධාරක සහ සැලසුම් සැපයීමට අරමුදල් සපයා නැත.
Ordower පෙන්වා දෙන්නේ, සංස්ථාපිත ලොබිකරුවන් දේශපාලනඥයන්ට අවම ප්රතිරෝධයක මාවතක් ලබා දීමට දක්ෂ වන අතර - පූර්ව කෙටුම්පත් කරන ලද නීති සම්පාදනය කිරීම සහ බිල්පත් සම්පූර්ණ කිරීමට උපකාර කිරීම - - ක්රියාකාරීන් බොහෝ විට පැමිණෙන්නේ ඉල්ලීම් සමඟ පමණක් වන අතර, එය නිරන්තරයෙන් වැඩි බරක් ඇති නියෝජිතයින් සඳහා වැඩි වැඩ නිර්මාණය කරයි. ;"මම හිතන්නේ අනිත් පැත්ත මොන වගේද කියලා මිනිස්සුන්ට තේරෙන්නේ නැහැ, ”ඕර්ඩෝවර් පවසයි. ;"දේශපාලකයින්ගේ ජීවිත පහසු කිරීම සඳහා ක්රියාවලියේ සෑම අවස්ථාවකදීම ඔවුන්ට උපාය මාර්ගයක් ඇත.
පර්යේෂණ මගින්, ව්යවස්ථාදායක න්යාය පත්රයේ අයිතම නිරීක්ෂණය කිරීම හෝ නිලධාරීන්ගේ විශේෂඥතාවයෙන් බැහැර විය හැකි ගැටළු පිළිබඳ උපදෙස් ලබා දීම හරහා, ව්යාපාර කණ්ඩායම්වලට මෙම පරතරය විසඳීමට ක්රියා කළ හැකිය. ;"තේරී පත් වූ කිසිවකුට පාහේ ස්වාධීනව ප්රතිපත්ති පර්යේෂණ කිරීමට සහ සංවර්ධනය කිරීමට හැකියාවක් නැත, ”ඩේවිඩ් හැච් පවසයි. ;"ඒකට අපිව අවශ්යයි.” එවැනි කණ්ඩායම් රාජ්ය නවෝත්පාදන හුවමාරුව (SiX) සහ දේශීය ප්රගතිය ප්රගතිශීලී තේරී පත් වූ නිලධාරීන්ට ප්රතිපත්ති සංක්ෂිප්ත, ආදර්ශ නීති සම්පාදනය සහ අනෙකුත් සහාය ලබා දීමට කටයුතු කිරීම. සම-පාලක සභාගවලට මෙම නිලධාරීන්ට එවැනි සම්පත්වලින් ප්රයෝජන ගැනීමට සහ ප්රාදේශීය තත්වයන්ට යෝජනා අනුගත කිරීමට උදවු කළ හැක.
ව්යාපාර සඳහා එක් ප්රධාන ප්රශ්නයක් නම්, නව නිලධාරීන්ගේ කාර්යාල කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා ඔවුන්ගේම කණ්ඩායම්වල සංවිධායකයින් යැවිය යුතුද යන්නයි. ;"මම හිතන්නේ ව්යාපාර පාලනයට තේරී පත් වූවන් සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවයෙන් ඔබ්බට ගමන් කළ යුතු අතර, ඔවුන් වෙනුවෙන් වැඩ කරන සියලුම පුද්ගලයින් දෙස බැලිය යුතුය, ”ප්රගතිශීලී බිම් මට්ටමේ කණ්ඩායමක් වන People’s Action and TakeAction Minnesota හි තනතුරු දැරූ සංවිධායකයෙකු වන Bahieh Hartshorn පවසයි. ;"එය ඔවුන්ගේ දින දර්ශනය කාලසටහන්ගත කරන පුද්ගලයින් කවුරුන්ද යන්නයි. ඔවුන් වැඩිපුරම කාලය ගත කරන්නේ කා සමඟද යන්න තීරණය කරන්නේ කවුද?"
මේ සඳහා, සමහර සංවිධාන දේශපාලන කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා නල මාර්ගයක් නිර්මාණය කිරීමට ආයෝජනය කර ඇත, ඔවුන් අනාගත අපේක්ෂකයින්ගේ මඩුල්ලක් වර්ධනය කිරීමට උත්සාහ කර ඇත. සේවක සේවිකාවන් සෘජුවම ලබා දීමෙන් කෙටියෙන්, බිම් මට්ටමේ කණ්ඩායම්වලට ඔවුන් අපේක්ෂකයෙකුගේ සංක්රාන්ති කණ්ඩායමක සේවය කරන බවට වග බලා ගත හැකිය, පත්වීම් ලැබෙන්නේ කාටද හෝ පරිපාලන තනතුරු පුරවන්නේ කාටද යන්න තීරණය කිරීමට උපකාරී වේ.
සමහර අවස්ථාවලදී, නව තේරී පත් වූ නිලධාරීන් විසින් කුලියට ගත් සංවිධායකයින්ට දේශපාලකයෙකුගේ කාර්යාලයේ ක්රියාකාරිත්වය නැවත සිතාගත හැකි අතර, එය පදනම් ගොඩනැගීම සඳහා වාහනයක් බවට පත් කරයි. ඇමරිකාවේ ප්රජාතන්ත්රවාදී සමාජවාදී (DSA) හි නිව් යෝර්ක් නගර පරිච්ඡේදයේ සම-සභාපතිනියක් වන සුමති කුමාර් ලෙස, පවසා තිබේ සමබරතාව,"තේරී පත් වූ සියලුම නිලධාරීන්ට ඔවුන්ගේ දිස්ත්රික්කවල නිවෙස් කාර්යාල ඇති අතර, ඒවා සාමාන්යයෙන් ඡන්ද දායකයන් සඳහා සේවා සැපයීම සඳහා භාවිත කෙරේ. අප කතා කරන එක් දෙයක් නම් එය සෘජු සේවයේ සිට සංවිධානය දක්වා ගෙන යන්නේ කෙසේද යන්නයි, එවිට දිස්ත්රික් කාර්යාලය පදනම සංවිධානය කිරීමේදී කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි.
-ක්රමෝපාය කිරීමට නිතිපතා රැස්වීම් සහ අවකාශයන්
නිව් යෝර්ක් ප්රාන්ත ව්යවස්ථාදායකයේ සාමාජිකයින් සඳහා ආසන හයක් දිනා ගැනීමට උපකාර කිරීමෙන් පසුව 2020, DSA විසින් පිහිටුවන ලදී"තේරී පත් වූ නිලධාරීන්ට සහ සංවිධානයේ නායකත්වය එකට සැලසුම් කිරීමට ඉඩක් ලබා දීමට කාර්යාල කමිටුවේ සමාජවාදීන්. තුල 2021, කමිටුව වසරකට දෙවරක් පසුබැසීමට අමතරව මාසිකව පුද්ගල රැස්වීම් පැවැත්වීය. ;"අපි දැන් තීරණ ගැනීමේ ක්රියාවලියක් නිර්මාණය කර ඇති අතර පසුගිය වසර තුළ අපි සාමූහිකව තීරණ ගැනීමට සියලු දෙනා කැපවී සිටින ස්ථානයකට පැමිණියෙමු, එය ඇත්තෙන්ම නියමයි,” කුමාර් සඳහන්.
මෙවැනි රැස්වීම් සම-ආණ්ඩුවේ සිව්වන ප්රධාන භාවිතයක් බවට පත් කරයි. ඒවා සතිපතා, මාසික හෝ කාර්තුමය වේවා, සම්බන්ධීකරණ රැස්වීම් නිව් යෝර්ක් කම්කරු පවුල් පක්ෂ නායකයන් වන Sochie Nnaemeka සහ Nina Luo නිර්මාණය කරයි අමතන්න "හවුල් උපාය මාර්ගවල අවකාශයන්," කොහෙද"ව්යවස්ථා සම්පාදකයින්ට සහ ව්යාපාර සහචරයින්ට ඇත්ත වශයෙන්ම උපාය මාර්ග සැකසීමට සහ සංවිධානය කිරීමට---උපක්රම සාකච්ඡා කිරීමට, පැවරුම් භාර ගැනීමට, සහ ගැටළු සහ තොරතුරු විනිවිදභාවයෙන් බෙදා ගැනීමට. සම-පාලක කණ්ඩායම්වලට සහ දේශපාලනඥයන්ට අන්තර් ක්රියා කිරීමට ඉඩ දීමෙන් ඔබ්බට, නිතිපතා උපාය මාර්ග සැසි මඟින් තේරී පත් වූ නිලධාරීන්ට දේශපාලනික දැනීමක් ලබා දිය හැක."නිවස” ඔවුන්ගේ තනි අභිලාෂයන් හැර නැංගුරමක් සපයයි. නිව් යෝර්ක් හි DSA හි අත්දැකීම් සම්බන්ධයෙන්, කුමාර පැහැදිලි කරයි,"ඔවුන්ගෙන් හය දෙනෙක් සිටින නිසා, ඔවුන්ට එකිනෙකාට වගකියන්න පුළුවන්. ;'අපි කාර්ය මණ්ඩලයක්.’ එය මිනිසුන්ට බිම රැඳී සිටීමට උපකාර කරයි.
බහුවිධ නිලධාරීන් සමඟ උපාය මාර්ගික රැස්වීම් නගර සහ ප්රාන්ත මට්ටමින් දත් සහිත කොකේස් නිර්මාණය කිරීමට දායක විය හැකිය - සහ වොෂින්ටන් ඩීසී හි පවා විය හැකිය."ප්රාදේශීය මට්ටමින් තවත් සම පාලනයක් සිදු වන බව මට විශ්වාසයි, නමුත් ෆෙඩරල් මට්ටමින් එය බොහෝ ප්රගතියක් ලබා ඇති අතර මේ වසරේ ඉතා වේගවත් වී ඇත,” Way to Win හි සම-නිර්මාතෘ Leah Hunt-Hendrix පවසයි. කොංග්රස් ප්රගතිශීලී බල මණ්ඩලය - එය වඩා වැඩි ගණනක් ආවරණය වන පරිදි වර්ධනය වී ඇත. 40එක්සත් ජනපද නියෝජිත මන්ත්රී මණ්ඩලයේ ඩිමොක්රටික් පාක්ෂිකයින්ගෙන් % ක්, වඩාත් විනයගරුක සහ බලවත් ඡන්ද සමූහයක් ලෙස නැවත හැඩගැසීමට පියවර ගෙන ඇත. වැටීම තුළ 2020, ශරීරය සම්මත කරගත්තා එහි නායකත්ව ව්යුහය ක්රමවත් කරන, කණ්ඩායම් රැස්වීම්වලට වැඩි සහභාගීත්වයක් අනිවාර්ය කරන සහ නියෝජිතයින් බැඳ තබන--සීමිත ව්යතිරේක සහිත---ස්ථානයකට අවම වශයෙන් එහි සාමාජිකයින්ගෙන් තුනෙන් දෙකක සහායක් ලැබෙන්නේ නම් කණ්ඩායමක් ලෙස ඡන්දය දීමට. Hunt-Hendrix සටහන්,"කොංග්රස් ප්රගතිශීලී බල මණ්ඩල මධ්යස්ථානය දැන් චලන වගුවක් දරයි. එවැනි වර්ධනයන් ඒකාබද්ධ ක්රියාමාර්ග සඳහා නාලිකා විවෘත කරන අතර, අපේක්ෂාව වන්නේ අනාගතයේදී වඩාත් ශක්තිමත් සම පාලනයක් සඳහා ශක්යතා නිර්මාණය කිරීමයි.
-කාර්ය සාධක බලකායන් සහ එකලස් කිරීම්
සම-පාලනය සඳහා සංයුක්ත අර්ථයක් ලබා දීමේ අවසාන වැදගත් පියවරක් ලෙස, කාර්ය සාධක බලකායන්, සමාලෝචන මණ්ඩල සහ ජනප්රිය රැස්වීම් භාවිතා කිරීම හරහා ප්රජාතන්ත්රවාදී තීරණ ගැනීම විවෘත කිරීමට උපදේශකයින් තල්ලු කර ඇත. වැනි ස්ථානවල කැලිෆෝනියාවේ ඕක්ලන්ඩ් සහ ඩර්හැම්, උතුරු කැරොලිනා, උදාහරණයක් ලෙස, එවැනි කාර්ය සාධක බලකායන් ව්යාපාර නායකයින්ට සහ සෘජුවම බලපෑමට ලක් වූ ප්රජාවන්ගේ සාමාජිකයින්ට මහජන ආරක්ෂාව සහ පොලිස්කරණය පිළිබඳ ප්රාදේශීය සැලසුම් සකස් කිරීමේදී අදහස් දැක්වීමට ඉඩ දී ඇත. ජනතා ක්රියාවක් ලෙස තර්ක කරයි,"අපට අවශ්ය වන්නේ නීති සම්පාදනය කිරීමට පමණක් නොව, ඒවා ක්රියාත්මක කිරීමට සහ බලාත්මක කිරීමට මෙන්ම අධීක්ෂණ මණ්ඩල, සේවා ස්ථාන ප්රමිතීන් සම-බලගැන්වීම සහ වෙනත් ක්රියාමාර්ග හරහා වැඩ කරන ජනතාව සම්බන්ධ කර ගැනීමයි.”
තවත් අය, බ්රසීලයේ පෝටෝ ඇලෙග්රේගේ උදාහරණයෙන් ඉඟියක් ගනිමින්, සාමාන්ය පුරවැසියන්ට තීරණ ගැනීමේ ක්රියාවලීන්ට සෘජුවම සම්බන්ධ වීමට ඉඩ සලසන යාන්ත්රණ ඉල්ලා සිටිති. දේශපාලන විශ්ලේෂක ක්වින්ටනා සම පාලනය සම්බන්ධයෙන් තර්ක කරන පරිදි,"මෙම රාමුව සහභාගීත්ව අයවැයකරණය සහ ප්රජාව විසින් මෙහෙයවන නගර සැලසුම් කිරීම වැනි සහභාගී ප්රජාතන්ත්රවාදයේ අංග සමඟ වඩාත් හොඳින් සම්බන්ධ වේ.” මෑත උදාහරණ වලට මිසූරි හි ශාන්ත ලුවී හි මහජන සහභාගීත්ව අයවැය භාවිතය ඇතුළත් වේ බෙදා දීමට සමහර $80 වසංගත සමයේ ඇමරිකානු ගලවා ගැනීමේ සැලසුම් පනතෙන් අරමුදල් මිලියනයක් මෙන්ම උදව් කළ මහජන රැස්වීම් තීරණය කරයි එම 20--ජැක්සන්, මිසිසිපි සඳහා-වසර නගර සැලැස්ම -- ව්යාපාරයට අනුගත වූ නිලධාරීන්, එනම් ශාන්ත ලුවී මේජර් ටිෂුආරා ජෝන්ස් සහ ජැක්සන් නගරාධිපති චොක්වේ ඇන්ටාර් ලුමුම්බා තේරී පත්වීමෙන් කළ හැකි උදාහරණ දෙකම. මහජන උපදේශන ආයතනයේ විධායක අධ්යක්ෂ රුකියා ලුමුම්බා මෑතකදී තර්ක කළේය ෆෝර්ජ් එවැනි මුල පිරීම් නියෝජනය කරන බව"සමස්ත ප්රජාවටම ක්රියාවලියේ කොටසක් වීමට ඉඩ සලසන ව්යුහයන්” සහ උදවු"ආණ්ඩුවේ නියෝජනයක් පමණක් නොව ඇත්ත වශයෙන්ම ජනතාවගෙන් එන ආණ්ඩුවක් තිබීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්දැයි සිතීමට.”
සැබෑ බලයෙන් ආයෝජනය කරන්නේ නම්, කාර්ය සාධක බලකායන් සහ එක්රැස්වීම් එක් එක් පුළුල් ප්රජාතන්ත්රවාදී පාලනයේ යාන්ත්රණයන් විය හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය විශාලය"නම්." ප්රමාණවත් අධිකාරියක් නොමැතිකම, එවැනි ආයතන ප්රමාදයට සහ අකර්මන්යතාවයට නිදහසට කරුණක් බවට පත් විය හැකිය. පැරණි විහිළුව පවසන පරිදි: ඔබට කිසිවක් කිරීමට අවශ්ය නැතිනම්, කමිටුවක් පිහිටුවන්න.
දේශපාලන හවුල්කාරිත්වයේ ගැටළු පහක්
පොදු භාවිතයන් සමඟින්, එක්සත් ජනපදයේ සම පාලනයේ ක්රියාවලිය ද අභියෝග සමඟ පැමිණේ. මෙම අන්තරායන් හඳුනා ගැනීම ඒවා සාමූහිකව ආමන්ත්රණය කිරීමට ක්රම සොයා ගැනීමේ පියවරක් විය හැකිය. මෙම පොදු ගැටළු පහක් ඇතුළත් වේ: පරිමාණයට යාමේ දුෂ්කරතා; තේරී පත් වූ නිලධාරීන්ගෙන් මිලදී ගැනීමක් නොමැතිකම; මැතිවරණ දේශපාලනයට ව්යාපාර නායකත්වය අහිමි වීම; බෙදුම් සභා; සහ අන්යෝන්ය සම්බන්ධතාවකින් සංලක්ෂිත එකකට වඩා, එදිරිවාදී සම්බන්ධතාවයකට ආපසු යාමේ ප්රවණතාවය.
-පරිමාණයට පැමිණීම
සම පාලනයට මුහුණ දෙන පළමු ගැටළුව වන්නේ පරිමාණයයි: මෙම ආකෘතියට ඩයහඩ් කිහිප දෙනෙකු සමඟ හවුල්කාරිත්වයකට වඩා වැඩි යමක් විය හැකිද යන්න විවෘත ප්රශ්නයකි."චලන අපේක්ෂකයන්" වාසිදායක ප්රදේශවල. ව්යාපාරයක ව්යුහයෙන් නැගී සිටින දැඩි ලෙස පෙලගැසී ඇති දේශපාලනඥයන් සමඟ සම-ආණ්ඩුව වඩාත් හොඳින් ක්රියා කිරීමට නැඹුරු වේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම පුද්ගලයින් දුර්ලභ වන අතර, ක්රියාකාරී ක්ෂේත්ර ව්යාපාරයන්ට අවශ්ය ජයග්රහණ ආන්තිකය සැපයීමට ප්රමාණවත් ඡන්ද බලමුලු ගැන්විය හැකි තනතුරුවල ඔවුන් ඉතා පහසුවෙන් වාඩි වී සිටිති. ඉඳහිට නගරාධිපතිවරයකු හෝ දිස්ත්රික් නීතිඥයකු එකතු කිරීමත් සමඟ සම-පාලනය නගර සභා සාමාජිකයන්, පාසල් මණ්ඩල නිලධාරීන් සහ රාජ්ය නියෝජිතයන්ගේ මට්ටමට සීමා කිරීමට මෙම සාධක තර්ජනය කරයි.
බොහෝ නගරය පුරා හෝ ප්රාන්තය පුරා කාර්යාල සම්බන්ධයෙන් ගත් විට, තමන් විසින්ම තරඟය තීරණය කිරීමට තරම් ප්රමාණවත් තරම් ඡන්දදායකයින් පිරිසක් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට ව්යාපාරවලට බලයක් නැත. එබැවින්, දේශපාලනඥයන් තනි කණ්ඩායමක් හෝ ක්රියාකාරික හවුලකින් ඔබ්බට යන විවිධ පරාසයක ක්රියාකාරීන්ගෙන් සහය ලබා ගත යුතුය. මෙය පාලනය කෙරෙහි ව්යාපාරවලට ඇති බලපෑම අඩු කරයි. ෆිලඩෙල්ෆියා දිස්ත්රික් නීතීඥ ලැරී ක්රස්නර් සම්බන්ධයෙන්, වෙනස් කිරීමේ වර්ණය අපරාධ යුක්තිය පසිඳලීමේ ප්රචාරක අධ්යක්ෂ Clarise McCants පවසා තිබේ මේ ටයිම්ස්හි in 2018,"ඔහු වැනි රැඩිකල් කෙනෙකු සමඟ වුවද, ඔහුට පිළිතුරු දීමට පුළුල් පිරිසක් සිටින බවට යථාර්ථයන් තිබේ.”
කැරලිකාර නගරාධිපතිවරයෙකුට හෝ ඩීඒට පමණක් යම් වෙනස්කම් ක්රියාත්මක කිරීමට හැකි වේ. නමුත් විශාල කන්ඩායමක් නොමැතිකම, තේරී පත් වූ ශූරයන් කුඩා අතලොස්සක් බොහෝ විට සීමිත බලපෑමක් ඇති කරයි - විශේෂයෙන් ඔවුන් විධායක ආසනවලට වඩා ව්යවස්ථාදායක ආසන දරයි නම්. ;"ඔවුන් නගර සභාවේ දහසය දෙනාගෙන් එක් අයෙකු වන විට, ඔවුන්ට එක රැයකින් කළ හැකි දේ ගැන එය බෙහෙවින් අඩු ය, ”ක්ලැග්ස්බ්රන් පවසයි. ;"එය අපගේ චලනයන් වර්ධනය කිරීම සහ වේදිකාව සහ සබන් පෙට්ටිය භාවිතා කිරීම ගැන වැඩි යමක් වන අතර එමඟින් අපට වැඩි පිරිසක් තෝරා පත් කර ගැනීමට හැකි වන අතර යම් දිනක දේවල් සම්මත කිරීමට වැඩි ප්රමාණයක් ලබා ගත හැකිය.
සම-පාලනය වටා පදනම් වූ දේශපාලන සංවාදයක් ව්යාපාරයක ප්රබලම ශූරයන්ගෙන් උපරිම ප්රයෝජන ගැනීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. මෙම සංවාදය අවශ්යයෙන්ම පුලුල් සන්ධාන ඇති කර ගැනීමට සහ සමස්ත දේශපාලන පක්ෂ නැවත සකස් කිරීමට තරම් විශාල කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමට නොවේ. දේශපාලනික වශයෙන් සතුරු ප්රදේශවල, අවසාන කර්තව්යය වන්නේ සම්මුතීන් ඇති කර ගැනීම සහ නිලධාරියෙකු පාලනය කරන ආකාරය සම්බන්ධයෙන් ව්යාපාරවලට සීමිත පාලනයක් තිබිය හැකි බව පිළිගැනීමයි. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සම පාලනය සඳහා තල්ලුවක් පිටතින් අර්ථවත් නොවිය හැක"ශක්තිමත් ඩිමොක්රටික් බහුතරයක් සහිත ගැඹුරු නිල්" ප්රදේශ.
-දේශපාලකයන්ගේ දියාරු කැපවීම
ප්රශ්නගත දේශපාලන නිලය උසස් වන තරමට, සම පාලනය පිළිබඳ නිලතල දරන්නෙකුගේ සංකල්පය වඩාත් චංචල විය හැකිය. සමහර තැන්වල, ව්යාපාර විසින් සම-පාලනය ප්රසිද්ධ වචනයක් ලෙස ඉහළ නංවා ඇති අතර, ලිබරල් දේශපාලනඥයන්ට ආරම්භකත්වය සඳහා සහය ප්රකාශ කිරීම යෝග්ය වේ. නමුත් පදය හොඳින් අර්ථ දක්වා නොමැති නිසා, ඔවුන්ගේ කැපවීම තොල් සේවාවට වඩා ටිකක් වැඩි විය හැක.
"මම හිතන්නේ එය කොතරම් අධික ලෙස භාවිතා කර ඇත්ද යන්න නිසා එය වතුර දැමීමට පටන් ගෙන ඇති බවයි, ”පීපල්ස් ඇක්ෂන් හි හාර්ට්ෂෝන් පවසයි. ;"විශේෂයෙන්ම මිනසෝටා හි, එය අප තේරී පත් වූවන් වෙත ගෙන එන අඛණ්ඩ දෙයක්. ඒ වගේම මම හිතන්නේ ව්යාපාරයෙන් එළියට නොඑන සමහර අය සම පාලනය දකින්නේ,'මගේ දොර හැම විටම විවෘතයි' හෝ'මම සැමවිටම ඔබෙන් සහ මගේ ඡන්ද දායකයන්ගෙන් ආදානය සඳහා විවෘතව සිටිමි.’ නමුත් දුරකථන ඇමතුමකට හෝ රැස්වීමකට විවෘතව සිටීම සම පාලනයක් නොවේ. එය ප්රවේශය හෝ බලපෑම විය හැකි අතර එය බල මට්ටමකි. නමුත් එය එකම දෙයක් නොවේ."
බිම් මට්ටමේ සංවිධානයට සහාය දෙන අතරම, රටේ සමහර වඩාත් ප්රගතිශීලී නිලධාරීන්ට පවා සම පාලනයක් යනු කුමක්ද යන්න පිළිබඳ සීමිත දැක්මක් තිබිය හැකිය. මෑත වසරවලදී, Rep. Ilhan Omar (D-Minn.) මෙම අදහස පිළිබඳ ඇගේ විශ්වාසය නැවත නැවතත් ප්රකාශ කර ඇත. එහෙත් සමහර අවස්ථාවලදී ඇය පැවැත්වීම සම්බන්ධව සම පාලනය ගැන කතා කර ඇත පුරහල සංඝටක සමඟ රැස්වීම් සහ බෙදා හැරීම ප්රජා ව්යාපෘති සඳහා ෆෙඩරල් අරමුදල් — සමාජ ව්යාපාර සමඟ හවුල්කාරිත්වය පිළිබඳ විශේෂයෙන් රැඩිකල් සංකල්පයක් නියෝජනය නොකරන ක්රියාකාරකම්. ඔහුගේ පැත්තෙන්, ලැරී ක්රස්නර් ක්රියාකාරී සංඝටක සමඟ මාසික රැස්වීමක් පැවැත්වීමට සතුටු විය. කෙසේ වෙතත්, ඔහුගේ කාර්යාලය එය හැඳින්වූයේ එපමණකි: රැස්වීමක්, බලයේ ඒකාබද්ධ ව්යායාමයකට වඩා.
"මම හිතන්නේ එය ඉතා cooptable භාෂාවක්,” Leah Hunt-Hendrix පවසයි. ;"ව්යාපාර කියන්නට පටන් ගන්නා ආකාරය ඔබට දැකිය හැකිය'ඔහ්, අපි සම පාලනයක් කරනවා,’ ඔවුන් අදහස් කරන්නේ මහජන යහපත සඳහා පාලනය කරන ව්යාපාර වෙනුවට පුද්ගලික අවශ්යතා සඳහා බලපෑම් කිරීමයි. එබැවින් එය සැබවින්ම අර්ථ දැක්වීමට අවශ්ය වේ, නැතහොත් එය ඉතා ප්රයෝජනවත් පදයක් නොවිය හැක.
-ව්යාපාරවලට නායකත්වය අහිමි වේ
සම-ආණ්ඩුව විශාල පරිමාණයකට ව්යාප්ත වුවහොත්, මැතිවරණ කටයුතු කෙරෙහි අවධාරණය කිරීම බිම් මට්ටමේ කණ්ඩායම් තුළ නායකත්ව රික්තයක් ඇති කරයිද යන ප්රශ්නයට ව්යාපාරවලට මුහුණ දීමට සිදු වනු ඇත. ඉහළ ස්වේච්ඡා සේවකයන් අපේක්ෂකයින් බවට පත් වූ විට හෝ සංවිධායකයින් කාර්ය මණ්ඩල දේශපාලන කාර්යාල වෙත යන විට එවැනි සංවිධානවලට අවශ්ය කුසලතා අහිමි වේ. මෙය සිදු වන විට, බිම් මට්ටමේ යටිතල පහසුකම් ඛාදනය විය හැකිය - සමාජ ව්යාපාර ජාතික ආන්ඩුව අත්පත් කර ගන්නා ස්ථානවල ප්රධාන උභතෝකෝටිකයක් වී ඇත. එවැනි බොලිවියාව, උරුගුවේ සහ අනෙකුත් ලතින් ඇමරිකානු රටවල.
වසර ගනනාවක මූලික ඉදිකිරීම් කටයුතු වලින් පසු නගර සභා ව්යාපාරයක් කළමනාකරණය කිරීමට තීරණය කළ Arielle Klagsbrun, මෙම අභියෝගයට කතා කරයි:"මම අනිවාර්යයෙන්ම කෙනෙක්'මැතිවරණ පුද්ගලයා මගුල," ඇය පවසයි. ;"නමුත් මම හිතන්නේ මම තේරී පත් වූ නිලධාරීන් සතුව ඇති සබන් පෙට්ටිය අවතක්සේරු කර ඇති බවයි. චලනය ගොඩනැගීම සඳහා එය සැබවින්ම වටිනා විය හැකිය. ඒ අතරම, මෙම මැතිවරණ කේන්ද්රය පිරිවැයක් දරන්නේ දැයි ඇය ප්රශ්න කරයි. ;"මම කියන්නම්, අවංකවම, අපගේ හොඳම සංවිධායකයින් කාර්යාලය සඳහා ධාවනය කළ යුතු උපාය සමඟ මට බොහෝ ආතතීන් තිබේ, ”ක්ලැග්ස්බෲන් පවසයි. ;"මම හිතන්නේ එය අපගේ ව්යාපාර කණ්ඩායම් විනාශ කරයි. ඔබ අපගේ කණ්ඩායම් වලින් ප්රබල නායකයින් කිහිප දෙනෙකු ඉවත් කළ විට, ඔබට ඉක්මනින් එම තනතුර භාර ගැනීමට වෙනත් අයෙකු සොයා ගත හැකි මට්ටමින් නායකත්ව නල මාර්ග අප සතුව නොමැත. ඉන්පසුව මෙම නායකයින් මූලික වශයෙන් වෙනස් තණතිල්ලක් වෙත ගෙන යනු ලැබේ -- පාදම ගොඩනඟනවා වෙනුවට ප්රාන්ත අගනුවර සිටින බට්ෂිට් පිස්සු රිපබ්ලිකානුවන් සමඟ සටන් කරයි. මම හිතන්නේ ඒක ඇත්තටම අමාරු වෙන්න පුළුවන්.”
පීපල්ස් ඇක්ෂන් අත්දැකීම ගැන කතා කරමින්, ඉහළ පුද්ගලයන් සංවිධානයකින් ඉවත්ව යාමෙන් ඇති විය හැකි බලපෑම Goehl පිළිගනී, නමුත් එය පිරිවැය වටී යැයි ඔහු විශ්වාස කරයි. ;"ඔව්, එය නරකයි, නමුත් එය අහිමි වීමට වඩා උරා බොන්නේ නැත. ඒ වගේම මම හිතන්නේ එය විකල්පයයි: තවත් අහිමි වීම," ඔහු පවසයි.
"අපි කියපු තැනට එන්න ටික වෙලාවක් ගියා'මෙය ඇත්ත වශයෙන්ම අර්ථවත් කරයි, සහ අපගේ සංවිධායකයින් සමහරක් අප විසින් තේරී පත් වූ කෙනෙකුගේ කාර්ය මණ්ඩලය වෙත යාමට පිටත්ව යාම ගැන අපි සතුටු වන්නෙමු, ”ගොහ්ල් තර්ක කරයි. ;"අපි බලන විදිය තමයි දිනන්න අවශ්ය බලවේග අපි ගොඩනඟන්නේ. ඒවායින් සමහරක් දේශීය සංවිධානය තුළ ඇත, සමහර ඒවා ජාතික සංවිධානයේ ඇත, සමහර ඒවා පිටත ය. නමුත් ඒවා වෙනස් දේවල් නොවේ. අපි අපේ සංවිධානයට වඩා විශාල දෙයක් ගොඩනඟමින් සිටිමු. එබැවින් අපගේ අයගෙන් කෙනෙකු නිවැරදි ස්ථානයට පත් වූ විට අපි ඉහළට ගමන් කළ යුතු අතර සඳ මත ඇවිදිමින් සිටිය යුතුය.
-දෙකඩ වන සභාග
සම පාලනයේ සිව්වන පොදු ගැටළුව වන්නේ සභාග කැඩී යාමයි. විවිධ මැතිවරණ කොට්ඨාශවලට විවිධ අවශ්යතා ඇති බැවින්, තේරී පත් වූ නිලධාරියෙකුට අනෙක් අයගේ වියදමින් සමහර ඉල්ලීම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම පහසු විය හැකිය. එම අවස්ථාවේ දී, හවුල්කාරිත්වය බිඳ දැමීමේ අවදානමක් ඇතිව, වඩාත් ප්රතිවිරෝධී ආස්ථානයක් ගත යුතුද යන්න පිළිබඳව ක්රියාකාරීන් බොහෝ විට එකිනෙකා සමඟ එකඟ නොවේ.
ෆිලඩෙල්ෆියා හි ලැරී ක්රස්නර් හමුවූ සම-පාලන වගුවේ ආතතිය පැහැදිලි වූ අතර, සමහර අහෝසි කරන්නන් සංකල්පය ප්රතික්ෂේප කරන බැවින්, වෙනත් තැන්වල අපරාධ යුක්ති ක්ෂේත්රය තුළ එය විස්තාරණය වේ."ප්රගතිශීලී ඩීඒ” සහමුලින්ම ඉවත් කළ යුතු යැයි ඔවුන් අවසානයේ විශ්වාස කරන කාර්යාලයක් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම විශ්වාස නොකරයි. මේ ටයිම්ස්හි වාර්තාකාරිනී රෙබෙකා බර්න්ස් සතුව ඇත ලේඛනගත කර ඇත සමහර DSA පරිච්ඡේද,"උදාහරණයක් ලෙස, චිකාගෝ, සිලිකන් නිම්නය සහ ලාන්සිං, මිච්., ඔවුන් තෝරා පත් කර ගැනීමට උදව් කළ නගර සභා සාමාජිකයින් වාරණය කිරීම හෝ බිඳ දැමීම පවා අවසන් කර ඇත. ජාතික මට්ටමින්, සංවිධානය සමහර විට කටුක වී ඇත විවාද වාරණය කරනවාද නැද්ද යන්න ගැන නෙරපන්න ආර්. ජමාල් බොව්මන් (D-N.Y.), විශේෂයෙන් ඊශ්රායලයට සහ පලස්තීනයට අදාළ ඡන්ද සඳහා.
ඩෙන්වර් හි සම-ආණ්ඩුව පිළිබඳ ඇගේ විශ්ලේෂණයේ දී, Vanessa Quintana ගණුදෙණු දේශපාලනයෙන් බිඳී යාමට සංවිධානාත්මක කම්කරුවන් දක්වන අකමැත්ත පිලිබඳව අතෘප්තිය ප්රකාශ කළාය. ;"ඕනෑම මැතිවරණයකදී, ඩෙන්වර් ප්රදේශයේ කම්කරු සම්මේලනය (DALF) සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා ප්රධාන අනුමැතියකි," ඇය ලියයි. "අවාසනාවකට මෙන්, DALF බොහෝ විට ආරක්ෂිත අපේක්ෂකයෙකු, බොහෝ විට බලයේ සිටින අපේක්ෂකයෙකු අනුමත කිරීමේදී දේශපාලන අවශ්යතාවලට පක්ෂව දුරදිග නොබලයි.” ඒ අතරම, ඇය දේශපාලන සාකච්ඡා සහ සම්මුතිය දුෂ්කර කරන වඩාත් රැඩිකල් කවයන් තුළ ගැටලු පෙන්වා දෙයි. ;"අවලංගු කිරීමේ සංස්කෘතිය වැරදි වලට ඇති බිය තවත් උග්ර කර ඇත," ක්වින්ටනා නිරීක්ෂණය කරයි. ඇය පැහැදිලි කරන පරිදි,"කෙනෙකුට නොවැළැක්විය හැකි වැරදීමක් ඇති විට, කලාතුරකින් ඉගෙනීමේ අවස්ථාවක් සඳහා ඉඩක් නොලැබේ. එහෙත්, විවේචන මුදා හැරීමට ඕනෑ තරම් දිවන් ඇති අතර අසංඛ්යාත හදවත් වර්ධනය වේ. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, මෙය වගවීම සඳහා අවම ඉඩක් සහිත කටුක දේශපාලනයක් බවට පරිවර්තනය වේ.”
හි වැඩමුළු වලින් නැවත වාර්තා කිරීම 2019 පීපල්ස් ඇක්ෂන් ජාතික සම්මේලනය, ඩේවිඩ් හැච් ලියා ඇත්තේ තේරී පත් වූ නිලධාරීන් දේශපාලන ගනුදෙනු සඳහා තැරැව්කරුවන් බවට බිය වූ සහභාගිවන්නන් ගැන ය."විකුණා දැමීම” ඔවුන් පැමිණි චලනයන්. ;"පැහැදිලිවම, අත්දැකීම්වල බර බොහෝ ප්රජා ක්රියාකාරීන්ට දැනෙන්නට හේතු වී ඇත'කාමරයට ඇතුළු වූ අය අවසාන ගනුදෙනුව කපා දැමූ පසු අපගේ ඉල්ලීම් ඉවතට විසි වූ විට විකුණා ඇත, ”ඔහු ලිව්වා. "නමුත් වැඩි වැඩියෙන්, අපි බලය ලබාගෙන එම කාමරයට සමීප වන විට, අපි ප්රතිවිරුද්ධ ගැටලුව සමඟ ද අරගල කරන්නෙමු: ප්රගතියට වඩා පාරිශුද්ධ භාවය ඇති කරන සියල්ල හෝ නැති ප්රවේශයක් අප අවධාරනය කරන්නේ නම්, අපට අපගේ දුෂ්කර හකුවලින් පරාජය උදුරා ගත හැකිය. -ජයග්රහණයක් ලැබුවා."
හැච් විශ්වාස කරන්නේ මෙම ගැටුම -ප්රායෝගිකවාදයට එදිරිව ප්රතිපත්තියට එරෙහිව--සරල හේතුවක් නිසා සැම විටම සම පාලනයේ කොටසක් ලෙස පවතිනු ඇති බවයි:"අවශ්ය සහ පිළිගත නොහැකි සම්මුතිය අතර රේඛාව අප කැමති තරම් පැහැදිලි නැත. ” සහ ක්රියාකාරීන් රේඛාව තිබිය යුත්තේ කොතැනද යන්න පිළිබඳව එකඟ නොවීමට නැඹුරු වන තාක් කල්, කැඩී යාමේ තර්ජනය පවතිනු ඇත.
-ව්යාපාර දේශපාලකයන් ආරක්ෂා කිරීම නොවේ
දේශපාලනඥයන්ට පක්ෂපාතීව සිටීමට නම්, ව්යාපාරවලට ඔවුන්ගේ පිටුපස ඇති බව ඔවුන් දැන සිටිය යුතුය. එබැවින් සම-පාලනය යනු පිටතින් පමණක් සටන් කිරීමට පුරුදු වී සිටින ක්රියාකාරීන්ට ආගන්තුක බවක් දැනිය හැකි බිඳෙන සුළු අන්යෝන්ය භාවයක් ඇතුළත් වේ. ෆිලඩෙල්ෆියා අත්දැකීම ගැන ක්ලැග්ස්බෲන් සටහන් කරන පරිදි,"කෙන්ඩ්රා [බෲක්ස්] තේරී පත් වූ පසු, ඇයව වෙනත් තේරී පත් වූ ඕනෑම ප්රගතිශීලී කෙනෙකු ලෙස සැලකීමට ප්රතිවිරුද්ධව, ඇයව අපගේ ව්යාපාරවල කොටසක් ලෙස අපි දිගටම දකින බව සහතික කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ සංවාදයක් පැවැත්වීමට අපට සිදු විය. තල්ලු කර හෝ කැඳවනු ලැබේ. එම ස්ථානයට පැමිණීම පවා ක්රියාවලියක් විය.
මෙම ගැටලුව විසඳීම සඳහා, පීපල්ස් ඇක්ෂන් හි 2020 Report-back, සමූහය ප්රවර්ධනය කිරීමේ අවශ්යතාවය ගැන කතා කරයි"සාමූහික හිමිකාරිත්වය" සහ ගැන නව සංවාද විවෘත කරන්න"අපි එකට ඇවිදින හැටි.” සඳහා ක්රියාවලි සෙවීම මෙයට ඇතුළත් වේ"ප්රජාව, තේරී පත් වූ නිලධාරීන් සහ ව්යාපාර අතර සබඳතා සුවපත් කිරීම — අපි එකිනෙකාට හානියක් කළේ කොතැනද සහ ඇයිද යන්න සහ එම හානිය අලුත්වැඩියා කිරීමට අප කළ යුත්තේ කුමක්ද යන්න ගවේෂණය කිරීම.”
"මම හිතන්නේ දැන් බොහෝ සම-පාලකයින් උත්සාහ කරන්නේ ගනුදෙනුව ටිකක් හොඳින් කිරීමටයි,” හැච් පවසයි. සැබෑ හවුල්කාරිත්වයන් වර්ධනය වීමට නම්, ඔහු විශ්වාස කරන්නේ, ව්යාපාරයක න්යාය පත්රය තල්ලු කිරීම සඳහා උණුසුම් වන තේරී පත් වූ ශූරයන් ආරක්ෂා කිරීමට ක්රියාකාරීන් කැමැත්තෙන් සිටිය යුතු බවයි. ඔහු පවසන පරිදි,"දේශපාලකයෝ වගේ'මම මේ මේසයට එන්නේ ඔයාට කරන්න ඕන මගුලක් කරන්න. ඒත් මගේ බූරුවා එහේ එල්ලිලා ඉන්නකොට ඔයා කොහෙද? එබැවින් එය අන්යෝන්ය විය යුතුය."
එය වැඩ කළ හැකිද?
සම-පාලනය හුදු ප්රහේලිකාවක් වීමේ සිට ගැඹුරු පරිචයක් මගින් දැනුම් දෙන ආකෘතියක් දක්වා ගමන් කරන විට, එහි අනුගාමිකයින් මෙම උගුල් මඟහරවා ගැනීමට ක්රම සොයනු ඇත. එහෙත් එසේ වුවද, ආදර්ශය ලොබි කිරීම සහ වගවීම පිළිබඳ වඩාත් සාම්ප්රදායික භාවිතයන් සම්පූර්ණයෙන්ම ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට අපහසුය. උපායමාර්ගික හවුල්කරුවන් ලෙස සේවය කිරීමට එකඟ වන සමහර ශූරයන්ව ව්යාපාර විසින් උසස් කළ හැකි නමුත්, ඔවුන් වඩා හොඳ අපේක්ෂාවන් ඇති කර ගැනීමට පියවර ගන්නා විට පවා, වැඩි මධ්යවාදී දේශපාලනඥයන්ගෙන් සහන ලබා ගැනීම සඳහා විරෝධතා සහ ඩීල් දැමීමේ අභිලාෂකාමී සහ අවස්ථාවාදී සමග ගනුදෙනු කිරීමට ඔවුන්ට සිදුවනු ඇත. අනාගත සගයන් සමඟ. සෑම විටම, සංවිධානාත්මක මුදල් දේශපාලන බලය කිහිප දෙනෙකු අතට පත් කිරීමට උත්සාහ කරන ප්රතිවිරෝධක බලවේගයක් ලෙස දිගටම ක්රියා කරනු ඇත.
එසේ වුවද, සම-ආණ්ඩුව පිළිබඳ උනන්දුව වැඩි වීම මැතිවරණ දේශපාලනය සමඟ ව්යාපාර නියැලීමේ ඉදිරි ගමනක හැකියාව පෙන්නුම් කරයි. ;"වෙනස් ලෝකයක සහ වඩා හොඳ ක්රියාකාරී ප්රජාතන්ත්රවාදයක් තුළ, නම් කිරීමට සම පාලනයක් අවශ්ය බව මම නොදනිමි," හන්ට්-හෙන්ඩ්රික්ස් පවසයි. ;"නමුත් අපගේ ප්රජාතන්ත්රවාදය ඉතා නරක ලෙස ක්රියාත්මක වන බැවින්, ව්යාපාර දේශපාලන ක්රියාකාරීන් ලෙස හඳුනා ගැනීම වැදගත් යැයි හැඟේ.
ආකෘතියේ පොරොන්දුව නම්, සාමූහික ක්රියාකාරකම් හරහා, සමාජ ව්යාපාරවලට ඒකලිතික පුද්ගලවාදයේ සම්මතයන්ට ප්රතිරෝධය දැක්විය හැකි අතර රාජ්ය බලය භාවිතයට සහභාගී වීමේ මාර්ග ගැඹුරු කළ හැකි බවයි. ඔවුන් සාර්ථක වේ දැයි සැක සහිත වීමට හේතු ඉතිරිව තිබියදී, සම-ආණ්ඩුව විශ්වාස කරන්නන් ඇමරිකානු ජීවිතයට වඩාත් අව්යාජ ප්රජාතන්ත්රවාදී දේශපාලනයක් ගෙන ඒමට අදහස් කරති.
Celeste Pepitone-Nahas විසින් සපයන ලද පර්යේෂණ සහාය.
මාර්ක් එන්ග්ලර් ෆිලඩෙල්ෆියා හි පිහිටි ලේඛකයෙකු වන අතර කර්තෘ මණ්ඩල සාමාජිකයෙකි විසම්මුතිය. Paul Engler යනු ලොස් ඇන්ජලීස් හි වැඩ කරන දුප්පතුන් සඳහා වූ මධ්යස්ථානයේ ආරම්භක අධ්යක්ෂ සහ සම-නිර්මාතෘවරයෙකි. ගම්යතා පුහුණුව. ඔවුන් සම කර්තෘවරුන් වේ මෙය නැගිටීමක්: අවිහිංසාවාදී කැරැල්ල විසිඑක්වන සියවස හැඩගස්වන ආකාරය (Nation Books), වෙබ් අඩවිය හරහා ඔවුන් වෙත ළඟා විය හැකිය www.democra cyuprising.com.
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග