උණුසුම් කාලගුණය දිනෙන් දින උණුසුම් වන බව මෑතකදී ඔබ දැක ඇති. සෑම වසරකම එක්සත් ජනපදය උණුසුම් උෂ්ණත්වයන් යටතේ සහ දිගු කාලයක් පවතින තාපය යටතේ ගිලී යයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, පසුගිය මාස නවයෙන් - 2023 මැයි සිට 2024 පෙබරවාරි දක්වා - ලෝක වාර්තාවක් පිහිටෙව්වා තාපය සඳහා. මා මෙය ලියන විට, මාර්තු මාසයට තව දින කිහිපයක් ඉතිරිව ඇත, නමුත් නොඑසේ නම්, එය ද වාර්තාවක් තබනු ඇත.
එවැනි තාපය බොහෝ කණ්ඩායම් සඳහා සෞඛ්ය උපද්රව වැඩි කරයි: මහලු, ඉතා තරුණ, වායු සමීකරණයට ප්රවේශය නොමැති අප වැනි අයට. කෙසේ වෙතත්, එක් කණ්ඩායමක් විශේෂයෙන් අවදානමට ලක්ව ඇත: රැකියාව සඳහා දිගු කාලයක් තාපයට නිරාවරණය වීම අවශ්ය වේ. කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශයේ සංඛ්යාවලින් පෙන්නුම් කරන්නේ 40 සිට 2011 දක්වා කාලය තුළ කම්කරුවන් 2021 ක් පමණ තාප නිරාවරණයෙන් මිය ගිය බවයි, නමුත් CNN ලෙස වාර්තා, එය සැලකිය යුතු අඩු ගණන් කිරීමක් විය හැකිය. 2024 පෙබරවාරි මාසයේදී, මෙම වැඩෙන තර්ජනයට ප්රතිචාර දක්වමින්, රාජ්ය නීතිපති 10 දෙනෙකුගෙන් යුත් සන්ධානයක් පෙත්සමක් ඉදිරිපත් කළේය ෆෙඩරල් වෘත්තීය සුරක්ෂිතතා සහ සෞඛ්ය පරිපාලනය (OSHA) විසින් පසුගිය වසරේ අනෙකුත් අය අතර, ඉදිකිරීම් කම්කරුවන්, ගොවිපල කම්කරුවන්, කම්හල් කම්කරුවන් සහ අවම වශයෙන් එක් සේවකයෙකු මරා දැමූ ආකාරයේ අනතුරු වලින් කම්කරුවන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා “රට පුරා දැඩි තාප හදිසි ප්රමිතියක්” ක්රියාත්මක කිරීමට ටෙනසිහි මෙම්ෆිස් හි ගබඩාවක වායුසමීකරණය නොකළ ප්රදේශයක වැඩ කරමින් සිටි.
OSHA හෝ රාජ්ය නියාමකයින්ගේ ආන්ඩුවේ මැදිහත්වීම් වලට මුහුණ දීමේ තර්ජනයට මුහුන දෙමින්, එවන් භයානක අධීක්ෂණයකින් හාම්පුතුන් ආරක්ෂා කිරීමට නිර්භීත රිපබ්ලිකන් පාලනය කරන ප්රාන්ත ආන්ඩු දෙකක් පියවර ගෙන ඇත. ෆ්ලොරිඩා සහ ටෙක්සාස් දැඩි උෂ්ණාධික තත්ත්වයන් යටතේ කම්කරුවන් සඳහා විවේක විරාම හෝ පානීය ජලය සැපයීම වැනි ආරක්ෂාවක් ප්රදේශයට අනිවාර්ය කිරීම තහනම් කරන නීති දෙකම සම්මත කර ඇත. බරපතල ලෙස, ෆ්ලොරිඩා සහ ටෙක්සාස් දේශගුණික විපර්යාසවල සෘජු බලපෑම්වලින් තම සේවකයින් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා දේශීය නගරවලට නීති විරෝධී කර ඇත. පෙනෙන විදිහට, "අවදි වීම" තුළ කම්කරුවන් තාප විඩාව නිසා මිය යනවා නොදැකීමට ඇති අභූත ආශාව ඇතුළත් වේ.
අද රිපබ්ලිකන් පක්ෂය වන සම්පුර්ණයෙන්ම හිමි ට්රම්ප් අනුබද්ධිත ආයතනය මෙම නොවැම්බරයේ ෆෙඩරල් ආන්ඩුව පාලනය කළහොත්, එම රාජ්ය නීති කම්කරුවන් සඳහා ජාතික දක්ෂිනාංශය ඇති සැලසුම් වලට බොහෝ දුරට ගැලපේ.
ඒ සඳහා අපට සැලැස්මක් තිබේ!
වැඩ කරන ජනතාවගේ මිතුරන් ලෙස පෙනී සිටින ගතානුගතිකයින් බොහෝ විට කම්කරුවන්ගේ ජීවනෝපායවලට පමණක් නොව ඔවුන්ගේ ජීවිතවලට තර්ජනයක් වන ප්රතිපත්තිවලට සහාය වීම හරියටම ප්රවෘත්තියක් නොවේ. මෙම වැටීම, අපි මගේ ජීවිත කාලය තුළ (එය වසර 71ම) වඩාත්ම ප්රතිඵලදායක මැතිවරණයකට මුහුණ දෙන විට, වරක් වැඩ කරන ජනතාව සටන් කළ අයිතිවාසිකම් සහ සඳහා මිය ගියේය - පැය අටේ දවස, නීත්යානුකූල අවම වැටුප, ළමා ශ්රමයට එරෙහිව ආරක්ෂාව - ඇත්ත වශයෙන්ම, ඡන්දයෙන් ආපසු පැමිණේ. දෙවන ට්රම්ප් ජනාධිපති ධුරය සඳහා සූදානම් වන ජනතාව ද ඔවුන්ගේ අභිප්රාය සඟවන්නේ නැත. නිදසුනක් වශයෙන්, හෙරිටේජ් පදනමේ හොඳින් ප්රසිද්ධියට පත් ඕනෑම කෙනෙකුට ඒවා සොයා ගත හැක නායකත්වය සඳහා ව්යාපෘති 2025 ජනවරම, ඕනෑම අනාගත ට්රම්ප් පරිපාලනයක් ක්රියාත්මක කිරීමට බලාපොරොත්තු වන “ජනාධිපති සංක්රාන්ති” සැලැස්මකි.
මම කර ඇති පරිදි පෙර ලියා ඇත, එම නිව් යෝක් ටයිම්ස් පුවත්පතකාලෝස් ලොසාඩාගේ අපිට උදව්වක් කළා අනාගත සැලසුම් පිළිබඳ එම ටෝම් හි පිටු 887 පුරාම ඔහුගේ මාර්ගය වැඩ කිරීමෙන්. ඔහුගේ ශක්තිය නොමැතිකම නිසා මම ගැඹුරු කිමිදීමක් තෝරා ගත්තෙමි තනි පරිච්ඡේදය එහි "කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සහ අදාළ ආයතන" කෙරෙහි අවධානය යොමු කර ඇත. එහි නිහතමානී පිටු 35, අභිමානය සහ සරල රැකියාවේ පැවැත්ම යන දෙකම සඳහා වූ අරගලයේ දී ශතවර්ෂයකට වැඩි කාලයක් කම්කරුවන්ගේ ජයග්රහණ තරයේ බිඳ දැමීමේ සැලැස්මක් ඉදිරිපත් කරයි.
පළමුව: වෙනස්කම් කරන්නන්ට වෙනස් කොට සැලකීම නවත්වන්න
එම පරිච්ඡේදයේ ආරම්භක සැල්වෝ ජාතිය හෝ ලිංගභේදය මත පදනම් වූ රැකියා වෙනස්කම් අවම කිරීම සඳහා ෆෙඩරල් පියවරයන්ට පහර දීමක් බව දැන ගැනීමෙන් ඔබ කම්පනයට පත් නොවනු ඇතැයි මට විශ්වාසයි. එහි කර්තෘ, ජොනතන් බෙරී ෆෙඩරල්වාදී සංගමයේ, ඩොනල්ඩ් ට්රම්ප්ගේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ (DOL) සේවය කළේය. ඔහු සිය "අවශ්ය ප්රතිසංස්කරණ" ලැයිස්තුව ආරම්භ කරන්නේ "කම්කරු ප්රතිපත්තියේ DEI විප්ලවය ආපසු හරවන්න" යන කැඳවීමෙනි. "ඔබාමා සහ බිඩෙන් පරිපාලනය යටතේ, කම්කරු ප්රතිපත්තිය විවිධත්වය, සමානාත්මතාවය සහ ඇතුළත් කිරීම් (DEI) විප්ලවයේ තවත් ඉලක්කයක් විය", "කම්කරු ප්රතිපත්තියේ සෑම අංශයක්ම ජාතිය, ලිංගිකත්වය ඉදිරියට ගෙන යා හැකි වාහනයක් බවට පත් විය" යනුවෙන් බෙරී පැහැදිලි කරයි. , සහ වෙනත් වර්ගීකරණයන් සහ මෙම විෂයයන් පිළිබඳ ගතානුගතික සහ ආගමික දෘෂ්ටිකෝණයන් සහ ජීවිතයට ගැති අදහස් ඇතුළුව වෙනත් වෙනස්කම් කිරීම.
"වර්ගීකරණයන්" දියුණු කිරීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද හෝ එය ගැටලුවක් වන්නේ මන්දැයි ඔබ කල්පනා කළ හැකිය. බෙරී මෙම ප්රශ්නය ඔහුගේ දෙවන "අවශ්ය" ප්රතිසංස්කරණයේදී ආමන්ත්රණය කරයි, "වාර්ගික වර්ගීකරණයන් සහ විවේචනාත්මක රේස් න්යාය පුහුණු කිරීම් ඉවත් කිරීම" සඳහා වූ කැඳවීමකි. තුරන් කිරීම සඳහා වූ එම ඉලක්ක දෙක බෙහෙවින් වෙනස් බරක් දරන බව පෙනේ. සියල්ලට පසු, “විවේචනාත්මක රේස් න්යාය” හෝ CRT යනු අප්රිකානු ඇමරිකානුවන් සහ වෙනත් වර්ණ සහිත පුද්ගලයින් පුරවැසියන්ගේ හෝ පදිංචිකරුවන්ගේ පූර්ණ අයිතිවාසිකම් භුක්ති විඳීම වළක්වන ව්යුහාත්මක බාධක පවතින බවට දැක්ම සඳහා වූ දක්ෂිණාංශික කේතයකි. එවැනි "පුහුණුවීම්" CRT හෝ වෙනත් ලේබලයක් යටතේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ පවා සිදු වන බව අපැහැදිලි ය, එබැවින් ඔවුන්ගේ "ඉවත් කිරීම" ඇත්ත වශයෙන්ම කම්කරුවන්ට එතරම් බලපෑමක් ඇති නොකරයි.
අනෙක් අතට, බෙරී පැහැදිලි කරන පරිදි, "වාර්ගික වර්ගීකරණයන්" ඉවත් කිරීම බොහෝ වැඩ කරන ජනයා සඳහා ප්රතිවිපාකයක් වනු ඇත. “Biden Administration,” ඔහු මැසිවිලි නඟයි, “රැකියාව ඇතුළුව අපගේ ජාතික ජීවිතයේ සෑම අංශයකම 'වාර්ගික සමානාත්මතාවය' තල්ලු කර ඇති අතර, DEI සහ විවේචනාත්මක වර්ග න්යායේ මුවාවෙන් වාර්ගික වර්ගීකරණයන් සහ වාර්ගික මනාපයන් භාවිතා කිරීම අනුමත කර ඇත. ජාතිය මත පදනම්ව පුද්ගලයන් පීඩකයන් සහ වින්දිතයන් ලෙස වර්ගීකරණය කරයි. රැකියාවේ වාර්ගික සාධාරණත්වය තල්ලු කරනවාද? භීෂණය!
CRT හි බෙරීගේ ගුනාංගීකරනය, ඇත්ත වශයෙන්ම, විවේචනාත්මක වර්ග න්යාය සාක්ෂාත් කර ගැනීමට උත්සාහ කරන දෙයට ප්රතිවිරුද්ධයයි. වර්ගවාදයේ ගැටලුව සඳහා මෙම න්යායික ප්රවේශය වර්ගීකරණය නොකෙරේ පුද්ගලයින් සම්පූර්ණයෙන්ම, නමුත් ඒ වෙනුවට විස්තර කරයි ව්යුහයන් - මිත්රත්ව ජාල මත පදනම් වූ ආයතනික කුලියට ගැනීමේ භාවිතයන් වැනි - එය අවාසිදායක විය හැක කණ්ඩායම් විශේෂිත ජාතියක මිනිසුන්ගේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, CRT විස්තර කරන්නේ ස්වයං-තිරසාර පද්ධති අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක වීමට තනි පීඩකයන් අවශ්ය නොවන බවයි.
ව්යාපෘතිය 2025 හි දැක්මෙහි රැකියා සම්බන්ධයෙන් වෙනස් කොට සැලකීමේ ගැටලුවට විසඳුම වන්නේ මේ රටේ මිනිසුන්ගේ ජීවිතවල සාධකයක් ලෙස ජාතිය (හෝ ලිංගිකත්වය හෝ ලිංගික දිශානතිය) පැවතීම ප්රතික්ෂේප කිරීමයි. එය ප්රමාණවත් තරම් සරල ය: ජාතියක් නොමැති නම්, වාර්ගික වෙනස්කම් කිරීමක් නොමැත. ගැටලුව විසඳා ඇත.
එය විසඳී ඇති බව සහතික කිරීම සඳහා, ව්යාපෘතිය 2025 සමාන ආර්ථික අවස්ථා කොමිසම හෝ EEOC, ජාතිය මත පදනම්ව රැකියා දත්ත රැස් කිරීම තහනම් කරයි. අසමාන බලපෑම් න්යායක් යටතේ වෙනස් කොට සැලකීමේ චෝදනාවකට සහාය දැක්වීම සඳහා එවැනි “දත්තවල හුදු පැවැත්ම භාවිතා කළ හැකිය. මෙය වාර්ගික කෝටා වලට තුඩු දිය හැකි යැයි කියනු ලබන වාර්ගික වෙනස්කම් කිරීම් වලට පිළියම් යෙදිය හැකිය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔබට රැකියාවේ වාර්ගික වෙනස්කම් ප්රදර්ශනය කළ නොහැකි නම් (ඔබ විෂය පිළිබඳ දත්ත රැස්කිරීමෙන් අණ කර ඇති නිසා), ඊට පිළියම් සඳහා වාර්ගික වෙනස්කම් කිරීමක් නොමැත. නඩුව අවසන්, හරිද?
එවැනි දත්ත එකතු කිරීම නීති විරෝධී කිරීම මගින්, 2025 ව්යාපෘතිය මගින් මෙහෙයවනු ලබන රිපබ්ලිකන් පරිපාලනයක් මගින් සේවකයින් බඳවා ගැනීම, රඳවා ගැනීම, උසස් කිරීම හෝ සේවයෙන් පහකිරීමේදී වාර්ගික විෂමතාවයේ පැවැත්ම ප්රදර්ශනය කිරීම පාහේ කළ නොහැක්කකි.
මගේ කැලිෆෝනියා ප්රාන්තයේ දක්ෂිණාංශිකයින් 2003 දී Ballot Proposition 54 සමඟ සමාන දෙයක් උත්සාහ කළා. වාර්ගික පෞද්ගලිකත්ව මුලපිරීම. රැකියා දත්ත වලට අමතරව, ප්රොප්. 54 මගින් රාජ්ය අධ්යාපනය පිළිබඳ වාර්ගික දත්ත එකතු කිරීම සහ, නොඅඩු තීරණාත්මක ලෙස, පොලිස් සේවය පිළිබඳ නීති විරෝධී වනු ඇත. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ප්රොප්. 54 මගින් සිවිල් අයිතිවාසිකම් සංවිධානවලට “කළු වූ විට රිය පැදවීමේ” අන්තරාය ආමන්ත්රණය කිරීම පාහේ කළ නොහැක්කකි. අසමානුපාතික සම්භාවිතාව පොලිස් ප්රචණ්ඩත්වයේ හෝ ඊටත් වඩා අවදානමක් ඇතිව කළු ජාතිකයන් රථවාහන නැවැත්වීමේ විෂයක් වනු ඇත මරණ. ඡන්දදායකයින් ප්රොප්. 54 64% සිට 36% දක්වා ඡන්දයකින් පරාජය කළ අතර, ඔව්, කැලිෆෝනියාවේ වාර්ගික වෙනස්කම් කිරීම් තවමත් පවතී, නමුත් අවම වශයෙන් අපට එය ඔප්පු කිරීමට දත්ත වෙත ප්රවේශය තිබේ.
කෙසේ වෙතත්, 2025 ව්යාපෘතිය වෙනස් කොට සැලකීමෙන් දැඩි ලෙස ආරක්ෂා වනු ඇති එක් පුද්ගල කණ්ඩායමක් ඇත: සේවා යෝජකයින්, ඔවුන්ගේ “ගතානුගතික සහ ආගමික දෘෂ්ටිකෝණයන්… ජීවිතයට හිතකර අදහස් ද ඇතුළුව” නිසා කාන්තාවන්ට සහ LGBTQ පුද්ගලයින්ට වෙනස් කොට සැලකීමේ අයිතිය අවශ්ය වේ. “ජනාධිපතිවරයා විධායක නියෝගය හරහා පැහැදිලි කළ යුත්තේ ආගමික සේවා යෝජකයන්ට ඔවුන්ගේ ආගමික විශ්වාසයන්, සාමාන්ය වෙනස්කම් නොකිරීමේ නීතිවලට අනුව තම ව්යාපාර පවත්වාගෙන යාමට නිදහස ඇති බව” යි. ඇත්ත වශයෙන්ම, කොන්ග්රසය දැනටමත් පැහැදිලි කර ඇත්තේ, 1993 ආගමික නිදහස ප්රතිස්ථාපන පනතේ VII මාතෘකාව යටතේ, "ආගමික" සේවා යෝජකයන්ට තමන්ට ගැලපෙන විට වෙනස් කොට සැලකීමේ නීති නොසලකා හැරීමට නිදහස ඇති බවයි.
නමුත් ඉන්න, තවත් බොහෝ දේ ඇත
වෙනස් කොට සැලකීම්-විරෝධී ආරක්ෂණයන් ඉවත් කිරීමෙන් සෑහීමකට පත් නොවන, දශක ගණනාවක් තිස්සේ කම්කරුවන් භුක්ති විඳි සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත හෝ FLSA යටතේ සුරක්ෂිත කර ඇති අයිතිවාසිකම් අවලංගු කිරීමට ව්යාපෘතිය 2025 උත්සාහ කරනු ඇත. 1938 දී මුලින් සම්මත කරන ලද, FLSA "පෞද්ගලික අංශයේ සහ ෆෙඩරල්, ප්රාන්ත සහ පළාත් පාලන ආයතනවල පූර්ණ කාලීන සහ අර්ධකාලීන සේවකයින්ට බලපාන අවම වැටුප්, අතිකාල දීමනා, වාර්තා තැබීම සහ ළමා ශ්රම ප්රමිතීන් ස්ථාපිත කරයි" කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට අනුව.
සමහර විට ෆෙඩරල් අවම පැයක වැටුප දශක එකහමාරක් තිස්සේ ඩොලර් 7.25 හි රැඳී ඇති නිසා, ව්යාපෘතිය 2025 එවැනි වැටුපක් පිළිබඳ සංකල්පයට සාමාන්ය ගතානුගතික ප්රහාරයක් දියත් නොකරයි. කෙසේ වෙතත්, එය, සේවා යෝජකයන්ට දිගු කාලයක් වැඩ කරන සාමාන්ය කාලයට ඉඩ දිය යුතු යැයි යෝජනා කිරීම මගින් අතිකාල දීමනා (සාමාන්යයෙන් සතියකට පැය 40 කට වඩා වැඩි කාලයක් සඳහා කාලය හමාරක්) පසු කරයි. මෙය සේවකයන්ට ආශීර්වාදයක් වනු ඇති අතර, එම දෙවන සතිය සඳහා සේවා යෝජකයෙකුට අතිකාල වන්දි ගෙවීමකින් තොරව සතියකට පැය 40කට අඩුවෙන් සහ ඊළඟට 40ට වඩා වැඩි කාලයක් ශ්රමය සඳහා “නම්යශීලීභාවය” ලබා දෙනු ඇත. එවැනි වෙනසක් ඇත්ත වශයෙන්ම සිදු කරනුයේ, අර්බුදකාරී කාල පරිච්ඡේදයක් තුළ අතිකාල වැඩ කිරීමට සේවා යෝජකයෙකුට බලය ලබා දීම සහ වෙනත් අවස්ථාවල දී පැය අඩු කිරීම, එමඟින් බොහෝ විට හෝ කිසිසේත්ම අතිකාල ගෙවීම වළක්වා ගැනීමයි.
තවත් පවුල් හිතකාමී යැයි කියනු ලබන යෝජනාවක් කම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ අතිකාල වන්දි ගෙවීමට ඩොලර් සහ ශතවලට වඩා ගෙවන කාලය ලෙස තෝරා ගැනීමට ඉඩ සලසයි. නිසැකවම, වැඩ බර අඩු කරන ඕනෑම වෙනසක් සිත් ඇදගන්නා සුළුය. නමුත් Pew පර්යේෂණ මධ්යස්ථානය ලෙස වාර්තා, කම්කරුවන්ගෙන් 40% කට වඩා වැඩි පිරිසකට දැන් ඔවුන්ගේ වැටුප් සහිත කාලය ගත කිරීමට හැකියාවක් නැත, එසේ නොකරන්න, එබැවින් මෙම පියවර සේවා යෝජකයන්ගේ අතිකාල වියදම් අඩු කිරීමට තවත් එක් ක්රමයක් ලෙස ක්රියා කළ හැකිය.
හෙරිටේජ් පදනමේ යෝජනා ක්රමයට ප්රතිවිරුද්ධව, සෙනෙට් සභික බර්නි සැන්ඩර්ස් විසින් සැබෑ පවුල් හිතකාමී වැඩ බර අඩු කිරීමේ සැලැස්මක් යෝජනා කර ඇත: සම්මත වැඩ සතිය පැය 40 සිට 32 දක්වා එම වැටුපම ක්රමානුකූලව අඩු කිරීම. එවැනි යෝජනා දශක ගණනාවක් තිස්සේ පැවතී ඇත (සහ විහිළුවට ලක්ව ඇත), නමුත් මෙය අවසානයේ බරපතල ලෙස සලකා බලනු ලැබේ නිව් යෝක් ටයිම්ස් පුවත්පත.
“කම්කරු ස්වාධීනත්වය” යැයි කියනු ලබන දරුණු ආත්මයට ගරු කරමින්, 2025 ව්යාපෘතිය තවත් බොහෝ කම්කරුවන් සේවකයින් ලෙස නොව ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් ලෙස වර්ගීකරණය කරනු දැකීමට ද කැමතිය. එම "ස්වාධීනත්වයෙන්" එවන් කම්කරුවන්ට ලැබෙන්නේ කුමක්ද? හොඳයි, ආරම්භයක් ලෙස, එම කරදරකාරී අවම වැටුප් සහ අතිකාල වන්දි රෙගුලාසි වලින් නිදහස් වීම, ආබාධිත රක්ෂණය වැනි ආරක්ෂාව අහිමි වීම ගැන කතා කිරීම නොවේ. තවද, ඔවුන්ගේ සමාජ ආරක්ෂණ සහ මෙඩිකෙයා බදු සඳහා සම්පූර්ණ ටැබ් (ඔවුන්ගේ ආදායමෙන් 15.3%) ගෙවීමට ඔවුන් “නොමිලේ” වනු ඇත, සැබෑ සේවකයින් මෙන් නොව, සේවා යෝජකයන් පිරිවැයෙන් අඩක් ලබා ගනී.
2025 ව්යාපෘතියට ස්තූතිවන්ත වන පරිදි තරුණයින් ද වැඩි “ස්වාධීනත්වයක්” ලබා ගනී - අවම වශයෙන් ඔවුන්ට කිරීමට අවශ්ය වන්නේ ඔවුන් දැනට තහනම් කර ඇති වඩාත් භයානක රැකියා වල වැඩ කිරීම නම්. බෙරී පැහැදිලි කරන පරිදි:
“සමහර තරුණ වැඩිහිටියන් නෛසර්ගිකව අනතුරුදායක රැකියාවලට උනන්දුවක් දක්වනවා. වර්තමාන නීතිරීති බොහෝ තරුණයින්ට, ඔවුන්ගේ පවුල ව්යාපාරය කරගෙන ගියත්, එවැනි රැකියාවල නිරත වීම තහනම් කරයි. මෙහි ප්රතිඵලයක් ලෙස අනතුරුදායක ක්ෂේත්රවල සේවක හිඟයක් ඇති වන අතර බොහෝ විට වෙනත් උනන්දුවක් දක්වන තරුණ කම්කරුවන් වඩාත් භයානක රැකියාවක් කිරීමට උත්සාහ කිරීම අධෛර්යමත් කරයි.
මෙහි ක්රියාකාරී වචනය "වැඩිහිටියන්" යන්නයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, දැනට කිසිදු නීතියක් වයස අනුව වැඩිහිටියන් අනතුරුදායක වැඩවලින් බැහැර නොකරයි. බෙරී කතා කරන්නේ ඉඩ දීම ගැන ය නව යොවුන් වියේ එවැනි ශ්රමය ඉටු කිරීමට. නිදසුනක් වශයෙන්, Duvan Tomás Pérez, 16 හැවිරිදි වියේ පසුවන ඔහු සහජයෙන්ම භයානක රැකියාවක් සඳහා එවන් "උනන්දුවක්" පෙන්වූ අයෙකි: මිසිසිපි හි කුකුළු කම්හලක සේවය කිරීම, එහිදී ඔහු මිය ගියේය කාර්මික අනතුරකදී. වසර හයක් එක්සත් ජනපදයේ ජීවත් වූ ග්වාතමාලා සංක්රමණිකයෙකු වන මධ්යම පාසල් සිසුවා, Mar-Jac Poultry සමාගම විසින් නීති විරෝධී ලෙස සේවයේ යොදවා ඇත. “අන්තරායකර ක්ෂේත්රවල සේවක හිඟයක්” තිබේ නම්, එයට හේතුව වැඩිහිටියන් අවදානම ගැනීමට අකමැති වීමයි. විසඳුම සෑම කෙනෙකුටම අඩු අවදානම් සහගත කාර්යයක් බවට පත් කිරීම මිස ළමයින් කුලියට ගැනීම නොවේ.
අපි සංගමය පෙරළන්නෙමු
ව්යාපෘති 2025 වර්ගවල අප්රසාදයට බොහෝ සෙයින් මතක තබා ගන්න, මේ රට වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ පුනරුදයක් අත්විඳිමින් සිටී. වෘත්තීය සමිතිකරණයෙන් වැළකී සිටිය හැකි යැයි බොහෝ කලක සිට සිතූ සමාගම් ඇමේසන් දක්වා ස්ටාර්බක්ස්, දැන් එවැනි ධාවකයන්ගේ විෂය වේ. මගේම උසස් අධ්යාපන ලෝකය තුළ, නව වෘත්තීය සමිති මතුවෙමින් පවතින අතර ස්ථාපිත වෘත්තීය සමිති දෙකෙහිම නව ජවයක් පෙන්නුම් කරයි. පුද්ගලික සහ පොදු විශ්වවිද්යාල. වශයෙන් බම්පර්-ස්ටිකරය වෘත්තීය සමිති යනු "සති අන්තයේ ඔබ වෙත ගෙන ආ අය" බව පවසයි. අපට වැටුප් සහ පැය ගණන් පිළිබඳ නීති තිබීමට හේතුව ඔවුන්ය, රැකියා ස්ථානයේ ආරක්ෂාව ගැන කතා කිරීමට නොවේ. එබැවින්, 2025 ව්යාපෘතියට වෘත්තීය සමිතිවල බලය විවිධ ආකාරවලින් අඩු කිරීමට අවශ්ය වීම ගැන පුදුම විය යුතු නැත.
- වෘත්තීය සමිති ආදේශ කිරීම සඳහා "සේවක සම්බන්ධිත සංවිධාන" සඳහා ජාතික කම්කරු සබඳතා පනත සංශෝධනය කිරීම. එවැනි "කම්කරු-කළමනාකරණ සභා" දැනට හොඳ හේතුවක් නිසා තහනම් කර ඇත. ඔවුන් වැටුප් හා සේවා කොන්දේසි සඳහා කේවල් කිරීමට බලය ඇති සැබෑ වෘත්තීය සමිති වෙනුවට දත් නැති ව්යාජ වෘත්තීය සමිති ආදේශ කරති.
- "කාඩ්පත් චෙක්පත්" භාවිතය අවසන් කිරීම සහ වෘත්තීය සමිති නියෝජනය සහතික කිරීම සඳහා මැතිවරණ පැවැත්වීම. මේ මොහොතේ, නීතිය තවමත් ජාතික කම්කරු සබඳතා මණ්ඩලයට සහ සේවායෝජකයාට සේවකයින්ගෙන් අත්සන් කරන ලද වෘත්තීය සමිති ආධාරක කාඩ්පත් ඉදිරිපත් කිරීමට වෘත්තීය සමිතියකට අවසර දෙයි. ආයතන දෙකම එකඟ වන්නේ නම්, සංගමය නීතිමය පිළිගැනීමක් දිනා ගනී. යෝජිත වෙනස් කිරීම වෘත්තීය සමිති සඳහා සහතික කිරීම සැලකිය යුතු ලෙස දුෂ්කර වනු ඇත, විශේෂයෙන්ම සේවා යෝජකයාගේ අනුදැනුමකින් තොරව කාඩ්පත් එකතු කළ හැකි බැවින්, දිගු කාලයක් පවතින මහජන මැතිවරණයක් නීත්යානුකූලව සහ වෙනත් ආකාරයකින් වෘත්තීය සමිති විරෝධී සංවිධානාත්මක ක්රියාකාරකම් සඳහා සේවා යෝජකයාට විශාල ඉඩක් ලබා දෙයි. .
- සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත සහ ජාතික කම්කරු සබඳතා පනත යටතේ ලබා දී ඇති ශ්රම ආරක්ෂණයෙන් ඉවත් වීමට තනි රාජ්යයන්ට ඉඩ දීම.
මෙහි ආවරණය වන ක්රියාමාර්ග, විශ්වාස කළත් නැතත්, 2025 ව්යාපෘතියේ එම ශ්රම පරිච්ඡේදයේ උද්දීපනය පමණි. ප්රායෝගිකව ක්රියාත්මක කළහොත්, ඒවා සේවා යෝජකයන්ට ඓතිහාසිකව පෙර නොවූ විරූ සිහිනයක් සැබෑ වන අතර වැඩ කරන ජනතාවට සැබෑ බියකරු සිහිනයක් වනු ඇත.
මේ අතර, ට්රම්ප්වාදී සහ දක්ෂිනාංශික ආධිපත්යය දරන ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ, ඇත සංඥා සමහර විනිසුරුවරුන් නඩුවක් විභාග කිරීමට උනන්දු වන බව Elon Musk ගේ SpaceX ගෙනාවා ෆෙඩරල් නීතිය සම්බන්ධ බොහෝ කම්කරු ආරවුල් විනිශ්චය කරන ෆෙඩරල් ආයතනය වන ජාතික කම්කරු සබඳතා මණ්ඩලය (NLRB) අහෝසි කළ හැකිය. NLRB නොමැතිව, කම්කරුවන් සඳහා නීතිමය ආරක්ෂාව, විශේෂයෙන් සංවිධානය කරන හෝ සංවිධානාත්මක සේවකයින්, ඔවුන්ගේ කටගැස්ම බොහෝ දුරට අහිමි වනු ඇත. මහජන මතය කෙරෙහි අවධානය යොමු නොකරන ලෙස අධිකරණයේ ප්රකාශය තිබියදීත්, එහි විනිසුරුවන් ඡන්ද විමසීමේදී ඩොනල්ඩ් ට්රම්ප්, රිපබ්ලිකානුවන් සහ ව්යාපෘතිය 2025 හි ප්රබල පරාජයක් නිසැකවම සැලකිල්ලට ගනු ඇත.
නව "ඇමරිකාව පිළිබඳ ගිවිසුමක්?"
අවසන් වරට දක්ෂිණාංශය මෙය සංවිධානය වී ඇත්තේ 1994 දී ය නිව්ට් ගින්ග්රිච් ප්රකාශයට පත් කරන ලදී ඔහුගේ "ඇමරිකාව සමඟ ගිවිසුම" අපගෙන් ඇතැමෙක් එහි අන්තර්ගතයෙන් කෙතරම් කම්පනයට පත් වූවාද යත්, අපි එය හැඳින්වූයේ මැර ප්රහාරයක් සඳහා වූ සැලසුමක් ලෙසය, "කොන්ත්රාත්තුවක්" on ඇමරිකාව.”
මේ වසරේ, ඔවුන් පළිගැනීමක් සමඟ නැවත පැමිණ ඇත. ඒ හැමදේකින්ම කියන්නේ ඔබ ජීවත් වීමට රැකියාවක් කරන්නේ නම්, එසේත් නැතිනම් ඔබ දන්නා සහ කරන මිනිසුන්ට ආදරය කරන්නේ නම්, මෙවර මැතිවරණයේ බොහෝ දේ තිබේ. අපිට මෙයාව එළියට දාන්න බෑ.
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග