ලේබර්ස් ප්ලේබුක්: එන්එෆ්එල් ක්රීඩකයන්ගෙන් මහජන පණිවිඩය සැකසීමට ඉගෙන ගැනීමට කාලයයි
පෙබරවාරි 8, 2011
10: 46 am
By රොජර් බයිබී
අප දැඩි යථාර්ථයකට මුහුණ දිය යුතුය: ඇමරිකානුවන්ගෙන් බහුතරයකට රිදවන අඛණ්ඩ පසුබෑමක් මධ්යයේ වුවද, ශ්රමයට එහි පණිවිඩය සාමාන්ය ජනතාව වෙත ගෙන යාමට මුලුමනින්ම පාහේ නොහැකි වී තිබේ.
ශ්රමයේ අඛණ්ඩ අඩු අනුමත ශ්රේණිගත කිරීම්වලට වඩා මෙය පැහැදිලි වෙන කිසිවක් නැත. Gallup විසින් පවත්වන ලද අගෝස්තු මත විමසුමකින් පෙන්නුම් කළේ, "ඇමරිකානුවන්ගෙන් සියයට 52 ක් පමණක් වෘත්තීය සමිති ගැන හිතකර අදහස් ඇති අතර, Gallup වසර 70 කට පෙර මෙම ප්රවණතාවය ලේඛනගත කිරීම ආරම්භ කිරීමෙන් පසු වාර්තා වූ දෙවන අඩුම අගයයි", Akito Yokishane ලෙස වාර්තා මෙම වෙබ් අඩවියේ.
සාරා පාලින් පවසන පරිදි, දෘෂ්ටිය යනු දැක්මයි?
ජීවිතයේ වෛෂයික කොන්දේසිවලට අනුව වැඩකරන ජනතාවට ඇප ලබා ගැනීම සඳහා ගිනි පන්දම් රැගෙන ප්රධාන විධායක නිලධාරීන්ගේ මාලිගාවල ගමන් කරන ගොවීන් කොල්ලකෑමට අප සියල්ලෝම යෙදිය යුතුය. සියල්ලට පසු, අපට රැකියා විරහිත මිලියන 15 ක් ලැබී ඇත, මිලියන 11.5 ක් අර්ධකාලීනව හෝ නිෂ්ඵල රැකියා සෙවීම අත්හැර දමා ඇත, සහ මිලියන 10 ක් අත්පත් කර ගැනීම් හරහා තම නිවාස අහිමි වීම ගැන කනස්සල්ලට පත්ව සිටිති.
නමුත් ප්රධාන විධායක නිලධාරීන්ට ගිනිගත් ඊතල සහ උතුරන තෙල්වලින් බේරීමට සිදු වෙනවාට වඩා, කෙසේ හෝ, එය සිය ජීවිතය වෙනුවෙන් දිවෙන සංවිධානාත්මක ශ්රමයකි. රාජ්ය අංශයේ වෘත්තීය සමිති දැන් විශේෂයෙන් දරුණු ප්රහාරයකට ලක්ව ඇත.
යූනියන් විරෝධී නැඹුරුව මාධ්ය තුළ පැතිරී ඇත
ශ්රමය පිළිබඳ මෙම විකෘති සංජානනය නිර්මාණය කරන්නේ සහ ශක්තිමත් කරන්නේ කුමක් ද? පළමුව, අපි ප්රධාන ධාරාවේ මාධ්ය ආවරණයේ පැතිරී ඇති සංගම් විරෝධී නැඹුරුව සටහන් කළ යුතුය, හාස්යජනක නමුත් පුලුල්ව පැතිර ඇත යූඒඩබ්ලිව් සාමාජිකයින් එකලස් කිරීමේ මාර්ගයෙන් පැයකට ඩොලර් 73ක වැටුපක් ඇදගෙන යන බව කියා සිටියි.
රාජ්ය සේවක වැටුප් සහ ප්රතිලාභ ද සැබෑ ලෙසම මහජන වැටුප් හා ප්රතිලාභ බව ආර්ථික ප්රතිපත්ති ආයතනය ලේඛනගත කර ඇතත්, මාධ්ය තුළ විකාර සහගත ලෙස පුම්බා ඇත. 12% පමණ අඩු සංසන්දනාත්මක අධ්යාපනයක් ඇති පුද්ගලික අංශයේ සේවකයන්ට වඩා.
ඒ ආකාරයෙන්ම, සංගත ගෝලීයකරණයේ "යථාර්ථය" පිළිගැනීමට අපොහොසත් වීම සම්බන්ධයෙන් සංගත මාධ්ය ආයතනවල වෘත්තීය සමිතිවලට නිරන්තරයෙන් දොස් පවරනු ලැබේ, එයින් අදහස් කරන්නේ සංගත ලාභ, ප්රධාන විධායක නිලධාරී වැටුප්, මාධ්ය මගින් කිසිදු සන්දර්භයක් ඉදිරිපත් නොකර වැටුප් කප්පාදුව සාධාරණ ලෙස ඉල්ලා සිටිය යුතු බවයි. හෝ තරඟකාරී (සහ වැඩි වැටුප් ලබන) යුරෝපීය කම්කරුවන් උපයන දේ. ප්රධාන ධාරාවේ මාධ්ය, ප්රවෘත්ති ලිපි සහ අදහස් කොටස් දෙකෙහිම පාහේ
"නිදහස් වෙළඳාම" යන හිස් සංකල්පය ඒකමතිකව වැලඳ ගැනීම සහ
වැටුප් මත ගෝලීය පතුලට අසීමිත තරඟයක් අනුමත කිරීම
සාකච්ඡා කර ඇති පරිදි "තරඟකාරීත්වයේ" ස්වභාවික ප්රතිඵලයකි
මෙහි සහ මෙහි.
සංගත ඇමරිකාවේ පතුලක් නැති කෑදරකමේ අවසානයක් නොදකින මිලියන සංඛ්යාත ඇමරිකානුවන්ගේ සෘජු අත්දැකීම් සමඟ යථාර්ථයේ මෙම නැඹුරුව නිරූපණය නොගැලපේ. මෙම පසුබිමට එරෙහිව, මයික් එල්ක්ගේ මෑතකාලීන කැඳවීම නව පිපිරීමක් සඳහා ය
"ගරිල්ලා පුවත්පත් කලාවධනවත් අරමුදල් සපයන්නන් සහ කම්කරු විරෝධී ප්රහාරවල කටහඬ හෙලිදරව් කිරීම ඉතා සාදරයෙන් පිළිගනිමු.
එහෙත් වෘත්තීය සමිති ක්රියාත්මක වන සන්දර්භය වෙනස් කිරීමට උපකාර වන තමන්ගේම මහා පරිමාණ සන්නිවේදන ව්යාපාරයක නිරත වන එක්සත් ජනපද කම්කරු ව්යාපාරය විසින් මෙම ගරිල්ලා ක්රියාකාරකම් පවත්වා ගත යුතුය.
ශ්රමයට ඉලක්ක, අරමුණු සඳහා විශාල උත්සාහයක් අවශ්ය වේ
ශ්රමය අඛණ්ඩව සංගත ගිජුකම අවධානයට ලක් කළ යුතු අතර ලාභය උපරිම කිරීමේ රීතියට සමාජය යටත් කිරීම සඳහා පැහැදිලි, ධනාත්මක විකල්ප ගෙනහැර දැක්වීමට අවශ්ය වේ. එය සරලව තැබීමට:
1) කම්කරුවන්ට සහචරයින් අවශ්යයි, නරකයි. ජෙසී ජැක්සන් දිගු කලක් ප්රකාශ කර ඇති පරිදි, "ශ්රමය, ඔබේ හේතුව නිවැරදි ය, නමුත් ඔබේ පැල්ලම ප්රමාණවත් නොවේ."
ජැක්සන් පවසන පරිදි වඩා විශාල හා උණුසුම් "පට්ටමක්" සෑදීම සඳහා අපි මහජන අවශ්යතා සොයා බලා ඒවා ලබා ගත යුතු අතර එමඟින් පරිසරවේදීන්ගෙන්, වර්ණ ප්රජාවන්ගෙන් සහ වෙනත් අයගෙන් බලයෙන් වැසී ගිය සහයෝගයේ තවත් "පැච්" ගෙන ඒමට අවශ්යය. .
2) ශ්රමයට පැහැදිලි සහ බලගතු පණිවිඩ අවශ්යයි. ඵලදායී පණිවිඩයකට අරමුණු තුනක් ඇත:
- ප්රගතිය සහ යුක්තිය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා ගැටලු ඇති කරන විරුද්ධවාදීන් සෘජුව හඳුනා ගැනීමට;
- පුළුල් ලෙස බෙදාගත් සදාචාරාත්මක වටිනාකම් මත පදනම්ව විසඳුම ගෙනහැර දක්වන්න, සහ
- අපගේ අරමුණට අන් අයට උපකාර කළ හැකි විශේෂිත ක්රියාමාර්ග ඉල්ලා සිටින්න.
(මෙම ප්රවේශය පිළිබඳ සංක්ෂිප්ත හා විශිෂ්ට පැහැදිලි කිරීමක් සඳහා, මම ඉතා ඉහලින්
නිර්දේශ කරන්න කෙටි නමුත් දීප්තිමත් "Spin Works!" රොබට් බ්රේ විසිනි.)
නිවැරදි ආකාරයෙන් එකට එකතු කළ විට, මෙම සරල ගැටළු-විසඳුම-ක්රියා සූත්රගත කිරීම ප්රධාන නීති සම්පාදකයෙකුට ඉක්මන් "සෝපාන කථාවක්" ලෙස හෝ වැඩි විස්තර සඳහා කුසගින්නෙන් පෙළෙන ප්රේක්ෂකයෙකුට විනාඩි 20 ක සංවාදයක් සඳහා දළ සටහනක් ලෙස සේවය කළ හැකිය.
3) අපගේ පණිවිඩය පතුරුවා හැරීම සඳහා විශාල සාමාජිකයින් සහ හිතවතුන් පුහුණු කළ යුතුය. වෘත්තීය සමිති සභාපතිවරයෙකුට වෘත්තීය සමිතියක් පැහැදිලිව පැහැදිලි කළ හැකිය
ප්රවෘත්ති සාකච්ඡාවක පිහිටීම, නමුත් එය පහසුවෙන් ප්රතික්ෂේප කළ හැකි නම් a
නරුම හෝ අනුකම්පා විරහිත වාර්තාකරු ඒ වෙනුවට තෝරා ගන්නේ කම්හල අසල බාර් එකක වාඩි වී සිටින නොදන්නා සාමාජිකයෙකු උපුටා දැක්වීමට, මම බොහෝ විට දැක ඇති පරිදි.
එකම විසඳුම වන්නේ පුවත් පත්රිකා සහ යාවත්කාලීන සමඟ සෑම සාමාජිකයෙකුටම ළඟාවීම සහ ප්රජාව බ්ලැන්කට් කිරීමට හැකි සෑම මාධ්යයක්ම භාවිතා කිරීමයි. එපමනක් නොව, ශ්රමයට දැන් අවශ්ය විය හැකි සියලුම මාධ්ය ආයතන සහ විභව සහචරයින් වෙත ළඟා වීමට සූදානම් කථිකයන් කිහිපයක් පමණක් තිබීම දුක්ඛිත ලෙස ප්රමාණවත් නොවේ. ඒ වෙනුවට, මූලික පණිවිඩය තේරුම් ගත හැකි සහ ප්රකාශ කළ හැකි පුද්ගලයින් සංඛ්යාව අපි ගුණ කළ යුතුය.
SOLID ක්රීඩා සැලැස්මක්
මම සාකච්ඡා කළ පරිදි 1982 NFL ක්රීඩකයන්ගේ සංගමයේ වැඩවර්ජනයේදී ගිය සතිය, සංගමය ආරම්භ වූයේ අයිතිකරුවන් හුදෙක් විශිෂ්ට ක්රීඩාවකට බාධාවක් පමණක් බව අවධාරණය කරන ප්රබල පණිවිඩයක් සැකසීමෙනි ("අපි [ක්රීඩකයන්] ක්රීඩාව").
ඔවුන්ට හැකි සෑම ප්රසිද්ධ රැස්වීමකටම කතා කිරීමට NFLPA සාමාජිකයින් පුහුණු කළ අතර, ඔවුන්ගේම මාධ්ය දියුණු කළ අතර, වාණිජ මාධ්යවල ඔවුන්ගේ පණිවිඩය ප්රචාරය කිරීමට සෑම අවස්ථාවක්ම ඔවුන් විසින් ප්රයෝජනයට ගන්නා ලදී.
අවසානයේදී, ක්රීඩකයින් ඔවුන් විසින් නිර්මාණය කරන ලද ධනයෙන් සහතික කළ ප්රතිශතයක් සඳහා කැපී පෙනෙන ලෙස රැඩිකල් ඉල්ලුමක් දිනා ගනිමින්, හිමිකරුවන්ට උපාය මාර්ගිකව හා කඩිමුඩියේ පහර දුන්හ.
එන්එෆ්එල්පීඒ විසින් එන්එෆ්එල් හිමිකරුවන්ගේ ලබන මාසයේ අගුලු දැමීමේ තර්ජනයට එරෙහිව වැඩ කිරීමට එම පාඩම් බොහොමයක් ඉදිරිපත් කරන අතර, 1982 එන්එෆ්එල්පීඒ වැඩ වර්ජනය සෙසු කම්කරු ව්යාපාරයටද ඉගෙන ගත හැකි නාට්ය පොතක් නිර්මාණය කළේය.
· Pr
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග