O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas anunciou na sexta-feira um novo quadro para determinar quando as empresas devem negociar com os sindicatos sem eleições – uma política que os seus apoiantes dizem que tornará a destruição dos sindicatos muito mais difícil.
Seguindo o NLRB decisão na Cemex Construction Materials Pacific, quando os trabalhadores pedem a um empregador que reconheça voluntariamente um sindicato como seu representante negocial, a empresa pode fazê-lo voluntariamente e iniciar negociações de boa-fé.
Alternativamente, a empresa poderá registrar uma petição buscando uma eleição, e desde que não cometa práticas trabalhistas injustas, ela será realizada. No entanto, se uma empresa se envolver em tais violações – ou se recusar a reconhecer voluntariamente um sindicato e não apresentar uma petição – o NLRB ordenará agora que o empregador reconheça e negocie com o sindicato sem eleição.
No âmbito da Cemex, quando um sindicato solicita o reconhecimento porque a maioria dos empregados designou o sindicato como seu representante, o empregador deve reconhecer e negociar com o sindicato ou apresentar imediatamente uma petição solicitando uma eleição. pic.twitter.com/CBivtifF7F
-NLRB (@NLRB) 25 de agosto de 2023
Em outras palavras, “quebrar os sindicatos ficou muito mais difícil”, União mais perfeita dito nas redes sociais. “Isso aproxima a posição do conselho da antiga doutrina Joy Silk, que afirmava que se a maioria dos trabalhadores assinasse cartões sindicais, não seria necessária nenhuma eleição e os patrões apenas teriam que reconhecer o sindicato e negociar de boa fé. .”
A doutrina Joy Silk veio de um NLRB de 1949 decisão e estava substituído pela doutrina Gissel em um caso da Suprema Corte dos EUA em 1969.
As VICE relatado Sexta-feira:
A conselheira geral do NLRB, Jennifer Abruzzo, emitiu um memorando no início deste ano exigindo que o conselho reanime Joy Silk, algo que ativistas trabalhistas têm lutado pois desde que foi derrubado. A decisão da Cemex divulgada na sexta-feira é um passo parcial nessa direção.
“O que esta nova decisão faz é um compromisso”, disse Eric Blanc, professor assistente de estudos trabalhistas na Universidade Rutgers. “Não é um retorno ao 'cheque de cartão'”, o processo de sindicalização nas décadas de 1930 e 40 que dizia que se a maioria dos trabalhadores assinasse cartões afirmando que queria um sindicato, a empresa seria obrigada a reconhecê-los e negociar com eles - o que Joy Silk havia sustentado.
“Se houver intensa violação ilegal dos sindicatos, como é frequentemente o caso, o NLRB pode forçar os empregadores a reconhecerem imediatamente o sindicato, em vez de terem de passar por outra eleição sindical”, disse Blanc. “Mas está muito aquém do que muitos sindicalistas esperavam. Ao não tornar a “verificação de cartão” a norma, [isso] ainda abre o processo a todos os tipos de recursos legais e atrasos, o que é, em última análise, uma das principais tácticas dos empregadores – atrasar primeiro o sindicato e depois atrasar as coisas em infindáveis apelos. Infelizmente, isto não evita essa dinâmica, mas confere ao NLRB mais poderes para exigir que os empregadores reconheçam os sindicatos, e isso deve ser, pelo menos, um impedimento parcial à vontade dos empregadores de infringir a lei.”
Brishen Rogers, professor do Centro de Direito da Universidade de Georgetown, dito na plataforma de mídia social X que “Cemex pode ser a decisão NLRB mais importante em uma geração”.
É “difícil dizer se sobreviverá à revisão”, acrescentou Rogers. “Mas os trabalhadores e o Estado podem usá-lo para mudar os alinhamentos de poder agora mesmo através da organização – o que, por sua vez, *ajudaria* o país a sobreviver à revisão.”
A decisão Cemex do NLRB é uma vitória importante para os trabalhadores e facilitará o processo de reconhecimento sindical.
– WorkersRightsInstitute (@WorkersRtsInst) 25 de agosto de 2023
“Sob a Cemex, um empregador é livre para usar o procedimento eleitoral do Conselho, mas nunca é livre para abusar dele – é simples assim”, observa @NLRB Presidente Lauren McFerran https://t.co/4a5ZRXpaSo
No caso da Cemex – uma subsidiária norte-americana de uma multinacional que fornece betão pronto, cimento e agregados à indústria da construção – o NLRB “descobriu que o empregador se envolveu em mais de 20 casos de má conduta censurável ou ilegal durante o período crítico entre a apresentação da petição eleitoral e a eleição”, a agência dito em um comunicado. “Assim, o conselho concluiu que o empregador estava sujeito a uma ordem de negociação sob a decisão da Suprema Corte em NLRB contra Gissel Packing Co. e sob a norma recém-anunciada, aplicada retroativamente neste caso.”
A presidente do NLRB, Lauren McFerran, conectou a decisão da Cemex e a reversão do conselho na quinta-feira das políticas estabelecidas sob a administração Trump que arrastaram as eleições sindicais - um movimento também boas-vindas por trabalhadores e defensores dos direitos trabalhistas.
“A decisão de hoje, juntamente com a decisão recentemente emitida pelo conselho regra final sobre representação, fortalecerá a capacidade do conselho de fornecer aos trabalhadores de todo o país um processo oportuno e justo para buscar representação sindical”, disse McFerran. “A decisão da Cemex reafirma que as eleições não são o único caminho apropriado para procurar representação sindical, ao mesmo tempo que garante que, quando as eleições se realizam, estas ocorrem num ambiente eleitoral justo. Sob a Cemex, um empregador é livre para usar o procedimento de eleição do conselho, mas nunca é livre para abusar dele – é simples assim.”
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