د معاش پر سر جګړه
میټ رومني، چې په چین کې یې د ټیټ معاش لرونکي سویټ شاپونو ته د غیر ساحلي کورنۍ دوامدار دندې په برخه کې د "مخلق" په توګه د خدمت کولو له لارې د خپل لوی برخلیک رامینځته کولو کې مرسته کړې ، اعلان وکړ چې د هغه کمپاین په حقیقت کې "د واکیشا ، ویسکانسن څخه سړي ته وقف شوی و. په یوه ساعت کې د 25 ډالرو په بدل کې د ګټو سره دنده درلوده او اوس په یو ساعت کې 8 $ ډالر لري، پرته له ګټو." رومني د امریکایی کارګرانو لپاره د "کور څخه د تادیې ډیریدو" نظارت کولو لپاره خپله کلکه ژمنه اعلان کړه.
البته، د رومني - راین کمپاین کلیدي اصول په دقیقه توګه د $ 25 په حد کې د معاشونو لپاره د هر ډول ملاتړ له مینځه وړو هدف و. د متحده ایالاتو کارمندانو ته د لوړ معاش ورکولو ژمنې د رومني د ملي "کار کولو حق" قانون لپاره د هغه ملاتړ سره مستقیم ټکر وکړ چې په حقیقت کې د اتحادیې له مینځه وړو لپاره ډیزاین شوی ، د هغه ملاتړي پاول ریان د وړاندیز ملاتړ چې د بهرنیو کارګرانو څخه د ګټې په اړه د مالیاتو له مینځه وړل دي. د متحده ایالاتو لوی شرکتونه به د متحده ایالاتو څخه بهر د لوړ معاش لرونکي دندې حرکت کولو هڅونې ته وده ورکړي ، او د هغه غوښتنه چې "امریکا د پانګوونې لپاره ترټولو غوره او رقابتي ځای رامینځته کړي".
په نړیوال اقتصاد کې د رقابت "ښه کولو" لپاره دا فشار د کارګر کورنیو په ژوند کې د خرابیدو شرایطو ته ژباړل کیږي. پداسې حال کې چې اتحادیې او د دوی غړي لومړني هدف و ، پایله یې په مینځنۍ طبقه کې د عاید کمیدل دي.
د امریکایی کارګرانو لپاره د معاشونو کمولو لپاره د عمومي فشار په مینځ کې ، داسې نښې شتون لري چې د متحده ایالاتو لوی شرکتونه هڅې ګړندۍ کوي ترڅو کارګران دې ته اړ کړي چې خپل تعریف په ساعت کې 13 ډالر د "رقابتي" معاش په توګه ومني چې د متحده ایالاتو کارګران باید د منلو وړ وي. دا د اتحادیې صنعتونو لکه د موټرو تولید او د کاغذ پروسس کولو کې د تجربه لرونکي کارګرانو ترمینځ د معاش نیمایي څخه لږ څه کم دی. سره له دې، سره له دې چې د کارپوریټ امریکا لخوا د دې ډرایو لخوا کارګرانو کورنیو ته ډیر زیان رسول شوی، د نړیوال سیالي چوکاټ اساسي بڼې د "آزاد تجارت" په پلوي رسنیو او امون کې نږدې په متفقه توګه منل شوي.g د دواړو لویو ګوندونو لوړ پوړي مشران (که څه هم د دیموکراتانو د پرمختللې څانګې څخه مخالفت شتون لري ، لکه سناتور شیروډ براون او استازی مارسي کاپتور ، دواړه اوهایو). حتی لکه څنګه چې د اوباما د کمپاین اعلانونو رومني او بین کیپیټل د متحده ایالاتو د دندو د کم معاش لرونکو هیوادونو ته د ساحلي کولو دنده په غاړه اخیستې وه، د اوباما ادارې په بریالیتوب سره د کولمبیا، سویلي کوریا او پاناما سره د دریو NAFTA ډوله سوداګریز تړونونو لپاره فشار راوړی - کوم چې د بیا ځای پرځای کولو هڅونه کوي. دندې — او همدا اوس د ټرانس پیسفیک شراکت په نوم د لوی "وړیا سوداګرۍ" معاملې په اړه خبرې کوي.
په متحده ایالاتو او نورو پرمختللو ټولنو کې رسمي ډیموکراسي اوس "د نړۍ بازار ځواکونو ته د امکان تر حده ګټور ځواب ورکولو او د پایلو لاسته راوړنو او زیانونو تقسیمولو باندې تمرکز کوي - پداسې حال کې چې د عامه افکارو اداره کولو هڅه کوي ... د انتخاباتي دورې سره سم" لکه مارټین لیز. د حکومتوالۍ حالت بیان کړ د بازار له لارې سیاست. د پایلې په توګه، "ټولنه په داسې طریقو بدلیږي چې د بلې لارې په پرتله د پانګې راټولولو اړتیاوې پوره کړي."
د مهمو ګوندونو لخوا د ژوند د معیارونو ټیټوالی او د رایه ورکوونکو نه توانیدل چې د بنسټیزو ژمنو لپاره ټاکل شوي چارواکي په پام کې ونیسي، د مهمو مسلو په اړه محتاط تعقیب د کیون بیکر په لیکلو کې په چټکۍ سره انځور شوی. د هارپر. بیکر د اوباما لیوالتیا ته اشاره وکړه چې د جمهوري غوښتونکو سره د "لوی معاملې" په اړه غور وکړي چې له مخې به یې ټولنیز امنیت او طبي ګټې کمې شي، سره له دې چې د خلکو، په ځانګړې توګه دیموکراتیک رایه ورکوونکو او په تیرو وختونو کې د اوباما د خپلو ژمنو له پراخ مخالفت سره سره. "لکه څنګه چې لوېدیځ سرمایه دارۍ صنعتي کول، د ساحل صنعت، معاشونه او ګټې کموي، د کارګرانو حقونه او محافظتونه له مینځه وړي - په دې توګه لویدیځ ډیموکراسي غیر سیاسي کوي، د هغې لوی ګوندونه د ټولو حوزو له منځه وړل یا خاموشوي، د هغو ډلو ګډون ته سپکاوی کوي چې یو وخت یې دوام درلود،" بیکر مشاهده کړه.
د اوباما ادارې د خپلو پالیسیو دفاع د "د مین سړک د ژغورلو لپاره د وال سټریټ د ژغورلو" په توګه په زیاتیدونکې توګه د اقتصادي اقتصاد د پټو بڼو په توګه لیدل کیده، ځکه چې ادارې په دوامداره توګه د وال سټریټ سره مشوره او مشوره کوله پداسې حال کې چې اجرایوي رییسانو او بانکدارانو ته اجازه ورکول چې شرایط وټاکي. د بیکارۍ او د کور بندولو په څیر د مهمو مسلو پالیسي. په مقابل کې، بې وزله او د کارګر طبقې قربانيان چې د دوی په ژوند کې د اقتصادي ناورینونو ویجاړول په اغیزمنه توګه د دوی د ژوند د بیارغونې لپاره د پروګرامونو په جوړولو کې د مرستې څخه په اغیزمنه توګه ایستل شوي. نو د حیرانتیا خبره نده چې د ډیموکراسۍ قول اردو رایو ورکوونکو مایکل بوکیان او انډریو بومن د 2010 په پسرلي کې وموندله چې "یوازې 3 سلنه موافقه وکړه چې د حکومت تګلارې د اوسط کارګر سړي یا "تاسو او ستاسو کورنۍ" سره مرسته کوي" او "48 سلنه د رایه ورکوونکو ګڼ شمیر فکر کوي چې اوباما او دیموکراتان د عامو امریکایانو لپاره د دندې د پیدا کولو لپاره د وال سټریټ ضمانت کوي.
د ولسمشر اوباما کمپاین د کارګرانو د ژوند په معیارونو باندې د هر اړخیز برید په اړه - د معاشونو، روغتیا پاملرنې ګټو، تقاعد، د کار خوندیتوب، او د عامه خوندیتوب شبکې پروګرامونو - د کارپوریټ مشرانو لخوا ترسره کیږي. اوباما د خپل کمپاین ډیره برخه د "شخصي سکتور" د کار رامینځته کولو په مستقیم ډول د 31 میاشتو هڅولو کې د خپلې بریا په ګوته کولو ته وقف کړې. مګر په دې ټینګار سره، اوباما په خصوصي سکټور کې د دندو د کیفیت د چټک خرابوالي په نښه کولو کې پاتې راغلی ځکه چې لوی شرکتونو د مناسب معاشونو په اړه جګړه پیل کړې او د اړتیا وړ خدماتو چمتو کولو او هڅولو دواړو کې د عامه سکتور دندو د حیاتي رول په دفاع کې پاتې راغلي. اقتصاد د اقتصادي سستۍ پرمهال. د اوباما ټاکنیزې ستراتیژۍ چې په ۸۰ کلونو کې یې د امریکا له ژور بحران څخه د امریکا په راویستلو کې پر خپلو بریاوو ټینګار وکړ – په داسې حال کې چې د بې کاره او بې روزګاره او بې وزله خلکو دوامداره کړاوونو ته یې محدوده پېژندنه ورکړه – یقیناً په میلیونونو امریکایان د هغه له لید څخه د وتلو احساس کوي. امریکا، لکه څنګه چې رومني په مسخره توګه 80 سلنه امریکایان د حکومت "تکیه کونکي" په توګه رد کړل.
د ټولنیز تړون رد کول
د معاشونو او د منځني طبقې د ژوند په معیارونو باندې برید د غیر لیکل شوي "ټولنیز تړون" څخه یو بنسټیز بدلون استازیتوب کوي چې د 1940 څخه تر 1970 پورې د مخکښو شرکتونو لخوا تعقیب شوي، چې په ترڅ کې یې د شرکتونو مشرانو په زړه پورې د خپلو کاري ځواکونو اتحادیه ومنله او پیسې یې ورکړې. د پلورنځي پوړ سولې او پراخه پراخه کورني مصرف کونکي بازار په بدل کې د پام وړ لوړ معاش. په متحده ایالاتو کې اتحادیې په 1950 لسیزه کې اوج ته ورسیدې، د شاوخوا 35 سلنې کارګرانو استازیتوب کوي او یو داسې معیار یې رامینځته کړی چې ډیری غیر اتحادیې شرکتونه مجبور دي چې مطابقت ولري.
په هرصورت، د متحده ایاالتو کارګمارونکي هوډ درلود چې د اتحادیې کارګرانو سره د واک له هرډول شریکولو څخه وتښتي، حتی که څه هم د متحده ایاالتو د کار قانون د لویدیځ اروپا د کار قانون کې هیڅ نسبتا پراخه ډیموکراتیک ځانګړتیاوې نه وړاندې کوي (د بیلګې په توګه، په آلمان کې، کارګران باید د شرکتونو په بورډونو کې استازیتوب ولري) . د WWII څخه وروسته د اعتصاب څپې وروسته، د "کار کولو حق" قوانینو خپریدل چې مالکینو ته یې دا توان ورکړ چې د غیر اتحادیې کاري ځواک جوړ کړي - چې په 1947 کې د ټافت هارتلي قانون په تصویب سره رامینځته شوی - په تدریجي ډول زاړه کنفدراسیون مخ په ډیریدو شو. د کار ګمارونکو لپاره زړه راښکونکی دی چې په شمال کې د اتحادیې کارګرانو او د اتحادیې پلوه ټولنو څخه د تیښتې په لټه کې دي. د اتحادیې ټیټ نرخونه چې یو وخت یوازې په سویل کې عام وو په ملي نورم بدل شوي: د متحده ایالاتو د خصوصي سکتور یوازې 7.9 سلنه کارګران اوس په اتحادیو کې دي. د حیرانتیا خبره دا ده چې غیر اتحادیه سویلي ټولنې د کارګمارونکو لخوا غیر صنعتي کیږي چې حتی ټیټ معاش غواړي او مکسیکو، مرکزي امریکا، چین او نورو ځایونو ته ځي.
یو رجحان چې د "کیټرپیلر سرمایه داری" لیبل شوی دی راڅرګندیدل پیل شوي. کارپوریشنونه د ریکارډ ګټې سره فلش کوي سره له دې چې د معاشونو د امتیازاتو استخراج لپاره خپل ګټه کاروي. بېلګه، Caterpillar، په 4.8 کې د 2011 ملیارد ډالرو ګټې سره او CEO Douglas Oberhelman د 60 ملیون ډالرو په خساره کې د 16.9 سلنې زیاتوالي څخه خوند اخلي، په جولیټ، الینوس کې د ماشین جوړونکو په نښه کول غوره کړي ترڅو پراخ امتیازات وضع کړي - په شمول د 6 کلن معاش منجمد، د روغتیا پاملرنې پریمیم دوه چنده کول او د تقاعد کمول. کیټرپلر دمخه د 2 درجې معاش جوړښتونو منلو ته مجبورولو کې مشر و ، چې له مخې یې نوي کارګران د 50 څخه تر 60 سلنې تجربه کار کارګران ترلاسه کوي ، د خورا محدود روغتیا او تقاعد ګټو سره. د 2-ټایر رجحان GM، کریسلر او فورډ ته خپور شوی، د نوي ګمارلو سره چې په یو ساعت کې شاوخوا $ 14 کې په وحشي توګه کار پیل کوي. په ویسکانسن کې، د څلورو میاشتو په موده کې، درې لوی شرکتونه - مرکري مارین، هارلي ډیویډسن، او کوهلر - ټولو د دوه پوړونو معاشونو جوړښتونو منلو لپاره د دندې لیږدولو ګواښ کارولی. د کار پخوانی سکرتر رابرټ ریچ راپور ورکوي چې په تیرو 50 کلونو کې په تولید کې د پیل معاشونه 6 سلنه راټیټ شوي. په ځانګړې توګه د حیرانتیا خبره دا ده چې د مزد کمیدل د 3 ټریلیون ډالرو کلني تولیداتو لاسته راوړنې سره سمون لري چې د کارګرانو لخوا نږدې په ټوله نړۍ کې د پانګوالو طبقې لخوا تخصیص شوي ، د لیس لیوپولډ په وینا. د امریکا لوټمارۍ.
د 2004 او 2010 ترمنځ، GE د متحده ایاالتو کارمندانو شمیر له 165,000 څخه 133,000 ته راکم کړ. په عین حال کې، د 1996 څخه تر 2010 پورې، د GE د ساحلي کارمندانو شمیر له 84,000 څخه 154,000 ته لوړ شو. GE په حقیقت کې د فدرالي عایداتو مالیه ورکول هم بند کړي چې د عامه خدماتو لپاره تادیه کوي، لکه څنګه چې ډیری نور مخکښ شرکتونه لري. په 2010 کې، GE 14.2 ملیارد ډالر ګټې راټولې کړې او بیا یې د فدرالي حکومت څخه د 3.2 ملیارد ډالرو اضافي مالیې ګټې ترلاسه کړې. د جنرال الیکټریک اوسنی مالي حالت له عالي څخه کم نه بلل کیدی شي ، په 16 کې په 2011 کې د 14.2 ملیارد ډالرو په پرتله په 2010 کې د 23.67 سلنې ګټې څخه خوند اخیست. شمالي کارولینا ، چیرې چې تجربه کار کارګران په ساعت کې تر 20 ډالرو ډیر عاید ترلاسه کوي. وروسته له دې چې د لنډې رخصتۍ څخه بیرته راګرځول شوي، د اوږدې مودې کارګران چې تر 45 کلونو پورې یې په GE کې خدمت کړی و موندلي چې د دوی معاشونه XNUMX سلنه کم شوي او دوی د شرکت د ټاکل شوي ګټو تقاعد پالن څخه ایستل شوي دي.
د معاش کمول د GE په غیر اتحادیه بوټو کې خورا پراخه کیږي ، د GE میمو پراساس چې د UE د ټاون سینډ لخوا ترلاسه شوي. د تیر کال په خبرو اترو کې د اتحادیې د ایتلاف سره، GE په مکرر ډول کارګرانو ته خبر ورکړ چې دا په هر ساعت کې $ 13 په تولید کې رقابتي معاش ګوري، Townsend یادونه وکړه. د متحده ایالاتو میشته شرکتونو ترمینځ رجحاناتو ته خبرداری ، بهرني ملکیت لرونکي شرکتونه په معاشونو کې د ټیټې کچې تقلید کوي. د UC-Berkeley پروفیسور هارلي شیکن راپور ورکوي: "د ټویوټا هدف په یو ساعت کې 12.64 ډالر دی، په کینټکي کې د پرتله کولو تولید لپاره منځنۍ مزد، چیرې چې دا ترټولو لوی فابریکه لري، یا په الاباما کې 10.79 ډالر، چیرته چې دا یو نوی فابریکه جوړوي." د کار مسلو او د موټرو صنعت کې د وخت عالم.
د کریسټیا فریلینډ په وینا، د نوي کتاب لیکوال پلوټوکریټس: د نوي نړیوال سوپر امیر وده او د نورو ټولو زوال. نوي زبرځواکونه "د هغو هیوادونو سره لږ تړاو لري چې دوی ته یې فرصت ورکړی او هغه هیوادوال چې دوی نور هم شاته پریږدي." متحده ایالات د داسې خورا نابرابرۍ حالت ته راوتلي چې په 2005 کې د Citibank شنونکو دا هیواد د "پلوتونومي" په توګه تشریح کړ چیرې چې خورا بډایه خلک د لاندې 90 سلنې برخلیک په پام کې نیولو پرته وده کوي. په دې نوې درجه بندي کې، "بډایه پیرودونکي شتون لري، په شمیر کې لږ دي، مګر د عاید او مصرف په لویه برخه کې غیر متناسب دي." په حقیقت کې، د متحده ایالاتو ترټولو بډایه 1 سلنه په 93 کې د عاید لاسته راوړنې په بشپړ ډول 2010 سلنه ترلاسه کړې ، د UC-Berkeley اقتصاد پوه ایمانویل سیز په وینا. دا چې 1 سلنه د متحده ایالاتو سناتور برني سنډرز (I-VT) کې د ټول کلني عاید 24 سلنه راټولوي ، د امریکایی سوکالۍ د دې غیر مساوي شریکولو پایلې په ګوته کوي: "په متحده ایالاتو کې د عاید ویش احصایې د دوی په نابرابرۍ کې حیرانونکې دي. د وروستي تحلیل له مخې، په 2005 کې لوړ 1 سلنه د ټیټ 50 سلنې امریکایانو په پرتله ډیر عاید ترلاسه کړی - د 300,000 لوړ عاید لرونکي د لاندې 150 ملیون څخه ډیرې پیسې ترلاسه کوي. د لاندې 99 سلنې ژوند څخه لرې شوي، اجرایوي رییسان او پاتې پانګه اچوونکي طبقې بهر ته د کورنۍ مالتړ دندې لیږلو کې لږې ستونزې لري. د 2000 او 2010 ترمنځ، د متحده ایاالتو لوی شرکتونو په کور کې 2.9 ملیون دندې له منځه یوړلې پداسې حال کې چې په بهر کې 2.4 ملیون دندې رامینځته کړي. وال سټریټ ژورنال (4/19/11).
نړیوال مصرف کونکي، بې وزله امریکایان
د متحده ایالاتو معاشونو کمیدو سره ، څوک به محصولات واخلي؟ په وروستي کلونو کې، شرکتونو په خلکو کې شمیرل چې د دوی د کریډیټ کارتونو او د کور مساواتو څخه کار اخلي ترڅو د معاشونو د زیاتوالي لپاره د پور اخیستلو لپاره چې دوی یې ندي ترلاسه کړي. په ښکاره ډول ، د وال سټریټ لوی سقوط ، د کور بلبل سقوط ، او سخت کریډیټ دې ته پای ورکړ. کومه ستونزه نده، لکه څنګه چې فرانک ایمسپاک - د کارګرانو لپاره د ویسکانسن پوهنتون پوهنتون پروفیسور - په خواشینۍ سره یادونه وکړه: "په نړۍ کې شپږ ملیارده خلک شتون لري، او حتی په نسبتا بې وزلو هیوادونو لکه برازیل، چین، هند او مکسیکو کې، تاسو 10 سلنه لرئ. د نفوس - اشرافیان - د متحده ایالاتو څخه د محصولاتو پیرودلو توان لري پدې معنی چې شاوخوا 600 ملیون مصرف کونکي په بهر کې. نو د متحده ایالاتو په کورني بازار او د لوړ معاش ساتلو باندې خورا لږ تکیه شتون لري ترڅو خلک وکولی شي هغه څه واخلي چې دوی یې جوړوي.
د کورنیو اندیښنو څخه جلا کول د روغتیا پاملرنې، تعلیم او د نړیوالې تودوخې په څیر مسلو پورې غزیدلی. د روغتیا پاملرنې، انرژۍ او ټیکنالوژۍ په برخه کې د پراخې پانګونې اړتیا ته په اشارې سره چې د متحده ایاالتو د سیالۍ دوام ډاډمن کړي، حتی د نړیوال کولو خوشحاله مشر توماس فریډمن نیویارک ټایمز د هیواد د اجراییوي رییسانو په غیر مشخص ډول انتقاد درلود: "کله چې زه د یوې ډلې په شاوخوا کې ګورم چې ځواک او علاقه دواړه لري چې وګوري امریکا په نړیواله کچه متمرکزه او سیالي کوي - د امریکا سوداګریز مشران - دوی په عمل کې ورک ښکاري."
په عین وخت کې لکه څنګه چې د خورا بډایه خلکو لپاره د "پلوتونومي" بلبل راڅرګند شوی، امریکا د "پریکریت" د موازي ودې شاهده ده، هغه کارګر کورنۍ چې د دوی دندې، عاید، کور، او د تقاعد ګټې یې په زیاتیدونکې توګه ناامنه شوې. هره ورځ تیریږي. د منځنۍ کچې دندو له لاسه ورکول خورا سخت دي او البته لاهم وده کوي. د ریګن د بودیجې پخوانی رییس ډیویډ سټاک مین په ملي کچه د "لوړ ارزښت" دندې 12 سلنه ضایع اټکل کړی، چې له 68 ملیون څخه 77 ملیون ته راټیټ شوی. متوسط عايد لرونکي امريکايان، په ځانګړې توګه د کاري طبقې کورنۍ، هغه څه برداشت کړل چې د Pew Research د اګست په مياشت کې د "له لاسه ورکړې لسيزې" مطالعې کې مستند شوي. د منځنۍ طبقې اندازه د پام وړ کمه شوې: "په 51 کې د ټولو لویانو 2011 سلنه منځنۍ طبقه وه، په 61 کې د 1971 سلنې په پرتله." د دوی د ملي عاید برخه هم همداسې وه، Pew راپور ورکړ: "په 1971 کې، منځنۍ طبقې د 62 فیصده عاید پایه درلوده؛ په 2011 کې، دا شمیره 45 سلنې ته راټیټه شوه. د منځني عاید ګروپ لپاره، د 2000 لسیزه ورکه شوې لسیزه د عاید له لاسه ورکولو په پرتله د شتمنۍ له لاسه ورکولو لپاره خورا بده وه. د منځني عاید کچه منځني عاید 5 سلنه راټیټ شو، مګر منځنۍ شتمنۍ (د شتمنیو منفي پور) د 28 سلنې څخه 93,150،129,582 ډالرو ته XNUMX ډالرو ته راټیټ شو.
د عاید د ضایع کیدو یوه مهمه برخه د کارمندانو لخوا تشریح کیدی شي چې په څه کې ښکیل دي نیویارک ټایمز لوئس اچیتیل د لوی ډیپریشن راهیسې د معاشونو کمولو ترټولو لوی څپې وبللې. د کار پیدا کولو نږدې نه شتون کچه - له 1 سلنې څخه د 1999 څخه تر 2009 پورې، د دویمې نړیوالې جګړې راهیسې ترټولو خرابه لسیزه کله چې د کار وده له 22 سلنې څخه تر 38 سلنې پورې وه - د معاشونو په ساتلو او د ګټو کمولو کې د کار ګمارونکو لاسونه پیاوړي کړل. د 2008 کال د وال سټریټ د خرابیدو له امله رامینځته شوی ویره او د 8.5 ملیون دندو له لاسه ورکولو په پایله کې د مدیریت په ګټه کې اضافه شوه، چې دمخه د کارګرانو د اتحادیې د کمزوري معاملې ځواک له امله قوي وه چې معاشونه نور هم ټیټ کړي.
مګر د متحده ایالاتو د معاشونو کچه لاهم دومره ټیټه نه ده چې د لوړ 1 سلنې په مینځ کې کلیدي ارقام راضي کړي. د مثال په توګه، د Pimco بانډ فنډ بنسټ ایښودونکي بل ګراس د GPS تلویزیون پروګرام کوربه فرید زکریا ته وویل، "زموږ د کار ځواک د نن ورځې بازار لپاره خورا ګران او کمزوری تعلیم دی."
Z
راجر بایبي په میلواکي کې میشته آزاد لیکوال او د الینویس پوهنتون لیدنې پروفیسور دی. د هغه مقالې په کې خپرې شوې دي ډالر او احساس، د پرمختللیe، او نورې خپرونې.
اړیکه: http://www.freepress.net/
سوریه/منځنی ختیځ – د منځني ختیځ د ماشومانو اتحادیه (MECA) اوس مهال له 200,000 څخه زیاتو کډوالو سره مرسته کوي چې په سوریه کې له تاوتریخوالي څخه تښتي.
اړیکه: https://www.mecaforpeace.org.
فلسطین – فلسطیني محصلینو د امریکا له ټولو محصلینو وغوښتل چې د پوهنتون د عمل په زړه کې بایکاټ، تحریف او بندیزونه ولګوي.
اړیکه: http://pacbi.org/؛ http://www.bdsmovement.net/; http://www.boycottisraelnetwork.net/
ایران/ جنګ - د سولې او عدالت لپاره متحده ایالات د ډیری غړو ډلو او نورو سوله ایز او ټولنیز عدالت سازمانونو سره د ایران د مقاومت ژمنې پیل او پیل کړې. ژمنه دا ده چې له ایران سره به د جګړې پر وړاندې اقدام وکړي.
اړیکه: http://www.iranpledge.org؛ http://www.unitedforpeace.org
ZNetwork یوازې د خپلو لوستونکو د سخاوت له لارې تمویل کیږي.
مرسته