"ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਮੁਹਿੰਮ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਯੂਨੀਅਨ ਅੰਦੋਲਨ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਠੰਡਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ."
- 15 ਲਈ ਫਾਈਟ ਦੀ ਲੋਰੇਨ ਸ਼ਾਵੇਜ਼
ਇਹ ਅਗਸਤ ਦੇ ਅਖੀਰ ਦੀ ਦੁਪਹਿਰ ਸੀ ਜਦੋਂ ਮੈਂ 15 ਹੜਤਾਲ ਰੈਲੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਲੜਾਈ ਲਈ ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਵਿੱਚ ਫੈਡਰਲ ਪਲਾਜ਼ਾ ਪਹੁੰਚਿਆ। ਡਾ. ਕਿੰਗ ਦਾ "ਆਈ ਹੈਵ ਏ ਡ੍ਰੀਮ" ਭਾਸ਼ਣ ਸਪੀਕਰਾਂ ਤੋਂ ਉਭਰ ਰਹੇ ਸ਼ਹਿਰੀ ਡਾਂਸ ਮਿਕਸ ਦੇ ਨਾਲ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਕਿਉਂਕਿ ਡੀਜੇ ਨੇ ਆਖਰੀ-ਮਿੰਟ ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਕੀਤੀਆਂ। ਸਟੇਜ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਪਾਸੇ ਇੱਕ ਰੰਗੀਨ ਬੈਨਰ ਨਾਲ ਸੈਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲਾਲ ਗੁਬਾਰੇ ਸੌਂਪੇ ਸਨ ਜੋ ਇੱਕ ... ਜਾਂ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ।
ਦੇ ਸਦੱਸ ਹੁਣ ਐਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਭਾਈਚਾਰਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਵਰਕਰਜ਼ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ਿੰਗ ਕਮੇਟੀ ਆਫ ਸ਼ਿਕਾਗੋ (WOCC) ਦੇ ਹੜਤਾਲੀਆਂ ਦੇ ਆਉਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ। WOCC ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਸਮੂਹ ਹੈ ਜੋ ਵਿੰਡੀ ਸਿਟੀ ਵਿੱਚ 15 ਲਈ ਲੜਾਈ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਫਾਈਟ ਫਾਰ 15 ਫਾਸਟ ਫੂਡ ਅਤੇ ਰਿਟੇਲ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ $15 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਜਲਦੀ ਹੀ, ਇੱਕ ਬੱਸ ਹੜਤਾਲੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਖਿੱਚੀ ਗਈ। ਦੋ ਹੋਰ ਗਰੁੱਪ ਜਲਦੀ ਹੀ ਤਾੜੀਆਂ ਮਾਰਨ ਲਈ ਪੈਦਲ ਆ ਗਏ ਕਿਉਂਕਿ ਭੀੜ ਲਗਭਗ 250 ਤੋਂ 300 ਤੱਕ ਵਧ ਗਈ। ਰੈਲੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਜਸ਼ਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਛੋਟੇ ਭਾਸ਼ਣ (ਸਪੈਨਿਸ਼ ਅਤੇ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਤੋਂ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤੇ ਗਏ) ਧੜਕਦੇ ਸੰਗੀਤ, ਦੇਸੀ ਢੋਲ, ਕਹਾਣੀ ਸੁਣਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਾਏ ਗਏ ਸਨ। ਡਾਂਸ, ਅਤੇ ਵਿਸਫੋਟਕ ਬੋਲੀ-ਸ਼ਬਦ ਕਵਿਤਾ।
ਕੀ? ਮਹਿੰਗੇ ਸੂਟ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਉੱਚ-ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕੋਈ ਨੀਰਸ ਭਾਸ਼ਣ?
ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, WOCC ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਨਾਲ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ $15 ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਉਹ ਇੱਕ ਮਿੱਥ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ ਵਪਾਰਕ ਮੀਡੀਆ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਫੈਲਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ "ਕਿਸ਼ੋਰ" ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਰਿਵਾਰ-ਸਹਾਇਕ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਬੇਲੀਜ਼ ਤੋਂ ਇਸ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਵਰਗੇ WOCC ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ:
ਮੈਂ $15 ਲਈ ਲੜ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਹੈ...$15 ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਬੇਲੀਜ਼ ਤੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜੋ [ਅਜੇ ਵੀ] ਬੇਲੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੋਲ ਫੂਡ ਵਰਕਰ ਮੈਟ ਕੈਂਪ ਨੇ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ, ਫਾਸਟ-ਫੂਡ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸ਼ੋਰ ਹਨ:
ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਾਡੇ 20 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਅਤੇ 30 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਾਲਜ ਦੇ ਵੱਡੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਨੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਇਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ $10 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਅਕਸ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਅਕਸ ਨੂੰ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਦੇਸ਼ ਦੇ ਬਾਕੀ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰੀਏ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਫਾਸਟ ਫੂਡ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸ਼ੋਰ ਹਨ ਜੋ ਗਰੀਬ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਭੈਣਾਂ-ਭਰਾਵਾਂ ਅਤੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਬਾਲਗਾਂ ਲਈ ਭੋਜਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਕਿਸ਼ੋਰ ਵੀ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਹਨ। ਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਨੌਜਵਾਨ ਨਵੀਨਤਮ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਜਿਮਕ੍ਰੈਕ ਲਈ ਬੱਚਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
WOCC ਮੈਂਬਰ ਬਹੁਤ ਸੁਚੇਤ ਹਨ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹ ਜਿੱਤ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਾਟਕੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਚਾਰਲਸ ਬ੍ਰਾਊਨ ਆਫ਼ ਐਕਸ਼ਨ ਹੁਣ ਇਸਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੱਖੋ:
2012 ਵਿੱਚ, ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਵਿੱਚ 506 ਕਤਲੇਆਮ ਹੋਏ ਅਤੇ ਜੋ ਮੈਂ ਖੋਜਿਆ ਉਹ ਹੈ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਤੀਜੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਗਰੀਬੀ ਦਰ ਵੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਗਰੀਬੀ ਹਿੰਸਾ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਉਜਰਤਾਂ ਵਧਾਉਣਾ ਜੋ ਚੰਗੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਨਾਂ ਬਚਾਉਣ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਆਂਢ-ਗੁਆਂਢ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।
ਰੈਪ. ਜੈਨ ਸਕੋਵਸਕੀ ਨੇ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਕਦਮ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿਹਾ ਕਿ $15 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਖਰੀਦਣ ਅਤੇ ਲੱਖਾਂ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। "ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ $ 15 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਲਈ ਇਹ ਲੜਾਈ ਜਿੱਤਦੇ ਹੋ," ਸ਼ਾਕੋਵਸਕੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਅਮਰੀਕਾ ਵੀ ਜਿੱਤਦਾ ਹੈ।"
15 ਲਈ ਲੜਨਾ ਹਿੰਸਕ ਅਪਰਾਧ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੱਖਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਨਿਰਮਾਤਾ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਯਕੀਨਨ ਮੈਨੂੰ ਚੰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ 15 ਆਯੋਜਕਾਂ ਲਈ ਲੜਾਈ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ 35 ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੜਤਾਲ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਸੀ, 58 ਅਗਸਤ ਦੀ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਵੱਧ ਕੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 29 ਹੋ ਗਈ। 29 ਅਗਸਤ ਦੀ ਹੜਤਾਲ ਤੋਂ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਆਯੋਜਿਤ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ, WOCC ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਲੋਰੇਨ ਸ਼ਾਵੇਜ਼ ਨੇ ਇਸ ਵਾਧੇ ਦਾ ਕਾਰਨ 2008 ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਕਰੈਸ਼ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਆਈ ਵੱਡੀ ਮੰਦੀ ਦੇ ਲੰਬੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ। ਸ਼ਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਆਪਣੀਆਂ ਮੱਧ-ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆ ਚੁੱਕੇ ਹਨ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਧੱਕੇ ਗਏ ਹਨ, ਅਮਰੀਕੀ ਇਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਲ ਜਾਗ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ 15 ਲਈ ਲੜਨ ਵਰਗੇ ਯਤਨਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਰਥਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਸ਼ਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ 15 ਲਈ ਲੜਾਈ ਬਾਰੇ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਹੈ:
"ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਮੁਹਿੰਮ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਯੂਨੀਅਨ ਅੰਦੋਲਨ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਠੰਡਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ."
ਯੂਐਸ ਲੇਬਰ ਮੂਵਮੈਂਟ ਅਤੇ ਕੂਲ ਦਾ ਪੁਨਰ ਜਨਮ
"ਕੂਲ" ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਵਰਤੋਂ 1940 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਜੈਜ਼ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਈ। ਜੈਜ਼ ਦੀਆਂ ਜੜ੍ਹਾਂ ਅਫਰੀਕੀ ਅਮਰੀਕੀ ਸੰਘਰਸ਼ ਵਿੱਚ ਹਨ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਗਾਵਤ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ। ਜੈਜ਼ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ, ਪ੍ਰਯੋਗ, ਅਣਗਿਣਤ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣਾ, ਮੌਕੇ ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਇਸ ਅਰਥ ਵਿਚ, ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਹੜਤਾਲਾਂ, ਸ਼ੋਰ-ਸ਼ਰਾਬੇ ਵਾਲੇ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਅਣਆਗਿਆਕਾਰੀ ਦੀਆਂ ਦਲੇਰ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, 15 ਲਈ ਲੜਾਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ; ਪੁਰਾਣੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨਿਯਮ ਪੁਸਤਕ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਸੁੱਟਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ. ਇਹ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਫੈਡਰਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਲਈ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਦਕਿ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਜੀਵਤ ਉਜਰਤ ਲਈ ਵੀ ਲੜ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਮੈਕਡੋਨਲਡਜ਼, ਬਰਗਰ ਕਿੰਗ, ਡਾਰਡਨ, ਮੇਸੀ, ਟਾਰਗੇਟ, ਸੀਅਰਜ਼, ਸਬਵੇਅ, ਵਿਕਟੋਰੀਆਜ਼ ਸੀਕਰੇਟ, ਫਾਰਐਵਰ 21, ਵਾਲਗ੍ਰੀਨ ਆਦਿ ਵਰਗੀਆਂ ਮੈਗਾ-ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਸਾਹਮਣਾ ਵੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ UFCW ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਸਮਝਾਇਆ, ਕੋਈ ਵੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨ ਲਹਿਰ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪੈਂਤੜੇ ਅਜ਼ਮਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਉਹ ਇਸ ਵਿਚਾਰ 'ਤੇ ਹੈਰਾਨ ਸੀ ਕਿ 15 ਲਈ ਲੜਨਾ ਪਹਿਲਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਫਿਰ ਹੜਤਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਲਈ 15 ਹੜਤਾਲਾਂ ਲਈ ਲੜੋ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਭੂਗੋਲਿਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ 15 ਲਈ ਇੱਕ ਲੜਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਗਿਣਤੀ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਲਾਮਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ।
15 ਲਈ ਲੜਾਈ ਇਸ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਆਮਦਨੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਵੱਲ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ 'ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਜਨਤਕ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਕਬਜ਼ਾ ਅੰਦੋਲਨ ਦੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਨੇ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਤੱਥ 'ਤੇ ਅਫਸੋਸ ਜਤਾਇਆ ਕਿ ਇਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪਿੱਛੇ ਕੋਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਗਠਨ ਨਹੀਂ ਛੱਡਿਆ।
ਸ਼ਾਇਦ 15 ਲਈ ਲੜੋ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਪੈਦਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰੋ ਅੰਦੋਲਨ ਵਿੱਚ ਸੀ, ਮੈਂ ਕੁਝ ਕਾਰਕੁੰਨਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਲਹਿਰ ਨੂੰ ਬੇਕਾਰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਭੈੜਾ ਦੱਸਦਿਆਂ ਸੁਣਿਆ।
ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਤੱਕ ਸੁੰਗੜ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ AFL-CIO ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ 21ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੀ ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਸੰਘ ਵਿਰੋਧੀ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਜਜ਼ਬ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ।
ਲੋਰੇਨ ਸ਼ਾਵੇਜ਼ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ 15 ਲਈ ਲੜਾਈ ਉਸ ਦੁਖਦਾਈ ਹਕੀਕਤ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ:
[ਇੱਥੇ ਹੈ] ਆਪਣੇ 20 ਅਤੇ 30 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਪੀੜ੍ਹੀ ਜੋ ਕਦੇ ਵੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਵੱਡੇ ਨਹੀਂ ਹੋਏ, ਕਦੇ ਵੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਸਨ ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਕੋਲ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹੋਣ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੱਤਾ। ਉਹ ਸੰਘ ਦੀ ਲਹਿਰ ਨੂੰ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੋ ਮਜ਼ਬੂਤ, ਪੁਰਾਣੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੈ, ਪਰ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜੋ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਰਾਹ ਹੈ।
15 ਲਈ ਲੜਨਾ ਦਲੇਰ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸੰਘ ਦੀ ਲਹਿਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਠੰਡਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਵਰਗੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ, ਇਸਦੇ ਅਕਸਰ ਇਨਸੁਲਰ ਗੁਆਂਢੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ, 15 ਲਈ ਲੜਾਈ ਬਹੁ-ਨਸਲੀ, ਬਹੁ-ਪੀੜ੍ਹੀ, ਬਹੁ-ਲਿੰਗ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਦੋਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਅਜਿਹੇ ਕਾਮੇ ਹਨ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਬੋਲਦੇ ਹਨ, ਕਾਮੇ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੀ ਮੂਲ ਭਾਸ਼ਾ ਬੋਲਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਾਮੇ ਜੋ ਬਹੁ-ਭਾਸ਼ਾਈ ਹਨ। Fight for 15 ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਰਸਮੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਾਲੇ ਮੈਂਬਰ ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਦੀਆਂ ਡਿਗਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮੈਂਬਰ ਹਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
15 ਲਈ ਲੜਨਾ ਅਮਰੀਕੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਮਾਈਕ੍ਰੋਕੋਜ਼ਮ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਲੜ ਰਹੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਵਿਭਿੰਨ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਏਕਤਾ ਦਾ ਇਸਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਰਵਾਇਤੀ ਅਮਰੀਕੀ ਨਸਲੀ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਜਾਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕੁੱਤੇ-ਖਾਣ-ਕੁੱਤੇ-ਬਿੱਲੀ-ਚੂਹੇ ਦੇ ਨਵ-ਉਦਾਰਵਾਦੀ ਵਿਅਕਤੀਵਾਦ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਟਕਰਾਅ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕੀ ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਆਂ ਸੰਘਵਾਦ ਹੈ।
15 ਲਈ ਲੜਾਈ ਨੇ ਇਸਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ ਬਰਗਰ ਫਲਿੱਪਰ ਅਤੇ ਕੈਸ਼ ਰਜਿਸਟਰ ਰਿੰਗਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪਮਾਨਿਤ, ਉਹ ਹੁਣ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਮਾਤ ਦੀ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਲਹਿਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਗਲੋਬਲ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਮੈਕਡੋਨਲਡ ਦਾ ਵਰਕਰ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਮੈਕਡੋਨਲਡ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਾਸ਼ ਕਪੜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਚੇਨਾਂ 'ਤੇ ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਅਤੇ ਸਟਾਕ ਕਲਰਕ ਆਪਣੇ ਹਮਰੁਤਬਾ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਕੱਪੜੇ ਬੰਗਲਾਦੇਸ਼ ਜਾਂ ਹੌਂਡੁਰਾਸ ਵਿੱਚ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
$15 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਅਮਰੀਕੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਫਾਸਟ-ਫੂਡ ਅਤੇ ਰਿਟੇਲ ਸੈਕਟਰ ਲਈ $15 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਜਿੱਤਣਾ ਦੂਜੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਉਜਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਅਮਰੀਕੀ ਅਰਥਚਾਰੇ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਯੂਐਸ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਠੰਡੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਸਨ। 1930 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਨਿਰਮਾਣ ਪਲਾਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਪਿਕਟਿੰਗ ਅਤੇ ਬੈਠਣ ਦੀਆਂ ਹੜਤਾਲਾਂ ਦੀ ਬਗਾਵਤ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਈ ਸੀ। ਇਸ ਨੇ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਅੰਦਰ ਧੱਕ ਦਿੱਤਾ ਨਵੀਂ ਡੀਲ ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀ ਕਾਂਗਰਸ (ਸੀਆਈਓ) ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਹੋਈ, ਜੋ ਅਸੰਗਠਿਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਈ। ਬਗਾਵਤ ਵਿੱਚ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਖੂਨੀ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ।
ਸੀਆਈਓ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਾਮੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਸਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ "ਅਕੁਸ਼ਲ," "ਅਣਪੜ੍ਹ" ਜਾਂ "ਸਿਰਫ਼ ਗੂੰਗੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ" ਸਨ। ਫਾਸਟ-ਫੂਡ ਅਤੇ ਰਿਟੇਲ ਆਯੋਜਕ ਅੱਜ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਸੁਣਦੇ ਹਨ।
ਪਰ CIO ਕੋਲ ਮਹਾਨ ਉਦਾਸੀ ਦੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਆਂ ਸੰਘਵਾਦ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਸੀ। ਲੱਖਾਂ ਲੋਕ ਆਖਰਕਾਰ CIO ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਗਏ। ਅੱਜ 15 ਅੰਦੋਲਨ ਲਈ ਲੜਾਈ ਵਾਂਗ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੀਆਈਓ ਮੈਂਬਰ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਸਨ। ਆਟੋ ਅਤੇ ਸਟੀਲ ਵਿੱਚ CIO ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਸਮੇਤ ਅਰਥਚਾਰੇ ਦੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਜਨਤਕ ਪਿਕੇਟ ਅਤੇ ਬੈਠਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ। CIO ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਮਾਤ ਦੀਆਂ ਜਿੱਤਾਂ ਨੇ 1950 ਅਤੇ 1960 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਮਹਾਨ ਆਰਥਿਕ ਉਛਾਲ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ।
ਜਦੋਂ ਜਿੱਤ ਸੰਭਵ ਜਾਪਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਅੰਦੋਲਨ ਠੰਡਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਹ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ ਜੋ ਫਾਈਟ ਫਾਰ 15 ਅਤੇ ਅੱਜ ਦੀ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਲਹਿਰ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ।
ਠੰਢੇ ਰਹਿਣ ਲਈ, ਯੂਨੀਅਨ ਅੰਦੋਲਨ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਜੈਜ਼ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਪਰ ਜੈਜ਼ ਵੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਯੋਗ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ। ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਲੰਬੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਸੰਗੀਤ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨਾ ਵੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਸੰਗੀਤਕਾਰਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਹ ਦੇਣ ਅਤੇ ਲੈਣ ਅਤੇ ਸੰਗੀਤਕਾਰਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਹੈ। ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
ਮਜ਼ਦੂਰ ਏਕਤਾ ਦੇ ਆਪਣੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨਾਲ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਲਹਿਰ, ਸਭ ਕੁਝ ਇੰਨਾ ਵੱਖਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਦਲੇਰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈ, ਸਹਿਯੋਗ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ। ਫਾਈਟ ਫਾਰ 15 ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਦਾ ਸਵਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਰਕੁਨਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ।
ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਹੜਤਾਲਾਂ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਜਦੋਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ 15 ਹਥਿਆਰਾਂ ਦੀ ਲੜਾਈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹਥਿਆਰ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਹੜਤਾਲਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਡੀਲ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ 1935 ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ (ਐਨਐਲਆਰਏ) ਦੇ ਤਹਿਤ "ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਠੋਸ ਗਤੀਵਿਧੀ" ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨ ਬੋਰਡ (NLRB) ਇਸ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ:
ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਨਾ ਵੀ ਹੋਣ। ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗਰੁੱਪ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਜ਼ੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੋਹੀ ਗਈ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲੜੇਗਾ।
ਅੱਜ ਦੇ ਫਾਸਟ ਫੂਡ ਅਤੇ ਰਿਟੇਲ ਕਾਮੇ 1930 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਮਾਤ ਦੇ ਵਿਦਰੋਹ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਿੱਤੇ ਗਏ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਯੂਐਸ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ NLRB ਨੂੰ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਫੰਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸਾਲ ਲੱਗ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਹੁਣ ਤੱਕ, 15 ਮੁਹਿੰਮ ਲਈ ਲੜਾਈ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੋਈ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵਾਲਮਾਰਟ ਨੇ ਸਾਡੀ ਵਾਲਮਾਰਟ ਮੁਹਿੰਮ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਹੜਤਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ 60 ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
15 ਘੱਟ-ਗਿਣਤੀ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਲੜਾਈ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਜਨਸੰਪਰਕ ਰਣਨੀਤੀ ਹੋਣ ਅਤੇ NLRB ਦੇ ਕਹਿਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਬੇਨਕਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਆਲੋਚਨਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਈ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਆਲੋਚਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੈਰੋਡ ਸ਼ਨਾਹਨ:
ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਇੱਕ ਸਫਲ ਯੂਨੀਅਨ ਡਰਾਈਵ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਡਰਾਈਵ ਅਤੇ ਇੱਕ ਜਨ ਸੰਪਰਕ ਮੁਹਿੰਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਅੰਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ FFF ਇਹਨਾਂ ਬਹਾਦਰ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਡਰਾਈਵ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੌਣ ਇਸਨੂੰ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਦੁਕਾਨ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੀ ਪਿੱਠ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗੋਲੀ ਮਾਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਚਾਲ ਚੱਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਰ ਕੋਈ ਮਾਰਦਾ ਹੈ।
ਸ਼ਨਾਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਆਲੋਚਕ ਵੀ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰਵਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਯੂਨੀਅਨ (SEIU) ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। SEIU 15 ਲਈ ਲੜਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਵਿੱਤੀ ਸਮਰਥਕ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਮੁਹਿੰਮ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਫੌਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ। SEIU ਦਾ ਯੂਨੀਅਨ ਜਮਹੂਰੀਅਤ ਦਾ ਮਾੜਾ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਹੋਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੌੜੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦੇ ਝਗੜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। SEIU ਨੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਪਿੱਠ ਪਿੱਛੇ ਮੈਗਾ-ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਪਿਆਰੇ ਸੌਦਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਕੱਟ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਈ-ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ, ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਹੋਲ ਫੂਡਜ਼ ਵਰਕਰ ਅਤੇ WOCC ਕਾਰਕੁਨ ਮੈਟ ਕੈਂਪ ਨੇ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਆਲੋਚਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ:
ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ SEIU ਨੇ ਸਿਖਰ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਖੱਟੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲਗਦਾ ਕਿ ਇਸ 'ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਸੰਗਠਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰ ਹੜਤਾਲ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਪਿਛਾਂਹ ਵੱਲ ਝੁਕ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਕਹਿ ਰਹੀ ਹੈ, "ਬਾਹਰ ਜਾਓ ਅਤੇ ਹੜਤਾਲ ਕਰੋ, ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ - ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਓ," ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਇਹ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਸਾਨੂੰ PR ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ। ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਸਾਧਾਰਣ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ।
ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਦੇ ਹੋਲ ਫੂਡਜ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਰਕਰ, ਤ੍ਰਿਸ਼ ਕਾਹਲੇ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਫੂਡ ਐਂਡ ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ ਵਰਕਰਜ਼ (UFCW), ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਵਰਕਰਜ਼ (UE), ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਵਰਕਰਜ਼ ਆਫ਼ ਦਾ ਵਰਲਡ (IWW) ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਕਿ SEIU ਸ਼ਾਮਲ ਇਕੱਲੀ ਸੰਸਥਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਆਜ਼ਾਦ ਹੋ ਕੇ ਮੁਹਿੰਮ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਦੇਸ਼ ਭਰ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕੇਂਦਰਾਂ ਨੇ ਵੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਹੈ।
ਨਤੀਜਾ ਇੱਕ ਅੰਦੋਲਨ ਹੈ ਜੋ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਦੀ ਲੜਾਈ $15 ਕੈਂਪੇਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਝਲਕ
ਮੈਟ ਕੈਂਪ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਯੂਨੀਅਨ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਸ਼ਹਿਰ ਹੈ। WOCC ਆਯੋਜਕ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਬਾਹਰ ਟੇਬਲਿੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਬਰੇਕ 'ਤੇ ਜਾਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਵੈਂਟਸ ਲਈ ਫਲਾਇਰ ਪਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਫੇਸਬੁੱਕ ਅਤੇ ਟਵਿੱਟਰ ਵਰਗੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਫਿਲਮ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
WOCC ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਹਮਦਰਦ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਪਣੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਘਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਦੁਰਦਸ਼ਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਗਲਤੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਵੂਮੈਨ ਕਾਕਸ ਹੈ, "ਜਿੱਥੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।"
ਕੈਂਪ ਮੀਡੀਆ PR ਮੁਹਿੰਮ ਨੂੰ ਵੀ ਨਕਾਰਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਯੋਜਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ:
ਸਾਡਾ ਮੀਡੀਆ ਫੋਕਸ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਅਤੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਪਾਉਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਘੱਟ-ਗਿਣਤੀ ਹੜਤਾਲਾਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਿਕਰੀ, ਉਤਪਾਦਨ, ਆਦਿ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ। ਪਰ ਸਾਡੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰਾਂ ਲਈ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਨਾ ਸਾਡੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹਥਿਆਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੀਡੀਆ ਹੈ, ਸਾਡੇ ਮਾਲਕ ਓਨੀ ਹੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਨਤਕ ਜਾਂਚ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬਦਲਾ ਨਹੀਂ ਲੈਣਗੇ ਅਤੇ ਰਿਆਇਤਾਂ ਵੀ ਦੇਣਗੇ। ਨਾਲ ਹੀ, ਸਾਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਵਰਕਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ WOCC ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਲੋਰੇਨ ਸ਼ਾਵੇਜ਼ ਨੇ ਇਸਨੂੰ "ਇਸ ਮੁਹਿੰਮ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹਿੱਸਾ" ਕਿਹਾ ਹੈ। ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, "ਕੁਦਰਤੀ ਆਗੂ" ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ, ਜੋ ਦੂਜੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਘਰਸ਼ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਸਨ। ਫਿਰ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਮੂਹ ਵਰਕਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਉਭਰਿਆ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ "ਕੁਦਰਤੀ ਨੇਤਾਵਾਂ" ਦੁਆਰਾ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। WOCC ਨੇ ਅਨੁਚਿਤ ਕਿਰਤ ਅਭਿਆਸਾਂ 'ਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅੰਦੋਲਨ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ (ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਦੀ ਕਹਾਣੀ) 'ਤੇ ਮਹਿਮਾਨ ਬੁਲਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆਂਦਾ ਹੈ।
ਸ਼ਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, WOCC ਨੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾ ਕਰਨ ਲਈ 29 ਅਗਸਤ ਦੀ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ:
ਸਾਰੇ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਵਰਕਰ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਮਿਲੇ ਕਿ ਇੱਕ ਬੁਲਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਬਣਨਾ ਹੈ, ਦੂਜੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਆਗੂ ਉਹਨਾਂ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ।
ਡਬਲਯੂ.ਓ.ਸੀ.ਸੀ. ਦਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਫੋਕਸ ਡਾਊਨਟਾਊਨ ਲੂਪ ਅਤੇ ਟਰੈਡੀ ਮੈਗਨੀਫਿਸੈਂਟ ਮਾਈਲ 'ਤੇ ਸੀ, ਇਸਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਹਿੰਗੇ ਰਿਟੇਲ ਆਊਟਲੇਟਸ ਦੇ ਨਾਲ। ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਲੋਗਨ ਸਕੁਏਅਰ, ਐਲਬਨੀ ਪਾਰਕ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਇਟਨ ਪਾਰਕ ਵਰਗੇ ਆਂਢ-ਗੁਆਂਢ ਵਿੱਚ ਫੈਲਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿਉਂਕਿ ਵਧੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਗਏ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਮਰਥਨ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈਆਂ।
WOCC ਮੈਂਬਰ ਹੜਤਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਛੋਟੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀਆਂ ਮਿਲੀਆਂ ਹਨ। ਉਜਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਛੋਟੇ-ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਬਰੇਕਰੂਮ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਕਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏ ਹਨ। ਹੋਲ ਫੂਡਜ਼ ਵਿਖੇ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਨਫ਼ਰਤ ਵਾਲੇ ਪੁਆਇੰਟ ਸਿਸਟਮ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਹਟ ਗਿਆ ਅਤੇ NLRB ਦੁਆਰਾ ਹੋਲ ਫੂਡਜ਼ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਨੋਟਿਸ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਡਬਲਯੂ.ਓ.ਸੀ.ਸੀ. ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਨਮਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਅਤੇ ਡੰਕਿਨ ਡੋਨਟਸ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੋਂ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਠੰਡੀ ਰਿਆਇਤ ਜਿੱਤੀ। ਏਅਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨਿੰਗ.
ਭਵਿੱਖ ਵੱਲ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ
15 ਲਈ ਲੜਾਈ ਇੱਕ ਵਧ ਰਹੀ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਲਹਿਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਾਰ ਵਾਸ਼ ਵਰਕਰ, ਫਾਰਮ ਵਰਕਰ, ਹੋਮ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਵਰਕਰ, ਸਹਾਇਕ ਕਾਲਜ ਅਧਿਆਪਕ, ਵਾਲਮਾਰਟ ਵਰਕਰ, ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਵਰਕਰ, ਫੈਕਟਰੀ ਵਰਕਰ, ਪੋਰਟ ਟਰੱਕ ਡਰਾਈਵਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੰਗ ਦੇ ਕਾਮੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਮਰੀਕੀ ਨਸਲੀ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਜਾਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਕੋਈ ਵੀ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਵਧ ਰਹੀ ਲਹਿਰ ਇਸ ਗ੍ਰਹਿ 'ਤੇ ਕੁਝ ਅਮੀਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਤਾਕਤ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ-ਅਤੇ ਵੱਡੀ ਜਿੱਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਪਰ ਇੱਕ ਗੱਲ ਪੱਕੀ ਹੈ- ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸ਼ੋਸ਼ਿਤ ਅਤੇ ਦੱਬੇ-ਕੁਚਲੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੇ ਇਸ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਹੈ। ਗ਼ੁਲਾਮੀ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਨੇ ਇਸ ਕੌਮ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ, ਗੁਲਾਮ ਹੋਣ ਨਹੀਂ- ਆਪਣੇ ਦਿਨ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ. ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਖਾਤਮਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਸੰਘਰਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਨਿਕਲੇ। ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਸੰਘਰਸ਼ਾਂ ਨੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਰਾਹ ਪੱਧਰਾ ਕੀਤਾ। ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਲਹਿਰ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭਾਗੀਦਾਰ ਸਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨਸਲੀ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾਇਆ ਅਤੇ ਫੂਡ ਸਟੈਂਪਸ, ਮੈਡੀਕੇਡ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਵਰਗੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਧਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ।
ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ ਇਸ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਹਨ। ਉਹ ਅਕਸਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਲਹਿਰ ਵਿੱਚ ਮੋਹਰੀ ਰਹੇ ਹਨ। ਹੁਣ, ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ 21ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲਾਲਚ ਅਤੇ ਵਧੀਕੀ ਨਾਲ ਪਾਗਲ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਉਹ ਜਮਾਤੀ ਜੰਗ ਦੀ ਮੋਹਰਲੀ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਹਨ।
ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਵਧੀਆ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਬਾਕੀ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ.
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ