ਸਰੋਤ: ਲੇਬਰ ਨੋਟਸ
ਟਿਊਲਿਪਸ ਅਤੇ ਡੈਫੋਡਿਲ ਬਸੰਤ ਦੀ ਆਮਦ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਖੇਤ ਬਹੁਤ ਠੰਡੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਬਰਫ਼ ਅਜੇ ਵੀ ਜ਼ਮੀਨ ਨੂੰ ਢੱਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਾਮੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸਰਹੱਦ ਦੇ ਨੇੜੇ ਉੱਤਰ-ਪੱਛਮੀ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਬਲਬ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਟਿਊਲਿਪ ਕਤਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਵਾਢੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਕਰੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡੈਫੋਡਿਲ ਨੂੰ ਕੱਟਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਤਣੇ ਵਿੱਚੋਂ ਨਿਕਲਣ ਵਾਲੇ ਤਰਲ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ—ਦਰਦਨਾਕ ਚਮੜੀ ਦੇ ਧੱਫੜਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰੋਤ।
ਹਾਂ, ਫੁੱਲਾਂ ਦੇ ਖੇਤ ਇੰਨੇ ਸੁੰਦਰ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਾਸ਼ਤ ਅਤੇ ਵਾਢੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਫਸਲ ਲਈ ਓਨੇ ਹੀ ਮਾੜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਖੇਤ ਮਜ਼ਦੂਰ ਟੌਮਸ ਰੈਮਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਟਿਊਲਿਪਸ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਔਖਾ ਕੰਮ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਲੱਭਣਾ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।" “ਇਸ ਸਾਲ ਅਸੀਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਣਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ”
ਸੋਮਵਾਰ, 21 ਮਾਰਚ ਨੂੰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈ। ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਬਲਬ 'ਤੇ ਪਿਕਰਾਂ ਦੇ ਤਿੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ $14.69 ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਬੋਨਸ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ। ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਹ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਫੁੱਲ ਚੁਗਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਟੀਚੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
RoozenGaarde Flowers and Bulbs ਦੀ ਮੂਲ ਕੰਪਨੀ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਬਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਟਿਊਲਿਪ ਉਤਪਾਦਕ ਹੈ।
“ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਹਨ,” ਰੈਮਨ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਸੱਤ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਬਲਬ ਲਈ ਟਿਊਲਿਪ ਕੱਟੇ ਹਨ। "ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ."
ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੇ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਸਵੇਰੇ ਅੱਠ ਵਜੇ ਤੋਂ ਉਡੀਕ ਕੀਤੀ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕੀ ਜਵਾਬ ਦੇਣਗੇ। ਜਨਰਲ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਬਿਮਾਰ ਸੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ। ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੇਗਾ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ। "ਅਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ," ਰੈਮਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। "ਅਸੀਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਸਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ।"
ਯੂਨੀਅਨ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਉਹ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਬਲਬ ਲਈ 150 ਪਿਕਕਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਦੋ ਤਿਹਾਈ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਾਜ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਬੇਰੀ ਉਤਪਾਦਕ, ਸਾਕੂਮਾ ਫਾਰਮਜ਼ ਵਿੱਚ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸੀਜ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ — ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਯੂਨੀਅਨ, ਫੈਮਿਲੀਆਸ ਯੂਨੀਦਾਸ ਪੋਰ ਲਾ ਜਸਟੀਸੀਆ (FUJ) ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਜੋਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। 2013 ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਉੱਥੇ ਖੇਤ ਮਜ਼ਦੂਰ ਹੜਤਾਲ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਬਾਈਕਾਟ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਿੱਤਿਆ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਫੈਮਿਲੀਅਸ ਯੂਨੀਡਾਸ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ। ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਬਲਬ 'ਤੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਕੋਈ ਯੂਨੀਅਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਪਰ ਰੈਮਨ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਲਈ, ਉਹ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਜਾਂਦੇ ਹਨ FUJ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹਨ।
ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਉਸ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ, ਤਾਂ 70 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ। ਅਗਲੀ ਸਵੇਰ 20 ਹੋਰ ਲੋਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ, ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦੁਬਾਰਾ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ। ਇਸ ਵਾਰ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜੇਕਰ ਫੈਮਿਲੀਅਸ ਯੂਨੀਦਾਸ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ, ਰੈਮਨ ਟੋਰੇਸ ਮੌਜੂਦ ਹੁੰਦੇ ਤਾਂ ਉਹ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ।
“ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਕਿਹਾ, 'ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗੇ ਬਿਨਾ ਉਸਨੂੰ,"" ਟੌਮਸ ਰੈਮਨ ਯਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। "'ਸਾਡੀ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।' ਇਸ ਲਈ ਮਾਲਕ ਗੁੱਸੇ ਵਿੱਚ ਆ ਗਿਆ ਅਤੇ ਚਲਾ ਗਿਆ।”
ਉਸ ਬੁੱਧਵਾਰ ਫੁੱਲ ਹਵਾ ਵਿਚ ਲਹਿਰਾ ਰਹੇ ਸਨ, ਕਿਸੇ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ. ਅਗਲੇ ਦਿਨ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵਕੀਲ ਯੂਨੀਅਨ ਅਟਾਰਨੀ ਕੈਥੀ ਬਰਨਾਰਡ ਨੂੰ ਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਸੀ। ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਰਕਰ ਵੀਕਐਂਡ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਤਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ, ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਈ।
FUJ ਦੇ ਸਿਆਸੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਐਡਗਰ ਫ੍ਰੈਂਕਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਹੜਤਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਵਰਕਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮਿਲ ਚੁੱਕੇ ਸਨ, ਇੱਕ ਕਮੇਟੀ ਚੁਣ ਚੁੱਕੇ ਸਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਚੁੱਕੇ ਸਨ।" “ਸਕੂਮਾ ਫਾਰਮਜ਼ ਵਿਖੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਲੜਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਸਨ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਿਕਟ ਲਾਈਨਾਂ 'ਤੇ ਭਾਈਚਾਰਕ ਸਮਰਥਕ ਸਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ।
ਰਬੜ ਬੈਂਡ ਦਾ ਸਮਾਂ
ਜਦੋਂ ਵਰਕਰ ਕਮੇਟੀ ਅਤੇ ਟੋਰੇਸ ਨੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਬਲਬ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਲੀਓ ਰੂਜ਼ਨਸ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ 16 ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਬਿੰਦੂ-ਦਰ-ਇਕ ਗੱਲ ਕੀਤੀ। ਰੂਜ਼ਨਸ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਸਭ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਕੀਤੀ।
"ਸਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਸਾਨੂੰ ਰਿੰਗ 'ਤੇ ਰਬੜ ਬੈਂਡ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ," ਰੈਮਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਿੰਗ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਸੈਂਕੜੇ ਬੈਂਡਾਂ ਤੋਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੱਟੇ ਗਏ ਫੁੱਲਾਂ ਦੇ ਹਰੇਕ ਝੁੰਡ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਇੱਕ ਰਬੜ ਬੈਂਡ ਖਿੱਚਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਹਰ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਝੁੰਡਾਂ ਦੀ ਕਟਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਰਿੰਗ ਉੱਤੇ ਬੈਂਡ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ।
“ਇੱਥੇ ਕਦੇ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਲੋਕ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਰੁਕਣ। ਇਸ ਲਈ ਬਰੇਕ 'ਤੇ ਅਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ 'ਤੇ ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਰਿੰਗ ਭਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਉਹ ਸਾਨੂੰ ਘਰ ਲਿਜਾਣ ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਕਰਨ ਲਈ ਬੈਂਡਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਬੈਗ ਵੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।”
ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਮੰਗ #7 ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, "ਫੁੱਲਾਂ ਦੇ ਝੁੰਡ ਲਈ ਰਬੜ ਬੈਂਡਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ। ਇਹ ਕੰਮ ਦਿਨ-ਰਾਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।” ਫ੍ਰੈਂਕਸ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਇਸ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੇ ਉਤਪਾਦਕਾਂ ਨੂੰ ਬਰੇਕ ਟਾਈਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਜਿੱਤਿਆ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਪੀਸ ਰੇਟ ਜਾਂ ਬੋਨਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ," ਫ੍ਰੈਂਕਸ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ।
ਪਾਰਕਿੰਗ, ਅਤਰ, ਅਤੇ ਬਾਥਰੂਮ
ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਅੱਧਾ ਮੀਲ ਤੁਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੋਂ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਤਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਰਕ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ, ਜਿਸਦਾ ਕੰਪਨੀ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ। ਇਸ ਲਈ ਬਿੰਦੂ 3 ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਾਰਕਿੰਗ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਵਾਹਨ ਛੱਡਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਆਪਣੇ ਵਾਹਨਾਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ... ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ।"
ਰੇਮਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਦਸਤਾਨੇ $30 ਇੱਕ ਜੋੜਾ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਡੈਫੋਡਿਲਾਂ ਨੂੰ ਕੱਟਣ ਤੋਂ ਤਰਲ ਤੋਂ ਧੱਫੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ। “ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਕ੍ਰੀਮ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੇਣਗੇ। ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ। ” ਇਸ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਮੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆਤਮਕ ਗੀਅਰ ਅਤੇ ਖੇਤਾਂ ਵਿਚ ਉਪਲਬਧ ਅਤਰ ਦੀ ਹੈ।
ਯੂਨੀਅਨ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਅੱਠ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਦੋ ਔਰਤਾਂ ਹਨ। 50-60 ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਅਮਲੇ ਲਈ ਅਕਸਰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਬਾਥਰੂਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਚਾਲਕ ਦਲ ਦੇ ਚਾਰ ਬਾਥਰੂਮਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਦੋ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਅਤੇ ਦੋ ਮਰਦਾਂ ਲਈ, ਹਰ ਰੋਜ਼ ਸਾਫ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਬਿਹਤਰ ਇਲਾਜ ਦੀ ਮੰਗ 'ਤੇ ਵੀ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਦਰ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਣ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ... ਅਤੇ ਵਰਕਰਾਂ 'ਤੇ ਗੈਰਵਾਜਬ ਗਤੀ 'ਤੇ ਫੁੱਲ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਦਬਾਅ ਨਹੀਂ ਪਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ।"
ਆਖਰੀ ਮੰਗ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ Familias Unidas por la Justicia ਨੂੰ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਬਲਬ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਦੇਵੇ। ਜੇਕਰ ਉਸ ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ FUJ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਦੂਜੀ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ।
ਰਣਨੀਤਕ ਸਮਾਂ
ਸਲਾਨਾ ਸਕਗਿਟ ਵੈਲੀ ਟਿਊਲਿਪ ਫੈਸਟੀਵਲ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਚੱਲਦਾ ਹੈ। ਲਾਈਟਨਿੰਗ ਜੌਬ ਐਕਸ਼ਨ ਨੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਟਿਊਲਿਪ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪਰਿਵਾਰ, ਰੂਜ਼ਨਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ, ਖੇਤਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਪਿੱਕਟ ਲਾਈਨਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਦੋਂ ਸੈਲਾਨੀ ਫੋਟੋਆਂ ਖਿੱਚਣ ਅਤੇ ਫੁੱਲ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ।
ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਬਲਬ ਕਾਮਿਆਂ ਕੋਲ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ 15 ਤੋਂ ਵੱਧ। ਉਹ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਸਨ। ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੰਗਠਿਤ ਸਨ, ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ 'ਤੇ ਤੁਰੰਤ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਓਕਸਾਕਾ ਅਤੇ ਦੱਖਣੀ ਮੈਕਸੀਕੋ ਦੇ ਦੋ ਸਵਦੇਸ਼ੀ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮੂਹਿਕ ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਟ੍ਰਿਕਿਸ ਅਤੇ ਮਿਕਸਟੇਕੋਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਰੇਮਨ, ਇੱਕ ਟ੍ਰਿਕੀ, ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ “ਹਰੇਕ ਭਾਈਚਾਰਾ ਆਪਣੇ ਅੰਦਰ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕੋ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਅਨੁਭਵ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਏ। ਉਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ।
ਸਕੁਮਾ ਫਾਰਮਾਂ ਵਿੱਚ, ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਸਮੁਦਾਇਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਪਿੱਛੇ ਸੀਟ ਲੈ ਲਈ ਸੀ। ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਬਲਬ ਵਿਖੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਦੋ ਔਰਤਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਕਮੇਟੀ ਲਈ ਚੁਣੀਆਂ ਗਈਆਂ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਮੰਗਾਂ ਕੀਤੀਆਂ। "ਇਹ ਸਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਕਦਮ ਹੈ," ਰੈਮਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਯੂਨੀਅਨ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਬੌਸ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਡਰ
"ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ," ਫ੍ਰੈਂਕਸ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। “ਲੋਕ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਹਿ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਡਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਡਰ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਪਿੱਛੇ ਹਟ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹੀ ਹੈ ਜੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਸਾਧਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਡਰ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਾਮੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਇਹ ਛਲਾਂਗ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਸੰਸਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਲਕੁਲ ਨਵੀਂ ਕਹਾਵਤ ਵਿੱਚ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਸਲ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਅੱਜ ਪੱਛਮੀ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿਚ ਏ ਖੇਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਉਹ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ FUJ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਫਾਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਅਪਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਕੋਈ ਨਵਾਂ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ - 1940 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ, ਲੈਰੀ ਇਟਲੀਓਂਗ ਨੇ ਅਲਾਸਕਾ ਤੋਂ ਫਿਲੀਪੀਨੋ ਕੈਨਰੀ ਵਰਕਰਾਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕੀਤਾ, ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਲੜਾਈਆਂ ਨੇ ਸੈਨ ਜੋਆਕੁਇਨ ਵੈਲੀ ਦੇ ਖੇਤਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੋਂਗਸ਼ੋਰ ਅਤੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸਥਾਨਕ 37 ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ। ਉੱਥੇ, ਉਹ 1965 ਦੀ ਮਹਾਨ ਅੰਗੂਰ ਹੜਤਾਲ ਤੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਜਥੇਬੰਦਕ ਦਾ ਦਿਲ ਬਣ ਗਏ। ਆਖਰਕਾਰ ਉਹ ਲੈਟਿਨੋ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਫਾਰਮ ਵਰਕਰਜ਼ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ।
ਫਰੈਂਕਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਅਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇੱਥੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨਾਲ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ।" “ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ। ਇਹ ਮੁੱਦੇ 20 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਪਰ ਹੁਣ, ਸਾਕੁਮਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਇੱਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਉਹ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਜਿੱਤਦੇ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਧ ਰਹੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ”
ਨੋਟ: ਪ੍ਰੈਸ ਸਮੇਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਏਜੰਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਵਜੋਂ ਮੰਨਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ। ਵਰਕਰ 29 ਮਾਰਚ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਲਈ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ।
ਡੇਵਿਡ ਬੇਕਨ ਇੱਕ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਲੇਖਕ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਫੋਟੋਗ੍ਰਾਫਰ, ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਯੂਨੀਅਨ ਆਯੋਜਕ ਹੈ।
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ