ਅੱਧੀ ਸਦੀ ਪਹਿਲਾਂ, ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸੈਮੀਕੰਡਕਟਰ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੀ। ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਦੀਆਂ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ, ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਇਹ ਉਦਯੋਗ ਅਮਰੀਕੀ ਅਰਥਚਾਰੇ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਬੈਠਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਯੂਨੀਅਨ ਹੁੰਦੀ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਸੰਸਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਸ਼ਾਇਦ ਉਦਯੋਗ ਨੇ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਸੋਚਿਆ: ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ, ਇਸਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਆਪਣੇ ਕਾਰਖਾਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਅਸੰਗਠਿਤ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਸਨ। ਜਦੋਂ ਇੰਟੇਲ ਦੇ ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ ਰੌਬਰਟ ਨੋਇਸ ਨੇ ਮਸ਼ਹੂਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ, "ਸਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਬਚਾਅ ਲਈ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਰਹਿਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ," ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਸਾਡੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ।
ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਜੋ ਅਸੀਂ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ, ਉਸਦਾ ਵੱਡਾ ਆਕਾਰ ਸੀ: ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਘਾਟੀ ਵਿੱਚ 250,000 ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੈਕਟਰ ਵੀ ਸੀ, ਜੋ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਉੱਭਰ ਰਹੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੀ। ਉਦੋਂ ਕੀ ਜੇ ਅਸੀਂ ਇਕ ਪੌਦੇ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਪੌਦੇ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਈਏ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਟੋ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਪਹਿਲਾਂ ਡੀਟ੍ਰੋਇਟ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਲਈ ਸਗੋਂ ਹੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਵੀ ਵਿਆਪਕ ਮੰਗਾਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਸੀ? ਇਸ ਰਣਨੀਤਕ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾ ਕੇ, ਕੀ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਖਾਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਲਵਰਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ?
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ: ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਬਲੈਕਲਿਸਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਸੈਮੀਕੰਡਕਟਰਾਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੇ 1980 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ, ਪਹਿਲਾਂ ਅਮਰੀਕੀ ਦੱਖਣ-ਪੱਛਮ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਫੈਲੇ ਪੌਦਿਆਂ ਲਈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਏਸ਼ੀਅਨ ਪੈਸੀਫਿਕ ਰਿਮ ਤੱਕ। ਅੱਜ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਨਤ ਚਿਪਸ ਏਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਫੈਬਰੀਕੇਸ਼ਨ ਪਲਾਂਟਾਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਉਹ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸਮਕਾਲੀ ਜੀਵਨ ਦੇ ਪਦਾਰਥਕ ਅਧਾਰ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਸਿਲੀਕਾਨ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਸਰਕਟਾਂ, ਜਾਂ ਚਿਪਸ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ: ਕੰਪਿਊਟਰ, ਕਾਰਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਨਾਮ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਸੈਮੀਕੰਡਕਟਰ ਉਤਪਾਦਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਹੁਣ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਅਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਕੀਤੇ ਗਏ CHIPS ਐਕਟ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ।
ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਜੋ ਚਿੱਪ ਵਰਕਰ ਯੂਐਸ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਅਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਿੱਚ ਖੇਡ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਜੌਨ ਵੋਮੈਕ ਦੀ ਨਵੀਂ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ, ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਪੜ੍ਹਿਆ ਤਾਂ ਸਾਡੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਸਵਾਲ ਗੂੰਜਦੇ ਰਹੇ। ਲੇਬਰ ਵੈਟਰਨਜ਼ ਪੀਟਰ ਓਲਨੀ ਅਤੇ ਗਲੇਨ ਪੇਰੂਸੇਕ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਵੋਮੈਕ ਨੇ ਇਹ ਕੇਸ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਰਣਨੀਤਕ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾ ਕੇ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਮਾਣ, ਆਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ, ਕਾਮੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਲਈ ਬਲਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਰਤ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਜਿੱਤ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਕੁਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨਾਲ, ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀ ਵੋਮੈਕ ਦੇ ਭੜਕਾਊ ਥੀਸਿਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਬਿਲ ਫਲੇਚਰ ਜੂਨੀਅਰ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਜੇਨ ਮੈਕਲੇਵੇ ਤੱਕ, ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਹਨ ਜਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫਲੇਚਰ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਸੰਘਰਸ਼ ਦੀਆਂ ਥਾਵਾਂ" ਵਿੱਚ। ਪਰ ਵੋਮੈਕ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਤੁਰੰਤ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦਾ ਹੈ: ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਇਸ ਸਿੱਟੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਵੋਮੈਕ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਇੱਕ ਚੱਕਰ ਵਾਲਾ ਸੀ। ਆਧੁਨਿਕ ਮੈਕਸੀਕਨ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਵਿਦਵਾਨ, ਉਸਨੇ ਕ੍ਰਾਂਤੀਕਾਰੀ ਨੇਤਾ ਐਮਿਲਿਆਨੋ ਜ਼ਪਾਟਾ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਅਧਿਐਨ ਲਿਖਿਆ, ਨਾਲ ਹੀ ਇੱਕ ਕਿਤਾਬ ਅਤੇ ਲੇਖ ਜੋ ਕਿ ਮੈਕਸੀਕਨ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਾਮਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਭਾਈ ਗਈ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੇਰਾਕਰੂਜ਼ ਰਾਜ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ, ਜਿੱਥੇ ਇਹਨਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੇ ਇਨਕਲਾਬ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਨਕਲਾਬੀ ਸੰਵਿਧਾਨ ਵਿੱਚ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਨਤ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਨੂੰ ਲਿਖਿਆ।
ਵੋਮੈਕ ਲਈ ਸਬਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ: ਇਹਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਆਈ ਹੈ। ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਂਚ ਦੁਆਰਾ, ਉਹ ਪਾਇਆ ਕਿ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਾਮੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ "ਤਕਨੀਕੀ ਸਬੰਧਾਂ" ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਤਾ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਵਿੱਚ ਇਸ ਲਾਭ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ। ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਵਰਕਰ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਬਿੰਦੂਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਡਿਲਿਵਰੀ ਸਿਸਟਮ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਹੜਤਾਲ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੰਗਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਵੋਮੈਕ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਕੋਲ ਇਹ ਰਣਨੀਤਕ ਸ਼ਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ-ਸਿਰਫ਼ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਪੂੰਜੀਵਾਦੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਕੰਮਕਾਜ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ। ਉਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ 1930 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਸੀਆਈਓ ਦੇ ਸੰਗਠਿਤ ਡ੍ਰਾਈਵ ਲਈ ਉਦਾਸੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਆਟੋ, ਸਟੀਲ, ਟੈਕਸਟਾਈਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਬਣਾਈਆਂ ਸਨ, ਪਰ ਉਸ ਦੀਆਂ ਦਲੀਲਾਂ ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਸਮਾਜ ਦੀ ਰਾਜਨੀਤੀ ਵੀ।
ਜੇਕਰ ਚਿਪਸ ਐਕਟ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਸੈਮੀਕੰਡਕਟਰ ਪਲਾਂਟਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਦੂਜਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਵੋਮੈਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਧਾਰਨਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਹਿਸ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਇੱਕ ਆਧੁਨਿਕ ਸੈਮੀਕੰਡਕਟਰ ਪਲਾਂਟ ਇੰਨਾ ਸਵੈਚਾਲਿਤ ਹੈ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢੇਗਾ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਉਹਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿੰਡੋ ਖੋਲ੍ਹਦੀ ਹੈ ਜੋ "ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ... ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਜਲਦੀ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਜਾਣ ਸਕਣ... ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਲਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਿਵੇਂ ਇਕੱਠੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ - ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰੋ।"
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਉਸ ਦੀਆਂ ਦਲੀਲਾਂ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸੀਆਈਓ ਦੀ, ਸਗੋਂ ਤੋੜ-ਫੋੜ ਦੇ ਵੋਬਲੀ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ 1920 ਅਤੇ 30 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਕਮਿਊਨਿਸਟ ਅਤੇ ਸਮਾਜਵਾਦੀ ਝਗੜਿਆਂ ਦੀ ਵੀ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਮਾਤ ਦੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੰਸਥਾ ਸਿਆਸੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਰਸਤਾ ਸੀ।
ਵੋਮੈਕ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਹਿਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਰਣਨੀਤਕ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਦੂਜੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰ ਬਹਾਦਰੀ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਪੂੰਜੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਨੇ ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਕੀਤਾ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਨਿਰਵਿਵਾਦ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਸ਼ਕਤੀ ਜਿੱਤੀ। ਪਰ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਦੇ ਲੀਵਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਉਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਭ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਫਿਰ ਵੀ ਸਵਾਲ ਬਾਕੀ ਹੈ: ਕੀ ਰਣਨੀਤਕ ਜਥੇਬੰਦਕਤਾ ਦਾ ਅਜਿਹਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਨੂੰ ਉਲਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸੰਗਠਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਹ ਰਿਟੇਲ (ਸੋਚੋ ਸਟਾਰਬਕਸ ਜਾਂ ਵਾਲਮਾਰਟ) ਜਾਂ ਦੇਖਭਾਲ (ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਤੋਂ ਘਰੇਲੂ ਕੰਮ ਤੱਕ) ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੀ ਵੋਮੈਕ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਰਣਨੀਤਕ ਨਹੀਂ ਹਨ? ਇਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਜਾਂ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਵੋਮੈਕ, ਓਲਨੀ ਅਤੇ ਪੇਰੂਸੇਕ ਨੇ 10 ਅਨੁਭਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨਿਸਾਨ ਦੇ ਕੈਂਟਨ, ਮਿਸ. ਵਿਖੇ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਆਟੋ ਵਰਕਰਜ਼ ਦੀ ਮੁਹਿੰਮ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਉੱਤਰੀ ਕੈਰੋਲੀਨਾ ਵਿੱਚ ਸਮਿਥਫੀਲਡ ਮੀਟਪੈਕਿੰਗ ਡਰਾਈਵ, ਵਾਲਮਾਰਟ ਅਤੇ $15 ਲਈ ਲੜਾਈ ਤੱਕ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਤੱਕ ਹਨ। ਕੈਰੀ ਡਾਲ, ਜਿਸ ਨੇ 15 ਸਾਲ ਬਿਤਾਏ ਬ੍ਰਦਰਹੁੱਡ ਆਫ਼ ਮੇਨਟੇਨੈਂਸ ਆਫ਼ ਵੇ ਇੰਪਲਾਈਜ਼, ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਰੇਲਵੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ, ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ, ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ 85 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਲੌਜਿਸਟਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ, ਫਿਰ ਵੀ ਉਹ ਅਕਸਰ ਆਪਣੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਆਪਣੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਹਨ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਸਿਆਸੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੇਤੰਨ ਬਣਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ - ਸਮਰੱਥ ਅਤੇ ਉਸ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ? ਮੇਲਿਸਾ ਸ਼ੈਟਲਰ, ਪਾਉਲੋ ਫਰੇਇਰ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਸਿੱਖਿਆ ਅੰਦੋਲਨ ਦੀ ਇੱਕ ਚੈਂਪੀਅਨ, ਇੱਕ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾਵਾਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਕੈਟੀ ਫੌਕਸ ਹੋਡੇਸ, ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ILWU ਆਯੋਜਕ ਅਤੇ ਹੁਣ ਇੱਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਲੈਕਚਰਾਰ, ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਭਾਵੇਂ ਡੌਕਵਰਕਰਾਂ ਕੋਲ ਮਾਲ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ 'ਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਸ਼ਕਤੀ ਅਕਸਰ ਡੌਕਸ ਦੇ ਨਿੱਜੀਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਹਾਰ ਗਈ ਹੈ। ਜੇਨ ਮੈਕਲੇਵੇ ਕਾਰਨ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅੰਦੋਲਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਗਠਿਤ ਕਿਉਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਉਦਯੋਗਿਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਾ ਹੋਣ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਗਠਿਤ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਬਣਾਈਆਂ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਗੱਠਜੋੜ ਵੀ ਬਣਾਏ ਹਨ ਜੋ ਜਨਤਕ ਸਿੱਖਿਆ, ਢੁਕਵੀਂ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਜੀਨ ਬਰਸਕਿਨ, ਜਿਸਨੇ ਤਰਹਿਲ, NC ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸਮਿਥਫੀਲਡ ਪੋਰਕ ਪੈਕਿੰਗ ਹਾਊਸ ਵਿੱਚ ਆਯੋਜਨ ਮੁਹਿੰਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ, ਵੋਮੈਕ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੈ। ਉਹ ਪਸ਼ੂ ਧਨ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਅਫਰੀਕਨ ਅਮਰੀਕਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਛੇੜੀ ਗਈ ਲੜਾਈ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸੂਰ ਕਤਲੇਆਮ ਲਈ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਕਿ ਕੰਮ ਬੰਦ ਕਰਕੇ ਉਹ ਪਲਾਂਟ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਰਿਆਇਤਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਬਾਕੀ 3,000-ਵਿਅਕਤੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੋਜਨ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਹੱਤਵ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਮੁਹਿੰਮ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਸਿੱਟੇ ਤੱਕ ਲੈ ਜਾਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਪਰ ਬਰਸਕਿਨ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮਿਥਫੀਲਡ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਪਰੇ ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਰਕਾਂ ਤੋਂ ਵੀ ਆਈ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੈਕਸੀਕਨ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੇ ਪਲਾਂਟ 'ਤੇ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਲਾਈਨ ਦੀ ਗਤੀ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਵਜੋਂ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਲਾਈਨਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਵਾਰ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਸੀ। ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਛਾਪਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਲਾਂਟ ਤੋਂ ਭਜਾਏ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ-ਅਧਾਰਤ ਸੰਘਰਸ਼ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ। ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਅੰਦੋਲਨਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ, ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਵੱਖ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ।
ਬਰਸਕਿਨ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਸਲ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਅਣ-ਜਵਾਬ ਸਵਾਲਾਂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਿਲ ਫਲੇਚਰ ਜੂਨੀਅਰ, ਏਐਫਐਲ-ਸੀਆਈਓ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਆਯੋਜਕ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਮੁਖੀ, ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਸਲਵਾਦ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਜ਼ੁਲਮ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ "ਸੰਘਰਸ਼ ਦੀਆਂ ਥਾਵਾਂ" ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਵੀ ਰਣਨੀਤਕ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਨਾਲ ਲੜ ਰਹੇ ਹਨ। ਸੀਆਈਓ ਦੇ ਆਪਰੇਸ਼ਨ ਡਿਕਸੀ (ਦੱਖਣ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼) ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਉਹ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਤਿਹਾਸ ਸ਼ਾਇਦ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਜੇਕਰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅੰਦੋਲਨ ਵੱਡੀਆਂ ਟੈਕਸਟਾਈਲ ਮਿੱਲਾਂ 'ਤੇ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਜਨਤਕ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੁੰਦਾ। ਮੈਮਫ਼ਿਸ ਗਾਰਬੇਜ ਹੜਤਾਲ, ਜੋ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਲਹਿਰ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਕ ਬਣ ਗਿਆ। "ਜਾਤ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ ਦੇ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ ਹਨ," ਫਲੇਚਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। "ਉਹ ਵਿਰੋਧਾਭਾਸ ਅਤੇ ਜ਼ੁਲਮ ਦੇ ਰੂਪਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਲਈ ਕੇਂਦਰੀ ਹਨ।" ਉਸ ਜ਼ੁਲਮ ਵਿਰੁੱਧ ਸੰਘਰਸ਼ “ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਨਵਿਆਉਣ ਦੇ ਸਰੋਤ” ਹਨ।
ਆਰਥਿਕ ਨੀਤੀ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੰਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦੇ ਲੋਕ 2032 ਤੱਕ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਰਗ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਬਣਾਉਣਗੇ, ਕੋਈ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਰਣਨੀਤਕ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਦਹਾਕਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਰਗੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਅਸਲ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਪਰਵਾਸੀ ਖੇਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ, ਦਰਬਾਨਾਂ, ਉਸਾਰੀ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਦੇ ਜਥੇਬੰਦਕ ਯਤਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਜਥੇਬੰਦਕ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਨੇ ਰੈਡੀਕਲ ਕਾਰਕੁੰਨਾਂ ਨੂੰ ਅੱਜ ਦੀ ਵਿਸ਼ਵ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਪਰਵਾਸ ਦੀ ਕੇਂਦਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਹੋਰ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਕੀ ਇਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਿਰਤ ਪਰਵਾਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਬਚ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦੀ ਖੁਦ ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਵਿੱਚ ਰਣਨੀਤਕ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ, ਇਹ ਕੇਵਲ ਸਿਧਾਂਤਕ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਵਾਲ ਹਨ।
ਸਟੀਲ ਅਤੇ ਆਟੋ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਇਕਾਗਰਤਾ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਸੀ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੱਟੜਪੰਥੀਆਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਇੱਕ ਅੰਦੋਲਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੇਂਦਰੀ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ। ਘਰੇਲੂ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਤੋਂ ਪੂੰਜੀ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਕੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਉਹ ਖੇਤਰ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਰੰਗ ਦੇ ਕਾਮੇ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹਨ? ਜਨਤਕ ਵਰਕਰਾਂ, ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਦਰਬਾਨਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜ਼ਰੂਰ ਅਜਿਹਾ ਕਹਿਣਗੇ।
ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਤੱਤ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਲੇਬਰ ਰਣਨੀਤੀ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਲਹਿਰ ਦਾ ਹੀ ਢਾਂਚਾ ਹੈ। 1930 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ, ਵੱਡੇ ਜਨ-ਉਤਪਾਦਨ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲਹਿਰ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਆਯੋਜਕਾਂ 'ਤੇ ਇੰਨੀ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਸੀ ਜਿੰਨੀ ਕਿ ਇਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਯੁੱਗ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੁੱਧਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਿਤ ਕੀਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਖੱਬੀ ਧਿਰ ਵੱਡੀ ਸੀ, ਅਕਸਰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਗਠਿਤ ਸੀ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ 'ਤੇ ਡੂੰਘਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸੀ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਮਿਊਨਿਸਟ ਅਤੇ ਸਮਾਜਵਾਦੀ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਸਨ ਜਾਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ, ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਸਨ।
ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਲੇਬਰ ਰਣਨੀਤੀ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਹਿਸ ਕੀਤੇ ਗਏ ਰਣਨੀਤਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਰਚਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂਐਸ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਆਵਾਜ਼ ਦਿੱਤੀ। ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਆਯੋਜਨ, ਉਹ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਟਾਫ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਫਿਰ ਵੀ ਮੌਜੂਦਾ ਮਜ਼ਦੂਰ ਲਹਿਰ ਕੋਲ ਕਦੇ ਵੀ ਇੰਨੇ ਜਥੇਬੰਦਕ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ ਕਿ ਉਹ ਹਰ ਸਾਲ ਇਸ ਦੇ ਸੁੰਗੜਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਲੱਖਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਅੰਦੋਲਨ ਦੀਆਂ ਕਤਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਸਕਣ। ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਿਤ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਨੂੰ ਸਿਰਫ 1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ 1 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ। ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸਿਆਸੀ ਲਹਿਰ ਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਜਥੇਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਫਿਰ ਵੀ ਅੱਜ ਖੱਬੇਪੱਖੀ ਸਿਆਸੀ ਪਾਰਟੀਆਂ ਛੋਟੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਉਹੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਹੀਂ ਨਿਭਾਉਂਦੀਆਂ।
ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਦੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਅਣਪਛਾਤੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹਾਦਰੀ ਦਾ ਯਤਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਸੰਗਠਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਸੁੰਗੜਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉਲਝਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਰਾਹ ਬਦਲਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਪੁਰਾਣੇ ਯੁੱਗਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਇੱਥੇ ਨਵੀਂ ਸੋਚ ਨਾਲ ਮਿਲਾਏ ਗਏ ਹਨ ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਸਾਰ ਦੀ ਪੂੰਜੀਵਾਦੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਹੈ। ਕੀ ਵੋਮੈਕ ਅਤੇ ਆਯੋਜਕਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਹੱਬ ਦੇ ਨੈਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਸੈਮੀਕੰਡਕਟਰ ਪਲਾਂਟਾਂ ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਸਰਬਸੰਮਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇੱਕ ਝਗੜਾਲੂ ਅੰਦੋਲਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਨਹੀਂ। ਪਰ ਜੋ ਬਹਿਸ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਭੜਕਾਈ ਹੈ ਉਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵਾਗਤਯੋਗ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ।
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ