Dit is de tweede versie van een MOGELIJKE peiling over het wel of niet lid worden van een denkbeeldige nieuwe ledenorganisatie.
Als we deze enquête online zetten, zal deze proberen te ontdekken hoeveel steun zo'n nieuwe organisatie, met kenmerken die gekozen zijn om consistent te zijn met de overweldigende meerderheid van de respondenten van de eerdere (en nog steeds online) resoc-enquête, zou aantrekken.
Over een paar weken, misschien na nog een concept of twee, zullen we, als dit nieuwe idee voor een enquête nog steeds verstandig lijkt, het op ZCom plaatsen en er bij gebruikers met klem op aandringen hun antwoorden te posten en, als ze dat willen, ook te posten een blog of commentaar waarin hun antwoorden worden uitgelegd – die allemaal samen worden weergegeven.
Voordat we beslissen of we zo’n nieuwe peiling live gaan zetten, willen we echter graag meer feedback krijgen over het idee, en ook over de mogelijke formulering van de vragen.
Om uw mening kenbaar te maken, kunt u reageren op deze blogpost. Als u hier commentaar geeft, heeft dit invloed op onze acties. Neem daarom even de tijd om dit te doen. Als het mogelijk is, zeg dan niet alleen dat we het beter, duidelijker, korter of wat dan ook moeten maken, maar stel in plaats daarvan, als je kunt, daadwerkelijke veranderingen voor waarvan je denkt dat die zouden helpen.
Een (concept van een mogelijke) Nieuwe Poll
STEL u voor dat er in uw land een nieuwe organisatie wordt opgericht, dat deze een afdeling heeft waar u samen met andere afdelingen in uw land en ook in veel andere landen woont, en dat zij de onderstaande bepalende kenmerken heeft – en dat er geen extra functies die u aanzienlijk niet leuk vindt.
1. Zou u, als u over deze nieuwe organisatie hoort:
- Wees enthousiast en meld je snel aan
- Overweeg om mee te doen
- Absoluut niet meedoen
2. Wat zou u van een dergelijke organisatie vinden als deze zou worden gelanceerd?
- Ik heb er alle vertrouwen in dat de organisatie met voldoende mensen en energie een positieve impact zal hebben.
- Ik hoop dat de organisatie positief zal blijken.
- Ik zou me zorgen maken over het bestaan van de organisatie, uit angst dat het meer kwaad dan goed zou doen.
- Ik zou behoorlijk boos zijn over het bestaan van de organisatie, en ik ben er vrij zeker van dat het meer kwaad dan goed zal doen.
3. Als u lid zou worden, hoe zou u zich dan verhouden tot de organisatie?
- Ik zou er veel tijd aan besteden en het tot een van mijn prioriteiten maken.
- Ik zou een afwachtende houding aannemen, in de hoop dat het mijn tijd waard zou zijn, maar wachtend op bewijs.
- Ik zou verwachten dat ik maar een beetje tijd zou besteden, gezien al mijn andere verantwoordelijkheden en mijn verwachting dat mijn prioriteiten niet veel zouden veranderen, ongeacht de groei en effectiviteit van de organisatie.
Dit zijn dus de bepalende kenmerken die de voorgestelde organisatie hypothetisch belichaamt. Beantwoord in het licht van deze kenmerken de bovenstaande vragen...
Organisatiebeschrijving
De organisatie, zoals sommigen algemene prioriteiten:
-
is antikapitalistisch, antiracistisch, antiseksistisch en antiautoritair.
-
streeft ernaar de 20e-eeuwse markt en het centraal geplande socialisme te overstijgen.
-
onderzoekt en bepleit op flexibele wijze een langetermijnvisie om de huidige activiteiten te inspireren en te oriënteren, maar zonder te zoeken naar gedetailleerde blauwdrukken die de behoeften en kennis overstijgen.
-
behandelt centraal economie/klasse, politiek, cultuur/ras, verwantschap/geslacht, ecologie en internationale betrekkingen zonder één focus boven de rest te stellen.
-
beschouwt sociale strategie als grotendeels afhankelijk van plaats en tijd en biedt daarom voortdurend middelen voor herziening van gedeelde opvattingen in het licht van nieuw bewijsmateriaal, waaronder het voortdurend bijwerken van analyses, visie en strategie.
De organisatie streeft naar een nieuwe samenleving, een nieuwe politiek systeem dat:
-
Het faciliteert dat alle burgers voldoende kunnen beraadslagen om tot weloverwogen standpunten te komen en deel te nemen aan de besluitvorming op alle terreinen.
-
maakt gebruik van transparante mechanismen om besluiten uit te voeren en te beoordelen of deze correct zijn uitgevoerd.
-
geeft alle burgers een zelfsturende stem in wetgevingsbesluiten die evenredig is aan de gevolgen voor hen, hetzij via basisvergaderingen/raden of gemeenten en door middel van verschillende vormen van directe participatie of vertegenwoordiging en delegatie en/of stemopties zoals meerderheidsregel, andere stemmingen algoritme, of consensus, enz., zoals nodig is om zelfmanagement te bereiken.
-
biedt maximale burgerlijke vrijheden aan iedereen, inclusief de vrijheid van meningsuiting, pers, religie, vergadering, het organiseren van politieke partijen en andere organisaties, en afwijkende meningen.
-
bevordert diversiteit, zodat individuen en groepen hun eigen doelen kunnen nastreven, zonder zich te bemoeien met dezelfde rechten die aan anderen worden toegekend.
-
bouwt aan solidariteit tussen mensen en beslecht op eerlijke, vreedzame en constructieve wijze geschillen en pakt schendingen van sociale normen en wetten aan, op zoek naar zowel gerechtigheid als rehabilitatie.
-
ondersteunt alle leden van de gemeenschap die bijdragen aan het oplossen van problemen en het onderzoeken van mogelijkheden om ervoor te zorgen dat er geen politieke hiërarchieën zijn die sommige burgers bevoorrechten boven anderen.
De organisatie zoekt een nieuwe economie voor een nieuwe samenleving zodat:
-
geen enkel individu of groep bezit de productiemiddelen (land, mijnen, fabrieken, enz.) zodat eigendom sociaal is en geen invloed heeft op iemands besluitvormingsinvloed of aandeel in het inkomen.
-
Betaling voor arbeid biedt iedereen een moreel eerlijk aandeel in de sociale output en economisch en sociaal effectieve prikkels, waaronder het afwijzen van betaling op basis van eigendom, onderhandelingsmacht of de waarde van persoonlijke output, en in plaats daarvan vaststellen dat werknemers die in staat zijn en langer werken op sociaal gebied gewaardeerde arbeid (inclusief hun eigen opleiding) verdienen hiervoor verhoudingsgewijs meer; werknemers die harder werken aan sociaal gewaardeerde arbeid verdienen daarvoor verhoudingsgewijs meer; en werknemers die onder zwaardere omstandigheden werken, verdienen daarvoor proportioneel meer, terwijl degenen die niet kunnen werken toch een volledig en eerlijk deel ontvangen.
-
er is geen autoritaire besluitvorming op de werkplek door welke elite dan ook die boven de beroepsbevolking opereert, en in plaats daarvan hebben werknemers inspraak in beslissingen voor zover mogelijk, en in de loop van de tijd, in verhouding tot de gevolgen voor hen, waarbij deze mate van zeggenschap soms het best kan worden bereikt door meerderheidsregel , soms bij consensus, of op andere wijze in overeenstemming met diverse omstandigheden en de kenmerken van verschillende soorten beslissingen.
-
er bestaat geen arbeidsverdeling binnen het bedrijfsleven van het soort dat zowel in de kapitalistische als in de socialistische economieën van de 20e eeuw gebruikelijk is, waarin grofweg een vijfde van de beroepsbevolking overweldigende taken uitvoert en vier vijfde overwegend routinematige, repetitieve en in ieder geval ontkrachtende taken uitvoert – en In plaats daarvan geniet elke werknemer arbeidsomstandigheden die geschikt zijn voor hem of haar om voldoende zelfvertrouwen, informatie en empowerment te hebben om effectief deel te nemen aan de besluitvorming, wat inhoudt dat hij of zij een sociaal gemiddeld aandeel van empowerende taken heeft, ongeacht of dit wordt bereikt door evenwichtige banencomplexen of een ander geschikt nieuw werkontwerp.
-
Allocatie zou niet plaatsvinden door marktconcurrentie of dictaat van bovenaf, maar in plaats daarvan door gedecentraliseerde, coöperatieve onderhandelingen over inputs en outputs die consistent zijn met zelfmanagement, ongeacht of dit wordt bereikt door participatieve planning door werknemers- en consumentenraden, of door een andere geschikte methode om problemen aan te pakken. zowel de dagelijkse resultaten als de beleggingskeuzes op de langere termijn.
De organisatie zoekt geslachts- en verwantschapsrelaties voor een nieuwe samenleving die:
-
streven naar het elimineren van hiërarchieën van beloning van invloed op basis van geslacht of seksuele voorkeur
-
bevoorrecht bepaalde soorten gezinsvorming niet boven andere, maar steun in plaats daarvan actief alle soorten gezinnen die consistent zijn met de andere brede normen en praktijken van de samenleving.
-
het welzijn van kinderen te bevorderen en de verantwoordelijkheid van de samenleving voor al haar kinderen te bevestigen, en tegelijkertijd het recht van diverse soorten gezinnen te bevestigen om kinderen te krijgen en hen liefde en een gevoel van verbondenheid en verbondenheid te geven.
-
het gebruik van op leeftijd gebaseerde aanduidingen te minimaliseren of te elimineren, waarbij de voorkeur wordt gegeven aan niet-willekeurige middelen om te bepalen wanneer een individu oud of jong genoeg is om deel te nemen aan bepaalde economische, politieke of andere activiteiten, of om bepaalde voordelen/privileges te ontvangen.
-
het huwelijk en andere duurzame relaties tussen volwassenen respecteren als religieuze, culturele of sociale praktijken, maar het idee van een wettig huwelijk verwerpen als een manier om financiële voordelen of sociale status te verwerven.
-
het geven van zorg respecteren als een sociaal waardevolle functie, inclusief het ervoor zorgen dat deze niet onevenredig op vrouwen terechtkomt, inclusief het zorgen voor een deel van de sociale verantwoordelijkheden van elke burger of andere waardevolle middelen om gelijkheid te garanderen.
-
bevestigen diverse uitingen van seksueel genot, persoonlijke identiteit en wederzijdse intimiteit en zorgen er tegelijkertijd voor dat elke persoon de autonomie, menselijkheid en rechten van anderen respecteert.
-
zorgen voor gevarieerde, empowerende voorlichting over seks, zoals over alle sociale relaties, inclusief wettelijke verboden op elke vorm van seks zonder wederzijds goedvinden.
De organisatie zoekt ecologische relaties voor een nieuwe samenleving die:
-
rekening houden met de volledige ecologische (en sociale/persoonlijke) kosten en baten van economische en sociale keuzes op zowel de korte als de lange termijn, zodat toekomstige bevolkingsgroepen weloverwogen keuzes kunnen maken over de niveaus van productie en consumptie, de duur van het werk, zelfredzaamheid, energieverbruik en oogsten, veehouderij, vervuiling, klimaatbeleid, natuurbehoud, consumptie en andere doelstellingen en activiteiten als onderdeel van hun vrij genomen beslissingen over toekomstig beleid.
-
een bewustzijn van ecologische verbondenheid en verantwoordelijkheid bevorderen, zodat toekomstige burgers goed voorbereid zijn om beleidsbeslissingen te nemen met betrekking tot dierenrechten, vegetarisme of veganisme, enz., die duurzaamheid en zelfs veehouderij overstijgen, in overeenstemming met hun ecologische voorkeuren en hun bredere agenda’s voor andere sociale kwesties. en economische functies, aangezien zij in toekomstige situaties vrijelijk zelf kunnen beslissen.
De organisatie zoekt culturele en gemeenschapsrelaties voor een nieuwe samenleving die:
-
ervoor te zorgen dat mensen meerdere culturele en sociale identiteiten kunnen hebben, inclusief het bieden van de ruimte en middelen die mensen nodig hebben om hun identiteit positief uit te drukken, terwijl ook wordt erkend dat welke identiteit op een bepaald moment voor een bepaalde persoon het belangrijkst is, zal afhangen van de situatie en inschattingen van de persoon.
-
Erken expliciet dat rechten en waarden bestaan ongeacht de culturele identiteit, zodat alle mensen zelfbestuur, gelijkheid, solidariteit en vrijheid verdienen, en zodat de samenleving weliswaar het recht van alle mensen beschermt om zich vrijelijk aan te sluiten en diversiteit bevordert, maar haar kernwaarden universeel zijn.
-
het garanderen van vrije toegang en vertrek naar en uit alle culturele gemeenschappen in de samenleving, inclusief de bevestiging dat gemeenschappen die vrije toegang en vertrek hebben, onder de volledige zelfbeschikking van hun leden kunnen staan, zolang beleid en acties niet in strijd zijn met de wetten van de samenleving.
De organisatie zoekt internationale relaties in een nieuwe wereld zodat:
-
internationale instellingen maken een einde aan het imperialisme in al zijn vormen: kolonialisme, neokolonialisme, neoliberalisme, enz.
-
Internationale instellingen zijn internationalistisch in die zin dat ze de economische ongelijkheid in de relatieve welvaart van landen verkleinen, terwijl ze ook de culturele en sociale patronen binnen elk land beschermen tegen schendingen van buitenaf en internationale verstrengeling en banden faciliteren zoals mensen dat wensen.
De organisatie brede actieagenda of -programma, uiteraard regelmatig bijgewerkt en aangepast, maar toch altijd:
-
streeft ernaar zaden van de toekomst op te nemen in haar huidige projecten, op zijn minst met betrekking tot klassen-, ras-, geslachts-, seksuele, leeftijds- en machtsverhoudingen, zowel in de manier waarop leden handelen als door actief instellingen op te bouwen die de waarden van de beweging vertegenwoordigen en die de organisatie kan zich presenteren als bevrijdende alternatieven voor de status quo die zij bestrijdt.
-
streeft ernaar voortdurend de steun en het lidmaatschap te vergroten onder de klassen-, nationaliteits- en genderkiezers die het beweert te helpen.
-
streeft ernaar om te leren van en eenheid te zoeken met een publiek dat veel breder is dan het eigen ledenbestand, inclusief het benadrukken van het aantrekken van jongere generaties en het positief empoweren van jongere leden en uiteraard het deelnemen aan, ondersteunen, opbouwen en helpen van diverse sociale bewegingen en strijd.
-
streeft naar veranderingen in de samenleving waar de burgers onmiddellijk van kunnen genieten, en ook om door de voorwaarden van zijn overwinningen en nog meer door de middelen die bij de organisatie ervan worden gebruikt, een waarschijnlijkheid vast te stellen dat burgers in de toekomst meer verandering zullen nastreven en winnen.
-
streeft ernaar inspanningen, middelen en lessen over de continenten heen en van land tot land met elkaar te verbinden, ook al erkent het ook dat de strategie voor verschillende plaatsen en tijden zal verschillen.
-
streeft naar veranderingen op de korte termijn door zijn eigen acties en programma's en door steun aan grotere bewegingen en projecten zoals de getroffen leden beslissen, zowel internationaal als per land en ook lokaal, inclusief het aanpakken van de opwarming van de aarde, wapenbeheersing, oorlog en vrede, het niveau en de samenstelling van de economische situatie. output, landbouwverhoudingen, onderwijs, gezondheidszorg, inkomensverdeling, duur van het werk, genderrollen, raciale verhoudingen, media, recht, wetgeving, enz., zoals de leden kiezen.
-
streeft ernaar mechanismen te ontwikkelen die financiële, juridische, werkgelegenheids- en emotionele steun bieden aan haar leden, zodat haar leden in een betere positie kunnen verkeren om zo volledig mogelijk deel te nemen als zij willen en te onderhandelen over de verschillende uitdagingen en soms negatieve effecten van deelname aan radicale acties .
-
werkt aan het substantieel verbeteren van de levenssituatie van haar leden, inclusief het bevorderen van hun gevoel van eigenwaarde, hun kennis, vaardigheden en zelfvertrouwen, hun mentale, fysieke, seksuele en spirituele gezondheid, en zelfs hun sociale banden en verplichtingen, vrijetijdsbesteding, enz. .
-
zet interne structuren op en definieert zijn actieagenda om de deelname van iedereen aan de organisatie te vergemakkelijken, inclusief, indien mogelijk, het aanbieden van kinderopvang op vergaderingen en evenementen, het vinden van manieren om mensen te bereiken die mogelijk ondergedompeld zijn in verwantschapstaken, het helpen van mensen met drukke werkschema's vanwege meerdere banen, enz., het monitoren en reageren op seksisme, racisme, classisme en homofobie zoals deze zich intern kunnen manifesteren, het hebben van diverse rollen in projecten die geschikt zijn voor mensen met verschillende situaties, enz.
-
zoekt naar middelen om waarheidsgetrouw nieuws, analyse, visie en strategie te ontwikkelen, te debatteren, te verspreiden en te bepleiten onder haar leden en ook in de bredere samenleving, inclusief het ontwikkelen en onderhouden van de benodigde media en middelen voor persoonlijke communicatie, enz.
-
gebruikt diverse methoden van agitatie en strijd, van educatieve inspanningen tot bijeenkomsten en marsen, tot demonstraties, boycots, stakingen en directe acties, enz., om winst te behalen en bewegingen op te bouwen.
-
legt een zeer hoge bewijslast op het gebruik van geweld, inclusief het cultiveren van een beslist niet-gewelddadige houding.
-
beoordeelt van geval tot geval de betrokkenheid bij electorale politiek, inclusief het cultiveren van een zeer voorzichtige electorale houding.
De organisatie structuur en beleid:
-
streeft ernaar intern klassenloos en zelfsturend te zijn, inclusief zichzelf zo te structureren dat een minderheid die aanvankelijk onevenredig begiftigd is met de benodigde vaardigheden, informatie en vertrouwen geen formele of informele besluitvormingshiërarchie vormt, waardoor minder voorbereide leden overblijven om bevelen op te volgen of uit te voeren alleen rote taken.
-
streeft ernaar de zelfmanagementnorm dat "elk lid zeggenschap heeft in verhouding tot de mate waarin zij worden beïnvloed" in haar besluitvormingsstructuren te implementeren.
-
garandeert het recht van groepen leden om ‘stromingen’ te organiseren en garandeert deze ‘stromingen’ volledige rechten op een democratisch debat
-
verwelkomt het interne debat en de meningsverschillen, waarbij er zoveel mogelijk ruimte wordt gemaakt voor het bestaan van tegengestelde standpunten die naast de voorkeursstandpunten kunnen worden getoetst.
-
respecteert diversiteit, zodat continentale, nationale, regionale, stedelijke en lokale afdelingen kunnen reageren op hun eigen omstandigheden en hun eigen programma’s kunnen implementeren, zolang hun keuzes niet in strijd zijn met de gedeelde doelen en principes van de organisatie als geheel, of met andere lokale groepen die hun eigen situatie aanpakken.
-
biedt uitgebreide mogelijkheden voor mensen om deel te nemen aan de besluitvorming in de organisatie, inclusief het deelnemen aan overleg met anderen om zo tot de meest weloverwogen beslissingen te komen, inclusief het implementeren van mechanismen voor het uitvoeren van collectieve beslissingen en voor de leden om ervoor te zorgen dat de beslissingen worden uitgevoerd correct uit.
-
streeft naar transparantie met betrekking tot alle acties van gekozen of gedelegeerde leiders met een hoge bewijslast voor het geheimhouden van een agenda om repressie te voorkomen, enz.
-
biedt de leden een mechanisme om leiders of vertegenwoordigers terug te roepen waarvan de leden menen dat ze hen niet adequaat vertegenwoordigen.
-
biedt interne middelen voor het eerlijk, vreedzaam, constructief – en niet-destructief – oplossen van interne geschillen.
-
verdeelt de empowerment- en disempowerment-taken onder de leden om ervoor te zorgen dat geen enkel individu de organisatie controleert door een relatief monopolie op informatie te hebben, enz.
-
verwacht van haar leden dat zij actief deelnemen aan het leven van de organisatie, dat zij er als collectief verantwoordelijkheid voor nemen en een verenigde stem in actie presenteren.
-
betrekt zijn leden bij het ontwikkelen, bespreken en beslissen over voorstellen, en beschouwt gebrek aan participatie als een serieus probleem dat moet worden aangepakt zodra het zich voordoet
ZNetwork wordt uitsluitend gefinancierd door de vrijgevigheid van zijn lezers.
Doneren