यो अनुमान गरिएको छ कि 86,000 कामदारहरू बुश वर्षहरूमा युनियन संगठित गर्ने आफ्नो कानूनी अधिकार प्रयोग गर्न खोज्दै निकालिएका छन् र संकेतहरू छन् कि कर्पोरेट अमेरिकीहरूले चीजहरू राख्नको लागि लड्नेछन्।
"हामीलाई कार चलाउन मन पर्छ," वाल-मार्टका सीईओ ली स्कट भन्छन्, "र हामी बाहेक अरू कसैलाई स्टेयरिङ ह्विल दिने छैनौं।" (वा तिनीहरूको भाडामा सेयर-द-राइड गर्नुहोस्।)
अहिले सम्म, आफ्नो जागिर गुमाउने वा व्यावसायिक मा पठाइने पक्का तरिका हो
स्कट र अरूहरू कर्मचारी फ्री च्वाइस एक्ट (EFCA) रोक्नको लागि लडाइँमा जुटेका छन् जसले कर्मचारीहरूलाई युनियन गर्न अनुमति दिनेछ यदि बहुमतले सदस्यता कार्डमा हस्ताक्षर गरेमा। यो गोप्य मतपत्रद्वारा कम्पनी-व्यापी चुनाव गराउनु भन्दा धेरै सरल तरिका हो।
EFCA ले युनियन समर्थकहरूलाई डराउने वा फायरिङ गर्नका लागि दण्डहरू पनि कडा गर्नेछ र फर्मले सम्झौता नगर्दा मध्यस्थता लागू गर्नेछ। "यद्यपि हालैका दशकहरूमा संघको सदस्यता १२ प्रतिशतमा झरेको छ, तर सन् १९८० को दशकको मध्यदेखि गैर-युनियन कामदारहरूको ३०% बाट ५३% सम्म युनियन गर्ने इच्छा बढेको छ," लेखिका एस्थर कपलान लेख्छन्। राष्ट्र (जनवरी 26).
संघीकृत कामदारहरू, कपलान नोटहरू, गैर-युनियन कामदारहरू भन्दा लगभग 30 प्रतिशत बढी कमाउन सक्छन्, साथै उनीहरूले धेरै राम्रो स्वास्थ्य र सेवानिवृत्ति लाभहरूको आनन्द लिन्छन्। गैर-युनियन कामदारहरूले पनि युनियनहरूबाट पैसा लिन्छन्: "जब युनियनहरू कुनै विशेष उद्योगमा पर्याप्त घनत्वमा पुग्छन्, गैर-युनियन पसलहरूमा ज्याला नयाँ मापदण्ड पूरा गर्न बढ्छ," कपलान लेख्छन्।
उम्मेदवार ओबामाले EFCA लाई समर्थन गरे: "यदि धेरै कामदारहरूले युनियन चाहन्छन् भने, उनीहरूले युनियन पाउनु पर्छ; यो एकदम सरल छ, "उनले गत अप्रिलमा विचार गरे। "व्यापार लबीमा खडा गरौं।"
EFCA कार्यस्थलको खेल मैदानलाई स्तरोन्नति गर्ने प्राथमिकता हो। केट ब्रोन्फेनब्रेनर, कर्नेल श्रम गुरु भन्छिन्, नियोक्ताहरूले संगठन अभियानहरूको एक चौथाइमा कामदारहरूलाई बर्खास्त गर्छन्; उनीहरूलाई आधा अभियानहरूमा प्लान्ट बन्द गर्ने वा आउटसोर्सिङको धम्की दिने; र दुई तिहाई अभियानहरूमा सभाहरूमा तिनीहरूलाई बर्खास्त गर्ने धम्की।
“हाम्रो श्रम कानूनमा रोजगारदाता उल्लङ्घनका लागि कुनै जरिवाना छैन, कुनै दण्डात्मक क्षति, कुनै आर्थिक जरिवाना छैन, कि रोजगारदाताहरूले गम्भीर उल्लङ्घन गर्दा सबैभन्दा नराम्रो कुरा नाडीमा थप्पड हानेको छ, यसले रोजगारदाताहरूलाई कानून तोड्न प्रोत्साहित गरेको छ। एक चरम जुन वास्तवमै अचम्मको छ," राष्ट्र Bronfenbrenner को रूपमा उद्धृत गर्दै।
यो संगठित गर्न धेरै गाह्रो छ, कपलानले औंल्याए, कि युनियनहरूले रोजगारदाताहरूलाई सार्वजनिक दबाबको पक्षमा चुनावबाट जोगिन्छन्। गत दशकमा, निर्वाचन याचिकाहरू 41 प्रतिशतले घटेको छ।
जब अमेरिकाका सञ्चारकर्मीहरू, उदाहरणका लागि, Cingular, अहिले AT&T लाई युनियन गर्ने प्रयास गरे, यसले 30,000 नयाँ सदस्यहरूलाई हस्ताक्षर गर्यो तर "कमकास्टबाट युनियन विरोधी धम्कीको परिणाम" को रूपमा तीनवटा चुनाव हारे," कपलान लेख्छन्। EFCA को कार्ड जाँच सम्झौता अन्तर्गत, नतिजाले युनियनको जित हुने सम्भावना छ।
कुनै कुरा हो कति
"कर्पोरेट नाफा 2001 देखि दोब्बर भएको छ, जबकि वास्तविक ज्याला समतल भएको छ र गरिबीको ज्याला कमाउने कामदारहरूको संख्या कार्यबलको लगभग एक चौथाई पुगेको छ," कपलान लेख्छन्।
रोजगारदाताहरूले EFCA सँग गोप्य मतपत्रमा कामदारको अधिकार खोसिएको आधारमा लडिरहेका छन्। वास्तवमा, हालको कानूनले रोजगारदाताको विवेकमा गोप्य मतपत्र र बहुमत कार्ड साइन-अप दुवैलाई अनुमति दिन्छ। EFCA अन्तर्गत, कर्मचारीहरूले छनौट गर्न पाउनेछन्।
चेम्बर अफ कमर्सले भने कि EFCA ले साना रोजगारदाताहरूलाई ध्वस्त पार्छ र आर्थिक वृद्धिलाई दबाउन सक्छ। वास्तवमा, कामदारहरूले जति धेरै पारिश्रमिक पाउँछन्, उनीहरूले त्यति नै बढी खर्च गर्छन्, उत्पादनहरूको लागि उपभोक्ता माग उत्पन्न गर्छन् र रोजगारदाताहरूलाई समृद्ध बनाउँछन्।
धेरै जसो अमेरिकीहरूले आप्रवासीहरूलाई रिस उठाएका छन्, प्रत्येक नयाँ लहर ल्याइयो
EFCA ले सम्भवतः माथिका उदाहरणहरू जस्तै परिणामहरू ट्रिगर गर्नेछ, वा जब हेनरी फोर्डले कर्मचारीहरूको तलब बढायो ताकि उनीहरूले उत्पादन गरेका कारहरू किन्न सकून्।
युनियन-नियोक्ता खेल मैदान स्तरीकरण को लागी अधिक गर्नेछ
#
(शेरवुड रसले शिकागो डेली न्यूजका लागि काम गर्थे र पहिले तार सेवाको लागि श्रम कभर गर्थे। खुलासा: उनले अमेरिकाका सञ्चारकर्मीहरूको लागि जनसम्पर्क सल्लाहकारको रूपमा पनि काम गरेका छन्। उहाँलाई यहाँ पुग्नुहोस्। [ईमेल सुरक्षित]
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान