"सैद्धान्तिक रूपमा भन्नुपर्दा, विद्युत क्षेत्रको हड्तालले प्रभावकारी रूपमा समाज बन्द गर्दछ, सामान्य हड्तालको प्रभाव सिर्जना गर्दछ, किनकि विद्युत बिना आर्थिक गतिविधि असम्भव छ।" p २३६
म्याथ्यु टी. ह्युबरले आफ्नो पुस्तक "क्लामेट चेन्ज एज क्लास वार" मा गरेको मुख्य तर्क भनेको जलवायु/जलवायु न्याय कार्यकर्ताहरूले विगत २० वा सो भन्दा बढी समयदेखि यस मुद्दामा संगठित र कारबाही गरिरहेका अन्य सबै तरिकाहरू हुन्। वर्ष धेरै असफल भयो। उनीहरूले पहिले त्यसो गरेका छन्, उनी भन्छन्, किनभने उनीहरूसँग श्रमिक-वर्गको आधार र रणनीति छैन र दोस्रो, किनभने उनीहरूले महसुस गरेका छैनन् कि हामीले जीवाश्म ईन्धनबाट टाढा अन्य ऊर्जामा आवश्यक परिवर्तन ल्याउन आवश्यक छ। स्रोतहरू विद्युत उद्योगमा कामदारहरूको संगठन मार्फत हो। माथिको उद्धरणले संकेत गरे जस्तै, समग्र अर्थतन्त्रमा उनीहरूको रणनीतिक स्थानको कारणले उनीहरूलाई परिवर्तन गर्न बाध्य पार्ने शक्ति भएको देख्छन्।
यो काम गर्न वर्गीय चेतना मात्र नभएर जलवायु न्याय चेतना भएकाहरूद्वारा संगठित प्रयासहरूलाई म समर्थन गर्दछु। निस्सन्देह, हावा, सौर्य र अन्य स्वच्छ नवीकरणीय उर्जा स्रोतहरूको समर्थन गर्ने बिजुली क्षेत्र भित्र संगठित स्तर र फाइल आन्दोलनले कामदार वर्ग र अर्थतन्त्रमा ग्रीन न्यू डिल प्रकारको परिवर्तन गर्न सहयोगी, सम्भावित रूपमा महत्वपूर्ण हुनेछ। अन्य मानिसहरूलाई चाहिन्छ र ह्युबरले समर्थन गर्छ।
यद्यपि, त्यहाँ केही धेरै ठूला अवरोधहरू छन् यदि यो विद्युतीय कामदारहरूले ह्युबरले विश्वास गर्न सक्ने भूमिकाको नजिकको कुनै पनि कुरा खेल्ने हो भने।
एउटा वास्तविकता यो हो कि प्राइमरी इलेक्ट्रिकल वर्कर्स युनियन, इन्टरनेशनल ब्रदरहुड अफ इलेक्ट्रिकल वर्कर्स (IBEW), जस्तै लगभग सबै निर्माण युनियनहरूमा साँचो छ, ऐतिहासिक रूपमा नवीकरणीय ऊर्जामा सर्ने ठूलो समर्थक भएको छैन। तिनीहरूले कोइला, मिथेन ग्यास र आणविक उर्जा, साथै नवीकरणीय ऊर्जालाई समर्थन गर्छन् - माथिको सबै-को-अभियान। तिनीहरूले धेरै समस्याग्रस्त कार्बन कब्जा र ज़ब्ती समर्थन गर्दछ। हुनसक्छ नवीकरणीय र इलेक्ट्रिक कारहरू/ट्रकहरू/बसहरू/रेलहरू बढ्दै जाँदा प्रदूषक र वातावरणलाई अस्थिर बनाउँदै विस्थापित गर्दै 20th शताब्दीको ऊर्जा स्रोतहरू, IBEW परिवर्तन हुनेछ, तर अहिलेको रूपमा यो निश्चित समस्या हो।
त्यसोभए त्यहाँ वास्तविकता छ कि विद्युतीय युनियनहरू मजदुर वर्गको क्षेत्रको हिस्सा हुन् जुन सामान्य रूपमा राजनीतिक रूपमा सबैभन्दा रूढिवादी छ। यस उद्योगका कामदारहरू अधिकांश श्रमिक वर्गको सम्बन्धमा उच्च आय भएका छन्। ऐतिहासिक रूपमा र आज, स्वास्थ्य सेवा, यातायात, खुद्रा, कृषि र सरकार जस्ता क्षेत्रहरूमा युनियनहरूको तुलनामा निर्माण युनियनहरू सबैभन्दा कम प्रगतिशील, सबैभन्दा सेतो र पुरुष हुन्।
यसको मतलब यो होइन कि श्रमिक वर्गको यो क्षेत्र बीच संगठित हुनु महत्त्वपूर्ण छैन। यो हुन सक्छ। विशेष गरी गोरा कार्यकर्ता र आयोजकहरूका लागि, हामी आफूलाई कार्यस्थल र समुदायहरूमा राख्ने जिम्मेवारी छ जहाँ हामीले सम्बन्ध विकास गर्न सक्छौं र गोरा र पुरुष श्रमिक वर्गका मानिसहरूसँग जातीयवाद विरोधी, लिंगवाद विरोधी र प्रगतिशील दृष्टिकोणबाट कुरा गर्न सक्छौं। ह्युबरले यस बारे लेख्दैन, तर यो निश्चित रूपमा एक अतिरिक्त कारण हो किन विद्युतीय युनियनहरूमा काम मूल्यवान हुन सक्छ।
ह्युबरको पुस्तकको एउटा प्रमुख कमजोरी भनेको यसको वातावरणीय न्याय (ईजे) आन्दोलनलाई कम गर्नु हो। कतिपय ठाउँमा उसले यसको बारेमा सकारात्मक बोल्छ तर कतिपय ठाउँमा उसले के भन्दैछ भनेर बुझ्न गाह्रो हुन्छ। यहाँ एउटा उदाहरण हो, p मा। 74: "धेरै न्याय-केन्द्रित दृष्टिकोणहरूमा शक्तिको सिद्धान्त हुँदैन। । । [यो] सबैभन्दा सीमान्तकृत र कमजोर समुदायहरूलाई केन्द्रित गर्नमा केन्द्रित छ। । । यद्यपि यो निश्चित रूपमा नैतिक रूपमा महत्त्वपूर्ण छ, र जीविकोपार्जनका लागि यी संघर्षहरू मजदुर-वर्गको सङ्घर्षहरू हुन्, यी जनसंख्याहरूलाई तिनीहरूको सामाजिक कमजोरीले परिभाषित गरिएको छ। उनी यसबाट अन्ततः विद्युतीय कामदारहरूलाई सम्भावित शक्ति भएको क्षेत्रको रूपमा पहिचान गर्न जान्छ जुन उसले इज समुदायहरूमा भएको देख्दैन। दोस्रो विश्वयुद्ध पछिको ट्रेड युनियन आन्दोलनको इतिहासलाई हेर्दा, यो स्थिति ऐतिहासिक र वर्तमान वास्तविकतामा आधारित भन्दा बढी वैचारिक, लगभग "विश्वासमा आधारित" छ, यद्यपि हामी अन्ततः युनियन आन्दोलनको धन्यवाद पुनरुत्थान देखिरहेका छौं।
पुस्तकमा एउटा ठाउँ छ जहाँ "इंटरसेक्शनलिटी" शब्द प्रयोग गरिएको छ, पृष्ठ 22 मा, र यो ह्युबरको सन्दर्भमा प्रयोग गरिएको छ कि "वर्गको उत्पादन-जड सिद्धान्त" सही दृष्टिकोण हो, कि "यी रूपहरू। उत्पीडन [जाति, लिङ्ग, कामुकता] बाट अलग होइन तर वर्ग शक्ति हो।" अर्को शब्दमा, सबै कुरा कक्षाको बारेमा हो।
मेरो पुस्तक 21 माst शताब्दी क्रान्ति म यी मुद्दाहरूलाई सम्बोधन गर्छु, विशेष गरी "अमेरिकी वर्ग संरचना र क्रान्ति निर्माण" शीर्षकको अध्यायमा। वर्ग, लिङ्ग, जाति र कामुकताबीचका केही अन्तरसम्बन्धहरूको विश्लेषण गरी सात वर्ग समूहहरू, तीमध्ये तीनवटा श्रमिक वर्गका क्षेत्रहरूबारे मेरो विश्लेषणलाई अगाडि बढाएपछि, म यसरी निष्कर्षमा पुग्छु:
‘गठबन्धनको नेतृत्वमा मजदुर वर्गका नेताहरूको उल्लेख्य सहभागिता हुनु आवश्यक छ । यसमा कृषक, व्यवसायी, साना व्यवसायी, मन्त्री, अन्य वर्ग पनि हुनेछन् । जनसङ्ख्याका विभिन्न आन्दोलन र क्षेत्रहरू मात्र नभई विशेष गरी श्रमजीवी वर्गका विभिन्न क्षेत्रहरूलाई प्रतिनिधित्व गर्ने फराकिलो, बहुजातीय, बहु-लिङ्गी, बहु-मुद्दाको नेतृत्व प्राप्त गर्ने सचेत प्रतिबद्धताको अभावमा। जनसङ्ख्या, गठबन्धनको सम्भावना साकार हुँदैन ।
"यस्तो गठबन्धनको साथ, र ठोस रणनीति, कार्यनीति र संगठित गर्ने तरिकाहरू संग, हामी वास्तवमै अर्को संसार बनाउन सक्छौं।"
टेड ग्लिक 1968 देखि एक प्रगतिशील कार्यकर्ता, आयोजक र लेखक हुनुहुन्छ। उहाँ हालै प्रकाशित पुस्तकहरू, Burglar for Peace र 21 का लेखक हुनुहुन्छ।st शताब्दीको क्रान्ति। थप जानकारी मा पाउन सकिन्छ https://tedglick.com.
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान