अमेरिकी राष्ट्रपतिको चुनाव नजिकिँदै गर्दा, विदेशमा अमेरिकी कामको आउटसोर्सिङ राष्ट्रपति बराक ओबामा र रिपब्लिकन उम्मेदवार मिट रोम्नी बीचको सबैभन्दा चर्को अभियानको मुद्दा बनेको छ। दुबैले कर्पोरेट अमेरिकालाई आह्वान गरिरहेका छन् अमेरिकी किनारमा कामहरू फिर्ता ल्याउनुहोस् यद्यपि लाखौं ह्वाइट कलर र सार्वजनिक क्षेत्रका रोजगारीहरू सहित विदेश जाने थप रोजगारीको दृष्टिकोण सधैं जस्तै अन्धकार छ।
तर के धेरै आश्चर्यजनक छ कि कसरी अमेरिकी सरकारले सबै तहमा अन्य देशहरूमा रोजगारी गुमाउने सुविधा जारी राखेको छ, एक श्रम विशेषज्ञ भन्छन्।
डा. करेन ब्रोन्फेनब्रेनर कर्नेल विश्वविद्यालयको औद्योगिक र श्रम सम्बन्धको स्कूलमा श्रम शिक्षा अनुसन्धानका निर्देशक हुन्, र कामदारहरूको अधिकार र कामको आउटसोर्सिङमा अग्रणी अधिकारी हुन्। सन् २००४ मा, श्रम ब्यूरोले विदेश जाने कामको संख्यालाई कम आँकलन गरिरहेको शंका लागेपछि, उनले मिडिया रिपोर्टहरू र डाटाबेसहरू प्रयोग गरेर आफ्नै गणना गर्ने निर्णय गरे।
त्यस वर्षको जनवरी र मार्चको बीचमा, ब्यूरोले अनुमानित ४,६०० रोजगारी विदेश गएको बताएको छ। तर सयौं स्थानीय अखबारहरू र प्लान्ट बन्द गर्ने र यस्तै अन्य जानकारीहरू खोजेपछि, ब्रोन्फेनब्रेनरले 4,600 कामहरू वास्तवमा त्यही अवधिमा आउटसोर्स गरिएको फेला पारे।
श्रम ब्यूरो, ब्रोनफेनब्रेनर भन्छन्, संघीय सरकारको पुन: तालिम कार्यक्रममा भर्ना भएका अमेरिकीहरूको संख्या मात्र गणना गरिरहेको थियो। चाँडै उनले AFL-CIO जस्ता ठूला श्रमिक संघहरूसँग गठबन्धन गरिन् जसले संघीय सरकारलाई विदेश जाने कामहरूको सम्पूर्ण संख्या गणना गर्न, संख्याहरू सार्वजनिक गर्न, र त्यसपछि यी रोजगारी हानिले ज्यालामा पार्ने प्रभावलाई मापन गर्न नियामक आयोग गठन गर्न मनाउन खोज्यो। , करदाता-समर्थित सामाजिक सेवाहरू, र कर राजस्व।
"हामीलाई पूर्ण रूपमा बेवास्ता गरियो," ब्रोन्फेनब्रेनर भन्छन्, जर्ज डब्लु बुश अफिसमा हुँदा समय विशेष गरी खराब थियो।
तर राष्ट्रपति ओबामाले मध्यम वर्गको च्याम्पियन र अमेरिकीहरूलाई काममा फिर्ता ल्याउने आवश्यकताको रूपमा पनि, उनको प्रशासन - पहिले जस्तै - विदेश जाने कामहरूको संख्या गणना गर्न अस्वीकार गर्दछ।
"अझै पनि नियामक आयोग वा कार्यालयले वैदेशिक रोजगारी गणना गर्न सकेको छैन," उनी भन्छिन्। "ओबामा प्रशासनमा त्यहाँ मानिसहरू छन् जो वास्तवमा श्रमको समर्थन गर्छन्। तर ओबामा प्रशासन फाटेको छ, र सुरुदेखि नै छ। ओबामाका आर्थिक सल्लाहकारहरू पक्कै पनि स्वतन्त्र व्यापारीहरू हुन्।
यसरी ओबामा पुन: निर्वाचित भएमा, यो सुरक्षित शर्त हो कि अमेरिकी श्रम विभाग र फोरेस्टर अनुसन्धानले बनाएको सेतो कलर र अफिस कामहरूको अफ-शोरिंग अनुमानहरू सफल हुनेछन्। दुवैले सन् २००० देखि २०१५ सम्मको अनुमान गरेका थिए । 3.3 मिलियन सेतो-कलर रोजगारहरू विदेशमा हराउनेछ, लाखौं निर्माण कार्यहरू छोड्नुहोस् जुन अफ-शोर हुनेछ। यी ह्वाइट कलर जागिरहरूमा प्रबन्धकीय, व्यापार, बिक्री, IT, ग्राफिक कला र कानूनी रोजगारहरू समावेश छन्।
2004 मा उनको अनुसन्धानको क्रममा, ब्रोनफेनब्रेनरले टेक्सास आर्थिक विकास र पर्यटन विभागको लागि काम गरिरहेका आउटसोर्सिङ विशेषज्ञ जेम्स चेनलाई भेटे।
ब्रोन्फेनब्रेनर भन्छन् कि चेनको स्थितिमा अचम्म नमान्नुहोस्: दुबै राज्य र स्थानीय सरकारहरूले वर्षौंदेखि पे-रोलमा आउटसोर्सिङ विशेषज्ञहरू राखेका छन्। आउटसोर्सिङ विशेषज्ञहरू जसले निजी कम्पनीहरूलाई उनीहरूको उत्पादन चीन र मेक्सिकोमा नेभिगेट गर्न मद्दत गर्दैनन्, तर जसले चुपचाप सरकारी जागिरहरू पनि आउटसोर्सिङ गरिरहेका छन्।
ब्रोन्फेनब्रेनर भन्छन् कि पे रोल देखि डाटा प्रविष्टि सम्म सबै विदेशमा सारिएको छ। यस अनुसार AFL-CIO, "राज्य र स्थानीय सरकारको टेक्नोलोजी अनुबंधहरूको आउटसोर्सिङ $ 20 बिलियन भन्दा बढी छ। वाशिंगटन राज्यले पत्ता लगायो कि 36 सरकारी एजेन्सीहरू मध्ये 41 ले विदेशमा कामको अनुबंध गरिरहेको थियो। अचम्मको कुरा होइन, धेरै राज्यहरूलाई थाहा छैन कि कतिवटा एजेन्सीहरू पनि विदेशी बजारहरूमा आउटसोर्सिङ गर्दैछन्।
राज्य र स्थानीय सरकारहरूलाई उनीहरूको विदेशी आउटसोर्सिङ गोप्य राख्न मद्दत गर्दै, ब्रोन्फेनब्रेनर भन्छन्, म्याक्सिमस, एक्सेन्चर (बरमुडामा आधारित), र मिट रोम्नीको बेन क्यापिटल जस्ता कम्पनीहरू हुन्। उनी भन्छिन् कि सार्वजनिक क्षेत्रका कामहरू अनिवार्य रूपमा यी कम्पनीहरूलाई हस्तान्तरण गरिन्छ र त्यसपछि किनारामा।
"सरकारहरूले यो गर्छन् किनभने कसैलाई थाहा छैन कि बेन क्यापिटल के हो वा एक्सेंचर के हो। उनीहरूले बेन वा एक्सेन्चरलाई विदेशमा काम सार्न बाध्य बनाउनुको कारण यो एक नराम्रो समाचार हो, र यो रिपोर्ट गरिएको छैन कि बेनले कामहरू सार्छन्, किनभने उनीहरूले तिनीहरूलाई एक पटकमा सार्दैछन्," उनी भन्छिन्। "उनीहरूले त्यो काम बेन क्यापिटललाई दिन्छन् र त्यसपछि त्यो काम गर्ने सबै मानिसहरूलाई छोड्छन्। सरकारहरूले के भन्छन् कि उनीहरूले त्यो कामलाई निजीकरण गरिरहेका छन् किनभने यो अधिक कुशलतापूर्वक गरिएको छ। ”
यस अनुसार अमेरिकाका सञ्चारकर्मीहरु युनियन, 500,000 देखि 2007 भन्दा बढी कल सेन्टर जागिरहरू किनारामा गएका छन्। जुनमा, T-Mobile ले सात कल सेन्टरहरू बन्द गर्यो र फिलिपिन्समा 3,300 जागिरहरू पठायो। यो समाचारले मूलधारका सञ्चारमाध्यममा मात्रै धमिलो बनाएको छ ।
तर 2010 मा, क्यापिटल हिलमा एक अस्पष्ट IT पत्रिकाले अमेरिकी एजेन्सी फर इन्टरनेशनल डेभलपमेन्ट (USAID) लाई फिलिपिन्समा आउटसोर्स गरिएका अमेरिकी जागिरहरू भर्नेहरूलाई अंग्रेजी सिकाउन करदाता डलर प्रयोग गरेर समाते पछि अन्ततः ध्यान दिए।
हाउस अफ रेप. टिम बिशप (D-NY), कांग्रेसका थोरै मध्ये एक जसले कम्तिमा स्वतन्त्र व्यापारका केही लोभी पक्षहरू लिन प्रयास गरिरहेका छन्, USAID लाई विश्वस्त कार्यक्रम स्थगित.
त्यसबेलादेखि विशपले अमेरिकी कर्पोरेसनहरू र उनीहरूका बेचिएका नियोकन पुँजीपतिहरूलाई कांग्रेसमा धेरै विरोधी आउटसोर्सिङ बिलहरू प्रायोजित गरेर दबाब दिन जारी राखेका छन्। बिलहरूले विदेशमा रोजगारी सिर्जना गर्ने कम्पनीहरूलाई कर छुट दिने र अफ-शोर कामहरू छनौट गर्ने कम्पनीहरूलाई सरकारी सम्झौता र ऋण अस्वीकार गर्ने कमिहरू बन्द गरेर आउटसोर्सिङलाई रोक्न खोजेका छन्।
तर विशपका सबै प्रयासहरू रोकिएका छन्। उनको पछिल्लो बिल, यूएस कल सेन्टर र उपभोक्ता संरक्षण ऐन (मानव संसाधन 3596), जसले विदेशी कल सेन्टरहरूलाई आफ्नो स्थान उपभोक्ताहरूलाई खुलाउन बाध्य पार्ने, समितिमा अड्किएको छ।
यद्यपि, बिशपको एन्टी-आउटसोर्सिङ स्ल्यान्ट वैध देखिन्छ।
विशपका प्रवक्ता ओलिभर लङ्गवेल भन्छन्, "महत्वपूर्ण कुरा के हो भने ती कम्पनीहरू जसले विगतमा संयुक्त राज्य अमेरिकाको पूर्वाधार र संयुक्त राज्य अमेरिकाको शिक्षा प्रणालीमा भर परेका थिए र तिनीहरूका अधिकांश ग्राहकहरू यहाँ छन्," विशपका प्रवक्ता ओलिभर लङ्गवेल भन्छन्। "हामीले संयुक्त राज्यमा कामदारहरूको लागि राम्रो गर्नको लागि राम्रो तरिका पत्ता लगाउनु पर्छ। यो तल्लो रेखाको बारेमा सबै हुन सक्दैन। [र] सामान्यतया मलाई लाग्छ कि यो हो।"
सार्वजनिक रूपमा, अमेरिकी निगमहरूले उल्लेख गर्न हिम्मत गर्दैनन् कि उनीहरूले कामहरू आउटसोर्स गर्ने कारण ठूलो वेतन दिनको लागि हो। कर्पोरेसनहरूले उनीहरूले दक्षता, दिगोपन, र भविष्यको नवप्रवर्तनको लागि लगानीको लागि अफ-शोर कामहरू दाबी गर्छन् - ती सबैले अमेरिकामा थप रोजगारी वृद्धिलाई प्रोत्साहित गर्ने मानिन्छ।
ब्रोन्फेनब्रेनर भन्छन् कि निगमहरूले एक अमेरिकीलाई बर्खास्त गर्नु र आफ्नो काम विदेशमा कसैलाई पठाउनुको एउटा मात्र कारण छ जसले दासको ज्यालामा अधिकार बिना काम गर्नेछ।
"साँचो कारण भनेको आफैं र लगानीकर्ताहरूको लागि पैसा कमाउनु हो," उनी भन्छिन्। "र यो एक धेरै, धेरै लाभदायक उद्यम हो।"
जोन लास्कर कोलम्बस, ओहायोका एक स्वतन्त्र पत्रकार हुन्।
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान