Los Angeles Anarchist Book Fair တွင် ဆွေးနွေးပါ။
- မဟာဗျူဟာ
ဒီဆွေးနွေးမှုကနေစဖို့ ဗျူဟာအကြောင်းပြောမယ်။
ဤအခြေအနေတွင် အကြောင်းအရာမှာ “မဟာဗျူဟာ” ဖြစ်သည်—အဖိနှိပ်ခံနှင့် ခေါင်းပုံဖြတ်ခံထားရသော လူများစုကို လွတ်မြောက်စေပြီး အရင်းရှင်စနစ်ကို ကိုယ်တိုင်စီမံခန့်ခွဲသည့် ဂေဟ-ဆိုရှယ်လစ်စနစ်ပုံစံအချို့ဖြင့် အစားထိုးသည့် မဟာဗျူဟာဖြစ်သည်။ ဗျူဟာတစ်ခုသည် အဆိုပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် အဖွဲ့အစည်း၏ နည်းလမ်းများအပေါ် အခြေခံ၍ "ချီတက်ခြင်း" သို့မဟုတ် လမ်းကြောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ နည်းဗျူဟာတစ်ခု ရေးဆွဲရာတွင်၊ လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် အဓိက ချို့ယွင်းချက်လိုင်းများ ဘယ်မှာရှိသနည်း စသည့် မေးခွန်းများကို ကြည့်ရန် လိုအပ်သည်။ စနစ်အား ခုခံမှုတိုးလာနေသည့်ကာလ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် လူဦးရေ၏ မည်သည့်အုပ်စုခွဲများ လှုပ်ရှားနိုင်မည်နည်း။ ကျွန်ုပ်တို့၏ မဟာဗျူဟာကို အခြေခံရန် မည်သည့် လုပ်ဆောင်ချက်နှင့် အဖွဲ့အစည်းကို ကျွန်ုပ်တို့ အဆိုပြုသနည်း။
19 ကတည်းကth ရာစုနှစ်တွင် အစွန်းရောက်လက်ဝဲသည် မတူညီသော နည်းဗျူဟာများကို တီထွင်ခဲ့သည်။ မကြာသေးမီအချိန်များတွင် သမဝါယမတည်ဆောက်ခြင်း (ယခုခေတ် ညီညွတ်သောစီးပွားရေးကွန်ရက်များကဲ့သို့)၊ ရွေးကောက်ပွဲဆိုင်ရာ ဆိုရှယ်လစ်စနစ် သို့မဟုတ် “မဲပုံးမှတစ်ဆင့် ဆိုရှယ်လစ်စနစ်” (အမေရိကန်ဒီမိုကရက်တစ်ဆိုရှယ်လစ်အများစု၏ မျက်နှာသာပေးမှုအဖြစ်) သမဝါယမတည်ဆောက်ခြင်းကဲ့သို့သော ဗျူဟာများကို ထောက်ခံသူများ ရှိခဲ့သည်။ ပြီးတော့ “မာ့က်စ်ဝါဒီ-လီနင်ဝါဒီ” အဖွဲ့တွေ ရှိသလို စီးပွားရေး တစ်ခုလုံးကို ဗဟိုချုပ်ကိုင်ဖို့ ရည်ရွယ်ချက်နဲ့ လူမှုလှုပ်ရှားမှုတွေကို “စီမံခန့်ခွဲ” ဖို့ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူ သို့မဟုတ် ရှေ့တန်းပါတီကို တည်ဆောက်ဖို့ သူတို့ရဲ့ ဗျူဟာတွေနဲ့ “မာ့က်စ်ဝါဒီ-လီနင်” အုပ်စုတွေ ရှိတယ်။ . နောက်ဆုံးတော့၊ တော်လှန်တဲ့ လစ်ဘရယ် ညီညွတ်ရေးဝါဒ (သို့) အစုလိုက်အပြုံလိုက်ဝါဒ၊ ငါခုခံကာကွယ်ရမယ့် နည်းဗျူဟာပဲလေ။
- အတန်းဖွဲ့စည်းခြင်း။
မတူညီသော အဆိုပြုထားသော နည်းဗျူဟာများအကြား ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့ဆုံးဖြတ်နိုင်မည်နည်း။ စံနှုန်းတစ်ခုကို အဆိုပြုမယ်။ ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာမှာ “လူတန်းစားဖွဲ့စည်းခြင်း” ဟုခေါ်သော လုပ်ငန်းစဉ်ကို ကြည့်ခြင်းဖြစ်သည်။ နည်းဗျူဟာတစ်ခုသည် ဤလုပ်ငန်းစဉ်ကို မည်ကဲ့သို့ အဆင်ပြေချောမွေ့စေသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့မေးလိုသောကြောင့် ၎င်းသည် စံသတ်မှတ်ချက်တစ်ခု ပေးမည်ဖြစ်သည်။
ဤနေရာတွင် အဓိက အယူအဆမှာ အဖိနှိပ်ခံ နှင့် ခေါင်းပုံဖြတ်ခံ အများစု ဖြစ်သော အလုပ်သမား လူတန်းစား သည် အချိန်တိုင်း မရှိ ဘဲ လူ့အဖွဲ့အစည်း ၏ ထိန်းချုပ်မှု အတွက် အားကောင်း သော အုပ်ချုပ်သူ လူတန်းစား ကို အမှန်တကယ် စိန်ခေါ် နိုင်သော စွမ်းရည် ရှိပါသည်။ မကြာသေးမီအချိန်ကကဲ့သို့ ဤနိုင်ငံ၌ ရုန်းကန်မှု နည်းပါးသော ကာလတွင် အလုပ်ရှင်များကို ဆန့်ကျင်သည့် အစွမ်းထက်သည့် လုပ်ရပ်များ နည်းပါးလာကာ အလုပ်သမား လူတန်းစားသည် စုစည်းမှု နည်းပါးပြီး အစွန်းရောက် အသိဥာဏ် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် မရှိသည့် ကာလတွင်၊ အလုပ်သမား လူတန်းစားသည် အမှန်တကယ် မရှိပေ။ အရင်းရှင်စနစ်ကို ဖယ်ရှားပစ်နိုင်တဲ့ လူမှုစွမ်းအားတွေ ရှိတယ်။ ဒါပေမယ့် အလုပ်သမားလူတန်းစားတွေ အလူးအလဲနဲ့ သပိတ်လှိုင်းကြီးတွေ ဖြစ်ပွားနေပြီး သမဂ္ဂအသစ်တွေ တည်ဆောက်နေပြီး လူတန်းစား စည်းလုံးညီညွတ်မှု တိုးပွားလာနေတဲ့ တခြားအချိန်တွေနဲ့ နေရာတွေလည်း ရှိပါသေးတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ၁၉၁၄ ခုနှစ်မှ ၁၉၂၁ ခုနှစ်အကြား ကာလများတွင် ကွန်ဆာဗေးတစ် အမေရိကန် အလုပ်သမား အဖွဲ့ချုပ် အပြင်ဘက်တွင် အလုပ်သမား တစ်သန်းသည် စက်မှု သမဂ္ဂများ ထူထောင်ခဲ့သည်။ နှစ်စဉ် ထောင်နှင့်ချီသော သပိတ်များ ဖြစ်ပွားခဲ့ပြီး ဆိုရှယ်လစ်အသိစိတ်သည် အမေရိကန် အလုပ်သမား လူတန်းစားတွင် ပျံ့နှံ့ခဲ့သည်။ ထိုကာလတွင် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် နှစ်ဆတိုးလာသည်။ တစ်ဖန် ၁၉၃၃ ခုနှစ်နှင့် ၁၉၃၇ ခုနှစ်ကြားတွင် နောက်ထပ် ကြီးမားသော သပိတ်လှိုင်းတစ်ခု ပေါ်ပေါက်ခဲ့သည်—နှစ်စဉ် သပိတ်မှောက်မှု ထောင်နှင့်ချီ၍ အလုပ်ခွင် သိမ်းယူမှု တစ်ထောင်၊ 1914 တွင် စစ်တမ်းတစ်ခုအရ အမေရိကန်ရှိ လူဦးရေ၏ လေးပုံတစ်ပုံသည် တော်လှန်ရန် လိုအပ်သည်ဟု ထင်မြင်ခဲ့ကြသည်။ 1921 မှ 1933 ခုနှစ်အထိ ပြည်ထောင်စုအဖွဲ့ဝင်ဦးရေ 1937 ဒသမ 1932 သန်းအထိ တိုးလာခဲ့သည်။
ဤအချိန်များသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အတန်းဖွဲ့စည်းခြင်းကို ကျွန်ုပ်တို့မြင်နိုင်သည့် ကာလမျိုးများဖြစ်သည်။ လူတန်းစားဖွဲ့စည်းခြင်းဆိုသည်မှာ အလုပ်သမားလူတန်းစားအုပ်စုခွဲများကြားတွင် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောအပြန်အလှန်ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ဖြစ်ထွန်းလာကာ လူတန်းစားအသိစိတ်နှင့် ယုံကြည်မှုများတိုးပွားလာကာ အလုပ်သမားလူတန်းစားသည် လူမျိုး သို့မဟုတ် ကျား၊မ နှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရှည်လျားသောလူမျိုး သို့မဟုတ် ကျား၊မ ကွဲပြားမှုတို့ကို ရှည်လျားသော လူမျိုး သို့မဟုတ် ကျား၊မ ကွဲပြားမှုတို့ကို ကျော်လွှား၍ လူတန်းစားဖွဲ့စည်းခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်သည် ကြာမြင့်သည် သို့မဟုတ် နည်းပါးသော လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်သည်။ အင်အားကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှ အဖိနှိပ်ခံနှင့် အမြတ်ထုတ်ခံရသော လူများစုကြားတွင် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော စည်းလုံးညီညွတ်မှုနှင့် စည်းလုံးညီညွတ်မှု ဆက်စပ်မှုများလည်း ရှိနေပါသည်။
ဒါကြောင့် အလုပ်သမားလူတန်းစား ဖြစ်တယ်။ ဖွဲ့စည်း Gramsci ဟုခေါ်သည့်အတိုင်း မဟာမိတ်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် “တန်ပြန်-တစ်ပုံတစ်ပုံအစုအဖွဲ့” သို့ သူ့ကိုယ်သူ Gramsci ဟုခေါ်တွင်ပြီး လူတန်းစားများကို ပိုင်ဆိုင်ခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲခြင်းကို တွန်းအားပေးကာ စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ဒီမိုကရေစီနည်းကျ ချုပ်ကိုင်မှုဖြင့် လွှဲပြောင်းရယူသည်။
- ဗျူရိုကရေစီ အလွှာ၏ ပြဿနာ
ဒုတိယကမ္ဘာစစ်ကတည်းက လူတန်းစားဖွဲ့စည်းမှုဖြစ်စဉ်ကို တိုးတက်မှုနှစ်ခုဖြင့် ပိတ်ဆို့ထားသည်။ အဓိကပြောင်းလဲမှုမှာ “ဗျူရိုကရေစီအလွှာ” ဟုခေါ်သော သမဂ္ဂများအတွင်း အခကြေးငွေပေးရသည့် အရာရှိများနှင့် ဝန်ထမ်းများအလွှာ၊ ရွေးကောက်ပွဲ နိုင်ငံရေးနယ်ပယ်ရှိ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် နိုင်ငံရေးသမားများနှင့် ဆက်စပ်ဝန်ထမ်းများ၏ ပြင်းထန်သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုမှာ ဖြစ်သည်။
သမဂ္ဂများတွင် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ ရာထူးတာဝန်ယူသူများသည် အဖွဲ့အစည်း၏ တရားဥပဒေနှင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ရှင်သန်နိုင်စွမ်းကို အကာအကွယ်ပေးခြင်းဖြင့် ကြိုတင်နေရာယူလာကြသည်။ ယင်းကြောင့် ၎င်းတို့သည် အရင်းရှင် အလုပ်ရှင်များနှင့် နိုင်ငံတော်နှင့် ထိပ်တိုက်တွေ့မှု မြင့်မားသော ပဋိပက္ခများနှင့် မတည့်စေသည်။ သပိတ်မှောက်ခြင်းကဲ့သို့သော အနှောက်အယှက်ဖြစ်စေသော လုပ်ဆောင်မှုအားလုံးကို ၎င်းတို့က လုံးဝဆန့်ကျင်ခြင်းမရှိပါ။ အလုပ်ရှင်များနှင့် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရန်အတွက် သြဇာအာဏာရရှိရန် ရုန်းကန်မှုအဆင့်အချို့ လိုအပ်ပါသည်။ ဒါပေမယ့် သူတို့က ဒါကို ကန့်သတ်ချက်တွေ ချမှတ်လေ့ရှိပါတယ်။
ဤနေရာတွင် ကျွန်ုပ်သည် “တရားဝင် လှောင်အိမ်” ဟုခေါ်သော ဒုတိယကမ္ဘာစစ်နောက်ပိုင်း အလုပ်သမားအခြေအနေ၏ အသွင်အပြင်ကို ကြည့်ရန် လိုအပ်သည်။ ယခုခေတ်တွင် တရားရုံးစီရင်ထုံးများနှင့် ဥပဒေများသည် အလုပ်သမားများအား အထိရောက်ဆုံးပုံစံများဖြစ်သည့် တရားမဝင် ကောက်ချက်ချခြင်း သို့မဟုတ် စာချုပ်တစ်ခုအသက်ဝင်သည့်အခါ မကျေနပ်ချက်များအတွက် သပိတ်မှောက်ခြင်းကဲ့သို့သော တရားမ၀င်နည်းလမ်းများကို ထုတ်ပေးပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုကို အမှန်တကယ် ပြန်လည်တည်ဆောက်ရန်နှင့် အလုပ်သမားအင်အား တိုးချဲ့ရန် လိုအပ်သည့် လူထုတိုက်ပွဲမျိုးများသည် ဥပဒေကို ချိုးဖောက်ရန် လိုအပ်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ဗျူရိုကရေစီအလွှာသည် ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ပိုင်ဆိုင်မှုများအတွက် အန္တရာယ်များကြောင့် ယင်းကို ဆန့်ကျင်မည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ကြီးမားသော သပိတ်လှုပ်ရှားမှုများနှင့် ကဏ္ဍစုံ မဟာမိတ်အဖွဲ့များသည် အလုပ်များပြီး အခကြေးငွေပေးသော အရာရှိများကို လစာပိုပေးမည်မဟုတ်ပါ။
ရွေးကောက်ပွဲနိုင်ငံရေးနယ်ပယ်တွင် အလားတူပြဿနာများ ပေါ်ပေါက်လာသည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နိုင်ငံရေးသမားများနှင့် ပါတီမှ တတ်သိပညာရှင်များသည် အစွန်းရောက်အသုံးအနှုန်းများဖြင့် နှောင့်ယှက်ခြင်းကို ဆန့်ကျင်ပြီး လူလတ်တန်းစားမဲများကို ကြောက်ရွံ့ပြီး ရွေးကောက်ပွဲ ဆုံးရှုံးမည်ကို စိုးရိမ်သောကြောင့် သတ်မှတ်ထားသော အဆင့်ထက်ကျော်လွန်၍ အနှောင့်အယှက်ပေးမှုများကို ဆန့်ကျင်မည်ဖြစ်သည်။
ဤနေရာတွင် ကျွန်ုပ်၏နိဂုံးချုပ်ချက်မှာ- ကျွန်ုပ်တို့သည် လူတန်းစားဖွဲ့စည်းမှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို ရှေ့တိုးလိုပါက၊ ဗျူရိုကရေစီအလွှာအပေါ် မှီခိုအားထားမှုကို ရှောင်ရှားမည့် မဟာဗျူဟာကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ ကျွန်ုပ်တို့၏ရှေ့ဆက်လမ်းအတွက် ဗျူရိုကရေစီအလုပ်သမားသမဂ္ဂအရာရှိများ သို့မဟုတ် ရွေးကောက်ပွဲနိုင်ငံရေးကို အားကိုးခြင်းအား ပြင်းထန်စွာကန့်ကွက်ခြင်းဖြစ်သည်။
- စုဖွဲ့မှု
ဤနေရာတွင် စုစည်းမှုဝါဒက အဖြေတစ်ခုပေးသည်။ Syndicalism သည် အခကြေးငွေပေးဆောင်သည့်သမဂ္ဂအရာရှိများနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နိုင်ငံရေးသမားများ၏ ဗျူရိုကရေစီအလွှာများအပေါ် မှီခိုအားထားမှုကို ရှောင်ရှားသည့် မဟာဗျူဟာတစ်ရပ်ကို အဆိုပြုသည်။
Syndicalism သည် ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးဝါဒီမဟုတ်သည့်ပုံစံများနှင့် အဖွဲ့အစည်းအပေါ်အခြေခံသည့် ဗျူဟာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အခပေးဗျူရိုကရေစီအလွှာ၏လက်တွင် ထိန်းချုပ်ခြင်းမပြုဘဲ အဖွဲ့ဝင်များကိုယ်တိုင် စီမံခန့်ခွဲရန်အတွက် တည်ဆောက်ထားသော သမဂ္ဂများနှင့် အခြားအစုလိုက်အပြုံလိုက်အဖွဲ့အစည်းများကို တည်ဆောက်ရန် အဆိုပြုပါသည်။ ကိုယ်ပိုင်စီမံခန့်ခွဲသည့်သမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်းကို စည်းဝေးပွဲများ၏ဗဟိုအခန်းကဏ္ဍမှတစ်ဆင့် အဖွဲ့ဝင်များက ချုပ်ကိုင်ထားပြီး စျေးဆိုင်အမှုဆောင်ကောင်စီကဲ့သို့သော ရာထူးမှဖြုတ်ချခံရသော ကိုယ်စားလှယ်များကို ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခြင်း။ ၎င်းသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် တရားဝင်ခေါင်းဆောင်မှုကို နေရာပေးထားပြီး၊ ရုန်းကန်မှုများကို စုစည်းကာ ခုခံမှုအပေါ် နေ့စဉ်နှင့်အမျှ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန်။
ဗျူရိုကရေစီစနစ်ကျသော အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ အမြစ်တွယ်နေသည့် အလုပ်ခွင်များအတွက်၊ တာဝန်ရှိသူများမှ ဒေါသမထွက်နိုင်သော အပြိုင်အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများကို တည်ဆောက်ရန် အဆိုပြုသည် — Railroad Workers United ကဲ့သို့သော အဖွဲ့အစည်းများ — အဆိုပြုပါသည်။
လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် အလုပ်သမားများစုပေါင်း၍ တိုက်ရိုက်လုပ်ဆောင်မှုအပေါ် အခြေခံသောအခါ၊ ယင်းက အလုပ်သမားများကို ထိန်းချုပ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း သေးငယ်သော ခုခံမှုဖြင့် စတင်နိုင်သော်လည်း - အထွေထွေ သပိတ်မှောက်သည်အထိ ကြီးမားသော သပိတ်လှုပ်ရှားမှုများအထိ တိုးလာနိုင်သည်။ သို့သော် အထွေထွေသပိတ်များသည် “သူ့အလိုလို” ဖြစ်လာမည်မဟုတ်ပါ။ ၎င်းတို့ကို ဖွဲ့စည်းထားပြီး အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းနှင့် စစ်သွေးကြွများ၏ ခိုင်မာသော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဟု ယူဆကြသည်။
ယင်း၏နောက်ထပ်ရှုထောင့်မှာ သမဂ္ဂများအကြား၊ ကဏ္ဍများတစ်လျှောက်၊ အခြားလူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုအဖွဲ့အစည်းများအကြား ရေပြင်ညီချိတ်ဆက်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဖြစ်သည်။ Syndicalism သည် ဒေသတစ်ခုရှိ အလုပ်သမားလူတန်းစားတစ်လျှောက်လုံး အလျားလိုက်ချိတ်ဆက်မှုများအပေါ် အခြေခံထားသည့် လူတန်းစားသမဂ္ဂဝါဒကို အဆိုပြုသည်၊ ထို့ကြောင့် အလုပ်သမားများသည် AFL-CIO သမဂ္ဂများတွင်ကဲ့သို့ တူညီသောထိပ်တန်းဗျူရိုကရေစီလက်အောက်ခံဖြစ်ခြင်းဖြင့် ရိုးရှင်းစွာမချိတ်ဆက်နိုင်စေရန်။
ရည်ရွယ်ချက်မှာ အလုပ်သမားလူတန်းစားသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းကို အသွင်ပြောင်းရန် စွမ်းအားဖြင့် လူတန်းစားပေါင်းစုံ လူမှုလှုပ်ရှားမှု မဟာမိတ်အဖွဲ့ကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်၊
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်